關(guān)于社區工作人員考勤制度（精選20篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家整理的關(guān)于社區工作人員考勤制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　社區工作人員考勤制度 1

　　一、社區全體工作人員要按時(shí)上下班，堅守崗位，履行職責，做到不遲到、不早退、不脫崗。

　　二、考勤由社區副主任負責，每日到崗、退崗需簽到簽退。

　　三、考勤負責人要切實(shí)負起責任，認真、真實(shí)地記錄工作人員的出勤情況，每月底匯總上報街道辦事處，與工資掛鉤，考勤過(guò)程中不得徇私情，不得弄虛作假，考勤負責人不在位時(shí)，由司法警務(wù)室內勤代理考勤，履行責任。

　　四、年內遲到、早退半小時(shí)以?xún)纫淮握呓o予批評教育;累計兩次者給予警告;累計三次者在社區居務(wù)會(huì )議上作檢查;累計四次者按半天礦工記錄。遲到、早退半小時(shí)以上一小時(shí)以?xún)纫淮握�，給予警告;累計兩次者在社區居務(wù)會(huì )議上作檢查;累計三次者按半天礦工記錄。遲到、早退一小時(shí)以上者按半天礦工記錄。

　　五、外出辦事需事前向工作隊隊長(cháng)、工作站站長(cháng)、社區副主任、主任告知去向，凡先斬后奏者一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

　　六、凡需請假者，由本人提出書(shū)面申請，按照自下而上，逐級審批的程序進(jìn)行。半天以?xún)冉?jīng)工作隊隊長(cháng)、工作站站長(cháng)審批后，報送考勤負責人處備案;半天以上一天以?xún)冉?jīng)工作隊隊長(cháng)、工作站站長(cháng)、社區副主任審批后備案;一天以上二天以?xún)冉?jīng)工作隊隊長(cháng)、工作站站長(cháng)、社區副主任、社區主任審批后備案。

　　七、工作人員因病必須治療和休病假的，需出具醫院疾病診斷證明，逐級以書(shū)面形式按程序審批后備案。

　　八、十四周歲以下的獨生子女因病需護理的，按區組織人事勞動(dòng)局規定的天數，視孩子病情提出書(shū)面請假申請并附醫院疾病診斷證明，逐級按程序審批后備案。

　　九、凡參加學(xué)生家長(cháng)會(huì )的人員，需書(shū)面履行請假手續，并附學(xué)校家長(cháng)會(huì )通知單，逐級審批后備案，不計入月考勤。

　　十、凡享受正常休假和探親假的工作人員，按規定逐級按程序履行請假手續后備案。

　　十一、凡外出離開(kāi)本市(含節假日)的工作人員，要以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)工作隊隊長(cháng)、工作站站長(cháng)、社區副主任、主任逐級審批后備案，不計入月考勤記錄。

　　十二、緊急情況下不能及時(shí)履行請假手續的.，事前需按請假時(shí)限逐級按程序向工作隊隊長(cháng)、工作站站長(cháng)、社區副主任、主任電話(huà)告知，事后返回工作崗位需及時(shí)補辦手續，一律不得先斬后奏，否則以曠工處理。

　　十三、假期結束后要按時(shí)回歸工作崗位，并在考勤負責人處進(jìn)行銷(xiāo)假，凡到假不按時(shí)銷(xiāo)假的天數按曠工對待。

　　十四、凡參加管委會(huì )、街道辦事處組織的各類(lèi)學(xué)習和活動(dòng)，無(wú)論是正常工作時(shí)間，還是節假日及八小時(shí)工作日以外，全體工作人員都必須按時(shí)按要求積極參加，由考勤負責人按出勤、遲到、早退、病事假、曠工等情況認真登記，進(jìn)行考勤管理。

　　十五、凡曠工半天或有一次曠工記錄者給予警告并上報街道;曠工半天以上一天以?xún)然蛴袃纱蔚V工記錄者，由本人在居務(wù)會(huì )議上作檢查并上報街道;曠工一天以上或有三次礦工記錄者，社區將退回街道辦事處，由街道辦事處另作處理。

　　十六、凡按規定履行請假手續的工作人員，在休假期間要確保通訊工具的暢通。

　　十七、《鐵路花園社區工作人員考勤制度》適用于本社區全體工作人員。

　　社區工作人員考勤制度 2

　　一、執行范圍

　　支居“兩委”人員、綜治協(xié)管員、公益性崗位人員、網(wǎng)格人員、勞動(dòng)保障協(xié)管員、計生協(xié)管員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)支居工作人員)。

　　二、考勤制度

　　(一)請(銷(xiāo))假審批制度

　　1、支居工作人員凡需請假者，須提前由本人提出申請，自下而上，逐級審批的程序進(jìn)行。

　　(1)1天以?xún)?含1天)經(jīng)支部書(shū)記或居委主任同意，方可請假;

　　(2)2天以?xún)冉?jīng)支部書(shū)記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導審批，并報社區綜合辦公室備案;

　　(3)3天以上(含3天)支部書(shū)記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導簽批，報社區服務(wù)中心主任審批，并報社區綜合辦公室備案;

　　(4)社區組織的政治學(xué)習及各項活動(dòng)要求參加的一律不準請假，如因特殊原因不能參加需請假的，須經(jīng)聯(lián)系居委領(lǐng)導、社區服務(wù)中心主任批準，方可不參加。

　　2、凡外出離開(kāi)本市(含節假日)的人員，要以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)支部書(shū)記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導簽批，報社區黨委書(shū)記或服務(wù)中心主任審批，并報社區綜合辦公室備案，經(jīng)同意后方可外出。

　　3、緊急情況下未能及時(shí)履行請假手續的，事前須向支部書(shū)記、聯(lián)系居委領(lǐng)導分別進(jìn)行電話(huà)告知，事后補辦請假手續。

