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酒吧考勤管理制度（通用10篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是指一定的規格或法令禮俗。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的酒吧考勤管理制度（通用10篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
酒吧考勤管理制度 1
一、目的
建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能?chē)栏駡绦小?/p>
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責任
公司所有員工。
四、正文
1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴格執行以下規定：日常上班的時(shí)間為一周六天，每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒(méi)有請假的情況下不允許無(wú)故曠工，有緊急的事應該要按請假程序進(jìn)行請假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰：
1.1.1不按規定履行請假手續，罰款xx元；
1.1.2遲到、早退10分鐘以?xún)�，罰款xx元以上；
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款xx元以上；
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款xx元，依次類(lèi)推。
2.請假：
2.1請假程序：
2.1.1員工請假填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò )電話(huà)，按請假審批權限經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。
2.1.2假期若較長(cháng)，須交接手頭工作，確保工作的連續性。
2.1.3假滿(mǎn)須回公司銷(xiāo)假，通報綜合辦。
2.1.4請假規定：
2.1.5事先無(wú)法辦理請假手續，須按審批權限以電話(huà)直接向主管報知，并于事后補辦手續。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續擅離崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規定的工作時(shí)間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準，方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的'，需經(jīng)部門(mén)主管或主管副總經(jīng)理的批準后方能加班；
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門(mén)主管驗審后送綜合辦留存；
3.4.3綜合辦每月20日統計月度加班情況，報財務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費以調休代替。
3.4.5凡調休的員工均應填寫(xiě)申請，經(jīng)部門(mén)申請和綜合辦同意審批。調休時(shí)以半天為最小單位。
酒吧考勤管理制度 2
�、倬瓢蓮N房部的工作人員必須要按時(shí)上下班并且上下班的時(shí)候必須由本人打考勤，嚴禁任何人代替，代替經(jīng)發(fā)現將按照相關(guān)規定給予嚴厲的處罰。
�、谏习鄷r(shí)穿好工作服，并要向廚房部的部長(cháng)或廚師長(cháng)報到，酒吧廚房部也可以總體點(diǎn)名。
�、凵习鄷r(shí)間段應當堅守崗位，嚴禁任何人私自脫崗、串崗，做與工作無(wú)關(guān)事情。如會(huì )客，看書(shū)報，下棋、打私人電話(huà)，不得帶親戚朋友到餐飲店公共場(chǎng)所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調。
