誡勉談話(huà)會(huì )記入檔案嗎
一般，檔案是指人們在各項社會(huì )活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。以下是小編為大家整理的'誡勉談話(huà)是否會(huì )記入檔案相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
誡勉談話(huà)會(huì )記入檔案嗎
誡勉談話(huà)是需要記入檔案。誡勉談話(huà)是對思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式。由組織和紀律監察部門(mén)對干部談話(huà)規誡、監督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話(huà)主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行談話(huà)、誡勉教育，達到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。
擴展資料
《市發(fā)展改革委領(lǐng)導干部誡勉談話(huà)和函詢(xún)制度》
第七條 誡勉談話(huà)記錄和誡勉談話(huà)對象的書(shū)面報告應妥善保管并存入領(lǐng)導干部個(gè)人廉政檔案。領(lǐng)導干部有下列情況之一的，應當對其進(jìn)行誡勉談話(huà)：
�。ㄒ唬┎荒�?chē)栏褡袷攸h的政治紀律，貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；
�。ǘ┎徽J真執行民主集中制，作風(fēng)專(zhuān)斷，或者在領(lǐng)導班子中鬧無(wú)原則糾紛；
�。ㄈ┎徽J真履行職責，給工作造成一定損失；
�。ㄋ模└闳A而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績(jì)工程”，鋪張浪費，造成不良影響；
�。ㄎ澹┎粐栏駡绦小饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；
�。┎粐栏駡绦辛疂嵶月梢幎�，造成不良影響；
�。ㄆ撸┢渌枰M(jìn)行誡勉談話(huà)的情況。
第八條 經(jīng)誡勉談話(huà)后拒不整改或整改不力的，應追究紀律責任或給予組織處理。
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