- 最新教職工代表大會(huì )制度 推薦度：
- 幼兒園教職工代表大會(huì )制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
職工代表大會(huì )制度（精選15篇）
在當下社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的職工代表大會(huì )制度，歡迎大家分享。
職工代表大會(huì )制度 1
第一章總則
第一條為切實(shí)加強醫院民主政治建設，進(jìn)一步健全和完善醫院職工代表大會(huì )（簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì )）制度，保障職工的主人翁地位和民主管理權利，根據《工會(huì )法》以及全國總工會(huì )、衛生部《關(guān)于加強醫療衛生單位職工民主管理工作的若干意見(jiàn)》，特制定本規范。
第二條職代會(huì )是醫院管理體制的重要組成部分和民主管理的基本形式，是院務(wù)公開(kāi)的重要載體，是職工依法行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度。
職代會(huì )的主要任務(wù)是：審議醫院重大決策，參與醫院經(jīng)營(yíng)管理、維護職工合法權益，實(shí)行民主監督醫院，促進(jìn)單位健康發(fā)展。
第三條職代會(huì )的組織原則是民主集中制，受醫院黨組織的領(lǐng)導，正確處理國家、單位和職工的利益關(guān)系，依法行使職權。
第四條職代會(huì )每屆任期三至五年，如遇有特殊情況，經(jīng)上級工會(huì )同意，可以提前或延期換屆，但期限不得超過(guò)本屆任期的一半。
職代會(huì )原則上每年召開(kāi)1-2次會(huì )議。職代會(huì )閉會(huì )期間，遇到重大事項或重要問(wèn)題，經(jīng)黨、政、工聯(lián)席會(huì )研究或三分之一以上代表提議可臨時(shí)召開(kāi)會(huì )議。
第二章大會(huì )的籌備
第五條職代會(huì )新組建或換屆，必須在院黨組織領(lǐng)導下成立籌備領(lǐng)導小組開(kāi)展工作�；I備領(lǐng)導小組由黨、政、工有關(guān)人員及職工代表組成�；I備領(lǐng)導小組根據需要可設立秘書(shū)組、代表資格審查組、提案組、會(huì )務(wù)組等若干專(zhuān)門(mén)工作小組。
第六條籌備領(lǐng)導小組的工作程序：
�。ㄒ唬┨岢稣匍_(kāi)職代會(huì )的工作方案。內容包括：職代會(huì )代表的選舉辦法及列席代表、特邀代表的名額分配、大會(huì )主席團成員名單、大會(huì )日程、議程。安排院務(wù)公開(kāi)、民主評議干部要制定好工作方案；
�。ǘ┨崆白龊么髸�(huì )提案征集工作；
�。ㄈ┳龊寐毚鷷�(huì )代表選舉和培訓工作。
第七條屆中召開(kāi)職代會(huì )的籌備工作，由工會(huì )負責。
第三章職工代表
第八條凡依法享有政治權利并與醫院建立勞動(dòng)關(guān)系的在職職工，均可當選職代會(huì )的代表。職工代表必須具有較高的主人翁責任感、全局觀(guān)念及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，有一定的參政議政能力，能得到職工的認可。
第九條職代會(huì )新建或換屆時(shí)，應制定職工代表選舉辦法，并成立職工代表資格審查小組。
選舉辦法應包括代表條件、代表人數、各類(lèi)人員比例、選舉單位的劃分和名額分配、選舉方法和步驟等。選舉辦法經(jīng)黨組織審查并征求行政意見(jiàn)，由職代會(huì )籌備領(lǐng)導小組會(huì )議審議通過(guò)，并向職代會(huì )預備會(huì )議報告。
職工代表資格審查小組由本單位組織人事部門(mén)、紀檢監察部門(mén)、工會(huì )和職工代表組成，經(jīng)黨組織審查并征求行政意見(jiàn)，由職代會(huì )籌備領(lǐng)導小組會(huì )議審議通過(guò)，并向職代會(huì )預備會(huì )議報告。
職工代表資格審查小組的主要任務(wù)是：
�、賹彶楫斶x職工代表是否符合選舉辦法所規定的條件；
�、趯彶楫斶x職工代表比例和結構是否符合選舉辦法的規定；
�、蹖彶楫斶x職工代表的產(chǎn)生是否符合民主推薦程序；
�、茇撠熛蚵毠ご泶髸�(huì )預備會(huì )議報告審查結果。
第十條代表名額。代表名額的確定要根據醫院的實(shí)際情況而定。1000人以上，代表應占總其總數的8-10%。500-1000人代表應占總其總數的10-15%。
第十一條代表構成。職代會(huì )的代表應充分體現代表性和群眾性，職工代表中應當有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部、后勤人員及其他工作人員，其中一線(xiàn)工作的臨床醫護職工代表不得少于代表總數的70%。副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應保證適當比例。
第十二條代表的產(chǎn)生。根據醫院實(shí)際情況，按科室、部門(mén)為選舉單位，人數過(guò)少的部門(mén)，可聯(lián)合組成選舉單位。各選舉單位按分配的代表名額和結構比例，通過(guò)醞釀提出代表候選人名單，由職工直接采取無(wú)記名方式投票選舉，票數超過(guò)所在選舉單位應到職工數的半數以上才能當選。院黨、政、工主要負責人也必須履行民主程序，在所在選舉單位參加選舉。
第十三條各選舉單位將選舉結果報職代會(huì )籌備領(lǐng)導小組或院工會(huì )委員會(huì )后，由職代會(huì )代表資格審查小組進(jìn)行資格審查。資格審查有效，確定后張榜公布，并向職工代表大會(huì )預備會(huì )議報告審查結果。
第十四條代表實(shí)行常任制，任期三至五年，可連選連任。
醫院職工代表大會(huì )與工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )合一，職工代表在任期內即為工會(huì )會(huì )員代表。
第十五條職工代表享有以下權利：
�。ㄒ唬┰诼毚鷷�(huì )上，有選舉權、被選舉權和表決權；
�。ǘ┯袡鄥⒓勇毚鷷�(huì )及其工作機構組織的各項活動(dòng)；有權對本單位執行職代會(huì )決議和提案的落實(shí)情況進(jìn)行監督檢查；有權參加對本單位行政領(lǐng)導的評議和質(zhì)詢(xún)；
�。ㄈ┮騾⒓勇毚鷷�(huì )組織的各項活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；
�。ㄋ模⿲β毠ご硇惺姑裰鳈嗬�，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表因行使民主權利遭受打擊報復，可向工會(huì )提出申訴，工會(huì )組織應積極受理職工代表的申訴，并會(huì )同有關(guān)部門(mén)調查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)，直到解決為止。
第十六條職工代表應履行以下義務(wù)：
�。ㄒ唬┡W(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力；
�。ǘ﹫猿衷瓌t，辦事公道，不謀私利，作風(fēng)正派，團結同志。不利用代表資格謀求個(gè)人私利，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認真執行職代會(huì )的決議，完成職代會(huì )交辦的各項工作；
�。ㄈ┠７蹲袷貒业姆�、法規和本單位的規章制度、勞動(dòng)紀律，做好本職工作；
�。ㄋ模┒ㄆ谕▓髤⒓勇毚鷷�(huì )活動(dòng)和履行職責的情況，接受群眾評議監督。
第十七條職代會(huì )的列席代表和特邀代表。
職代會(huì )根據需要，可設列席代表和特邀代表。列席代表一般是未被選為正式代表的黨、政、工、團領(lǐng)導及中層主要負責人，也可以是人大代表、政協(xié)委員、民主黨派人士等。
列席代表由院工會(huì )提名，職代會(huì )籌備領(lǐng)導小組批準，但總數不宜超過(guò)正式代表的五分之一。
職代會(huì )開(kāi)（閉）幕式，可邀請老領(lǐng)導和老職工作為特邀代表出席。
列席代表、特邀代表有發(fā)表意見(jiàn)和提出建議的權利，沒(méi)有表決權、選舉權和被選舉權。
第十八條職工代表的資格管理：
�。ㄒ唬┞毠ご碚{離醫院、退（離）休或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其代表資格自行終止，缺額按規定補選；
�。ǘ┞毠ご碓卺t院內調動(dòng)轉崗，原則上其代表資格在屆內有效，參加調入部門(mén)代表組活動(dòng)；
�。ㄈ┯邢铝星闆r之一者，應按規定程序撤換代表資格：
1、因違法違紀、嚴重失職受到處分的；
2、不能履行代表義務(wù)，無(wú)故不參加職工代表大會(huì )活動(dòng)3次以上的；
3、因病假、事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習或者停薪留職一年以上，不能參加職工代表大會(huì )各項活動(dòng)的；
4、因其它原因不能履行代表義務(wù)的。
第十九條代表缺額，根據工作需要，可進(jìn)行增、補選。
撤換和增、補選職工代表的程序：
由原選舉單位向工會(huì )提出撤換或增、補選的申請，工會(huì )委員會(huì )進(jìn)行討論，必要時(shí)對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行調查，作出決定后通知原選舉單位；原選舉單位按照民主程序進(jìn)行選舉，結果報工會(huì )審查，由職代會(huì )聯(lián)系會(huì )議決定，并向下一次職工代表大會(huì )報告撤換和增、補選情況。
第二十條職工代表團。職工代表按照選舉單位組成代表團，民主推薦團長(cháng)。主要職責是：
�。ㄒ唬┙M織職工代表按時(shí)參加職工代表大會(huì )及各項活動(dòng)；
�。ǘ┙M織職工代表討論審議會(huì )議文件和各項議案，收集整理職工代表提出的意見(jiàn)和建議上報主席團；
�。ㄈ┦占毠ご淼奶岚负秃侠砘ㄗh，整理上報工會(huì )和提案審查小組；
�。ㄋ模┩瓿陕毠ご泶髸�(huì )交辦的工作以及大會(huì )期間有關(guān)的會(huì )議任務(wù)；
�。ㄎ澹┞毠ご泶髸�(huì )閉會(huì )后，及時(shí)向本科室、本部門(mén)傳達職工代表大會(huì )精神，協(xié)助、督促職工代表大會(huì )的決議、提案和院務(wù)公開(kāi)工作在本科室、本部門(mén)的落實(shí)；
�。┲鞒直究剖�、本部門(mén)的民主管理工作。組織職工代表學(xué)習有關(guān)政策、文件及民主管理等有關(guān)知識，開(kāi)展經(jīng)常性的民主管理活動(dòng)。
第二十一條職工代表的培訓。職工代表一般每年至少培訓一次，培訓以系統培訓與專(zhuān)題培訓相結合，內容包括：職工代表的職責、權利和義務(wù)；與醫療衛生工作和維護職工合法權益相關(guān)的法律法規和方針政策；職工代表大會(huì )和院務(wù)公開(kāi)等有關(guān)民主管理知識；衛生改革與發(fā)展的有關(guān)政策及醫療衛生單位管理的相關(guān)知識。具體培訓內容可根據各單位實(shí)際情況和工作需要確定。
第四章職代會(huì )的組織機構
第二十二條職工代表大會(huì )應設立主席團。主席團是職代會(huì )開(kāi)會(huì )期間的領(lǐng)導機構，主席團堅持集體領(lǐng)導，實(shí)行執行主席制。主席團成員不實(shí)行常任制。
主席團成員在職代會(huì )代表中提名，由黨政工領(lǐng)導干部、中層干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成，黨政領(lǐng)導干部不超過(guò)半數。主席團成員一般設7-15人。
主席團候選人建議名單由籌備領(lǐng)導小組（屆中由工會(huì )）負責提出后，經(jīng)職代會(huì )預備會(huì )議表決通過(guò)。
第二十三條主席團主要職責：主持召開(kāi)大會(huì )；領(lǐng)導大會(huì )期間的各項活動(dòng)；聽(tīng)取和綜合各代表團對各項議案的審議意見(jiàn)；研究需提交職代會(huì )討論、通過(guò)和決定的事項，起草大會(huì )決議；主持大會(huì )期間選舉、表決等事項；處理大會(huì )期間有關(guān)民主管理的重大問(wèn)題。
