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電子生產(chǎn)車(chē)間管理制度范本（精選10篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的電子生產(chǎn)車(chē)間管理制度范本，歡迎閱讀與收藏。
電子生產(chǎn)車(chē)間管理制度 1
1、認真學(xué)習貫徹《食品衛生法》，及時(shí)辦理衛生許可證，并將食品衛生許可證懸掛于醒目處。
2、生產(chǎn)企業(yè)周?chē)h(huán)境良好，25米內不得有暴露的垃圾堆、垃圾場(chǎng)、坑式廁所、糞池等孳生有害昆蟲(chóng)的場(chǎng)所，衛生區采取“四定”辦法，即：定人、定物、定時(shí)間、定質(zhì)量，劃片分工，職責到人，確保內外環(huán)境整潔。
3、嚴把食品及原料采購關(guān)，采購員采購食品務(wù)必按規定向供貨方索取有效的檢驗合格證明及衛生許可證復印件，禁止采購不貼合衛生要求的.食品。
4、食品入庫前要進(jìn)行驗收登記，食品貯存應做到分類(lèi)存放，離地離墻先入先出，定期檢驗，及時(shí)清理；食品倉庫內應防鼠、防潮，嚴禁存放亞硝酸鹽及殺蟲(chóng)劑等有害有毒物質(zhì)。
5、食品加工人員要認真履行崗位職責，按良好的生產(chǎn)規范進(jìn)行操作，確保各工序連續進(jìn)行，嚴禁往返，防止交叉污染。
6、加工后的廢棄物存放設施應密閉或帶蓋，存放應遠離生產(chǎn)車(chē)間，且位于生產(chǎn)車(chē)間的下風(fēng)向；廢棄食用油脂專(zhuān)人管理，盛放于標有“廢棄食用油脂專(zhuān)用”字樣的密閉容器內，定期按有關(guān)規定及時(shí)清理。
7、食品加工人員每年務(wù)必進(jìn)行健康檢查，取得健康培訓合格證明后方可參加工作；工作期間應穿戴清潔的工作衣帽，持續良好的個(gè)人衛生習慣，防止人為因素造成的食品污染。
8、建立完善的質(zhì)量控制體系，按照國家規定的衛生標準和檢驗方法進(jìn)行檢驗，要逐批次對投產(chǎn)前的原材料、半成品和出廠(chǎng)前的成品進(jìn)行檢驗，保證每批產(chǎn)品檢驗合格后出廠(chǎng)。
電子生產(chǎn)車(chē)間管理制度 2
車(chē)間生產(chǎn)班組一般也就是管這么多，目的：為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理度。范圍：適應于生產(chǎn)車(chē)間全體工作人員。
一、早會(huì )制度
1、員工每一天空上班務(wù)必提前5分鐘到達車(chē)間開(kāi)早會(huì )，不得遲到、早退。
2、員工在開(kāi)早會(huì )時(shí)須站立端正，認真聽(tīng)主管或組長(cháng)的講話(huà)，不得做一些與早會(huì )無(wú)關(guān)的事項。
3、各條線(xiàn)的組長(cháng)每一天空上班務(wù)必提前10分鐘到達車(chē)間組織員工準時(shí)開(kāi)早會(huì )。
4、各條線(xiàn)的組長(cháng)在開(kāi)早會(huì )時(shí)務(wù)必及時(shí)向員工傳達前天的工作狀況以及當天的生產(chǎn)計劃，時(shí)間應控制在15分鐘。
5、組長(cháng)開(kāi)早會(huì )時(shí)講話(huà)應宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意批評和責罵員工。
二、請假制度
1、如特殊事情務(wù)必親自處理，應在2小時(shí)前用書(shū)面的形式請假，經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導簽字后，才屬請假生效，不可代請假或事后請假（如生病無(wú)法親自請假，事后務(wù)必交醫生證明方可），否則按曠工處理。
2、杜絕非上班時(shí)間私下請假或批假。
3、員工每月請假不得超過(guò)兩次，每一天請假不得超過(guò)兩人。
4、員工請假核準權限：（同廠(chǎng)規一致）
�。�1）一天以?xún)扔衫L(cháng)批準；三天以?xún)扔绍?chē)間主管批準；
�。�2）超過(guò)三天務(wù)必由生產(chǎn)部經(jīng)理批準；
�。�3）連續請假按照累計天數依上述規定辦理。
三、清潔衛生制度
1、員工要持續崗位的清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放，組長(cháng)要持續辦公臺的.整齊干凈。
2、每一天下班后值日生打掃衛生，周末須進(jìn)行大掃除（公司內的門(mén)、廁所、窗戶(hù)、生產(chǎn)線(xiàn)、設備保養、飲水機等都須清潔）。
3、衛生工具用完后須清洗干凈放在指定的區域，工具由專(zhuān)組專(zhuān)人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。
4、不得隨便在公司內亂丟垃圾、胡亂涂劃流水線(xiàn)。
四、車(chē)間生產(chǎn)秩序管理制度
1、員工上班應著(zhù)裝整潔，不準穿奇裝異服，進(jìn)入公司需換拖鞋，鞋子按劃分區域整齊擺放。務(wù)必正確佩帶廠(chǎng)牌，穿工作服上班。不得攜帶任何個(gè)人物品，如手機。MP3。手袋。食品等。
2、上班時(shí)，物料員須及時(shí)把物料備到生產(chǎn)線(xiàn)，并嚴格按照規定的運作流程操作，不得影響工作的順利進(jìn)行。
3、員工在作業(yè)過(guò)程中，務(wù)必持續50—80CM以上的距離，不得擠坐在一起，作業(yè)時(shí)須按要求帶好手套或指套，靜電表同時(shí)務(wù)必自覺(jué)做好自檢與互檢工作，如發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)向品檢與組長(cháng)反應，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序，務(wù)必嚴格按照品質(zhì)要求作業(yè)。
4、每道工序務(wù)必理解車(chē)間品管檢查、監督，不得蒙混過(guò)關(guān)，虛報數量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。
5、所有員工務(wù)必按照操作規程（作業(yè)指導書(shū)，檢驗規范等）操作，如有違規者，視情節輕重予以處罰。
6、員工在工序操作過(guò)程中，不得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價(jià)賠償。
7、工作時(shí)間離崗時(shí)，需經(jīng)班組長(cháng)同意并領(lǐng)取離崗證方可離開(kāi)，限時(shí)十分鐘內。
8、下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺面，凳子放入工作臺下面。
9、員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴厲處罰。
10、任何會(huì )議和培訓，不得出現遲到、早退和曠會(huì )。
11、本車(chē)間鼓勵員工提倡好的推薦，一經(jīng)采用根據實(shí)用價(jià)值予發(fā)獎勵。
電子生產(chǎn)車(chē)間管理制度 3
第一章總則
第一條為確定生產(chǎn)秩序正常運作，持續營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展，結合本企業(yè)的實(shí)際情況特制訂本制度。
第二條本規定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。
第二章員工管理
第三條工作時(shí)間內所有員工倡導普通話(huà)，在工作及管理活動(dòng)中嚴禁有省籍觀(guān)念或行為區分。
第四條全體員工須按要求佩戴廠(chǎng)牌(應正面向上佩戴于胸前)，穿廠(chǎng)服。不得穿拖鞋進(jìn)入車(chē)間。
第五條每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。每天上午8：30前各班組的出勤情況報給人事部門(mén)，若晚上需加班，在下午17：30前填寫(xiě)加班人員申請表，報經(jīng)理批準并送人事部門(mén)作考勤依據。
第六條按時(shí)上下班(員工參加早會(huì )須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上下班時(shí)間按照車(chē)間安排執行)，有事要請假，上下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無(wú)上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。