�、軓N房部的人員因病需要請假則需要出示醫院開(kāi)出的`有效證明、并填寫(xiě)好請假條，因不能提供相關(guān)手續或手續不符合規定者，按曠工或早退處理。
�、菪枰埵录俚男枰獑T工提前一日內向上級領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后方可離開(kāi)。
�、迯N房員工的婚假，產(chǎn)假、喪假需要按照對應的相關(guān)規定加以執行。
�、吒鶕䦶N房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班后應離開(kāi)工作地。不得私自調換崗位，因為換崗給酒吧造成損失的由當事人承擔一切責任。
在我們酒吧規章制度中關(guān)于廚房部考勤制度的內容都是最基礎最重要的相關(guān)內容。廚房部人員不但要遵循這一制度內容還需要認真遵守酒吧中的其他相關(guān)規章制度內容，做一名合格的廚房部員工。損失的由當事人承擔一切責任。
酒吧考勤管理制度 3
第一條、考勤制度；
所有員工都不得遲到、早退，上下班要打卡記錄其工作時(shí)間并在規定時(shí)間內由主管部門(mén)進(jìn)行復查。如打卡機有誤或有其它特殊情況而未能準時(shí)打卡的，必須立即報告本部門(mén)主管并讓其出具相關(guān)證明且需主管、經(jīng)理、執行經(jīng)理三方簽字遞交財務(wù)室。員工在工作時(shí)間不得擅離職守，在工作時(shí)間內如有特殊情況離開(kāi)〈包括上廁所〉須向本部門(mén)〈區〉主管請示經(jīng)批準后方可離開(kāi)。如需離店須向執行經(jīng)理請示并讓其出具證明交予保安部門(mén)。
第二條、相關(guān)請假手續及規定；
打卡：?jiǎn)T工出勤打卡記錄其工作時(shí)間；
注意；無(wú)故上下班不打卡一次扣罰三拾元。
2、遲到：遲到按時(shí)間的長(cháng)短扣罰金額
a) 遲到1-10分鐘扣罰10元。
b) 遲到10-20分鐘扣罰20元。
c) 遲到20-30分鐘扣罰30元。
d) 遲到30分鐘－1小時(shí)扣罰當日工資。
e) 遲到1小時(shí)以上扣當日工資外再以此類(lèi)推。
注：遲到時(shí)間由點(diǎn)名與打卡雙重記錄，遲到者到店換好工作服備品第一時(shí)間向其主管經(jīng)理報到并記錄。
3、病假：?jiǎn)T工請病假必須須持有市級以上正規醫院出具的證明（即病假條）結帳單據及病歷經(jīng)有關(guān)部門(mén)核準后予以批準（注：上述三種手續缺一不可，如出具不了按曠工處理）。員工如因急診不能上班應由本人或親屬在當日工作展前三小時(shí)電話(huà)通知所在部門(mén)經(jīng)理，并在痊愈后補交病假的相關(guān)手續。注：病假只扣當日工資。
4、事假：?jiǎn)T工請事假須提前一個(gè)工作日向有關(guān)部門(mén)申請，如有急事特殊情況也要在當天工作展開(kāi)三小時(shí)以前電話(huà)形式通知有關(guān)部門(mén)。事假三天以上需總經(jīng)批準，工作當日如需立即需要離店處理各人事件請假者按事假處理，出門(mén)必須有經(jīng)理以上領(lǐng)導的離店事假證明交保安查明打卡后方可離店。注：事假扣除當日工資同時(shí)再 扣除當日工資的金額為當日誤碼工費。
5、喪假：?jiǎn)T工請喪假需直接上報總經(jīng)理。如直系親屬只扣除當日工資按區域及路程的不同給予7-15天假。
6、婚假：?jiǎn)T工本人結婚需請婚假者須提前十五個(gè)工作日向總經(jīng)理申請，婚假為期十五天，規定日期內為帶薪（須有其結婚證書(shū)等證件）
7、工傷：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內未違犯公司規定情況下受傷為工傷。須持有效的`相關(guān)證明到相關(guān)部門(mén)辦理休假手續，工傷期間工資一律根據情況公司會(huì )考慮是否替交醫療費并予以補助。
