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律師事務(wù)所業(yè)務(wù)學(xué)習制度（精選10篇）
在當今社會(huì )生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的律師事務(wù)所業(yè)務(wù)學(xué)習制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
律師事務(wù)所業(yè)務(wù)學(xué)習制度 1
一、總則
1、為提高工作效率、加強xxxx律師事務(wù)所日常工作管理，本所所有員工除遵守司法行政機關(guān)和律師協(xié)會(huì )的規定外，結合本所的具體情況，特制定本規章制度。
2、本規章制度所稱(chēng)員工是指xx律師事務(wù)所聘用的所有員工。
二、招聘及入職制度
1、招聘方式、原則
本所根據年度發(fā)展計劃和工作目標制訂員工招聘計劃，以公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則通過(guò)內部推薦、員工自薦和外部招聘方式來(lái)招聘人員。
2、錄用與入職
2.1經(jīng)錄用后，如發(fā)現被錄用之人員與應聘時(shí)表述不一致，事務(wù)所可單方面予以解除合同。
2.2新入職員工報到，須提供下列證件原件及復印件：身份證、畢業(yè)證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、小一寸彩色相片2張。并填寫(xiě)員工入職申請表。
2.3員工提交的證件及簡(jiǎn)歷必須真實(shí)無(wú)誤，發(fā)現作假，事務(wù)所將立即辭退。 2.4員工到相應行政部門(mén)錄入指紋考勤。
2.5員工個(gè)人資料如有變動(dòng)時(shí)，如住址、聯(lián)系方式等有變動(dòng)，應及時(shí)通知相應行政部門(mén)，以便做出相就調整。
3、試用轉正
新入職員工的試用時(shí)間為1-3個(gè)月，所里相應部門(mén)負責人會(huì )根據試用期的表現做綜合評估后，并主任審核批準，方可轉正。
4、員工離職
4.1事務(wù)所及員工均有權利提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但均須以書(shū)面形式提前通知對方，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式填寫(xiě)《離職申請書(shū)》向公司提出申請。離職日期以公司領(lǐng)導批核為準。
4.2員工在離開(kāi)事務(wù)所前，必須按事務(wù)所離職程序辦理手續，填寫(xiě)《員工離職工作事項交接清單》并歸還事務(wù)所領(lǐng)用的一切物品和借款，包括移交在職期間的工作文檔、客戶(hù)電話(huà)及工作關(guān)系等并辦理好工作交接。
4.3任何原因離職而未辦離職手續的員工，事務(wù)所將不予發(fā)放剩余薪資。員工
1 由于未辦理手續給事務(wù)所帶來(lái)的損失，事務(wù)所保留追究其法律責任的權利。
二、作息時(shí)間制度
1、行政系統：行政后勤部、財務(wù)部、xxxx：
每周五天工作制，周六周日休息。上班時(shí)間為9：00時(shí)，下班時(shí)間為17：30時(shí)，12：00至13：00時(shí)午休。
2、調查員作息時(shí)間：
因調查員的工作性質(zhì)，其具體作息時(shí)間另行擬定。
3、xxxx作息時(shí)間：
3.1無(wú)特殊任務(wù)時(shí)，上班時(shí)間為9：00時(shí)，下班時(shí)間為17：30分，12：00時(shí)至13：00時(shí)午休。
3.2 17：30時(shí)后執行任務(wù)時(shí)，如外出時(shí)間超過(guò)22：00時(shí)，第二日上班時(shí)間為9：30；外出時(shí)間超過(guò)24：00時(shí)，第二日上班時(shí)間為10：00；外出時(shí)間超過(guò)第二日2：00時(shí)，第二日上班時(shí)間為12：00；其他工作時(shí)間同上條。
3.3因周末或節假日執行催收任務(wù)，導致當月休息日不足8日的，可當月申請補足8個(gè)休息日。
4、在上述工作時(shí)間外，若有工作需要及時(shí)處理的，應當及時(shí)協(xié)調處理。
三、崗位責任制度
1、本所員工應嚴格按《xxxx律師事務(wù)所機構及崗位設置》的規定，認真、及時(shí)、負責任地履行本崗位職責。
2、對律所安排的工作應及時(shí)完成，若工作過(guò)程中出現困難或難以完成時(shí)，應立即匯報原因并設法處理。
四、外出登記批準制度
1、本所所有員工在工作時(shí)間內，非因工作原因不得脫離崗位。
