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職工代表大會(huì )的制度實(shí)施細則（通用14篇）
在現實(shí)社會(huì )中，制度使用的情況越來(lái)越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的職工代表大會(huì )的制度實(shí)施細則，歡迎大家分享。
職工代表大會(huì )的制度實(shí)施細則 1
根據《公司法》規定：“企業(yè)通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式，實(shí)行民主管理”，“職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構”，本公司在實(shí)行總經(jīng)理負責制的同時(shí)，實(shí)行公司黨組織領(lǐng)導下的職工代表大會(huì )制。
為保障與發(fā)揮工會(huì )組織和職工代表大會(huì )在審議企業(yè)重大決策、監督行政領(lǐng)導、維護職工合法權益等方面的權力和作用，切實(shí)保證、監督總經(jīng)理任期目標的實(shí)施，特制訂本實(shí)施細則。
第一章 總 則
第一條 職工代表大會(huì )是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監督行政領(lǐng)導，行使民主管理權力的機構。
第二條 職工代表大會(huì )必須接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內行使自己的權力。
第三條 職工代表大會(huì )應保證總經(jīng)理在企業(yè)中處于中心地位，起中心作用。積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權;總經(jīng)理要按照法律、法規規定，保障職工代表大會(huì )和工會(huì )行使職權。
第四條 職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
第二章 職 權
第五條 職工代表大會(huì )行使下列職權：
一、 審議建議權。
定期聽(tīng)取和審議總經(jīng)理的工作報告，對企業(yè)發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計劃、改制方案、基本建設方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓計劃、財務(wù)預決算、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責任制方案等方面的重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。
二、審查同意或否決權。
審查同意或者否決企業(yè)的工資改革方案、獎金分配方案、勞動(dòng)保護措施、獎懲辦法及其他重要的規章制度。
三、審議決定權。
審議決定職工福利基金使用方案、醫療保險和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。
四、評議監督權。
在上級工會(huì )的指導下，評議、監督企業(yè)各級領(lǐng)導干部，有權提出獎懲和任免的建議。
五、推薦和選舉權。
在上級工會(huì )的指導下，有權推薦和選舉企業(yè)的領(lǐng)導干部。
第六條 總經(jīng)理對職工代表大會(huì )在其職權范圍內決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)，可以提請復議。復議后仍有不同意見(jiàn)，總經(jīng)理應當按決定執行，并可報告上級主管部門(mén)。
職工代表大會(huì )對總經(jīng)理在其職權范圍內決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以建議總經(jīng)理加以修改，雙方意見(jiàn)不能統一時(shí)，可以報告上級工會(huì )。
第七條 在職工代表大會(huì )上，可由總經(jīng)理代表行政，工會(huì )主席代表職工簽訂集體合同，并建立民主協(xié)商制度。為企業(yè)發(fā)展的共同目標，互相承擔責任與義務(wù)，保證貫徹執行。
第三章 職工代表
第八條 職工代表的產(chǎn)生。
一、按照法律規定享有政治權利的本公司職工，均可當選為代表。但當選的代表，應是模范地遵守黨的方針、政策和國家的法律、法令，熱愛(ài)社會(huì )主義祖國、熱愛(ài)企業(yè)，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭，為多數群眾所擁護者。
二、職工代表的產(chǎn)生，應以部門(mén)為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。
三、職工代表大會(huì )的名額，按本公司職工總數的(10%---30%)確定。職工代表應有工人、技術(shù)人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應占一定比例;管理人員一般為職工代表總數的五分之一;黨、政、工、團主要領(lǐng)導干部，分配到相關(guān)單位，由職工選舉產(chǎn)生。
第九條 職工代表的任期。
一、職工代表實(shí)行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。
二、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督和依照規定的程序撤換本單位的職工代表。
三、職工代表在任期內因單位內工作調動(dòng)，代表資格仍然有效;調出單位，代表資格自動(dòng)取消。
第十條 職工代表的權利。
一、在職工代表大會(huì )上，有選舉權、被選舉權和表決權。
二、有權參加對企業(yè)執行職工代表大會(huì )決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢(xún)。
三、對職工代表行使民主權利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十一條 職工代表的義務(wù)。
一、努力學(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺(jué)悟，技術(shù)業(yè)務(wù)和參加管理的能力。
二、密切聯(lián)系群眾，維護職工合法權益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認真執行職工代表大會(huì )的決議，做好職工代表大會(huì )交給的各項工作。
三、模范遵守國家的法律、法規和企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律，做好本職工作，成為職工群眾的表率。
第四章 組織制度
第十二條 召開(kāi)職工代表大會(huì )前，先召開(kāi)預備會(huì )議，由企業(yè)工會(huì )主持，全體職工代表參加，選出大會(huì )主席團后，即由大會(huì )主席團主持會(huì )議。
一、主席團成員由職工代表中的工人、技術(shù)人員、管理人員和黨、政、工、團主要領(lǐng)導干部組成。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應超過(guò)半數。
二、主席團職責是：主持大會(huì )的召開(kāi)，領(lǐng)導和處理大會(huì )期間的各項工作;審議確定大會(huì )的.議程、重要文件和事項;審議大會(huì )的決議和重要決定;主持大會(huì )的表決和選舉工作等。
第十三條 職工代表大會(huì )一般每年召開(kāi)一次。每次會(huì )議必須有三分之二以上的職工代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、工會(huì )或三會(huì )之一以上的職工代表提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì )議。
第十四條 職工代表大會(huì )會(huì )議議題：應圍繞增強企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)發(fā)展、開(kāi)拓、經(jīng)營(yíng)管理、用工、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題來(lái)確定。
第十五條 職工代表大會(huì )程序。
一、預備會(huì )議程序：選舉大會(huì )主席團，由工會(huì )主席匯報大會(huì )籌備情況;提出大會(huì )議題和議程建議;通過(guò)大會(huì )議題和議程;決定大會(huì )其他有關(guān)事項。
二、大會(huì )程序：核實(shí)人數;致開(kāi)幕詞;宣布大會(huì )議程;總經(jīng)理作工作報告;工會(huì )主席就上次決議落實(shí)情況，提案處理情況作報告;上級領(lǐng)導講話(huà);分組討論;各代表組向大會(huì )主席團匯報;代表發(fā)言；表決大會(huì )決議、決定和各項方案;致閉幕詞，大會(huì )結束。
第十六條 決議的形成。
一、大會(huì )主席團根據總經(jīng)理工作報告和各項議題的審議情況起草決議草案。
二、 對決議草案進(jìn)行表決以形成決議，決議以超過(guò)到會(huì )代表的半數通過(guò)方為有效。
三、 對形成的決議，未經(jīng)職工代表大會(huì )同意，企業(yè)任何組織或個(gè)人無(wú)權修改，須認真執行。
第十七條 提案審查處理制度。
一、 征集提案程序。
1、擬召開(kāi)職工代表大會(huì )前，由工會(huì )發(fā)出征集提案的通知，并向職工代表發(fā)放提案表。
2、 職工代表在宣讀本次職工代表大會(huì )中心議題后廣泛收集意見(jiàn)，在調查研究的基礎上，填寫(xiě)提案表。提案表必須由兩人以上附議生效。
3、 將提案表送交工會(huì )提案審查小組。
二、提案處理程序。
1、由工會(huì )將提案分別交總經(jīng)理和職工代表大會(huì )提案小組審理，并規定期限檢查、督促完成。
2、 提案無(wú)論有否價(jià)值，均應根據書(shū)面形式在提案表中予以答復，對不夠立案條件的提案退給提案人并予以說(shuō)明。
3、 對有價(jià)值的提案應實(shí)施，并在下一次職工代表大會(huì )上由工會(huì )主席報告提案的處理和落實(shí)情況。
第五章 工會(huì )
第十八條 工會(huì )和職工代表大會(huì )。
一、公司工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作。
二、上級工會(huì )有指導、支持和維護職工代表大會(huì )正確行使職權的責任。
三、公司工會(huì )委員會(huì )主持職工代表大會(huì )的日常工作，其工作內容是：
1、 組織職工選舉職工代表。
2、 提出召開(kāi)大會(huì )的方案和議題的建議;會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好大會(huì )的籌備工作和會(huì )議的組織工作。
3、 征集、整理提案，交職工代表大會(huì )提案小組審理。
4、 檢查督促職工代表大會(huì )決議的執行情況，發(fā)動(dòng)職工群眾落實(shí)職工代表大會(huì )決議。
5、 接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。
6、 向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì);組織企業(yè)民主管理的其他工作。
第六章 附則
第十九條 本實(shí)施細則于2014年7月8日經(jīng)職工大會(huì )討論通過(guò)并實(shí)施。
第二十條 本細則修改權屬職工大會(huì )，解釋權屬公司工會(huì )。
職工代表大會(huì )的制度實(shí)施細則 2
1、目的
進(jìn)一步保障職工參加企業(yè)民主管理的權利，鞏固主人翁地位，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng )造力，維護職工合法權益。
2、適用范圍
公司及所屬各單位。
3、工作要求
3.1職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理和協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
