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干部管理制度范本(通用19篇)
在當今社會(huì )生活中,很多場(chǎng)合都離不了制度,制度泛指以規則或運作模式,規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家收集的干部管理制度范本,希望能夠幫助到大家。
干部管理制度 1
為加強全縣交通運輸系統干部管理,規范和完善干部外出行為,嚴格電話(huà)暢通管理,特制定本制度。
一、交通運輸系統干部在法定工作日內因公因私離開(kāi),必須嚴格遵守請假報告制度,不得擅自外出。
二、局領(lǐng)導班子成員在法定工作日內,外出離開(kāi)的,必須向局長(cháng)請假,并告之局辦公室。各二級單位主要負責人、局機關(guān)各股室負責人在法定工作日內外出離開(kāi),必須分別向分管局長(cháng)和局長(cháng)報告請假,因私外出時(shí)間超過(guò)5天的,必須書(shū)面請假,并報局辦公室登記備案。上述人員因公務(wù)活動(dòng)外出,有局長(cháng)簽批意見(jiàn)的不再報告。
三、各二級單位副職在法定工作日內外出離開(kāi),應向單位主要負責人請假報告,經(jīng)批準后方可外出;機關(guān)一般干部在法定工作日內外出必須向股室負責人和分管機關(guān)的局長(cháng)請假報告,因私外出時(shí)間超過(guò)5天的,必須書(shū)面請假報局長(cháng)批準后方可外出。
四、交通運輸系統干部外出回遠后,應及時(shí)向局辦公室報告銷(xiāo)假。需繼續外出的必須再行履行請假報告手續。
五、交通運輸系統干部外出期間有違紀行為的,按有關(guān)規定處理。
六、對未按要求進(jìn)行報告外出離開(kāi)的,視為無(wú)故脫崗。對無(wú)故脫崗的,視情節輕重分別給予談話(huà)批評、責令檢查、全系統通報、紀律處分等處理。
七、凡未報告并造成工作被動(dòng)、延誤的'將追究當事人責任。
八、局領(lǐng)導班子成員,各二級單位負責人必須保持手機24小時(shí)暢通,凡因電話(huà)不暢通,耽誤工作的,可視情況扣減電話(huà)費,并根據新的工作制度,給予相應處理。
九、局屬各單位要參照本制度制定相應管理制度,加強對本單位干部職工外出和電話(huà)暢通管理。
干部管理制度 2
一、熟悉本職業(yè)務(wù),具有一定的處理業(yè)務(wù)工作水平和處理各種具體問(wèn)題的能力,能吃苦耐勞。
二、要堅持常年出滿(mǎn)勤。無(wú)故缺勤兩天以上者,年終考核出勤不得分,并取消評選先進(jìn)的.資格。
三、要采取積極有效的措施,高質(zhì)量的按時(shí)完成自己的本質(zhì)工作,創(chuàng )造性地開(kāi)展各項工作。
四、要嚴格實(shí)行工作目標考核制度。半年考核一次,并對平時(shí)工作完成情況有記載,年終按目標責任制總評。
五、實(shí)行競爭上崗。為了強化競爭機制,股室隊長(cháng)實(shí)行競爭上崗,競爭者進(jìn)行演講,并進(jìn)行民意測驗,票數達不到半數的不能上崗任職。
六、提拔干部要嚴格按照組織人事部門(mén)的要求,堅持公開(kāi)、公正、公平的原則,堅持任人唯賢,反對任人唯親。
六、建立干部政績(jì)考核檔案,以利于干部培養、提拔、輪崗、交流。
干部管理制度 3
為了進(jìn)一步做好對離退休老同志的服務(wù)工作,并逐步使這項工作規范化、制度化,特制訂如下制度:
一、政治學(xué)習
1、離休干部閱文件、聽(tīng)報告等政治待遇,嚴格按照上級有關(guān)規定執行。
2、老干部以支部為單位集中學(xué)習、活動(dòng)一般每月一次,每次半天。
3、集團公司舉辦的.重大活動(dòng),邀請離退休干部參加。
4、根據老干部主管部門(mén)的有關(guān)文件精神,結合集團公司自身實(shí)際,限額為離退休干部訂閱報刊雜志。
5、每年組織離退休老同志參觀(guān)兩個(gè)文明建設新成果。
6、集團公司明確一位負責同志分管老干部工作。定期由集團公司向離退休老同志通報一次E主要工作情況,并認真聽(tīng)取老同志的意見(jiàn)和建議。
二、生活服務(wù)
1、離退休干部生活待遇按有關(guān)文件規定執行,如有新的文件和規定出臺,及時(shí)傳達并認真貫徹落實(shí)。
2、協(xié)助E醫院做好離退休干部的醫療保健和定期巡診、體檢工作。
3、對離退休干部住院,協(xié)助其家屬辦理入、出院手續,并及時(shí)向集團公司分管老干部工作的領(lǐng)導報告。
4、每逢重大節日,對離退休老同志分別進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。
5、根據有關(guān)文件精神,每年春節前看望老干部遺屬。
6、不定期地向離退休干部征求意見(jiàn),了解并掌握有關(guān)情況。
三、車(chē)輛使用
1、集團公司為離退休干部辦公室配備專(zhuān)用車(chē)輛,為老干部提供專(zhuān)門(mén)服務(wù)
2、離退休干部看病和遇重大活動(dòng),安排車(chē)輛接送。急診就醫,隨時(shí)安排車(chē)輛接送。
3、離退休老同志因私事用車(chē),收取一定的汽油費。
干部管理制度 4
更好地貫徹執行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策,切實(shí)做好我局老干部工作,認真落實(shí)老干部“兩項待遇”,本著(zhù)妥善安置、幫助照顧好老干部,努力發(fā)揮老干部的余熱,結合實(shí)際,特制定如下管理制度:
一、政治待遇
第一條老干部是黨和國家的寶貴財富,是有中國特色社會(huì )主義事業(yè)建設的重要力量,做好離退休老干部工作是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要組成部分。廣大干部職工,要充分尊重老干部,樹(shù)立敬老愛(ài)老的風(fēng)尚,關(guān)心照顧好老干部,讓他們老有所學(xué)、老有所為、老有所托,充分享受改革開(kāi)放的成果。
第二條辦公室為離退休干部職工免費訂閱一份刊物,黨支部應每季度組織老干部學(xué)習一次。對年老多病不能參加學(xué)習的同志,應提供相應的`便利學(xué)習條件。
第三條每年春節和重陽(yáng)節,局領(lǐng)導及老干部工作人員,應組織看望和慰問(wèn)離退休老干部。
第四條每年由局領(lǐng)導適時(shí)向全體老干部通報重大工作情況,聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)和建議。
二、經(jīng)濟待遇
第五條辦公室每?jì)赡杲M織老干部體檢一次。老干部因病住院,身邊無(wú)子女或其它親屬照管者,可聘請護理人員進(jìn)行護理。老干部住院期間,局領(lǐng)導或委托辦公室進(jìn)行探望。