2、如因工作需要臨時(shí)外出的，必須到辦公室進(jìn)行外出登記并在律所公示，公示內容（包括外出時(shí)間、外出事由、外出地點(diǎn)）必須完整且保證聯(lián)系暢通。如因時(shí)間關(guān)系無(wú)法及時(shí)到所進(jìn)行相關(guān)登記的，需聯(lián)系辦公室代為登記，外出歸來(lái)后應填寫(xiě)歸所時(shí)間。未登記視為脫崗，按曠工處理。
3、如因工作需要出差的，做出出差計劃，同時(shí)填寫(xiě)“出差申請單”，經(jīng)主任批準后方可執行。經(jīng)主任批準可在出差前向財務(wù)借支出差費用，外地出差回所后2個(gè)工作日內、成都外出回所后1個(gè)工作日內，書(shū)面報告出差工作的詳細情況，將所有收取的費用向律所交清，并將出差費用整理清楚，經(jīng)會(huì )計和主任審批后到財務(wù)辦理
2 報銷(xiāo)手續。
五、請假制度
本所所有員工在工作時(shí)間內因個(gè)人原因不能上崗的，必須完整填寫(xiě)請假單，并經(jīng)部門(mén)負責人同意后交主任簽字批準，請假期間工資相應扣除。除特殊情況外，需至少提前一天請假，并將請假期間的工作安排好。請假前應交待好工作代理人，以便可以代為處理相應工作事務(wù)，且工作代理人須在請假條上簽字。除國家規定的可以帶薪請假外，其余請假將會(huì )按規定扣除相應工資。日工資扣除標準按平均一個(gè)月22個(gè)工作日計算。
六、公務(wù)用車(chē)管理制度
1、本所員工因公外出需要使用公務(wù)車(chē)輛的，需報律所批準并進(jìn)行車(chē)輛使用登記。本所員工非因公不得借用車(chē)輛。
2、因公使用車(chē)輛過(guò)程中，必須遵循相關(guān)交通法律法規，合法使用，律所專(zhuān)管人員每周查詢(xún)一次違章。若使用人違法違規駕駛或發(fā)生車(chē)輛事故的，按下列規定承擔責任：
2.1凡在高速公路、成都二環(huán)路和三環(huán)路超速行駛的.，或其他道路上超速50%以上的，由駕駛人承擔全部責任，并在違法行為確認后三日內負責處理完畢。
2.2大成都范圍內不按信號燈通行的違法行為由駕駛人承擔全部責任，并在違法行為確認后三日內負責處理完畢。
2.3大成都范圍外非故意不按信號燈通行、其他道路上非故意超速不足50%、非故意不按規定路線(xiàn)行駛、非故意違反禁令標志的，由駕駛人處理扣分，罰款由駕駛人和律所各承擔一半。駕駛人應在違法行為確認后三日內負責處理完畢，憑交罰款憑證向律所報銷(xiāo)一半的費用。本制度未明確規定的，由違法駕駛人承擔責任。
2.4車(chē)輛發(fā)生擦掛等輕微事故，由駕駛員每次交納200元，該款作為債權催收組的公共經(jīng)費。
七、清潔衛生制度
1、清潔衛生共建共享。在律所安排的清潔值班期間，值班人員應認真負責做好清潔衛生，非值班人員應積極保持清潔衛生。
2、工作期間，禁止在公共區域內吸煙。
八、保密制度
本所員工在工作過(guò)程中所知悉的合作單位信息、調查客戶(hù)信息、催收客戶(hù)信息、訴訟客戶(hù)信息、律所業(yè)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)流程、律所財務(wù)數據等不得向任何第三方泄露
3 (包括與本崗位無(wú)關(guān)的本所其他工作人員)，否則視為嚴重違反勞動(dòng)紀律或律所規章制度，律所可單方解除勞動(dòng)關(guān)系，觸及刑律的依法追究責任。
九、信息發(fā)布制度
1、本所信息發(fā)布于本所建立的qq ，信息一經(jīng)發(fā)布視為已通知全所員工。
2、本所文件發(fā)布于本所建立的QQ群、同時(shí)在律所辦公室張貼，文件一經(jīng)發(fā)布并辦公室公開(kāi)張貼后視為已通知并書(shū)面送達。
十、獎懲制度
1、本所員工未履行或怠于履行本崗位職責，除按規定接受處罰外，視為嚴重違反勞動(dòng)紀律或律所規章制度，律所可單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、本所員工每月考核為全勤（完全遵循作息時(shí)間）的，由律師事務(wù)所獎勵50元，并可當月申請帶薪請假2小時(shí)。
3、本所員工不得遲到早退，一月內出現第一次罰款10元、一月內出現第二次罰款20元、一月內出現三次或三次以上的罰款50元/次。1月內連續3次或累計4次遲到、早退的，視為嚴重違反勞動(dòng)紀律或律所規章制度，律所可單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
4、嚴禁曠工，未請假而不上班或請假未批準不上班或超假逾期未上班或遲到早退40分鐘以上或當天無(wú)打卡記錄的為曠工。曠工半天罰款100元、曠工1天罰款200元；一月內出現二次曠工視為嚴重違反勞動(dòng)紀律或律所規章制度，律所可單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、本制度執行之日起，工作連續滿(mǎn)一年的員工，可申請3天帶薪年假。