3.2各級工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作。
3.3職工代表大會(huì )理解同級黨組織的領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內行使職權。
3.4職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
4、管理資料和程序
4.1職工代表大會(huì )依法行使審議推薦、審議透過(guò)、民主選舉、
民主評議、審查監督等五項職權。
4.1.1審議推薦權
4.1.1.1本單位經(jīng)營(yíng)管理狀況、發(fā)展規劃和重要決策。
4.1.1.2本單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規章制度或者重要事項。
4.1.1.3工會(huì )與企業(yè)就經(jīng)濟性裁員、群體性勞動(dòng)糾紛和重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項進(jìn)行群眾協(xié)商的狀況。
4.1.1.4職工代表大會(huì )工作機構工作狀況和聯(lián)席會(huì )議協(xié)商處理的事項。
4.1.1.5本單位財務(wù)預決算，重組改制方案和重大改革措施，申請破產(chǎn)或者解散等重要事項。
4.1.1.6法律法規規定和單位與工會(huì )協(xié)商確定的其他事項。
4.1.2審議透過(guò)權
4.1.2.1涉及勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、保險福利等事項的群眾合同草案。
4.1.2.2勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專(zhuān)項群眾合同草案。
4.1.2.3本單位薪酬制度、福利制度、勞動(dòng)用工管理制度、職工教育培訓制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職
工切身利益的重要事項。
4.1.2.4本單位職工聘任、考核獎懲辦法、收益分配的原則和辦法、職工生活福利制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項。
4.1.2.5法律法規規定和單位與工會(huì )協(xié)商確定的其他事項。
4.1.3民主選舉權
4.1.3.1民主管理專(zhuān)門(mén)委員會(huì )（小組）成員。
4.1.3.2董事會(huì )和監事會(huì )中的職工代表。
4.1.3.3法律法規規定和單位與工會(huì )協(xié)商確定的其他人員。
4.1.4民主評議權
4.1.4.1董事會(huì )和監事會(huì )中的職工代表。
4.1.4.2本單位領(lǐng)導班子成員以及經(jīng)營(yíng)管理人員。
4.1.4.3法律法規規定和單位與工會(huì )協(xié)商確定的其他人員。
4.1.5審查監督權
4.1.5.1職工代表大會(huì )提案辦理狀況。
4.1.5.2職工代表大會(huì )審議透過(guò)的重要事項落實(shí)狀況。
4.1.5.3群眾合同和專(zhuān)項群眾合同履行狀況。
4.1.5.4本單位勞動(dòng)安全衛生標準執行、社會(huì )保險費交繳、
職工教育培訓經(jīng)費提取使用等狀況。
4.1.5.5法律法規規定和單位與工會(huì )協(xié)商確定的其他事項。
4.2在職工代表大會(huì )上，由總經(jīng)理代表行政、工會(huì )主席代表職工簽訂群眾合同，為企業(yè)發(fā)展的共同目標，雙方共同承擔職責和義務(wù)并保證合同履行兌現。
4.3職工代表
代表應具有必須的政治覺(jué)悟和政策水平，業(yè)務(wù)技術(shù)知識和管理潛力；有較強的職責感，做好本職工作，關(guān)心企業(yè)、遵守紀律、聯(lián)系群眾、辦事公道。在職工中有必須威信。
4.3.1職代會(huì )代表的產(chǎn)生
4.3.1.1職工代表大會(huì )的代表，采取無(wú)記名投票差額選舉的方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉前以由各基層工會(huì )組織醞釀提名候選人，候選人數額比應選代表名額多10%。
4.3.1.2代表應有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部等方面的職工組成。其中一線(xiàn)工人和管理人員不少于70%；中層以上領(lǐng)導干部不超過(guò)30%。青年和女職工占適當比例。
4.3.1.3公司領(lǐng)導、本部部門(mén)主任代表分配到各選區，參加直接選舉。
4.3.2代表名額分配：以職工總數比例的3%產(chǎn)生。
4.3.3代表實(shí)行常任制，一般與本屆工會(huì )委員會(huì )相同，可連
選連任。
代表對選舉單位的職工負責，選舉單位職工有權監督或撤換本單位代表。
4.3.4代表在公司范圍內調動(dòng)仍保留資格。離退休、病故及調出本公司系統范圍的代表，其資格自行撤銷(xiāo)。根據需要，代表資格撤銷(xiāo)的單位經(jīng)公司工會(huì )委員會(huì )同意，可補選同等數額的代表。
4.3.5代表資格須經(jīng)代表資格審查委員會(huì )審查方能有效。
4.3.6代表按各自的選舉單位組成代表團，代表團推出正副團長(cháng)各一人。
4.3.7根據需要，可邀請未當選為代表的單位（項目部）為列席代表參加會(huì )議，還可邀請離退休老職工、職工家屬及其他人員為特邀代表。列席代表和特邀代表在會(huì )上能夠發(fā)表意見(jiàn)，但沒(méi)有表決權、選舉權和被選舉權。
4.3.8職工代表的權利
4.3.8.1在職工代表大會(huì )上，有選舉權、被選舉權和表決權。
4.3.8.2對涉及本單位發(fā)展和職工權益的重要事項有知情權、推薦權和參與權。
4.3.8.3參加與職工代表履職相關(guān)的培訓、檢查等活動(dòng)。
4.3.8.4因履職活動(dòng)而占用生產(chǎn)、工作時(shí)間，按照正常出勤
享受應得的待遇。
4.3.9職工代表的義務(wù)
4.3.9.1學(xué)習、宣傳有關(guān)法律、法規、政策，提高自身素質(zhì)，增強參與民主管理的潛力，做好本職工作。
4.3.9.2聯(lián)系選舉單位職工，表達職工的意愿和要求。
4.3.9.3執行職工代表大會(huì )決議，做好職工代表大會(huì )交辦的各項工作。
4.3.9.4及時(shí)向選舉單位職工通報參加職工代表大會(huì )活動(dòng)和履行職責的`狀況，理解評議監督。
4.3.9.5模范遵守單位規章制度，保守商業(yè)秘密。
4.4組織制度
4.4.1職工代表大會(huì )選舉主席團主持會(huì )議，候選人名單提交大會(huì )預備會(huì )議選舉產(chǎn)生。
4.4.2主席團推薦執行主席1名，秘書(shū)長(cháng)一名。
4.4.3主席團職責
4.4.3.1審議透過(guò)大會(huì )的議題、議程。
4.4.3.2主持大會(huì )期間的各項活動(dòng)。
4.4.3.3聽(tīng)取工作機構的工作匯報和代表團長(cháng)對議案的審查意見(jiàn)，提出大會(huì )決議草案。
4.4.3.4處理大會(huì )期間的其他事項。
4.4.4公司職代會(huì )每年一次，在年初與工作會(huì )、黨建會(huì )合并舉行，會(huì )議須有2/3以上的職工代表出席。
4.4.5遇有重大事項或特殊狀況，經(jīng)公司行政、工會(huì )或1/3以上職工代表的提議能夠召開(kāi)職代會(huì )臨時(shí)會(huì )議。臨時(shí)會(huì )議也能夠決定提前或延期召開(kāi)大會(huì )。
4.4.6職工代表大會(huì )選舉和做出決議須有代表總數的半數透過(guò)方為有效。選舉和透過(guò)的形式由主席團確定。
4.5會(huì )議議題
4.5.1會(huì )議議題應圍繞加快企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，針對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題開(kāi)展。職工代表個(gè)人提出的有關(guān)事項，經(jīng)主席團審議確認后，也可作為會(huì )議議題。
4.5.2會(huì )議議題在大會(huì )預備會(huì )上透過(guò)方可確立。
4.5.3凡準備提交大會(huì )討論審議的報告、計劃、方案和制度，一般應在會(huì )前5至7天提交公司工會(huì )。
4.5.4在職工代表大會(huì )籌備和召開(kāi)期間，設立相應的組織，負責起草會(huì )議文件、宣傳和會(huì )務(wù)準備。成員由黨政工及有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導和工作人員組成。
4.5.5大會(huì )閉會(huì )期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì )
召集職工代表團長(cháng)和專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )負責人聯(lián)席會(huì )議協(xié)商處理，并向下次職工代表大會(huì )報告給予確認。聯(lián)席會(huì )可根據會(huì )議資料邀請公司黨政領(lǐng)導和有關(guān)負責人及其他有關(guān)人員參加。
4.5.6根據需要，職工代表大會(huì )設以下不脫產(chǎn)的專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )。
4.5.6.1提案征集、審理工作委員會(huì )。
4.5.6.2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理工作委員會(huì )。
4.5.6.3職工福利委員會(huì )。
4.5.6.4評議監督干部工作委員會(huì )。
4.5.6.5勞動(dòng)爭議調解工作委員會(huì )。
4.5.6.6宣傳教育工作委員會(huì )。
視狀況，還可增設其他專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )。
4.5.7各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )設主任一人，副主任1至2人，成員7至15人。各委員會(huì )一般由比較熟悉對口業(yè)務(wù)、政策，有必須組織活動(dòng)潛力，辦事公道、群眾威信較高的職工代表組成。也能夠聘請有工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)的非職工代表參加，但須經(jīng)職工代表大會(huì )透過(guò)。各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )中的職工代表應超過(guò)委員會(huì )的半數。
4.5.8各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )的主要任務(wù)
4.5.8.1討論審查提交職工代表大會(huì )的有關(guān)議案。
4.5.8.2在大會(huì )閉會(huì )期間，根據大會(huì )授權審定屬于本工作委員會(huì )職責范圍內需要臨時(shí)決定的事項，并負責向下次大會(huì )報告、征得確認。
4.5.8.3收集核實(shí)有關(guān)提案，督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)研究處理。
4.5.8.4檢查督促有關(guān)部門(mén)貫徹執行大會(huì )決議和提案落實(shí)。
4.5.8.5承辦大會(huì )交辦的其他事宜。
4.5.9各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )一般每季活動(dòng)一次。每次活動(dòng)有記錄，定期向大會(huì )報告工作。各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )對職工代表大會(huì )負責。
5、主要風(fēng)險與關(guān)鍵控制
5.1主要風(fēng)險
應建而未建立職代會(huì )制度，不按時(shí)召開(kāi)職代會(huì )或不執行職代會(huì )決議、打擊報復職工代表的行為。
5.2關(guān)鍵控制
各單位要自覺(jué)遵守本制度，建立健全職代會(huì )制度，不走形式、不走過(guò)場(chǎng)，切實(shí)把職代會(huì )制度作為企業(yè)民主管理的重要途徑。
