安全管理的獎懲制度
1.目的
為了貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強化公司安全管理，有效規范干部、職工安全行為，激發(fā)職工參與安全管理主觀(guān)能動(dòng)性，同時(shí)為公司發(fā)展創(chuàng )造一個(gè)安全和諧的大環(huán)境，特制訂本細則。
2.適用范圍及要求
2.1 本細則適用于公司安全生產(chǎn)的獎勵和違章指揮違章作業(yè)行為的處罰。
2.2 公司制定的各種規程、制度和上級的有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規定，干部、職工都應遵守，如在工作中違反均屬違章，都將按本細則進(jìn)行處罰。
2.3 對上級領(lǐng)導及有關(guān)部門(mén)來(lái)我公司檢查、視察時(shí)發(fā)現的違章行為，將給予違章者加倍處罰。
2.4 各部門(mén)、車(chē)間安全第一責任人負責對本細則組織實(shí)施，認真組織職工學(xué)習、貫徹和執行，促使每一位職工都熟悉此細則。
2.5 公司對安全生產(chǎn)的管理工作成績(jì)突出的車(chē)間和個(gè)人給予表彰，對違章作業(yè)（指揮）的車(chē)間和個(gè)人給予處罰。安環(huán)科負責建立職工獎懲管理檔案，凡違章違紀人員一律參加月度安全考試，考試合格后方可上崗作業(yè)。
3.獎勵和表彰
3.1. 對安全管理和技術(shù)、管理制度或職業(yè)危害防護等方面提出合理化建議，經(jīng)采納后效果良好的獎勵20-200元；
3.2 在事故發(fā)生后，積極搶救人員和物資，及時(shí)采取正確、有效的措施，避免事故擴大化的獎勵50-500元；
3.3 在公司組織的安全月考或安全競賽、月度安全績(jì)效考評活動(dòng)中成績(jì)優(yōu)異的獎勵50-100元；
3.4 班組安全管理方面有創(chuàng )新，并在車(chē)間內部推廣卓有成效的獎勵50-200元。
3.5 對發(fā)現事故隱患并及時(shí)報告的職工，根據事故隱患等級給予獎勵。具體獎勵辦法如下：
3.5.1 報告崗位（含非本崗位）存在的可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷；
3.5.2 報告本崗位的設備、設施、生產(chǎn)工藝等存在的非本人責任不落實(shí)的生產(chǎn)安全事故隱患；
3.5.3 職工發(fā)現作業(yè)場(chǎng)所事故隱患，應立即向當班班長(cháng)或車(chē)間負責人報告，由當班班長(cháng)或車(chē)間負責人填寫(xiě)“事故隱患報告單”上報安環(huán)科或直接投遞到中央控制室門(mén)口的安環(huán)科意見(jiàn)箱內，情況緊急時(shí)，現場(chǎng)
人員應當采取可靠措施進(jìn)行處臵，同時(shí)逐級報告安全和生產(chǎn)部門(mén)。
3.5.4 本細則按照以下標準對及時(shí)報告事故隱患的職工給予獎勵
�。ㄒ唬⿲蟾嬉话闶鹿孰[患的職工獎勵20-100元；（一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現后能夠立即或限期整改排除的隱患）
�。ǘ⿲蟾嬷卮笫鹿孰[患的職工獎勵50-200元；（重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或局部停車(chē)，并經(jīng)過(guò)一定時(shí)間整改治理方能排除的`隱患）
3.5.5 安環(huán)科負責對報告的事故隱患進(jìn)行核實(shí)和統計，報公司領(lǐng)導批準后對報告事故隱患的職工實(shí)施獎勵。
注：本條款中“事故隱患”指違反安全生產(chǎn)法律、法規、標準、規程和安全管理制度，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
4.處罰辦法
4.1 凡在生產(chǎn)及檢修過(guò)程中，有下列嚴重違章行為的個(gè)人，公司對違章者處以100元的經(jīng)濟處罰，月度內有第二次違章行為的，下月直接調整為學(xué)徒工，期滿(mǎn)后經(jīng)《安規》考試合格后恢復原崗位工資。
