精選關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作報告
工作報告，范文中的一種形式。它是指黨的機關(guān)、行政機關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì )團體，按照有關(guān)規定，定期或不定期地向上級機關(guān)或法定對象匯報工作。匯報的內容，包括近一段的工作情況和下一段工作部署。以下是小編整理的精選關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作報告，希望能夠幫助到大家！
專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作報告1
根據公司核保核賠專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審有關(guān)要求，現將本人近年來(lái)從事核賠專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作情況報告如下：
一、從事本專(zhuān)業(yè)工作的基本情況
本人從基層公司調入市公司理賠中心，任理賠中心副負責人，負責理賠外勤的現場(chǎng)查勘定損、核損報價(jià)管理工作及客戶(hù)投訴管理等工作。
�。ㄒ唬┘訌姌I(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平。認真貫徹執行《保險法》和《民法通則》、《合同法》等相關(guān)法律規定，不斷完善自己的知識體系，增強業(yè)務(wù)工作能力，使自己更好的適應崗位工作。我還始終做到嚴守紀律及規章制度，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，增強責任意識、服務(wù)意識和奉獻意識，立說(shuō)立行，任勞任怨。在工作思想上，為了做好工作，我積極向領(lǐng)導請教，與經(jīng)理室成員及分管經(jīng)理多溝通，向同事學(xué)習，自己摸索實(shí)踐，結合以往積累的工作經(jīng)驗，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力。在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開(kāi)展工作并熟練圓滿(mǎn)的完成本職工作。
�。ǘ┘訌妴T工業(yè)務(wù)技能培訓，提高從業(yè)人員綜合素質(zhì)。為了提高理賠人員的服務(wù)水平，必須強化崗位培訓，重點(diǎn)組織好員工學(xué)習《保險法》、《侵權法》，以及有關(guān)法律法規、保險條款、公司規定、汽車(chē)專(zhuān)業(yè)知識、定損技術(shù)等有關(guān)的知識進(jìn)行培訓，每次培訓都有測試，每次測試都和業(yè)績(jì)掛鉤，年終進(jìn)行綜合評價(jià)，起到了良好的效果。
�。ㄈ┘訌娎碣r管理，提高服務(wù)質(zhì)量。核賠是保險經(jīng)營(yíng)的核心環(huán)節之一。我作為理賠中心副負責人，能夠切實(shí)履行核賠人的職責，在審核賠案、參與重大和疑難案件研究、處理理賠投訴和爭議案件中發(fā)現承保、理賠過(guò)程中存在的問(wèn)題，進(jìn)行歸納并及時(shí)反饋相關(guān)部門(mén)，促進(jìn)業(yè)務(wù)質(zhì)量提升、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。我在工作中恪守職業(yè)道德，對所審核的案件質(zhì)量負責，并接受上級理賠管理部門(mén)的考核。我從狠抓第一現場(chǎng)的查勘率入手，大力加強誠信建設，培育保險誠信意識，強化了失信懲戒機制。只要接到報案，無(wú)論事故大小，無(wú)論白天黑夜，我始終堅持派人在第一時(shí)間趕到第一現場(chǎng)，掌握第一手資料，嚴格按照快速賠付流程，為客戶(hù)提供力所能及的方便和服務(wù)，取得了廣大保戶(hù)的信任，為我公司將來(lái)拓展市場(chǎng)提供了保障。例如：對查勘車(chē)險現場(chǎng)，雙方或多方事故且涉及人員傷亡的案件時(shí)，我事先告知保戶(hù)在交警部門(mén)處理前，可復印傷者醫療憑證，到我公司審核，那些該賠、哪些不該賠，讓保戶(hù)心里有數。
�。ㄋ模┘訌姺⻊�(wù)，營(yíng)造和諧工作氛圍。在工作上，我堅持熱情大方、收放有度的工作態(tài)度，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻，表現了較強烈的事業(yè)感。嚴格遵守各項規章制度，以認真負責、熱情飽滿(mǎn)的態(tài)度做好各項工作，受到公司的好評，以實(shí)際行動(dòng)公司良好社會(huì )聲譽(yù)。為了把各項工作做得更好，我虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習，向書(shū)本學(xué)習，在實(shí)踐中不斷探索，形成了清晰準確的工作思路，并能及時(shí)總結不足，努力加以改正，使自己在不斷前進(jìn)中做出更大貢獻。同時(shí)，我還從各方面嚴格要求員工，時(shí)刻讓職工保持危機感，讓職工深深了解與市場(chǎng)“共存共亡”的深刻道理，徹底改變“觀(guān)望”的態(tài)度，以更加積極主動(dòng)的姿態(tài)參與市場(chǎng)競爭。