6、附則
6.1本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
6.2本制度由政工部（工會(huì )辦）負責解釋。
職工代表大會(huì )的制度實(shí)施細則 3
第一章總 則
第一條 為了加強企業(yè)民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據有關(guān)法律、法規，結合
本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業(yè)。
第三條 企業(yè)應當建立和健全職工代表大會(huì )制度或者職工大會(huì )制度。
第四條 職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
第五條 企業(yè)工會(huì )組織是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作
第二章職工代表大會(huì )
第一條審議通過(guò)集體合同草案和勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專(zhuān)項集體合同草案；
第二條聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同、開(kāi)展民主管理活動(dòng)等情況的報告；
第三條選舉職工董事、職工監事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦 勞動(dòng)模范候選人；
第四條討論有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見(jiàn)和建議；
第五條 督促企業(yè)執行勞動(dòng)法律法規和最低工資制度，履行集體合同和勞動(dòng)合 同，實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，執行職工代表大會(huì )決議和決定，辦理職工代表大會(huì )代表提案；
第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實(shí)守信、積極參與企業(yè)民主管理；
第七條 法律、法規規定的其他職權。
第三章工會(huì )組織
第一條公司工會(huì )組織按照民主集中制原則建立。
第二條 職工代表大會(huì )是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。
第三條 公司應建立女職工委員會(huì )，在公司工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作。
第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會(huì )、分工會(huì )組織相應撤銷(xiāo)，并報告上一級工會(huì )。工會(huì )撤銷(xiāo)后，工會(huì )會(huì )員的會(huì )籍可以繼續保留。
第五條公司工會(huì )設專(zhuān)職工會(huì )主席。公司工會(huì )專(zhuān)職工作人員的人數由工會(huì )與公司協(xié)商確定。
第六條公司工會(huì )組織應依據民法通則的規定，取得社會(huì )團體法人資格。工會(huì )委員會(huì )每屆任期三年或者五年。
第七條公司工會(huì )委員會(huì )定期召開(kāi)工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，討論決定工會(huì )工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì )委員會(huì )或者三分之一以上的工會(huì )會(huì )員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )。
第四章 基本任務(wù)和活動(dòng)方式
第一條條企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)：
�。ㄒ唬⿴椭椭笇毠づc企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動(dòng)爭議。
�。ǘ┙M織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。
�。ㄈ⿲β毠みM(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。
�。ㄋ模﹨f(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行。參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
�。ㄎ澹┚S護女職工的特殊利益。
第二條條堅持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì )務(wù)公開(kāi)。凡涉及會(huì )員群眾利益的.重要事項，須經(jīng)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )討論決定；工作計劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費收支等情況接受會(huì )員監督。
第三條按照會(huì )員和職工群眾的意愿，依靠會(huì )員和職工群眾，開(kāi)展形式多樣的工會(huì )活動(dòng)。
第四條條開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)，建立會(huì )員評議建家工作制度，增強工會(huì )凝聚力，提高工會(huì )工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導職工熱愛(ài)企業(yè)，創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
第五章工作機制和制度
第一條幫助和指導職工簽訂勞動(dòng)合同。
�。ㄒ唬┐砺毠づc企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢(xún)和服務(wù)。監督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
�。ǘ┕�(huì )對企業(yè)違反法律法規和有關(guān)合同規定解除職工勞動(dòng)合同的，應提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。工會(huì )應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)。
�。ㄈ┍O督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。
第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專(zhuān)項集體合同。
職工代表大會(huì )的制度實(shí)施細則 4
第一條教代會(huì )代表選舉和會(huì )議表決制度
1、教職工代表實(shí)行常任制，任期三到五年，可以連選連任。教代會(huì )與工代會(huì )合并召開(kāi)，屆期相同，因此教代會(huì )代表具有雙重代表身份，既是教職工代表大會(huì )代表，又是工會(huì )會(huì )員代表，被選為教代會(huì )代表的必須是工會(huì )會(huì )員。
2、教職工代表的基本條件。凡依法享有政治權利的本校在編教職工(工會(huì )會(huì )員)，均可當選為教職工代表。同時(shí)應具備下列條件：
�、賵猿贮h的基本路線(xiàn)，擁護黨的方針政策，遵守國家的法律法規;
�、谡莆找欢ǖ臉I(yè)務(wù)知識、管理知識和較強的民主政治意識，熱心參加學(xué)校的民主管理活動(dòng)和其它公益事業(yè);
�、壅J真履行崗位職責，出色地完成本職工作，遵守社會(huì )公德、職業(yè)道德，遵守學(xué)校的各項規章制度，教書(shū)育人，為人師表;
�、苊芮新�(lián)系群眾，熱心為教職工辦事，能正確代表群眾利益，如實(shí)反映群眾的意見(jiàn)和要求，作風(fēng)正派，公正公道;
�、萦休^高的群眾威信。
3、教職工代表候選人，由各選舉組室按超出正式代表名額的三分之一民主協(xié)商正式候選人名單，采取無(wú)記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。選舉時(shí)實(shí)際參加選舉的人數必須超過(guò)參加人數的半數以上。得票數多于應參加選舉人數的半數以上方可當選。
4、教職工代表因工作需要在本校內部崗位調動(dòng)，其代表資格應予保留，并視為調入單位代表，由此而造成原選舉單位代表缺額，一般不再增補。因離休、退休、調離本校的教職工代表，其代表資格自行終止，造成的代表缺額可按民主選舉程序補選。補選代表應由選舉單位給校工會(huì )寫(xiě)出報告，經(jīng)同意后再行補選。
5、代表在任期內出現下列情況可以更(撤)換：
�、龠`法犯罪，受到刑事處分;
�、谕Ｐ搅袈�，離開(kāi)學(xué)校;
�、坶L(cháng)期出國、外借、病事假等，不能參加教代會(huì )活動(dòng);
�、軣o(wú)故不參加教代會(huì )活動(dòng)。更(撤)換代表，由代表團寫(xiě)出書(shū)面報告送校工會(huì )，說(shuō)明更(撤)換代表的姓名和原因，經(jīng)校工會(huì )同意后，再按民主程序進(jìn)行。
6、在教職工代表大會(huì )上選舉大會(huì )主席團、大會(huì )秘書(shū)長(cháng)、副秘書(shū)長(cháng)、各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )和其他臨時(shí)性機構時(shí)，一般采用舉手表決的方式。既可對機構的成員逐個(gè)表決，也可對一個(gè)機構的全部成員一次表決。表決時(shí)應給代表同意、反對、棄權三項選擇。對重要的或爭議較大的選舉，可采用無(wú)記名投票的方式。
7、教代會(huì )通過(guò)大會(huì )的決議、決定和大會(huì )議程、選舉辦法、監票人、計票人名單等內容時(shí)，均采用舉手表決的方式，按同意、反對、棄權的選擇一一征求代表的意見(jiàn)。重要的或爭議較大的議案，可采用無(wú)記名投票方式表決。
第二條教代會(huì )工作職責：
教代會(huì )是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式和基本制度，使學(xué)校管理體制的重要組成部分，使教職工參與學(xué)校民主管理，進(jìn)行民主監督的基本形式，是學(xué)校領(lǐng)導體制的組成部分。教代會(huì )在本校范圍內行使四項職權：審議建議權、審議通過(guò)權、審議決定權、對領(lǐng)導干部的評議監督權。
1、審議建議權：討論、審議學(xué)校發(fā)展規劃、年度計劃、重大改革方案、教職工隊伍建設及學(xué)校其他重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。
2、審議通過(guò)權：審議通過(guò)學(xué)校勞動(dòng)人事制度改革方案、獎懲規定、創(chuàng )收分配辦法、及其他與教職工利益有關(guān)的規章制度。
3、審議決定權：審議教職工福利份使用及原則及辦法，以及其他與教職工有關(guān)的生活福利事項。
4、審議監督權：民主評議監督小領(lǐng)導干部，提出獎勵、晉升或處分免職的建議，參與推薦校行政領(lǐng)導人員。
第三條教代會(huì )成員組成：
學(xué)校教代會(huì )領(lǐng)導小組、教代會(huì )大會(huì )主席團、教代會(huì )籌備小組、教代會(huì )專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )(小組)、教職工代表組成。
第四條教代會(huì )例會(huì )制度
教代會(huì )每年舉行兩次例會(huì )和一次專(zhuān)題會(huì )議，由教代會(huì )主席團負責召集。如果教代會(huì )主席團認為必要，或者有三分之一以上的教代會(huì )代表提議，可臨時(shí)召集。
第五條教代會(huì )主席團職責與制度
1、大會(huì )主席團是教職工代表大會(huì )開(kāi)會(huì )期間的領(lǐng)導核心，其主要職責是：
�、俳M織、主持大會(huì )期間的各項活動(dòng)，處理大會(huì )期間發(fā)生的問(wèn)題;