　　4、假期結束后要及時(shí)到社區綜合辦銷(xiāo)假，如需續假的，須提前告知支部書(shū)記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導，經(jīng)同意后方可續假，續假的天數按事假規定執行。

　　5、社區綜合辦負責印發(fā)《考勤表》，并建立請(銷(xiāo))假登記臺賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進(jìn)行登記。

　　(二)病假制度

　　支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級醫院由醫師出示證明，經(jīng)審批后，方能休病假;病假連續超過(guò)10天(含10天)，需報社區按標準審批備案。

　　(三)事假制度

　　支居工作人員處理私事利用節假日和公休日，如占用工作時(shí)間辦理私事，應由本人事先提出書(shū)面申請，經(jīng)居委支部書(shū)記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導批準后按事假處理。

　　事假3天以?xún)炔豢郯l(fā)生活補助或工資，事假超過(guò)10天，按在崗時(shí)間計發(fā)(法律規定的`節假日除外);曠工扣發(fā)標準為一天200元，當月累計曠工3天扣發(fā)全月生活補助或工資;每次遲到超過(guò)半個(gè)小時(shí)，每次扣發(fā)生活補助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發(fā)生活補助或工資100元。

　　三、管理規定

　　1、各支居工作人員要按時(shí)上下班，堅守崗位，履行職責，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，并告知去向。

　　2、考勤由各居委自行負責，每天至少考勤兩次，明確專(zhuān)人負責考勤，次月2日前(節假日順延)將考勤表交綜合辦公室。

　　3、凡參加市、區、社區組織的各類(lèi)學(xué)習和活動(dòng)，無(wú)論是正常工作時(shí)間，還是節假日及八小時(shí)工作日以外，要求全體人員參加的都必須按時(shí)參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認真登記，嚴格考勤管理。

　　四、本規定由綜合辦公室負責解釋。本規定自下發(fā)之日起執行。

　　社區工作人員考勤制度 3

　　考勤工作由上班簽到和跟蹤監督兩部分組成，由社區紀檢委員或設置社區辦公室的辦公室負責人總負責，由社區指定的.專(zhuān)人或當天值日的人員具體實(shí)施。

　　社區上、下午上班實(shí)行簽到制度，上班時(shí)間內實(shí)行跟蹤監督，作息時(shí)間原則上參照街道執行。

　　值日考勤人員應準時(shí)到位，并負責記錄公務(wù)(指開(kāi)會(huì )、學(xué)習、出差)、事假、病假等情況;上班時(shí)間到8:10后，跟蹤監督工作隨即開(kāi)始。

　　因公務(wù)或意外情況無(wú)法按時(shí)簽到的，應及時(shí)向社區主要領(lǐng)導匯報，由社區主要領(lǐng)導向值日考勤人員說(shuō)明原因。

　　上班時(shí)間內因公需要外出的，應向社區主要領(lǐng)導或值日考勤人員說(shuō)明，并在去向牌上作標示。

　　在哺乳期中的工作人員，上、下班時(shí)間可分別推遲和提前半個(gè)小時(shí)，雙休日和節假日值班的可增至1個(gè)小時(shí)。

　　嚴禁在一個(gè)月內外出超過(guò)20次，否則按次扣發(fā)，每次3分，并做檢討進(jìn)行通報。

　　當天下班前，值日考勤人員應核實(shí)好出勤情況，并在考勤記錄簿表內注明早退、溜班、缺勤等情況，簽名后交下一值日考勤負責人。

　　社區工作人員集體參加會(huì )議或活動(dòng)時(shí)也實(shí)行考勤，考勤結果與日�？记谝徊⒔y計。

　　考勤情況每月匯總一次，考勤負責人應于每月10日前制作考勤結果單一式四份，一份用于張貼公開(kāi)，一份送社區財務(wù)人員作當月工資核發(fā)依據，一份存檔作全年考評依據，一份送街道社區效能督查組備案。

　　社區工作人員考勤制度 4

　　一、統一上下班時(shí)間。社區居委會(huì )的工作時(shí)間為：上午8：30-12：00，下午2：30-6：00(夏季按上級通知執行);元旦、春節、五一、十一，在節日期間安排值班并將信息報辦事處。

　　二、嚴格考勤紀律，下班不許遲到早退，有事需提前請假，對無(wú)故不到崗位或經(jīng)常遲到者進(jìn)行批評教育，對屢教不改者，由社區居委會(huì )報辦事處給與處理。

　　三、請假審批權限。社區居委會(huì )專(zhuān)職工作者請假，事先向主任請假批準。

　　四、社區居委會(huì )考勤表，每月29日前將考勤表歸檔，病假條應附在考勤表背面，事后補假條一律無(wú)效。

　　社區工作人員考勤制度 5

　　為了加強社區居委會(huì )財務(wù)管理，規范財務(wù)行為，提高理財水平，結合社區居委會(huì )實(shí)際，制定本制度：

　　一、社區居委會(huì )實(shí)行“錢(qián)帳分離、居財鎮管、日清月結、項目審批、定期審計”的財務(wù)管理制度。

　　二、社區居委會(huì )的`所有財務(wù)活動(dòng)必須遵守有關(guān)財政法規、行政法規和有關(guān)財務(wù)制度的規定。

　　三、嚴格執行資金支出的審核權限。居委會(huì )的各項開(kāi)支必須堅持“一支筆” 審批制度，由居委會(huì )書(shū)記負責簽字審批。

　　四、財務(wù)人員要嚴格收支手續，做到收有憑、支有據。認真填好各類(lèi)報表，統一居委會(huì )的收支及經(jīng)濟活動(dòng)情況，建立健全帳薄。

　　五、實(shí)行民主理財，定期審計。每月定期對財務(wù)帳目進(jìn)行清理審查，并將結果張榜公布。

　　六、居委會(huì )干部離任時(shí)，應接受有關(guān)部門(mén)的審計，并辦理財務(wù)交接手續。

　　社區工作人員考勤制度 6

　　一、會(huì )議制度

　　1、每年召開(kāi)兩次居民會(huì )議，由居委會(huì )主任匯報工作，傳達上級有關(guān)文件和指示精神，居民會(huì )議決定的問(wèn)題，由居委會(huì )付諸實(shí)施。