�。ㄎ澹┘訌娮黠L(fēng)建設，注重廉潔自律。在工作、生活中，我以堂堂正正做人、規規矩矩用權、清清白白從政為自己的行為準則。嚴格要求自己，以身作則，認真貫徹執行公司黨風(fēng)廉政建設的規定，加強自我監督，進(jìn)一步嚴格要求自己，提高廉潔自律意識，以自己的實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設，堅持“低調做人、高調做事；本色做人，出色做事”，嚴格按章辦事，不以權謀私，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，自覺(jué)維護內部的團結。
幾年來(lái)，我緊跟省、市公司戰略部署、把握主動(dòng)、明確目標、合力攻堅、強勢奮進(jìn)，較好地完成了上級公司和公司總經(jīng)理室交付的各項工作。
二、從事本專(zhuān)業(yè)工作取得的主要業(yè)績(jì)
在這幾年中主要做了如下幾個(gè)方面的工作。
�。ㄒ唬┗A性的工作
1、建立健全各項制度。如：理賠內控制度、理賠管理規定、理賠案件理賠實(shí)務(wù)管理辦法等20多個(gè)，初步形成一套完整的管理制度，使整個(gè)理賠工作和個(gè)人行為均在制度的管控范圍之內，做到有法可依，有章可循。
2、規范流程。采取科學(xué)、合理、實(shí)用的流程，規范和制約整個(gè)理賠工作，如：《理賠工作實(shí)務(wù)》、《查勘定損工作流程》等。
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1。201X年理賠指標情況：201X年發(fā)生有效報案件，共立案件，立案率為%，已決案件件，已決賠款萬(wàn)元，簡(jiǎn)單賠付率為%，結案率為%，案件處理率為%，進(jìn)行醫療審核案件件，剔除非醫保藥和不規范用藥萬(wàn)余元，拒賠案件件，拒賠金額萬(wàn)元。上述合計為公司減少賠付萬(wàn)余元。
2。201X年全市共有有效報案件，已決案件件，未決案件件，結案率為％，簡(jiǎn)單賠付率為%，同比下降了個(gè)百分點(diǎn)，案件處理率為%，同比上升了個(gè)百分點(diǎn)，車(chē)險涉及人員傷亡的案件案均賠款元，同比上升了元，車(chē)險當期發(fā)生案件平均理賠周期天，同比提速%，限時(shí)立案率為%，醫療審核件，剔除非醫保用藥多萬(wàn)元。
3。2014年度理賠指標情況，案件處理率為%，同比上升了個(gè)百分點(diǎn)，在全省排名在第位，車(chē)險理賠周期為天，同比增加個(gè)百分點(diǎn)，在全省排名為第位，件數結案率為%，同比增速%，在全省排名第位，金額結案率為%，同比增加了個(gè)百分點(diǎn)，省內排名第位，限時(shí)立案率為%，同比增加了個(gè)百分點(diǎn)，全省排名第位。
�。ㄈ├碣r管理工作
1。核賠工作管理：依據省公司《轉授權書(shū)》，為了控制理賠成本，降低賠付率，結合本地實(shí)際情況，對縣支公司核賠權限進(jìn)行了差異化再轉授權調整，201X年按照總、省公司規定，對轄區所有理賠人員簽訂了《理賠紀律承諾書(shū)》，對基層單位、機關(guān)部門(mén)負責人簽訂了《合規經(jīng)營(yíng)承諾書(shū)》等自律合約。在業(yè)務(wù)管理上，規范理賠流程和監督檢查，使理賠流程更加科學(xué)、合理和實(shí)用，同時(shí)加強對各個(gè)環(huán)節的監督檢查，從而提高整個(gè)理賠水平。
2。建立健全重大標的業(yè)務(wù)和特殊風(fēng)險業(yè)務(wù)的風(fēng)險評估制度，確保風(fēng)險的合理控制，同時(shí)根據業(yè)務(wù)的風(fēng)險情況，執行有關(guān)分�；蛟俦ｋU管理規定，確保合理分散承保風(fēng)險。
3。強化承保、核保規范，嚴格執行條款、費率體系，熟練掌握新核心業(yè)務(wù)系統的操作，對中支所屬的承保、核保人員進(jìn)行全面、系統的培訓，以提高他們的綜合業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供良好的保障。
4。加強客戶(hù)投訴管理。為提升公司服務(wù)水平，加強客戶(hù)投訴管理，切實(shí)降低投訴率。一是認真落實(shí)保監會(huì )、總公司關(guān)于客戶(hù)投訴工作的要求，切實(shí)轉變工作思路，將投訴工作與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結合起來(lái)，為進(jìn)一步推進(jìn)公司客戶(hù)服務(wù)體系建設打下堅實(shí)基礎。二是嚴格遵守公司規章制度，牢固樹(shù)立客戶(hù)服務(wù)意識，從服務(wù)源頭控制投訴的產(chǎn)生。三是對待客戶(hù)投訴中反映的問(wèn)題，妥善處理，防止投訴升級、降低外部投訴率，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。
