勞動(dòng)模范評選管理工作制度范本
第一章總則
第一條為規范我市勞動(dòng)模范評選和管理工作，更好地發(fā)揮勞動(dòng)模范在社會(huì )主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明和生態(tài)文明建設中的先進(jìn)模范作用，更好地激發(fā)全市人民構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的積極性，促進(jìn)我市經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展，根據國家有關(guān)法律法規和政策，結合舟山市實(shí)際，制定本辦法。
第二條舟山市勞動(dòng)模范評選和管理工作在市委、市政府的領(lǐng)導下，由舟山市勞動(dòng)模范評選領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市勞模評選領(lǐng)導小組）負責。各級黨委和政府應加強對勞動(dòng)模范的評選和管理工作，有關(guān)部門(mén)、勞動(dòng)模范所在單位的黨政工應重視并認真做好對勞動(dòng)模范的培養、選樹(shù)、宣傳、教育、管理工作。
第三條舟山市勞動(dòng)模范評選表彰工作一般每三年進(jìn)行一次（遇浙江省和全國勞動(dòng)模范評選表彰的年份一般不評選表彰市勞動(dòng)模范）。如遇特殊情況，經(jīng)市委、市政府同意，可提前或推遲評眩
在市勞動(dòng)模范評選間隔期間，對做出特殊貢獻的先進(jìn)人物，經(jīng)市勞模評選領(lǐng)導小組審核，報市委、市政府批準可直接授予舟山市勞動(dòng)模范稱(chēng)號。
第二章評選組織機構
第四條市勞模評選領(lǐng)導小組由市委分管副書(shū)記擔任組長(cháng)，市政府聯(lián)系工會(huì )工作的副市長(cháng)擔任副組長(cháng)。成員由市委、市政府分管副秘書(shū)長(cháng)、市紀委（監察局）、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市漁農辦、市發(fā)改委、市財政（地稅）局、市人勞社保局、市人口計生委、市審計局、市環(huán)保局、市安全監督局、市國稅局、市工商局、市總工會(huì )等單位負責人組成。市勞模評選領(lǐng)導小組負責審核市勞動(dòng)模范候選人名單，研究提出全市勞動(dòng)模范評選表彰管理工作的意見(jiàn)和建議，指導和協(xié)調工作。
第五條市勞模評選領(lǐng)導小組下設辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市勞模評選辦公室），負責全市勞動(dòng)模范評選表彰的具體工作，指導、協(xié)調和處理勞動(dòng)模范日常管理工作，檢查有關(guān)勞動(dòng)模范政策的落實(shí)情況，提出調整勞動(dòng)模范政策的建議方案，完成市委、市政府和市勞模評選領(lǐng)導小組交辦的其他工作。市勞模評選辦公室設在市總工會(huì )。
第三章評選范圍和條件
第六條市勞動(dòng)模范的評選范圍：在我市改革開(kāi)放和經(jīng)濟社會(huì )建設中作出突出貢獻的各行各業(yè)各階層人員。
第七條市勞動(dòng)模范評選的基本條件：熱愛(ài)祖國，堅決貫徹執行黨的'基本路線(xiàn)和各項方針政策，模范遵守國家法律法規，具有優(yōu)秀的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，立足本職、奮發(fā)進(jìn)娶開(kāi)拓創(chuàng )新、勇于奉獻，以高度主人翁精神投身于改革和建設事業(yè)，工作成績(jì)突出，在全市各行各業(yè)處于領(lǐng)先地位，有廣泛的群眾基矗
違反社會(huì )治安、計劃生育、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等基本國策及有關(guān)法律法規的，實(shí)行一票否決。
第八條勞動(dòng)模范是時(shí)代精神的體現者，具有時(shí)代特色，應根據不同時(shí)期的特點(diǎn)制定具體的評選條件。
第九條市勞動(dòng)模范評選名額要嚴格控制，重點(diǎn)向一線(xiàn)傾斜。每次評選的具體名額及分配由市委、市政府另行確定。
第四章評選原則和程序
第十條市勞動(dòng)模范的評選推薦嚴格按照“公平、公開(kāi)、公正”的原則，堅持標準，嚴格程序，**推薦，接受群眾監督，采取“自下而上、逐級審查”的辦法進(jìn)行，面向基層、面向工作一線(xiàn)，并兼顧各行各業(yè)，充分體現廣泛性、先進(jìn)性和代表性。
第十一條評選推薦市勞動(dòng)模范的程序：