第六條按國家有關(guān)文件規定,政治待遇不變,福利待遇從優(yōu)的原則。在老干部退休時(shí)由局領(lǐng)導組織召開(kāi)一個(gè)歡送會(huì ),送一份紀念品。
第七條老干部福利性待遇,原則上與在職干部職工同等。
三、參觀(guān)、考察、學(xué)習
第八條每?jì)赡杲M織一次老干部到市內縣區范圍進(jìn)行參觀(guān)考察,了解和感受全市經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展取得的顯著(zhù)變化。并對全市環(huán)保工作提出合理化的意見(jiàn)建設。
第九條參觀(guān)、考察堅持單位組織、個(gè)人自愿,出發(fā)前應進(jìn)行體檢,由辦公室派員帶隊做好服務(wù)。
四、經(jīng)費開(kāi)支
第十條按規定提取部分老干活動(dòng)經(jīng)費,本著(zhù)依照規定,滿(mǎn)足需要,節約有度,盡量不超支。
五、工作機制
第十一條要把老干部工作列入議事日程,一把手親自抓,分管領(lǐng)導具體抓,歸口辦公室日常管理。分管領(lǐng)導每季度聽(tīng)取一次老干部管理工作情況匯報,及時(shí)研究和解決存在的問(wèn)題。
第十二條老干部日常管理服務(wù)工作,由辦公室負責,其他有關(guān)科室給予支持,共同作好老干部工作。
第十三條本制度由辦公室負責解釋。
干部管理制度 5
為了加強姚伏鎮干部管理,落實(shí)“專(zhuān)事、專(zhuān)人、專(zhuān)職、專(zhuān)責”,在全鎮大力弘揚“實(shí)、細、快”的工作作風(fēng),提高工作效率,推動(dòng)全鎮各項工作快速協(xié)調發(fā)展,特制定本制度。
一、干部實(shí)行分級負責,歸口管理制。
干部必須服從站所長(cháng)工作安排,各站所、村委會(huì )主要負責人向分管領(lǐng)導、鎮長(cháng)及書(shū)記負責。
二、鎮分管
領(lǐng)導及站所、村委會(huì )主要負責人對書(shū)記、鎮長(cháng)及黨委、政府會(huì )議安排的重點(diǎn)工作要在xxx日內拿出具體思路、具體措施,措施要有針對性、有可行性,要有完成時(shí)限、有獎罰標準,原則上誰(shuí)分管的工作誰(shuí)安排,主要領(lǐng)導只做強調。
三、各站所長(cháng)管理
1、遵守姚伏鎮制定的各項工作制度。
2、必須毫無(wú)條件地堅決執行鎮黨委、政府會(huì )議的決議、決定,立說(shuō)立行,想方設法,保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
3、對書(shū)記、鎮長(cháng)和分管領(lǐng)導安排的'各項工作,在xxx日內必須采取措施加以落實(shí),并將落實(shí)情況、存在的問(wèn)題及時(shí)報告。
4、工作要先向分管領(lǐng)導匯報,再同分管領(lǐng)導一起向鎮長(cháng)或書(shū)記請示匯報。
5、就本站所工作積極主動(dòng)地向黨委匯報,并提出合理性、建設性、超前性意見(jiàn),供分管領(lǐng)導和鎮長(cháng)、書(shū)記參考。
6、如因工作不積極、不主動(dòng),推諉扯皮,造成工作延誤,將嚴厲追究責任人責任,給予停職處理。
四、各村領(lǐng)導班子管理
1、創(chuàng )新環(huán)境。各村主要負責人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫助、相互團結、相互補臺,努力營(yíng)造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍,減少內耗,嚴禁鬧無(wú)原則糾紛,如造成工作被動(dòng)或較大負面影響的做待崗處理。
2、千方百計地調動(dòng)本村干部的工作積極性和主動(dòng)性,鼓勵和支持干部創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
3、有以下情形之一者,由各村主要負責人向分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導提出申請,提交黨委會(huì )議研究決定,視情節做出一個(gè)月到半年的待崗處理:
(1)鬧矛盾、挑起糾紛,造成本村班子不團結的;
(2)不服從主要負責人的管理,安排工作不執行的;
(3)消極怠工,影響工作任務(wù)完成的;
(4)工作不負責任造成損失或工作失誤的。
五、鎮干部工作管理制度
1、干部實(shí)行上班考勤簽到制,任何人不得遲到、早退,嚴禁曠工,請假需填寫(xiě)請假條或公事通知單,任何人不得代請或電話(huà)請假,確有特殊原因事后必須履行補假手續,否則按曠工對待。
2、干部在工作期間,不得喝與工作無(wú)關(guān)系的酒,不得進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng),工作時(shí)間外,也不得聚眾酗酒,一經(jīng)查出,除進(jìn)行批評外,還要在機關(guān)干部會(huì )議上做檢查。
3、干部不得參與賭博和不正當的行為活動(dòng),如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現或被群眾舉報,是領(lǐng)導的,給予紀律處分,并向縣紀委報告進(jìn)行處理;是一般干部的停職反省,做出深刻檢查,在全體干部大會(huì )上通報批評,并根據情節進(jìn)行嚴肅處理。
4、干部要熱情服務(wù),對來(lái)辦事群眾要耐心,嚴格按制度辦事,無(wú)論在重點(diǎn)建設項目工地、辦公室,對群眾反映的問(wèn)題,要熱情、耐心,不能推諉塞責,盡量當即解決,如不能解決的,應說(shuō)明原因,承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門(mén)通報、曝光的或引起群眾上訪(fǎng)造成惡劣影響的,按待崗處理。
5、鎮內各辦公室公共固定財產(chǎn)和易損物品,由鎮黨政辦公室統一購置、合理調配,由財經(jīng)所統一造冊登記,交各站所及專(zhuān)人使用保管,遇有人員變動(dòng)將所配置的物品全部收回,防止損壞流失,如有損壞流失,由各站所負責人和具體使用保管人員賠償。
6、加強安全保密工作。辦公室文件(特別是秘密文件)不得隨意傳閱,嚴格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的,給予行政處分和經(jīng)濟處罰。
7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。特別是在值班時(shí)間要加強防范。
8、要提高警惕,嚴防破壞財物現象發(fā)生,如發(fā)現可疑人員要嚴加盤(pán)問(wèn),發(fā)現壞人壞事及時(shí)檢舉揭發(fā)。對沖擊政府機關(guān),擾亂正常工作秩序的行為,要給予堅決打擊。