5。把好理賠質(zhì)量關(guān)。近幾年來(lái)，我狠抓理賠質(zhì)量，首先把住定損關(guān)，做到既嚴又準；其次，把住核價(jià)關(guān)，做到準確、合理；最后，把住責任關(guān)，即準確界定保險責任，嚴格洞察騙賠案件，慎重處理拒賠案件，嚴格剔除不合理賠付。據上述統計，近三年來(lái)，告破騙賠案件、拒賠案件、剔除不合理賠付，共為公司減少賠多萬(wàn)元。
三、下一步工作設想及對公司核保核賠工作的合理化建議
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1。注重人員招聘、培訓、銜接教育提高業(yè)務(wù)技能。隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制不斷發(fā)展與完善，在保險產(chǎn)業(yè)中扮演重要角色的保險公司越來(lái)越覺(jué)得人材重要性。
2。公開(kāi)核保核賠內部流程。對于一些涉及消費者知情權地方進(jìn)行公示，減少“暗箱操作”，如承保、理賠等環(huán)節，不能事前不聞不問(wèn)，事后加大調查力度，拒絕客戶(hù)理賠。
3。加大消費者投訴處理力度。消費者投訴并不是壞事，實(shí)際上增加了一個(gè)直接傾聽(tīng)客戶(hù)心聲的平臺，投訴可以讓公司意識到客戶(hù)需要什么，自已在什么地方存在不足，以便更好地完善產(chǎn)品設計，優(yōu)化內部管理，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平，最終提升整個(gè)保險業(yè)誠信形象。
�。ǘ⿲竞吮：速r工作的合理化建議
1。要轉變思想觀(guān)念，積極適應市場(chǎng)的發(fā)展與變化，繼續加強競爭意識和危機意識的教育，加強并運用數據管理，引入激勵機制，全面調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性。
2。要對前期案件進(jìn)行清理。對時(shí)間較長(cháng)的案件通過(guò)調查了解，對缺少的資料盡快準備齊全提交保險公司；已提交案件，但客戶(hù)對結果不滿(mǎn)意的與客戶(hù)進(jìn)行協(xié)商，已期盡快理賠。
3。要繼續加強與公安、交警、教育、衛生等部門(mén)的溝通，爭取他們的協(xié)助，努力提高五小車(chē)輛、學(xué)平險、校園方責任險、醫療責任險的承保率。
4。要增加對一線(xiàn)取貨人員和受理員的培訓，避免因操作不規范造成出險后無(wú)法理賠的`情況，同時(shí)也可為后期理賠提高效率。
5。要對已報險但未提交資料的案件與客戶(hù)聯(lián)系，以便盡快準備好理賠資料，盡早為客戶(hù)挽回損失。
6。針對競爭，密切注意同行業(yè)發(fā)展舉措，加大公關(guān)力度，采取積極有效的措施，參與競爭，鞏固原有險種的市場(chǎng)份額，積極拓展新業(yè)務(wù)、新保源。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作報告2
轉眼即逝，自從20XX年6月從洛陽(yáng)大學(xué)土木工程系土木工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)到現在已經(jīng)整整8年，一直從事城市規劃、城市景觀(guān)和建筑工程方案及施工圖設計與相關(guān)性理論研究及規劃設計技術(shù)研究工作。20XX年7月，我正式參加了工作，進(jìn)入北京中華建規劃設計研究院有限公司河北分公司開(kāi)始了我人生的新的開(kāi)始。在參加工作后，我認真工作、苦練本領(lǐng)，并在各位領(lǐng)導和前輩的指導和幫助下我迅速成長(cháng)，并且成長(cháng)為一名具有較強業(yè)務(wù)能力的技術(shù)人員，而且在20XX年取得了助理工程師的資格證書(shū)。幾年來(lái)由最初的協(xié)助設計工作到自己獨立完成設計，并多次在工程設計中擔任專(zhuān)業(yè)負責人及主設計人，對規范的理解與實(shí)際的結合認知更加深入，對項目的整體掌握能力也逐步增強，同時(shí)也看到了自己的不足，下面從專(zhuān)業(yè)技術(shù)角度，對我這幾年來(lái)的工作做一次全面總結：
一、政治思想及道德品質(zhì)
首先，在思想上積極要求進(jìn)步，緊跟時(shí)代步伐，認真學(xué)習黨和國家的方針政策，了解社會(huì )的最新動(dòng)態(tài)。雖然我現在還未加入中國共產(chǎn)黨，但我也一直以黨員的標準嚴格要求自己，自覺(jué)接受黨員和同事們的監督和幫助，堅持不懈地克服自身的缺點(diǎn)，彌補自己的不足，爭取在以后漫長(cháng)的歲月中經(jīng)得起考驗，早日加入偉大的中國共產(chǎn)黨。 作為一個(gè)建筑師，我一直堅守職業(yè)道德，努力在行政手段、開(kāi)發(fā)商利益與群眾需求之間尋找最大交集和平衡點(diǎn)，力求我所負責的每一