　　2、每周一召開(kāi)一次例會(huì )，研究前段工作情況，安排本周工作計劃，會(huì )議做好記錄，由主任主持。

　　3．每月召開(kāi)一次居民小組長(cháng)、居民樓長(cháng)會(huì )議，研究當前工作及下步工作計劃。

　　4．每年召開(kāi)一次各工作委員會(huì )會(huì )議，總結成績(jì)，找出差距，樹(shù)立典型，表彰先進(jìn)。

　　二、學(xué)習制度

　　1、每周一下午為理論知識學(xué)習時(shí)間，學(xué)習黨的方針、政策、上級文件及法律知識。

　　2、各工作委員會(huì )，每周利用半天的時(shí)間學(xué)習業(yè)務(wù)知識。

　　3、每月組織居民小組長(cháng)和居民代表學(xué)習一次，并結合具體工作進(jìn)行討論，征求意見(jiàn)。

　　三、報告制度

　　1、定期向上級匯報居委會(huì )的工作，自覺(jué)接受上級具體指導。

　　2、及時(shí)向上級反映群眾意見(jiàn)、建議和要求，溝通政府與群眾之間的關(guān)系。

　　3、總結、樹(shù)立各類(lèi)先進(jìn)典型（集體或個(gè)人），上報上級，學(xué)習推廣。

　　4、重大事項及時(shí)上報有關(guān)部門(mén)。

　　四、總結評比制度

　　對居委會(huì )的.各項工作實(shí)行季度小結，半年初評，年終總評，樹(shù)立典型，表彰先進(jìn)，推動(dòng)各方面工作的開(kāi)展。

　　社區工作人員考勤制度 7

　　一、社區居民（代表）會(huì )議由18周歲以上的居民組成。也可以由全體18周歲以上的居民或者每戶(hù)派代表參加，300戶(hù)以上的居民委員會(huì )可以由每個(gè)居民小區（組）選舉代表2至3人參加。

　　二、社區居民（代表）會(huì )議必須有全體18周歲以上居民或者戶(hù)的代表或者居民小區（組）選舉的代表過(guò)半數出席，才能舉行。會(huì )議的決定，由出席人的過(guò)半數通過(guò)有效。

　　三、社區居民（代表）會(huì )議由居民委員會(huì )召集和主持。社區居民（代表）會(huì )議每年至少舉行一次。有1/5以上的'18周歲以上的居民、1/5以上的戶(hù)或者1/3以上的居民代表提議，應當召集居民（代表）會(huì )議。

　　四、涉及全體居民利益的重要問(wèn)題，居民委員會(huì )必須提請社區居民（代表）會(huì )議討論決定。

　　五、社區居民（代表）會(huì )議的職權：

　　1、聽(tīng)取和審議居民委員會(huì )的工作報告；

　　2、討論制定居民公約；

　　3、撤換和補選居民委員會(huì )成員；

　　4、討論決定居辦經(jīng)濟的發(fā)展規劃；

　　5、監督居民委員會(huì )財產(chǎn)的管理和使用；

　　6、討論決定興辦本居住地區居民的公共事務(wù)、公益事業(yè)和發(fā)展居辦經(jīng)濟等事項；

　　7、改變或撤銷(xiāo)居民委員會(huì )不適當的決定；

　　8、討論決定涉及全體居民利益的其它重要事項。

　　社區工作人員考勤制度 8

　　為切實(shí)加強社區居委會(huì )班子建設，充分發(fā)揮居民代表的民主監督作用，促進(jìn)社區居委會(huì )認真地履行職責，特制定本制度。

　　1、社區居委會(huì )全體成員為民主評議的對象，民主評議的內容主要包括：德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面。

　　2、民主評議活動(dòng)每半年進(jìn)行一次，按照街辦安排，組織居民代表進(jìn)行評議，參加評議的.居民代表由每個(gè)居民小區（組）選出2-3人參加，人數必須達到總數的五分之四以上。

　　3、評議活動(dòng)先由班子負責人和被評議人向居民代表報告班子及個(gè)人的工作，再由居民代表采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行評議，根據綜合評議結果確定出優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)檔次。

　　4、評議結束后，評議結果上報街辦。

　　5、居民代表評議社區居委會(huì )班子及成員要堅持客觀(guān)公正、實(shí)事求是的原則，不得故意歪曲事實(shí)，挾嫌報復。

　　6、被評議人對居民代表提出的正確意見(jiàn)要虛心接受和改正，對提出建議和意見(jiàn)的居民代表不得進(jìn)行報復，否則依法嚴肅處理。

　　社區工作人員考勤制度 9

　　一、宣傳貫徹黨和國家關(guān)于婦女和計劃生育工作的法律、法規和政策，提高社區居民對婦女和計生工作的認識；

　　二、協(xié)助計生部門(mén)搞好調查摸底，準確掌握社區內常住和暫住育齡婦女的有關(guān)情況，建立健全相關(guān)檔案資料；

　　三、指導社區內的育齡夫婦選擇科學(xué)的避孕措施，提高社區居民生殖健康水平，杜絕計劃外生育；

　　四、引導廣大育齡婦女正確處理婚姻家庭問(wèn)題，大力提倡尊老愛(ài)幼、夫妻和睦、遵紀守法、勤儉持家和鄰里團結的`文明新風(fēng)；

　　五、組織廣大婦女開(kāi)展“巾幗建功”活動(dòng)，鼓勵婦女提高自身素質(zhì)，做自尊、自信、自立、自強的新時(shí)代女性；

　　六、組織婦女代表參加民主管理和民主監督，向黨和政府反映廣大婦女的意見(jiàn)、建議和要求；

　　七、發(fā)動(dòng)和組織社區內待業(yè)女青年、閑散女勞動(dòng)力、下崗女職工和離退休婦女，積極興辦各種生產(chǎn)、生活服務(wù)事業(yè)，因地制宜，廣開(kāi)門(mén)路，努力解除失業(yè)、待業(yè)婦女的后顧之憂(yōu)；