如因所里業(yè)務(wù)發(fā)展需要或調整以及情勢變更需修改本所規章制度時(shí)，另行公示。
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第一條為實(shí)現本所日常管理規范化，特制定本制度。
第二條本所行政管理實(shí)行主任負責制。主任主持負責日常管理及行政事務(wù)全面工作。
第三條在實(shí)行主任負責制的前提下，本所行政管理推行崗位分工負責制。主任負責全面行政管理事務(wù)，副主任分管日常內部管理及行政事務(wù)，內勤人員、財務(wù)人員、律師協(xié)助主任、副主任管理具體行政事務(wù)。各項行政管理均分解落實(shí)到人并建立崗位責任制。
第四條本所行政管理包括接待、值班、收案、財務(wù)、公文、印章、檔案、考勤、人事、會(huì )議、后勤、安全等行政管理事項。
第五條本所每月不定期召開(kāi)所務(wù)會(huì )議，研究解決行政管理方面的事宜。所務(wù)會(huì )議參加者為：全體在職人員、在職律師、注冊律師及相關(guān)負責人。會(huì )議由主任、副主任召集、主持，會(huì )議決定經(jīng)與會(huì )者多數同意通過(guò)。
第六條本所每周二、四上午為學(xué)習日。周二上午為業(yè)務(wù)學(xué)習日，學(xué)習新頒行的法律、法規、文件，討論疑難案件;周四上午為政治學(xué)習日，學(xué)習時(shí)事政治及有關(guān)中央、自治區、盟委行署、旗委政府重要文件。第七條本所實(shí)行輪流值班制度，每日安排律師一至二人負責日常接待、收案、法制宣傳、參與信訪(fǎng)調解、解答法律咨詢(xún)、等事務(wù)。值班人員應對辦事項進(jìn)行處理并登記。
第八條收案、收費均由本所統一辦理，禁止個(gè)人私自收案、收費，具體辦法見(jiàn)本所“收、結案管理制度”和“收費管理制度”。
第九條本所重視并加強財務(wù)管理，詳細制定了“財務(wù)管理制度”。
第十條對印章、介紹信嚴格管理，辦法如下：
(一)使用印章或介紹信均應有正當理由;
(二)須經(jīng)所主任批準;
(三)履行登記手續;
(四)明確專(zhuān)人保管，禁止隨身攜帶印章、空白介紹信或蓋有印章的便函外出;
(五)因使用或保管不當，造成嚴重后果的，應追究責任并予以處罰;造成經(jīng)濟損失的，責任人應予賠償。
第十一條本所重視公文的日常管理。凡以本所名義制作的'報告、請示、函件均應符合相應格式并經(jīng)副主任審核后交所主任簽發(fā)。公文應用本所稿紙擬就，以鋼筆或毛筆書(shū)寫(xiě)，字跡要工整、清楚。本所指定專(zhuān)人負責公文的收、發(fā)工作，往來(lái)公文均應編號、登記，傳遞要有登記簽收手續。
第十二條本所重視檔案管理，指定專(zhuān)人負責，具體規定見(jiàn)“業(yè)務(wù)檔案管理制度”。
第十三條本所重視人事管理工作，具體規定見(jiàn)本所“人事管理制度”、“招聘、辭退及辭職管理辦法”以及“獎懲制度”。
第十四條考勤制度實(shí)施“一所兩制”，分別為在職人員、在職律師、聘用人員實(shí)施正常上下班登記考勤制度與注冊律師實(shí)施外出去向登記報備制度。
在職人員、在職律師、聘用人員如有請事（�。┘倩蛲獬觯ㄅR時(shí)外出）的，應履行正常的請（銷(xiāo)）假手續及報備登記手續；
注冊律師外出的履行外出去向報備登記手續；全體人員要加強組織紀律性，嚴格遵守工作紀律，做到不遲到、不早退，不曠勤，履行手續需經(jīng)主任或副主任簽字同意后，方可外出。如有違紀違規情況，造成嚴重后果的，應追究其責任并予以處罰。
第十五條本所根據主管和有關(guān)部門(mén)的規定，做好保密、消防、防盜等安全、保衛工作。并列入本所議事日程，具體實(shí)施辦法另行規定。
第十六條本制度的解釋權歸阿左旗律師事務(wù)所。
第十七條本制度自本所批準成立之日起施行。
律師事務(wù)所業(yè)務(wù)學(xué)習制度 3
一、總則
本制度旨在規范律師事務(wù)所的財務(wù)管理行為，確保財務(wù)活動(dòng)的合法性、合規性和透明度，維護律師事務(wù)所和客戶(hù)的合法權益。
二、財務(wù)管理機構與職責
律師事務(wù)所設立財務(wù)部門(mén)，負責財務(wù)管理和會(huì )計核算工作。
財務(wù)部門(mén)應建立健全的內部控制制度，確保財務(wù)活動(dòng)的`真實(shí)、準確和完整。
財務(wù)部門(mén)應定期向合伙人會(huì )議報告財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。
三、資金管理
律師事務(wù)所的資金應實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，確保資金安全。
律師事務(wù)所應開(kāi)設專(zhuān)用賬戶(hù)，用于存放律師服務(wù)費、案件代理費等收入。