8、礦工：凡未經(jīng)批準或拿不出相關(guān)手續的被視為礦工，礦工一日扣罰當日工資的三倍。如一月內礦工超過(guò)三個(gè)工作日（包括第三個(gè)工作日）公司予以開(kāi)除。
第三條當月滿(mǎn)勤者即無(wú)遲到早退無(wú)任何請假，公司獎勵不底于50元作為當月滿(mǎn)勤獎以示獎勵。
所有離店員工必須配合保安監督、檢查，任何部門(mén)無(wú)權。
酒吧考勤管理制度 4
一、管理制度
1.人員管理制度
酒吧人員管理制度包括招聘、培訓、考核、福利等方面。在招聘方面，酒吧應根據崗位要，制招聘，確保員工具備相技能和素質(zhì)。在培訓方面，酒吧應期進(jìn)行培訓，提高員工務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。在考核方面，酒吧應制考核標準，對員工進(jìn)行績(jì)效評估，以激勵員工積極工作。在福利方面，酒吧應提供合理的薪資待遇、保險福利等，確保員工的權益。
2.安全管理制度
酒吧安全管理制度包括消防安全、食品安全、用電安全等方面。在消防安全方面，酒吧應設置滅火器、消防栓等消防設施，制消防演練計劃，提高員工消防意識。在食品安全方面，酒吧應建立食品安全管理制度，保證食品生安全。在用電安全方面，酒吧應期檢查電線(xiàn)電器設備，防電器火災等事故的發(fā)生。
3.服務(wù)管理制度
酒吧服務(wù)管理制度包括服務(wù)流程、服務(wù)規范、服務(wù)質(zhì)量等方面。在服務(wù)流程方面，酒吧應建立完善的.服務(wù)流程，確保服務(wù)順暢高效。在服務(wù)規范方面，酒吧應制服務(wù)規范，規范員工服務(wù)行為。在服務(wù)質(zhì)量方面，酒吧應期進(jìn)行客戶(hù)滿(mǎn)意度調查，及時(shí)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
4.經(jīng)營(yíng)管理制度
酒吧經(jīng)營(yíng)管理制度包括財務(wù)管理、庫存管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等方面。在財務(wù)管理方面，酒吧應建立健全的財務(wù)制度，保證財務(wù)明、合法、規范。在庫存管理方面，酒吧應建立庫存管理制度，期進(jìn)行庫存盤(pán)，防貨品浪費和損失。在營(yíng)銷(xiāo)管理方面，酒吧應制營(yíng)銷(xiāo)策略，提高銷(xiāo)售額和客戶(hù)滿(mǎn)意度。
二、酒吧考核標準
1.營(yíng)額
營(yíng)額是酒吧經(jīng)營(yíng)的核心指標，是酒吧考核的重要標準之一。酒吧應制合理的營(yíng)額目標，通過(guò)提高服務(wù)質(zhì)量、營(yíng)銷(xiāo)策略等措施，現營(yíng)額的提升。
2.客戶(hù)滿(mǎn)意度
客戶(hù)滿(mǎn)意度是反映酒吧服務(wù)質(zhì)量的重要指標。酒吧應期進(jìn)行客戶(hù)滿(mǎn)意度調查，及時(shí)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。
3.員工績(jì)效
員工績(jì)效是反映酒吧人員管理的重要指標。酒吧應制員工績(jì)效考核標準，對員工進(jìn)行績(jì)效評估，激勵員工積極工作。
4.安全管理
安全管理是保障酒吧正常運營(yíng)的重要保障。酒吧應期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，確保酒吧安全運營(yíng)。
綜所述，酒吧管理制度及考核標準是酒吧正常運營(yíng)的重要保障。酒吧應根據際情況制相應的管理制度及考核標準，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)效益。
酒吧考勤管理制度 5
1、吧員工作職責在規定時(shí)間內做好區域衛生，檢查吧臺所有裝備運行是不是正常。
2、開(kāi)班前檢查頭天營(yíng)業(yè)所剩酒水的數目，并根據所需及時(shí)補充貨源。
3、熟習酒吧內所有酒水的貨源、牌子及產(chǎn)地并知其口味，曉得其蘊藏方式，飲用方式和雞尾酒的調制方法。