　　八、配合有關(guān)部門(mén)搞好計劃生育政策和婦幼保健知識的宣傳，教育引導婦女樹(shù)立科學(xué)、文明、進(jìn)步的婚育觀(guān)念，自覺(jué)實(shí)行晚婚晚育、計劃生育，并做到優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教；

　　九、認真落實(shí)計生工作各項任務(wù)，實(shí)現控制人口數量，提高人口質(zhì)量的目標，協(xié)助計生部門(mén)做好社區居民和流動(dòng)人口的計劃生育管理及服務(wù)工作；

　　十、維護婦女兒童的合法權益，動(dòng)員教育居民同一切歧視婦女兒童的現象和違法犯罪行為做堅決的斗爭。

　　社區工作人員考勤制度 10

　　一、宣傳貫徹黨和國家有關(guān)民政和社會(huì )保障工作的法律、法規和政策；

　　二、了解掌握社區內民政工作對象、社保工作對象的情況，建立健全相關(guān)檔案資料；

　　三、組織社區居民開(kāi)展鄰里互助活動(dòng)，走訪(fǎng)慰問(wèn)和幫扶貧困戶(hù)、優(yōu)撫對象、殘疾人、老年人等特殊群體，大力興辦社區社會(huì )福利事業(yè)；

　　四、根據社區居民的實(shí)際需求，廣泛開(kāi)展便民利民的社區服務(wù)活動(dòng)，積極興辦社區服務(wù)項目，為社區居民提供方便、快捷的服務(wù)；

　　五、教育群眾發(fā)揚奉獻精神，不斷發(fā)展壯大社區志愿者隊伍，通過(guò)組織活動(dòng)為社區居民排憂(yōu)解難，培養社區“人人為我，我為人人”、互幫互助和扶貧濟困的社會(huì )風(fēng)氣；

　　六、做好城鎮居民最低生活保障對象的調查、公示、申報及初級檔案管理工作，配合民政部門(mén)做好低保金的.發(fā)放工作；

　　七、對社區居民進(jìn)行國防宣傳教育，組織社區居民和單位廣泛開(kāi)展擁軍活動(dòng)及“愛(ài)心獻功臣”活動(dòng)；

　　八、大力倡導移風(fēng)易俗，反對封建迷信活動(dòng)，杜絕違規酒宴，提倡婚事新辦、喪事簡(jiǎn)辦；

　　九、協(xié)助民政部門(mén)做好社區內各類(lèi)民辦非企業(yè)單位和社會(huì )團體的登記及日常管理監督工作；

　　十、協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)做好失業(yè)人員、勞動(dòng)力資源的調查、登記工作，積極為失業(yè)人員提供再就業(yè)服務(wù)。

　　十一、及時(shí)向政府及有關(guān)部門(mén)反映居民有關(guān)民政福利和社會(huì )保障方面的意見(jiàn)和建議。

　　社區工作人員考勤制度 11

　　第一條 為了進(jìn)一步規范社區事務(wù)，加強社區兩委對法律事務(wù)的管理，防范、化解各類(lèi)矛盾糾紛，有效降低社區兩委活動(dòng)中的風(fēng)險，切實(shí)維護群眾合法權益，特結合本社區實(shí)際，制定本工作制度。

　　第二條 社區有關(guān)事務(wù)，通過(guò)召開(kāi)論證會(huì )、座談會(huì )，聽(tīng)取法律顧問(wèn)意見(jiàn)，也可以直接請法律顧問(wèn)就有關(guān)事務(wù)提供書(shū)面法律意見(jiàn)。

　　第三條 本社區法律顧問(wèn)是本社區外聘律師或法律工作者。本社區聘任的法律顧問(wèn)，應當具有法律專(zhuān)業(yè)知識，對社區事務(wù)相關(guān)法律問(wèn)題有一定處理能力。

　　第四條 法律顧問(wèn)的'具體工作職責如下：

　　1、為本社區提供法律咨詢(xún)和法律信息。

　　2、根據需要協(xié)助起草、修改、審查合同、協(xié)議、章程、聲明等法律事務(wù)文書(shū)。

　　3、協(xié)助聘請方處理各類(lèi)糾紛，與相關(guān)部門(mén)交涉、發(fā)表聲明，代理訴訟、仲裁及申請強制執行案件等。

　　4、根據需要辦理或協(xié)助辦理有關(guān)非訴訟（仲裁）法律事務(wù)。

　　5、接受本社區委托，辦理其它法律事務(wù)。

　　第五條 本社區居民有需要可以文字或口頭的方式隨時(shí)（當面或電話(huà)）向法律顧問(wèn)提出法律咨詢(xún)要求，法律顧問(wèn)提供的解答、咨詢(xún)意見(jiàn)或法律信息僅供咨詢(xún)人參考。

　　第六條 凡須經(jīng)法律顧問(wèn)審查的合同文本或其他文書(shū)，均應在該文本簽字生效之前送審，除緊急情況外，一般應適當提前，為法律顧問(wèn)留有必要合理的工作時(shí)間。

　　第七條 法律顧問(wèn)辦理任何法律事務(wù)須在本社區授權范圍內進(jìn)行，不得越權處理。法律顧問(wèn)的任何審查意見(jiàn)均為參考意見(jiàn)，有關(guān)人員應當認真考慮，如認為不妥或不符合實(shí)際情況，可以不予采納，并提出建設性意見(jiàn)共同探討。