律師事務(wù)所的`支出應嚴格按照預算和審批程序執行。
四、收入與成本管理
律師事務(wù)所應合理確定收費標準，確保收入的合法性和合規性。
律師事務(wù)所應加強成本核算，控制成本支出，提高經(jīng)濟效益。
五、財務(wù)監督與審計
律師事務(wù)所應接受上級主管部門(mén)和審計部門(mén)的財務(wù)監督與審計。
律師事務(wù)所應建立健全內部監督機制，防范財務(wù)風(fēng)險。
律師事務(wù)所業(yè)務(wù)學(xué)習制度 4
一、總則
本制度旨在規范律師事務(wù)所的財務(wù)行為，確保財務(wù)活動(dòng)的合法性、合規性和有效性。
律師事務(wù)所應建立健全的'財務(wù)核算體系，完善內部經(jīng)濟責任制，提高經(jīng)濟效益。
二、財務(wù)管理職責與權限
律師事務(wù)所主任或指定負責人擔任財務(wù)負責人，全面負責財務(wù)管理工作。
財務(wù)部門(mén)負責具體執行財務(wù)管理任務(wù)，包括制定財務(wù)計劃、控制成本、編制財務(wù)報告等。
財務(wù)人員應嚴格遵守國家財務(wù)法律、法規和政策，確保財務(wù)信息的真實(shí)、完整和準確。
三、收入管理
律師事務(wù)所應按照國家統一規定收取法律服務(wù)費用，嚴禁私自收費或開(kāi)具收據。
所有收入應及時(shí)、全額入賬，不得截留、挪用或私分。
四、支出管理
支出應遵守律師事務(wù)所的預算和審批程序，嚴禁無(wú)預算、超預算支出。
對于大額支出或特殊支出，應提前進(jìn)行審批，確保資金使用的合理性和有效性。
五、資產(chǎn)管理
律師事務(wù)所應建立健全的資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)和清查。
資產(chǎn)購置、處置和報廢等應按照規定程序進(jìn)行，確保資產(chǎn)的安全和完整。
六、稅務(wù)管理
律師事務(wù)所應依法繳納各項稅費，包括營(yíng)業(yè)稅、所得稅等。
財務(wù)人員應按時(shí)申報納稅，確保稅務(wù)申報的準確性和及時(shí)性。
七、財務(wù)報告與審計
律師事務(wù)所應定期編制財務(wù)報告，包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現金流量表等，以反映律所的`財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。
律師事務(wù)所應接受外部審計或內部審計的監督和檢查，確保財務(wù)管理的合規性和有效性。
八、監督與違規處理
律師事務(wù)所應建立財務(wù)監督機制，對財務(wù)活動(dòng)進(jìn)行定期檢查和評估。
對于違反財務(wù)管理制度的行為，應依法依規進(jìn)行處理，并追究相關(guān)人員的責任。
律師事務(wù)所業(yè)務(wù)學(xué)習制度 5
為保證本所正常工作管理次序和開(kāi)展業(yè)務(wù)的需要，特根據本所實(shí)際情況制定本考勤制度，本所全體人員應當遵守：
一、本所正常工作日的作息時(shí)間為：上午8:30—12:00；下午2:00—5:30，如有時(shí)間調整，以調整后作息時(shí)間為準。
二、本所內勤處按照季度工作日制作“考勤簽到表”，全體工作人員應當按照本制度的相關(guān)規定簽到。
三、本所考勤按月審核，由內勤在月末匯總并作好記錄，便于財務(wù)人員年底總結獎懲。
四、本所全體人員執行考勤辦法如下：
1、本所除執業(yè)律師以外的全職員工，應當按照本所作息時(shí)間執行考勤制度，其他工作原因不能按時(shí)簽到的，應當提前向所主任說(shuō)明，個(gè)人原因不能按時(shí)簽到或上班的，應當提前請假，事后向所主任提交請假條，事假，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣事假期間薪資。實(shí)習律師應當參考本條款執行考勤，特殊情況除外。
2、本所全體執業(yè)律師（包括合伙人）應當在正常工作日每日簽到，如遇特殊情況不能簽到的，應當提前向內勤說(shuō)明原因，由內勤作好記錄。如遇出差，應當提前在考勤本上注明出差地，或向內勤人員說(shuō)明，便于內勤向其當事人解釋。未能提前說(shuō)明的，視為未執行考勤制度。
3、本所召開(kāi)全體會(huì )議，應當由內勤通知到全體人員，得到通知的人員，應當按時(shí)參加，特殊原因不能參加的，應當在會(huì )議前向內勤人員說(shuō)明原因，未提前說(shuō)明原因的，視為未執行考勤制度。
五、違反考勤辦法獎罰辦法如下：
1、本事務(wù)所設置考勤獎，遵守本制度者，每年將得到xx元考勤獎金，本獎金每半年（7月、次年1月）按照考勤情況隨工資發(fā)放。
