教師法制培訓考核制度
在日常生活和工作中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編整理的教師法制培訓考核制度，希望能夠幫助到大家。
為嚴肅工作紀律，規范辦公秩序，充分調動(dòng)全體教師工作的積極性，確保工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成，特制定獎懲制度如下：
一、懲罰制度：
目的：促進(jìn)學(xué)校各項制度更好的執行，嚴肅工作紀律。
每月根據制度對教師實(shí)施考評管理，對違紀教師進(jìn)行相應懲罰，懲處辦法中所扣罰的罰款數目，獎勵給本期優(yōu)秀教師和獲獎教師，由校長(cháng)和主任審批后方可實(shí)施！
1、凡是在教學(xué)過(guò)程中，違反教學(xué)管理規章，造成教學(xué)任務(wù)差錯導致學(xué)生及家長(cháng)投訴和學(xué)員流失的，初次提出警告并處最高扣月基本工資50%罰款，情節嚴重的撤換教師。
2、在工作過(guò)程中，凡是出現工作消極、敷衍了事、工作質(zhì)量低、不負責任者，初次進(jìn)行口頭警告批評，屢教不改者，處最低扣月基本工資20%罰款或撤換教師。
3、在工作中不聽(tīng)從領(lǐng)導，一意孤行，沒(méi)有按規定及時(shí)完成工作并造成工作失誤和延誤工作的初次提出警告或處最低50元罰款，屢教不改情結嚴重的撤換教師。
4、在工作中不尊重領(lǐng)導，不尊重同事，包庇其他員工弄虛作假，缺乏親和力和團隊協(xié)作精神的，進(jìn)行嚴重警告和批評教育或扣月基本工資10%，情結嚴重的撤換教師。
5、定期檢查課堂情況和備課記錄，凡是教學(xué)資料缺項或質(zhì)量較低者，口頭警告并扣最低50元罰款。
6、教師遲到、早退、礦工、脫崗按照考勤管理違紀規定實(shí)施，因個(gè)人違紀造成工作失誤的，處最低20元罰款，情結嚴重的，按嚴重教學(xué)事故處理，處最低100元罰款或撤換教師；并扣除當天工資和全部獎金。
7、教師在課程期間必須確保上課時(shí)間，如有特殊情況，需按《請假制度》進(jìn)行請假。請假者須提前一天向相關(guān)領(lǐng)導提出申請。沒(méi)有課程安排情況下請假扣除當天工資，有課程安排扣除當天雙倍工資，虛構請假，口頭警告并扣除當天雙倍工資。
8、人為損壞辦公設備和辦公用品，除照價(jià)賠償外，處以20—100元罰款。
9、盜竊公司財物，對外泄露公司相關(guān)資料機密信息，按盜竊財物10倍罰款或根據情結罰款500—2000元，情結嚴重直接交給司法部門(mén)處理。
9、未經(jīng)校長(cháng)允許，擅自以學(xué)校名義私下收取學(xué)生家長(cháng)金錢(qián)禮物者一經(jīng)發(fā)現，按該物品的10倍金額罰款，數額較大情結嚴重者予以辭退。
二、獎勵制度：
目的：表?yè)P先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工積極性。
教師獎勵評定參考：學(xué)生流失，學(xué)生和家長(cháng)意見(jiàn)，授課質(zhì)量情況，考級合格率，教師出勤情況，教師工作的積極性，工作態(tài)度，領(lǐng)導意見(jiàn)，業(yè)績(jì)水平，每期評選出兩名優(yōu)秀教師，進(jìn)行表?yè)P，并給予相應的獎勵，用以激勵優(yōu)秀教師。
1、凡完成個(gè)人任務(wù)，并積極參加學(xué)校開(kāi)展的各項活動(dòng)并能給學(xué)校和學(xué)生帶來(lái)效益的，視情況給予100—500元獎勵，或根據《活動(dòng)獎勵方案》進(jìn)行獎勵。
2、凡是對改進(jìn)教學(xué)方法、學(xué)員管理、制度創(chuàng )新等方面提出合理建議并被有效采納者，視情況給予50—200元獎勵，并優(yōu)先納入優(yōu)秀教師評選。
3、個(gè)人業(yè)績(jì)表現突出，并且一直保持平穩上升的，可優(yōu)先考慮優(yōu)秀教師評選或經(jīng)校長(cháng)及分管副校和主任審批根據個(gè)人成績(jì)進(jìn)行薪金、崗位上升調整，上升幅度不低于月基本工資10%。
4、凡在工作中表現積極，并得到領(lǐng)導和同事一致好評的，可優(yōu)先考慮優(yōu)秀教師評選。
5、凡在教學(xué)中表現突出、有重大貢獻者，并得到學(xué)生和家長(cháng)一致好評的`，視情況給予最低50—100元獎勵并優(yōu)先納入優(yōu)秀教師評選或經(jīng)校長(cháng)及分管副校和主任審批根據個(gè)人成績(jì)進(jìn)行薪金、崗位上升調整。
6、凡是在社會(huì )中做好人好事，為社會(huì )做出重大貢獻并得到相關(guān)單位表?yè)P嘉獎，為學(xué)校創(chuàng )造榮譽(yù)的，學(xué)校給予200—500元特別獎勵，并優(yōu)先納入優(yōu)秀教師評選。
7、凡是承擔本職工作以外的工作，且工作量較大并能給學(xué)校和學(xué)員創(chuàng )造利益的，視情況給予100—200元獎勵并優(yōu)先納入優(yōu)秀教師評選。
8、凡是為公司危機情況采取補救措施，并挽回經(jīng)濟損失的，視情況給予獎勵。
9、教師以個(gè)人參加外部比賽所獲獎勵均歸個(gè)人所有。
10、優(yōu)秀教師均可獲得不同程度的經(jīng)濟獎勵、物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。
11、本學(xué)期接受懲罰的教師不納入優(yōu)秀教師評選，通過(guò)教育能夠認識自身問(wèn)題并及時(shí)改正，可在第二學(xué)期納入評選。
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