四川喪假?lài)乙幎?017
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2017四川喪假?lài)乙幎?/h2>
根據以上相關(guān)法律法規的規定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財政部《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒(méi)有對非國營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規定。
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根據原國家勞動(dòng)總局、財政部《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的規定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。喪假的親屬包括：配偶 子女 父母等，喪假的非直系親屬包括：祖父母 兄弟姐妹 姑嬸叔伯 配偶父母等。按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。近年來(lái)，隨著(zhù)新勞動(dòng)法的改革，喪假規定也有所變動(dòng)，大家一定要了解清楚相關(guān)規定，再行喪事安排。
一、喪假適用范圍及天數
1、適用范圍：國有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時(shí)可享受喪假。注意，從規定上來(lái)看，祖父母、外祖父母去世時(shí)職工無(wú)權享受喪假。
2、喪假天數：根據企業(yè)領(lǐng)導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假。
二、非國有企業(yè)職工應享受喪假
從上述可了解，喪假適用于國有企業(yè)，非國有的民營(yíng)企業(yè)職工是否享受喪假呢?我們認為同樣應享受。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。”據此，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均有權享受喪假。
關(guān)于非國有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數，首先應尊重勞動(dòng)合同、集體合同和企業(yè)規章制度的規定，當然，該規定不應少于關(guān)于國有企業(yè)職工的規定，若無(wú)規定，則可參照關(guān)于國有企業(yè)的規定執行。
三、喪假工資
1、喪假、路程假期間的工資應照發(fā)
根據規定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
2、具體計算
確定計算基數：用人單位與勞動(dòng)者有約定的按約定，但該約定的計算基數不低于正常出勤月工資的.70%;用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
確定喪假日工資：以計算基數除以發(fā)生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
例：小王入職某公司，月薪5000，公司與小王之間無(wú)關(guān)于喪假工資計算基數的任何約定，2015年7月份小王父親因病去世，因料理喪事在外地，經(jīng)單位審批給予小王喪假3天、路程假2天。問(wèn)：小王這5天工資如何計算?
查詢(xún)日歷表可知，2015年7月份雙休日8天，計薪日23天。
小王喪假工資的計算基數為：5000元*70% = 3500元
小王喪假5天(含路程假)工資為：3500元/23天*5天 = 760.87元
小王7月份應發(fā)工資為：5000元/23天*(23天-5天)+760.87元=4673.91元
四、企業(yè)喪假管理
企業(yè)可結合自身情況合理設置喪假管理制度，對于喪假的審批權限、審批時(shí)間、假期待遇作出相應規定。該喪假制度首先不應低于法定標準，其次應考慮程序設置的合理性，不應對員工享受喪假隨意規定高門(mén)檻。簡(jiǎn)單來(lái)講，包括兩點(diǎn)：
1、明確喪假適用范圍及天數
從尊重職工及和諧勞動(dòng)關(guān)系角度出發(fā)，可拓寬適用范圍，一般企業(yè)均會(huì )規定祖父母、外祖父母去世時(shí)，員工亦可享受喪假。喪假天數可根據實(shí)際需要規定為三天以上，如筆者接觸過(guò)的大部分日資企業(yè)均規定職工可享受七天以上喪假。
2、明確喪假的審批流程
職工休喪假，企業(yè)可以規定員工應按請假流程并提供死亡證明或訃告復印件向相關(guān)負責人書(shū)面申請，若因不得已事由，不能提前申請時(shí)，可規定職工應當通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管領(lǐng)導報告并應于合理時(shí)間內按規定補辦請假手續。
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