公司獎金分配制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。到底應如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的公司獎金分配制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司獎金分配制度1
為適應公司發(fā)展的需要，建立與現代企業(yè)制度相適應的薪酬分配制度，強化工資分配的激勵作用，調動(dòng)廣大職工的積極性，根據公司實(shí)際情況，制定本試行辦法。
第一條管理職責
1.1公司總經(jīng)理負責批準獎金總指標和部門(mén)二次分配獎金的發(fā)放。
1.2人力資源部是公司獎金的歸口管理部門(mén)。
1.3各單位負責本部門(mén)獎金的二次分配。
1.4獎金分為月獎和進(jìn)度獎。
第二條管理內容與要求
2.1獎金以考勤表為依據，實(shí)行期后支付，按月考核。
2.2獎金的確定
2.2.1月獎依其所在崗位職薪系數而確定，獎金＝系數×基數。
2.2.2進(jìn)度獎根據工程進(jìn)度情況，公司下達總指標，部門(mén)二次分配，造表后交人力資源辦。
2.2.3部門(mén)二次分配的原則：
�。�1）公平、公正、公開(kāi)原則；
�。�2）按勞分配、按績(jì)效分配原則；
�。�3）加強精神文明建設，獎勵先進(jìn)，樹(shù)立模范典型原則；
�。�4）根據勞動(dòng)能力、強度、環(huán)境、責任等因素適當拉開(kāi)差距原則；
�。�5）堅持獎金一次分完，當月不節余的原則。
�。�6）單人分配獎金的最高系數不超過(guò)最低系數2倍原則。
2.2.3新分配來(lái)的大中專(zhuān)畢業(yè)生按規定實(shí)行一年的見(jiàn)習期，見(jiàn)習期獎金系數按0.5。
2.2.4待崗人員在待崗期間不發(fā)獎金。
2.2.5受處分人員按照工資支付辦法執行。
公司獎金分配制度2
1制定目的
按照項目組所有成員的貢獻度，為“項目階段獎金總額”的合理分配提供依據�！绊椖侩A段獎金總額”定義，以及具體的獎金發(fā)放流程和辦法參見(jiàn)《項目組考核獎激勵制度》。本文檔只針對獎金分配制度作出相應規定，并提供計算方法。
2個(gè)人獎金相關(guān)指標計算方法
2.1個(gè)人獎金計算方法
研發(fā)部人員所得的獎金按其在項目中的貢獻度予以?xún)冬F，具體計算辦法為：個(gè)人獎金＝項目獎金×個(gè)人貢獻度
個(gè)人貢獻度＝個(gè)人貢獻分/項目組總分
個(gè)人貢獻分=考核指標1x權重1+考核指標2x權重2++考核指標nx權重n項目組總分=項目組所有成員“個(gè)人貢獻分”之和2.2關(guān)于”個(gè)人貢獻分”
2.2.1“個(gè)人貢獻分”的相關(guān)指標
個(gè)人績(jì)效考核計算“個(gè)人貢獻分”時(shí)，涉及到的指標，及每個(gè)指標在績(jì)效考核中所占權重如下所述：
注：每項指標的具體評定和確定方法參見(jiàn)《項目組成員關(guān)鍵系數考核細則》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《細則》。
2.2.2“個(gè)人貢獻分”計算方法
這里舉例說(shuō)明。
�、夙椖拷M組長(cháng)考核指標分值計分辦法
管理及協(xié)調能力50分五個(gè)等級(好、良好、一般、較差、差)，每個(gè)等級10分；項目輸出資料的完整性30分三個(gè)等級(符合要求、基本符合、不符合)；
項目進(jìn)度的控制效果30分，按設計開(kāi)發(fā)計劃書(shū)，每延期一次扣10分，延期兩次此項不得分；
研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量(試產(chǎn)前)40分，根據試產(chǎn)出現問(wèn)題的多少分四等(較多、一般、較少、少)。合計150分②項目組成員考評指標分值計分辦法
項目輸出資料的完整性30分三個(gè)等級(符合要求、基本符合、不符合)；
項目進(jìn)度的控制效果30分，按設計開(kāi)發(fā)計劃書(shū)，每延期一次扣10分，延期兩次此項不得分；
研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量(試產(chǎn)前)40分，根據試產(chǎn)出現問(wèn)題的多少分四等(較多、一般、較少、少)。合計100分
3獎金分配金額
3.1基本獎金=獎金池金額x30%÷項目組成員人數
該部分獎金為項目組成員共享獎金3.2績(jì)效獎金=獎金池金額x70%x績(jì)效系數
績(jì)效系數計算模式為：項目經(jīng)理績(jì)效系數為35%
項目主要/核心人員績(jì)效系數為30%項目成員績(jì)效系數為25%項目保障成員績(jì)效系數為10%