第七條工作時(shí)間內，除組長(cháng)以上管理人員因工作關(guān)系在車(chē)間走動(dòng)，其他人員不得離開(kāi)工作崗位相互竄崗，若因事需離開(kāi)工作崗位須向組長(cháng)申請并佩戴離崗證方能離崗。
第八條上班后半小時(shí)內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準登記方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。
第九條員工在車(chē)間內遇上廠(chǎng)方客人或廠(chǎng)部高層領(lǐng)導參觀(guān)巡察時(shí)，組長(cháng)以上干部應起立適當問(wèn)候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車(chē)間要相互禮讓?zhuān)貏e是遇上客人時(shí)，不能爭道搶行。
第十條禁止在車(chē)間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時(shí)間上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事)，違者依員工獎懲制度處理。
第十一條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪(fǎng)及接聽(tīng)私人電話(huà)，進(jìn)入車(chē)間前，須換好防靜電服(鞋)，將鑰匙、手機等物品放進(jìn)與廠(chǎng)牌編號一致的保險柜，確保產(chǎn)品質(zhì)量。
第十二條未經(jīng)廠(chǎng)辦允許或與公事無(wú)關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。非上班時(shí)間員工不得私自進(jìn)入車(chē)間，車(chē)間內劃分的特殊區域未經(jīng)允許不得進(jìn)入。
第十三條任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車(chē)間;不得將私人用品放在流水線(xiàn)上，違者依員工獎懲制度處理。
第十四條車(chē)間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據車(chē)間設備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。
第十五條車(chē)間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權拒絕生產(chǎn),并報告上級處理。如繼續生產(chǎn)造成損失，后果將由車(chē)間各級負責人負責。
第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過(guò)物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過(guò)程中各班組負責人將車(chē)間組區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。
第十七條員工在生產(chǎn)過(guò)程中應嚴格按照質(zhì)量標準、工藝規程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。
第十八條在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書(shū)，員工如違反作業(yè)規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。
第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現有錯誤，應立即停止并通知有關(guān)部門(mén)負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。
第二十條在工作時(shí)間內，員工必須服從管理人員的`工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產(chǎn)用具應送到指定的區域放置，否則以違規論處。
第二十一條車(chē)間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時(shí)抽調，服從車(chē)間組長(cháng)級以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理，對不服從安排將上報公司處理。
第二十二條車(chē)間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產(chǎn)安全。
第二十三條修理員在維修過(guò)程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。設備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設備正常運行。
第二十四條員工有責任維護工作之環(huán)境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。
第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環(huán)境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無(wú)章，生產(chǎn)配件須以明確的標識區分放置。
第二十六條下班時(shí)應清理自己的工作臺面。當日值日生打掃場(chǎng)地和設備衛生并將所有的門(mén)窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究值日生及車(chē)間主管的責任。
第二十七條加強現場(chǎng)管理隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當日值日人員共同運出車(chē)間;廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理。
第二十八條不得私自攜帶公司內任何物品出廠(chǎng)(除特殊情況需領(lǐng)導批準外)，若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)當月工資。
第二十九條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論
公物或他人財產(chǎn))者，不論價(jià)值多少一律交公司行政部處理。視情節輕重，無(wú)薪開(kāi)除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。
第三章員工考核
第三十條考核的內容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jì)四個(gè)方面。其中：
1.“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規范。
2.“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。
3.“能”主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。
4.“績(jì)”主要是指工作成果，在規定時(shí)間內完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng )造性的工作等等。
以上考核由各班組長(cháng)考核,對不服從人員,將視情節做出相應處理;
第三十一條考核的目的：
對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績(jì)作出適當的評價(jià)，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個(gè)樣，能力高低一個(gè)樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調動(dòng)工作積極性和創(chuàng )造性，提高公司的整體效益。
第四章附則
第三十二條生產(chǎn)部全面負責本管理制度的執行。
第三十三條本制度由公司生產(chǎn)部負責制訂、解釋并檢查、考核。
第三十四條本制度報總經(jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同。
第三十五條本制度自20xx年9月1日起施行。
電子生產(chǎn)車(chē)間管理制度 4
一、目的：
為了加強我公司認真貫徹落實(shí)我國安全生產(chǎn)責任方針，確保我公司人員財產(chǎn)安全而制定本制度；
二、范圍：
