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企業(yè)職工代表大會(huì )制度
第一章 總則
第一條 根據《工會(huì )法》和《企業(yè)職工代表大會(huì )條例》的規定，為切實(shí)加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng )造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，結合我公司實(shí)際，特制定本實(shí)施細則。
第二條 在行使總經(jīng)理負責制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì )制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì )組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監督行政領(lǐng)導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
第三條 職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規定行使職權。
工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作。
第四條 職工代表大會(huì )接受黨委的思想政治領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內行使職權。
第五條 職工代表大會(huì )應當積極支持總經(jīng)理執行和實(shí)施企業(yè)的決定和行使總經(jīng)理對企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。
第六條 員工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
第二章 職權
第七條 職工代表大會(huì )行使下列職權：
1、聽(tīng)取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報告，聽(tīng)取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出意見(jiàn)和建議;
2、審議通過(guò)有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護措施方案及主要規章制度等重大問(wèn)題;
3、討論決定企業(yè)福利費的使用方案及重大集體福利事項;
4、評議監督企業(yè)級領(lǐng)導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。
第八條 職工代表大會(huì )對總經(jīng)理在職權范圍內決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門(mén)。
第三章 職工代表
第九條 按照法律規定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。
第十條 職工代表的產(chǎn)生
1、以部室為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當選的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報企業(yè)工會(huì )批準。
2、企業(yè)領(lǐng)導、工會(huì )主席、團委書(shū)記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。
3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。
4、職工代表按部室組成代表小組，推選代表組長(cháng)一名。
第十一條 職工代表人數占企業(yè)職工總人數的7%，職工代表中應有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。
第十二條 職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監督，代表不稱(chēng)職時(shí)，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過(guò)半數通過(guò)，并報工會(huì )委員會(huì )批準。
第十三條 職工代表基本條件
1、堅持四項基本原則，自覺(jué)遵守黨紀國法和企業(yè)的規章制度。
2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3、工作責任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。
4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見(jiàn)。
第十四條 職工代表的權利
1、在職工代表大會(huì )上，有選舉權、被選舉權和表決權。
2、有權參加職工代表大會(huì )及其工作機構，對企業(yè)執行職工代表大會(huì )決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢(xún)。
3、因參加職工代表大會(huì )組織的各項活動(dòng)而占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，有權按正常出勤享受應得的待遇。
對職工代表行使民主權利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十五條 職工代表的義務(wù)
1、努力學(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認真執行職工代表大會(huì )決議，做好職工代表大會(huì )交給的各項工作。
3、模范遵守國家的法律、法規和企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律，做好本職工作。
第四章 組織制度
第十六條 職工代表大會(huì )每3年為一屆，每半年召開(kāi)一次職工代表會(huì )議，每次會(huì )議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會(huì )進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì )職工代表過(guò)半數通過(guò)。
第十七條 職工代表大會(huì )選舉主席團，成員中應有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應超過(guò)半數。
主席團實(shí)行常任制，每屆任期3年，大會(huì )期間，由主席團成員輪流擔任執行主席。
主席團的職責是：
1、主持召開(kāi)本屆職工代表大會(huì )，領(lǐng)導大會(huì )期間的各項活動(dòng)。
2、討論和審定大會(huì )的議程及提交大會(huì )通過(guò)的各項決定和決議。
第十八條 職工代表大會(huì )在其職權范圍內決定的事項，非經(jīng)職工代表大會(huì )同意不得修改。
第十九條 職工代表大會(huì )應當圍繞增強企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。
第二十條 職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )召集職工代表組長(cháng)或專(zhuān)門(mén)小組負責人聯(lián)席會(huì )議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì )報告，予以確認。聯(lián)席會(huì )議可以根據會(huì )議內容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會(huì )議成員均享表決權。
第二十一條 職代表大會(huì )下設三個(gè)專(zhuān)門(mén)小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理檢查小組、生活福利檢查小組。專(zhuān)門(mén)小組對職工代表大會(huì )負責，根據職工代表大會(huì )的授權，完成職工代表大會(huì )交辦的有關(guān)事項。
(一)提案審查小組(設5人，正副組長(cháng)各1人)的任務(wù)是：
1、職工代表大會(huì )召開(kāi)之前，征集職工群眾的意見(jiàn)和建議，歸類(lèi)綜合、審查，把合理可行或有價(jià)值的意見(jiàn)和建議作為正式提案，提交職工代表大會(huì )討論、通過(guò)。
2、所有提案一經(jīng)職工代表大會(huì )會(huì )議通過(guò)立案后，交辦公室處理。本小組要定期進(jìn)行檢查落實(shí)，并負責向職工代表大會(huì )報告。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)檢查小組(設5人，正副組長(cháng)各1人)的任務(wù)是：
1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門(mén)認真貫徹落實(shí)職工代表大會(huì )決議，并負責向職工代表大會(huì )報告。
2、審議行政提交職工代表大會(huì )的有關(guān)議案。
3、檢查督促有關(guān)部門(mén)落實(shí)勞動(dòng)保護和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時(shí)反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的意見(jiàn)和建議。
(三)生活福利檢查小組(設5人，正副組長(cháng)各1人)的任務(wù)是：
1、審議行政提交職工代表大會(huì )的有關(guān)議案。
2、檢查督促生活福利部門(mén)貫徹落實(shí)職工代表大會(huì )決議情況。
3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門(mén)搞好飯堂、宿舍管理、環(huán)境衛生、文明生產(chǎn)工作。
4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見(jiàn)，提交職工代表大會(huì )通過(guò)。
5、及時(shí)反映職工對生活福利工作方面的要求和意見(jiàn)，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)解決，對一時(shí)無(wú)法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門(mén)做好解釋工作。
專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。
第二十二條 職工代表大會(huì )各專(zhuān)門(mén)小組可根據實(shí)際情況每半年活動(dòng)1次以上。
第五章 附則
第二十六條 本條例與上級規定有抵觸時(shí)，按上級文件執行。
第二十七條 本條例解釋權屬企業(yè)工會(huì )。
第二十八條 本條例經(jīng)職工代表大會(huì )聯(lián)席會(huì )議審議通過(guò)，于2014年7月8日起實(shí)行。
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