4、隨時(shí)留意吧臺內所有杯具，用具的清潔衛生，必須保證干凈、無(wú)破損、無(wú)污點(diǎn)。出品時(shí)要做到先進(jìn)先出，要保證出品快速、正確、高質(zhì)量。
5、吧員應與顧客積極交換并保持好良好的關(guān)系，盡可能了解熟習顧客的姓名喜好等個(gè)人信息以便更周到的為客人服務(wù)。
6、嚴格執行見(jiàn)單出貨的要求，杜盡酒水出貨時(shí)的`過(guò)失。
7、放工前認真盤(pán)點(diǎn)當日營(yíng)業(yè)所剩酒水的數目并做好記錄（盤(pán)點(diǎn)存貨），與值班保安進(jìn)行交接。9月底根據經(jīng)營(yíng)猜測提出下月吧臺酒水與物品的申購數目。
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1、工作時(shí)間內始終保持崗位有人，有服務(wù)，認真用心去完善每一項工作；
2、上崗前按規定著(zhù)裝，做到儀表整潔，合乎員工員工守則要求；
3、積極配合樓面，在忙得過(guò)來(lái)的的情況下，熱情主動(dòng)為樓面服務(wù)，及時(shí)了解和掌握餐廳的業(yè)務(wù)情況以及重大活動(dòng)，配齊和備足所需各類(lèi)果汁、茶水和果盤(pán)，保證供應不脫節；
4、及時(shí)提出申購計劃前廳經(jīng)理簽字按照經(jīng)濟批量法的原則，控制好水果及原材料的領(lǐng)進(jìn)量和倉儲量，確保不過(guò)多積壓，保證原材料的.質(zhì)量和新鮮度；
5、領(lǐng)取原材料均需填單登記，確保數量、品種的準確，并做到經(jīng)常盤(pán)點(diǎn)核對，保證帳物相符；
6、保持營(yíng)業(yè)環(huán)境以及倉庫的干凈整潔，要求擺放整齊有序，無(wú)積灰、無(wú)垃圾、無(wú)四害、無(wú)蜘蛛網(wǎng)。酒吧室內保持通風(fēng)，溫度適當，無(wú)潮濕霉味。
7、做好各種設備設施的經(jīng)常檢查和清點(diǎn)工作，對財產(chǎn)的報廢、添置均應有記錄。
8、消防設施齊全有效，工作人員具有一定的消防常識并熟悉滅火裝置的位置及使用；
9、對其他部門(mén)反饋的意見(jiàn)處理及時(shí)，并有記錄；
10、吧臺人員應遵守公司的各項規章制度，不利用職務(wù)之便私喝拿或饋送他人飲料水果等物品。不利用職務(wù)之便偷拿公司物品；
11、所有出品必需按標準執行，尤其是制成品，不允許多放或少放，品嘗認可后方可出品；
12、非酒吧內部人員不允許進(jìn)入吧臺內部；
13、回收一切可以回收物品，降低易耗品的消耗，節約成本；
14、在工作時(shí)間內操作需輕快準，不允許有大聲音大動(dòng)作；
15、認真與收銀核對好當日出品的數量并做好記錄；
16、一個(gè)星期對杯具和果汁扎壺進(jìn)行漂洗、消毒，對機械設備、榨汁機等進(jìn)行保養；
17、定期對吧臺的固定資產(chǎn)等進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，如有損壞，需追究相應的責任。自然破損除外，并進(jìn)行存檔，以備下月盤(pán)查；
18、統計酒吧的估清與急推，并及進(jìn)反饋給樓面；向各搜集客人對酒吧出品意見(jiàn)，以提高出品質(zhì)量，更好為客人提供服務(wù)；
19、定期對市場(chǎng)考察，對酒吧所有購買(mǎi)物品，如水果價(jià)格進(jìn)貨，以降低成本，提高毛利率；
20、定期對吧臺所有衛生區域進(jìn)行打掃，達到公司的衛生標準（一星期一次）
21、每天下班前對吧臺所有的區域進(jìn)行檢查，看有沒(méi)有門(mén)未鎖，有沒(méi)有火災隱患等，休息時(shí)需要交接的東西需寫(xiě)到交接本上；
22、聽(tīng)從上級的工作指示，積極配合完成前廳的工作。
酒吧考勤管理制度 7
第一條：依照國家相關(guān)規定，遼源市龍山區國強拉薩故事酒吧（以下簡(jiǎn)稱(chēng)酒吧）在取得各項行政審批，辦理好營(yíng)業(yè)相關(guān)證件，方可正式營(yíng)業(yè)。
第二條：酒吧經(jīng)營(yíng)應遵守《中華人民共和國娛樂(lè )場(chǎng)所管理條例》《海南省禁毒條例》及《中華人民共和國治安管理處罰條例》相關(guān)規定，守法經(jīng)營(yíng)。
