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社區工作人員考勤制度

時(shí)間:2024-04-09 10:17:52 制度 我要投稿

社區工作人員考勤制度

  在當下社會(huì ),制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬定制度的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?以下是小編為大家整理的社區工作人員考勤制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

社區工作人員考勤制度

社區工作人員考勤制度1

  考勤工作由上班簽到和跟蹤監督兩部分組成,由社區紀檢委員或設置社區辦公室的辦公室負責人總負責,由社區指定的專(zhuān)人或當天值日的人員具體實(shí)施。

  社區上、下午上班實(shí)行簽到制度,上班時(shí)間內實(shí)行跟蹤監督,作息時(shí)間原則上參照街道執行。

  值日考勤人員應準時(shí)到位,并負責記錄公務(wù)(指開(kāi)會(huì )、學(xué)習、出差)、事假、病假等情況;上班時(shí)間到8:10后,跟蹤監督工作隨即開(kāi)始。

  因公務(wù)或意外情況無(wú)法按時(shí)簽到的,應及時(shí)向社區主要領(lǐng)導匯報,由社區主要領(lǐng)導向值日考勤人員說(shuō)明原因。

  上班時(shí)間內因公需要外出的.,應向社區主要領(lǐng)導或值日考勤人員說(shuō)明,并在去向牌上作標示。

  在哺乳期中的工作人員,上、下班時(shí)間可分別推遲和提前半個(gè)小時(shí),雙休日和節假日值班的可增至1個(gè)小時(shí)。

  嚴禁在一個(gè)月內外出超過(guò)20次,否則按次扣發(fā),每次3分,并做檢討進(jìn)行通報。

  當天下班前,值日考勤人員應核實(shí)好出勤情況,并在考勤記錄簿表內注明早退、溜班、缺勤等情況,簽名后交下一值日考勤負責人。

  社區工作人員集體參加會(huì )議或活動(dòng)時(shí)也實(shí)行考勤,考勤結果與日?记谝徊⒔y計。

  考勤情況每月匯總一次,考勤負責人應于每月10日前制作考勤結果單一式四份,一份用于張貼公開(kāi),一份送社區財務(wù)人員作當月工資核發(fā)依據,一份存檔作全年考評依據,一份送街道社區效能督查組備案。

社區工作人員考勤制度2

  為了加強對社區工作人員管理,嚴肅紀律,提高工作效率,督促社區工作人員養成自覺(jué)遵章守紀良好風(fēng)氣,保證我社區社會(huì )管理創(chuàng )新試點(diǎn)工作順利通過(guò)上級驗收,特制定社區工作人員考勤制度。

  一、全體社區干部因事因病不能上班者,需按以下制度辦理請假手續,不辦理請假手續者,一律以曠工論處。

  二、全體社區干部上班時(shí)間為每周一至周五早八點(diǎn)至中午十二點(diǎn),下午兩點(diǎn)半至下午七點(diǎn),需要加班時(shí)以通知要求時(shí)間為準。

  三、考勤由社區辦公室負責,考勤方式采取不定期簽到和簽退為主,并組織專(zhuān)人對工作人員上崗情況進(jìn)行抽查。

  四、考勤時(shí)未到,視為遲到,遲到20分鐘以上視為曠工,未到下班時(shí)間離崗為早退,未經(jīng)請假不上班為曠工,上班期間發(fā)現玩游戲,網(wǎng)上購物或大聲談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)話(huà)題以曠工處理。

  五、一般社區干部因病因事請假,半天以下(不含半天)由分管領(lǐng)導審批;半天以上(含半天)五天以下(不含五天)由書(shū)記審批,五天以上(含五天)書(shū)記簽署意見(jiàn)后報雄關(guān)區審批;社區領(lǐng)導班子請假直接由書(shū)記審批,五天以上(含五天)書(shū)記簽署意見(jiàn)后報雄關(guān)區審批。特殊情況不能當面請假須向相關(guān)領(lǐng)導請假,并告知辦公室,假期滿(mǎn)后需立即補辦請假手續。

  六、請假半天(含半天)以上必須出具假條(病假須附一院診斷證明),逐級(分管領(lǐng)導、書(shū)記、雄關(guān)區)簽署審批意見(jiàn),準假后,告知分管領(lǐng)導,并將假條送辦公室備查。

  七、社區干部假滿(mǎn)后,及時(shí)告知書(shū)記和分管領(lǐng)導,并到辦公室銷(xiāo)假。凡未經(jīng)領(lǐng)導審批簽字,擅自離職者按曠工處理,原則上不予補假,特殊情況,報請書(shū)記辦公會(huì )研究處理。