適用于我公司所有在職人員；
三、總經(jīng)理安全職責：
1、全面負責安全生產(chǎn)工作；
2、建立、健全安全生產(chǎn)責任制；
3、組織制定安全生產(chǎn)規章制度和操作規程；
4、保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；
5、督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。
7、負責及時(shí)、如實(shí)對外報告公司生產(chǎn)安全事故。
四、常務(wù)副總經(jīng)理安全職責：
1、負責各自部門(mén)業(yè)務(wù)范圍內的安全工作；
2、定期檢查各自主管部門(mén)對安全生產(chǎn)各項制度的執行情況，及時(shí)糾正失職和違章行為；
3、負責處理各自主管部門(mén)安全、防火工作中存在的重大問(wèn)題；
4、負責組織各自主管范圍內的定期和不定期的安全、防火檢查，對查出的問(wèn)題落實(shí)
5、負責組織各自主管范圍內重大事故的調查處理并如實(shí)報告。
6、定期召開(kāi)安全生產(chǎn)委員會(huì )會(huì )議，分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)存在的問(wèn)題。
7、組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應急救援預案；
五、副總經(jīng)理安全職責
1、主管安全生產(chǎn)工作，定期聽(tīng)取匯報，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題，負責特殊動(dòng)火、特級高處作業(yè)等安全技術(shù)措施的審批；
2、組織制定、修訂安全規章制度和編制安全技術(shù)措施計劃，并組織實(shí)施；
3、組織安全生產(chǎn)大檢查，落實(shí)重大事故隱患的整改；
4、組織開(kāi)展各項安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)，總結推廣安全生產(chǎn)工作先進(jìn)經(jīng)驗，并獎勵先進(jìn)單位和個(gè)人；
5、組織安全教育和考核工作；
6、組織各類(lèi)重大事故和惡性未遂事故的調查處理，并及時(shí)上報主管部門(mén)；
7、做好安全生產(chǎn)任務(wù)的計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制的安全管理目標；
六、生產(chǎn)經(jīng)理安全職責：
1、組織安全生產(chǎn)大檢查，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對查出的問(wèn)題制定防范措施，檢查落實(shí)事故患的整改工作；
2、深入現場(chǎng)，檢查安全情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，遇有特殊情況時(shí)有權停止有關(guān)違章人員的工作，同時(shí)立即報告上級領(lǐng)導處理；
3、負責組織對職工進(jìn)行工業(yè)衛生知識宣傳教育，搞好工業(yè)衛生工作，實(shí)現文明生產(chǎn)；
4、負責組織制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，審查安全技術(shù)操作規程，并監督檢查執行情況；
5、負責制定安全生產(chǎn)工藝標準及新引進(jìn)設備的'技術(shù)安全標準；
6、會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織對新入廠(chǎng)人員及職工進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育，督促相關(guān)部門(mén)做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓和考核工作；
7、負責對有關(guān)部門(mén)對生產(chǎn)車(chē)間提出安全隱患整改措施的跟進(jìn)、執行、落實(shí)。
8、積極采取各種安全工藝技術(shù)工程，進(jìn)行綜合治理，使企業(yè)的生產(chǎn)機械設備和設施達到本質(zhì)安全化的要求，保障員工有一個(gè)安全可靠的作業(yè)條件；
9、采取各種勞動(dòng)衛生措施，不斷改善勞動(dòng)條件和環(huán)境，防止和消除職業(yè)病的危害。做好女工和未成年的特殊保護，保障勞動(dòng)者的身心健康；
七、專(zhuān)職安全主任安全職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理等領(lǐng)導貫徹執行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規、標準，并督促檢查執行情況，協(xié)調安全生產(chǎn)委員會(huì )日常工作；
2、在總經(jīng)理、副總經(jīng)理領(lǐng)導下負責公司的安全監察工作；
3、對工廠(chǎng)發(fā)生消防隱患、安全事故處理與上報；
4、保障和杜絕公司發(fā)生各類(lèi)安全事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失；
5、對企業(yè)領(lǐng)導、特種作業(yè)人員和所有在職員工進(jìn)行安全教育，提高安全素質(zhì)；
電子生產(chǎn)車(chē)間管理制度 5
一、規定
1、當班班組在交班前將smt生產(chǎn)線(xiàn)地面的垃圾清掃干凈,將機器設備上的灰塵擦拭干凈,將工作臺上的物品清理并擺放整齊,將工作臺擦洗干凈。
2、接班班組員工上班前將smt生產(chǎn)線(xiàn)地面用拖把擦洗干凈,以減少地面的灰塵和清除污垢。
3、從物流部領(lǐng)取的材料必須裝入周轉箱內,pcb板板面較大的可以采用原包裝,但必須放置在貨架上。
4、材料領(lǐng)取后按照客戶(hù)、機種、型號、類(lèi)型分別存放于貨架上,不同的客戶(hù)不得混放。
5、生產(chǎn)中使用和待用的鋼網(wǎng),按照鋼網(wǎng)大小、客戶(hù)、機種存放在鋼網(wǎng)專(zhuān)用架上,不得隨意亂放。
6、飛達應按照型號、大小、規格存放在飛達車(chē)上,不良飛達應做好標識;飛達上料后應安裝在機器站位上,換料時(shí)飛達可以暫存放在工作臺上,但必須擺放整齊。
7、進(jìn)入smt生產(chǎn)線(xiàn)的員工必須隨手關(guān)門(mén),非smt生產(chǎn)線(xiàn)的一線(xiàn)員工不得隨意進(jìn)入。
8、生產(chǎn)中流動(dòng)的pcb板必須用周轉車(chē)、pcb專(zhuān)用卡板、pcb專(zhuān)用卡箱存放,不得將pcb板隨意亂放。
9、烙鐵是焊接的專(zhuān)用工具,使用前必須在烙鐵頭上加錫,將烙鐵頭清潔干凈,并保持烙鐵架托盤(pán)內海棉的.濕潤。
10、烙鐵停止使用時(shí),在烙鐵頭上加錫防止氧化,邊將電源線(xiàn)收齊扎緊。
11、錫膏和焊錫絲為生產(chǎn)耗材,必須妥善保管,不得將錫膏和焊錫絲隨意亂丟,將焊錫絲剪斷亂放。
12、在焊接生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢錫堆,不得倒入垃圾箱,應放入指定的廢錫存放點(diǎn)。
二、處罰
1、不按上述條款或違反上述條款,違反一次對當事人罰款30元;關(guān)聯(lián)當事人組長(cháng)罰款10元。
2、不按上述條款或違反上述條款,連續或累計兩次違反,對當事人罰款100元;對關(guān)聯(lián)當事人組長(cháng)罰款50元。
3、不按上述條款或違反上述條款,連續或累計三次違反,對當事人罰款200元、并給予辭退的處理;對關(guān)聯(lián)當事人組長(cháng)罰款100元、并給予免去組長(cháng)職務(wù)的處理。
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第1條
為加強公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護、改善勞動(dòng)條件，保護勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據有關(guān)勞動(dòng)保護的法令、法規等有關(guān)規定，結合公司的實(shí)際情況制訂本規定。
第2條
公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執行法人代表負責制，各級主管要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。
第3條
