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非公企業(yè)職工代表大會(huì )制度
第一條 為了保障員工和非公企業(yè)的合法權益，建立協(xié)調、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，共同辦好企業(yè)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》的規定，結合企業(yè)實(shí)際制定本制度。
第二條 企業(yè)在實(shí)行現代企業(yè)制度的同時(shí)，建立職工代表大會(huì )制度和其他民工管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì )組織和職工代表參與企業(yè)管理的權利和作用。
第三條 職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構，是協(xié)調企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一項基本制度。
第四條 企業(yè)工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職代會(huì )的日常工作。職工代表大會(huì )要正確處理企業(yè)資產(chǎn)所有者、經(jīng)營(yíng)者和職工的利益關(guān)系，在法律決定的范圍內行使職權。
第五條 職工代表大會(huì )應當積極支持企業(yè)資產(chǎn)所有者和經(jīng)營(yíng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。
第六條 職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
第七條 非公有制企業(yè)職代會(huì )行使下列職權：
(一)聽(tīng)取和討論有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險、職工培訓、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項，提出集體協(xié)商方案和意見(jiàn);
(二)審議通過(guò)或者否決集體合同草案或者職工一方的集體協(xié)商方案;
(三)審議職工代表有關(guān)企業(yè)執行勞動(dòng)法律、法規、規章情況的提案;
(四)依法選舉、罷免董事會(huì )、監事會(huì )中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表;
(五)向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者;
(六)法律、法規和企業(yè)章程規定以及企業(yè)與工會(huì )協(xié)商確定的其他職權。
第八條 按照法律規定享有政治權利的企業(yè)職工，均可當選職工代表。職工代表的產(chǎn)生，應當以班組、工段或者車(chē)間為單位，由職工民主選舉產(chǎn)生。
第九條 職工代表實(shí)行常任制，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督和撤換本單位的職工代表。職工代表調離企業(yè)時(shí)，其代表資格自行免除，缺額由原單位補選。
第十條 職工代表應當具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工的比例，不得低于70%;中層以上管理人員的職工代表比例，不得超過(guò)20%;青年職工、女職工的職工代表比例，應當與本單位職工總體年齡結構中的青年職工、女職工比例基本相適應。
第十一條 職工代表的權利和義務(wù)
職工代表的權利：
l、在職工代表大會(huì )上，有選舉權、被選舉權和表決權;
2、有權對企業(yè)執行職工代表大會(huì )決議、集體合同和職工代表大會(huì )提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查;
3、因參加職工代表大會(huì )組織的各項活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權享受正常出勤應得的待遇。
要尊重和支持職工代表行使民主權利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。
職工代表的義務(wù)：
1、努力學(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高思想政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力;
2、密切聯(lián)系群眾，代表和維護職工的合法權益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認真執行職工代表大會(huì )的決議，做好職工代表大會(huì )交辦的各項工作;
3、模范遵守國家的法律、法規和企業(yè)的規章制度，做好本職工作。
第十二條 職工代表大會(huì )選舉主席團主持會(huì )議。主席團成員應有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的董事會(huì )、監事會(huì )中的主要成員。工會(huì )主席為職工代表大會(huì )主持人。
第十三條 職工代表大會(huì )每屆任期3年或5年，每年召開(kāi)職工代表大會(huì )1次，每次會(huì )議必須有三分之二以上的職工代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)董事長(cháng)(總經(jīng)理)、工會(huì )或三分之一以上職工代表的提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
第十四條 職工代表大會(huì )進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數以上通過(guò)。
第十五條 職工代表大會(huì )在其職權范圍內決定的事項，非經(jīng)職工代表大會(huì )同意不得修改。
第十六條 職工代表大會(huì )可根據需要，設立若干經(jīng)常性的專(zhuān)門(mén)工作小組，完成職工代表大會(huì )交辦的有關(guān)事項。專(zhuān)門(mén)工作小組對職工代表大會(huì )負責。
第十七條 職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，需要臨時(shí)解決的重大問(wèn)題，由集團工會(huì )主持召開(kāi)職工代表組長(cháng)和專(zhuān)門(mén)工作小組負責人聯(lián)席會(huì )議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì )報告予以確認。
聯(lián)席會(huì )議可以根據會(huì )議內容邀請企業(yè)董事會(huì )、監事會(huì )成員和有關(guān)人員參加。
第十八條 企業(yè)可根據實(shí)際，采取廠(chǎng)情發(fā)布會(huì )、工會(huì )主席列席經(jīng)理辦公會(huì )、職工民主管理委員會(huì )、職工與經(jīng)營(yíng)者對話(huà)會(huì )、職工代表聯(lián)絡(luò )員、職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部、職工意見(jiàn)箱、提合理化建議等多種行式的民主管理，健全、完善以職工代表大會(huì )為基本形式，其他形式為補充的企業(yè)民主管理機制。
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