個(gè)項目都能夠做到真正務(wù)實(shí)。因此，認真、用心的對待每一個(gè)項目是我工作的基本原則。這一點(diǎn)，也得到了規劃局領(lǐng)導和院領(lǐng)導的一致認可。
自參加工作以來(lái)，我身懷強烈的主人翁精神，將公司的發(fā)展與自己的發(fā)展緊密的聯(lián)系到一起。我一直遵守公司的各項規章制度，積極服從領(lǐng)導的工作安排，圓滿(mǎn)完成各種工作任務(wù)，維護集體榮譽(yù)。在工作中積極努力，任勞任怨，認真學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，認真總結工作中的經(jīng)驗和技能，不斷充實(shí)完善自己。在自我完善提高的同時(shí)，也努力承擔起單位中“學(xué)術(shù)帶頭人”的重擔，平時(shí)主動(dòng)組織同事們進(jìn)行項目的總結和交流，熱心幫助新來(lái)的同事，加強單位的凝聚力，促進(jìn)團隊整體進(jìn)步。
二、學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，提高崗位技能。
本人于20XX年7月正式參加工作，由于學(xué)校里學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識同實(shí)際工作有很大的不同和差距，為了能盡快適應工作，由一名學(xué)生轉變?yōu)橐幻嬲脑O計師，我努力的在實(shí)踐中學(xué)習，從最基本的工作做起，并利用業(yè)余時(shí)間多查閱專(zhuān)業(yè)規范手冊，虛心向給位領(lǐng)導和前輩們請教，這也為以后的工作打好了堅實(shí)的基礎，參加工作半年就已經(jīng)可以獨立完成一般性民用建筑的設計工作，并得到了領(lǐng)導、同事的認可與贊揚，在此本人向曾經(jīng)和現在指導和幫助我的各位領(lǐng)導和同事們說(shuō)聲謝謝，沒(méi)有你們，就沒(méi)有我今天的成績(jì)。
時(shí)間的變遷，能力的提升，從最初的定方案到施工圖設計再到后期與施工單位的協(xié)調、從本專(zhuān)業(yè)內部技術(shù)問(wèn)題解決到與其他各專(zhuān)業(yè)協(xié)
調，我漸漸都能一一應對，專(zhuān)業(yè)知識也在項目中得到突飛猛進(jìn)的增長(cháng)，崗位技能逐漸提高，贏(yíng)得了領(lǐng)導、同事的好評。更是2008年本人順利取得助理工程師資格證書(shū)，開(kāi)始有了更多做獨立項目的機會(huì )，并且多次參加省、市建設主管部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，多次參加河北省規劃學(xué)會(huì )、規劃協(xié)會(huì )組織的年會(huì )，通過(guò)這些學(xué)習、交流、使本人學(xué)術(shù)、技術(shù)眼界及工作實(shí)務(wù)能力得到了很大的提高。同時(shí)也努力了解掌握不斷推出的新理論、新技術(shù)、新方法、新規范，用以指導平時(shí)的規劃設計工作，使我在做項目的同時(shí)也不局限于規范專(zhuān)業(yè)知識讓自己的能力更一步得到提高。
本人目前熟練掌握的專(zhuān)業(yè)軟件有：AUTOCAD、天正建筑、眾智日照分析、PHOTOSHOP等，計算機出圖率100%；同時(shí)擁有一定的手繪功底，經(jīng)常在工作中運用手繪草圖，為項目增色添彩。
三、工作態(tài)度
我一直認為建筑設計是一項既能服務(wù)于行政又能為廣大人民造福的偉大職業(yè)，因此我非常熱愛(ài)我的本職工作。認真、用心對待每一個(gè)項目是我工作的基本原則。
無(wú)論在工作還是生活當中，我一直堅信一份耕耘，一份收獲，所以我一直不斷努力學(xué)習，不斷努力工作。正常的工作時(shí)間保證按時(shí)出勤，有效利用工作時(shí)間，堅守崗位，并在業(yè)余時(shí)間認真學(xué)習積累專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗。而設計單位經(jīng)常面臨著(zhù)多項任務(wù)同時(shí)開(kāi)展或者突發(fā)應急任務(wù)的情況，在工期緊，人員少，任務(wù)繁重的時(shí)候，我也能夠做到不分晝夜的加班加點(diǎn)，按時(shí)并保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，保障工程
進(jìn)度，表現出我們規劃人責任心強，發(fā)揚了我們規劃人連續工作、吃苦耐勞精神。
四、主要工作業(yè)績(jì)
近五年來(lái)，本人獨立完成或負責項目、帶領(lǐng)項目組完成了總體規劃、分區規劃設計等各類(lèi)規劃設計項目近三十項，并且每年被公司評選為“年度工作先進(jìn)個(gè)人”。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作報告3