對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的部門(mén)和個(gè)人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑法的，交由司法機關(guān)處理。
第4條
公司安全生產(chǎn)管理辦公室是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導機構，由公司領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護計劃，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監督，調查處理事故等工作。安全管理辦公室的日常事務(wù)由安全主任和安全督導員負責處理。
第5條
公司各門(mén)必須成立安全生產(chǎn)小組，負責對本部門(mén)的員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實(shí)施細則和操作規程。實(shí)施安全生產(chǎn)監督檢查，貫徹執行安全管理辦公室和各項安全指令，確保生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)小組組長(cháng)由各部門(mén)的主管擔任任，并按規定配備兼職安全管理員。各車(chē)間、生產(chǎn)班組要選配一名安全員。
第6條
安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：部門(mén)課長(cháng)是本部門(mén)安全生產(chǎn)的第一責任人，兼職安全員是本車(chē)間或班組安全生產(chǎn)的主要負責人。
第7條
各級工程師和技術(shù)人員在審核、批準技術(shù)計劃、方案、圖紙及其他各種技術(shù)文件時(shí)，必須保證安全技術(shù)和勞動(dòng)衛生技術(shù)運用的準確性。
第8條
各職能部門(mén)必須在本職業(yè)務(wù)范圍內做好安全生產(chǎn)的各項工作。
第9條
公司安全生產(chǎn)專(zhuān)職管理干部職責：
1、協(xié)助領(lǐng)導貫徹執行勞動(dòng)保護法令、制度、綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。
2、匯總和審查安全生產(chǎn)措施計劃，并督促有關(guān)部門(mén)切實(shí)按期執行。
3、制定、修訂安全生產(chǎn)管理，并對這些制度的貫徹執行情況進(jìn)行監督檢查。
4、組織開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查。經(jīng)常深入現場(chǎng)指導生產(chǎn)中的勞動(dòng)保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時(shí)，有權指令停止生產(chǎn)，并立即報告領(lǐng)導研究處理。
5、總結和推廣安全生產(chǎn)的.先進(jìn)經(jīng)驗，協(xié)助有關(guān)部門(mén)搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專(zhuān)業(yè)培訓。
6、參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。
7、參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協(xié)助有關(guān)部門(mén)提出防止事故的措施，并督促其按時(shí)實(shí)現。
8、根據有關(guān)規定，制定本部門(mén)的勞動(dòng)防護用品、保健食品發(fā)放標準，并監督執行。
9、組織有關(guān)部門(mén)研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監督執行。
10、對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。
第10條
各生產(chǎn)部門(mén)兼職安全員要協(xié)助本部門(mén)主管貫徹執行勞動(dòng)保護法規和安全生產(chǎn)管理制度，處理本部門(mén)安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監督工作。
第11條
各車(chē)間，生產(chǎn)班組安全員要經(jīng)常檢查、督促本車(chē)間、班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時(shí)向上級主管部門(mén)反映本車(chē)間、班組的安全生產(chǎn)情況。做好原始資料的登記和保管工作。
第12條
員工在生產(chǎn)、工作中要認真學(xué)習和執行安全技術(shù)操作規程，遵守各項規章制度。愛(ài)護生產(chǎn)設備和安全防護裝置、設施及勞動(dòng)保護用品。發(fā)現不安全情況，及時(shí)報告部門(mén)主管人員，迅速予以排除。
電子生產(chǎn)車(chē)間管理制度 7
為加強物業(yè)公司成本管理，提高基礎管理水平，規范維修設備、維修材料、維修工具、勞保用品、辦公用品及日常運營(yíng)設備的保管和控制程序應該設立倉庫管理員一名，主要負責維修部材料及工具的流動(dòng)與保管。
1、倉庫保管員必須做好保管工作及各種防患工作，確保物品的'安全保管，杜絕損壞丟失事件發(fā)生；
2、倉庫管理員必須按照存放物品的類(lèi)別合理設置物業(yè)公司庫房的總臺帳圖。將所有庫房編號管理，并按圖將物品入庫；
3、庫房?jì)壤L制并張掛物品存放位置圖、保管賬簿，做到庫內存放物品與所建賬簿順序、編號、數量一致；
4、做好各類(lèi)物品的日常核查工作，做到帳物相符，如有誤差、立即查明原因迅速上報；
5、物品入庫時(shí)，保管員必須和辦公室指派的專(zhuān)人同時(shí)清點(diǎn)，確認入庫物品的數量、規格、型號等，雙方簽字確認后方可入庫；
6、物品出庫時(shí)，保管員必須核對領(lǐng)用人（或借用人）的權限并辦理相關(guān)領(lǐng)用（或借用）手續，每月15日前將物品存儲情況報辦公室，根據實(shí)際情況變更物品總賬；
7、物品清點(diǎn)盤(pán)查時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)查明原因并查明原因，如短缺或需報廢處理的物品，必須按公司制定的《關(guān)于資產(chǎn)、物資等報廢管理制度》處理，嚴禁擅自調整。發(fā)現丟失或質(zhì)量存在問(wèn)題（如超期、受潮、損壞等），需立即以書(shū)面形式向上級報告；
8、所有庫存物品均由物業(yè)公司辦公室組織，進(jìn)行一年一度的物品盤(pán)點(diǎn)，以確保賬物的準確性。
電子生產(chǎn)車(chē)間管理制度 8
一、工作時(shí)間
上午上班時(shí)間：8：00~12：00下午上班時(shí)間：14：00~18：00
二、請假
1、公假
a．員工享有國家勞動(dòng)法規定的假期。
b．應公司要求須到有關(guān)部門(mén)急需辦理的事情或者會(huì )議。
c．為公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工享有5天帶薪假期，滿(mǎn)兩年享有10天帶薪假期，以此類(lèi)推，最高帶薪假期15天。
2、事假、病假
a.員工因事請假。須事前向車(chē)間主管辦理書(shū)面請假手續，經(jīng)公司審核同意后，方可生效。事假一天扣除本人一天工資（指計時(shí)工），事假期間，不得搞第二職業(yè)或者損害公司利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現，均作曠工處理，情節嚴重者給予開(kāi)除處分。
b.員工因病請假，應及時(shí)通知公司，須向所在部門(mén)主管辦理書(shū)面請假手續，經(jīng)公司審核同意后，方可生效。
三、生產(chǎn)紀律
1、上下班員工須在考勤機內考勤，必須由本人考勤，如發(fā)現類(lèi)視情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資（計件工則扣除當月一天的日平均工資）。
2、員工必須嚴格按公司規定的作息時(shí)間上下班，上下班時(shí)間以考勤機為準，不得遲到、早退、曠工。
a.遲到、早退
遲到（早退）5分鐘起算遲到（早退），遲到5分鐘處5元罰款，遲到6分鐘處6元罰款，以此類(lèi)推，遲到（早退）30分鐘以上按曠工半天處理；一個(gè)月內遲到（早退）3次（含3次）以上者，扣除當月全勤獎。
b.曠工
曠工一天扣除一天工資（當月的日平均工資）；曠工兩天扣除三天工資（當月的日平均工資）；曠工三天（含三天）以上者視為自動(dòng)離職，扣除當月工資。