2、每月末由內勤按參加考勤人員統計考勤狀況，每半年出具考勤匯總表，交由會(huì )計按本制度核算。未按本制度考勤者，每發(fā)生一次違章情況，扣發(fā)xx元考勤獎，半年內出現xx次違章，扣發(fā)半年全部考勤獎�？郯l(fā)金額超出考勤獎的'，扣發(fā)工資或年底業(yè)務(wù)提成，并責令其改正。
3、執行考勤的結果每年評比一次，作為本事務(wù)所今后評優(yōu)、加入合伙人等一系列制度的重要參考依據。
六、本制度于xx年1月1日實(shí)施。
律師事務(wù)所業(yè)務(wù)學(xué)習制度 6
第一條 我所系一家依法成立并持續經(jīng)營(yíng)之律師事務(wù)所，依法擁有自己的商業(yè)秘密和其他秘密。本所秘密關(guān)系到本所權利和利益，為保守本所秘密，維護全體人員的利益，特制定本制度。本所全體工作人員在任職期間都有保守本所秘密的義務(wù)。
第二條 在任職期間指工作人員在本所工作期間。任職期間包括工作人員在正常工作時(shí)間以外加班時(shí)間，而無(wú)論加班場(chǎng)所是否在本所工作場(chǎng)所內。
第三條 保密范圍
1、 本所合伙人研究決定的重大業(yè)務(wù)中的保密事項。
2、 本所尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)項目、規范、戰略以及經(jīng)營(yíng)決策。
3、 本所內部掌握的合同、協(xié)議。意見(jiàn)書(shū)等。
4、 本所財務(wù)預算決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表。
5、 本所掌握的.尚未進(jìn)入市場(chǎng)、尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。
6、 本所的.人事檔案、工資、勞務(wù)收入及資料。
7、 其他經(jīng)合伙人決定應當保密的事項。
8、 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。
第四條 本所秘密的密級分為三級：絕密、機密與秘密三級。
1、 本所開(kāi)拓、經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)項目，直接影響本所權利和利益的重要決策文件資料為絕密級。
2、 本所的規劃、財務(wù)報表、統計資料、重要會(huì )議記錄和本所經(jīng)營(yíng)情況為機密級。
3、 本所的人事檔案、合同、協(xié)議、律師意見(jiàn)書(shū)、正在辦理或已辦理的律師業(yè)務(wù)案卷材料和尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級。
第五條 對于秘密文件、資料及軟盤(pán)等物品必須采取以下保密措施：
1、 屬于本所絕密級的文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，須經(jīng)所有合伙人統一并批準，并由合伙人會(huì )議制定或委托專(zhuān)人執行；秘密級的由部門(mén)主管合伙人同意并批準，并由合伙人會(huì )議制定或委托專(zhuān)人執行；秘密級的由專(zhuān)職管理人員負責執行。
2、 非經(jīng)合伙會(huì )議或主管部門(mén)合伙人同意并批準，不得復制和摘抄。
3、 收發(fā)、傳遞和外出攜帶由指定人員完成，并采取必要的安全措施。
4、 在設備完善的保險裝置中保存。
5、 在對外交往與合作中需要提供本所秘密事項的，應事先經(jīng)主管部門(mén)合伙人批準。
6、 不準在私人交往中泄漏本所秘密。
7、 不準在公共場(chǎng)所談?wù)摫舅孛堋?/p>
8、 如發(fā)現本所秘密可能被泄露或者已經(jīng)被泄漏時(shí)，應及時(shí)采取有效措施防止其被泄漏或者被經(jīng)一步泄漏，并及時(shí)通報合伙人，合伙人接到報告后立即做出處理。
9、 工作人員從本所離職后，仍應按照本制度的規定對其在本所任職期間接觸、知悉的密級信息承擔保密義務(wù)，直至上述密級信息由本所公開(kāi)或實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)為止。
10、 本制度沒(méi)有規定或規定不明確的，工作人員應本著(zhù)謹慎、誠實(shí)的原則，采取任何必要合理的措施保守其知悉的本所密級信息。
第六條 如違反以上條款，應按照相關(guān)法律法規承擔相應責任。
第七條 本制度經(jīng)本所合伙人會(huì )議通過(guò)后生效，自發(fā)布之日起實(shí)施。
第八條 本制度由合伙人會(huì )議負責解釋。
律師事務(wù)所業(yè)務(wù)學(xué)習制度 7
1、 本所全體人員，均有保密責任和義務(wù)。
2、 保密范圍為國家秘密、本所秘密和委托人秘密。
本所從司法機關(guān)獲取的卷宗材料及法律文書(shū)，在案件尚未終結前，均可視為國家秘密，但應予告知委托人及其近親屬的`信息除外。