第二十四條職代會(huì )根據工作需要可設立若干專(zhuān)門(mén)工作小組。專(zhuān)門(mén)工作小組受職工代表大會(huì )領(lǐng)導，對職工代表大會(huì )負責。職代會(huì )閉會(huì )期間，專(zhuān)門(mén)工作小組在工會(huì )的主持下開(kāi)展工作。
專(zhuān)門(mén)工作小組成員可由職工代表和非職工代表組成，組長(cháng)必須是正式職工代表。成員由院黨組織審查并征求行政意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )籌備領(lǐng)導小組通過(guò)，并向職代會(huì )預備會(huì )議報告。
第二十五條專(zhuān)門(mén)工作小組的主要任務(wù)是：
�。ㄒ唬┰诼毚鷷�(huì )召開(kāi)前，征集提案，審議提交職代會(huì )有關(guān)議案，做好審議議案的.準備工作；
�。ǘ┰诼毚鷷�(huì )閉會(huì )期間，根據職代會(huì )的授權，審定屬于本專(zhuān)業(yè)工作小組分工范圍內需要決定的問(wèn)題，并向職代會(huì )報告予以確認；
�。ㄈ┙M織督促檢查有關(guān)部門(mén)職代會(huì )決議的貫徹實(shí)施情況和職工提案的辦理情況，聽(tīng)取反映職工的意見(jiàn)和要求；
�。ㄋ模┺k理職代會(huì )授權的其他事項。
第二十六條職代會(huì )設立執行委員會(huì )，在職代會(huì )閉會(huì )期間，行使職代會(huì )職權。職代會(huì )執委會(huì )成員在主席團成員、工會(huì )委員會(huì )委員、部門(mén)工會(huì )主席、普通代表等人員中選舉產(chǎn)生組成。職代會(huì )執委會(huì )應推薦產(chǎn)生正、副主任和秘書(shū)長(cháng)若干人。職代會(huì )閉會(huì )期間，執委會(huì )議由醫院工會(huì )負責召集。
職代會(huì )執委會(huì )成員在任期內調離本院，離退休時(shí)，應依照規定程序及時(shí)替補，并在下一次職代會(huì )確認。
第二十七條職代會(huì )執委會(huì )的職責是：
�。ㄒ唬┙M織、主持大會(huì )期間的各項活動(dòng)，處理大會(huì )期間發(fā)生的問(wèn)題；
�。ǘ┞�(tīng)取、討論各代表組、專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )對各項議題、議程的審議意見(jiàn)；
�。ㄈ┯懻搶徸h提交大會(huì )表決的議題、議程以及決議、決定草案等；
�。ㄋ模┐髸�(huì )閉會(huì )期間代行職代會(huì )的職權，負責處理相關(guān)工作；
�。ㄎ澹Q定其他重大問(wèn)題。
第二十八條在職代會(huì )閉會(huì )期間，根據需要或遇特殊情況，可由工會(huì )召集，召開(kāi)職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議。
職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議組成人員：工會(huì )委員會(huì )成員、職工代表團團長(cháng)、專(zhuān)門(mén)工作小組負責人、職代會(huì )主席團成員，黨政主要領(lǐng)導參加。根據會(huì )議內容可以邀請有關(guān)職工代表參加。聯(lián)席會(huì )議應做好會(huì )議記錄，并形成會(huì )議紀要。
第二十九條職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議的主要職責是：
�。ㄒ唬└鶕毚鷷�(huì )的授權，根據職代會(huì )原則通過(guò)的內容修改有關(guān)方案，協(xié)商處理職代會(huì )決議執行過(guò)程中出現的新情況、新問(wèn)題；
�。ǘ﹨f(xié)商處理職代會(huì )職權范圍內涉及單位局部范圍或少數職工利益的臨時(shí)性問(wèn)題；
�。ㄈ┞�(tīng)取各代表團和專(zhuān)門(mén)小組工作匯報；聽(tīng)取院務(wù)公開(kāi)落實(shí)情況、職代會(huì )決議和提案落實(shí)情況的匯報，并提出處理意見(jiàn)和建議；
�。ㄋ模┯懻撏ㄟ^(guò)職代會(huì )籌備方案和職工代表的撤換、替補、增補等事項；
�。ㄎ澹⿲徸h、通過(guò)或決定職工代表大會(huì )交辦的其他重要事項。
職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議不得代行職代會(huì )職權，聯(lián)席會(huì )議形成的決議、決定，必須提交下一次職代會(huì )予以確認。
第五章職代會(huì )職權
第三十條對醫院建設與發(fā)展的重大事項行使審議建議權。
內容包括：聽(tīng)取和審議行政負責人的工作報告、年度工作計劃，財務(wù)預決算（包含藥品）工作報告，審議重大改革方案，人才建設規劃，醫院的中長(cháng)期建設發(fā)展規劃，重要工程項目、大型設備計劃、對外重大合作項目以及醫院建設與發(fā)展的其他重大事項。
第三十一條對涉及職工切身利益的重大事項行使審議通過(guò)或否決權。
內容包括：醫院醫療體制改革、人事分配制度改革的方案、辦法及其它與職工權益有關(guān)的重要規章制度。
第三十二條對職工福利待遇等重大事項行使審議決定權。
內容包括：職工住房補貼方案、職工福利費使用及管理辦法、困難職工生活補助辦法以及其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。
第三十三條對領(lǐng)導干部行使評議監督權。
開(kāi)展民主評議中層干部工作。每年進(jìn)行一次，可以結合年終總結進(jìn)行。對經(jīng)職代會(huì )民主評議為優(yōu)秀和不合格的干部，可提出獎懲建議。
第三十四條凡屬職代會(huì )職權范圍內的問(wèn)題，都應提交職代會(huì )討論、審議并作出相應的決議、決定，形成文件。
第三十五條決議、決定的形成一般經(jīng)過(guò)以下程序：大會(huì )主席團根據對各項議題的審議情況起草決議、決定草案；將決議、決定草案交給各代表團（組）討論，征求意見(jiàn)；主席團集中討論意見(jiàn)，對決議、決定進(jìn)行修改，召開(kāi)大會(huì )對各項決議、決定表決。
第三十六條各項議案一般要求在充分討論，意見(jiàn)基本一致的基礎上提交大會(huì )進(jìn)行表決。表決方式可采取舉手或投票兩種形式。
第三十七條經(jīng)職代會(huì )形成的決議、決定的事項，非經(jīng)職代會(huì )同意不得修改。在執行過(guò)程中情況發(fā)生變化，確需修改，可召開(kāi)職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議對修改意見(jiàn)進(jìn)行研究，并作出相應決定，提請下次大會(huì )確認。對涉及面廣、與職工利益關(guān)系重大的問(wèn)題，應召開(kāi)職代會(huì )臨時(shí)會(huì )議進(jìn)行討論，并就修改內容進(jìn)行表決，同時(shí)，作出新決議、決定。
第六章職工代表大會(huì )的召開(kāi)
第三十八條職工代表大會(huì )的召開(kāi)，一般分為組織籌備、預備會(huì )議、正式會(huì )議和貫徹落實(shí)會(huì )議精神四個(gè)階段。
第三十九條職代會(huì )召開(kāi)前應做好會(huì )議的組織籌備工作，包括確定會(huì )議議程、準備大會(huì )議案、預審大會(huì )材料，和會(huì )務(wù)準備工作。
第四十條在職代會(huì )正式召開(kāi)前，應由院工會(huì )委員會(huì )主持召開(kāi)預備會(huì )議。預備會(huì )議由全體職代會(huì )代表參加。預備會(huì )議一般采取舉手方式表決。
預備會(huì )議的主要內容：報告大會(huì )職代會(huì )籌備情況；通過(guò)代表資格審查小組關(guān)于代表資格審查報告和代表增補情況說(shuō)明；通過(guò)大會(huì )議題和議程；通過(guò)大會(huì )主席團和執行主席名單等事項。
第四十一條職代會(huì )正式會(huì )議的主要議程：
�。ㄒ唬┐髸�(huì )執行主席核實(shí)出席大會(huì )的代表人數，到會(huì )代表超過(guò)代表總數三分之二，確定會(huì )議召開(kāi)的合法性，方可宣布開(kāi)會(huì )；
�。ǘ┲麻_(kāi)幕詞或由執行主席介紹大會(huì )的議題和主要任務(wù)，宣布大會(huì )議程；
�。ㄈ┯尚姓饕I(lǐng)導做工作報告或對工作報告及有關(guān)方案作說(shuō)明；
�。ㄋ模┯捎嘘P(guān)負責人作提交本次審議事項或專(zhuān)題議案的報告；
�。ㄎ澹┯晒�(huì )主席或者有關(guān)負責人分別向大會(huì )匯報上屆提案處理情況，以及本屆大會(huì )提案征集情況報告；
�。┯晒�(huì )主席就職代會(huì )閉會(huì )期間召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議所決定的問(wèn)題，向大會(huì )作出說(shuō)明，提請大會(huì )確認；
�。ㄆ撸┮源韴F為單位，就大會(huì )報告、議案進(jìn)行審議，對大會(huì )的各項決議、決定草案進(jìn)行醞釀。各組長(cháng)將討論、審議意見(jiàn)歸納整理，向主席團匯報；
�。ò耍┱匍_(kāi)主席團會(huì )議聽(tīng)取意見(jiàn)，對會(huì )議議案、決議、決定進(jìn)行修改，并向大會(huì )作出說(shuō)明；
�。ň牛┐髸�(huì )對決議、決定進(jìn)行表決，并宣布表決結果。表決結果需要有代表總數半數以上同意方為有效；
�。ㄊ┌丛簞�(wù)公開(kāi)和民主評議干部方案進(jìn)行公開(kāi)和評議；
�。ㄊ唬┲麻]幕詞或進(jìn)行大會(huì )總結，并在閉幕式上組織職工代表對本次會(huì )議進(jìn)行質(zhì)量評價(jià)；
�。ㄊ┞毚鷷�(huì )閉會(huì )15日內，院工會(huì )委員會(huì )應向上一級工會(huì )報送《職工代表大會(huì )結果報告表》。
第四十二條職代會(huì )閉會(huì )后，各職工代表團、職工代表、各科室要及時(shí)傳達大會(huì )精神，研究制定貫徹實(shí)施計劃，動(dòng)員職工完成職代會(huì )提出的各項任務(wù)。工會(huì )應適時(shí)組織職工代表和專(zhuān)門(mén)小組活動(dòng)，督促職代會(huì )決議的落實(shí)。
第七章提案
第四十三條提案內容主要是對醫院的醫療衛生改革、管理、分配制度、生活福利等方面的重大問(wèn)題提出建議。
第四十四條提案應一事一案。一般由一個(gè)代表提出，3—5名以上代表附議，也可以代表團的名義集體提出。每個(gè)提案應包括案由、處理辦法和解決措施等內容。
第四十五條提案征集、處理程序：
�。ㄒ唬┞毚鷷�(huì )召開(kāi)一個(gè)月前，工會(huì )委員會(huì )或職代會(huì )提案小組發(fā)出和征集提案的通知，并將提案表印發(fā)給職代會(huì )代表;
�。ǘ┨岚感〗M收到提案后，應及時(shí)登記、分類(lèi)整理；
�。ㄈ┨岚感〗M按立案標準對提案進(jìn)行審理、立案。立案標準：有實(shí)施價(jià)值和實(shí)施可能；能正確體現國家、集體、個(gè)人三者關(guān)系；符合規定程序和提案要求。屬個(gè)人問(wèn)題的提案，不予以立案；
�。ㄋ模](méi)有立案的提案，提案小組應向提案人說(shuō)明不立案的理由；
�。ㄎ澹┝傅奶岚赣晒�(huì )送行政領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后交承辦部門(mén)。承辦部門(mén)根據提案提出的問(wèn)題在一個(gè)月內提出處理意見(jiàn)，限期予以落實(shí)，不能落實(shí)的要說(shuō)明原因；
�。┨岚感〗M定期或不定期檢查提案辦理情況，將提案辦理結果通知提案人，同時(shí)將結果記錄登記，交工會(huì )存檔備查。
第四十六條提案小組在下次職代會(huì )上，對提案的征集情況以及處理落實(shí)情況進(jìn)行報告。
第八章職代會(huì )與工會(huì )組織
第四十七條職代會(huì )是代表職工行使民主管理權力的機構。職代會(huì )依法在其職權范圍內作出的決定，對全體職工都具有約束力。