C．如因確實(shí)有事而造成遲到必須當天辦理書(shū)面請假手續。
3、上班時(shí)間不得做私活，工作和午餐時(shí)間不得喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。
4、工作時(shí)間不準擅自離開(kāi)生產(chǎn)區域，不準串崗、脫崗、打瞌睡和睡覺(jué)，離開(kāi)工作崗位必須佩戴離崗證。
5、嚴格執行崗位責任制與工藝操作規程。
6、公司員工必須無(wú)條件服從所屬部門(mén)職權范圍內的工作調動(dòng)和管理，不服從調動(dòng)分配和管理的，將視情節嚴重給予處罰。
7、搞好文明生產(chǎn)，做到工后場(chǎng)地清潔，地面無(wú)雜物。生產(chǎn)垃圾按要求分類(lèi)處理，保持廠(chǎng)區、車(chē)間現場(chǎng)衛生及道路暢通無(wú)阻。
8、愛(ài)護公司財物，不準任意將公司的`財物據為己有或私帶公司產(chǎn)品，嚴禁偷竊、有意損壞和浪費公司財物。
9、員工之間要團結友愛(ài)，互想尊重，互想幫助，文明禮貌。嚴禁惹事生非，無(wú)理取鬧，起哄，散布謠言，擾亂正常生產(chǎn)秩序；嚴禁在廠(chǎng)內打架斗毆等違法行為，情節嚴重者，將移交司法機關(guān)處理。
10、認真執行消防管理細則，不得私自動(dòng)用各種消防設施和器材、器具。
11、貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規程，嚴禁違章作業(yè)。
12、安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。
13、對于外來(lái)人員留宿必須由本人書(shū)面申請，經(jīng)公司審核同意后方可留宿。
14、節約用電、用水。如因責任性不強造成的長(cháng)明燈、長(cháng)流水、永動(dòng)扇、下班后未關(guān)車(chē)間門(mén)窗、庫門(mén)者，視情節處罰。
15、進(jìn)入車(chē)間禁止穿背心、拖鞋、超短裙等奇裝異服。
16、工廠(chǎng)內嚴禁賭博。
17、嚴禁攜帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品（MP3等）進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間，禁止在車(chē)間吃零食。
四、獎勵
1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動(dòng)條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著(zhù)者。
2、對生產(chǎn)現場(chǎng)管理工作中，經(jīng)考核評定表現突出和成績(jì)顯著(zhù)者，或季度優(yōu)秀員工。
3、模范執行工廠(chǎng)規章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者。
4、獎勵等級
a．嘉獎：即每次獎勵人民幣50元；
b．記功：即每次獎勵人民幣100無(wú)；
c．記大功：即每次獎勵人民幣200元；
d．重獎：即每次獎勵人民幣500元。
五、處罰
1、警告：即每次處20元罰款；
2、記過(guò)：即每次處30元罰款
3、記大過(guò)：即每次處50元罰款
4、解雇：即終止雇傭關(guān)系（扣除當月工資）。
六、薪資
采用計時(shí)工資與記件工資相結合
1、計時(shí)工資：責任制與保底制
A．責任制：即按時(shí)按質(zhì)完成工廠(chǎng)給予的工作任務(wù)與完成相對職稱(chēng)的職責，并臨督管理執行5S管理制度，對生產(chǎn)效率、產(chǎn)品品質(zhì)管理、文件執行、制度落實(shí)等起督導作用，并擔當相對責任。
B．保底制：按時(shí)按質(zhì)完成工廠(chǎng)相應產(chǎn)品要求的數量。
2、計件工資：在按時(shí)按質(zhì)的完成工廠(chǎng)相應產(chǎn)品要求的數量后（保底后）按數量來(lái)計量勞動(dòng)報酬，對應工位工序的產(chǎn)品價(jià)格表。
七、聘用
員工經(jīng)工廠(chǎng)聘用后必須認真填寫(xiě)“員工履歷表”，并向廠(chǎng)方提供身份證等相關(guān)證件的復印件。一經(jīng)錄用，必須為工廠(chǎng)服務(wù)六個(gè)月以上，否則第一個(gè)月工資將由計時(shí)改為計件工資。
新員工入廠(chǎng)不足一個(gè)月者，廠(chǎng)方將不給予結算工資！
八、辭工
員工因個(gè)人原因需離開(kāi)工廠(chǎng)，必須書(shū)面提交“辭工單”。經(jīng)廠(chǎng)方審核批準后，即日起一個(gè)月后（30天）方可離開(kāi)工廠(chǎng)！否則廠(chǎng)方將不給予結算當月工資！
電子生產(chǎn)車(chē)間管理制度 9
一、總則
1、為建立完善的管理體制，使人事管理有章可循，特制訂立本規定，凡本公司所屬員工，均應遵守本規定。
2、本規定所稱(chēng)員工，系指與本公司簽訂勞動(dòng)合同、錄用在冊的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時(shí)聘用的人員不在此列。
3、本規定在適用中如發(fā)生疑問(wèn)，由行政單位主管組織研究，如無(wú)法解決時(shí)報請更高層主管解釋并修正。
4、本公司員工的服務(wù)、任用、工作時(shí)間、考勤、薪資、請假、休假、調任、績(jì)效考核、獎懲、福利、離職等事項除國家法律規定外，皆按本規定執行。
二、員工的權利和義務(wù)
1、本公司員工應忠于職守，遵守公司一切合理規章制度，服從各級主管人員的合理指導，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責，各級主管對員工應親切誘導，諄諄教誨。
2、員工對內應認真工作、服從管理、熱愛(ài)集體、團結同事，對外應嚴守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。
3、本公司員工應遵守公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自利用本公司名義辦理私人事件。
4、本公司員工對外接洽事項時(shí)，應態(tài)度謙和，力求切實(shí)，不得有畏難規避、互相推諉或無(wú)故拖延等有損公司信譽(yù)之行為。
5、員工對于職務(wù)上之公事，均應循級而上，不得越級呈報，緊急或特殊情況不在此限。
6、員工除假期外，均應依照規定的時(shí)間上下班，并親自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。
7、員工在任何時(shí)間未經(jīng)允許不得私自帶親友進(jìn)入廠(chǎng)區或宿舍區。
8、員工不得攜帶危險物品、兇器、易燃易爆物品進(jìn)入廠(chǎng)區和宿舍區。
9、員工不得私自帶公物出廠(chǎng)，私人物品攜帶出廠(chǎng)有接受本公司保安人員或主管人員合理檢查的義務(wù)。
10、本公司若因生產(chǎn)需要，在不減少原有收入情況下，依據法規調派員工工作，并且在員工能力所能勝任時(shí)，員工不得拒絕，否則予以解除勞動(dòng)合同。
11、注意自身品德修養，切戒一切不良嗜好。
12、員工對公司管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
13、員工可按本公司制度規定享受勞動(dòng)、薪資、福利等各項權利的`待遇。
14、遵守本公司其它合法的規章制度。
三、任用
1、人員之任用以?xún)炔繒x升、調任為優(yōu)先考慮，內部無(wú)合適人選時(shí)對外公開(kāi)招聘。
2、人員之任用應基于職務(wù)上的需要，選聘最合適之人員擔任適合之職務(wù)。
3、人員任用主要考慮其品德、專(zhuān)長(cháng)、性向、能力而不受其性別、族群、政黨、宗教、籍貫之影響。
4、新進(jìn)員工的聘用，依據業(yè)務(wù)及內部職缺需要，由主管部門(mén)統籌計劃，呈報批準后由行政單位進(jìn)行招募。
5、本公司新進(jìn)人員須經(jīng)試用考核，合格后方可聘用。
6、新進(jìn)人員的考核：
�。�1）本公司新進(jìn)人員試用期為1-3個(gè)月。
�。�2）新進(jìn)人員在試用期內依據工作、學(xué)習表現的成績(jì)相應幅度的調薪。
�。�3）試用期不合格予以解雇，在3天內被解雇不做任何經(jīng)濟補償。
7、有以下情形之一者，不予雇傭：
�。�1）曾在本公司被開(kāi)除、解雇或擅自離職者（因特殊原因經(jīng)總經(jīng)理同意者除外）。
�。�2）曾被人民法院判刑，或因案涉訟未決者。
�。�3）經(jīng)醫院檢查身體不合格者。
�。�4）有精神病或傳染病及吸毒者。
�。�5）未滿(mǎn)18歲的未成年公民。