9、干部要保持通訊聯(lián)絡(luò )暢通,個(gè)人移動(dòng)電話(huà)及住宅電話(huà)號碼如有變更,應及時(shí)向辦公室報告登記,鎮領(lǐng)導要保證xxx小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò )暢通。凡因聯(lián)絡(luò )不通,對工作造成重大影響的,將視其情節從重處理。
干部管理制度 6
一、學(xué)習制度
每周一黨總支書(shū)記、主任主持召開(kāi)一次兩委聯(lián)席會(huì )議,研討一周的工作安排,帶領(lǐng)兩委干部學(xué)習建設社會(huì )主義新農村政策和普法教育及相關(guān)法律法規知識。每月初及時(shí)召開(kāi)計劃生育例會(huì )。村干部在參加會(huì )議時(shí),應自覺(jué)遵守會(huì )場(chǎng)紀律,不得遲到早退,請假要履行手續,開(kāi)會(huì )時(shí)保持會(huì )場(chǎng)安靜,并做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度,處理日常事務(wù)和接待群眾來(lái)訪(fǎng)。每天保證至少有兩名村干部在班,實(shí)行簽到制和八小時(shí)工作制。坐班人員和時(shí)間保持相對固定,并向群眾公開(kāi)。坐班干部公布聯(lián)系電話(huà),保證在坐班時(shí)間內及時(shí)解決社區事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況,檢查結果在黨總支會(huì )上通報,并將村干部坐班辦公情況列入鄉黨委對村干部年度目標責任制考核中。
三、請銷(xiāo)假制度
村干部因事、病等,不能參加學(xué)習、會(huì )議的,須向黨總支書(shū)記和主任請假。因事外出3天以?xún)鹊,由村?lián)系領(lǐng)導批準;請假3天以上,需具備書(shū)面請假手續。村干部全年請假累計不得超過(guò)30天。
四、述職述廉制度
村干部述職述廉每半年進(jìn)行一次。參加會(huì )議的人員由村干部、黨員代表、居民代表組成。村黨總支書(shū)記、居委會(huì )主任向參會(huì )人員報告半年來(lái)的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問(wèn)題及今后的工作計劃,同時(shí)進(jìn)行群眾滿(mǎn)意度測評。
五、獎懲制度
1、實(shí)行干部崗位工作目標管理制度。按年初村與鄉鎮簽定的.目標責任書(shū)內容,每季度對村的農業(yè)、安全、維穩、基層組織建設、黨風(fēng)廉政建設等工作運行情況進(jìn)行督查,年終再進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進(jìn)行綜合考評,所得分數為村當前年度的目標考核綜合得分,綜合考評結果將作為村干部獎勵報酬兌現的主要依據。年度目標考核較好的,由鄉鎮黨委政府給予一定的獎勵;年度目標考核較差的,視其情況給予誡勉談話(huà)、限期整改、通報批評;連續兩年考核不合格的村干部,堅決予以調整或責令其辭職。
2、按時(shí)完成鄉鎮黨委政府安排布置的各項工作,按要求及時(shí)上報各類(lèi)材料、報表。未及時(shí)完成和上報的,需加強力量,限期完成。
3、對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時(shí)性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專(zhuān)項督查考核,督查考核的結果要進(jìn)行通報,并與年終獎勵報酬掛鉤。
干部管理制度 7
一、學(xué)習制度
第一條 鎮干部每周集中學(xué)習一次,村干部至少每月集中學(xué)習一次,鎮村干部都要做好學(xué)習筆記,定期報送黨委副書(shū)記簽閱,選送黨委書(shū)記審閱。
第二條 鎮干部必須深入村組調查研究,每年撰寫(xiě)2篇以上有價(jià)值的調研報告或工作信息(以在縣級以上報刊、媒體、網(wǎng)站刊發(fā)為準)。
二、會(huì )議制度
第三條 黨委會(huì )由黨委書(shū)記確定時(shí)間并主持會(huì )議,會(huì )議議題必須先報黨委書(shū)記審定,未報黨委書(shū)記審定的,不得列入會(huì )議議題。黨委會(huì )堅持民主集中制,黨委委員不得無(wú)故缺會(huì )、遲到、早退,黨委委員有3次以上無(wú)故缺會(huì )的,將報上級組織按規定處理。
第四條 原則上一月召開(kāi)一次鎮村干部會(huì )議,可開(kāi)可不開(kāi)的會(huì )議不得召開(kāi),能合并召開(kāi)的工作會(huì )議盡量合并召開(kāi),召開(kāi)鎮村干部以上的會(huì )議,應報請黨政主要領(lǐng)導同意。
第五條 召開(kāi)會(huì )議前由黨政辦將會(huì )議主題、參會(huì )人員、時(shí)間、地點(diǎn)等事項提前一天通知到參會(huì )人員,并做好記錄。
第六條 群眾會(huì )議制度。各村每年至少要召開(kāi)一次村民大會(huì ),每季度至少召開(kāi)一次黨員和村民代表大會(huì )。每少一次會(huì )議扣當年辦公經(jīng)費300元。
第七條 實(shí)行會(huì )議簽到(點(diǎn)名)制,會(huì )議一律按規定通知的時(shí)間準時(shí)召開(kāi),鎮村干部每缺一次扣50元,遲到或早退一次扣20元。實(shí)際參會(huì )人數以會(huì )前會(huì )后簽到(點(diǎn)名)為準,應扣款項在次月本人工資或津貼中扣減,遲到、早退和缺席情況在一周例會(huì )上由值周領(lǐng)導通報。
三、請假制度
第八條 鎮干部非節假日上班時(shí)間離開(kāi)崗位,必須履行書(shū)面請假手續,請假手續分別由辦公室負責人、分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導審批。違者每查實(shí)一天懲扣100元,三次以上誡勉談話(huà)。曠工或者因公外出,請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸,連續超過(guò)15天,或一年累計超過(guò)30天的,按照《公務(wù)員法》及相關(guān)規定處理,黨政辦每月對干部出勤情況進(jìn)行公示。
四、工作制度
第九條 嚴格上下班制度。上班時(shí)間為上午8:30—12:00,下午14:30—18:00。