本所從司法機關(guān)獲取的卷宗材料及法律文書(shū)，在案件已經(jīng)終結后，視為本所秘密，但應予告知委托人及其近親屬的信息除外。
本所為實(shí)現律所發(fā)展目標而制定的行動(dòng)或計劃，本所決策者或執行者尚未事先對外界公布的，視為本所秘密。
本所從委托人處獲悉的案件信息、個(gè)人隱私或者商業(yè)機密等不應為第三人知悉的相關(guān)信息，為委托人秘密。
3、 為防泄密事件發(fā)生，禁止非本所人員接觸本所辦公設施及檔案存放室。
4、 為公檢法司等法律工作人員提供文件打印等必要協(xié)助時(shí)，應有本所人員在場(chǎng)。
5、 執業(yè)律師應妥善保管其經(jīng)辦的案件卷宗材料，避免外泄事件發(fā)生。
6、 案卷歸檔后，非經(jīng)辦律師本人或者本所出于案件研討需要，已歸檔案卷概不外借，但司法機關(guān)依法調取的除外。
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為了保守黨和國家的秘密，維護當事人的合法權益，增強律師及行政人員的保密意識，根據《保密法》的有關(guān)規定，結合本所的實(shí)際情況，特制定本制度。
一，律師應保守黨和國家秘密，保守有關(guān)主管部門(mén)及本所尚未公開(kāi)的文件，會(huì )議資料及其他秘密。律師應保守在執業(yè)活動(dòng)中獲悉的當事人隱私，商業(yè)秘密和其他秘密。
二，律師應對當事人負責，原則上不保管當事人的證據原件，若必須保管當事人的證據原件，應在收件當日移交檔案保管員保管，并辦妥相關(guān)手續。涉及當事人的`隱私及商業(yè)秘密的有關(guān)材料，文件，律師在承辦案件過(guò)程中，應注意保密，不得隨意亂丟亂放。
三，當事人向律師提供的各種材料，如涉及當事人隱私和商業(yè)秘密或公開(kāi)后可能對當事人有其他損害的.，如未經(jīng)當事人的同意，律師不得向任何單位及個(gè)人提供或泄露。
四，已歸檔的案件，本所律師借閱的，須經(jīng)承辦律師或辦公室主任同意；本所律師，上級主管部門(mén)或外單位需要調閱的，憑介紹信經(jīng)主任同意后，方可查閱。
五，本所內部資料，文件，不隨意摘抄，復印，外流或擅自出借。
六，對在保守秘密工作方面作出成績(jì)的個(gè)人給予獎勵，對泄密人予以嚴肅處理。
律師事務(wù)所業(yè)務(wù)學(xué)習制度 9
第一種：合伙人利益分配制度
合伙人利益分配制度是讓員工明明白白的分錢(qián)，大多數成長(cháng)型公司都在采取華為的操作模式，就是采取虛擬股份的方式！
虛擬股份就是公司拿出一部分股權的分紅權，讓員工拿錢(qián)來(lái)購買(mǎi)股權的分紅權，讓公司核心的骨干成為公司的合伙人，擁有公司的分紅權，分紅權并非能夠帶走公司的股權，這樣不會(huì )犧牲公司老板對股份的控制。
對于公司的股東來(lái)說(shuō)也不會(huì )改變現有的股東結構。這樣的方式又能把核心的骨干發(fā)展成為公司的合伙人，極大的調動(dòng)員工的工作動(dòng)力、熱情。合伙人利益分配制度就是讓員工和公司捆綁在一起，成為利益、事業(yè)、命運的共同體。
利益分配制度以合伙人虛擬股份操作為核心。很多成長(cháng)型公司老板誤以為合伙人管理模式，就是簡(jiǎn)單讓員工和公司合伙、分錢(qián)、分股，這是極其錯誤的。合伙人管理模式，并非是簡(jiǎn)單的分錢(qián)游戲。
合伙人管理模式最核心的就是把公司20%的核心骨干發(fā)展成公司的靈魂，成為公司的傳承者，成為公司的先鋒隊，代表公司先進(jìn)的文化，代表公司先進(jìn)的生產(chǎn)力。
核心骨干在各個(gè)領(lǐng)域里邊是獨當一面的人才，有技術(shù)的專(zhuān)長(cháng)，能夠形成互補的團隊，能夠代表公司的根本利益，為公司操心的人。
合伙人管理模式本質(zhì)上講是一個(gè)有靈魂、有信仰的組織，有了這樣的組織就能夠傳承公司的文化。不能像傳統公司，當公司創(chuàng )始人離開(kāi)公司之后，公司就迅速的衰敗下來(lái)。合伙人管理模式非常強調公司的`文化傳承。
馬云的阿里巴巴為什么要做合伙人管理模式？馬云公開(kāi)對外說(shuō)：不要誤以為我們發(fā)展這30位合伙人是為了控制阿里巴巴！更重要的是讓這家公司有主人，讓他們跟這家公司有長(cháng)遠的利益捆綁，能夠傳承公司的使命和核心價(jià)值觀(guān)、核心的文化。這就是合伙人管理模式的精髓。
在合伙人制度建設的時(shí)候，必須把利益分配制度放在第一位。華為的任正非說(shuō)：為利益為前提，以制度為保障，以文化為紐帶，所有的管理都必須先把利益解決。
第二種：合伙人的晉升發(fā)展制度。
合伙人不能是簡(jiǎn)單的股權操作、股權改革；不能簡(jiǎn)單的讓核心的高管團隊來(lái)分配利益；不能簡(jiǎn)單的讓員工來(lái)購買(mǎi)公司的股權。.。.。.