�、诼�(tīng)取、討論各代表團、專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )對各項議題的審議意見(jiàn);
�、塾懻�、審議提交大會(huì )表決的議題、議程以及決議、決定草案等;
�、苡懻�、確定教職工代表提案是否列入大會(huì )議案事宜;
�、葜鞒诌x舉及決定其他重大問(wèn)題。
2、大會(huì )主席團決定大會(huì )重要事項的`原則是民主集中制，凡提交大會(huì )表決通過(guò)的事項，必須獲主席團成員多數同意。教代會(huì )開(kāi)會(huì )期間，主席團應根據大會(huì )議程和日程安排確定大會(huì )執行主席。執行主席按分工主持大會(huì )日程并召集主席團會(huì )議。主席團會(huì )議議題要事先打印安排表，明確會(huì )議的內容、時(shí)間和地點(diǎn)，使主席團成員心中有數。
3、教代會(huì )主席團在大會(huì )閉會(huì )期間的主要職責和決定問(wèn)題的權限：
�、贆z查督促教代會(huì )通過(guò)的決議、決定等重要議題的貫徹落實(shí)，聽(tīng)取各有關(guān)職能部門(mén)承辦代表提案、大會(huì )議案的情況，對貫徹落實(shí)情況提出指導性意見(jiàn);
�、谥笇Ц鲗�(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )的工作，聽(tīng)取他們的工作匯報，研究決定各工作委員會(huì )所不能決定的問(wèn)題;
�、塾懻摬徸h應由教代會(huì )討論通過(guò)但因特殊原因不能召開(kāi)教代會(huì )的重要議題。討論通過(guò)這類(lèi)議題時(shí)，主席團應在一定范圍內廣泛征求教職工代表的意見(jiàn)，充分體現教職工的意志，重大問(wèn)題可召開(kāi)主席團成員和各代表團團長(cháng)聯(lián)席會(huì )議討論通過(guò)或研究決定;
�、芗皶r(shí)向黨支部和學(xué)校行政報告主席團在大會(huì )閉會(huì )期間的工作情況及研究決定的有關(guān)事項;
�、莩修k由教職工代表大會(huì )委托辦理的其它事項;
�、拮鹬夭⒅С謱W(xué)校行政依照有關(guān)法律法規和教代會(huì )決議行使行政決策權和指揮權。
第六條代表大會(huì )工作和活動(dòng)的領(lǐng)導制度
教職工代表大會(huì )正式會(huì )議由大會(huì )領(lǐng)導小組主持召開(kāi)。領(lǐng)導小組主持大會(huì )的工作和活動(dòng)，領(lǐng)導小組成員輪流擔任大會(huì )執行主席，并根據需要由執行主席召開(kāi)領(lǐng)導小組全體會(huì )議，討論、審議和決定有關(guān)事項。
第七條代表大會(huì )決議、決定形成和修改的制度。
1、凡要在教代會(huì )職權范圍內做出的有關(guān)決議和決定，必須經(jīng)過(guò)代表的充分討論，由全體代表過(guò)半數通過(guò)方可有效;
2、凡代表大會(huì )通過(guò)的決議和決定，非經(jīng)過(guò)代表大會(huì )同意，學(xué)校任何組織和個(gè)人都無(wú)權修改;
3、學(xué)校校長(cháng)對教代會(huì )通過(guò)的決議和決定有不同意見(jiàn)，校長(cháng)可保留自己的意見(jiàn)，報告上級教育主管機關(guān)和上級工會(huì )進(jìn)行協(xié)調;
4、如代表大會(huì )做出的決議和決定在閉會(huì )期間遇有特殊情況，需要修改或變通，應由教代會(huì )的工作機構召集教代會(huì )代表組和專(zhuān)門(mén)工作小組負責人聯(lián)席會(huì )議，協(xié)商處理，并向下次代表大會(huì )報告，請求審議和確認。必要時(shí)也可臨時(shí)代表大會(huì )討論決定。
第八條教代會(huì )選舉代表程序
1、有效工會(huì )提出代表名分配方案，經(jīng)校黨組織審核后下發(fā);
2、以部門(mén)或組室為單位，由全體教職工直接選舉。
3、當選代表填表發(fā)證。
第九條大會(huì )議題產(chǎn)生程序
1、校工會(huì )在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎上提出大會(huì )議題的建議。
2、經(jīng)校黨組織審核后提交大會(huì )主席團審議通過(guò)。
3、提交大會(huì )表決通過(guò)。
第十條審議議案程序
1、草案文本在大會(huì )預備會(huì )召開(kāi)前送發(fā)代表。
2、預備會(huì )和正是會(huì )期間，由代表團(組)審議,提出修改意見(jiàn)、建議。
3、大會(huì )秘書(shū)組歸納各方面的意見(jiàn)和建議起草審議意見(jiàn)或決議草案，經(jīng)大會(huì )主席團討論通過(guò)后，向大會(huì )作報告或提交大會(huì )表決。
第十一條提案工作程序
1、大會(huì )預備會(huì )前兩周發(fā)出征集提案同志及提案表;
2、提案工作委員會(huì )(小組)對收集的提案整理、審核、立案;
3、提案工作委員會(huì )(小組)向大會(huì )作提案工作報告，(上次提案處理情況及本次大會(huì )提案情況);
4、中途檢查督促提案落實(shí)情況;
5、向提案人員反饋處理情況。
第十二條大會(huì )開(kāi)會(huì )程序
1、預備會(huì )議
�、偻ㄟ^(guò)主席團名單;
�、谕ㄟ^(guò)大會(huì )議程;
�、弁ㄟ^(guò)代表資格審查報告;
2、正式會(huì )議
�、俑黜棃蟾�;
�、趯徸h;
�、圻x舉事項，通過(guò)決議;
�、艽髸�(huì )發(fā)言;
�、蓍]會(huì )。
第十三條教代會(huì )工作制度化
1、按時(shí)換屆;
2、每學(xué)年召開(kāi)大會(huì )議不少于2次;
3、閉會(huì )期間遇到重大的問(wèn)題召開(kāi)代表團(組)長(cháng)聯(lián)席會(huì )議議決;
4、代表定期檢查大會(huì )決議、提案落實(shí)情況;定期報告教代會(huì )工作。
職工代表大會(huì )的制度實(shí)施細則 5
為保障職工民主管理和民主監督權力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng )造力，推進(jìn)企業(yè)持續、快速、健康發(fā)展，結合我公司實(shí)際，制定《公司職工代表大會(huì )制度》。
一、總則
�。ㄒ唬┞毠ご泶髸�(huì )是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度。它的主要任務(wù)是：
1、參與單位重大決策；
2、維護職工合法權益；
3、監督單位領(lǐng)導干部。
�。ǘ┞毠ご泶髸�(huì )接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內行使職權。
�。ㄈ┞毠ご泶髸�(huì )應當積極支持公司經(jīng)營(yíng)班子行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統一指揮經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職權。
�。ㄋ模┞毠ご泶髸�(huì )實(shí)行民主集中制。
二、職工代表
�。ㄒ唬┌凑辗梢幎ㄓ姓螜嗬墓韭毠�，均可當選為職工代表。職工代表應當是擁護黨的方針、政策和政府法令，作風(fēng)正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。
�。ǘ┞毠ご淼倪x舉，以部門(mén)為單位按照分配的代表名額和比
例結構，由職工直接選舉產(chǎn)生。
�。ㄈ┞毠ご韺�(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對公司的職工負責，職工有權監督或者撤換職工代表。
�。ㄋ模┞毠ご砣藬狄暻榇_定比例為公司總人數的10~30%，不得少于30名。
�。ㄎ澹┞毠ご響w現代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數的70%，中層管理干部、黨政工領(lǐng)導干部占代表總數的30%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應占適當的比例。
�。┞毠ご淼臋嗬�
1、在職工代表大會(huì )上，有選舉權、被選舉權和表決權；
2、有權參加職工代表大會(huì )及其工作機構對公司執行職工代表大會(huì )決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權參加對公司行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢(xún)；
3、因參加職工代表大會(huì )組織的各項活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；
4、對職工代表行使民主權力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復，處分職工代表應經(jīng)公司工會(huì )委員會(huì )同意。
�。ㄆ撸┞毠ご淼牧x務(wù)：
1、努力學(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求；
3、認真執行職工代表大會(huì )的決議，做好職工代表大會(huì )交給的各項工作；
4、模范遵守國家的法律、法規和公司的`規章制度、勞動(dòng)紀律，做好本職工作。
�。ò耍┞毠ご泶髸�(huì )新建或換屆，應成立職工代表資格審查小組，其成員由工會(huì )委員會(huì )提出。它的任務(wù)是：
1、審查代表是否依法享有政治權利的公司在職職工；
2、審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；
3、審查代表比例結構是否符合規定；
4、向職工代表大會(huì )預備會(huì )議報告審查結果。
�。ň牛┞毠ご碚{離公司或部門(mén)時(shí)，由代表推薦原部門(mén)補選缺額代表。
�。ㄊ┕�(huì )委員會(huì )有權撤換在任期內出現下列情形之一的職工代表：
1、因違法亂紀受到處分的；
2、經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì )活動(dòng)嚴重失職的；
3、因長(cháng)期病假或事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習等情況，不能參加職工代表大會(huì )各項活動(dòng)和履行代表義務(wù)的；
4、不能履行代表義務(wù)，失去原選區職工信任的。
�。ㄊ唬└鶕枰�，職工代表大會(huì )可邀請列席代表出席會(huì )議。列席代表一般是指因名額限制而未能當選代表的中層以上管理干部，人數不得超過(guò)職工代表總數的20%。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見(jiàn)和
提出建議的權利，無(wú)表決權和選舉權。
三、職工代表大會(huì )的召開(kāi)
�。ㄒ唬┞毠ご泶髸�(huì )至少每年召開(kāi)一次。每次會(huì )議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì )或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
職工代表大會(huì )的召開(kāi)，一般應分為組織籌備、預備會(huì )議、正式會(huì )議和貫徹落實(shí)會(huì )議精神四個(gè)階段。
�。ǘ┞毠ご泶髸�(huì )中心議題，應當圍繞公司發(fā)展、規范經(jīng)營(yíng)管理、搞好安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益為中心，針對在企業(yè)管理、體系建設、勞動(dòng)人事、分配制度、勞動(dòng)條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項來(lái)確定。
確定職工代表大會(huì )中心議題有下列工作程序：
1、黨政工聯(lián)席會(huì )議提出中心議題的意向；
2、工會(huì )廣泛征求職工代表和職工群眾的意見(jiàn)；
3、工會(huì )與行政溝通，進(jìn)行協(xié)商；
4、提請同級黨組織討論。
�。ㄈ┞毠ご泶髸�(huì )提案的內容，應圍繞職工代表大會(huì )中心議題來(lái)征集。征集職工代表大會(huì )提案有下列工作程序：
