婚假?lài)乙幎?017廣西
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2017廣西婚假?lài)乙幎?/h2>
新計生法規定，符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女(指生育三孩及三孩以上情形)。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會(huì )或者其常務(wù)委員會(huì )規定。
記者注意到，針對再生育情況，各地也制定出了相應的政策方案，但差異較多。
例如，北京的草案送審稿中規定了可要求再生育的三種情況，包括：再婚夫妻婚前合計只生育一個(gè)子女，婚后又生育一個(gè)子女的;再婚夫妻婚前合計生 育兩個(gè)以上子女且沒(méi)有違法生育行為，婚后未共同生育子女的;夫妻合法生育的子女，其中一個(gè)經(jīng)指定醫療機構鑒定為病殘兒，不能成長(cháng)為正常勞動(dòng)力的。
廣西的新計生條例中對再婚夫妻再生育做出明確規定，再婚夫妻一方已生育(含依法收養，下同)兩個(gè)子女，另一方未生育過(guò)的;再婚夫妻再婚前一方已生育一個(gè)子女，另一方未生育，再婚后只生育一個(gè)子女的;再婚夫妻再婚前一方已生育兩個(gè)子女，另一方已生育一個(gè)子女，再婚后未生育過(guò)的，這三類(lèi)情形經(jīng)批準均可以再生育一胎子女。
另外，廣西可以要求再生育子女的情形還包括，“夫妻雙方定居在國境線(xiàn)5公里以?xún)鹊泥l村且連續居住10年以上，已生育兩個(gè)子女的”，等等。
吉林的修正案草案中，除對再婚或生育殘疾子女夫妻的再生育情況進(jìn)行規定外，還明確了另外兩種可再生育情況，包括“居住在邊境縣(市、區)夫妻生育兩個(gè)子女的”，以及“居住在延邊朝鮮族自治州夫妻一方或雙方為朝鮮族，有兩個(gè)子女的”。
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產(chǎn)假延長(cháng)看起來(lái)很美?紙面上好政策有人歡喜有人愁
作為世界第一人口大國的中國，到本世紀末，還有多少人口?到底是10億還是6億?
無(wú)論答案如何，這個(gè)人口學(xué)界爭論的問(wèn)題背后，是對中國人口萎縮的一種擔憂(yōu)。
《大國空巢》作者易富賢就曾嚴肅提醒：老齡化是經(jīng)濟的阻力，中國已陷入“低生育率陷阱”。
基于這些人口問(wèn)題背景，2016年1月1日起，中國放開(kāi)生育限制，進(jìn)入全面二孩時(shí)代。此后，全國各地紛紛出臺一系列鼓勵生育的政策。然而，紙面上的`好政策能否落到實(shí)處?育齡女性，尤其是職場(chǎng)育齡女性，還有什么顧慮和現實(shí)尷尬?本報在人口密度是全國4倍的廣東進(jìn)行采訪(fǎng)調查。
《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護特別規定〉辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)今年2月正式實(shí)施。其中，對月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假、哺乳期等一系列女性特殊時(shí)期保護有了詳細規定，給女職工撐起了一把更強有力的權益“保護傘”。
在二孩政策落地后，廣東對女職工，尤其是職場(chǎng)媽媽權益的進(jìn)一步保護趨勢明顯。2016年9月29日起，廣東省將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30天延長(cháng)至80天，即廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長(cháng)至最少178天。
保護女職工的好政策出臺，卻有人歡喜有人愁。
“希望能多陪陪孩子”
廣東省女職工產(chǎn)假的延長(cháng)，是否所有生育女職工都能享有延長(cháng)的產(chǎn)假呢?記者了解到，有些單位并沒(méi)有履行新條例。
張玲在廣州市天河城一服裝店做銷(xiāo)售已有9年，在修改后的《廣東省人口與計劃生育條例》開(kāi)始實(shí)施時(shí)，她已懷上二胎7個(gè)月。“當時(shí)服裝店已有兩個(gè)職工在休產(chǎn)假，還有3個(gè)同事和我差不多時(shí)間生育�？吹叫侣�，我們就發(fā)信息問(wèn)公司人事部門(mén)產(chǎn)假能否延長(cháng)至178天。但公司沒(méi)有答復。”
眼看預產(chǎn)期快要到了，張玲維權的態(tài)度更堅定了，她和公司其他準媽媽多次與人事部門(mén)溝通。“公司說(shuō)法律并沒(méi)有明確規定產(chǎn)假可以延長(cháng)，于是我們將相關(guān)新聞以及‘工人在線(xiàn)’上的條例內容拿給人事部門(mén)看。”隨后，公司答復張玲等人，稱(chēng)勞動(dòng)合同上沒(méi)有明確產(chǎn)假是178天。張玲當即表示：“合同也沒(méi)有明確不可以按照新政策執行，若沒(méi)有辦法，可以到勞動(dòng)局協(xié)商。”見(jiàn)狀，公司告訴張玲等人會(huì )將她們的意見(jiàn)反映給總公司。
一個(gè)月后，公司答復張玲等人：產(chǎn)假可以延長(cháng)至178天。
2016年12月7日，張玲生下一兒子。她告訴《工人日報》記者，“延長(cháng)產(chǎn)假是件好事，能多照顧一下孩子，多陪陪他。”回想起第一胎的產(chǎn)假只有三個(gè)月，孩子3個(gè)月后就要喝奶粉，張玲仍感愧疚。
張玲理解，從公司角度出發(fā)，肯定不希望延長(cháng)產(chǎn)假。“我們休產(chǎn)假時(shí)間長(cháng)，公司肯定要重新請人，但是做服裝銷(xiāo)售一般有一定的顧客群，重新請的人不一定熟悉我們的品牌風(fēng)格，不一定了解品牌的客戶(hù)群體。另外，培訓新人也需要成本，新人進(jìn)來(lái)肯定要有適應期，公司業(yè)績(jì)也會(huì )受影響。”
休產(chǎn)假的危機感
二胎放開(kāi)，產(chǎn)假延長(cháng)，讓很多女職工擔憂(yōu)：產(chǎn)假延長(cháng)只是“看起來(lái)很美”，現實(shí)很殘酷?