　　第八條 法律顧問(wèn)可因履行職責之需要享有下列權利：

　　1、應邀參加有關(guān)會(huì )議，了解情況，主動(dòng)提供咨詢(xún)意見(jiàn)。

　　2、調閱、復制有關(guān)關(guān)聯(lián)性檔案資料。

　　3、要求有關(guān)人員如實(shí)反映情況，無(wú)保留地提供相關(guān)背景、技術(shù)、往來(lái)函件等資料。

　　4、聲明保留自己的不同意見(jiàn)、觀(guān)點(diǎn)。

　　第九條 法律顧問(wèn)應確保履行職責所需要的工作時(shí)間。

　　第十條 本工作制度經(jīng)本社區居民代表會(huì )議批準后生效實(shí)施。

　　社區工作人員考勤制度 12

　　一、加強對社區居民的法律宣傳和法制教育，提高社區居民的法律意識和法制觀(guān)念；對社區居民進(jìn)行防盜、防火、防治安災害事故的教育，提高社區居民的治安防范意識；

　　二、定期排查社區內各類(lèi)治安隱患和矛盾糾紛，并提出改進(jìn)的措施和意見(jiàn)；

　　三、組織居民開(kāi)展群防群治，建立健全社區治安義務(wù)巡邏隊伍，形成專(zhuān)群結合的防控網(wǎng)絡(luò )；

　　四、向居民宣傳戶(hù)籍管理政策和有關(guān)規定，及時(shí)掌握和了解居民家中外來(lái)人員的情況。配合社區建立健全社區常住人口和流動(dòng)人口的戶(hù)籍檔案；

　　五、督促社區居民和單位落實(shí)消防措施，加強小區大門(mén)、樓棟單元門(mén)、車(chē)庫、住宅門(mén)的防盜設施建設；

　　六、協(xié)助有關(guān)部門(mén)對被管制、假釋、緩刑、監外執行和被剝奪政治權利的罪犯以及監視居住、取保候審的被告人進(jìn)行監視、考察并適時(shí)做好教育轉化和安置工作；

　　七、配合公安部門(mén)對社區內出租房屋、公共停車(chē)場(chǎng)進(jìn)行管理；

　　八、教育居民協(xié)助政府檢舉揭發(fā)壞人壞事和各種違法犯罪活動(dòng)，勸阻和制止違反治安管理法規的行為；

　　九、做好重點(diǎn)人員的教育疏導工作，預防惡性的.事件發(fā)生；

　　十、加大對轄區內不安定因素的監控力度，發(fā)現案情妥善保護現場(chǎng)，迅速報案，并積極協(xié)助公安機關(guān)做好案件的偵破工作；

　　十一、及時(shí)發(fā)現并解決好社區內鄰里之間、居民之間、居民與社區單位之間、社區單位之間容易引發(fā)矛盾和糾紛的問(wèn)題，做好前期工作，將矛盾糾紛消化在萌芽狀態(tài)；

　　十二、認真貫徹“調防結合、以防為主”的方針，堅持以事實(shí)為依據，以法律為準繩，通過(guò)強有力的思想政治工作，及時(shí)調解民間糾紛，防止矛盾激化。堅決杜絕因調解工作不及時(shí)而造成民轉刑案件的發(fā)生；

　　十三、充分發(fā)揮社區黨員、居民代表、居民小組長(cháng)和樓棟長(cháng)的作用，建立健全社區民調組織，落實(shí)民調人員，完善調解工作制度，確保各類(lèi)糾紛及時(shí)調處；

　　十四、對因人民內部矛盾激化，可能引發(fā)的嚴重危害治安后果的情況要及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映，同時(shí)做好教育疏導工作，預防惡性的事件的發(fā)生；

　　十五、向政府和有關(guān)部門(mén)及時(shí)反映居民對治安、普法和調解工作的有關(guān)情況，并提出意見(jiàn)和建議。

　　社區工作人員考勤制度 13

　　為嚴肅勞動(dòng)工作紀律，加強社區內部管理，提高社區辦事效率，促進(jìn)行政效能建設，按照請假與考勤相結合，請假、考勤執行報告和審批程序，考勤結果與年終考核直接掛鉤的原則，特制定本項制度。

　　一、考勤對象：北街社區全體工作人員。

　　二、考勤時(shí)限：正常上班、臨時(shí)加班、法定重大節假日期間。

　　三、考勤內容：按時(shí)上下班，參加臨時(shí)加班、社區會(huì )議、公益勞動(dòng)、集體活動(dòng)等情況；因病、因事等按規定請假、銷(xiāo)假。

　　四、考勤形式：簽署意見(jiàn)的《假條》、每月底通報當月考勤。按照社區規定的考勤、考核辦法，每年社區干部填寫(xiě)的《年度績(jì)效考核評分表》等，由社區紀檢委員、綜合辦公室處理和保管。

　　五、考勤部門(mén)：

　　1、社區紀檢委員負責考勤管理工作，由辦公室協(xié)助。

　　2、考勤管理人員應于每日8:30和18:00前，不定時(shí)進(jìn)行考勤，統計出勤、請假、銷(xiāo)假情況，并認真填寫(xiě)《考勤表》；紀檢委員、辦公室梳理每月考勤總體情況（考勤表和違紀處理意見(jiàn)）后，每月進(jìn)行一次會(huì )上通報；紀檢組、辦公室在年終考評前匯總全年考勤情況，統籌作為考核依據。

　　六、請假規定：

　　1、社區書(shū)記、主任請假，書(shū)面報街道主要領(lǐng)導審批。假條交社區辦公室保管，臨時(shí)因公外出告知辦公室并做好外出登記。

　　2、社區分管領(lǐng)導請假，經(jīng)社區主要領(lǐng)導同意，報辦公室備案；臨時(shí)因公外出要向主要領(lǐng)導打招呼，并告知辦公室做好外出登記。