本人20XX年從浙江經(jīng)濟高等專(zhuān)科學(xué)校工商系勞動(dòng)人事管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，分配到貴州鋁廠(chǎng)第三電解鋁廠(chǎng)人事科工作，從事養老、失業(yè)、醫療保險統計管理及勞動(dòng)合同的簽訂等方面的工作，20XX年被廠(chǎng)部聘任為助理經(jīng)濟師;1999年3月調入貴鋁工貿實(shí)業(yè)總公司人事科工作至今，除繼續負責養老、失業(yè)、醫療保險統計工作外，還主要從事勞動(dòng)工資方面的管理，并參與了公司2010年勞動(dòng)用工、人事、分配制度的改革方案試行工作，專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作報告�，F將本人自參加工作以來(lái)所從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結如下：
一、養老、失業(yè)、醫療保險統計管理
本人參加工作后從事時(shí)間較長(cháng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，主要是養老、失業(yè)、醫療保險統計管理工作。95年，貴鋁職工養老保險進(jìn)入行業(yè)統籌階段，剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬(wàn)緒要從最基本的職工養老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領(lǐng)導的指導下，我認真負責地做好職工的養老保險信息采集、登記工作，填寫(xiě)核算《貴州鋁廠(chǎng)職工養老保險繳費基數過(guò)錄表》，做好各類(lèi)養老保險數據統計工作，保證信息的準確性、完整性和及時(shí)性;在辦理、核算養老保險金的支付過(guò)程中，我靈活運用自己在校學(xué)習掌握的《社會(huì )保障學(xué)》及有關(guān)計算機數據信息庫知識，將職工養老保險繳費基數的核算修改為一項簡(jiǎn)便、合理的函數公式，使單位職工養老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學(xué)管理，大大縮小了工作量，繳費基數核算的準確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導和職工一致好評。
在完成廠(chǎng)內職工養老保險的前期階段性工作后，在隨后而來(lái)的失業(yè)、醫療保險統計數據的統計過(guò)程中，我準確理解各類(lèi)統計指標的解釋內容，保證各種保險統計報表基礎原始數據正確，對上述保險統計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類(lèi)處理統計報表各項指標的內容，按統計報表的填報要求，使發(fā)生數據變化的邏輯關(guān)系正確，對表中指標數據發(fā)生重大變化的，及時(shí)調整并作變更說(shuō)明，及時(shí)統計匯總。在實(shí)際工作中，這樣煩瑣的統計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，要時(shí)常進(jìn)行細致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個(gè)業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評價(jià)，才能得出準確的定量報表數據，同時(shí)，必要的企業(yè)保險統計數據報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數都確定的情況下，各項指標之間的對應關(guān)系都是十分明確的。通過(guò)對統計報表各項指標數據的綜合分析，我進(jìn)一步提高了上報統計報表數據的準確性。多年來(lái)，我所在人事部門(mén)的保險統計信息資料，填報及時(shí)可靠，數據準確無(wú)誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的高度評價(jià)，工作報告《專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作報告》。
二、日常工資管理和崗位工資制度改革