第十條 堅持簽到制度。上午9:30前在辦公室簽到,由值周領(lǐng)導坐鎮辦公室監督,未簽到者不得補簽,嚴禁他人代簽,若發(fā)現代他人假簽情況,被代簽者扣50元,代簽者扣100元。下鄉出差學(xué)習,黨政辦憑假條 和會(huì )議通知考勤。一天未簽到者,視為曠工一天,值周領(lǐng)導在下周一例會(huì )上以黨政辦通報進(jìn)行公布。
第十一條 值班工作制度。實(shí)行領(lǐng)導值周、干部值班,要保證隨時(shí)有人值班,值班電話(huà)24小時(shí)暢通。
1、值班時(shí)間:周五下午18:00起至下周一上午8:30止。
2、值班職責:認真做好信訪(fǎng)接待工作,及時(shí)處理好突發(fā)事件,負責日常安全環(huán)境衛生和機關(guān)內務(wù)管理。
3、值班要求:周末值班由值周領(lǐng)導和兩名普通干部負責,凡值班人員不在崗或在崗不履職的,每查實(shí)一次懲扣100元/人。天。
第十二條 駐村工作制度。正科級干部每月下村工作不得少于3天,副科級干部每月下村工作不得少于4天,一般干部每月下村工作不得少于5天,每少一天扣減相應的下鄉補助。
第十三條 便民服務(wù)制度。嚴格執行首問(wèn)責任制,限時(shí)辦結制,責任追究制,鎮村干部要定期梳理和掌握群眾所思、所盼、所怨的事項,積極為群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事。
第十四條 請示報告制度。涉及安全、穩定、信訪(fǎng)等重大事項,必須堅持逐級報告制度,因請示報告不及時(shí)或不按程序報告,造成工作失誤的,要嚴格問(wèn)責。
第十五條 重大事項處置制度。堅持領(lǐng)導干部和相關(guān)責任人,遇急、難、險、災事件到場(chǎng)制度,鎮村主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導要在第一時(shí)間趕赴現場(chǎng),組織指揮,及時(shí)解決問(wèn)題,因處置不力導致造成嚴重后果的,要嚴格問(wèn)責追究,構成犯罪的移送司法機關(guān)處理。
第十六條 信訪(fǎng)接待制度。鎮村干部要認真堅持信訪(fǎng)首問(wèn)責任制。能夠現場(chǎng)答復或解決的,要立即答復并限時(shí)辦結。不能當場(chǎng)答復解決的,必須做好解釋和疏導工作,凡因處理不認真、不及時(shí),造成群眾集訪(fǎng)、越級上訪(fǎng)的,每查實(shí)一次懲扣200元。各村因工作不負責造成到鎮群訪(fǎng)或纏訪(fǎng)的.,發(fā)生一例懲扣該村工作經(jīng)費300元;到縣級一例懲扣500元;到縣以上的因接人等發(fā)生的接訪(fǎng)費用從該村工作經(jīng)費中懲扣。
第十七條 黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)制度。鎮村要定期公開(kāi)財務(wù)、惠農政策、救災救濟款物分配、社會(huì )保障和黨員發(fā)展等群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題,重大問(wèn)題、重要決策、重大項目和大額資金使用等要及時(shí)公開(kāi)。鎮村干部的工作職責、聯(lián)系電話(huà)要向群眾公示,方便群眾聯(lián)系。凡因公開(kāi)不到位、不及時(shí),造成群眾上訪(fǎng)或產(chǎn)生不良影響的,要嚴格追究相關(guān)責任人的責任。
第十八條 用電用水管理制度。電費由政府統一結算后分解到單位或個(gè)人,各單位和個(gè)人不得使用大功率用電器。水費由政府統一結算,要節約用水。
第十九條 廉政工作制度。鎮村干部要嚴格遵守各項規章制度,嚴禁參與賭博,嚴禁鋪張浪費,嚴禁在上班期間上網(wǎng)打游戲、看電影、網(wǎng)上購物,嚴禁以職務(wù)之便吃、拿、卡、要,嚴禁插手村級工程項目建設。違者堅決依法、依紀嚴肅處理。
五、文件收發(fā)管理制度
第二十條 黨委政府的文件收發(fā)由黨政辦負責,文件收發(fā)必須準確、及時(shí)、安全。上級文件統一由辦公室簽收登記,黨委文件送書(shū)記閱批,政府文件送鎮長(cháng)閱批,再分送相關(guān)領(lǐng)導、部門(mén)辦理。黨委、政府出文由分管領(lǐng)導督促分管部門(mén)起草,分管領(lǐng)導閱后再報黨政主要領(lǐng)導簽發(fā)或會(huì )簽,所承辦公文務(wù)必在規定時(shí)間內辦結。
第二十一條 嚴格公文管理程序和文書(shū)檔案管理。文件、檔案一般不允許隨便借閱查檔,主要文件、檔案須經(jīng)主要領(lǐng)導批準后方可借閱查檔,黨政辦做好登記,并督促歸還。
第二十二條 加強公章管理,黨委公章由黨委副書(shū)記管理;政府公章交由黨政辦主任管理,并做好使用登記,未經(jīng)主要領(lǐng)導審批不得攜帶公章離鎮。
第二十三條 加強信息調研。凡報道鎮黨委政府工作動(dòng)態(tài)的須經(jīng)黨委書(shū)記、鎮長(cháng)審批,然后上報。若分別被縣、市、省報道,年終考核時(shí)給予獎勵。
六、目標考核制度
第二十四條 年度目標考核,年底由黨委政府組成考核小組,對全體鎮村干部的德、能、勤、績(jì)、廉集中考核,并作為向上級組織報告個(gè)人情況的依據。
第二十五條 民主測評制度。鎮包村領(lǐng)導、駐村干部及村干部,每半年接受一次所在村群眾的民主測評,參評人員包括聯(lián)系村的鎮干部、村社干部、本村黨員、教師、群眾代表及轄區內的黨代表、人大代表、政協(xié)委員。測評結果與年度考核和干部任免掛鉤,測評結果為“基本稱(chēng)職”的,進(jìn)行誡勉談話(huà)或停職;確定為“不稱(chēng)職”達30%的,按程序罷免。
第二十六條 凡年度工作獲縣綜合考核獎勵,其獎金按實(shí)際責任人計發(fā);凡分管工作獲縣、市、省、國家黨委政府表彰的,分別給予300元、400元、500元、600元的獎勵,獲部門(mén)表彰每個(gè)檔次降低100元標準,直接考核到分管領(lǐng)導和站所長(cháng)。所分管工作,被縣委、政府每通報一次扣除獎金或經(jīng)費200元,并向黨委書(shū)面檢討。
七、目標督查制度
第二十七條 黨委政府成立六個(gè)督查組,在各項工作節點(diǎn)進(jìn)行督查,鎮紀委不定期專(zhuān)項督查,對工作中不落實(shí)的人和事一追到底,絕不姑息。
八、責任追究制度
第二十八條 按照黨委的分工,黨委成員及各級干部的本質(zhì)工作、中心工作、黨委政府安排的階段性工作、經(jīng)階段考核倒數第一的,在鎮村干部會(huì )上通報批評,并限期整改,被縣委政府及相關(guān)部門(mén)考核倒數第一的年終相關(guān)工作不予考核,對考核連續三次以上倒數第一的,鎮村干部由紀委對其談話(huà),年終不確定等次。
九、附則
第二十九條 制度解釋權歸黨委會(huì ),制度執行以黨委文件為準,任何人不得變通處理,各村及鎮級單位遵照執行,并監督黨委政府抓好落實(shí)。
干部管理制度 8
一、學(xué)習制度