　　3、社區工作人員正常上班、臨時(shí)加班期間，請假1天以?xún)�，報分管領(lǐng)導及主要領(lǐng)導審批，假條交辦公室備案。請假1-3天，書(shū)面報社區書(shū)記、主任同意，報本社區的街道聯(lián)系領(lǐng)導審批；假條交辦公室備案；請假3天以上，書(shū)面報社區書(shū)記、主任同意，報街道主要領(lǐng)導審批，假條交辦公室備案。由于時(shí)間緊迫未履行請假程序的.，可向分管領(lǐng)導打招呼、口頭報主要領(lǐng)導同意，并告知紀檢委員，后補辦請假手續。正常上班、臨時(shí)加班期間，臨時(shí)因公外出要向分管領(lǐng)導打招呼，并告知紀檢組和辦公室同時(shí)做好外出登記。

　　4、社區所有工作人員離攀，必須書(shū)面報社區書(shū)記、主任同意，本社區的街道聯(lián)系領(lǐng)導審核，街道主要領(lǐng)導審批，報街道黨政辦備案，假條交辦公室備案；凡是未履行請假程序的，一律不予準假。

　　七、督促檢查：

　　1、社區主要領(lǐng)導對考勤工作負總責。

　　2、紀檢組及辦公室應及時(shí)向主要領(lǐng)導匯報考勤工作中發(fā)現的異常情況和問(wèn)題，立即提出合理化建議及處理意見(jiàn)。

　　3、社區領(lǐng)導班子應隨時(shí)進(jìn)行檢查、抽查社區工作人員的考勤情況，督促、指導考勤工作。

　　4、工作人員要高度重視，虛心接受上級領(lǐng)導的檢查和指導工作。

　　八、結果運用：

　　1、本項制度參照河門(mén)口街道考勤制度擬定，經(jīng)兩委討論通過(guò),遵章執行。對不服從社區管理、嚴重違反考勤管理規定、對工作帶來(lái)不良后果、給社區形象造成惡劣影響的，視情形遵照相關(guān)規定給予處理。

　　2、正常上班、臨時(shí)加班期間，遲到和早退累計達5次，并按曠工1次處理；累計達8次，并按累計曠工達2次處理；累計達10次，并按累計曠工達3次處理；累計已達10次，之后每遲到或早退1次，累計1次曠工，接受街道、社區或有關(guān)部門(mén)處理。

　　3、臨時(shí)外出不打招呼、假滿(mǎn)后不及時(shí)銷(xiāo)假、不假外出或無(wú)故超假的，一律按曠工處理。

　　4、每遲到或早退1次，年終獎分別扣1元；遲到或早退累計5次，則累計曠工已達1次，遲到和早退累計達8次，則累計曠工已達2次，年終獎分別扣50元；遲到和早退累計達10次，則累計曠工已達3次，年終獎分別扣100元；遲到和早退累計達10次以上，則已累計曠工已達3次以上，年終獎分別扣500元。

　　5、曠工1次的，由分管領(lǐng)導對其批評教育；累計曠工達2次的，須在社區大會(huì )上書(shū)面檢查；累計曠工達3次的`，接受社區主要領(lǐng)導誡勉談話(huà)，并向社區遞交書(shū)面保證書(shū)，社區年終考核評定為“基本稱(chēng)職”，取消其當年所有評先評優(yōu)資格；累計曠工達3次以上的，勸其離職并報上級相關(guān)部門(mén)處理。

　　6、凡是被上級有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導通報批評的工作人員、一律取消當年評先評優(yōu)資格，情節嚴重的，按照有關(guān)規定追究責任。

　　7、以上條款，全部與其本人年終考核獎掛鉤，獎罰兌現。

　　九、執行時(shí)間：本管理制度經(jīng)河門(mén)口街道北街社區會(huì )議審議通過(guò)，由北街社區紀檢委員、辦公室解釋?zhuān)�自下發(fā)之日起執行，原有關(guān)規定同時(shí)廢止。

　　社區工作人員考勤制度 14

　　為進(jìn)一步加強社區干部的工作作風(fēng)，確保工作效率和服務(wù)水平的進(jìn)一步提高，特制訂如下考勤制度。

　　一．實(shí)行簽到制度。社區干部必須按時(shí)上下班，按時(shí)參加社區各項活動(dòng)，做好值日宿工作。每日8：00點(diǎn)由本人簽到，不準代簽，未簽或代簽按曠工處理。

　　二．實(shí)行公示請假制度。上班期間必須保持通訊暢通。

　　三．確因病休假超過(guò)三天的'憑市級醫院診斷證明請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　四．遲到、早退一次者提出口頭批評，一個(gè)月累計5次者按曠工1次處理。每曠工一次扣發(fā)工資10元。

　　五．社區工作人員要堅守工作崗位，杜絕利用工作時(shí)間打撲克、下象棋、玩游戲等和工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現，通報批評，并扣發(fā)當天工資。

　　六．本制度每月由街道辦事處組織人定期進(jìn)行考核和不定期抽查。

　　社區工作人員考勤制度 15

　　1、統一上下班時(shí)間。社區居委會(huì )的工作時(shí)間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級通知執行）；元旦、春節、五一、十一期間，按節日值班表執行。

　　2、社區書(shū)記、主任因事、因病請假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領(lǐng)導請假。

　　3、社區副主任因事、因病請假三天（含三天）以上，必須向社區主任提出書(shū)面申請，并同時(shí)向街道主管領(lǐng)導請假。

　　4、社區其他干部因事、因病請假一周以?xún)�，必須持�?shū)面請假條向社區主任請假，并記錄考核。年內請假超過(guò)一個(gè)月的'，不得參加年終評優(yōu)活動(dòng)，超過(guò)一周以上者，必須持書(shū)面請假條向街道主管領(lǐng)導請假。

　　5、社區干部因病請假超過(guò)2個(gè)月、因事請假超過(guò)1個(gè)月者，在全年考核中，不再享受年終獎勵和評選先進(jìn)資格。

　　6、加強社區干部的考勤管理，認真做好考勤記錄，并將出勤情況記入全年工作表現考核中，與評先掛勾。如因出勤情況考核不準而發(fā)生其他問(wèn)題和爭議時(shí)，須持相關(guān)材料請求街道領(lǐng)導裁決。