4.1.1 安全生產(chǎn)責任制不認真履行，安全生產(chǎn)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則執行不到位。
4.1.2 因忽視安全生產(chǎn)，玩忽職守或發(fā)現事故隱患、危急情況不匯報且不及時(shí)采取有效措施，造成嚴重后果的。
4.1.3 設備檢修、動(dòng)火、受限、登高、動(dòng)土、抽堵盲板、斷路、吊裝及臨時(shí)用電等特殊作業(yè)（含電氣“兩票”）時(shí)無(wú)票證作業(yè)（現場(chǎng)作業(yè)、
監護人員不隨身攜帶相關(guān)票證視為無(wú)票證作業(yè)）；無(wú)票證作業(yè)時(shí)“三種人”分別承擔安全責任。
4.1.4 凡4.1.2中涉及到的特殊作業(yè)安全措施未落實(shí)，就允許、開(kāi)始作業(yè)。
4.1.5 違規使用壓力容器、起重機械等特種設備（含安全附件及有關(guān)附屬儀表等未定期校驗、維修和巡查或檢查不徹底存在重大事故隱患）。
4.1.6 特種作業(yè)人員未持證上崗（含電工、電焊、起重、液氯充裝、廠(chǎng)內車(chē)駕駛、壓力管道、壓力容器、�；钒踩鳂I(yè)證等），車(chē)間未經(jīng)公司批準私自調換特種作業(yè)人員崗位，則對車(chē)間負責人按照嚴重違章處理。
4.1.7 各級領(lǐng)導違章指揮、強令職工冒險作業(yè)或在現場(chǎng)發(fā)現職工違章不制止。
4.1.8 各部門(mén)、車(chē)間對專(zhuān)項和現場(chǎng)事故處臵應急演習組織、開(kāi)展不力或對公司組織的綜合預案演練重視不夠，敷衍了事、影響演練進(jìn)度和質(zhì)量。
4.1.9 生產(chǎn)裝臵大小修、搶修（含單項工程檢修）沒(méi)有事先對危險、危害因素分析和制定檢維修方案、沒(méi)有組織檢維修前安全教育以及沒(méi)有辦理交接手續等即進(jìn)行檢維修作業(yè)；檢維修完畢后，沒(méi)有組織驗收和辦理交付手續等。
4.1.10 其它違章行為被公司認定為嚴重違章的。
4.2 凡在生產(chǎn)及檢修過(guò)程中，有下列較嚴重違章行為的個(gè)人，公司對違章者處以50元的經(jīng)濟處罰，月度內有第二次違章行為的考核100元；月度內有第三次違章行為的，下月直接調整為學(xué)徒工，期滿(mǎn)后經(jīng)《安規》考試合格后恢復原崗位工資。
4.2.1 特殊作業(yè)票證辦理存在填寫(xiě)內容不清楚、安全措施不具體、漏項、審批手續不全、越級代簽、字跡不規范；作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)內容、作業(yè)級別與實(shí)際不符及許可人和負責人不到現場(chǎng)共同確認等。
4.2.2 特殊作業(yè)無(wú)監護人；作業(yè)監護人沒(méi)有確認和落實(shí)作業(yè)安全措施或落實(shí)的不全面（如動(dòng)火沒(méi)有消防措施、消防器材配備不足或受限作業(yè)沒(méi)有搶救后備措施等）；作業(yè)監護人擅離職守；監護人員代替操作人員進(jìn)行作業(yè)；作業(yè)監護人沒(méi)有做到善始善終。
4.2.3 進(jìn)入廠(chǎng)區不按規定正確佩戴安全帽或著(zhù)裝不規范；進(jìn)入裝臵區巡檢或檢維修時(shí)不按崗位特點(diǎn)正確佩戴和使用個(gè)體防護用品、用具；
4.2.4 機動(dòng)車(chē)輛無(wú)證、無(wú)令、超速、帶病、超載駕駛或無(wú)防火帽進(jìn)入防爆區；
4.2.5 在防爆區域操作或檢修時(shí)不使用防爆工具或使用非防爆的通訊工具。
4.2.6 職工對違章指揮行為不制止或未拒絕執行，發(fā)現身邊職工有違章違紀行為未加以阻止或未向上級領(lǐng)導反映。
4.2.7 公司下發(fā)的事故隱患整改指令書(shū)，車(chē)間無(wú)故不整改或整改不徹底且未書(shū)面反饋信息（隱患整改延期必須采取臨時(shí)安全措施）。
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