院工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職代會(huì )的日常工作。主要承擔下列任務(wù)：
�。ㄒ唬┫蚵毠ば麄髅裰鞴芾碇R，提高主人翁意識，依法行使民主權利；
�。ǘ┙M織民主選舉職工代表，提出大會(huì )中心議題、議程的建議，做好大會(huì )的各項籌備工作；
�。ㄈ⿵娀瘡V大職工代表的責任意識，提高參政議政的積極性，廣泛征集提案；
�。ㄋ模┨岢龃髸�(huì )主席團、專(zhuān)門(mén)工作小組成員的建議名單；
�。ㄎ澹┳龊么髸�(huì )期間的各項組織工作和大會(huì )秘書(shū)處工作；
�。┞毠ご泶髸�(huì )閉會(huì )后，宣傳大會(huì )決議，組織傳達大會(huì )精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門(mén)執行大會(huì )決議和提案的處理，召集職工代表大會(huì )聯(lián)席會(huì )議；
�。ㄆ撸┙⑴c職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會(huì )決議和提案落實(shí)情況的檢查，開(kāi)展其他形式的民主管理活動(dòng)；
�。ò耍┓从陈毠ご砗腿罕姷囊庖�(jiàn)、要求與建議；
�。ň牛┲朴喡毠ご砼嘤栍媱�，定期培訓職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)；
�。ㄊ┙⒙毠ご泶髸�(huì )文書(shū)檔案。
第九章附則
第四十八條本實(shí)施細則經(jīng)醫院職代會(huì )通過(guò)后實(shí)施，由職代會(huì )執委會(huì )和院工會(huì )負責解釋。
職工代表大會(huì )制度 2
根據《公司法》規定：“企業(yè)通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式，實(shí)行民主管理”，“職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構”，本公司在實(shí)行總經(jīng)理負責制的同時(shí)，實(shí)行公司黨組織領(lǐng)導下的職工代表大會(huì )制。
為保障與發(fā)揮工會(huì )組織和職工代表大會(huì )在審議企業(yè)重大決策、監督行政領(lǐng)導、維護職工合法權益等方面的權力和作用，切實(shí)保證、監督總經(jīng)理任期目標的實(shí)施，特制訂本實(shí)施細則。
第一章總則
第一條職工代表大會(huì )是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監督行政領(lǐng)導，行使民主管理權力的機構。
第二條職工代表大會(huì )必須接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內行使自己的權力。
第三條職工代表大會(huì )應保證總經(jīng)理在企業(yè)中處于中心地位，起中心作用。積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權;總經(jīng)理要按照法律、法規規定，保障職工代表大會(huì )和工會(huì )行使職權。
第四條職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
第二章職權
第五條職工代表大會(huì )行使下列職權：
一、審議建議權。
定期聽(tīng)取和審議總經(jīng)理的工作報告，對企業(yè)發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計劃、改制方案、基本建設方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓計劃、財務(wù)預決算、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責任制方案等方面的重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。
二、審查同意或否決權。
審查同意或者否決企業(yè)的工資改革方案、獎金分配方案、勞動(dòng)保護措施、獎懲辦法及其他重要的規章制度。
三、審議決定權。
審議決定職工福利基金使用方案、醫療保險和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。
四、評議監督權。
在上級工會(huì )的指導下，評議、監督企業(yè)各級領(lǐng)導干部，有權提出獎懲和任免的建議。
五、推薦和選舉權。
在上級工會(huì )的指導下，有權推薦和選舉企業(yè)的領(lǐng)導干部。
第六條總經(jīng)理對職工代表大會(huì )在其職權范圍內決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)，可以提請復議。復議后仍有不同意見(jiàn)，總經(jīng)理應當按決定執行，并可報告上級主管部門(mén)。
職工代表大會(huì )對總經(jīng)理在其職權范圍內決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以建議總經(jīng)理加以修改，雙方意見(jiàn)不能統一時(shí)，可以報告上級工會(huì )。
第七條在職工代表大會(huì )上，可由總經(jīng)理代表行政，工會(huì )主席代表職工簽訂集體合同，并建立民主協(xié)商制度。為企業(yè)發(fā)展的共同目標，互相承擔責任與義務(wù)，保證貫徹執行。
第三章職工代表
第八條職工代表的產(chǎn)生。
一、按照法律規定享有政治權利的本公司職工，均可當選為代表。但當選的代表，應是模范地遵守黨的方針、政策和國家的法律、法令，熱愛(ài)社會(huì )主義祖國、熱愛(ài)企業(yè)，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭，為多數群眾所擁護者。
二、職工代表的產(chǎn)生，應以部門(mén)為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。
三、職工代表大會(huì )的名額，按本公司職工總數的(10%---30%)確定。職工代表應有工人、技術(shù)人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應占一定比例;管理人員一般為職工代表總數的五分之一;黨、政、工、團主要領(lǐng)導干部，分配到相關(guān)單位，由職工選舉產(chǎn)生。
第九條職工代表的任期。
一、職工代表實(shí)行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。
二、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的`職工有權監督和依照規定的程序撤換本單位的職工代表。
三、職工代表在任期內因單位內工作調動(dòng)，代表資格仍然有效;調出單位，代表資格自動(dòng)取消。
第十條職工代表的權利。
一、在職工代表大會(huì )上，有選舉權、被選舉權和表決權。
二、有權參加對企業(yè)執行職工代表大會(huì )決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢(xún)。
三、對職工代表行使民主權利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十一條職工代表的義務(wù)。
一、努力學(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺(jué)悟，技術(shù)業(yè)務(wù)和參加管理的能力。
二、密切聯(lián)系群眾，維護職工合法權益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認真執行職工代表大會(huì )的決議。
職工代表大會(huì )制度 3
1、學(xué)校工會(huì )和教代會(huì )主席團對教代會(huì )涉及的有關(guān)問(wèn)題，應進(jìn)行廣泛的專(zhuān)題調查和研究，并及時(shí)寫(xiě)出調研報告。
2、定期或不定期地采取多種形式，組織教職工代表或教代會(huì )各小組組長(cháng)與學(xué)校領(lǐng)導，就教職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，特別是學(xué)校的改革發(fā)展問(wèn)題以及與教職工切身利益有關(guān)的問(wèn)題，直接進(jìn)行交流溝通，以達成共識。
3、在召開(kāi)每次教代會(huì )前兩周和閉會(huì )兩周內，分別向市教育工會(huì )報告召開(kāi)教代會(huì )預報會(huì )和開(kāi)會(huì )情況。
4、對換屆當選的'教職工代表，進(jìn)行教代會(huì )及民主管理基本知識培訓，每次教代會(huì )開(kāi)會(huì )前，結合主要議題，進(jìn)行專(zhuān)題培訓。
5、教代會(huì )會(huì )議文件、會(huì )議資料等，按照文書(shū)檔案管理規范立卷歸檔，由學(xué)校檔案管理部門(mén)統一管理。
6、教代會(huì )的評價(jià)指標主要有下列內容：學(xué)校黨政對教代會(huì )工作的重視程度；教代會(huì )四項職權的落實(shí)程度；教代會(huì )工作經(jīng)�；�、制度化和規范化的實(shí)施程度；代會(huì )工作機構的工作情況。
職工代表大會(huì )制度 4
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步推進(jìn)依法治校，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監督的權利，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、中華人民共和國教育部第32號令《學(xué)校教職工代表大會(huì )規定》等法律、法規以及其他有關(guān)規定，制定本制度。
第二條教職工代表大會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)教代會(huì )）是教職工行使民主權利，參與學(xué)校民主管理和民主監督的基本形式和制度，是學(xué)校管理體制的重要組成部分。
第三條教代會(huì )堅持黨的基本路線(xiàn)，貫徹黨的方針、政策，遵守國家的法律、法規；正確處理國家、集體和個(gè)人三者利益關(guān)系，認真參與學(xué)校民主管理，充分調動(dòng)教職工積極性。
第四條教代會(huì )接受學(xué)校黨委的領(lǐng)導，按照規定行使職權，開(kāi)展民主管理工作。學(xué)校教代會(huì )的組織原則是民主集中制。
第五條教代會(huì )在本校權限范圍內行使以下職權：
�。�1）聽(tīng)取和討論校長(cháng)的工作報告、學(xué)校章程、發(fā)展規劃、重要改革措施、財務(wù)工作報告以及學(xué)校其他有關(guān)改革和發(fā)展的重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。
�。�2）討論通過(guò)學(xué)校提出的校內教職工聘任、獎懲、校內收益分配原則、辦法以及其他與教職工權益有關(guān)的重要規章制度。討論通過(guò)后，由校長(cháng)頒布實(shí)施。
�。�3）審議決定教職工福利管理使用的原則和辦法以及其他有關(guān)教職工生活福利事項。
�。�4）在學(xué)校黨組織的領(lǐng)導下，民主評議校長(cháng)以及其他學(xué)校中層領(lǐng)導干部。
第六條教代會(huì )應當尊重和支持校長(cháng)依法行使管理學(xué)校的權利，協(xié)助校長(cháng)開(kāi)展工作。校長(cháng)應當依靠教代會(huì )，尊重和支持教代會(huì )行使民主管理學(xué)校的權利，為教代會(huì )履行職責和開(kāi)展活動(dòng)提供條件。校長(cháng)定期向教代會(huì )報告學(xué)校工作，聽(tīng)取教職工代表意見(jiàn)，落實(shí)大會(huì )決議，處理代表提案。對不能處理的提案應當說(shuō)明。
第二章教職工代表
第七條依法享有政治權利的在編教職工，均可當選為學(xué)校教職工代表。教代會(huì )代表以年級、教輔后勤為單位，由教職工無(wú)記名投票方式直接選舉產(chǎn)生。教代會(huì )代表占全體教工的.30%-50%。一線(xiàn)的教師代表不低于代表總數的百分之六十。代表的構成應具有廣泛性。學(xué)校正副校長(cháng)、黨組織和工會(huì )主要負責人的代表名額分配到各選舉級組，直接參加選舉。