　　7、其他未盡事宜，由街道領(lǐng)導班子決定。此制度自公布之起執行。

　　社區工作人員考勤制度 16

　　第一條，考勤對象為北大街社區全體工作人員。

　　第二條，實(shí)行上班考勤簽到制度。上午上班時(shí)間8：00-11：30；下午時(shí)間2：30-5：30（具體時(shí)間隨季節調整），工作人員必須準時(shí)上下班，不得遲到早退, 不得無(wú)故缺勤,不得無(wú)故曠工。

　　第三條，考勤時(shí)間。上午上班時(shí)間考勤不超過(guò)8：20，下午上班時(shí)間考勤不超過(guò)2：50（具體時(shí)間隨季節調整），否則視為遲到。

　　第四條，考勤方式。利用指紋考勤機考勤，一次指紋一次考勤，因公開(kāi)會(huì )、出差不能正常簽到的，需提前告知司家余同志，大廳工作人員由凌愛(ài)萍同志登記，由凌愛(ài)萍負責大廳考勤統計。

　　第五條，雙休日原則上不上班，節假日值班按正常上下班時(shí)間。

　　第六條，考勤滿(mǎn)勤獎100元。遲到一次扣10元，遲到兩次扣20元，遲到三次扣3元，遲到四次扣40元，遲到月累計五次及五次以上停職檢查，停職期間停發(fā)工資（月報酬÷22天）×遲到天數。遲到的概念是上班時(shí)間40分鐘內考勤。遲到后考勤的，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，并算1次缺勤；5次，算2次缺勤。缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累計五次及五次以上停職檢查，停職期間停發(fā)工資（月報酬÷22天）×天數。

　　第七條，請私假、事假、病假的'，不發(fā)滿(mǎn)勤獎。

　　第八條，未盡事宜，“兩委”集體再討論修訂。

　　社區工作人員考勤制度 17

　　為了進(jìn)一步規范我社區公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì )效能，根據上級相關(guān)政策，制定本制度。

　　一、執行范圍：

　　濱海社區公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：

　　(一)病假制度

　　1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經(jīng)科室負責人及分管主任簽署意見(jiàn)，主管領(lǐng)導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅持工作的`，用工單位可根據規定退回勞務(wù)派遣組織。

　　2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，由社區領(lǐng)導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，由社區領(lǐng)導批準簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。

　　3、病假工資待遇：必須履行請假手續并有醫院診斷證明書(shū)的，每休息一天扣20%的工資，依此類(lèi)推。

　　(二)事假制度

　　1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫(xiě)出書(shū)面請假申請報告，由社區分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，隨考勤報勞動(dòng)就業(yè)局。

　　2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實(shí)際天數扣款。事假計算不含法定節假日。

　　3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開(kāi)除處理。

　　三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：

　　(一)社區每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動(dòng)合同，對考核合格者的可以續簽勞動(dòng)合同。

　　(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區進(jìn)行表彰獎勵。

　　(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用合同，并報區勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構備案。

　　(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開(kāi)展工作。

　　公益性崗位本著(zhù)以事定崗、以崗設人的原則，實(shí)行屬地管理，區勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。

　　四、考勤紀律

　　1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30 下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)

　　公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

　　2、社區有專(zhuān)人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

　　五、具體要求

　　社區要組織公崗人員認真學(xué)習本通知，并嚴格執行本通知的有關(guān)規章制度。

　　社區工作人員考勤制度 18

　　為了貫徹落實(shí)《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(杭政〔xxx6〕2號)文件精神，大力開(kāi)發(fā)公益性崗位，規范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。

　　一、社區公益性崗位的范圍

　　社區公益性崗位是指街道(鄉鎮)、社區居委會(huì )(行政村)直管的社區保安、社區保綠、社區保潔、社區助老助殘等社區服務(wù)性勞動(dòng)崗位。

　　1、社區保安是指小區門(mén)衛、巡邏、小區車(chē)輛管理等維護社區安全的崗位。

　　2、社區保綠是指維護社區綠化的崗位。

　　3、社區保潔是指維護社區衛生的崗位。

　　4、社區助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。

　　上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區公益性崗位的范圍。xxx6年7月1日前，已簽訂社區公益性崗位協(xié)議上崗，后轉為由物業(yè)公司管理的社區公益性崗位在崗人員，可繼續享受社區公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。

　　二、社區公益性崗位從業(yè)人員的條件

　　社區公益性崗位從業(yè)人員應持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《援助證》)，并符合下列條件之一：

　　1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達法定退休(或辦理按月領(lǐng)取基本養老保險金的，下同)年齡;

　　2、享受城鎮居民最低生活保障;

　　3、非主觀(guān)原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。

　　三、社區公益性崗位的就業(yè)協(xié)議

　　在社區公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長(cháng)不得超過(guò)1個(gè)月，街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站按規定為其繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業(yè)保險費等。

　　從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時(shí)距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養老保險待遇手續，協(xié)議期限應設定在距離法定退休年齡2個(gè)月以上為止。

　　四、社區公益性崗位人數的審核

　　社區公益性崗位實(shí)行按需定員、總量控制，崗位人數按社區規模、人口總量、綠化面積、安全設施等實(shí)際情況確定。需要增加社區公益性崗位人數的`，由街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站向區就業(yè)服務(wù)處填報《杭州市新增社區公益性崗位人數審核表》(附件)，區就業(yè)服務(wù)處審核后報市就業(yè)服務(wù)局核定。

　　五、社區公益性崗位從業(yè)人員初次上崗的手續

　　街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站對初次上崗的社區公益性崗位從業(yè)人員須在其戶(hù)籍、居住和崗位所在社區分別同時(shí)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示結束后相關(guān)社區的勞動(dòng)保障服務(wù)室將公示意見(jiàn)反饋給相應街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。