第三條：酒吧在經(jīng)營(yíng)中應誠實(shí)守信，平等待客。尊重顧客，維護顧客的合法權益及人身安全。
第四條：酒吧消防安全符合規定，必備消防滅火器材、應急照明設施，并做好日常維護工作，電器設備安裝符合安全用電要求。培訓員工消防滅火知識，杜絕火災事故發(fā)生。
第五條：酒吧的衛生設施符合衛生防疫規定標準，不銷(xiāo)售過(guò)期變質(zhì)、假冒偽劣的酒水、食品等。
第六條： 酒吧錄用員工，須辦理正式入職手續存檔，員工須年滿(mǎn)十八周歲以上，身體健康、遵紀守法，無(wú)不良違法犯罪記錄。
第七條：酒吧應按照核定的人數限制人數，嚴禁超員，燈光要保持規定度，按照規定時(shí)間營(yíng)業(yè)，保證經(jīng)營(yíng)秩序及安全。
第八條： 酒吧聘請外籍人員演出等其它娛樂(lè )性服務(wù)活動(dòng)，按有關(guān)規定另行辦理登記批準手續。
第九條： 酒吧建立負責人安全責任制。制定相關(guān)規章制度，教育從業(yè)人員遵紀守法，自覺(jué)維護營(yíng)業(yè)秩序，保證酒吧安全，杜絕販毒吸毒、傳播淫穢物品等違法犯罪活動(dòng)。
遼源市龍山區國強拉薩故事酒吧二零一三年五月六日
遼源市龍山區國強拉薩故事酒吧消防安全制度
第一條：認證貫徹執行《中華人民共和國消防條例》，保障酒吧的消防設施、消防制度符合相關(guān)要求。
第二條：制定消防制度、應急預案及操作規范，落實(shí)各級人員消防責任，保障消防應急組織有序、行動(dòng)迅速。
第三條：加強員工消防知識培訓，讓全體員工熟悉消防器材使用、應急通道及撤離路線(xiàn)及消防應急預案的分工及流程。
第四條：消防工作安排具體人員負責，并且落實(shí)消防工作組織。消防組織成員要定期對酒吧消防措施、滅火器材和消防標識維護保養養，確保無(wú)缺漏、能使用，確保疏散通道和安全出口暢通。
第五條：電工消防安全操作規范：
1、電工必需熟悉本酒吧的電氣線(xiàn)路和電氣設備，并定期檢查保養，不用的`電氣設備、線(xiàn)路要及時(shí)徹底拆除。
2、每天營(yíng)業(yè)前，電工應按時(shí)檢查電線(xiàn)、控制箱及用電設備，檢查中發(fā)現問(wèn)題，必需即時(shí)采取安全措施處理。
3、除保潔人員臨時(shí)拉線(xiàn)作業(yè)外，其他人員不得亂拉電線(xiàn)、絲接用電設備，并且使用安全的開(kāi)關(guān)和插座。
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1、吧臺員工應服從直屬上級指派的工作任務(wù)。首先要服從工作分配，之后可以上訴。
2、員工必須在上班前十五分鐘到達公司，以便換制服和做好班前準備。
3、吧臺所有員工如在規定時(shí)間內遲到每一分鐘，以罰款2元為標準計算，請假以每一分鐘1元為標準計算。工作時(shí)間內未經(jīng)主管批準不得早退。
4、員工必須按照工作時(shí)間表當班工作，如需要調換應先征得主管的允許和寫(xiě)調休申請方可，否則視為曠工，如要求請假必須提前一天作出申請，主管同意方可。
5、吧女要求穿制服上班，必須佩戴公司發(fā)給的工作牌。
6、員工儀容儀表必須保持整齊整潔，輕妝淡雅，檢查制服是否清潔燙平，保持口腔清潔與個(gè)人衛生。
7、吧女每天要求在分配的吧臺位置前站崗，在指定位上開(kāi)單，不得無(wú)故在別人位置上開(kāi)單。如果兩人或兩人以上同時(shí)應酬一幫客人時(shí)必須分單，或客人坐在兩個(gè)吧女位置上時(shí)也要求分單。
8、在工作時(shí)間內，如要離開(kāi)吧臺，必須報告和告知身邊的`同事。
9、工作態(tài)度：站立服務(wù)，禮貌用語(yǔ)，常露笑容；要表現出親切、友好，做到精神振奮，情緒飽滿(mǎn)的主動(dòng)問(wèn)好。
10、提供高效率的服務(wù)，關(guān)注工作上的技術(shù)細節，急客人之所急，想客人之所想。
11、團結友愛(ài)、相互關(guān)心、相互尊重、忠誠老實(shí)、有錯必改、不得陰奉陽(yáng)違，誣陷他人。
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一、吧員工作職責