第八條教職工代表實(shí)行任期制，任期3年或5年，可連選連任。
第九條教職工代表享有下列權利：
�。�1）在教代會(huì )上有選舉權、被選舉權和表決權。
�。�2）對大會(huì )議程發(fā)表意見(jiàn)，按照規定的程序提出議案和提議。
�。�3）對學(xué)校和教代會(huì )工作提出意見(jiàn)和建議。
第十條教職工代表履行下列義務(wù)：
�。�1）努力學(xué)習貫徹黨的方針、政策，遵守國家法律、法規。
�。�2）參加教代會(huì )活動(dòng)，執行教代會(huì )決議，完成教代會(huì )交給的任務(wù)。
�。�3）聯(lián)系群眾，聽(tīng)取和反映群眾的意見(jiàn)，協(xié)助做好群眾工作。
�。�4）提高自身素質(zhì)，遵守職業(yè)道德和學(xué)校規章制度，做好本職工作。
第十一條教代會(huì )可以根據需要，邀請校內有關(guān)人員作為列席代表參加會(huì )議。
第三章組織制度
第十二條學(xué)校實(shí)行教代會(huì )制度。
第十三條學(xué)校應遵守教代會(huì )的組織規則。
第十四條通過(guò)各種途徑聽(tīng)取并采納教職工群眾合理的意見(jiàn)和建議。提交教代會(huì )審議的方案應提前發(fā)給教代會(huì )代表。
第十五條學(xué)校教代會(huì )三年或五為一屆，每學(xué)年至少召開(kāi)一次。每次大會(huì )必須有三分之二以上的代表出席。經(jīng)黨組織、校長(cháng)和工會(huì )共同研究，已可以臨時(shí)召開(kāi)代表大會(huì )。在教代會(huì )閉會(huì )期間，遇有需要處理的重大事項，有三分之一以上的教職工代表提議可以召開(kāi)。
第十六條學(xué)校教代會(huì )大會(huì )的選舉和表決采用無(wú)記名投票選舉和表決必須獲得應到代表半數以上同意方為有效。
第十七條學(xué)校教代會(huì )對審議、通過(guò)和表決的決議，可以根據需要通過(guò)相應的決議。教代會(huì )決議的執行情況向下一次大會(huì )報告。
第十八條教代會(huì )大會(huì )可以征集代表提案。提案一般應由代表一人提出，兩人以上附議才能成立。提案應是一事一案，每個(gè)提案應包括案名、理由、建議、處理辦理和整改解決措施等內容。
第四章工作機構
第十九條學(xué)校工會(huì )委員會(huì )是教代會(huì )的工作機構，負責教代會(huì )的日常工作，負責承擔以下工作：
�。�1）參加并負責大會(huì )籌備：提出大會(huì )議題、程序方案；征集和整理代表提議。
�。�2）組織教代會(huì )代表的培訓。
�。�3）整理會(huì )務(wù)資料并存檔。
第二十條學(xué)校教代會(huì )工作接受上級工會(huì )的指導和檢查。
職工代表大會(huì )制度 5
根據訂單號32教育部的中華人民共和國12月8日，學(xué)校員工代表大會(huì )的規定，制定本系統是結合學(xué)校的實(shí)際情況，以保證員工參與學(xué)校的民主管理和監督，完善學(xué)校管理制度，促進(jìn)學(xué)校運行。
教職工代表大會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)教職工代表大會(huì )）是教職工參與學(xué)校民主管理和監督的基本形式。教育代表委員會(huì )在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。教會(huì )的組織原則是民主集中制。教師代表大會(huì )及其代表應當遵守國家的法律、法規和學(xué)校的規章制度。
一、教師代表大會(huì )的任務(wù)
國會(huì )應該高舉中國特色社會(huì )主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，全面落實(shí)黨的基本路線(xiàn)和教育方針，認真落實(shí)黨的路線(xiàn)、政策和國家法律、法規在所有時(shí)間。認真參與學(xué)校的民主管理和監督。正確處理國家利益、學(xué)校、集體和教員，協(xié)調學(xué)校的內部矛盾，支持和監督學(xué)校的行政工作，團結和動(dòng)員教職工發(fā)揚的精神所有權，并確保完成學(xué)校的各項任務(wù)。
二、教師代表大會(huì )的職責
�。ㄒ唬┞�(tīng)取章程草案制定、修改的報告，提出修改意見(jiàn)和建議；
�。ǘ┞�(tīng)取學(xué)校發(fā)展規劃、教職工隊伍建設、教育教學(xué)改革、校園建設等重大改革和重大問(wèn)題的解決方案的報告，提出意見(jiàn)和建議；
�。ㄈ┞�(tīng)取學(xué)校年度工作、財務(wù)工作、工會(huì )工作報告等專(zhuān)題工作報告，提出意見(jiàn)和建議；
�。ㄋ模┯懻撏ㄟ^(guò)與教職工切身利益直接相關(guān)的校內福利分配實(shí)施方案和教職工任免、考核、獎懲的相應措施；
�。ㄎ�)審議關(guān)于處理學(xué)校上次(二）教學(xué)代表會(huì )議提案的報告；
�。┌凑沼嘘P(guān)工作規定和安排對學(xué)校領(lǐng)導干部進(jìn)行考核；
�。ㄆ撸⿲W(xué)校工作提出多方面的意見(jiàn)和建議，監督學(xué)校章程、規章制度和決策的.執行情況，提出整改意見(jiàn)和建議；
�。ò耍┓�、法規、規章規定并經(jīng)學(xué)校和學(xué)校工會(huì )同意的其他事項。
教師代表大會(huì )的意見(jiàn)和建議，應當以會(huì )議決議的形式提出。
三、教會(huì )代表所享有的權利。
�。ㄒ唬┰诮虝�(huì )代表會(huì )議上有表決權、被選舉權和表決權；
�。ǘ┰诮處煷泶髸�(huì )上充分發(fā)表意見(jiàn)和建議；
�。ㄈ┨岢鼋ㄗh，查詢(xún)和監督建議的處理；
�。ㄋ模┫驅W(xué)校領(lǐng)導和學(xué)校有關(guān)機構反映教職工對學(xué)校工作的意見(jiàn)和要求；
�。ㄎ澹┰趫绦新殑�(wù)中受到壓制、阻撓或者打擊報復的，應當向有關(guān)部門(mén)投訴、控告。
四、教師代表大會(huì )代表應當履行的義務(wù)。
�。ㄒ唬┱J真學(xué)習和貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策，國家的法律法規，黨和國家的方針、政策的改革和發(fā)展職業(yè)教育，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民主管理的能力；
�。ǘ┓e極參加代表大會(huì )的活動(dòng)，認真宣傳和執行代表大會(huì )的決議，完成代表大會(huì )的任務(wù)；
�。ㄈ槿斯�，為人正直，與教職工群眾保持密切聯(lián)系，真實(shí)反映群眾的意見(jiàn)和要求；
職工代表大會(huì )制度 6
教職工代表大會(huì )接受園領(lǐng)導班子的領(lǐng)導。
教職工代表大會(huì )的組織為工會(huì )。
教職工代表大會(huì )的成員為幼兒園正式在編人員。
職工代表大會(huì )的職權:
�、旁诿课迥暌粚玫膿Q屆大會(huì )上,聽(tīng)取并討論園長(cháng)的任期目標報告;每年一次的職工代表大會(huì )上，聽(tīng)取園長(cháng)的工作報告，讓代表掌握園長(cháng)任期目標的.實(shí)施和幼教改革的進(jìn)展情況。園內的重大措施出臺前，應聽(tīng)取職工代表大會(huì )的意見(jiàn)和建議。
�、圃u議監督園領(lǐng)導班子和中層干部，并提出獎懲建議。
�、菍徸h通過(guò)規章、制度、考核細則以及有關(guān)教職工生活福利的重大事項，經(jīng)園長(cháng)辦公會(huì )議審定，由園長(cháng)頒布實(shí)施。
職工代表大會(huì )的任務(wù):
�、艆f(xié)同黨支部和各部門(mén)抓好物質(zhì)文明和精神文明建設，堅持疏導和正面教育的方法，對職工進(jìn)行思想、紀律、職業(yè)道德和愛(ài)國主義教育。
�、茋@全面推進(jìn)和實(shí)施幼教改革目標，建設全市一流、全省有名的幼兒園，充分調動(dòng)以保教人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng )造力，促進(jìn)我園幼教改革，促進(jìn)我園多出成果、多出人才。
�、敲芮新�(lián)系廣大職工，維護職工合法權益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求。
�、燃訌妼β毠ご淼呐嘤�，不斷提高職工代表的參政議政能力和整體素質(zhì)。
�、蓜�(dòng)員職工貫徹園內的各項決定和規章制度，努力完成各項工作任務(wù)，保證園長(cháng)工作目標的順利實(shí)施。
�、式搪毠ご泶髸�(huì )執行會(huì )前、會(huì )后報告制，及時(shí)向園領(lǐng)導班子和上級工會(huì )和上級主管部門(mén)報告會(huì )議信息，獲得上級領(lǐng)導的支持與幫助。
�、私搪毠ご泶髸�(huì )閉會(huì )期間，日常工作由工會(huì )負責。
職工代表大會(huì )制度 7
一、職工代表的產(chǎn)生
�。ㄒ唬�、職工代表應以班組、科室、工段、車(chē)間為單位，（大型企業(yè)也可由分廠(chǎng)、分公司為單位）由職工直接選舉；
集團公司職代會(huì )的職工代表應在包括公司內部、直屬單位、分公司、子公司中選舉產(chǎn)生。
�。ǘ�、職工代表中應包括職工、科技人員、經(jīng)營(yíng)管理人員和其他方面的職工；
中層以上企業(yè)管理人員不得高于20%；
青年和女職工應占一定比例。集團公司和資本運營(yíng)控股有限責任公司應由所轄范圍，按各層面人員比例選舉產(chǎn)生。
�。ㄈ�、職工代表實(shí)行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動(dòng)性較大的小型企業(yè)，可以根據企業(yè)實(shí)際情況，每年改選一次，可以連選連任。
�。ㄋ模�、職工代表任期未滿(mǎn)，在企業(yè)內部調動(dòng)工作，代表資格保留。
二、職工代表大會(huì )的組織機構
�。ㄒ唬�、職工代表大會(huì )的組成
大中型企業(yè)實(shí)行職工其代表人數可根據企業(yè)規模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成；
職工100人以下的小型企業(yè)可實(shí)行職工大會(huì )制度。職代會(huì )每屆三至五年，每年至少召開(kāi)兩次。特大型企業(yè)每年至少召開(kāi)一次。每年會(huì )議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開(kāi)。
�。ǘ�、職工代表大會(huì )主席團
職工代表大會(huì )主席團在職工代表大會(huì )預備會(huì )上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責是：
1、主持召開(kāi)大會(huì )，負責大會(huì )期間的各項工作；
2、研究需要大會(huì )通過(guò)和表決的事項，草擬大會(huì )決議；
3、聽(tīng)取和綜合各項職工代表團（組）對各項議案的審議意見(jiàn)和建議，對提案進(jìn)行修改；
4、主持大會(huì )的表決和選舉工作；
5、處理大會(huì )的其他重要事務(wù)。
�。ㄈ�、職工代表大會(huì )專(zhuān)門(mén)工作小組（委員會(huì )）
職工代表大會(huì )專(zhuān)門(mén)工作小組（委員會(huì )）成員在職代會(huì )上提名，由職代會(huì )選舉產(chǎn)生，人數一般為5—9名。其職責是：
1、平時(shí)，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽(tīng)取關(guān)于本工作小組（委員會(huì )）負責范圍內的工作意見(jiàn)和要求；
2、會(huì )前，征集、匯總職工代表提案；
3、會(huì )中，上報大會(huì )提案，并做好大會(huì )交辦的`各項服務(wù)工作；
4、會(huì )后，檢查監督大會(huì )決議和提案的貫徹落實(shí)情況，研究處理屬本組織權限內的問(wèn)題；
5、辦理職代會(huì )交辦的其他事務(wù)；
6、按規定，向職代會(huì )報告工作。
�。ㄋ模�、職工代表團（組）聯(lián)席會(huì )議
