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臨時(shí)工規章制度
第一章 總 則
1、 為加強公司的統一用工管理，滿(mǎn)足公司季節性原因產(chǎn)生的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績(jì)效以及臨時(shí)工的合法權益，特制訂本辦法。
2、 臨時(shí)工是指使用期限在6個(gè)月以?xún)鹊呐R時(shí)性用工。臨時(shí)工是公司用工的一種形式，是公司員工隊伍的組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評。
第二章 招用范圍和條件
1、 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節性、計件制等可考量性工作，或繁重性體力
勞動(dòng)工作；
2、 臨時(shí)工必須符合國家規定的勞動(dòng)年齡，即年滿(mǎn)18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作；
3、招聘臨時(shí)工應貫徹公開(kāi)招聘、自愿報名、內部推薦、平等對待、擇優(yōu)錄用的招聘原則，認真執行先本地后外地的用工原則，確有困難時(shí)，經(jīng)當地勞動(dòng)部門(mén)核準從外地招用。 （特殊崗位須提供有效擔保）
4、各部門(mén)使用臨時(shí)工必須根據本部門(mén)的實(shí)際需要（臨時(shí)工用工申請表見(jiàn)附件），嚴格控制使用范圍和人數。
第三章 招用程序
1、 按照人力資源計劃、工作需要，用人單位填寫(xiě)招聘申請單并報部門(mén)總監審核； 2、人事部匯總各部門(mén)用工需求，提前一周安排臨時(shí)用工計劃，上報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部準備資金；
3、與正式員工一起或單獨招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；
4、臨時(shí)工到崗之時(shí)保證其閱讀《臨時(shí)工入職須知》，并簽字確認，一式兩份，由臨時(shí)工與人事部各保存一份；
5、 約定用工期滿(mǎn)，公司與臨時(shí)工辦理續聘或終止手續。
第四章 臨時(shí)工待遇
1、 臨時(shí)工薪資按日結算，在用工結束時(shí)進(jìn)行現金清算；
2、 臨時(shí)工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第五章 臨時(shí)工管理
1、 臨時(shí)工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，參加考勤，臨時(shí)工工作時(shí)間為8:00—12:3014:00—19:00，公司提供免費午餐。
2、 臨時(shí)工轉為正式員工應通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權。 3、 各部門(mén)使用臨時(shí)工的一切費用，均列入部門(mén)費用總額內開(kāi)支，進(jìn)行費用效益考核。
4、 如臨時(shí)工用人部門(mén)在《臨時(shí)工工作績(jì)效評價(jià)表》上評價(jià)為“一般”及以下，人事部有權辭退，并不做任何補償。
第六章臨時(shí)工用工流程
1、至行政人事部，并填寫(xiě)臨時(shí)工入職信息表，簽訂臨時(shí)工須知，須知內容包括用工期限、
考勤、考核、薪資結算等一系列內容。
2、由行政人事部統一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時(shí)工簽字； 3、由用人部門(mén)具體安排臨時(shí)工工作，并作監督，確保其工作效率；
4、臨時(shí)工到崗同意更換規定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。 5、臨時(shí)工用工結束時(shí)，由其直接上級填寫(xiě)《臨時(shí)工工作績(jì)效評價(jià)表》，并交至行政人事部；
6、由行政人事部根據臨時(shí)工評分表，達到滿(mǎn)意標準，向財務(wù)申請工資經(jīng)費，當 天結算工資。
第七章附則
本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。
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