每周一村黨支部書(shū)記主持召開(kāi)一次村兩委會(huì )議,研討一周的工作安排,帶領(lǐng)村兩委干部學(xué)習建設社會(huì )主義新農村政策和普法教育及相關(guān)法律法規知識。每月初及時(shí)召開(kāi)村計劃生育例會(huì )。村干部在參加會(huì )議時(shí),應自覺(jué)遵守會(huì )場(chǎng)紀律,不得遲到早退,請假要履行手續,開(kāi)會(huì )時(shí)保持會(huì )場(chǎng)安靜,并做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度,處理日常事務(wù)和接待群眾來(lái)訪(fǎng)。每天保證至少有兩名村干部在班,實(shí)行簽到制和八小時(shí)工作制。坐班人員和時(shí)間保持相對固定,并向群眾公開(kāi)。坐班干部公布聯(lián)系電話(huà),保證在坐班時(shí)間內及時(shí)解決村事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況,檢查結果在黨支部會(huì )上通報,并將村干部坐班辦公情況列入鎮黨委對村干部年度目標責任制考核中。
三、請銷(xiāo)假制度
村干部因事、病等,不能參加學(xué)習、會(huì )議的,須向村黨支部書(shū)記請假。因事外出3天以?xún)鹊,由各村?lián)系領(lǐng)導批準;請假3天以上,需具備書(shū)面請假手續。村干部全年請假累計不得超過(guò)30天。
四、述職述廉制度
村干部述職述廉每一年進(jìn)行一次。參加會(huì )議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書(shū)記、居委會(huì )主任向參會(huì )人員報告半年來(lái)的主要工作進(jìn)展情況、所取得的.成效、廉潔自律情況、存在的主要問(wèn)題及今后的工作計劃,同時(shí)進(jìn)行群眾滿(mǎn)意度測評。
五、獎懲制度
1、實(shí)行村干部崗位工作千分制目標考核制度。按《吳山鎮村干部千分制目標考核制度》內容,鎮組織辦會(huì )同有關(guān)部門(mén),年終對村的農業(yè)、安全、維穩、基層組織建設、黨風(fēng)廉政建設等工作運行情況進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進(jìn)行綜合考評,所得分數為村當前年度的目標考核綜合得分,綜合考評結果將作為村干部獎勵報酬兌現的主要依據。
2、按時(shí)完成鎮黨委政府安排布置的各項工作,按要求及時(shí)上報鎮上的各類(lèi)材料、報表。未及時(shí)完成和上報的,需加強力量,限期完成。
3、對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時(shí)性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專(zhuān)項督查考核,督查考核的結果要進(jìn)行通報,并與年終獎勵報酬掛鉤。
干部管理制度 9
為了認真貫徹落實(shí)聯(lián)村聯(lián)戶(hù)為民富民行動(dòng),幫助幫扶村及貧困戶(hù)加快脫貧致富奔小康步伐,進(jìn)一步密切黨群、政群、干群關(guān)系,特制定本制度。
一、干部駐村實(shí)行分期分批、定期輪換。單位已在所聯(lián)系村設立了干部駐村點(diǎn),并結合村情和單位實(shí)際,制定了靈活多樣的干部分期分批駐村計劃,合理安排駐村干部,每期確定1名干部駐村開(kāi)展工作,每期駐村時(shí)間不少于7天,確保長(cháng)流水、不斷線(xiàn)。
二、駐村干部要牢記自身職責,聯(lián)絡(luò )協(xié)調搞好單位與村、干部與戶(hù)之間的相關(guān)事宜,記錄工作日志,書(shū)寫(xiě)學(xué)習筆記和民情日記,及時(shí)反映情況、報送工作信息。
三、駐村干部指導和協(xié)助村級組織加強自身建設,不斷提高基層組織的凝聚力和戰斗力,并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機結合起來(lái),不斷創(chuàng )新農村基層社會(huì )管理。
四、駐村干部深入了解和掌握農民生產(chǎn)生活狀況和農村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,帶著(zhù)感情主動(dòng)與基層群眾交朋友,尤其是與困難群眾交朋友,及時(shí)反映農民群眾的思想動(dòng)態(tài)和社情民意,總結好做法好經(jīng)驗,為單位雙聯(lián)工作決策當好參謀。
五、駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路,根據制定的聯(lián)村五年工作規劃和年度脫貧致富計劃,協(xié)助解決困難和問(wèn)題,培育新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn),發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟;幫助特困戶(hù)分析致貧原因,幫助建立增收臺賬,做到底數清楚、任務(wù)明確、措施具體。
六、駐村干部要注意通過(guò)座談交流、發(fā)放資料等形式,深入宣傳黨的路線(xiàn)方針政策和法律法規,與群眾談日常生活、談實(shí)際問(wèn)題、談?wù),回應關(guān)切,解疑釋惑,引導群眾正確對待經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中出現的各類(lèi)問(wèn)題,做到心中有大局、有法紀、有理性。同時(shí)協(xié)助村級組織全面貫徹落實(shí)黨在農村的重大決策部署和各項惠民政策,切實(shí)做到公正、公開(kāi)、公平,堅決杜絕優(yōu)親厚友等現象。
七、駐村干部重視解決群眾合理訴求,深入細致地做好理順情緒、疏導思想、維護社會(huì )和諧穩定工作,及時(shí)化解矛盾和糾紛,對苗頭性、傾向性問(wèn)題做到早發(fā)現、早匯報,并提出建設性意見(jiàn)和建議,最大限度減少不和諧因素。
八、駐村干部積極配合鄉村兩級組織開(kāi)展勞動(dòng)技能培訓,引導群眾轉變觀(guān)念,動(dòng)員農村富余勞力積極走出去實(shí)現異地就業(yè)。
九、干部駐村期間,準確掌握確定的項目建設進(jìn)展情況,認真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄,每次下村的工作內容需登記備案。
十、干部駐村期間,動(dòng)真情、辦實(shí)事、解難題,真正做到聯(lián)村聯(lián)戶(hù)連心,為民富民親民,樹(shù)立干部在群眾心目中的形象。