聯(lián)席會(huì )議人員一般由職工代表團（組）長(cháng)、是職工代表的企業(yè)黨政負責人和職代會(huì )專(zhuān)門(mén)小組負責人等組成。聯(lián)席會(huì )議一般每季度召開(kāi)一次，遇到工作需要，也可隨時(shí)召開(kāi)，每次會(huì )議必須有三分之二以上的人員出席方可召開(kāi)，占應出席人員三分之二以上通過(guò)的決議方可有效。
三、職工代表大會(huì )選舉職工代表程序
1、制定選舉方案。根據企業(yè)職工人數和行政單位設置狀況，確定代表總數（比例一般為5%—20%）及名額分配辦法，根據企業(yè)實(shí)際按班組、工段或分廠(chǎng)、車(chē)間劃分各選區，制定選舉辦法。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。企業(yè)工會(huì )要通過(guò)多種形式，宣傳職代會(huì )的性質(zhì)、意義、職權、任務(wù)以及職工代表的權利、義務(wù)；
組織職工學(xué)習有關(guān)民主管理及職代會(huì )工作的法律法規、政策文件，把選舉過(guò)程作為民主管理教育的過(guò)程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以高度負責的態(tài)度來(lái)選好職工代表。
3、推薦職工代表候選人。在組織宣傳發(fā)動(dòng)的基礎上，以選區為單位，充分發(fā)揚民主，醞釀推薦職工代表候選人。
4、直接選舉職工代表。各選區按分配名額，組織職工進(jìn)行直接選舉；
一般采取無(wú)記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。
5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會(huì )（小組）對選出的職工代表進(jìn)行資格審查。審查內容是：是否享有政治權利的本企業(yè)職工；
選舉過(guò)程是否符合民主程序；
是否存在不正當競選行為。對不符合規定的，應取消其代表資格。
6、組成各代表團（組）。職工代表選出后，按選舉的行政隸屬關(guān)系，組成代表團（組），選舉產(chǎn)生代表團（組）長(cháng)。
職工代表大會(huì )制度 8
1、教職工代表大會(huì )是在學(xué)校黨委的領(lǐng)導下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。
2、教代會(huì )要認真貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策，堅持四項基本原則。正確處理國家、學(xué)校和教工個(gè)人三者關(guān)系，維護和落實(shí)教職工的各項民主權利，協(xié)調學(xué)校內部關(guān)系，支持和監督行政領(lǐng)導工作，調動(dòng)廣大教職工的積極性，為全面提高教育質(zhì)量，創(chuàng )建省內一流、國內知名的重點(diǎn)中學(xué)而開(kāi)展工作。
3、教代會(huì )要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案都要按照少數服從多數的原則，以全體代表的過(guò)半數通過(guò)方為有效。
4、教代會(huì )的代表以行政部門(mén)、學(xué)科組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生。凡本校享有公民權的正式教職工均有選舉權和被選舉權。代表名額約占全校正式教工的三分之一。
5、教代會(huì )應有教師職員、工人、領(lǐng)導干部各方面的.代表，教師代表不少于代表總數的60%。
6、在一般情況下，教代會(huì )每三年一屆，每學(xué)期召開(kāi)一次。每次會(huì )議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
7、教代會(huì )會(huì )議期間，由主席團主持會(huì )議。大會(huì )主席團成員由籌備小組征求各方面意見(jiàn)后提名，經(jīng)黨委審查同意，由教代會(huì )預備會(huì )議正式表決產(chǎn)生。主席團一般為9—11人，其中教師應占多數。
8、教代會(huì )的議題，應根據學(xué)校的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問(wèn)題，廣泛聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì )主席團審核后，提請大會(huì )通過(guò)。每次大會(huì )應突出重點(diǎn)，切實(shí)解決一些問(wèn)題，教代會(huì )形成的決議、決定，全體教職工都應遵守。
9、教代會(huì )行使以下幾項職權：
�。�1）聽(tīng)取和討論學(xué)校的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展規則、改革方案、財務(wù)預決算、教職工隊伍建設等重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。
�。�2）討論并通過(guò)學(xué)校崗位責任制方案，教職工獎懲辦法等與教職工有關(guān)的基本規章制度。
�。�3）討論并通過(guò)教職工住房安排、學(xué)校結構工資調整方案以及其它有關(guān)教職工生活福利的重大事項。
�。�4）定期民主評議學(xué)校中層干部。
�。�5）收集、審議和討論教職工提案，并請有關(guān)部門(mén)研究辦理。
10、教代會(huì )要尊重和支持校長(cháng)行使職權，維護校長(cháng)的指揮權威。校長(cháng)要尊重支持教代會(huì )參與管理學(xué)校工作的民主權利，定期向教代會(huì )報告工作，為教代會(huì )正�；顒�(dòng)提供條件，自覺(jué)接受教代會(huì )的民主監督。
11、教代會(huì )委托學(xué)校工會(huì )委員會(huì )作為其閉會(huì )期間的常設工作機構。學(xué)校工會(huì )要負責做好教代會(huì )的組織籌備工作、會(huì )議期間的會(huì )務(wù)工作。
職工代表大會(huì )制度 9
一、 學(xué)校教職工（代表）大會(huì )是在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。學(xué)校定期召開(kāi)教職工（代表）大會(huì )。
二、教職工（代表）大會(huì )要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家的法令、法規，執行教育行政部門(mén)的條例決定、決議和指令，在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，正確處理國家、學(xué)校和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，維護和落實(shí)教職工的各項民主權利，協(xié)調學(xué)校內部矛盾，支持和監督行政領(lǐng)導的工作，調動(dòng)廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教育質(zhì)量而開(kāi)展工作。
三、 教職工（代表）大會(huì )要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執行少數服從多數的原則，以全體代表的過(guò)半數同意方為有效。
四、教職工（代表）大會(huì )的代表由教職工群眾民主選舉，報學(xué)校黨總支審查批準產(chǎn)生，由本校享有公民權的教職工均有選舉權和被選舉權，代表名額可根據學(xué)校教職工總數確定合理比例，代表應包括學(xué)校黨政工團在內的各類(lèi)人員，代表名額視學(xué)校規�？烧既＝搪毠た側藬档�1/4到1/3，其分配體現教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總人數的60﹪。代表產(chǎn)生后，編成代表隊(組)參加大會(huì )。根據需要可邀請領(lǐng)導干部、教職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會(huì )議。列度代表和特邀代表有發(fā)言權，但不享有選舉權和表決權。
五、在一般情況下，教職工（代表）大會(huì )每五年一屆，每學(xué)年召開(kāi)一次。每次會(huì )議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
六、教職工（代表）大會(huì )委托學(xué)校工會(huì )委員會(huì )作為其閉會(huì )期間的常設工作機構。學(xué)校工會(huì )委員會(huì )要會(huì )同有關(guān)部門(mén)負責做好教職工（代表）大會(huì )的組織、籌備工作，會(huì )議期間的會(huì )務(wù)工作。
七、大會(huì )主席團成員由籌備小組征求各方面意見(jiàn)后提名，經(jīng)黨總支審查同意，有教代會(huì )預備會(huì )議正式表決產(chǎn)生。主席團一般為5——8人，主持召開(kāi)本屆教代會(huì )的'大會(huì )。
八、 教職工（代表）大會(huì )行使以下五項職權。
(一) 聽(tīng)取和討論校長(cháng)的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展規劃、工作計劃、改革方案、財務(wù)方案、財務(wù)預決算、教職工隊伍建設等重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。
(二) 討論學(xué)校崗位責任制方案、教職工獎懲辦法與教職工有關(guān)的基本規章制度，并提出意見(jiàn)。
(三) 討論教職工的福利費管理使用方案以及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項，并提出意見(jiàn)。
(四) 監督學(xué)校各級領(lǐng)導，定期民主評議干部。
�。ㄎ�) 收集、審議和討論教職工提案，提請(并監督）有關(guān)部門(mén)研究辦理。
九、 教職工（代表）大會(huì )形成的決議、決定，全體教職工都應遵守。
十、教職工（代表）大會(huì )要尊重和支持校長(cháng)行使職權，維護校長(cháng)的指揮權威。校長(cháng)要尊重和支持教代會(huì )參與管理學(xué)校工作的民主權利，定期向教代會(huì )報告工作，為教代會(huì )正�；顒�(dòng)提供條件，自覺(jué)接受教代會(huì )的民主監督。
職工代表大會(huì )制度 10
教職工代表大會(huì )是學(xué)校實(shí)行民主管理學(xué)校的基本組織形式，是教職工行使民主管理和民主監督權力的機構。為加強教代會(huì )職能，體現民主管理，特制訂本制度。
1、根據《安徽省中小學(xué)校教職工代表大會(huì )條例》規定，教職工代表大會(huì )每三年為一屆，根據工作需要定期或不定期召開(kāi)。
2、在教代會(huì )召開(kāi)前一個(gè)月，把提案表分發(fā)給教職員工，使他們有充分的時(shí)間醞釀提案。在教代會(huì )前一個(gè)星期把提案匯總、分類(lèi)。
3、要把教代會(huì )開(kāi)成一個(gè)民主、團結、積極向上的大會(huì )，體現教職員工主人翁的地位。
4、每次教代會(huì )，根據社會(huì )發(fā)展和學(xué)校實(shí)際確立中心議題，對中心議題廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。
5、教代會(huì )中的提案，學(xué)校工會(huì )有權利、也有義務(wù)督促學(xué)校有關(guān)部門(mén)進(jìn)行落實(shí)，并在下一次教代會(huì )中公布，對暫不能落實(shí)的'，要查清原因，向教職工說(shuō)明實(shí)際情況。
6、教代會(huì )的程序必須符合有關(guān)規定。關(guān)系到教職工切身利益的重大舉措必須經(jīng)教代會(huì )通過(guò)。
職工代表大會(huì )制度 11
第一章 總 則
第一條 根據《教育法》、《工會(huì )法》和《湖南省教職工代表大會(huì )工作規程》相關(guān)規定，結合學(xué)校實(shí)際，特制定本校教職工代表大會(huì )制度。
第二條 新建學(xué)校教職工代表大會(huì )是在學(xué)校黨總支領(lǐng)導下的教職工民主管理學(xué)校的權力機構。