1、在規定時(shí)間內做好區域衛生，檢查吧臺所有裝備運行是不是正常。
2、開(kāi)班前檢查頭天營(yíng)業(yè)所剩酒水的數目，并根據所需及時(shí)補充貨源。
3、熟習酒吧內所有酒水的貨源、牌子及產(chǎn)地并知其口味，曉得其蘊藏方式，飲用方式和雞尾酒的調制方法。
4、隨時(shí)留意吧臺內所有杯具，用具的清潔衛生，必須保證干凈、無(wú)破損、無(wú)污點(diǎn)。
5、出品時(shí)要做到先進(jìn)先出，要保證出品快速、正確、高質(zhì)量。
6、吧員應與顧客積極交換并保持好良好的關(guān)系，盡可能了解熟習顧客的'姓名喜好等信息以便更周到的為客人服務(wù)。
7、嚴格執行見(jiàn)單出貨的要求，杜盡酒水出貨時(shí)的過(guò)失。
8、放工前認真盤(pán)點(diǎn)當日營(yíng)業(yè)所剩酒水的數目并做好記錄（盤(pán)點(diǎn)存貨），與值班保安進(jìn)行交接。9月底根據經(jīng)營(yíng)猜測提出下月吧臺酒水與物品的申購數目。
二、工作流程
1、準時(shí)按班次上班，不得遲到早退。
2、更換工裝帶好工作牌，按時(shí)到指定地點(diǎn)參加班前會(huì )。
3、盤(pán)點(diǎn)酒水，檢查制冰機制冰情況及其它裝備是不是運行正常。
4、補充當日所需酒水及物品。
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一、目的
為確保酒吧運營(yíng)的正常秩序，提高員工的.工作效率，維護員工的合法權益，特制定本考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于酒吧所有正式員工及臨時(shí)員工。
三、考勤方式
采用電子考勤系統，員工上下班需按時(shí)打卡。
酒吧指定專(zhuān)人負責管理考勤系統，確保數據的準確性和公正性。
四、工作時(shí)間
酒吧工作時(shí)間根據業(yè)務(wù)需求及法律法規規定確定，員工需遵守酒吧規定的工作時(shí)間。
員工如需調整工作時(shí)間，需提前向直屬上級申請并獲得批準。
五、考勤規定
遲到與早退
�。�1）員工未在規定時(shí)間內到達工作崗位，視為遲到；提前離開(kāi)工作崗位，視為早退。
�。�2）遲到或早退超過(guò)規定時(shí)間，將按照公司規定進(jìn)行相應處罰。
曠工
�。�1）員工未經(jīng)批準擅自離崗或未履行請假手續而缺勤，視為曠工。
�。�2）曠工將按照公司規定進(jìn)行嚴肅處理，并可能對員工的職位、薪資等產(chǎn)生不利影響。
請假
�。�1）員工因私事需請假，需提前向直屬上級申請并獲得批準。
�。�2）請假需填寫(xiě)請假條，注明請假原因、請假時(shí)間及聯(lián)系方式，并交給直屬上級審批。
�。�3）未經(jīng)批準擅自離崗或未履行請假手續而缺勤的，視為曠工。
加班
�。�1）因酒吧業(yè)務(wù)需要，員工需加班的，需提前向直屬上級申請并獲得批準。
�。�2）加班需填寫(xiě)加班申請單，注明加班原因、加班時(shí)間及加班內容，并交給直屬上級審批。
�。�3）酒吧將按照國家法律法規規定支付加班費或安排調休。
六、考勤記錄與查詢(xún)
考勤記錄將作為員工薪資、績(jì)效評定的重要依據，員工需妥善保管個(gè)人考勤記錄。
員工可通過(guò)電子考勤系統查詢(xún)個(gè)人考勤記錄，如有疑問(wèn)可向考勤管理負責人咨詢(xún)。
七、違規處理
對于違反考勤管理制度的員工，酒吧將根據違規情節的輕重給予相應的處罰，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、扣除工資、解除勞動(dòng)合同等。
員工對處罰決定有異議的，可向酒吧人事部門(mén)申訴。
八、附則
本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，按照國家法律法規及公司相關(guān)規定執行。
本制度解釋權歸酒吧所有，如有需要，酒吧有權對本制度進(jìn)行修改和完善。
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