工資考勤的制度
為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀(guān)念結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的工作秩序，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
一、工作時(shí)間：
公司實(shí)行每周五天工作制，工作日為星期一至星期五，六日為休息日，工作日上班時(shí)間為：早9:00-晚18:00；中午12:00-13:30為用餐，午休時(shí)間。
二、考勤辦法：
1、員工實(shí)行上下班打卡制度，非工作日加班和節假日加班均需打卡。
2、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說(shuō)明情況并由行政主管在考勤系統補簽。忘記打卡的在3天內申請補簽方有效，超過(guò)3天未申請補簽而無(wú)正當理由的作為曠工處理。
3、上班時(shí)間后10分鐘到達視為遲到，下班時(shí)間10分鐘以前離開(kāi)視為早退，遲到60分鐘以上的按曠工半天處理。
4、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的，
應電話(huà)通知部門(mén)負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過(guò)三次，超過(guò)三次以上的按事假處理。
4、以月為計算單位，每次遲到早退一次罰款100元。
5、每月無(wú)故遲到早退累計三次以上的給予口頭警告，超過(guò)五次以上的給予書(shū)面警告，遲到早退情節特別嚴重屢教不改者，將給予通報批評、記過(guò)、扣除職能工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
三、加班：
1、為了鼓勵員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理，公司原則上不提倡加班。
2、加班分為因工作進(jìn)度和工期的需要由公司或部門(mén)負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班等三種。
3、加班時(shí)間規定：?jiǎn)T工一天內在公司的停留時(shí)間超過(guò)12小時(shí)，即可視為加班。（例如，某員工早上9：00到公司上班如果晚上加班超過(guò)21:00，那么這個(gè)時(shí)間就將被認為是該員工當天加班的起始時(shí)間，加班時(shí)間以不低于2個(gè)小時(shí)以上為準。
4、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進(jìn)行加班打卡，以此記錄加班的時(shí)間。加班前或加班后給行政人事部留加班單交代事由，提出推遲次日上班的時(shí)間或者安排合適的時(shí)間調休。
5、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時(shí)間至深夜公交停運后而需乘坐出租車(chē)的費用采用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
6、非公司安排或處于計劃內的工作加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷(xiāo)。
7、國家法定假日以外的加班，由項目部門(mén)人采用一對一調休方式作為補休。如果不能補休的，工作日加班的按1.5倍薪金支付加班費用；雙休日加班的按2倍薪金支付加班費用，在國家法定的節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資3倍的薪金待遇。
四、公務(wù)外出和公務(wù)出差：
1、工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，員工如需外出辦公的應填寫(xiě)《公出申請表》，報項部門(mén)責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
2、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應填寫(xiě)《出差申請表》送行政人事部備案。
3、臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫(xiě)申請表的，返回公司后應補回申請表送行政人事部備案。
五、請假和銷(xiāo)假：
員工請假必須填寫(xiě)《請假申請表》送相關(guān)負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政人事部備案；
�。ㄒ唬�、事假：
1、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請事假；
2、請事假原則上應提前一天書(shū)面申請，請事假一天以?xún)鹊?由部門(mén)負責人審批，請假一天以上（含一天）的由公司行政人事部負責人審批；
3、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話(huà)請示公司負責人如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)批準后方可休假；
4、員工請事假因特殊情況未能按時(shí)返回的，應及時(shí)電話(huà)通知公司，請事假未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。
5、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準＝工資總額/21.75工作天數/8小時(shí)。相關(guān)負責人并申請延長(cháng)假期，同時(shí)通知行政人事部備案；假期結束返回公司后應立即往行政人事部銷(xiāo)假，未及時(shí)銷(xiāo)假的以考勤記錄為準；
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1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；
2、病假一天以?xún)鹊挠刹块T(mén)負責人審批，超過(guò)一天的報公司負責人審批；
3、員工請病假兩天以上的須憑二級以上醫院出具的病假證明，病假當天如本人不能當面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時(shí)前電話(huà)通知公司相關(guān)負責人。
4、急診者事后應提交有關(guān)醫院簽發(fā)的急診病假單，在工作時(shí)間內外出就診，作病假處理。
5、員工請病假后未能提供醫院病假證明單的以事假處理，年假可
沖抵病假。
6、員工病假期間的工資待遇按國家人保部相關(guān)規定及員工手冊相關(guān)條款執行。
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1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受年休假；
2、年休假原則上安排在非繁忙季節，員工必須提前十天書(shū)面申請，報公司行政人事部，公司負責人審批，經(jīng)批準后方可休假；
3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執行。
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1、員工在領(lǐng)取結婚證書(shū)1年內可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；
2、婚假為有薪假期共3天，晚婚享受晚婚婚假，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結婚證》復印件，報公司行政人事部負責人審批。
�。ㄎ澹�、產(chǎn)假：
1、實(shí)行計劃生育的女員工應在預產(chǎn)期的六個(gè)月前向公司相關(guān)負責人報告，以便公司做出工作安排；
2、女員工休產(chǎn)假應提前一個(gè)月提出書(shū)面申請，報公司負責人審批；
3、男員工的妻子生產(chǎn)的可申請帶薪護理假，按國家人保部相關(guān)條
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