第三條 教職工代表大會(huì )以科學(xué)發(fā)展觀(guān)思想為指導，貫徹執行黨的方針、政策，正確處理國家、集體、個(gè)人三者的關(guān)系，充分調動(dòng)廣大教職工的積極性。
第四條 教職工代表大會(huì )的組織原則是民主集中制。
第五條 教職工代表大會(huì )行使下列職權：
1、討論審議學(xué)校工作報告、財經(jīng)報告和學(xué)校發(fā)展規劃、重大改革方案等。
2、討論決定教職工績(jì)效考核和工資方案，教職工獎懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項。
3、討論通過(guò)學(xué)校有關(guān)規章制度。
4、對學(xué)校工作提出合理化意見(jiàn)和建議。
5、評議和監督學(xué)校行政領(lǐng)導干部和職能部門(mén)的工作。
6、依法參與學(xué)校的民主管理，維護教教職工的正當權益。
第六條 校長(cháng)室及所轄職能部門(mén)要積極支持教職工代表大會(huì )的工作，保障教職工代表大會(huì )的提議和決定的'實(shí)施，處理好教職工代表大會(huì )的提案，接受教職工代表大會(huì )的評議和監督。教職工代表大會(huì )要教育教職工遵守各項規章制度，以主人翁的責任感完成各項任務(wù)，尊重和支持以校長(cháng)為首的行政干部團隊行使職權，維護其管理權威。
第二章 教職工代表
第七條 教職工代表大會(huì )代表實(shí)行常任制，任期3至5年，可以連選連任。
第八條 教職工代表大會(huì )代表以工會(huì )小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人當選須獲選舉工會(huì )小組會(huì )員的過(guò)半數同意。凡是依法享有政治權利的教職工均有選舉權和被選舉權。
教職工代表大會(huì )代表人數一般控制在全校教職工總人數的10—20%之間，教師代表應占代表總數的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會(huì )小組，以普通教職工身份參加選舉。
教職工代表大會(huì )代表的資格處理、撤換、增補按《湖南省教職工代表大會(huì )工作規程》執行。
第九條 教職工代表大會(huì )代表的權利。
1、有權按教職工代表大會(huì )規定程序提出意見(jiàn)、建議和提案;
2、有權就教職工代表大會(huì )的各項議程充分發(fā)表意見(jiàn)并參加表決;
3、有權對教職工代表大會(huì )工作提出批評和建議;
4、有權向學(xué)校領(lǐng)導和職能部門(mén)反映教職工的意見(jiàn)和建議;
5、有權對學(xué)校和職能部門(mén)落實(shí)教職工代表大會(huì )決議和提案情況提出詢(xún)問(wèn)。
第十條 教職工代表大會(huì )代表的義務(wù)。
1、學(xué)習并遵守國家政策法律，提高民主管理水平;
2、認真做好本職工作，自覺(jué)遵守學(xué)校各項規章制度，在學(xué)校發(fā)展中起到帶頭作用;
3、積極參加教職工代表大會(huì )活動(dòng)，認真貫徹會(huì )議決議，宣傳會(huì )議精神;
4、密切聯(lián)系群眾，及時(shí)聽(tīng)取和如實(shí)反映教職工意見(jiàn)和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力;
5、為人師表，辦事公正，不斷增強主人翁意識，提高參與民主管理的素質(zhì)和能力。
第十一條 根據教職工代表大會(huì )需要，可設特邀代表、列席代表參加會(huì )議。
第三章 組織制度
第十二條 教職工代表大會(huì )每三至五年為一屆，期滿(mǎn)換屆選舉，教職工代表大會(huì )每年召開(kāi)1-2次，會(huì )期根據實(shí)際情況確定。
第十三條 教職工代表大會(huì )主席團由學(xué)校黨、政、工、團主要領(lǐng)導和教職工代表組成。
第十四條 教職工代表大會(huì )要有三分之二的應到會(huì )代表出席方能召開(kāi);教職工代表大會(huì )的決議或決定要有超過(guò)應到會(huì )的代表二分之一的贊成票方能通過(guò)或生效。
第十五條 結合學(xué)校實(shí)際情況，教職工代表大會(huì )可分別召開(kāi)教師代表大會(huì )和職工代表大會(huì )，討論決定各自相關(guān)事項。
第十六條 教職工代表大會(huì )的議題應根據學(xué)校中心工作和教職工迫切關(guān)心的問(wèn)題，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì )主席團審議后提請大會(huì )通過(guò)。
第十七條 對教職工代表大會(huì )通過(guò)的決定和決議，學(xué)校領(lǐng)導和全體教職員工必須認真執行;經(jīng)教職工代表大會(huì )審議通過(guò)的方案、辦法、制度等，由校長(cháng)公布實(shí)施。各職能部門(mén)都要采取有效措施，貫徹落實(shí)。
第十八條 教職工代表大會(huì )的工作應向全校教職工公布，接受群眾監督。
第十九條 教職工代表大會(huì )以學(xué)部或工會(huì )小組為單位設立代表小組。
第四章 工作機構
第二十條 教職工代表大會(huì )閉幕期間，由學(xué)校工會(huì )委員會(huì )承擔教職工代表大會(huì )工作機構的任務(wù)，在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導下負責做好下列工作：
1、負責教職工代表大會(huì )的召集與組織工作;
2、負責征集和整理教職工代表的提案;
4、負責組織傳達貫徹教職工代表大會(huì )的精神，督促檢查大會(huì )決議及提案的落實(shí);
5、聽(tīng)取和反映教職工的合理化意見(jiàn)和建議，保障教職工民主權益;
6、處理教職工代表大會(huì )交辦的其它有關(guān)事項。
第五章 附則
第二十一條：本制度的調整權和解釋權屬小路口鎮中心幼兒園教職工代表大會(huì )。
職工代表大會(huì )制度 12
總則
為保障職工的民主管理權利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng )造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，制定本制度。
本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì )與工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )～合一的制度。企業(yè)工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作。
職工代表大會(huì )在法律規定的范圍內行使職權，支持董事長(cháng)，總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權，引導職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監督，共謀企業(yè)發(fā)展。
職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
代表
職工代表占職工總數的5%至10%。代表的比例構成是：工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。
職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì )會(huì )員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選 連任。
職工代表大會(huì )每年召開(kāi)一次，每次會(huì )議必須有三分之二以上的職工代表出席。
組織
職代會(huì )作出決議，決定必須有應到會(huì )職工代表過(guò)半數同意才有效。
召開(kāi)職代會(huì )由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )組織和籌備。
職權
聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的`重大決策，職工培訓計劃的工作報告，提出意見(jiàn)和建議。
審議通過(guò)集體合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛生協(xié)議，并聽(tīng)取履行情況的報告；
審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動(dòng)保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問(wèn)題。
職工代表大會(huì )制度 13
一、按照不足一百人的企業(yè)應當建立職工大會(huì )制度或者建立職工代表大會(huì )制度。一百人以上的企業(yè)應當建立職工代表大會(huì )制度確定該制度。
二、一百人以上、不足二百人的企業(yè)，職工代表人數不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企業(yè)，職工代表按職工人數的百分之十五左右確定，一般不超過(guò)一百人；一千人以上的企業(yè)，職工代表按職工人數的百分之十左右確定，一般不超過(guò)四百人。具體人數可結合企業(yè)實(shí)際在本單位的職工代表大會(huì )工作制度中作出規定。
三、職工代表大會(huì )每屆任期三年或者五年，每年召開(kāi)一至二次會(huì )議。每次會(huì )議必須有三分之二以上的職工代表出席，并根據需要選舉主席團主持會(huì )議。
四、職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或者工會(huì )或者三分之一以上職工代表的提議，應當召開(kāi)職工代表大會(huì )臨時(shí)會(huì )議。
五、職工代表大會(huì )根據需要，可以設立若干職工代表團（組）、專(zhuān)門(mén)委員會(huì )或者專(zhuān)門(mén)小組，負責辦理職工代表大會(huì )交辦的.事項。
六、職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，除確需提交職工代表大會(huì )討論審議的事項外，其他需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì )
召集職工代表團（組）長(cháng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì )或者專(zhuān)門(mén)小組負責人聯(lián)席會(huì )議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會(huì )確認。
七、企業(yè)工會(huì )組織應當在職工代表大會(huì )召開(kāi)七日前向職工代表公開(kāi)會(huì )議的議題。
職工代表大會(huì )決議和職工代表提案的落實(shí)情況應當向下次職工代表大會(huì )報告。
八、職工代表大會(huì )進(jìn)行選舉和審議通過(guò)重大事項，采用無(wú)記名投票表決方式，一般事項也可采用其他表決方式，但都須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數通過(guò)。
九、企業(yè)應當建立職工代表大會(huì )工作制度，健全職工代表大會(huì )的考核、檢查、獎懲及檔案管理制度。
十、企業(yè)職工代表大會(huì )工作費用，由企業(yè)管理費列支。
職工代表大會(huì )制度 14
職工代表大會(huì )制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過(guò)民主選舉，組成職工代表大會(huì )，在企業(yè)內部行使民主管理權力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內行使職權，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì )主義企業(yè)
第一條為保障職工的民主管理權利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng )造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，制定本制度.