1、在職工代表大會(huì )召開(kāi)前15天，由工會(huì )下發(fā)《職工代表大會(huì )提案征集表》至各代表組；
2、職工代表通過(guò)廣泛征求職工意見(jiàn)，由1人提議、2人以上附議，填寫(xiě)提案征集表，內容包括：案由、依據、解決的辦法以及提案人、附議人署名；
3、提案工作小組對經(jīng)審理后的提案立案，并經(jīng)整理分類(lèi)統計后呈送行政分管領(lǐng)導人批轉有關(guān)職能部門(mén)處理；
4、受理提案的職能部門(mén)必須及時(shí)研究，認真處理，并將處理情況填寫(xiě)在表中的相關(guān)欄目?jì)�，交職工代表大�?huì )提案工作小組；
5、提案工作小組對提案的落實(shí)情況應組織督促檢查；
6、提案工作小組對未立案的提案返還提案人，并說(shuō)明原因；
7、提案工作小組對提案的立案、督辦、落實(shí)情況應形成書(shū)面材料，為在下次職工代表大會(huì )上做專(zhuān)題報告準備。
�。ㄋ模╊A備會(huì )議的主要任務(wù)是：
1、選舉大會(huì )主席團；
2、報告大會(huì )籌備工作情況和代表資格審查情況；
3、提出會(huì )議中心議題、議程和專(zhuān)門(mén)工作小組成員名單的建議；
4、通過(guò)代表資格審查情況的報告；
5、通過(guò)會(huì )議中心議題和議程；
6、通過(guò)職工代表大會(huì )專(zhuān)門(mén)工作小組成員的建議名單；
7、決定大會(huì )其他有關(guān)事項。
職工代表大會(huì )的制度實(shí)施細則 6
為保障教職工參與民主管理和民主監督的權利，充分調動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng )造性，加強學(xué)校民主管理，構建和諧校園，促進(jìn)學(xué)校學(xué)校政治民主建設，特制定本制度。
1、教職工代表大會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)教代會(huì )）是學(xué)校民主管理的基本形式，是落實(shí)“黨組織保證監督、校長(cháng)負責、教代會(huì )參與管理”的學(xué)校管理體制的重要組織部分，是學(xué)校教職工參與學(xué)校重大決策、行使民主管理、民主監督權利的機構。教代會(huì )的組織原則是民主集中制。
2、教代會(huì )的基本任務(wù)是堅持黨的基本路線(xiàn)，貫徹黨的方針、政策，遵守國家法律、法規；正確處理國家、集體和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系；維護教職工合法權益，保障教職工參與學(xué)校的民主管理和民主監督的權利；團結和動(dòng)員教職工投身教育改革，完成教育教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項任務(wù)，群策群力，辦好學(xué)校。
3、教代會(huì )在學(xué)校黨委組織領(lǐng)導下開(kāi)展工作，是學(xué)校領(lǐng)導體制的重要組成部分。工會(huì )是教代會(huì )的組織者、參加者，又是教代會(huì )的工作機構。
4、教代會(huì )的職權：
�。�1）聽(tīng)取學(xué)校領(lǐng)導的工作報告，討論學(xué)校的.年度工作計劃和發(fā)展規劃、改革方案、學(xué)校教職工隊伍建設等主要問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。
�。�2）討論和通過(guò)學(xué)校崗位責任制方案，教職工的聘任、獎懲條例、分配改革的辦法和其他與教職工權益有關(guān)的重要規章制度。
�。�3）聽(tīng)取學(xué)校財務(wù)工作報告，討論學(xué)校的年度財經(jīng)預算、決算情況，并提出審議意見(jiàn)。
�。�4）評議和監督行政各級領(lǐng)導干部，可以建議上級主管部門(mén)對他們予以表?yè)P、嘉獎、晉升或批評、處分、免職。
5、教代會(huì )代表由工會(huì )小組直接選舉產(chǎn)生，代表名額不少于教職工教職工總人數的25%，其中教師代表不少于60%。根據需要，教代會(huì )可設特邀代表、列席代表參加會(huì )議。列席代表一般是未被選為正式代表的單位黨、政、工、團主要領(lǐng)導，中層主要負責人，人大代表，政協(xié)委員等；特邀代表一般是民主黨派人士、離退休教職工、教職工家屬等。教代會(huì )代表實(shí)行任期制，可連選連任，教代會(huì )代表接受選舉小組教職工的監督，必要時(shí)原選舉小組可依照規定程序更換或補選本小組的代表。
6、教代會(huì )代表的權利：
�。�1）有權按教代會(huì )規定程序提出意見(jiàn)、建議和提案；
�。�2）有權就大會(huì )的各項議程發(fā)表意見(jiàn)并參加表決；
�。�3）有權對教代會(huì )的工作提出批評和建議；
�。�4）有權對有關(guān)行政部門(mén)落實(shí)教代會(huì )決議和提案情況提出詢(xún)問(wèn)；
�。�5）因行使正當民主權利而遭到打擊報復時(shí)，有權向有關(guān)部門(mén)申訴、控告。
7、教代會(huì )代表的義務(wù)：
�。�1）努力學(xué)習并模范地執行黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家的法律、法令；
�。�2）認真做好本職工作，在建設優(yōu)良校風(fēng)、學(xué)風(fēng)中起帶頭作用；
�。�3）積極參加教代會(huì )活動(dòng)，認真貫徹教代會(huì )決議，做好教代會(huì )交給的各項工作；
�。�4）密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取和反映廣大教職工的意見(jiàn)和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力。
8、教代會(huì )每三年為一屆，到期改選，換屆改選時(shí)選舉大會(huì )主席團主持會(huì )議。主席團成員由學(xué)校各方面人員組成，其中包括黨、政、工、團主要領(lǐng)導干部。教代會(huì )每年至少召開(kāi)代表大會(huì )一次以上。每年召開(kāi)教代會(huì )必須有2/3以上代表參加方為有效。大會(huì )選舉和表決，須經(jīng)總數半數以上通過(guò)方為有效。
9、教代會(huì )每次會(huì )議的議程，一般應包括以下內容：
�。�1）聽(tīng)取并討論學(xué)校工作報告；
�。�2）聽(tīng)取審議學(xué)校、工會(huì )財經(jīng)工作報告；
�。�3）聽(tīng)取上屆教代會(huì )決議和代表提案落實(shí)情況的答復；
�。�4）審議教代會(huì )工作報告，并作出相應決議；
�。�5）討論通過(guò)按規定應由教代會(huì )通過(guò)的有關(guān)方案、條例和其他規章制度。
10、教代會(huì )的議題，應根據學(xué)校的中心工作和教職工關(guān)心和迫切需要解決的問(wèn)題，廣泛汲取各方面的意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì )領(lǐng)導小組審議，提請大會(huì )通過(guò)。
11、教代會(huì )閉幕期間，學(xué)校工會(huì )委員會(huì )為教代會(huì )日常工作機構，在學(xué)校黨組織的領(lǐng)導下負責做好下列工作：
�。�1）教代會(huì )有關(guān)會(huì )議的召集與組織；
�。�2）征集和整理代表提案；
�。�3）收集匯報教職工對年度工作計劃、發(fā)展規劃、改革方案、各項規章制度及隊伍建設等方面的意見(jiàn)和建議。
職工代表大會(huì )的制度實(shí)施細則 7
一、 學(xué)校教職工（代表）大會(huì )是在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。學(xué)校定期召開(kāi)教職工（代表）大會(huì )。
二、教職工（代表）大會(huì )要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家的法令、法規，執行教育行政部門(mén)的條例決定、決議和指令，在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，正確處理國家、學(xué)校和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，維護和落實(shí)教職工的各項民主權利，協(xié)調學(xué)校內部矛盾，支持和監督行政領(lǐng)導的工作，調動(dòng)廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教育質(zhì)量而開(kāi)展工作。
三、 教職工（代表）大會(huì )要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執行少數服從多數的原則，以全體代表的過(guò)半數同意方為有效。
四、教職工（代表）大會(huì )的代表由教職工群眾民主選舉，報學(xué)校黨總支審查批準產(chǎn)生，由本校享有公民權的教職工均有選舉權和被選舉權，代表名額可根據學(xué)校教職工總數確定合理比例，代表應包括學(xué)校黨政工團在內的各類(lèi)人員，代表名額視學(xué)校規�？烧既＝搪毠た側藬档�1/4到1/3，其分配體現教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總人數的60﹪。代表產(chǎn)生后，編成代表隊(組)參加大會(huì )。根據需要可邀請領(lǐng)導干部、教職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會(huì )議。列度代表和特邀代表有發(fā)言權，但不享有選舉權和表決權。
五、在一般情況下，教職工（代表）大會(huì )每五年一屆，每學(xué)年召開(kāi)一次。每次會(huì )議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應三分之一以上代表的`要求，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
六、教職工（代表）大會(huì )委托學(xué)校工會(huì )委員會(huì )作為其閉會(huì )期間的常設工作機構。學(xué)校工會(huì )委員會(huì )要會(huì )同有關(guān)部門(mén)負責做好教職工（代表）大會(huì )的組織、籌備工作，會(huì )議期間的會(huì )務(wù)工作。
七、大會(huì )主席團成員由籌備小組征求各方面意見(jiàn)后提名，經(jīng)黨總支審查同意，有教代會(huì )預備會(huì )議正式表決產(chǎn)生。主席團一般為5——8人，主持召開(kāi)本屆教代會(huì )的大會(huì )。
八、 教職工（代表）大會(huì )行使以下五項職權。
(一) 聽(tīng)取和討論校長(cháng)的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展規劃、工作計劃、改革方案、財務(wù)方案、財務(wù)預決算、教職工隊伍建設等重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。
(二) 討論學(xué)校崗位責任制方案、教職工獎懲辦法與教職工有關(guān)的基本規章制度，并提出意見(jiàn)。
(三) 討論教職工的福利費管理使用方案以及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項，并提出意見(jiàn)。
(四) 監督學(xué)校各級領(lǐng)導，定期民主評議干部。
�。ㄎ�) 收集、審議和討論教職工提案，提請(并監督）有關(guān)部門(mén)研究辦理。
九、 教職工（代表）大會(huì )形成的決議、決定，全體教職工都應遵守。
十、教職工（代表）大會(huì )要尊重和支持校長(cháng)行使職權，維護校長(cháng)的指揮權威。校長(cháng)要尊重和支持教代會(huì )參與管理學(xué)校工作的民主權利，定期向教代會(huì )報告工作，為教代會(huì )正�；顒�(dòng)提供條件，自覺(jué)接受教代會(huì )的民主監督。
職工代表大會(huì )的制度實(shí)施細則 8
一、學(xué)校教職工代表大會(huì )是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。