十一、駐村干部原則上吃住在村辦公場(chǎng)所,食宿費用由所在單位負責,確保駐村干部能夠在村上靜下心開(kāi)展工作。
十二、駐村干部在幫助、指導、督促、協(xié)調村上開(kāi)展工作的同時(shí),更要注重掌握開(kāi)展群眾工作的方式方法,加強與群眾的互動(dòng)和交流,增進(jìn)與群眾的感情,切實(shí)轉變工作作風(fēng),著(zhù)力提升服務(wù)效能,努力為群眾辦實(shí)事、做好事。特別要解決好一批難度較大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問(wèn)題,做到群眾有困難、干部在身邊,群眾有要求、干部有行動(dòng)。
十三、聯(lián)村單位將干部駐村工作納入職工年度考核的'重要內容。對工作扎實(shí)、成效明顯的個(gè)人及時(shí)進(jìn)行表彰,作為單位評先評優(yōu)的重要依據。
十四、對駐村不到位、工作不認真、群眾滿(mǎn)意度不高的個(gè)人及時(shí)通報批評,對因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問(wèn)題的,追究相關(guān)責任人的責任。
十五、單位將采取定期督查和明察暗訪(fǎng)等形式,加強對干部駐村工作的監督檢查,嚴防駐村工作圖形式、走過(guò)場(chǎng)。
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為加強鄉村干部管理、嚴肅干部紀律,在全鄉形成團結、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍,促進(jìn)各項工作落實(shí),根據有關(guān)黨紀、政紀規定,制定以下若干制度。
一、工作制度
1、全體黨員、干部職工必須牢固樹(shù)立“立黨為公、執政為民”的思想,增強搞好工作、為民服務(wù)的責任感和使命感,顧全大局,服從組織分配,積極完成各項工作任務(wù)。
2、按照工作需要,所有鄉村干部,全部實(shí)行“五包三定二掛鉤”(定崗位、定任務(wù)、定責任;包片、包村、包社、包戶(hù)、包項目(典型);與評優(yōu)評先掛鉤,與推薦、提拔、調動(dòng)掛鉤)工作責任制,實(shí)行分層管理,逐級負責,任務(wù)到人,責任到人,一包到底,明確管理層次,靠實(shí)工作責任。
3、嚴格實(shí)行請銷(xiāo)假制度。工作期間原則上不準請假,如有特殊情況應嚴格履行請銷(xiāo)假手續。全年請假不超過(guò)xxx天,婚假期限為xxx天,產(chǎn)假期限為三個(gè)月,特殊事假一天以?xún)扔芍鞴茴I(lǐng)導審批,一天以上由鄉長(cháng)審批,三天以上由書(shū)記審批。請假一律憑領(lǐng)導簽字批準后的假條到分管副書(shū)記處備案,嚴禁捎假和電話(huà)請假。村支部書(shū)記外出超過(guò)一天,必須向書(shū)記、鄉長(cháng)請假。請假獎罰依照考核辦法執行。
4、實(shí)行百分制考勤制度。(參照考核辦法執行)
5、實(shí)行曠工處罰制度。凡曠工者,扣發(fā)工資xxx元(臨時(shí)工xxx元),月曠工累計xxx天以下者,除扣發(fā)工資外,寫(xiě)出書(shū)面檢查;年累計曠工xxx天以下者,還要大會(huì )作檢討,年度公務(wù)員考核評定為不合格(不稱(chēng)職)等次,年連續曠工xxx天以上者,按自動(dòng)離職,報上級組織處理。
二、學(xué)習制度
6、全體鄉村干部要自覺(jué)加強思想及“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”的學(xué)習,自覺(jué)加強各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習,增強政治理論水平,提高自身工作能力。
7、學(xué)習實(shí)行集中學(xué)習和分散學(xué)習相結合的方式進(jìn)行。每月至少組織一次集中學(xué)習,平時(shí)各自自行學(xué)習,全年學(xué)習筆記不得少于xxx萬(wàn)字,撰寫(xiě)學(xué)習心得(論文)不少于xxx篇,并鼓勵在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報道,凡在市級出版物發(fā)表的論文,每篇獎勵xxx元,在省級出版物發(fā)表的論文,每篇獎勵xxx元;凡在市級出版物發(fā)表的新聞報道,每篇獎勵xxx元,在省級出版物發(fā)表的新聞報道,每篇獎勵xxx元。
8、集中學(xué)習無(wú)故缺席者每次罰款xxx元,遲到或早退者每次罰款xxx元,次日上交鄉政府。
三、工作紀律
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問(wèn)題不力、群眾有反映的給予大會(huì )通報批評,造成不良影響或損失的,根據情節輕重,按失職瀆職追究責任。
10、嚴禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現,上報調離或停崗。
11、嚴禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資xxx元,并給予相應紀律處分。
12、實(shí)行首問(wèn)接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優(yōu)親厚友,假公濟私,一經(jīng)發(fā)現,立案查處。
四、機關(guān)管理制度
13、堅持實(shí)行xxx小時(shí)值班制度,白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn),夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。值班人員負責值班期間的電話(huà)接轉,上通下達、確保通訊暢通,嚴禁脫崗和擅自離崗,對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現事故的,堅決追究值班人員責任。
14、認真做好交接班,在休假、倒班和日常工作中,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時(shí)要對電話(huà)記錄和領(lǐng)導交辦的其他事項交接清楚,防止工作脫節。
15、每天早6點(diǎn)開(kāi)門(mén),晚11點(diǎn)前鎖門(mén),外來(lái)車(chē)輛一律不準在機關(guān)大院內停放,嚴禁值班人員將大門(mén)鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現,扣工資xxx元,造成的.一切后果由值班人負責,并按規定追究相應責任。