在同一個(gè)績(jì)效系數集中有多人時(shí)由多人共享該系數獎金，共享獎金可均分也可由項目經(jīng)理根據項目考核評比表結果進(jìn)行按比例分配。
4項目參與度
“項目參與度”是指，在整個(gè)項目流程中各個(gè)成員的參與程度。整個(gè)項目流程中包含以下指標：
5項目獎金分配比例的確定
5.1項目獎金總體分配比例
項目總獎金20%交由部門(mén)平均分配。
項目總獎金80%交由項目組分配，項目負責人從中直接獲得20%，剩余獎金由項目組全體成員按工作難度和工作量大小確定的定比例進(jìn)行分配（原則上項目負責人的比例不低于50%）。
5.2工作難度及工作量的確定
5.2.1開(kāi)發(fā)難度等級的確定
1級：非常容易。有現成的方案，不需要重新構思，不需要修改原理。只是移動(dòng)或替換。2級：容易。公司內部有類(lèi)似的方案，做局部的修改就可以完成�？梢圆糠忠浦�。3級：困難。公司內部無(wú)類(lèi)似的方案，需要找外部類(lèi)似的方案做全新設計。
4級：比較困難。公司內無(wú)類(lèi)似的方案，公司外有類(lèi)似方案但我們無(wú)法尋找到，需要重新構思形成新的`方案。
5級：非常困難。尋找不到類(lèi)似的方案，在同類(lèi)產(chǎn)品上屬于新功能、新外觀(guān)，達到同行業(yè)領(lǐng)先水平，需要做全新設計。
5.2.2工時(shí)系數的確定
1級：占20%以下
2級：占21－40%3級：占41－60%4級：占61－80%5級：占100%
5.2.3責任程度等級的確定
1級：結構工程師
2級：硬件工程師、軟件工程師、測試工程師3級：項目負責人
5.2.4各種系數權重比的確定
開(kāi)發(fā)難度系數：50%工時(shí)系數：40%責任程度系數：10%
5.2.5系數百分比的分配
難度系數、工時(shí)系數、責任程度系數由公司規定形成固定的比例。難度系數等級由評估委員會(huì )投票計算得出。
工時(shí)系數等級由開(kāi)發(fā)計劃中的每個(gè)工種占項目的工時(shí)百分比計算得出。責任程度等級由公司規定每個(gè)工種的等級。
5.2.6難度系數的評估
由評估委員會(huì )無(wú)記名投票，去掉一個(gè)最高分去掉一個(gè)最低分，平均其他幾個(gè)有效分為該項的得分。
評估委員會(huì )由總經(jīng)理、總工程師、技術(shù)部長(cháng)、開(kāi)發(fā)部長(cháng)、軟件工程師一、軟件工程師二、硬件工程師一、硬件工程師二、結構工程師、測試工程師共十人組成。
5.2.7舉例
項目組由：項目負責人、軟件工程師、硬件工程師、結構工程師、測試工程師，共5人
組成；
項目組成員系數評定等級為：
項目組成員各自所占權重為：
項目負責人：4X50%＋3X40%＋3X10%=2+1.2+0.3=3.5軟件工程師：3X50%＋3X40%+2X10%=1.5+1.2+0.2=2.9硬件工程師：2X50%+2X40%+2X10%=1＋0.8＋0.2＝2.0結構工程師：1X50%+1X40%+1X10%=0.5＋0.4＋0.1＝1.0測試工程師：2X50%+2X40%+2X10%=1＋0.8＋0.2＝2.0項目組成員獎金分配比例為：
項目負責人：3.5/（3.5＋2.9＋2.0＋1.0＋2.0）＝30.70%軟件工程師：2.9/（3.5＋2.9＋2.0＋1.0＋2.0）＝25.44%硬件工程師：2.0/11.4=17.54%結構工程師：1.0/11.4=8.77%測試工程師：2.0/11.4=17.54%
6項目獎懲規定
1)項目運行期間有記過(guò)處分，小過(guò)折扣1%、大過(guò)折扣3%（本人應得獎勵金額）
1、節省費用開(kāi)支、顯著(zhù)降低產(chǎn)品成本(按預算)，獎勵節余部分的10%；
2、在規定時(shí)間內提前一個(gè)月（含一個(gè)月）完成任務(wù)的，發(fā)放110%的獎金；
3、在規定時(shí)間內完成任務(wù)的發(fā)放100%獎金；
4、在規定時(shí)間延期10天以上，一個(gè)月以?xún)韧瓿傻陌l(fā)放90%；
5、在規定時(shí)間延期一個(gè)月以上（含一個(gè)月）完成的發(fā)放80%；
6、在規定時(shí)間延期兩個(gè)月以上（含兩個(gè)月）完成的發(fā)放30%；
7、在規定時(shí)間延期三個(gè)月以上（含三個(gè)月）獎金停發(fā)。
【公司獎金分配制度】相關(guān)文章：
公司年終獎金分配制度范本01-07
公司年終獎金分配制度（精選5篇）01-08
年終獎金分配制度范本（精選8篇）01-07
公司的收益分配制度11-15
公司年終獎金發(fā)放制度范本01-08
公司年終獎金制度范本（精選6篇）01-06
拓展游戲爭奪獎金11-02
如何發(fā)揮獎金的激勵作用08-08
淺議企業(yè)獎金的激勵效率10-31