二、教職工代表大會(huì )要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家的法令、法規，執行教育行政部門(mén)的條例、決定、決議和指令；在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，正確處理國家、學(xué)校和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，維護和落實(shí)教職工的各項民主權利，協(xié)調學(xué)校內部矛盾，支持和監督行政領(lǐng)導的工作，調動(dòng)廣大教職工隊伍的積極性，為提高教職工隊伍的素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量而開(kāi)展工作。
三、教職工代表大會(huì )要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執行少數服從多數的原則，以全體代表的過(guò)半數同意方為有效。
四、教職工代表大會(huì )的代表由教職工群眾民主選舉，報學(xué)校黨支部審查批準產(chǎn)生。凡本校享有公民權的教職工均有選舉權和被選舉權。代表名額可根據學(xué)校教職工總數確定合理比例，代表應包括學(xué)校黨政工團在內的各類(lèi)人員，代表名額視學(xué)校規�？烧既＝搪毠た側藬档�1/4到1/3，其分配體現教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總數的60%。代表產(chǎn)生以后，編成代表隊（組）參加大會(huì )。根據需要可邀請有關(guān)領(lǐng)導干部、教職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會(huì )議。列席代表和特邀代表有發(fā)言權，但不享有選舉權和表決權。
五、在一般情況下，教職工代表大會(huì )每四年一屆，每學(xué)年至少召開(kāi)一次。每次會(huì )議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
六、教職工代表大會(huì )委托學(xué)校工會(huì )委員會(huì )作為其閉會(huì )期間的常設工作機構。學(xué)校工會(huì )委員會(huì )要負責做好教職工代表大會(huì )的組織、籌備工作，會(huì )議期間的會(huì )務(wù)工作。
七、大會(huì )主席團成員由籌備小組征求各方面意見(jiàn)后提名，經(jīng)黨支部審查同意，由教代會(huì )預備會(huì )議正式表決產(chǎn)生。主席團一般為7人，主持召開(kāi)本屆教代會(huì )的大會(huì )。
八、教職工代表大會(huì )行使以下五項職權：
1、聽(tīng)取和討論校長(cháng)的.工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展規劃、工作計劃、改革方案、財務(wù)預決算、教職工隊伍建設等重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。
2、討論學(xué)校崗位責任制方案、教職工獎懲辦法等與教職工有關(guān)的基本規章制度，并提出意見(jiàn)。
3、討論教職工住房的分配、調整方案，福利費管理使用方案以及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項，并提出意見(jiàn)。
4、監督學(xué)校各級領(lǐng)導，定期民主評議干部。
5、收集、審議和討論教職工提案，提請并監督有關(guān)部門(mén)研究辦理。
九、教職工代表大會(huì )形成的決議、決定，全體教職工都應遵守。
十、教職工代表大會(huì )要尊重和支持校長(cháng)行使職權，維護校長(cháng)的指揮權威。校長(cháng)要尊重和支持教代會(huì )參與管理學(xué)校工作的民主權利，定期向教代會(huì )報告工作，為教代會(huì )正�；顒�(dòng)提供條件，自覺(jué)接受教代會(huì )的民主監督。
職工代表大會(huì )的制度實(shí)施細則 9
一、學(xué)校教職工代表大會(huì )是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，廣大教職工民主參與學(xué)校管理的一種組織形式。學(xué)校要定期召開(kāi)教職工代表大會(huì )。
二、教職工代表大會(huì )要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家的法令、法規，執行教育行政部門(mén)的條例決定、決議和指令。在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，正確處理國家、學(xué)校和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，維護和落實(shí)教職工的各項民主權利，協(xié)調學(xué)校內部矛盾，支持和監督行政領(lǐng)導的工作，調動(dòng)廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量而開(kāi)展工作。
三、教職工代表大會(huì )要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執行少數服從多數的原則，以全體代表的過(guò)半數同意方為有效。
四、教職工代表大會(huì )的代表由教職工群眾民主選舉，報學(xué)校黨支部審查批準產(chǎn)生。凡本校享有公民權的教職工均有選舉權和被選舉權，代表名額可根據學(xué)校教職工總數確定合理分配，代表應包括學(xué)校黨政工團在內的各類(lèi)人員，代表總名額占全校教職工總人數的1/4到1/3，其分配體現教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總人數的60%。
五、教職工代表大會(huì )每三年一屆，每學(xué)期召開(kāi)一次。每次會(huì )議必須有三分之二以上代表出席。遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
六、教職工代表大會(huì )委托學(xué)校工會(huì )委員會(huì )作為其閉會(huì )期間的`常設工作機構。學(xué)校工會(huì )委員會(huì )要會(huì )同有關(guān)部門(mén)負責做好教職工代表大會(huì )的組織、籌備工作及會(huì )議期間的會(huì )務(wù)工作。
七、教職工代表大會(huì )行使以下五項職權：
(一)聽(tīng)取和討論校長(cháng)的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展規劃、工作計劃、改革方案、財務(wù)方案、財務(wù)預決算、教職工隊伍建設等重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。
(二)討論學(xué)校崗位責任制方案、教職工獎懲辦法與教職工有關(guān)的基本規章制度，并提出意見(jiàn)。
(三)討論教職工的福利經(jīng)費管理使用方案以及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項，并提出意見(jiàn)。
(四)監督學(xué)校各級領(lǐng)導的工作，每學(xué)年定期民主評議干部。
(五)收集、審議和討論教職工提案，提請(并監督)有關(guān)部門(mén)研究辦理。
八、教職工代表大會(huì )形成的決議、決定，全體教職工都應遵守。
九、教職工代表大會(huì )要尊重和支持校長(cháng)行使職權，維護校長(cháng)的領(lǐng)導權威。校長(cháng)要尊重和支持教代會(huì )參與管理學(xué)校工作的民主權利，定期向教代會(huì )報告工作，為教代會(huì )正�；顒�(dòng)提供條件，自覺(jué)接受教代會(huì )的民主監督。
職工代表大會(huì )的制度實(shí)施細則 10
為進(jìn)一步落實(shí)黨中央關(guān)于全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導思想和《工會(huì )法》、《教育法》、《教師法》賦予教職工參與學(xué)校民主管理和民主監督的權利，進(jìn)一步強化學(xué)校民主管理，使我校教職工大會(huì )工作實(shí)現制度化、規范化、程序化，特根據上級有關(guān)文件精神和《浙江省中小學(xué)校教職工代表大會(huì )工作規程》，制定本制度。
第一條教職工代表大會(huì )是全體教職員工在學(xué)校黨支部領(lǐng)導下參與學(xué)校民主管理，行使民主管理權利的機構。
第二條教職工代表產(chǎn)生。
教代會(huì )代表應是本校在編教職員工，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。代表任期月工會(huì )屆期，全校的教研組劃分若干選區，后勤組為獨立選區，校行政人員均分到各選區。各選區先進(jìn)行候選人提名，并考慮代表的廣泛性和群眾性。通過(guò)協(xié)商確定候選人，然后根據候選人名單，由教職工直接選舉，產(chǎn)生教代會(huì )代表。
各選區代表名額按該選區員工數的30%左右比例確定。教師比例不能低于60%，女性教職員工應占適當比例。代表因調動(dòng)、退休或其它原因不再在本校工作，其代表資格自然終止，缺額可根據實(shí)際情況進(jìn)行增選。
第三條教職工代表的權利和義務(wù)
代表的權利：
�。�1）有選舉權、被選舉權和表決權；
�。�2）有權自主地、充分地發(fā)表自己的意見(jiàn)，參加學(xué)校重大決策的討論、審議；
�。�3）有權向學(xué)校領(lǐng)導和肖關(guān)部門(mén)反映教職工的意見(jiàn)和要求，有權對學(xué)校任何部門(mén)及其領(lǐng)導提出建議、批評；
�。�4）有對教代會(huì )的工作提出批評、建議的權利以及對教代會(huì )決議、提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查和督促的權利。
代表的義務(wù)：
�。�1）努力學(xué)習并認真執行黨的基本路線(xiàn)、方針、政策和國家法律、法規，提高政治覺(jué)悟和民主管理的素質(zhì)與能力；
�。�2）積極參加教代會(huì )活動(dòng)，認真宣傳、貫徹大會(huì )決議，完成大會(huì )交給的各項任務(wù)，協(xié)助和支持校長(cháng)做好學(xué)校管理工作；
�。�3）聯(lián)系教職工群眾，維護群眾合法權益，如實(shí)反映群眾的意見(jiàn)和要求，做好群眾工作；
�。�4）遵守學(xué)校的規章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作。
第四條教代會(huì )職權
聽(tīng)取校長(cháng)工作報告，討論審議學(xué)校的辦學(xué)指導思想、發(fā)展規劃、重大改革方案、教職工隊伍建設、財務(wù)預決算及其它有關(guān)學(xué)校發(fā)展的.重大問(wèn)題。
審議通過(guò)學(xué)校提出的校內人事、分配制度改革方案和實(shí)施辦法及教職工權益有關(guān)的重大規章制度等。
審議決定與教職工切身利益相關(guān)的事項等。
評議監督學(xué)校領(lǐng)導干部及其工作。
第五條教代會(huì )每年召開(kāi)一次，大會(huì )的選舉和表決，需有代表總數半數以上同意為有效。
教代會(huì )如開(kāi)的程序為：
第一階段：大會(huì )召開(kāi)前一個(gè)月，由學(xué)校黨政工提出本次大會(huì )議題的建議，并由工會(huì )起草召開(kāi)教代會(huì )的文件，經(jīng)黨政工聯(lián)席會(huì )議討論同意，由黨支部發(fā)文實(shí)施。學(xué)校行政負責起草校長(cháng)工作報告并擬好提交大會(huì )審議的方案。工會(huì )、教代會(huì )有關(guān)工作小組做好需向大會(huì )匯報的各項準備工作。
第二階段：開(kāi)好預備會(huì )議，選舉產(chǎn)生大會(huì )主席團。
第三階段：召開(kāi)正式會(huì )議。