16、機關(guān)后勤人員對機關(guān)院內外衛生劃片包干,分區域打掃,每天早上8:00前全部打掃結束,全天對樓道、院內垃圾隨時(shí)清掃,確保機關(guān)清潔。如遇大雪天氣,職工集體劃片打掃;如后勤人員因公出差或請假,必須將本人負責區域托付專(zhuān)人打掃。
17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責任人按原價(jià)賠償,找不出具體責任人的,全體當班人員按原價(jià)進(jìn)行集體賠償。
五、干部廉潔自律制度
18、全體鄉、村干部必須樹(shù)立勤儉節約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺(jué)加強學(xué)習,增強拒腐防變的主動(dòng)性和自覺(jué)性。
19、全體工作人員上班期間嚴禁飲酒,更不準酗酒滋事或在機關(guān)院內吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴肅處理。
20、不準搞陽(yáng)奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結派,做不利于團結的事;不準為個(gè)人私益而抬高自己,打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
六、信訪(fǎng)工作制度
1、實(shí)行領(lǐng)導班子成員信訪(fǎng)接待日制度和首問(wèn)負責制。信訪(fǎng)接待負責人全權負責處理當時(shí)接待的來(lái)訪(fǎng)人員反映的問(wèn)題,并負責做好交辦事項的跟蹤督查落實(shí)工作。
2、來(lái)信來(lái)訪(fǎng)由綜治信訪(fǎng)辦負責對口接待,牽頭會(huì )辦。對處理有難度或不屬于分管范圍內的信訪(fǎng)問(wèn)題,實(shí)行分管負責人、包片領(lǐng)導分工責任制,相關(guān)人員不得推諉扯皮,更不得玩忽職守。
3、對來(lái)信來(lái)訪(fǎng)人員反映的問(wèn)題,綜治信訪(fǎng)辦負責做好接待、登記,由當日值班負責人簽署意見(jiàn),落實(shí)好分類(lèi)歸口處理交辦意見(jiàn)。
4、對來(lái)信來(lái)訪(fǎng)者耐心細致地做好答復解釋、疏導教育、勸解鈍化工作。
5、分管負責人、包片領(lǐng)導、包村干部和綜治信訪(fǎng)辦必須把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài),避免上訪(fǎng)或越級上訪(fǎng)。如因工作失職造成越訪(fǎng)、集訪(fǎng)、重復上訪(fǎng)或其他不良影響的,視情節輕重,按有關(guān)規定追究當事人的責任。
七、車(chē)輛管理制度
1、司機必須遵守交通規則,勤鉆業(yè)務(wù),提高駕駛水平,保證行車(chē)安全。
2、司機必須堅守工作崗位,服從調度,按時(shí)出車(chē),不論有無(wú)工作任務(wù),必須做到隨叫隨到。未經(jīng)調度安排,杜絕私自出車(chē)。
3、司機必須堅持每天隨時(shí)擦洗打掃車(chē)內衛生,檢查維護車(chē)況,確保車(chē)況良好、車(chē)容整潔。正常情況下車(chē)輛維修、加油實(shí)行人員分離制度,除特殊情況外,司機不得擅自維修,加油;確需維修時(shí),由指定專(zhuān)人負責維修、加油,并做好記錄。按期由主管財經(jīng)的人員結帳,記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導審核、簽字后方可報銷(xiāo)。
4、任何人不得私自用車(chē),如因工作需要,用公車(chē)或出租車(chē)必須向主要領(lǐng)導請示同意后方可用車(chē),用車(chē)結束后,當事人必須對用車(chē)期間發(fā)生的費用簽字負責,并及時(shí)報銷(xiāo)。
八、大灶管理制度
1、大師要熱愛(ài)本職工作,不斷提高烹飪技術(shù),保證按時(shí)開(kāi)飯,改變飯菜花樣,努力提高職工滿(mǎn)意率。
2、要保持食堂內及灶具整潔衛生,大師本人要講究個(gè)人衛生,每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進(jìn)行滅菌,夏季勤防蚊蠅,避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。
3、大師要緊跟工作節奏,把握每頓就餐人數,按實(shí)際上灶人數備餐,力求節約,反對鋪張浪費,避免多做或少做。按月結算伙食,由管理人員每月對大灶收支情況張榜公布,并對職工就餐情況進(jìn)行統計,安排攤派。
4、正常情況下,來(lái)人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據需要準備足量蔬菜和肉、蛋等,來(lái)人接待費用支出由會(huì )計、文書(shū)登記,政府統一補貼。
九、財務(wù)管理制度
1、財務(wù)實(shí)行民主管理、嚴格審批、財務(wù)公開(kāi)制度。財會(huì )人員每月向主要領(lǐng)導提供一次收支情況,每年向鄉黨委匯報一次收支情況。
2、機關(guān)一切費用開(kāi)支必須堅持預先報告,按權限審批,簽字記帳后列支,任何人不得擅自開(kāi)支,辦公用品購買(mǎi)由指定專(zhuān)人統一購買(mǎi),嚴禁其他人隨意購買(mǎi),記賬。做到管理一條線(xiàn),記載一本帳,審批一支筆。
3、經(jīng)費開(kāi)支的批準限額是:xxx元以上由黨委會(huì )議批準,xxx元以下由分管領(lǐng)導批準,會(huì )計應恪守職責,堅持原則。
4、機關(guān)所有固定資產(chǎn)必須登記造冊,嚴防流失。個(gè)人宿舍和公共場(chǎng)所的財產(chǎn),未經(jīng)分管領(lǐng)導批準,不得隨意挪用、互換、轉讓?zhuān)荒苷紴榧河。職工調動(dòng)后,未經(jīng)辦理財產(chǎn)移交手續的,不辦理調出證件。單位固定資產(chǎn)誰(shuí)丟失,誰(shuí)賠償。
5、未經(jīng)主管領(lǐng)導同意,財會(huì )人員無(wú)權對外人借款,一經(jīng)發(fā)現,按挪用處理。
6、要節約用水、用電,外出或下鄉時(shí),必須關(guān)掉電器電源,不得使用大功率電器,不準用單位電話(huà)打私人電話(huà)和長(cháng)途電話(huà)。
干部管理制度 11
為進(jìn)一步做好機關(guān)離退休干部工作,實(shí)現管理服務(wù)工作規范化、制度化,結合辦公室實(shí)際,特制定本制度。
1、切實(shí)加強老干部工作,不斷提高服務(wù)離退休干部工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平,端正服務(wù)態(tài)度,認真貫徹落實(shí)好離退休干部政策。