  八、出勤考核作為年終考核一項重要項目。按百分制計算,遲到一次扣0。5分,事假每半天扣除1分,病假減半,曠工半天扣5分。

  九、如果入戶(hù)、開(kāi)會(huì )、參加公益性活動(dòng)以及向區上上交材料需提前告知分管領(lǐng)導和辦公室,否則按曠工處理;婚桑假按國家相關(guān)法律執行。

  十、本制度自宣布之日生效,以前相關(guān)請假與考勤制度自行廢止。十一、本制度解釋權在書(shū)記辦公會(huì )。篇二:社區考勤制度

社區工作人員考勤制度3

  為了進(jìn)一步加強社區作風(fēng)建設和工作人員整體素質(zhì),嚴明社區紀律,保障社區各項工作順利進(jìn)行,經(jīng)社區“兩委”班子研究決定,特制定以下考勤制度。

  一、請銷(xiāo)假程序與審批權限

  1、上班每日兩次簽到制(上午8:30—8:40,下午2:30—2:40)必須由本人簽名,不得代簽,工作人員應先簽到后方可外出辦事,需直接到區街開(kāi)會(huì )者前一天由本人向主管領(lǐng)導和負責考勤主任說(shuō)明原因,經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點(diǎn)及原因方可算為出勤,否則一律視為曠工。

  2、請假程序為:社區副主任、全體專(zhuān)干請假1天或1天以下者,填寫(xiě)請銷(xiāo)假審批表,找自己分管領(lǐng)導簽字后,找分管考勤主任簽字批準后方可準假。請假2天及以上者,填寫(xiě)請銷(xiāo)假審批表,由社區主任簽字批準后方可準假。綜治員請假,一律填寫(xiě)請銷(xiāo)假審批表去街道綜治辦請假,街道綜治辦簽字批準后,將請銷(xiāo)假審批表交由社區主管考勤主任方可準假。請銷(xiāo)假審批表一律由分管考勤主任留底作為年底評選優(yōu)秀等依據。嚴禁請假,確因突出原因不能提前辦理請假手續應于上班前1小時(shí)根據請假天數向領(lǐng)導請假,請假結束后,上班當天必須填寫(xiě)請銷(xiāo)假申請表按程序辦理補假手續,未按手續辦理一律視為曠工。

  3、上班期間外出辦事者,按上述請假程序經(jīng)同意后方可外出,否則視為早退。

  4、考勤工作由社區副主任負責,考勤工作實(shí)行月統計,次月5日前(遇節假日提前或推后)公布考勤結果,并存檔。

  5、銷(xiāo)假:社區工作人員各種假期期滿(mǎn)后必須按時(shí)到崗,并在上班后當天在社區負責考勤主任處辦理銷(xiāo)假手續,未按程序辦理銷(xiāo)假手續者一律按曠工計算。

  二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況規定

  1、遲到:凡未按上班時(shí)間準時(shí)到崗即遲到(以簽到為準)。

  2、早退:凡未到下班時(shí)間而提前離崗者視為早退。

  3、事假:凡因私事不能正常上班,必須事先寫(xiě)出書(shū)面請假條,按請假程序辦理請假手續,經(jīng)簽同意后方可休假。

  4、病假:凡因生病而不能正常上班,須寫(xiě)出書(shū)面請假條,按請假程序辦理請假手續,病假必須持醫院證明方可準假。

  5、曠工:凡未按請假程序辦理請銷(xiāo)假手續而不到崗一律按曠工處理。

  6、脫崗:上班時(shí)間外出辦事不履行請假手續,一律視為脫崗。

  三、考勤結果獎懲規定

  1、曠工者當年一律不評優(yōu),當月曠工1天者,由分管考勤領(lǐng)導進(jìn)行批評教育;當月曠工2天者在全體工作人員大會(huì )上進(jìn)行書(shū)面檢討;當月曠工3天以上者報社區“兩委”班子研究處理;當月曠工25天以上,按照有關(guān)規定予以辭退。

  2、遲到或早退2次者(實(shí)行月累計)由分管領(lǐng)導進(jìn)行批評教育,遲到3—4次者在全體工作人員大會(huì )上進(jìn)行書(shū)面檢討并視為曠工1天。

  3、對于代簽者發(fā)現1次由分管領(lǐng)導對代簽者和被代簽者進(jìn)行批評教育,發(fā)現2次在全體工作人員大會(huì )上進(jìn)行通報批評并做自我檢查,發(fā)現3次按曠工1天計算,當年不得評選先進(jìn)。

  4、負責考勤人員必須堅持公開(kāi)、公正原則,以強烈責任感和高度負責態(tài)度嚴把考勤關(guān),每月公布一次考勤結果。

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