施工考勤管理制度

　　在學(xué)習、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編精心整理的施工考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

施工考勤管理制度1

　　為加強內部管理，嚴格勞動(dòng)紀律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。

　　一、上班時(shí)間：夏季：上午7：00—11：30指紋打卡時(shí)間：早上7：00

　　下午14：00—18：30下午18：30

　　備注：（如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號長(cháng)記錄）

　　二、員工上下班自覺(jué)遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開(kāi)工作崗位為準，由專(zhuān)人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準。

　　三、員工上班時(shí)間未準時(shí)到位（遲到）或未按下班時(shí)間離開(kāi)（早退），按曠工處理。

　　四、員工在工作時(shí)間內不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門(mén)領(lǐng)導同意，否則按曠工處理，請假未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)計算，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。

　　五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續曠工三天或一個(gè)月內累積6天予以除名。

　　六、員工每月休息不超過(guò)2天，如超過(guò)按曠工處理，休息時(shí)段應提前說(shuō)明，且主管人員應避開(kāi)重要環(huán)節時(shí)段而安排休息（有特殊情況除外）

　　七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現場(chǎng)工作應起到監管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發(fā)現施工現場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的`應著(zhù)手安排，遇有自身無(wú)法處理解決的應遂級上報情況。

　　八、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　九、員工試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。

　　十、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執行上級領(lǐng)導的工作布置，不得隨意改變、無(wú)故拖延或停止工作。

　　十一、各棟號放樣上班時(shí)間由棟號長(cháng)安排，管理人員服從安排。

　　十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行。

　　十三、施工電梯開(kāi)機人員上班時(shí)間：夏季上午6：00———11：30；下午13：00———18：30

施工考勤管理制度2

　　一、目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　三、考勤制度

　　工作時(shí)間：暫時(shí)先按各分部現時(shí)規定，特殊工種由主管另定。打卡次數：一日4次，即早上上下班打卡一次，下午上下班打卡一次。

　　打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為公司規定上下班到崗時(shí)間和離崗時(shí)間；缺勤規定：在規定上下班時(shí)間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘（含）以?xún)瓤劭?0元，11分鐘至30分鐘（含）扣款50元，30分鐘以上按0.5天曠工計。

　　違規打卡：委托他人代打卡的，委托人和代打卡人每次罰款200元，超過(guò)三次違規的扣除罰款外立即解除勞動(dòng)關(guān)系并且沒(méi)有任何補償。

　　四、因公外出不能打卡：

　　因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要

　　及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況。

　　外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；

　　五、加班及倒休申報規定

　　加班：?jiǎn)T工在休息日的加班，按1：1的比例由公司安排補休。加班的申請、審批、確認流程：?jiǎn)T工加班也要按規定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門(mén)的考勤員負責《加班申請表》的保管。員工加班應提前申請，事先填寫(xiě)《加班申請表》，加班前到部門(mén)考勤員處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》需注明加班事由，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/主管同意、簽字批準后生效。填寫(xiě)并履行完審批手續后交由部門(mén)考勤員保管。

　　倒休：?jiǎn)T工倒休需提前申請，并以不影響項目管理或部門(mén)工作為前提下，由部門(mén)主管批示當月完成，跨月作廢且以往年度的不再繼續累計。倒休需填寫(xiě)《倒休申請表》，交主管/經(jīng)理簽批。填寫(xiě)并履行完審批手續后交由部門(mén)考勤員保管。

　　部門(mén)考勤員負責檢查、復核確認考勤記錄的`真實(shí)有效性并在次月3日內匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

　　當月加班/倒休最小單位按0.5天計算。

　　無(wú)加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。

　　員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動(dòng)合同并且沒(méi)有任何補償。

　　六、請假制度

　　員工請假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在請假當天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管/經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　員工請假，均應提前提交《請假申請單》。員工請假三天以上的，需提前三天申請。

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由部門(mén)考勤員代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。

　　七、曠工扣款規定：

　　未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

　　每曠工一天按個(gè)人日工資額2倍扣款。

　　凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)關(guān)系并且沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。

　　八、其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定執行或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分，處以違章者相同的扣款。

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