第四階段：貫徹落實(shí)大會(huì )精神。學(xué)校行政和工會(huì )共同向各部門(mén)和教職工提出貫徹實(shí)施大會(huì )精神的計劃、要求。各專(zhuān)門(mén)工作小組要根據各自的職責，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)大會(huì )提出的任務(wù)和目標，積極開(kāi)發(fā)民主管理活動(dòng)，促使決議、決定的實(shí)現。工會(huì )要對大會(huì )決議貫徹和提案處理情況進(jìn)行檢查督促，及時(shí)向黨政和有關(guān)部門(mén)反映，并幫助解決存在的問(wèn)題。
第六條各專(zhuān)門(mén)工作小組的產(chǎn)生及工作。
學(xué)校設立提案審理小組、教改工作小組、民主評議干部小組、民主理財生活福利小組和紀律監督小組。每組由三至五人組成，設正、副組長(cháng)各一名，成員以教職工代表為主，也可以吸收不是代表的有關(guān)人員參加，由工會(huì )提出來(lái)初步名單，經(jīng)主席團討論同意，交教代會(huì )全體會(huì )議通過(guò)產(chǎn)生。專(zhuān)門(mén)工作小組對教代會(huì )負責，在工會(huì )主持下完成教代會(huì )交辦的工作任務(wù)。
第七條教代會(huì )的列席和特邀代表
教代會(huì )根據需要，可設列席代表和特邀代表。列席代表或特邀代表沒(méi)有表決權、選舉權和被選舉權。列席代表或特邀代表可以是學(xué)校領(lǐng)導干部、中層干部、教職工、學(xué)生，也可以是本校退（離）休干部及教職工家屬。列席或特邀代表由工會(huì )或教代會(huì )籌備組提名，經(jīng)學(xué)校黨政工聯(lián)席會(huì )議協(xié)商產(chǎn)生。但總數不得超過(guò)正式代表的五分之一。
第八條教代會(huì )提案的征集和處理程序
由工會(huì )負責印發(fā)提案表，在教代會(huì )籌備工作開(kāi)始時(shí)發(fā)給教職工代表，并明確征集提案的起訖時(shí)間。提案內容應圍繞教代會(huì )中心議題及教職工最關(guān)心的問(wèn)題。提案可以由個(gè)人或幾人集體提出，每個(gè)提案應包括案由、處理辦法和整改措施等內容。
提案由教代會(huì )提案審理小組（或工會(huì )）以提案表為依據，根據以下標準審議：一看有沒(méi)有實(shí)施價(jià)值和實(shí)施可能；二看是否正確體現國家、集體、個(gè)人三者關(guān)系；三看是否符合規定程序和提案要求。符合立案條件的提案都應立案。
提案登記。立案的提案應分類(lèi)登記，由工會(huì )或提案審理小組轉給校長(cháng)簽署意見(jiàn)后交承辦部門(mén)。承辦部門(mén)應定人、定時(shí)認真處理。
承辦部門(mén)在接到提案后，應盡快（一般在半個(gè)月內）作出解答或提出處理意見(jiàn)。凡是有條件落實(shí)的提案，應邊征集邊處理，以提高代表對提案的積極性。對涉及幾個(gè)部門(mén)聯(lián)辦的提案，須由主管部門(mén)負責與有關(guān)部門(mén)協(xié)商，予以妥善解決。提案要做到條條有答復，件件有著(zhù)落。處理意見(jiàn)和落實(shí)情況應通過(guò)各種形式反饋給提案人，并認真聽(tīng)取提案人對處理結果的意見(jiàn)。
第九條閉會(huì )期間急需解決的重要問(wèn)題的處理
1、建立民主管理聯(lián)席會(huì )議制度
�。�1）教代會(huì )閉會(huì )期間，遇有急需解決的重要問(wèn)題，可由教代會(huì )代表組（團）長(cháng)、各專(zhuān)門(mén)工作小組負責人組成民主管理聯(lián)席會(huì )議協(xié)商處理，并向下一次教代會(huì )報告予以確認。
�。�2）民主聯(lián)席會(huì )議由校工會(huì )主席主持，根據會(huì )議內容及需要，可邀請學(xué)校黨政領(lǐng)導和有關(guān)人員參加。
�。�3）提交民主管理聯(lián)席會(huì )議討論的重要問(wèn)題的方案，應由學(xué)校行政或工會(huì )提出，并經(jīng)學(xué)校黨組織同意。
2、遇有重大事項，經(jīng)學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導研究或三分之一以上代表提議，可以召開(kāi)教代會(huì )臨時(shí)會(huì )議審議決定。
3、修改大會(huì )決議的程序
�。�1）大會(huì )閉會(huì )期間，如出現教代會(huì )所作出（通過(guò)）的決議、決定與上級精神不符，或因情況發(fā)生變化必須進(jìn)行修改時(shí)，由學(xué)校行政提出修改有關(guān)決議（經(jīng)學(xué)校黨組織同意）的具體建議。
�。�2）工會(huì )召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，對行政提出的修改決議意見(jiàn)進(jìn)行研究，在基本統一認識的基礎上作出相應的修改決定，并向下一次教代會(huì )說(shuō)明情況予以確認。
�。�3）對涉及面廣、與群眾利益關(guān)系重大的問(wèn)題，也可召開(kāi)教代會(huì )臨時(shí)會(huì )議討論審議，修改原有決定。
第十條教代會(huì )檔案資料工作
教代會(huì )應建立并健全檔案工作制度。教代會(huì )的有關(guān)資料是學(xué)校民主政治建設、教職工參加學(xué)校民主管理和民主監督的歷史記錄，必須做好資料建檔、存檔工作。
建檔、存檔的范圍：歷屆教代會(huì )代表、主席團成員、專(zhuān)門(mén)工作小組成員名單；教代會(huì )有關(guān)文件、記錄、講話(huà)、報告、決議、決定和總結等資料；教職工代表的提案及處理結果記錄；民主管理聯(lián)席會(huì )議及各專(zhuān)門(mén)工作小組重要活動(dòng)的記錄；民主管理的各種調查報告等等。
教代會(huì )的檔案資料整理工作由工會(huì )負責。
第十一條教代會(huì )工作機構
學(xué)校工會(huì )委員會(huì )是教代會(huì )的工作機構，負責教代會(huì )閉會(huì )期間的日常工作。
第十二條本制度在具體執行時(shí)，如疑問(wèn)或細節不清，參照《浙江省中小學(xué)學(xué)校教職工代表大會(huì )工作規程》執行。
職工代表大會(huì )的制度實(shí)施細則 11
一、總則
目的：為強化職代會(huì )的組織與管理效能，充分發(fā)揮其作為企業(yè)民主管理核心組織的作用，促進(jìn)職工民主參與及權益保障機制的完善，特制定本細則。
定義：職代會(huì )作為職工代表的最高權力機構，承擔著(zhù)企業(yè)民主管理的核心職責。
原則：職代會(huì )的運作須嚴格遵循黨的方針政策，遵守國家法律法規及企業(yè)內部規章制度，切實(shí)保障職工的合法權益。職代會(huì )在選舉、組織、活動(dòng)及監督等各項事務(wù)中，應遵循科學(xué)、公正、公開(kāi)、民主的原則。
二、職代會(huì )的.組成
成員構成：職代會(huì )由企事業(yè)單位中的職工代表構成，旨在代表并維護職工群眾的共同利益。
代表任期：職代會(huì )代表每屆任期一般為三年或五年，通過(guò)代表大會(huì )選舉產(chǎn)生。
代表資格：職代會(huì )代表需具備本企業(yè)在職職工身份，擁有民主法治意識，熱愛(ài)企業(yè)，關(guān)心職工福利。
選舉過(guò)程：職代會(huì )代表的選舉過(guò)程應確保公開(kāi)、平等、積極參與，以保障代表的廣泛性與合法性。
三、職代會(huì )的職權
制定與審議：制定與審議企業(yè)發(fā)展規劃及年度工作計劃。
重大事項決策：審議并決定企業(yè)重大事項。
監督與評估：監督與評估企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。
權益保障：調查并解決職工合法權益問(wèn)題。
合同協(xié)商：協(xié)商并簽訂勞動(dòng)合同等。
提出意見(jiàn)：職代會(huì )代表有權向企業(yè)提出建設性意見(jiàn)、批評及檢舉，監督管理人員工作，并要求其回應與解決問(wèn)題。
參與決策：職代會(huì )代表參與企業(yè)內部決策與管理，并對重大事項享有討論與決策權。
提出議案：職代會(huì )代表可提出關(guān)于職工福利、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、勞動(dòng)條件改善等方面的議案，以促進(jìn)職工福利與權益的保障。
四、職代會(huì )的運作
會(huì )議召開(kāi)：職代會(huì )每年至少召開(kāi)一次代表大會(huì )，由主席團主持并制定議程。會(huì )議議程與決議應公開(kāi)透明，代表享有自由發(fā)言權。
主席團：職代會(huì )選舉產(chǎn)生主席團，負責協(xié)調與推動(dòng)職代會(huì )工作。主席團成員包括主席、副主席、秘書(shū)長(cháng)等。
專(zhuān)門(mén)委員會(huì )：職代會(huì )設立專(zhuān)門(mén)委員會(huì )，如勞動(dòng)權益保障委員會(huì )、生產(chǎn)安全委員會(huì )、環(huán)境保護委員會(huì )等，負責相關(guān)工作的組織與協(xié)調。
培訓與講座：職代會(huì )可邀請相關(guān)專(zhuān)家與學(xué)者，就企業(yè)發(fā)展、管理及勞動(dòng)力資源等領(lǐng)域開(kāi)展培訓與講座，以提升代表素質(zhì)與能力。
五、職代會(huì )的監督與評估
監督職責：職代會(huì )代表有權對企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行監督與評估，必要時(shí)可邀請相關(guān)部門(mén)與人員進(jìn)行專(zhuān)項調研與評估。
內部監督：職代會(huì )代表參與企業(yè)內部監督機制的建設與運行，確保監督工作的有效性與民主性。
檢舉控告：職代會(huì )代表可依法向企業(yè)提出檢舉與控告，經(jīng)查證屬實(shí)后，企業(yè)應依法處理。
六、職代會(huì )的經(jīng)費和設備
經(jīng)費保障：職代會(huì )的經(jīng)費由公司負責提供，用于支持職代會(huì )工作的日常開(kāi)支及相關(guān)活動(dòng)。
設備提供：職代會(huì )所需的設備由公司提供，并負責其維護、保管與管理。
七、附則
解釋權：本細則的解釋權歸職代會(huì )主席團所有。
生效日期：本細則自頒布之日起正式生效。
職工代表大會(huì )的制度實(shí)施細則 12
第一章 總則
第一條為了保障職工的合法權益，提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通與協(xié)作，特制定本實(shí)施細則。
第二條職工代表大會(huì )是職工依法行使民主權利、參與企業(yè)民主管理的重要形式，是職工與企業(yè)管理層溝通的重要渠道。
第二章 職工代表的選舉與構成
第三條職工代表的選舉應遵循民主、公正、公開(kāi)的原則，采用無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。
第四條職工代表大會(huì )的成員應由職工直接選舉產(chǎn)生，代表人數應根據企業(yè)規模和職工人數相應確定。
第五條職工代表任期為三年，期滿(mǎn)后可參加連任選舉，但不得超過(guò)兩屆。
第三章 職工代表大會(huì )的'召開(kāi)
第六條職工代表大會(huì )每年至少召開(kāi)一次，特殊情況可增加會(huì )議次數。
第七條召開(kāi)職工代表大會(huì )的會(huì )議議程應提前通知職工代表，確保其充分準備。
第八條會(huì )前應對會(huì )議材料進(jìn)行審核，確保信息的準確性和相關(guān)性。
第四章 會(huì )議內容與議題
第九條職工代表大會(huì )主要討論以下內容：
企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展規劃。
職工的工資、福利、獎金及其他待遇。
企業(yè)的工作規范、安全生產(chǎn)問(wèn)題。
職工提出的意見(jiàn)、建議及其他需要解決的事項。
第十條職工代表可以在大會(huì )上提出議題，會(huì )議組織方應對提案進(jìn)行整理，并在會(huì )議上進(jìn)行討論。
第五章 會(huì )議決策與執行
第十一條職工代表大會(huì )的決定應以過(guò)半數代表的贊成票通過(guò)，并記錄在會(huì )議紀要中。
第十二條大會(huì )通過(guò)的決定和建議應由企業(yè)管理層認真落實(shí)，具體執行方案可在下一次會(huì )議中進(jìn)行反饋和交流。
第六章 權利和義務(wù)
第十三條職工代表享有以下權利：
參加職工代表大會(huì )，表達職工意見(jiàn)和建議。