合伙人管理模式是一家公司人才發(fā)展的核心動(dòng)力機制，合伙人管理模式必須要建立起三級合伙人的序列。一級合伙人成為公司的合伙人委員會(huì )，好比黨組織里面的常務(wù)委員會(huì )一樣，這個(gè)常務(wù)委員會(huì )有極大的管理權力。
它可以提名二級合伙人、三級合伙人，可以制定合伙人發(fā)展政策，還可以罷免、開(kāi)除合伙人，這是一個(gè)非常有權利的機構。
員工想進(jìn)入這樣的組織，必須進(jìn)入預備合伙人的考察期。有了預備考察期，核心骨干就會(huì )提前做好思想的準備，提前積極主動(dòng)的努力，為將來(lái)能夠成為公司合伙人而努力！
阿里巴巴為什么要采取合伙人管理模式？馬云說(shuō)他是采取了麥肯錫、高盛公司等一些非常優(yōu)秀公司的做法，發(fā)展合伙人，讓一家公司有合伙人的序列，讓員工看到希望和盼頭，永遠不認為是在為公司打工。
讓員工不斷的努力發(fā)展，能夠成為預備合伙人，從三級合伙人依次晉升到一級合伙人，成為合伙人委員會(huì )，解決了公司員工的晉升發(fā)展的的動(dòng)力問(wèn)題，也解決了員工為誰(shuí)干的問(wèn)題。
第三種：合伙人的獎罰機制。
進(jìn)了合伙人的組織，就代表一家公司的先鋒隊，代表公司的靈魂，代表公司的信仰，這樣的成員必須履行公司的制度，履行公司合伙人的義務(wù)，比如說(shuō)踐行公司的文化、培養人才、為公司不斷的操心。如果做不到就必須接受?chē)绤柕膽土P。
合伙人必須有明確的獎罰機制，對于合伙人的獎罰是非常嚴格的。
第四種：合伙人的考核機制。
合伙人考核機制，包括合伙人如何進(jìn)入合伙認組織，必須進(jìn)行考核。并非所有的員工都有資格進(jìn)入合伙人組織中來(lái)，有非常嚴格的考核標準。
包括員工對公司核心價(jià)值觀(guān)的認同、員工的人品、員工的能力和發(fā)展的潛力。.。.。.都必須列入合伙人的考核中來(lái)。
合伙人組織內部的員工每年都必須進(jìn)入內部的考核中來(lái)，如果有濫竽充數的，到了合伙人組織里面來(lái)不做業(yè)績(jì)貢獻、文化貢獻，這樣的人要及時(shí)從合伙人組織里面剔除出去，不能影響到整個(gè)合伙人的先進(jìn)性！
合伙人管理模式非常強調組織有信仰、使命，代表公司的核心文化。
第五種：合伙人的退出機制。
員工如何退出呢？
一種叫做自然退出？比如說(shuō)員工離開(kāi)公司了、員工退休了，這都叫自然退出。
自然退出，公司可以給予一定的合伙人獎勵，可以贖回合伙人所持有的虛擬股份。
如果員工嚴重違紀，違反合伙人章程，違反的合伙人的義務(wù)，就可以強制性的退出。通過(guò)合伙人委員會(huì )統一的制度，讓不良的合伙人退出合伙人組織，強制收回合伙人的虛擬股份。公司在利益分配的時(shí)候，對員工是有嚴格的制度性的要求。
合伙人退出的時(shí)候，對合伙人虛擬股份的收回，可以采取溢價(jià)回購或者原價(jià)回購的方式。員工成為公司的合伙人，除了享受年終的分紅，更重要的是踐行公司的文化。
第六種：合伙的文化機制。
合伙人代表一家公司先進(jìn)的文化，代表公司的靈魂，代表公司的使命，必然就要梳理出合伙人的文化手冊。
所有的合伙人都應該清晰公司的文化，大凡優(yōu)秀的公司都有優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)文化的傳承必須有良好的文化機制。
大凡宗教都有傳承的文化機制，每個(gè)宗教都有經(jīng)典，比如說(shuō)有圣經(jīng)。合伙人管理模式作為一家公司文化傳承的組織，必然要有它本身文化的經(jīng)典，就是文化手冊。
律師事務(wù)所業(yè)務(wù)學(xué)習制度 10
根據《中華人民共和國律師法》和部頒規章及律師事務(wù)所）以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本所”）章程第二章之規定制定本規則：
第一章 律師與客戶(hù)的關(guān)系
第一條 律師根據客戶(hù)的委托為其提供法律服務(wù)并按照有關(guān)規定取得相應報酬。律師從客戶(hù)取得任何報酬都必須作為本所的業(yè)務(wù)收入�？蛻�(hù)可以自行指定律師，（但如被指定律師不熟悉該法律事務(wù)，則被指定律師應推薦本所對該業(yè)務(wù)熟練的律師），律師也可以決定是否接受某一客戶(hù)的委托。
第二條 律師不得私自接受當事人的委托承辦法律事務(wù)。
第三條 律師不能接受或應終止可能導致違法或違反職業(yè)道德的委托，也不能接受不能承辦的委托。
第四條 律師不得接受與已代理的案件有利害關(guān)系的案件的當事人的委托。