�。�6）偽造證件及其它資料、欺騙公司者。
�。�7）品性惡劣，被其它公、私機構開(kāi)除者（需有確鑿證據）。
8、新進(jìn)人員經(jīng)考核獲準雇傭，應于接到通知后，在指定日期按時(shí)到公司親自辦理報道手續，并交納下列物件：
�。�1）學(xué)歷證、身份證復印件。
�。�2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四張。
�。�3）本公司指定醫院之體檢證明。
9、晉升
�。�1）晉升是指由較低職級的職務(wù)晉升為職級較高的職務(wù)，以及同一層次職務(wù)類(lèi)別中的職級的提升，如：助拉升為拉長(cháng)，晉升必須有核準的職缺。
�。�2）重要職務(wù)晉升之體現應以人事公布為準，有口頭之提報無(wú)正式公布將無(wú)效。
四、工作時(shí)間及考勤
1、員工工作時(shí)間為：
�。�1）正常班制夏令時(shí)：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；晚上19：00開(kāi)始加班；冬令時(shí)：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；晚上18：30開(kāi)始加班。
�。�2）因公司業(yè)務(wù)及其它突發(fā)事件之需要，必須于正常工作時(shí)間以外要求員工延長(cháng)工作時(shí)間的，員工應予以配合，加班時(shí)間支付相應加班費，未按正常班制出勤者，則需辦理請假手續，特殊情況時(shí)，需事先知會(huì )行政單位進(jìn)行調整。
2、本公司因生產(chǎn)需要采用日夜班輪班制時(shí)，員工予以配合。
3、員工應遵照規定排隊打卡，上班前30分鐘內刷上班卡，下班后30分鐘內刷下班卡，超出此規定時(shí)間范圍均無(wú)效，視為刷卡異常，且不計入出勤。
4、如有遲到、早退或曠工等情節者，分別依以下規定處理：
�。�1）遲到：
a、上班時(shí)間起至10分鐘內才打卡為遲到，遲到一次扣款5元，10-30分鐘（含）扣款30元，30分鐘以上者須辦理請假手續，未辦理請假手續者，視為曠工半日，扣除當月半月全勤獎及1、5天薪資，并記小過(guò)一次處罰。
b、一月內累計遲到三次（含）以上視為曠工半日，扣除當月全勤獎及3天薪資，并記大過(guò)一次處罰。
c、因偶發(fā)事件，經(jīng)查實(shí)者以請假處理。
�。�2）早退：
a、沒(méi)有到下班時(shí)間未經(jīng)允許即自行離開(kāi)工作崗位者為早退，早退10分鐘內扣款10元，早退10-30分鐘扣款30元，早退30分鐘以上者視為曠工1天處理。
b、一月累計早退三次（含）以上視為曠工1天論處，扣除全勤獎及3天薪資，并記大過(guò)一次處罰。
�。�3）曠工：
a、請假未取得主管核準者、未辦妥請假手續者、請假期已滿(mǎn)未按時(shí)上班者、以不實(shí)之事由請假者、無(wú)故未出勤者，均視為曠工。
b、曠工半日者，予以記小過(guò)一次，扣除全勤獎金及1、5天薪資；曠工兩天者，予以記大過(guò)兩次，扣除當月全勤獎及5天薪資。
c、連續曠工三日以上自動(dòng)離廠(chǎng)處理，一月內累計曠工三次者，予以記大過(guò)三次開(kāi)除處理。
d、考勤發(fā)生異常而沒(méi)有辦理補考勤手續者，予以曠工一天論處。
五、薪資
1、本規定所稱(chēng)薪資指員工因工作而獲得的酬勞，分日薪制及月薪制兩類(lèi)，新進(jìn)人員自上班日起，離職人員至離職日停薪，按日薪計算。
2、本公司薪資實(shí)行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪資，且不得探詢(xún)議論他人薪資，違者以廠(chǎng)規論處。
3、員工工資每月發(fā)放一次，于次月20號發(fā)放。
4、員工加班工資計算方式：按公司《薪資管理辦法》執行。
六、請假與休假
1、員工請假分為法定假、特休假、事假、工傷假、病假。
2、員工可享受?chē)乙幎ㄖǘ佟?/p>
3、特休假：指為公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上之員工休假，休假期間工資照發(fā)：
�。�1）職工帶薪年休假條例規定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
�。�2）滿(mǎn)年次日起一年內不休假者，視為自動(dòng)放棄處理。
4、事假：?jiǎn)T工因私事要親自處理的須請事假，事假期間扣發(fā)工資。
�。�1）全勤分兩段：1日-15日，16日-當月底，事假超過(guò)1小時(shí)（含），取消半月全勤。
�。�2）事假期間扣發(fā)工資（含）請假日日薪及各種津貼，月薪制人員則按比例扣除（若有調班單或加班單可做調換互抵，若超出則按比例扣除）。
�。�3）事假最長(cháng)不能超過(guò)12天，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年之員工請事假最長(cháng)為7天，且中間無(wú)論間隔法定假或周休假，均不再另加假期天數，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準除外。
�。�4）原則上規定年滿(mǎn)一年的員工，一年內可允許請長(cháng)假一次（特殊情況除外）。
5、工傷假：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中受到傷害、發(fā)生工傷者按《社會(huì )工傷保險執行條款》執行。
6、病假：?jiǎn)T工因疾病或其它生理原因需治療或休養者，員工病假4小時(shí)以上（不含）須出示正規醫院之病歷證明，員工被診斷為傳染性疾病或其他嚴重疾病者，可作勸退處理。
7、請假注意事項：
�。�1）請假前先安排職務(wù)代理人（員工由部門(mén)主管指定），請假手續辦好以后才能離廠(chǎng)，先請假后補請假單者以記小過(guò)一次。
�。�2）請假提前回廠(chǎng)須至行政部銷(xiāo)假。
�。�3）請假期不得以任何名義延假，違者記大過(guò)一次，若有特殊情況，須經(jīng)（副）總經(jīng)理同意。
�。�4）超過(guò)請假到期日3天未回廠(chǎng)者按自動(dòng)離職處理。
七、培訓
1、本公司為改進(jìn)工作方法、提高員工素質(zhì)及工作效率，特舉辦各種培訓，被指定參加的員工，非特殊原因，不得拒絕。
2、員工培訓分為：
�。�1）職前培訓：新進(jìn)人員應實(shí)施職前培訓，由行政部統籌辦理，內容為：
a、公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化。
b、公司規章制度。
c、工廠(chǎng)“6S”。
d、消防及安全知識。
e、質(zhì)量方針。
�。�2）在職培訓：?jiǎn)T工不斷研究學(xué)習本職技能，相互勉勵，各級主管尤應耐心施教，以求精進(jìn)。
八、調任
1、本公司基于業(yè)務(wù)及生產(chǎn)需要，在辦理員工調任或調動(dòng)時(shí)，被調動(dòng)員工予以配合。
2、各單位主管應就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識、能力，調配適當工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。
3、調任員工在接任者未到職前，其所屬職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫行代理。
九、績(jì)效考核
1、每天分別對員工的工作狀況作一次全面的考核，考核結果作為員工發(fā)放績(jì)效工資之依據（以月累計匯總）。
2、考核時(shí)間定于每月5日前進(jìn)行，由各級主管參考員工上月工作和生活上的表現記錄予以考證，填寫(xiě)考評表后送復核，直到核準，并送員工本人簽名。
3、辦理考核人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。
十、獎懲
本公司對全體員工實(shí)行有功者獎，有過(guò)者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和資金獎勵相結合的辦法；對犯有過(guò)失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
1、獎懲分類(lèi)：
�。�1）記大功一次：獎勵人民幣100元。
�。�2）記小功一次：獎勵人民幣50元。
�。�3）記嘉獎一次：獎勵人民幣10元。
�。�4）記大過(guò)一次：罰款人民幣100元。
�。�5）記小過(guò)一次：罰款人民幣30元。
�。�6）記警告一次：罰款人民幣10元。
�。�7）開(kāi)除：記大過(guò)三次，罰款人民幣300元。
2、作業(yè)流程：
