企業(yè)的考勤制度

　　為進(jìn)一步加強管理，促進(jìn)工作效率的提高，加強作風(fēng)建設、嚴格工作紀律、規范工作行為，以實(shí)現獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結合**工作實(shí)際，制定本考勤制度：

　　一、**員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監督打卡情況。

　　二、由辦公室負責于每月25日對各部門(mén)考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對缺勤、并事假、加班及漏打卡情況作統計，并依此兌現當月工資。

　　三、員工不按規定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務(wù)在外不能按時(shí)打卡的，須有部門(mén)經(jīng)理出具的情況說(shuō)明；

　　四、各崗位工作人員須遵循請、銷(xiāo)假制度，按照層級管理權限報批，批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；

　　五、并事假規定。

　　1、員工請假，3天以?xún)龋ê?天）報部門(mén)經(jīng)理審批，3天以上報總經(jīng)理批準，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時(shí)提供醫院證明，休假結束后要及時(shí)銷(xiāo)假；

　　2、**員工請休并事假，病假在3天以?xún)龋ê?天）的，每天扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的10%，7天以上的`扣除本人月度獎金（通訊費）；

　　3、事假在3天以?xún)龋ê?天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金（通訊費）；

　　4、當月并事假累計超過(guò)11個(gè)工作日的，不再計發(fā)當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費）；

　　5、全年累計病假超過(guò)44個(gè)工作日或事假超過(guò)22個(gè)工作日的，除執行上一條規定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選；

　　6、全年連續病假超過(guò)4個(gè)月，事假超過(guò)2個(gè)月的，休假期間工資按應發(fā)數額的70%計發(fā)；

　　7、在規定工作時(shí)間內，員工既沒(méi)有并事假條，又不按規定打卡，考勤記錄連續缺失4次以上（含4天），部門(mén)經(jīng)理未能出具情況說(shuō)明的，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金（通訊費）50%，曠工2天的，扣除當月月度獎金（通訊費），曠工3天的扣除當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費），并在部門(mén)內給予警告處分；

　　8、全年累計曠工3天以上的，扣除當年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，**內通報批評；

　　9、全年累計曠工達5天的，予以開(kāi)除；

　　六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規定執行；

　　七、**員工大會(huì )由辦公室活動(dòng)指定專(zhuān)人負責考勤，無(wú)故缺勤者，扣除當月考績(jì)工資10元/次；

　　八、加班規定：

　　1、按照每周40小時(shí)工作制，超出部分視為加班，加班時(shí)間以小時(shí)計算；

　　2、因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領(lǐng)導同意,加班期間按照**考勤規定打卡，并由主管領(lǐng)導簽發(fā)換休單；

　　3、晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準，在不影響工作的前提下由部門(mén)經(jīng)理負責合理安排調休，原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務(wù)密集無(wú)法調休的，換休單時(shí)間可累計，按3元/小時(shí)計發(fā)加班費，按月結清，在安排調休時(shí)由主管領(lǐng)導負責收回調休單并及時(shí)交辦公室核對考勤記錄；

　　4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節）上崗的，根據工作情況由中心統一計發(fā)加班費，不使用換休單；

　　八、本規定自總經(jīng)理會(huì )議通過(guò)之日起執行，同時(shí)解釋權歸**總經(jīng)理會(huì )議。

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