第五條 律師不得同時(shí)為一個(gè)案件、一宗生意的雙方提供法律服務(wù)。
第六條 律師不得利用委托關(guān)系為其個(gè)人謀利。
第七條 律師接受客戶(hù)委托應通過(guò)書(shū)面形式，以口頭形式接受委托，事后應書(shū)面確認。
第八條 律師在接受客戶(hù)委托期間必須熱情勤勉，誠實(shí)信用，盡職盡責地為客戶(hù)提供法律幫助，努力滿(mǎn)足客戶(hù)正當要求，維護客戶(hù)的合法權益嚴格依法執行職責。
第九條 律師應為客戶(hù)保守秘密。
第十條 律師不得無(wú)故終止委托代理關(guān)系。律師因故終止代理關(guān)系應提前十天以書(shū)面形式通知客戶(hù)。
第十一條 律師終止代理關(guān)系時(shí)，應歸還屬于委托人的一切財產(chǎn)或資料等。
第二章 律師工作規則
第一條 律師接受訴訟案件應遵守如下工作規則：
�。保仨氃陂_(kāi)庭前認真閱卷，作閱卷筆錄，并由客戶(hù)簽字認可；
�。玻c客戶(hù)討論開(kāi)庭方案應作筆錄，并由客戶(hù)簽字認可；
�。常_(kāi)庭前應草擬詳細的調查提綱和辯論要點(diǎn)；
�。矗仨氂陕蓭熢谕ド详愂鍪聦�(shí)的，應由客戶(hù)對擬陳述的'事實(shí)作書(shū)面認可；
�。担匾獣r(shí)律師應認真進(jìn)行外出調查，并作詳細筆錄，但不得采取使用非法手段取證；
�。叮蓭煷砜蛻�(hù)進(jìn)行和解，應事先取得客戶(hù)的書(shū)面認可；
�。罚蓭煷砜蛻�(hù)收、遞法律文件、應及時(shí)轉交有關(guān)機關(guān)及人員；
�。福蓭煷砜蛻�(hù)接收法院判書(shū)的，應及時(shí)通知客戶(hù)并先知其該法律文書(shū)生效的日期及其上訴的法定期限；
�。梗蓭煈鏖_(kāi) 庭筆錄。
第二條 律師接受涉外仲裁案件應遵守如下工作規則：
�。保蓭煷砜蛻�(hù)指定仲裁員應事先取得客戶(hù)的特別書(shū)面授權；
�。玻蓭煷砜蛻�(hù)調解應根據經(jīng)客戶(hù)認可的調解方案進(jìn)行；
�。常仨氂陕蓭煷砜蛻�(hù)在庭上陳述的事實(shí)，應在開(kāi)庭前由客戶(hù)對擬要陳述的事實(shí)作出書(shū)面認可；
�。矗蓭煈鏖_(kāi)庭筆錄；
�。担畡僭V之仲裁案件的當事人如擬繼續委托律師在境外執行仲裁裁決，應另行以書(shū)面委托。如須轉委托執行地法院所在國律師，應由中方客戶(hù)特別委托。
第三條 律師接受非訴訟業(yè)務(wù)時(shí)，應遵守如下工作規則：
�。保蓭煷砜蛻�(hù)參加談判，應在客戶(hù)授權的范圍內進(jìn)行；
�。玻蓭煘榭蛻�(hù)起草的合同應注明“草本”；
�。常蓭煈獮榭蛻�(hù)保守商業(yè)秘密。
第四條 本所以向客戶(hù)提供全所整體服務(wù)為基本準則，客戶(hù)的法律服務(wù)由熟悉該法律事務(wù)的律師主辦，其他律師可協(xié)辦。
第五條 本所每?jì)芍苷匍_(kāi)一次業(yè)務(wù)會(huì )議，對一些重大疑難案件實(shí)行集體討論。
第三章 律師收費規則
第一條 本所律師根據本所規定的收費標準與客戶(hù)達成書(shū)面協(xié)議。
第二條 本所律師采用三種收費辦法：
�。保怨ぷ鲿r(shí)間計算收費（以小時(shí)為基本單位）；
�。玻詷说闹涤嬎闶召M；
�。常陨鲜觯�、２兩種辦法相結合并行收費。
收費標準另行制訂；
第三條 律師向客戶(hù)收費應填發(fā)帳單，帳單應注明服務(wù)事由及服務(wù)時(shí)間。
第四條 律師為客戶(hù)提供服務(wù)期間產(chǎn)生和其它有關(guān)費用由律師與客戶(hù)另行結算。律師憑單據向客戶(hù)結算上述費用。
第四章 律師業(yè)務(wù)檔案管理規則
第一條 律師接受客戶(hù)委托后應開(kāi)立案卷，登記案號。
第二條 律師在為客戶(hù)提供服務(wù)期間，對與客戶(hù)間的一切業(yè)務(wù)往來(lái)均應作書(shū)面記錄，如電話(huà)記錄、會(huì )議記錄、備忘錄等，這些記錄均應歸檔。
第三條 本所任何律師出具的法律意見(jiàn)書(shū)及其他法律文件必須經(jīng)過(guò)辦公室主任審批后打印并登記存檔。
第五章 附則
第一條 客戶(hù)投訴本所律師，須向本所合伙人會(huì )議或管委會(huì )呈交投訴狀，由全體合伙人或管委會(huì )討論投訴是否成立及確定處理辦法。
第二條 本制度自本所合伙人會(huì )議通過(guò)之日起生效。
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