在工貿實(shí)業(yè)總公司人事科，我除主要負責上述類(lèi)別的保險統計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。工貿實(shí)業(yè)總公司作為貴鋁集體企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過(guò)該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。我從99年到工貿總公司至今，公司實(shí)行的崗位結構工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡(jiǎn)單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動(dòng)工資統計審核工作，保證各項原始數據準確無(wú)誤，并根據上級各部門(mén)的要求，及時(shí)、準確地上報給各業(yè)務(wù)部門(mén)。包括每月向貴州鋁廠(chǎng)人事處上報，每季度向貴陽(yáng)有色公司上報，每半年和年終向貴陽(yáng)市統計局、勞動(dòng)局、白云區勞動(dòng)局分別報送人事勞動(dòng)工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類(lèi)各項記錄臺帳，并按規定辦理日常的職工轉正、職務(wù)變動(dòng)、崗位變動(dòng)及工齡變化等工作調整的辦理工作，多年來(lái)，由我經(jīng)手上報的各級各類(lèi)報表無(wú)差錯、無(wú)遺漏，時(shí)間上從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門(mén)的高度好評;201X年4月，貴鋁分流改制上市，工貿總公司面臨的內外生存環(huán)境都發(fā)生嚴峻變化，企業(yè)改革勢在必行，在總公司領(lǐng)導的重視和支持下，由我科室具體承辦的勞動(dòng)用工、人事、分配制度改革拉開(kāi)序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實(shí)行全額浮動(dòng)的勞動(dòng)工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最后的定稿過(guò)程中，我多次提出有見(jiàn)地、符合本單位實(shí)際的改革方案思路，受到主管領(lǐng)導的肯定。最后，由我執筆完稿的我公司勞動(dòng)用工、人事、分配制度改革方案在經(jīng)過(guò)反復的調查摸底、縱向核算比較后，在年初職代會(huì )討論通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施。我公司實(shí)行的工資全額浮動(dòng)方案，是在本人檔案工資的基礎上進(jìn)行的合理變革。
其中，勞動(dòng)工資改革方案總的原則是，根據企業(yè)經(jīng)濟效益，總公司對各分公司實(shí)行總的全額工資浮動(dòng)分配，職工每月只能領(lǐng)取原月均工資收入的60%，其余40%視單位經(jīng)濟效益上下浮動(dòng)，半年兌現一次。同時(shí)，在我的提議下，公司還進(jìn)行了崗位結構工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進(jìn)行反復核算比較后進(jìn)行套改，將原來(lái)名目較為繁多的工資明細項目用統一的崗位工作制來(lái)套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱(chēng)補貼、保留工資四個(gè)部分組成，突出了崗位定收入高低的特點(diǎn)，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的格局。最初，實(shí)行這樣大幅度的工資制度改革，尤其是在貴州鋁廠(chǎng)范圍內第一次實(shí)行這樣的崗位工資改革，且實(shí)行全額浮動(dòng)，肯定是觸及了部分職工切身利益的，在科室領(lǐng)導的指導和幫助下，作為直接的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，我對個(gè)別收入受到影響，暫時(shí)有抵觸情緒的職工，耐心向他們做好細致入微的說(shuō)明和解釋、溝通工作，為公司2010年推行三項制度的改革起到了積極的作用。
以上是我從事人事工作8年多時(shí)間來(lái)所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內容中的主導地位，在此就不再敷述了，總的來(lái)說(shuō)，我自95年浙江經(jīng)專(zhuān)畢業(yè)參加工作以來(lái)，作為一名人事科的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，多年的工作實(shí)際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗，有較為熟悉過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，但在今后的工作中，我還將進(jìn)一步加強學(xué)習，努力工作，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)技能，為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展。
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