鄉鎮衛生院勞動(dòng)紀律管理制度
勞動(dòng)紀律是指人們在共同勞動(dòng)過(guò)程中，為取得行動(dòng)一致，保證生產(chǎn)(或工作)過(guò)程實(shí)現所必須遵守的行為準則。下面由小編給大家整理鄉鎮衛生院勞動(dòng)紀律管理制度，歡迎大家閱讀參考。
鄉鎮衛生院勞動(dòng)紀律管理制度篇1
為了確保醫院各項工作的順利開(kāi)展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務(wù)會(huì )領(lǐng)導制定，全院職工大會(huì )通過(guò)，本院勞動(dòng)紀律的詳細制度如下：
第一條考勤對象：醫院全體員工；
第二條上班時(shí)間：
(1)8：00—21：00，夏季時(shí)間如有調整，由辦公室另行通知，各科室按每人每天8小時(shí)工作制；
(2)各科室根據工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據排班情況進(jìn)行考勤，并把各科室排班情況報醫務(wù)科及兩位副院長(cháng)；
第三條制定細節：
1.醫院實(shí)行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當時(shí)忘記打卡時(shí)，應在當天或次日上報辦公室調查核實(shí)后，由院辦主任對具體人員進(jìn)行補簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補簽到、簽退手續的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時(shí)忘記打卡又未辦理補簽到、簽退手續的，按上班半天處理；嚴禁代打卡現象，如有發(fā)現代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達四次以上，按辭退處理；
2.上班時(shí)間內不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述情況，一經(jīng)發(fā)現每次扣罰效益獎金5元，當月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；
3.員工不得遲到、早退和中途脫崗(擅自離崗10鐘以上視為脫崗)，如發(fā)生上述情況按以下規定處理：
(1)每次遲到、早退5分鐘內(含5分鐘)，扣效益獎金5元/次；5-30分鐘內每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；
(2)中途脫崗一次扣效益獎金30元；
(3)月內遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動(dòng)辭職處理；
(4)月內出現遲到、早退者，不能參加醫院舉辦的本月個(gè)人優(yōu)秀評選活動(dòng)；
4.員工在上班時(shí)間如需外出辦事的，須向部門(mén)主管臨時(shí)請假經(jīng)院領(lǐng)導批準后方可離崗，未經(jīng)批準擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動(dòng)離職處理；
5.各科室人員不得私自調班休假，如確有特殊情況需調班的，必須書(shū)面申請，由所在科室負責人同意簽字后，報請醫務(wù)科長(cháng)或經(jīng)營(yíng)部主任批準后方可調休，如發(fā)現違規調休者，每次扣效益獎金20元；
6.各科室排班：自20xx年元月1日起，員工每星期上班時(shí)間為6.5天，休息半天，一個(gè)月規定的2天休息日必須在當月休完，按各自部門(mén)工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；
7.不得無(wú)故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達三天以上(含三天)，按自動(dòng)離職處理；
8.員工請事假須辦理請假手續，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負責人審批(科室未設負責人的由上級主管簽字同意)后，上報醫務(wù)科主任批準，原則上不得電話(huà)請假或延假(特殊情況除外)，更不允許請霸王假，否則按離職處理；
請假審批流程：
1)請假半天的，由各部門(mén)負責人(組長(cháng)、主任)批準，報辦公室備案；
2)、請假1—3天的，由各部門(mén)負責人(組長(cháng)、主任)簽字，由醫務(wù)科審核，報副院長(cháng)批準，辦公室備案；
3)、請假3—7天之內的，由醫務(wù)科審核，報院長(cháng)批準，辦公室備案；醫生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫院的正常休假制度執行，如因個(gè)人原因需要休假的，必須提前2天，直接找(經(jīng)營(yíng))副院長(cháng)批準同意后，方可休假，帶薪調假時(shí)間不能超過(guò)本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營(yíng)工作需要，不分配病號；
4)、各科室負責人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫院的正常工作，當醫院無(wú)人頂班時(shí)，任何人不得強行要求休假；
5)、如在工作中責任心不強，上班時(shí)間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發(fā)現，按情節輕重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書(shū)面檢查全院通報批評，對給醫院及病人造成損失的，當事人必須承擔一切責任和損失；
9.醫院實(shí)行“行政巡查制度”，由醫院領(lǐng)導組織辦公室、醫務(wù)科及各科室負責人對全院職工在崗情況進(jìn)行不定期的督查，所有員工無(wú)正當理由不服從工作分配和指揮，無(wú)理取鬧，醫院有權按辭退處理；
10.辦公室根據每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀情況統計上報行政院長(cháng)，并在院周會(huì )通報；