網(wǎng)友鳳吐槽道：“曾經(jīng)因為休完產(chǎn)假回到單位上班，被調換到一個(gè)無(wú)關(guān)重要的職位;也曾經(jīng)因為流產(chǎn)后被降職。”
另一網(wǎng)友Bee也有類(lèi)似經(jīng)歷：“待產(chǎn)前把工作都交給新人，生完孩子回來(lái)上班，發(fā)現之前的崗位已經(jīng)被新人勝任，只能自動(dòng)提出離職再重新找工作了。”
今年2月開(kāi)始休產(chǎn)假的劉麗就沒(méi)有獲得延長(cháng)產(chǎn)假。在劉麗看來(lái)，大部分企業(yè)都很難做到產(chǎn)假休178天。“除非你不想要這個(gè)崗位了，否則基本不會(huì )投訴公司。一般執意要維權的員工可能處于公司基層，若處于中層干部級別的員工，基本都會(huì )跟著(zhù)公司規定走，少休就少休。”在公司工作了10年，劉麗已經(jīng)從一線(xiàn)員工做到中層級別了。所以，她選擇了按公司規定休假。
不少女職工休產(chǎn)假期間有很強的危機感，擔心休假時(shí)間太長(cháng)，跟工作脫節了，跟不上怎么辦?公司是否會(huì )將你調崗?
對此，劉麗認為，休產(chǎn)假期間，如果公司并沒(méi)有另招人頂替自己的崗位，對公司業(yè)務(wù)開(kāi)展來(lái)說(shuō)是不利的。如果當事人處于比較關(guān)鍵的崗位，長(cháng)時(shí)間休產(chǎn)假后再上崗，需要一段時(shí)間適應，對自身職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)也是不利的。“沒(méi)必要為了一兩個(gè)月假期與公司爭論，我自己也希望早點(diǎn)進(jìn)入工作狀態(tài)。”
張玲與劉麗持類(lèi)似觀(guān)點(diǎn)，認為休假時(shí)間太長(cháng)，回到單位需要一定時(shí)間適應，如果要換工作，這個(gè)年齡找工作也很難。“休假期間公司會(huì )偶爾打電話(huà)來(lái)問(wèn)我什么時(shí)候能回去上班，希望我早點(diǎn)回到崗位上。”
“公司尊重女性員工生育的權利，會(huì )按照條例給女性員工應有的產(chǎn)假。”作為企業(yè)管理層，廣東青筑科技有限公司總經(jīng)理曹志勇表示，管理層或位于重要崗位的女性員工，通常都有一定的危機感，“她們很多會(huì )擔心長(cháng)時(shí)間不上班工作跟不上，因此，盡管在正常的產(chǎn)假期間，她們都主動(dòng)表示愿意在家做一些輔助性的工作。”
“生孩子了沒(méi)有?”
生育歧視、招聘崗位限制、同工不同酬……二孩政策下，越來(lái)越多女性遭遇職場(chǎng)隱形性別歧視。
“24歲那年找工作，當時(shí)還是未婚，一起應聘的女性有一個(gè)21歲未婚，另一個(gè)30歲已婚已育。招聘單位對我直言不諱地說(shuō)，21歲距離結婚還早，30歲已婚已育，24歲卡在這個(gè)最可能一招聘進(jìn)來(lái)就結婚生娃的階段，單位要考慮成本。”南希說(shuō)道。
另一位即將畢業(yè)的女大學(xué)生也對產(chǎn)假延長(cháng)表示擔憂(yōu)：“本來(lái)用人單位在招聘員工時(shí)就會(huì )偏向錄用男性，現在產(chǎn)假延長(cháng)了，可能企業(yè)在招聘時(shí)也會(huì )對女性員工有更多限制。”
為何招聘時(shí)HR喜歡問(wèn)“生孩子了沒(méi)有”?深圳某企業(yè)人力資源管理負責人表示：“HR最怕遇到結了婚還沒(méi)生孩子的求職者。因為公司是要招干活的人，一進(jìn)公司就生孩子，公司的招聘成本還有其他的福利成本都會(huì )很高�，F在再加上二胎政策，符合生育年齡的女職工都生孩子去了，公司就沒(méi)有人干活了。”
據了解，全國婦聯(lián)在調研中發(fā)現，有的用人單位要求求職婦女幾年內不得結婚或生育，有的要求女職工排隊生育，有的變相辭退懷孕女職工，嚴重侵害了婦女的平等就業(yè)權利和勞動(dòng)經(jīng)濟權益。
今年全國兩會(huì )上，二孩衍生的社會(huì )問(wèn)題，也受到代表委員們的關(guān)注，“全面二孩政策下，更要加強女職工特殊權益維護”的呼吁音量漸強。
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