�。�1）當員工有處罰事實(shí)時(shí)，執行人在獎懲申請單上提報事實(shí)說(shuō)明交由被處罰人簽名，然后呈報主管審核后交-行政部，行政部按處罰條例出具處罰意見(jiàn)后由其單位文員呈送，直至核準。
�。�2）當員工有獎勵事實(shí)時(shí)，執行人在獎勵申請單上提報事實(shí)說(shuō)明后呈其單位主管審核，然后送交-行政部，行政部寫(xiě)上獎勵意見(jiàn)后由其單位文員依核決權限呈送，核準后再由被獎勵人員簽名確認，最后交回行政部。
�。�3）行政部把核準后的獎懲結果列入《獎懲公告》張貼于公告欄，以警示或獎勵其它員工。
3、獎勵：?jiǎn)T工有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)由相關(guān)執行人員簽報獎勵：
�。�1）嘉獎：
a、見(jiàn)義勇為，參與求援或救護工作精神可嘉者。
b、預防或搶修機器設備或工程得宜，避免生產(chǎn)中斷者。
c、及時(shí)發(fā)現異常并報其主管者。
d、能舉報或制止破壞工廠(chǎng)環(huán)境、秩序等行為者。
e、拾到他人物品或公物主動(dòng)歸還者以及有拾金不昧精神者。
f、其它有突出表現，足為一般表現者之表率。
�。�2）小功：
a、協(xié)助達成任務(wù)確有貢獻者或積極協(xié)助非職務(wù)內之工作確有成效者。
b、對本廠(chǎng)或社會(huì )有益之行為，展現公司榮譽(yù)者。
d、遇有緊急情況，勇于負責并處理得當者。
e、節省物料或利用廢料有具體成效者。
f、檢舉重大違規或損害工廠(chǎng)利益經(jīng)查屬實(shí)者。
g、工作認真品質(zhì)意識強，及時(shí)發(fā)現較大異�；虿涣�，為公司挽回損失者。
h、有其他較大功績(jì)或貢獻者。
�。�3）大功：
a、對生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境或管理制度提出改善方案、經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者。
b、對本廠(chǎng)業(yè)務(wù)或辦理臨時(shí)交代重大事項有特殊功績(jì)，或提供意見(jiàn)經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者。
c、對舞弊或有損本廠(chǎng)權益情況能事先揭發(fā)、舉報或防止，使公司免受重大損失者。
d、遇非常變故，臨時(shí)應付得當或奮力救護保全人命、公物財產(chǎn)具有重大貢獻者。
e、有其它重大功績(jì)或對公司有重大貢獻者。
4、懲罰：?jiǎn)T工有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)由相關(guān)執行人員簽報懲處：
�。�1）警告一次以上處分：
a、帶零食進(jìn)入廠(chǎng)區、車(chē)間等區域者。
b、不關(guān)水龍頭及其它浪費能源行為情節輕微者。
c、不遵守辦公室及車(chē)間6S規定者。
d、須穿廠(chǎng)服、戴廠(chǎng)證而沒(méi)有佩戴或不按要求佩戴者。
e、違反公司門(mén)禁制度情節輕微者。
f、漏刷卡或刷卡異常者。
g、服裝儀容不整，如穿背心、超短裙、穿拖鞋、短褲等。
h、穿便衣進(jìn)入車(chē)間者（業(yè)務(wù)人員除外）。
i、懲處事實(shí)確鑿，拒簽記警告及小過(guò)處罰的獎懲單者。
j、教育訓練課、例行會(huì )議無(wú)故遲到者。
k、站立于工作桌、椅、臺上者。
l、宿舍熄燈后高聲喧嘩或做其它影響他人休息之事情者。
m、因故意或過(guò)失導致工作失誤，造成公司財產(chǎn)、信譽(yù)、品質(zhì)受損情節輕微者。
n、不服從主管的合理指導或有違規行為而不接受監督人員的合理指導情節輕微者。
o、上級主管或同事交辦事項未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報第一次發(fā)生者。
p、不按離崗、換崗制度執行，行為輕微者。
q、因工作疏忽，造成產(chǎn)品報廢100元以?xún)日摺?/p>
r、不良品流入下一站或造成客戶(hù)投訴情節輕微者。
s、督導不嚴，致使下屬違反廠(chǎng)規或不按作業(yè)指導書(shū)作業(yè)者。
t、其它違規事項情節較輕者。
�。�2）小過(guò)一次以上處分：
a、損壞公共設施者除照價(jià)賠償外予以記小過(guò)一次。
b、違反公司環(huán)保安全衛生情節較嚴重者。
c、打卡不排隊者。
d、在辦公室或在車(chē)間吃零食者。
e、離換崗時(shí)在車(chē)間或洗手間談笑逗留，不維護洗手間“6S”者。
f、先請假后補請假卡者。
g、違反公司門(mén)禁管理及宿舍管理規定情節嚴重者。
h、遺失離職單、獎懲單者。
i、利用公司電話(huà)接聽(tīng)私人電話(huà)者。
j、超出24：30回宿舍者。
k、用飲用水洗碗或接工廠(chǎng)飲用水回宿舍者。
l、亂扔垃圾或隨地吐痰者。
m、上夜班人員在吃夜宵回宿舍者。
n、年度內第一次上班時(shí)間打瞌睡者，記小過(guò)一次，第二次上班時(shí)間打瞌睡記小過(guò)二次以上處分。
o、在生產(chǎn)區域追打嬉鬧、大聲喧嘩者。
p、因故意或過(guò)失造成工作失誤，造成公司信譽(yù)、品質(zhì)受損情節嚴重或導致產(chǎn)品報廢1000元以?xún)日摺?/p>
q、對上級合理指示或命令拒不遵從者。
r、上級主管或同事交辦事項未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報第二次發(fā)生者。
s、不配合保安值勤，拒絕出示廠(chǎng)牌者。
t、所屬員工上班睡覺(jué)，直接主管督導不力者。
u、記大過(guò)的懲處事實(shí)確鑿，但拒簽獎懲單者。
v、犯有其他過(guò)失，情節嚴重者。
�。�3）大過(guò)一次以上處分：
a、因擅離職守或謊報事實(shí)致使公司受損達1000元（含）以上。
b、不守安全衛生作業(yè)規范，致使公司受損情節嚴重者。
c、因故意或過(guò)失導致工作失誤，造成公司財產(chǎn)、信譽(yù)、質(zhì)量受很大損失者（1000（含）元以上者）。
d、直接主管對所屬人員的過(guò)失予以隱瞞或不舉報者。
e、泄露公司生產(chǎn)或工作事務(wù)上之機密者。
f、遺失經(jīng)管重要文件、器械、生產(chǎn)工具者。
g、未經(jīng)允許擅自動(dòng)用廠(chǎng)內生產(chǎn)器具或利用廠(chǎng)內設備制造或維修私物者。
h、攜帶危險物品進(jìn)入廠(chǎng)區者。
i、私接電源，插座或使用電爐、炊具影響公共安全者。
j、上班睡覺(jué)者。
k、上級合理批示或命令拒遵從，頂撞上級主管者。
l、上級主管或同事交辦事項未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報第三次發(fā)生者。
m、離崗、串崗情節嚴重者。
n、擅自更換工作崗位，無(wú)證操作者。
o、泄露薪資資料者。
p、上班時(shí)間玩計算機游戲、聊天、看與工作無(wú)關(guān)書(shū)籍或做其它與工作無(wú)關(guān)的事情者。
q、使用公司話(huà)機撥打私人電話(huà)者。
r、未經(jīng)允許，私自帶廠(chǎng)商進(jìn)入車(chē)間或工作區域者。
s、未按安全操作規范導致工作失誤，造成工傷者。
t、利用公司資源做私人事情者。
u、故意撕毀獎懲單者。
v、其它失職違規行為情節重大者。
�。�4）開(kāi)除：
a、仿造請假證明（健康證、身份證、學(xué)歷證等），謊報個(gè)人證明文件或個(gè)人資料者。
b、帶人刷卡、托人刷卡或將廠(chǎng)牌借與他人使用者。
c、虛報出勤或加班者。
d、年度內累計大過(guò)三次者。
e、挪用公款、營(yíng)私舞弊或收賄者。
f、惡意撕毀公司張貼之公告、通知者。
g、仿照上級簽字、盜用公章、擅自涂改或仿造單據，涂改公司文件者。
h、泄露公司機密致使公司受重大損害者。
i、在工廠(chǎng)或生活區打架、斗毆、賭博或有妨礙風(fēng)化之行為者。
j、貪污、盜竊公司財物或他人財物者。
k、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)工人怠工、罷工及肇事者。
l、對公司人員或家屬有詆毀、恐嚇、暴力、侮辱、謾罵、惡意中傷或其它嚴重不利之行為。
m、保安人員在上班時(shí)間睡覺(jué)、溜崗者。
n、私自帶外人進(jìn)廠(chǎng)留宿者。
o、在倉庫、配電房、車(chē)間、辦公區域等禁煙區抽煙者。
p、蓄意破壞公司設備或其它公物者。
q、參與不法分子組織或嚴重違反國家法律、公司規章制度受刑事拘役者。
r、違反公司規定，不服從管理并與執勤人員發(fā)生嚴重沖突及出入廠(chǎng)區時(shí)拒絕保安人員正常檢查者。
s、擅離職守或謊（虛／不）報事實(shí)致使公司嚴重受損達3000元人民幣以上者。