11.醫院有權要求所有員工按醫院需要調整工作崗位，崗位調整后，工資待遇按該崗位的規定執行，與原崗位無(wú)關(guān)，臨時(shí)調整協(xié)助工作的按臨時(shí)處理；
12.員工的個(gè)人待遇屬醫院的高度機密，任何人不得私下打聽(tīng)別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)現，無(wú)條件開(kāi)除，并扣除一個(gè)月的工資和獎金；
13.從院長(cháng)到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假(事、病、公休假等)離開(kāi)醫院超過(guò)醫院規定的節假日天數后，超假時(shí)間內沒(méi)有基本工資及其他獎金(經(jīng)濟轉給其他在崗人員)；
14.醫療行業(yè)屬服務(wù)性行業(yè)，醫院管理人員、辦公室、經(jīng)營(yíng)部、企劃部、后勤人員等不管何時(shí)都不存在加班，原則上醫院臨床醫生、麻醉師、醫技、護士在正常上班時(shí)因為種種原因導致工作時(shí)間延長(cháng)在一個(gè)小時(shí)之內的情況下，一律沒(méi)有加班費，(下班后，新來(lái)的病人，個(gè)別無(wú)法正常休班的人員例外)具體加班、法定節假日、春節加班詳見(jiàn)醫院加班的有關(guān)規定；
15.任何人不得在醫院內散布公司和醫院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實(shí)，扣當事人一個(gè)月以上的`獎金，給醫院造成不良后果的，在全院大會(huì )通報，扣三個(gè)月獎金，屢教不改者給予解聘；
第四條福利細節：
01.假日的規定：
醫院正常上班，每周休息半天，遇上法定節假日以此類(lèi)推；婚假3天，產(chǎn)假按醫院規定、喪假3天；
02.帶薪休假規定：
在本院工作滿(mǎn)一年以上十年之內者，年休假為5天，滿(mǎn)十年以上二十年之內者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當年請事假在院工作十年以?xún)日呒倨诔^(guò)15天，十年以上超過(guò)20天，不享受帶薪休假；在院連續工作十年內的員工，每年事假在20天之內，十年以上員工，在25天以上，醫院根據實(shí)際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完,以免有事休不了，給雙方造成不便和被動(dòng)；
03.員工住宿免費規定：
外地人員進(jìn)入醫院工作的員工，由醫院免費提供住宿，包括每人限定數量的水電費；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫院統一安排，不服從安排者一切費用由自己負責；
04.員工就餐免費規定：
醫院負責為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來(lái)醫院探親的直系親屬(父母、夫妻、兒女)需要就餐時(shí)，必須經(jīng)后勤主任批準，報經(jīng)經(jīng)營(yíng)副院長(cháng)審核后，方可到食堂就餐，時(shí)間不超過(guò)7天，嚴禁員工帶朋友到食堂就餐；若帶家屬來(lái)就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫院上班，另一個(gè)沒(méi)有上班需要在醫院就餐，每月須繳納300元伙食費；
05.醫院?jiǎn)T工就醫優(yōu)惠規定細節：
1)在職員工就醫優(yōu)惠
�、倜鈷焯栙M、免床位費，手術(shù)費(除限價(jià)手術(shù)外)、檢驗費、輸液費優(yōu)惠50%；
�、谥委熧M、B超檢查費、心電圖費優(yōu)惠60%；
�、鬯幤穬�(yōu)惠10%；
2)在職員工直系家屬就醫優(yōu)惠
�、倜鈷焯栙M、免床位費，手術(shù)費(除限價(jià)手術(shù)外)、檢驗費、輸液費優(yōu)惠40%；
�、谥委熧M、B超檢查費、心電圖費優(yōu)惠50%；
�、鬯幤穬�(yōu)惠8%；
注：直系家屬指員工對象、孩子和雙方父母。
3)在職員工親戚朋友就醫優(yōu)惠
�、倜鈷焯栙M、床位費優(yōu)惠50%、藥品優(yōu)惠6%；
�、谑中g(shù)費(除限價(jià)手術(shù)外)檢驗費、輸液費、治療費、B超檢查費、心電圖費優(yōu)惠30%；
4)院長(cháng)或院級領(lǐng)導的朋友就醫優(yōu)惠
�、儆稍杭夘I(lǐng)導帶來(lái)的朋友到本院就醫，由當事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費；
�、谄浼覍侔丛诼殕T工就醫政策優(yōu)惠；
備注：
�、儆猩婕皟�(yōu)惠的，都必須經(jīng)過(guò)經(jīng)營(yíng)副院長(cháng)、院長(cháng)簽字同意后方可優(yōu)免；
�、谖唇�(jīng)簽字批準私下執行的、未付款而私下治療，執行方及就醫人員各按原價(jià)金額的三倍罰款，在執行方的當月工資中扣回。
�、郾局贫茸�20xx年1月1日起執行，原與此類(lèi)同的制度同時(shí)廢止。
附注：
1、本制度發(fā)放各科室負責人，不得復印和外傳；負責人要組織本科人員學(xué)習，會(huì )后每人要簽名確認；
2、全院職工必須認真熟記醫院的勞動(dòng)紀律，閱讀本規定后，不明事宜隨時(shí)與院辦聯(lián)系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復印一份，交院辦公室備案。
3、醫院辦公室負責考勤人員必須詳細做好員工請假的登記工作，每月把記錄統計后，報院辦存檔；作為年終員工統計、考核的重要依據；
4、本規定最終解釋權歸協(xié)和醫院院務(wù)會(huì )。
鄉鎮衛生院勞動(dòng)紀律管理制度篇2
為了加強衛生院管理，提高兩個(gè)文明建設，增強職工的組織性、紀律性，嚴明勞動(dòng)紀律，保障衛生院各項工作的順利開(kāi)展，更好地為患者服務(wù)，為當地經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展服務(wù)，特作如下規定：
一、作息管理
