誡勉談話(huà)制度范本
誡勉談話(huà)制度是紀檢監察機關(guān)發(fā)現干部在政治思想、履行職責、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行談話(huà)教育的制度。
誡勉談話(huà)由紀檢監察或組織干部部門(mén)按照干部管理權限實(shí)施，一般采取個(gè)別談話(huà)方式。
在組織考察、年度考核、民主測評（評議）或群眾信訪(fǎng)舉報中，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的，應進(jìn)行誡勉談話(huà)：
1、在貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策上存在問(wèn)題。
2、在貫徹執行民主集中制原則和維護領(lǐng)導班子班子團結等方面存在問(wèn)題。
3、在執行黨風(fēng)廉政責任制、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規定等方面存在問(wèn)題。
4、在執行個(gè)人重大事項報告制度方面存在問(wèn)題。
5、在執行《干部任用條例》方面存在問(wèn)題。
6、在直接分管范圍內發(fā)生重大事故、重大案件、重大問(wèn)題，并在社會(huì )上造成較大負面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。
7、在密切聯(lián)系群眾，實(shí)現、維護、發(fā)展職工根本利益方面存在問(wèn)題。
8、存在其他需要戒勉談話(huà)的問(wèn)題。
戒勉談話(huà)的主要內容：
1、向談話(huà)對象指出所存在的問(wèn)題。
2、要求談話(huà)對象就有關(guān)問(wèn)題作出解釋或說(shuō)明。
3、區別不同情況，對談話(huà)對象進(jìn)行批評教育或戒勉，提出整改意見(jiàn)和建議。
4、根據具體情況，可要求談話(huà)對象限期作出對問(wèn)題的認識及整改措施的.書(shū)面報告，并送紀檢監察部門(mén)。
經(jīng)戒勉談話(huà)后拒不整改或整改不力的，應追究其紀律責任或給予組織處理。
戒勉談話(huà)的記錄和戒勉談話(huà)對象的書(shū)面報告應妥善保管，按規定歸檔。
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