第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì )與工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )兩會(huì )合一的'制度.企業(yè)工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作.
第三條職工代表大會(huì )在法律規定的范圍內行使職權，支持董事長(cháng)，總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權，引導職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監督，共謀企業(yè)發(fā)展.
第四條職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制.
第五條職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占必須比例.
第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì )會(huì )員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，能夠連選、連任.
第七條職工代表大會(huì )每年召開(kāi)一次，每次會(huì )議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席.
第八條職代會(huì )作出決議，決定務(wù)必有應到會(huì )職工代表過(guò)半數同意才有效.
第九條召開(kāi)職代會(huì )由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )組織和籌備.第十條聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策，職工培訓計劃的工作報告，提出意見(jiàn)和推薦.
第十一條審議通過(guò)群眾合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛生協(xié)議，并聽(tīng)取履行狀況的報告;.
第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動(dòng)保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問(wèn)題.
職工代表大會(huì )制度 15
第一章總則
第一條為保障職工群眾參與基層單位（指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位，下同）民主決策、民主管理和民主監督的權利，實(shí)現職工代表大會(huì )（職工大會(huì )，下同）工作的制度化、規范化和程序化，根據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》等法律法規和上級有關(guān)政策制定本規范。
第二條全省基層單位依法建立健全職工代表大會(huì )制度。
第三條職工代表大會(huì )是基層單位民主管理的基本形式，是廠(chǎng)務(wù)（院、校、所務(wù)等，下同）公開(kāi)的主要載體，是基層民主政治建設的基本制度。
第四條職工代表大會(huì )接受基層單位黨組織的政治領(lǐng)導，正確處理國家、單位和職工的利益關(guān)系，依法行使職權。
第五條職工代表大會(huì )的主要任務(wù)是，審議重大決策，監督行政領(lǐng)導，維護職工合法權益，促進(jìn)單位健康發(fā)展。
第六條基層單位的行政領(lǐng)導要支持職工代表大會(huì )的工作，執行職工代表大會(huì )依法作出的決議和決定。
職工代表大會(huì )要支持基層單位行政領(lǐng)導依法行使職權，教育職工遵守單位的規章制度，完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第七條基層單位工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作。
第八條職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
第二章職權
第九條國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會(huì )是職工行使民主管理權力的機構，其職權是：
一、聽(tīng)取和審議企業(yè)的中長(cháng)期發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃，年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標及完成情況，承包租賃合同、內部經(jīng)濟責任制落實(shí)情況，財務(wù)預決算，大額資金使用情況，企業(yè)擔保，重大技術(shù)改造方案，工程建設項目的招投標方案，大宗物資采購方案，職工培訓計劃，專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級評聘方案，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)行情況，集體合同履行情況，勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，職工社會(huì )保險基金繳納情況等，并提出意見(jiàn)和建議。
二、審查同意或否決企業(yè)的改革、改制、兼并、破產(chǎn)方案，職工裁員、分流、安置方案，職工提薪晉級和工資調整方案，領(lǐng)導人員的年薪制實(shí)施方案，獎金分配方案，安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護措施，職工招聘方案，職工獎懲辦法及其他重要規章制度等。
被職工代表大會(huì )否決的方案、辦法、計劃、措施，不得實(shí)施。
三、審議決定職工福利基金（公益金）使用方案，職工住房分配出售方案，住房公積金管理辦法，困難職工生活補助辦法，對違紀職工予以開(kāi)除處分，其他有關(guān)職工福利的重大事項。
四、討論通過(guò)集體合同草案，工資集體協(xié)商協(xié)議，企業(yè)或企業(yè)負責人申報榮譽(yù)稱(chēng)號。
五、評議、監督企業(yè)領(lǐng)導班子及其成員執行黨的路線(xiàn)、方針、政策及國家的法律法規的情況，企業(yè)中層管理人員的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況，干部廉潔自律規定執行情況。
企業(yè)領(lǐng)導人員向職工代表大會(huì )述職和職工代表大會(huì )民主評議企業(yè)領(lǐng)導班子及其成員每年進(jìn)行一次，并與組織考察結合起來(lái)。職工代表大會(huì )根據民主評議的結果，提出獎懲和任免的建議。民主評議干部的情況和結果要向職工公開(kāi)。
六、選舉或更換參加董事會(huì )、監事會(huì )和參加平等協(xié)商的職工代表，聽(tīng)取他們的工作匯報。
七、主管機關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會(huì )或職工代表的意見(jiàn)。職工代表大會(huì )根據主管機關(guān)的部署，可以民主推薦廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）人選，也可以民主選舉廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理），報主管機關(guān)審批。
八、國家法律、法規、上級有關(guān)政策和企業(yè)（公司）章程、職工代表大會(huì )實(shí)施細則規定的其他職權。
第十條集體企業(yè)職工代表大會(huì )是企業(yè)的權力機構，其職權是：
一、制定、修改企業(yè)章程及其他重要規章制度。
二、按照國家規定和主管機關(guān)的部署，選舉、罷免，聘用、解聘廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）、副廠(chǎng)長(cháng)（副經(jīng)理）及其他管理人員。
三、審議廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）提交的各項議案，決定企業(yè)發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)方針目標，年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃，財務(wù)預、決算，利潤分配方案，重大技術(shù)改造和重大投資事項，安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護措施，企業(yè)分立、合并、解散等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。
四、審議并決定企業(yè)職工招聘、職工獎懲和勞動(dòng)合同管理辦法，職工工資形式、工資調整方案，領(lǐng)導人員的年薪制實(shí)施方案，獎金和分紅方案，企業(yè)公積金和公益金使用方案，職工培訓計劃，專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級評聘方案，職工住房分配出售方案等涉及職工切身利益的重大事項。
五、審議并批準企業(yè)集體合同草案，工資集體協(xié)商協(xié)議，企業(yè)或企業(yè)負責人申報榮譽(yù)稱(chēng)號。聽(tīng)取企業(yè)勞動(dòng)法律法規、政策、集體合同、工資協(xié)議的執行情況，職工社會(huì )保險基金的繳納情況，實(shí)施廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的情況等，并提出意見(jiàn)、建議和質(zhì)詢(xún)。
六、國家法律、法規、上級有關(guān)政策和企業(yè)（公司）章程、職工代表大會(huì )或職工（股東）大會(huì )實(shí)施細則規定的其他職權。
第十一條非公有制企業(yè)職工代表大會(huì )是職工參與民主決策、民主管理、民主監督的機構，其職權是：
一、聽(tīng)取企業(yè)重大決策和經(jīng)營(yíng)管理情況的報告，對企業(yè)的發(fā)展規劃，年度工作計劃，重組改制方案，企業(yè)兼并破產(chǎn)方案，重要的技術(shù)改造方案等進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)和建議。
二、討論通過(guò)集體合同或勞資協(xié)議草案。
三、根據企業(yè)的要求，評議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，提出獎懲和任免的建議。
四、監督檢查企業(yè)執行國家法律法規和政策，執行集體合同和勞資協(xié)議，實(shí)施廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職工代表大會(huì )決議，依法為職工繳納社會(huì )保險基金等情況。
五、選舉或罷免參加董事會(huì )、監事會(huì )、平等協(xié)商談判的職工代表，推薦企業(yè)或企業(yè)負責人申報榮譽(yù)稱(chēng)號。
六、國家法律、法規、上級有關(guān)政策和企業(yè)（公司）章程、職工代表大會(huì )實(shí)施細則規定的其他職權。
第十二條教育、科研、文化、衛生、體育等事業(yè)單位和機關(guān)單位職工代表大會(huì )的職權應從單位實(shí)際出發(fā)，參照本規范第九條至第十一條的有關(guān)規定執行。
第三章職工代表
第十三條依照法律規定，享有政治權利并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當選為職工代表。
第十四條職工代表一般以班組（含科室、工段等，下同）為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生；規模較大的單位，也可以由分廠(chǎng)（子、分公司）或車(chē)間的職工代表大會(huì )選舉產(chǎn)生。職工代表必須獲得應到人數過(guò)半數贊成票方可當選。
第十五條職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任。
第十六條職工代表的組成，應有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部和其他方面的職工。其中工人代表一般應占代表總數的40％以上，中層以上行政領(lǐng)導干部代表一般為代表總數的'20％（集團公司一般為30％）。青年職工和女職工代表應占適當比例。
第十七條職工代表的權利：