第一條：科室應按時(shí)開(kāi)診，并保證隨時(shí)接診病人，科室不能按時(shí)開(kāi)診或提前收診的，發(fā)現一次扣罰科室20-100元。
第二條：職工遲到或早退30分鐘內，發(fā)現一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過(guò)30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當事人100—300元，曠職一天扣罰當事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。
第三條：脫崗一次(30分鐘以?xún)?扣罰本人50-100元，脫崗超過(guò)30分鐘的，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的，當事人按待崗處理，并追究科室負責人責任。
二、工作紀律
第三條：上班時(shí)扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現一次扣罰當事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現一次扣罰當事人100元;上班喝酒、打麻將等每發(fā)現一次扣罰當事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現一次扣罰當事人500-800元，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當事人扣罰1000-1500元。
第四條：醫務(wù)人員上班時(shí)間應衣帽整齊，佩戴胸卡，工作服要干凈整潔，應著(zhù)淡妝，不要濃妝艷抹，違者每發(fā)現一次扣罰5元;進(jìn)行醫療操作時(shí)，不準戴首飾，要戴工作帽和口罩，違者每發(fā)現一次扣罰10元;在從事醫療活動(dòng)時(shí)，不得接聽(tīng)手機電話(huà)，引發(fā)醫療糾紛的，扣罰當事人20—50元;醫務(wù)人員在接診過(guò)程中，應嚴格按照醫療操作規范和規程執行，未按規定執行的每次扣罰100—200元;
第五條：醫務(wù)人員應以病人為中心，樹(shù)立主動(dòng)為病人服務(wù)的思想，杜絕出現生、冷、硬、頂、推現象，在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人50—100元;因硬、頂等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人200—300元。
三、安全生產(chǎn)
第六條：為保證衛生院醫療及財產(chǎn)安全，保證正常工作的開(kāi)展，凡在醫用計算機上安裝游戲程序、玩游戲，扣罰當事人500—10000元，找不到當事人的，以2倍扣罰科室。
第七條：在衛生院重點(diǎn)消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點(diǎn)消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、B超室、財務(wù)科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機室、氧氣站、手術(shù)室(含門(mén)診)、食堂操作間等。
第八條：宿舍、科室不準使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等)，特殊情況需經(jīng)院保衛科批準備案方可使用，違者沒(méi)收電器并處50—300元罰款。
四、環(huán)境衛生
第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛生，做到定室定人，在院檢查中衛生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房?jì)冉刮鼰�，每發(fā)現一次給予警告，連續發(fā)現三次給予通報批評，連續發(fā)現五次扣罰科室100元;在衛生院消防重點(diǎn)部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內禁止放個(gè)人用品及食品，違者扣罰當事人50-100元，醫用冰箱內禁止放個(gè)人用品及食品，違者扣罰當事人100-150元。
第十條：自行車(chē)、摩托車(chē)一律不準停放樓內、室內，發(fā)現一次扣罰本人10至30元。
五、請假事項
第十一條：事假需提前24小時(shí)向科室領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后方可休假，原則上不準電話(huà)請假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。
批準權限：各科主任、護士長(cháng)向主管院長(cháng)請假，職工向本科室主任請假，權限為科主任1天，主管院長(cháng)3天。
急診看病可電話(huà)請假，但事后應向科主任或衛生院人事部門(mén)出具急診就診醫院的急診證明、處方、收據及門(mén)診病歷手冊。
其他各種休假均應事先請假并在批準后方能休假。否則，按曠工處理，并執行本規定第二條。
六、組織紀律
第十二條：科主任、護士長(cháng)應及時(shí)向職工傳達各種會(huì )議精神，未傳達的(三天內)，每次扣罰科室領(lǐng)導50元。
第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊、團結協(xié)作、正確處理同行、同事之間的關(guān)系。對于不能搞好科室之間、同志之間的團結，不能相互協(xié)作、亂傳閑話(huà)、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次，情節嚴重者同時(shí)停止其工作，按待崗處理。
第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導的管理，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的，院部給予待崗處理。
第十五條：院部將對遵守勞動(dòng)紀律突出的科室及個(gè)人年終將給予評優(yōu)選先獎勵。
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