一、基層單位推薦。所在單位在廣泛征求群眾意見(jiàn)的基礎上由黨、政、工集體研究確定推薦人選，經(jīng)職代會(huì )或職工大會(huì )（村民代表大會(huì )或村民大會(huì )）討論通過(guò)，并在本單位公示后報上級主管部門(mén)初審。
二、主管部門(mén)初審�？h（區）、市產(chǎn)業(yè)、系統、有關(guān)單位黨、政、工對推薦人選初審同意后，報市勞模評選辦公室匯總上報市勞模評選領(lǐng)導小組審核。
三、市勞模評選領(lǐng)導小組審核。經(jīng)市勞模評選領(lǐng)導小組對推薦人選審核同意，報市委、市政府審批，并在市級新聞媒體上公示無(wú)異后，由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)證書(shū)和獎?wù)隆?/p>
四、推薦浙江省和全國五一勞動(dòng)獎?wù)乱约笆『腿珖鴦趧?dòng)模范（含全國先進(jìn)工作者，下同）人選按規定程序辦理經(jīng)市委、市政府審核同意后上報。
對我市榮獲浙江省五一勞動(dòng)獎?wù)碌膫�(gè)人，同時(shí)授予舟山市勞動(dòng)模范稱(chēng)號。
五、浙江省勞動(dòng)模范一般從市勞動(dòng)模范或具備相當榮譽(yù)人員中推薦；全國勞動(dòng)模范一般從省勞動(dòng)模范或具備相當榮譽(yù)人員中推薦。
第五章獎勵和待遇
第十二條對勞動(dòng)模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則，以精神鼓勵為主，同時(shí)給予一定的政治和物質(zhì)生活方面待遇。
第十三條各級黨委、政府要研究完善有關(guān)勞動(dòng)模范的待遇政策，各單位要認真貫徹執行，不斷提高和改善勞動(dòng)模范的學(xué)習、工作、生活條件。
第十四條市、縣（區）應建立勞動(dòng)模范特殊困難專(zhuān)項補助資金，用于補助患重大疾并喪失勞動(dòng)能力、遭遇重大自然災害等造成生活特別困難的勞動(dòng)模范。
第十五條凡調離舟山工作的勞動(dòng)模范，從調離次月起不再享受舟山市有關(guān)勞動(dòng)模范的待遇。
第十六條勞動(dòng)模范因各種原因未享受待遇的，由市勞模評選辦公室查實(shí)確認后的次月起享受有關(guān)待遇（另有規定的從其規定）。
第六章日常管理
第十七條勞動(dòng)模范管理遵循屬地管理原則，按隸屬關(guān)系實(shí)行分級管理。市勞模評選辦公室負責對全市勞動(dòng)模范的管理工作，各縣（區）勞模評選辦公室，市產(chǎn)業(yè)工會(huì )、工委及有關(guān)單位工會(huì )負責對本地區、本行業(yè)（系統）、本單位勞動(dòng)模范的管理工作。日常管理工作以勞動(dòng)模范所在單位的基層工會(huì )為主。
對未經(jīng)過(guò)市勞動(dòng)模范評選組織申報的，不納入市勞模評選辦公室管理范圍，由原評選表彰部門(mén)和推薦單位負責管理，并落實(shí)相關(guān)待遇。
第十八條各級工會(huì )要指定專(zhuān)人具體負責勞動(dòng)模范管理工作，及時(shí)掌握勞動(dòng)模范的工作、生活情況，建立健全勞動(dòng)模范動(dòng)態(tài)管理檔案和電子檔案，協(xié)助、督促有關(guān)單位落實(shí)好勞動(dòng)模范的各項政策。
第十九條建立勞動(dòng)模范管理動(dòng)態(tài)情況報告制度。當勞動(dòng)模范出現工作變動(dòng)、職務(wù)升降、違紀處分、突發(fā)困難、遭遇災禍、住院治療、去世等情況，所在單位工會(huì )應及時(shí)逐級上報，直至市勞模評選辦公室。
第二十條勞動(dòng)模范退休后關(guān)系轉入街道（鄉鎮）、社區或各類(lèi)管理中心的，轉出單位工會(huì )應做好與轉入單位的銜接工作，做到關(guān)系不斷、服務(wù)不斷，并逐級上報至市勞模評選辦公室。
第二十一條各級黨政工組織要關(guān)心勞動(dòng)模范的培養教育和身心健康，建立聯(lián)系、走訪(fǎng)制度，組織開(kāi)展各種有益活動(dòng)，及時(shí)聽(tīng)取勞動(dòng)模范的意見(jiàn)和建議。
第二十二條各級黨政工及新聞媒體要廣泛宣傳勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡，大力弘揚勞動(dòng)模范愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻、艱苦奮斗、勇于創(chuàng )新的優(yōu)秀品質(zhì)和時(shí)代精神，形成關(guān)心勞模、愛(ài)護勞模、尊重勞模、學(xué)習勞模、爭當勞模的良好社會(huì )風(fēng)尚。
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