了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理情況及相關(guān)政策。
對職工提出的各類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，并要求管理層給予解釋。
第十四條職工代表應履行以下義務(wù)：
及時(shí)向職工傳達會(huì )議精神，反饋會(huì )議決策。
積極聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，維護集體利益。
積極參與會(huì )議討論，提出建設性意見(jiàn)。
第七章 附則
第十五條本細則自發(fā)布之日起實(shí)施，由職工代表大會(huì )負責解釋。
第十六條根據實(shí)際情況，相關(guān)細則可進(jìn)行調整與修訂，確保其時(shí)效性和適用性。
職工代表大會(huì )的制度實(shí)施細則 13
第一章 總則
第一條為了保障職工的合法權益，充分發(fā)揮職工代表大會(huì )的作用，根據《職工代表大會(huì )條例》及相關(guān)法律法規，制定本實(shí)施細則。
第二條職工代表大會(huì )的主要任務(wù)是：聽(tīng)取和討論企業(yè)的重大決策、政策、規章制度，保障職工參與企業(yè)管理，維護職工合法權益。
第二章 職工代表的選舉
第三條職工代表應從全體職工中選舉產(chǎn)生，代表全體員工參與大會(huì )。
第四條職工代表的選舉應遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行。
第五條職工代表的任期為兩年，代表的數量根據企業(yè)職工總數確定，按每100名職工1名代表的標準進(jìn)行選舉。
第三章 大會(huì )的組織與召開(kāi)
第六條職工代表大會(huì )應每年召開(kāi)至少一次，特殊情況下可根據需要臨時(shí)召開(kāi)。
第七條職工代表大會(huì )的召開(kāi)應提前一周通知各位代表，并提供會(huì )議資料。
第八條大會(huì )召開(kāi)時(shí)，應由企業(yè)負責人、工會(huì )主席及相關(guān)管理人員參加，并做好會(huì )議記錄。
第四章 會(huì )議議程
第九條職工代表大會(huì )的議程應包括以下內容：
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的報告；
職工代表提出的意見(jiàn)和建議的討論；
企業(yè)相關(guān)規章制度的修訂與審議；
其他事項的審議。
第十條會(huì )議決議需由代表人數超過(guò)半數表決通過(guò)，會(huì )議記錄應歸檔保存。
第五章 職工代表的職責
第十一條職工代表應履行以下職責：
及時(shí)向職工傳達大會(huì )的決議及企業(yè)的`相關(guān)政策；
收集職工的意見(jiàn)和建議，并在大會(huì )上反映；
關(guān)注職工的工作和生活狀況，維護其合法權益。
第六章 監督與保障
第十二條企業(yè)應保障職工代表的工作條件，提供必要的培訓和幫助，以提高其履職能力。
第十三條職工代表大會(huì )的決議應由企業(yè)管理層認真對待，落實(shí)相關(guān)措施，并定期向大會(huì )通報實(shí)施情況。
第十四條對于未能有效落實(shí)職工代表大會(huì )決議的行為，可以通過(guò)工會(huì )組織進(jìn)行監督和反饋。
第七章 附則
第十五條本細則自發(fā)布之日起實(shí)施，由企業(yè)工會(huì )和管理層共同負責解釋。
第十六條本細則根據需要定期審核和修訂，以適應不斷變化的社會(huì )和企業(yè)狀況。
職工代表大會(huì )的制度實(shí)施細則 14
一、總則
為保障駕校職工的民主權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng )造性，加強駕校民主管理和監督，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國工會(huì )法》等相關(guān)法律法規，結合本駕校實(shí)際情況，制定本實(shí)施細則。
職工代表大會(huì )是駕校實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
職工代表大會(huì )接受駕校黨組織的思想政治領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、駕校和職工三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內行使職權。
二、職工代表
代表產(chǎn)生
職工代表以駕校各部門(mén)、教練組等為選舉單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。
選舉職工代表要充分發(fā)揚民主，采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行差額選舉，差額率不低于xx%。
職工代表應具有廣泛性和代表性，其中一線(xiàn)職工代表比例不低于代表總數的xx%，管理人員代表比例不高于代表總數的xx%。
代表條件
本駕校在職職工，遵守國家法律法規和駕校各項規章制度。
具有一定的政治覺(jué)悟、民主意識和參與管理能力，能夠代表職工利益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求。
工作認真負責，積極完成本職工作任務(wù)，在職工中有較高的威信。
代表權利
在職工代表大會(huì )上，有選舉權、被選舉權和表決權。
有權參加職工代表大會(huì )及其工作機構組織的各項活動(dòng)，對駕校工作提出意見(jiàn)和建議。
因參加職工代表大會(huì )組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。
對侵犯職工代表合法權益的行為，有權向有關(guān)部門(mén)提出申訴和控告。
代表義務(wù)
認真學(xué)習黨和國家的方針、政策、法律法規，不斷提高政治覺(jué)悟、業(yè)務(wù)水平和參與管理的能力。
密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，認真執行職工代表大會(huì )的決議，做好職工代表大會(huì )交辦的各項工作。
模范遵守國家法律法規和駕校各項規章制度，做好本職工作，自覺(jué)接受職工的監督。
代表任期與補選
職工代表每屆任期與職工代表大會(huì )屆期相同，為xx年，可連選連任。
職工代表在任期內如有工作調動(dòng)、退休、辭職或因其他原因不能履行代表職責時(shí)，其代表資格自行終止。缺額由原選舉單位按規定補選。
三、組織制度
職工代表大會(huì )屆期
職工代表大會(huì )每xx年為一屆，每年至少召開(kāi)xx次會(huì )議。每次會(huì )議必須有三分之二以上的職工代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)駕校黨組織、駕校行政、工會(huì )或三分之一以上職工代表提議，可以臨時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì )。
主席團
職工代表大會(huì )每次會(huì )議應推選主席團主持會(huì )議。主席團成員由駕校黨、政、工負責人和職工代表組成，其中職工代表應占多數。
主席團的主要職責是：主持會(huì )議；提出大會(huì )議題；組織代表審議各項議案；處理大會(huì )期間的重大問(wèn)題。
專(zhuān)門(mén)工作小組
職工代表大會(huì )根據需要可設立若干專(zhuān)門(mén)工作小組，如民主管理監督小組、提案工作小組、生活福利工作小組等。
專(zhuān)門(mén)工作小組由職工代表和有關(guān)部門(mén)的人員組成，設組長(cháng)一名，負責組織開(kāi)展本小組的工作。
專(zhuān)門(mén)工作小組的`主要職責是：對職工代表大會(huì )交辦的有關(guān)事項進(jìn)行調查研究，提出建議；檢查、督促有關(guān)部門(mén)對職工代表大會(huì )決議和提案的落實(shí)情況；辦理職工代表大會(huì )交辦的其他事項。
四、職權
審議建議權
聽(tīng)取和審議駕校工作報告、發(fā)展規劃、年度計劃、財務(wù)預決算、重大技術(shù)改造方案等重大事項，提出意見(jiàn)和建議。
對駕校的經(jīng)營(yíng)方針、改革方案、規章制度等進(jìn)行討論，提出修改意見(jiàn)和建議。
審查通過(guò)權
審查通過(guò)駕校提出的工資調整方案、獎金分配方案、勞動(dòng)保護措施、獎懲辦法以及其他與職工切身利益有關(guān)的重要規章制度。
審查通過(guò)集體合同草案及涉及職工權益的重要協(xié)議草案。
審議決定權
審議決定職工福利基金使用方案、職工住房分配方案以及其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。
對職工培訓計劃、職業(yè)安全衛生措施等涉及職工切身利益的事項進(jìn)行審議決定。
民主監督權
監督駕校執行國家法律法規和政策的情況，監督駕校領(lǐng)導干部的工作。
對駕校領(lǐng)導干部進(jìn)行民主評議和民主測評，提出獎懲和任免建議。
五、會(huì )議程序
會(huì )前準備
確定會(huì )議議題。由駕校黨組織、駕校行政、工會(huì )共同協(xié)商提出會(huì )議議題，經(jīng)職工代表大會(huì )主席團審議通過(guò)后確定。
起草會(huì )議文件。駕校行政負責起草工作報告、有關(guān)方案等文件；工會(huì )負責起草大會(huì )決議草案等文件。
組織職工代表討論。將會(huì )議文件提前印發(fā)給職工代表，組織職工代表進(jìn)行討論，廣泛征求職工的意見(jiàn)和建議。
確定會(huì )議議程。根據會(huì )議議題和職工代表的意見(jiàn)，確定會(huì )議議程。
會(huì )議召開(kāi)
召開(kāi)預備會(huì )議。由工會(huì )主席主持，全體職工代表參加。預備會(huì )議主要審議通過(guò)大會(huì )主席團名單、會(huì )議議程和其他有關(guān)事項。
召開(kāi)正式會(huì )議。由大會(huì )主席團主持，全體職工代表參加。正式會(huì )議主要議程包括：聽(tīng)取和審議駕校工作報告、有關(guān)方案等文件；組織代表討論，對各項議案進(jìn)行審議；對需要表決的事項進(jìn)行表決；通過(guò)大會(huì )決議。
會(huì )后工作
整理會(huì )議文件。對職工代表大會(huì )的會(huì )議文件、代表發(fā)言、提案等進(jìn)行整理歸檔。
公布會(huì )議決議。將職工代表大會(huì )的決議向全體職工公布，接受職工的監督。
督促決議落實(shí)。工會(huì )和專(zhuān)門(mén)工作小組負責對職工代表大會(huì )決議的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促，確保決議得到有效執行。
六、提案工作
提案提出
職工代表大會(huì )召開(kāi)前，職工代表可以單獨或聯(lián)名提出提案。提案應圍繞駕校的中心工作和職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，一事一案，內容明確，具有可行性。
提案應填寫(xiě)《職工代表大會(huì )提案表》，寫(xiě)明提案人、附議人、提案內容、建議措施等。
提案處理
職工代表大會(huì )提案工作小組負責對提案進(jìn)行收集、整理、分類(lèi)和初審。對不符合要求的提案，應及時(shí)與提案人溝通，進(jìn)行修改或退回。
提案工作小組將初審后的提案提交給駕校行政，由駕校行政安排相關(guān)部門(mén)進(jìn)行辦理。辦理部門(mén)應在規定的時(shí)間內將辦理結果書(shū)面答復提案人。
提案工作小組對提案辦理情況進(jìn)行跟蹤檢查，對辦理不滿(mǎn)意的提案，應督促辦理部門(mén)重新辦理。
提案反饋
職工代表大會(huì )召開(kāi)時(shí)，提案工作小組應向大會(huì )報告提案辦理情況。
對提案辦理情況，通過(guò)駕校內部公告欄、職工代表大會(huì )等形式向全體職工反饋，接受職工的監督。
七、附則
本實(shí)施細則自職工代表大會(huì )通過(guò)之日起生效實(shí)施。
本實(shí)施細則由駕校工會(huì )負責解釋?zhuān)趯?shí)施過(guò)程中，如遇國家法律法規和政策調整，應及時(shí)進(jìn)行修訂。
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