　　在社區公益性崗位就業(yè)的人員，街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站要為其辦理提檔手續并在杭州就業(yè)事務(wù)管理系統中對其就業(yè)狀況輸入“社區公益性崗位就業(yè)”、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站和市就業(yè)服務(wù)機構集中保管。

　　六、社區公益性崗位的考核考評制度

　　街道、社區應結合實(shí)際，建立健全社區公益性崗位考核考評制度。經(jīng)考核考評不合格的，在規定期限內仍未達到要求的，解除其非正規組織就業(yè)協(xié)議。

　　七、其他

　　1、社區公益性崗位的補貼項目、標準、資金來(lái)源、申請資料按杭州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、杭州市財政局《進(jìn)一步加強促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項資金管理有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(杭勞社就〔xxx6〕143號、杭財社〔xxx6〕633號)有關(guān)規定執行。對市撥社區公益性崗位的各項補貼，各區、街道(鄉鎮)應及時(shí)撥付到位。

　　2、各級勞動(dòng)保障部門(mén)和街道、社區勞動(dòng)保障站室要切實(shí)加強對社區公益性崗位的監督管理，建立日常實(shí)地檢查制度。對社區公益性崗位各項補貼的申請要認真把關(guān)，防止虛報冒領(lǐng)等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應積極配合勞動(dòng)保障、財政部門(mén)的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違反政策騙取社區公益性崗位各項補貼的單位和個(gè)人應視情按國家有關(guān)規定進(jìn)行處理。

　　3、要加強對社區公益性崗位政策的宣傳和引導工作，確保各項政策落實(shí)到位，充分發(fā)揮社區公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用，真正把社區公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。

　　社區工作人員考勤制度 19

　　一、執行范圍

　　支居“兩委”人員、綜治協(xié)管員、公益性崗位人員、網(wǎng)格人員、勞動(dòng)保障協(xié)管員、計生協(xié)管員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)支居工作人員)。

　　二、考勤制度

　　(一)請(銷(xiāo))假審批制度

　　1、支居工作人員凡需請假者，須提前由本人提出申請，自下而上，逐級審批的程序進(jìn)行。

　　(1)1天以?xún)?含1天)經(jīng)支部書(shū)記或居委主任同意，方可請假;

　　(2)2天以?xún)冉?jīng)支部書(shū)記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導審批，并報社區綜合辦公室備案;

　　(3)3天以上(含3天)支部書(shū)記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導簽批，報社區服務(wù)中心主任審批，并報社區綜合辦公室備案;

　　(4)社區組織的政治學(xué)習及各項活動(dòng)要求參加的一律不準請假，如因特殊原因不能參加需請假的，須經(jīng)聯(lián)系居委領(lǐng)導、社區服務(wù)中心主任批準，方可不參加。

　　2、凡外出離開(kāi)本市(含節假日)的'人員，要以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)支部書(shū)記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導簽批，報社區黨委書(shū)記或服務(wù)中心主任審批，并報社區綜合辦公室備案，經(jīng)同意后方可外出。

　　3、緊急情況下未能及時(shí)履行請假手續的，事前須向支部書(shū)記、聯(lián)系居委領(lǐng)導分別進(jìn)行電話(huà)告知，事后補辦請假手續。

　　4、假期結束后要及時(shí)到社區綜合辦銷(xiāo)假，如需續假的，須提前告知支部書(shū)記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導，經(jīng)同意后方可續假，續假的天數按事假規定執行。

　　5、社區綜合辦負責印發(fā)《考勤表》，并建立請(銷(xiāo))假登記臺賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進(jìn)行登記。

　　(二)病假制度

　　支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級醫院由醫師出示證明，經(jīng)審批后，方能休病假;病假連續超過(guò)10天(含10天)，需報社區按標準審批備案。

　　(三)事假制度

　　支居工作人員處理私事利用節假日和公休日，如占用工作時(shí)間辦理私事，應由本人事先提出書(shū)面申請，經(jīng)居委支部書(shū)記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導批準后按事假處理。

　　事假3天以?xún)炔豢郯l(fā)生活補助或工資，事假超過(guò)10天，按在崗時(shí)間計發(fā)(法律規定的節假日除外);曠工扣發(fā)標準為一天200元，當月累計曠工3天扣發(fā)全月生活補助或工資;每次遲到超過(guò)半個(gè)小時(shí)，每次扣發(fā)生活補助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發(fā)生活補助或工資100元。

　　三、管理規定

　　1、各支居工作人員要按時(shí)上下班，堅守崗位，履行職責，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，并告知去向。

　　2、考勤由各居委自行負責，每天至少考勤兩次，明確專(zhuān)人負責考勤，次月2日前(節假日順延)將考勤表交綜合辦公室。

　　3、凡參加市、區、社區組織的各類(lèi)學(xué)習和活動(dòng)，無(wú)論是正常工作時(shí)間，還是節假日及八小時(shí)工作日以外，要求全體人員參加的`都必須按時(shí)參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認真登記，嚴格考勤管理。

　　四、本規定由綜合辦公室負責解釋。

　　五、本規定自下發(fā)之日起執行。

　　社區工作人員考勤制度 20

　　一、統一上下班時(shí)間。社區居委會(huì )的工作時(shí)間為：上午8：30-12：00，下午2：30-6：00(夏季按上級通知執行);元旦、春節、五一、十一，在節日期間安排值班并將信息報辦事處。

　　二、嚴格考勤紀律，下班不許遲到早退，有事需提前請假，對無(wú)故不到崗位或經(jīng)常遲到者進(jìn)行批評教育，對屢教不改者，由社區居委會(huì )報辦事處給與處理。

　　三、請假審批權限。社區居委會(huì )專(zhuān)職工作者請假，事先向主任請假批準。

　　四、社區居委會(huì )考勤表，每月29日前將考勤表歸檔，病假條應附在考勤表背面，事后補假條一律無(wú)效。

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