一、在職工代表大會(huì )上有選舉權、被選舉權和表決權；
二、有權參加職工代表大會(huì )及其工作機構組織的各項活動(dòng)，有權參加對行政領(lǐng)導人員的評議和質(zhì)詢(xún)；
三、因參加職工代表大會(huì )及其工作機構組織的各項活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；
四、在勞動(dòng)合同期內自擔任職工代表之日起任期內除個(gè)人嚴重過(guò)失、達到法定退休年齡或依法裁員外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
嚴重過(guò)失包括嚴重違反勞動(dòng)紀律和單位規章制度或嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位造成重大損害以及被依法追究刑事責任。
第十八條職工代表的義務(wù)：
一、努力學(xué)習黨和國家的方針、政策和法律、法規，不斷提高綜合素質(zhì)和參與管理的能力；
二、密切聯(lián)系群眾，正確代表和努力維護職工合法權益，敢于和善于反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認真執行職工代表大會(huì )決議，做好職工代表大會(huì )交給的各項工作；
三、遵守國家法律、法規和本單位規章制度，做好本職工作；
四、對本選舉單位職工負責，定期通報參加職工代表大會(huì )活動(dòng)和履行職責的情況，接受群眾評議。
第十九條職工代表調離本單位、離退休或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，代表資格自行終止，缺額應由原選舉單位按規定補選。
第二十條離退休人員可以特邀代表身份參加職工代表大會(huì )，發(fā)表意見(jiàn)和建議。職工代表大會(huì )在討論決定涉及離退休人員切身利益的重大事項時(shí)，應充分聽(tīng)取離退休人員的意見(jiàn)。
第二十一條原選舉單位有權按規定程序撤換任期內出現以下情況的職工代表：
一、無(wú)故不參加職工代表大會(huì )各項活動(dòng)一年以上的；
二、因停薪留職，或下崗以后在其他單位重新就業(yè)，不能參加職工代表大會(huì )各項活動(dòng)的；
三、病假、事假、出國探親、脫產(chǎn)學(xué)習一年以上，不能參加職工代表大會(huì )各項活動(dòng)的；
四、因其他原因不能履行代表義務(wù)的。
第二十二條保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，可當選為職工代表，但下崗職工代表不得超過(guò)代表總數的三分之一。
第二十三條職工代表在單位內轉崗，原則上應保留代表資格。
第二十四條因企業(yè)停產(chǎn)整頓、進(jìn)入破產(chǎn)程序、職工整體待崗等特殊情況，致使職工代表大會(huì )不能正常開(kāi)展活動(dòng)或不能按時(shí)換屆，代表資格應予保留。
第四章組織制度
第二十五條100人以上的單位原則上建立職工代表大會(huì )制度，50人以下的單位原則上建立職工大會(huì )制度。職工大會(huì )與職工代表大會(huì )在組織制度、職權范圍、工作程序上相同。建立職工代表大會(huì )制度的，代表人數一般不超過(guò)500人，不少于25人。
第二十六條職工代表大會(huì )一般每屆3年或5年，與基層單位會(huì )員（代表）大會(huì )任期同步。遇有特殊情況，可報請同級黨組織和上級工會(huì )同意，提前或延期換屆。延期期限最長(cháng)不得超過(guò)本屆任期的一半。
第二十七條職工代表大會(huì )一般每半年召開(kāi)一次。職工人數較多、作業(yè)分散的單位，可每年召開(kāi)一次。遇有重大事項，經(jīng)行政、工會(huì )或三分之一以上職工代表提議，可按照規定的程序召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
企事業(yè)單位改制后，應當在半年內籌備召開(kāi)職工代表大會(huì )。
第二十八條職工代表大會(huì )須有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開(kāi)。召開(kāi)會(huì )議7天以前，應將會(huì )議主要文件或議案發(fā)給職工代表討論，并廣泛征求本選舉單位職工意見(jiàn)。
第二十九條職工代表大會(huì )表決必須獲得應到會(huì )代表過(guò)半數通過(guò)方為有效。職工代表大會(huì )表決涉及職工切身利益的重要事項應采用無(wú)記名投票的方式。表決一般事項可采用舉手的方式，不宜采用鼓掌或實(shí)名制的方式。舉手表決時(shí)，應按照贊成、反對和棄權的次序進(jìn)行，并分別計數。
第三十條職工代表投票表決，原則上不能委托他人。特殊情況下，經(jīng)職工代表團（組）長(cháng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì )（小組，下同）負責人聯(lián)席會(huì )議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聯(lián)席會(huì )議）議定，也可委托投票。委托投票必須在本人審閱議案，給被委托人（被委托人應是職工代表）出具書(shū)面委托書(shū)后，其投票方為有效。
第三十一條職工代表大會(huì )通過(guò)的決議、決定和方案，具有法律效力。未獲通過(guò)的議案，經(jīng)修改并提請下次職工代表大會(huì )審議通過(guò)后方能實(shí)施。
第三十二條職工代表大會(huì )在審議企事業(yè)單位改革、改制、重組等重大決策方案時(shí)，對涉及職工切身利益的重要事項，應單獨確定議題、議案，分項審議，分項表決。
第三十三條職工代表大會(huì )選舉主席團主持會(huì )議。主席團成員中工人、技術(shù)人員、一般管理人員應超過(guò)半數。主席團成員不實(shí)行常任制。
第三十四條職工代表大會(huì )根據需要，可設立若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì )，其職責是：
一、討論擬提交職工代表大會(huì )討論的與本委員會(huì )業(yè)務(wù)有關(guān)的議案。
二、在職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，審定屬于本委員會(huì )職權范圍內需要臨時(shí)決定的問(wèn)題，并向聯(lián)席會(huì )議或職工代表大會(huì )報告，予以確認。
三、檢查、督促有關(guān)方面貫徹執行與本委員會(huì )業(yè)務(wù)有關(guān)的職工代表大會(huì )決議和職工代表提案的處理。
四、辦理聯(lián)席會(huì )議和職工代表大會(huì )交辦的其他事項。
職工代表大會(huì )各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )至少每半年開(kāi)展一次活動(dòng)。
第三十五條在職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，可召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議。其職責是：
一、根據職工代表大會(huì )的授權，修改職工代表大會(huì )原則通過(guò)的方案，協(xié)商處理職工代表大會(huì )決議執行過(guò)程中出現的新情況、新問(wèn)題。
二、協(xié)商處理職工代表大會(huì )職權范圍內涉及單位局部范圍或少數職工利益的臨時(shí)性事項。
三、聽(tīng)取各代表團（組）和專(zhuān)門(mén)委員會(huì )工作匯報；聽(tīng)取集體合同檢查、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)責任制落實(shí)、民主評議干部、提案征集情況的匯報，并提出處理意見(jiàn)和建議。
四、討論通過(guò)職工代表大會(huì )的籌備方案和職工代表的撤換、替補、增補事項。
五、審議、通過(guò)或決定職工代表大會(huì )交辦的其他重要事項。
第三十六條聯(lián)席會(huì )議不得代行職工代表大會(huì )的職權。聯(lián)席會(huì )議形成的決議或決定，必須提交職工代表大會(huì )予以確認。聯(lián)席會(huì )議原則上每季度召開(kāi)一次，由基層工會(huì )主席召集并主持。
第三十七條公司制企業(yè)應當依法建立職工董事、職工監事制度。職工董事、職工監事由工會(huì )提名，經(jīng)職工代表大會(huì )或聯(lián)席會(huì )議民主選舉產(chǎn)生。職工董事、職工監事向職工代表大會(huì )負責，如實(shí)向董事會(huì )、監事會(huì )反映職工代表大會(huì )的意見(jiàn)。
第三十八條公司工會(huì )主席、副主席，應作為職工董事、職工監事首選候選人，公司各級黨政領(lǐng)導不得以職工代表身份進(jìn)入董事會(huì )、監事會(huì )。
第三十九條基層單位按照行政管理層次建立各級職工代表大會(huì )或者其他形式的民主管理制度。車(chē)間（分廠(chǎng)、子、分公司，下同）一級民主管理活動(dòng)一般每季度開(kāi)展一次，由車(chē)間工會(huì )主席召集并主持。
第四十條班組民主管理，在本班組工會(huì )組長(cháng)或職工代表的主持下，通過(guò)民主管理會(huì )或民主管理小組的形式進(jìn)行，一般每月組織一次活動(dòng)。
第五章職工代表大會(huì )與工會(huì )
第四十一條基層工會(huì )委員會(huì )作為職工代表大會(huì )日常工作機構的主要職責是：
一、向職工宣傳黨和國家關(guān)于工人運動(dòng)、工會(huì )工作的方針、政策和有關(guān)法律、法規，宣傳民主管理知識，宣傳職工代表大會(huì )的性質(zhì)、任務(wù)、職權和作用，增強職工的民主素質(zhì)；
二、負責職工代表大會(huì )的籌備工作，組織選舉職工代表，征集職工代表提案，提出大會(huì )議題、議程的建議，提出大會(huì )主席團、專(zhuān)門(mén)委員會(huì )的組成方案；
三、做好大會(huì )期間的組織工作；
四、大會(huì )閉幕后，組織傳達大會(huì )精神，宣傳大會(huì )決議，檢查和督促有關(guān)部門(mén)執行大會(huì )決議和落實(shí)職工代表提案；
五、提出參加平等協(xié)商談判和董事會(huì )、監事會(huì )的職工代表候選人；
六、組織專(zhuān)門(mén)委員會(huì )開(kāi)展巡視、檢查、調研、質(zhì)詢(xún)活動(dòng)，主持召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議；
七、組織開(kāi)展職工代表述職和評議工作；
八、定期培訓職工代表，提高職工代表參與決策、管理和監督的能力；
九、受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；
十、完成職工代表大會(huì )交辦的其他工作。
第四十二條職工代表大會(huì )和工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )可以分別召開(kāi)，也可以結合分段召開(kāi)，依法行使各自職權。
第四十三條上級工會(huì )有指導、支持和維護職工代表大會(huì )依法行使職權的責任。
基層單位職工代表大會(huì )召開(kāi)前應向上級工會(huì )報告，召開(kāi)后15日內應向上級工會(huì )報送《職工代表大會(huì )報告表》。
第六章法律保障
第四十四條基層單位無(wú)正當理由拒不召開(kāi)職工代表大會(huì )的，依照《工會(huì )法》第十九條處理。
第四十五條對工會(huì )干部依法履行職責進(jìn)行打擊報復的，依照《工會(huì )法》第五十一條處理。
第四十六條妨礙工會(huì )組織職工通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式行使民主權利的，依照《工會(huì )法》第五十三條處理。
第四十七條對工會(huì )工作人員損害職工和工會(huì )利益的，依照《工會(huì )法》第五十五條處理。
第七章附則
第四十八條各地各單位應依據本規范，結合各自實(shí)際情況，制訂實(shí)施意見(jiàn)或細則。
第四十九條本規范自之日起施行，如與國家有關(guān)法律、法規、政策相抵觸，按國家的法律、法規、政策執行。
第五十條本規范由湖南省總工會(huì )負責解釋。
【職工代表大會(huì )制度】相關(guān)文章：
職工代表大會(huì )制度08-24
企業(yè)職工代表大會(huì )制度12-10
職工代表大會(huì )規章制度07-20