t、不守安全規范或疏忽職守，致使公司或其個(gè)人安全受損情節嚴重者。
u、偷竊員工物品或公司財產(chǎn)經(jīng)查屬實(shí)者。
v、在生產(chǎn)車(chē)間吸煙者。
w、私自帶本公司文件或公司物品出廠(chǎng)者。
x、上級主管或同事交辦事項未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報累計發(fā)生五次以上者。
y、恐嚇威脅同事或上級主管者。
�。�5）各級主管未盡督導、管理之責，造成公司利益或形象受損時(shí)，需負連帶責任，依情節之輕重受相應的連帶處分。
十一、福利
1、住宿福利
�。�1）干部宿舍：干部宿舍原則上4人每間。
�。�2）員工宿舍：?jiǎn)T工宿舍原則上為10-12人每間，在有房間多余的情況下可適當減少入住人員。
�。�3）員工宿舍每天提供熱水到凌晨2點(diǎn)。
�。�4）員工宿舍每間房間都有單獨的衛生間、沖涼房、陽(yáng)臺及電風(fēng)扇。
2、每年依公司營(yíng)運狀況組織員工外出旅游或舉辦文藝晚會(huì )。
3、勞福利
享受養老、醫療、工傷保險待遇。
4、公司根據營(yíng)運狀況每月給員工發(fā)放一次紙巾、洗衣粉、牙膏等。
十二、離職
1、員工辭工分為正常辭工、急辭工、解雇、自動(dòng)離職、開(kāi)除。
�。�1）入職滿(mǎn)3天申請離職的，員工需提前15天申請，組長(cháng)級以上人員需提前30天申請。
�。�2）入職不足3天申請離職的，不需提前申請，辦好手續后當天離廠(chǎng)，無(wú)工資結算。
�。�3）正常辭工、解雇、開(kāi)除均結算全部工資。
�。�4）急辭工者，員工扣10天薪資（全薪），組長(cháng)級以上人員扣15天薪資（全薪）。
�。�5）自動(dòng)離職者不結算薪資，須辦理好離職手續后開(kāi)具個(gè)人物品放行條。
2、當員工因個(gè)人原因提出離職時(shí)，須先請示單位主管，單位主管及上級主管同意后由本人至行政部領(lǐng)取離職單，把離職單填好后交給單位主管，由單位主管依核準權限呈送。
3、已核準之辭職申請單交-行政部保管，離職人員在最后上班日9：00前至行政部領(lǐng)取離職單，至本單位辦理工具與保管物品移交,。
4、交宿舍鑰匙、物品柜鑰匙、廠(chǎng)牌、IC卡于當日9：30交-行政部文員。
5、行政部確認一切移交完畢后轉財務(wù)結算薪資，離職時(shí)交結未清者，按缺失項目資金扣款，直至扣完在職薪資為止。
6、員工于離職前一天填寫(xiě)個(gè)人物品放行條，交部門(mén)主管審核，公司領(lǐng)導批準后，于下班時(shí)間收拾個(gè)人物品（宿舍必須70%人到場(chǎng)），離開(kāi)宿舍由保安、總務(wù)人員再次檢查無(wú)公司財產(chǎn)后放行。
7、員工離職后行政部抽出該員工人事資料，歸檔保存一年后銷(xiāo)毀。
電子生產(chǎn)車(chē)間管理制度 10
總則：
一、愛(ài)國、愛(ài)家、愛(ài)公司、愛(ài)同事。
二、國有國法，廠(chǎng)有廠(chǎng)規，公司規章制度全體員工必須遵守執行。
三、工廠(chǎng)的生產(chǎn)是有組織，有紀律，有標準，有任務(wù)，有時(shí)限的群體活動(dòng)，全體員工必須服從管理，聽(tīng)從命令。
四、不論年資新老，不論職位大小，公司制度面前一視同仁。
五、一教育、二警告、三開(kāi)除。
六、教育從嚴、處罰從寬。
七、勤者留、懶者退，能者上，無(wú)能下。
人事管理制度：
一、新進(jìn)員工試用期為3——7天，7天內辭工或不能勝任工作都不記工資，試用期合格后可提供吃住，試用期內必須嚴格遵守廠(chǎng)規。
二、遲到曠工的處理
1、遲到1——10分鐘扣5元工資，10——20分鐘扣10元工資，20——30分鐘扣15元工資，30——60分鐘扣20元工資，1小時(shí)—— 4小時(shí)扣30元工資。
2、曠工半天扣30元工資，曠工一天扣50元工資，晚上加班曠工扣20元工資，當月連續或累計曠工3次而無(wú)正當理由作自動(dòng)離職處理，不予結算工資。
3、請假未得到批準按礦工計算，曠工一天就推移三天發(fā)工資，以此內推。
三、請假規定
1、凡請假都必須有請假單，不能代人請假、電話(huà)請假、口頭請假、請假單由人事保存，以便查詢(xún)。
2、病假可先電話(huà)告知公司，事后再出示有效證明補假，否則不予補假。
四、節假日
公司保留要求上班權利，根據生產(chǎn)情況而進(jìn)行調休，盡可能補回法定節假日。
五、辭職規定
1、辭職員工（上滿(mǎn)三個(gè)月者）需提前一個(gè)月預先通知公司批準，如果即辭即走，將扣除半個(gè)月工資。
2、辭職人員在離開(kāi)工作崗位前須移交完工作內容及工具或資料清單方可離開(kāi)。
車(chē)間管理制度：
一、下級絕對無(wú)條件服從上級管理，各就各位，各負其責。
二、嚴格按照工藝要求作業(yè)，不能隨意變更。
三、愛(ài)惜物料、嚴禁浪費。
四、專(zhuān)心工作，積極完成生產(chǎn)任務(wù)，上班場(chǎng)所嚴禁閑談、嬉笑起哄等與工作無(wú)關(guān)的事。
五、時(shí)常保持周邊環(huán)境及工作臺的整潔，生產(chǎn)垃圾應放在垃圾桶，嚴禁隨地吐痰。
六、坐姿端正，精力充實(shí)，不能沒(méi)精打采的應付工作。
七、遇到不了解的問(wèn)題應及時(shí)向上級報告，切不可想當亂來(lái)。
八、下班時(shí)要按要求斷開(kāi)電源開(kāi)關(guān)，關(guān)好門(mén)窗。
獎懲制度：
為確保公司的穩定發(fā)展，首先得使公司形成良性競爭循環(huán)，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，做到唯才是用，人盡其才，才盡其用，來(lái)不斷提 升企業(yè)的競爭實(shí)力。
一、獎勵部分
1、為公司帶來(lái)顯著(zhù)的經(jīng)濟效益者。
2、為公司挽回重大經(jīng)濟損失者。
3、改善工作，成效顯著(zhù)者。
4、專(zhuān)注、熱衷本職工作一絲不茍者。
二、懲罰部分
警告、解雇、開(kāi)除三類(lèi)在執行過(guò)程中連帶經(jīng)濟處罰。
1、警告：主要是爭對新犯或犯規但不足于解雇處分者，給予改過(guò)機會(huì )，并處2元以上50元以下罰款。
�。�1）打卡插隊扣2元一次，幫他人打卡扣20元一次。
�。�2）隨意進(jìn)入非職場(chǎng)所，即串崗者，最低處罰標準5元一次。
�。�3）在上班時(shí)行為不檢點(diǎn)，嬉戲作弄，喧嘩講臟話(huà)等不文明行為，罰2元一次。
�。�4）不服從拉長(cháng)工作者罰5元一次。
�。�5）不做好本職工作，消極怠工者罰5元一次。
2、解雇：適用于經(jīng)常違規，不知悔改者，但不足于開(kāi)除處分者（根據情況輕微罰50——200元不等）
�。�1）嚴重違規，但未造成后果者。
�。�2）惹事生非，不團結同事，做事斤斤計較毫無(wú)團隊意識者。
�。�3）有意煽動(dòng)他人違返紀律，或搬弄事非、辱罵、刁難上級者。
3、開(kāi)除：適用于嚴重違規，已造成嚴重后果，經(jīng)過(guò)討論研究不愿繼續留用人員（不予結算工資，程度嚴重的交公安機關(guān)處理，有必要的追究刑事責任）
�。�1）有恐嚇上級或同事的`事實(shí)依據存在，擾亂他人工作者。
�。�2）未經(jīng)批準和自動(dòng)拿公司財物者。
�。�3）嚴重失職造成經(jīng)濟損失者。
�。�4）打架斗毆、拉幫結伙鬧事者。
�。�5）有意損壞公司財物、機器、設備者。
工資福利制度：
公司以多勞多得，實(shí)際勞動(dòng)付出與薪水相對成正比為原則來(lái)分配工資，盡可能做到勞有所值。
1、發(fā)工資時(shí)間定于每月25號，特殊情況或遇節假日另行通知。（現金支付或銀行代發(fā)）
2、在職人員領(lǐng)取工資時(shí)須心得體會(huì )持廠(chǎng)證或身份證。
3、代領(lǐng)工資須提供代領(lǐng)人及委托人復印身份證件，并交委托書(shū)，委托方簽名才能有效。代領(lǐng)人要持身份證元件才可領(lǐng)取工資。
4、工資計算方案：多勞多得，以產(chǎn)品單價(jià)為準，（詳見(jiàn)產(chǎn)品單價(jià)表）。根據生產(chǎn)如果需要加通宵者，每晚上補貼10元。第二天休息不算休假。每月全勤獎為30元，生活補貼每天3元，每月和工資一起發(fā)放�？�(jì)效獎以每季度為單位。
每季度工效排第一名的獎勵200元，第二名的獎勵100元，第三名的獎勵30元。
關(guān)于本廠(chǎng)管理制度的修訂事宜：
本制度作為內部管理的規范，本廠(chǎng)內部管理以此制度為準，如有特殊情況超出制度規范范圍，有本廠(chǎng)研究決定如何處理，廠(chǎng)部保留修訂權。謝謝合作！
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