2、要做好機關(guān)離休干部的服務(wù)及帶有全局性、政策性的工作。各有關(guān)室(部)應積極主動(dòng)做好退休干部、職工的日常服務(wù)工作。
3、離退休干部工作人員,要嚴格按照崗位職責,高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要加強與離退休干部的'聯(lián)系與溝通,對他們提出的實(shí)際問(wèn)題,按照權限范圍給予答復和解釋。需要有關(guān)單位解決的,要做好協(xié)調工作;需要辦公室領(lǐng)導解決的,要及時(shí)請示報告。
4、建立健全離退休干部學(xué)習制度,堅持以自學(xué)自教為主。認真學(xué)習,學(xué)習黨的方針政策,了解辦公室及國內外大事,做到政治堅定,思想常新,理想永存。
5、每年要向老干部通報一至二次工作情況,并建立健全在職領(lǐng)導與離退休干部的聯(lián)系制度,每年要聯(lián)系或走訪(fǎng)慰問(wèn)一至二次。
6、堅持家訪(fǎng)制度,重大節日或離退休干部住院時(shí),辦公室和有關(guān)領(lǐng)導要走訪(fǎng)慰問(wèn)和探視。
7、充分發(fā)揮離退休干部的政治優(yōu)勢,積極組織他們?yōu)閮蓚(gè)文明建設服務(wù)。根據老干部實(shí)際和特點(diǎn),本著(zhù)自愿和量力而行的原則,適當安排他們開(kāi)展一些調查研究、傳統教育、宣傳政策、化解矛盾等社會(huì )公益活動(dòng)。
8、有關(guān)室(部)要積極為離退休干部發(fā)揮作用創(chuàng )造條件。要總結離退休干部發(fā)揮作用的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗,對做出成績(jì)的應給予表彰。
9、離退休干部工作由縣紀委組織部負責,各科室做好配合。
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1、無(wú)故不參加會(huì )議者,一次扣1分,請假、早退或找人替會(huì )者,一次扣0.5分。無(wú)故不參加次數超過(guò)兩次,請假、早退超過(guò)三次者,學(xué)工科長(cháng)、輔導員或學(xué)生會(huì )主席予以談話(huà),扣量化分2分,并在例會(huì )上予以通報批評。談話(huà)后仍出現類(lèi)似錯誤者,給予院通報批評,扣量化分3分。
2、無(wú)故不參加學(xué)生會(huì )組織的相關(guān)活動(dòng)或有關(guān)事務(wù)者,一次扣1分,請假、早退者,一次扣0.5分。無(wú)故不參加次數超過(guò)兩次,請假、早退超過(guò)三次者,輔導員或學(xué)生會(huì )主席予以談話(huà),扣量化分2分,并在例會(huì )上予以通報批評。談話(huà)后仍出現類(lèi)似錯誤者,給予院通報批評,扣量化分3分。
3、班長(cháng)必須于課間操時(shí)間或其它規定時(shí)間到學(xué)生會(huì )辦公室簽到,課間操不簽到或未在規定時(shí)間內簽到者,一次扣1分。
4、各班必須嚴格遵守工作匯報制度,對本班情況尤其是校、院嚴格要求的學(xué)生違軌現象必須在第一時(shí)間內向輔導員匯報,因匯報不及時(shí)帶來(lái)工作被動(dòng)者,主要班干部一次扣2分,有關(guān)班干部一次扣1分。各班必須按時(shí)上交工作計劃、工作總結及各種材料,未能及時(shí)上交者,班長(cháng)一次扣1分,有關(guān)班干部一次扣0.5分。
5、各班每周至少召開(kāi)一次班會(huì ),總結前周工作情況,安排本周工作,并作好記錄和總結,少開(kāi)班會(huì )一次班長(cháng)扣2分。未作記錄和總結者,班長(cháng)一次扣1分。
6、各班必須對參與校、院、學(xué)生會(huì )及本班所組織活動(dòng)的同學(xué)名單、專(zhuān)業(yè)、班級、活動(dòng)時(shí)間及活動(dòng)中的表現等情況做好記錄,未作記錄或記錄錯誤者,班長(cháng)一次扣1分,有關(guān)負責班干部一次扣1.5分。
7、班長(cháng)必須對全班工作負責,認真組織本班同學(xué)參與校、院組織的活動(dòng),凡因本班原因而影響我院榮譽(yù)者,班長(cháng)每人一次扣2——5分,有關(guān)班干部一次扣1.5——4分。凡在我院組織的活動(dòng)中獲獎的班級,班長(cháng)一次加0.5——2分,有關(guān)班干部一次加0.5——1.5分;在校組織的'活動(dòng)中獲獎的班級,班長(cháng)一次加3——5分,有關(guān)班干部一次加2——4分。
8、值公勤時(shí),不準有任何理由推脫,不到者,一次扣1分,遲到者,一次扣0.5分;安排的任務(wù)必須在規定時(shí)間內完成,違者,一次扣1分;工作完成不達標者,必須返工,并扣量化分0.5分。
9、領(lǐng)導老師臨時(shí)安排的任務(wù),未按時(shí)完成者,一次扣1分;完成優(yōu)秀者,一次加1分。
10、凡違反《臨沂大學(xué)學(xué)生管理條例》受處分者,作自動(dòng)離崗處理。
11、本規定自公布之日起生效。
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一、堅持制度,確保政治待遇得到落實(shí)
1、堅持及時(shí)為老干部訂閱每人一份生活晚報,保證老干部必要的學(xué)習資料。
2、堅持離休干部閱讀文件制度。要保證離休干部能夠與同級在職干部一樣閱讀文件,及時(shí)了解黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家大事。老干部閱讀文件可采取集中閱讀和分別傳閱的方式進(jìn)行。
3、堅持請離休干部聽(tīng)取重要報告、參加重要會(huì )議和重;顒(dòng)制度。舉行重祝會(huì )、紀念會(huì )時(shí),要邀請離休干部代表上主席臺或榮譽(yù)席就座。重要會(huì )議和重要政治活動(dòng)等等也要邀請離休干部代表參加每年至少1-2次。
4、堅持定期向老干部通報情況制度。凡是重大決策要征求離退休干部意見(jiàn),及時(shí)向老干部傳達重要會(huì )議精神和定期通報情況,每年至少1-2次,使他們了解黨的方針政策,認清國際國內形勢。
5、堅持組織老干部對團場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況實(shí)地觀(guān)摩,每年至少進(jìn)行1-2次。
6、在離休干部健康情況允許的條件下,邀請離休干部可以在區內適當組織他們開(kāi)展學(xué)習參觀(guān)活動(dòng)。
7、將有計劃地按老干局安排逐一組織他們赴內地落實(shí)療養、觀(guān)光活動(dòng)。
8、堅持節日慰問(wèn)老干部制度。每年的春節、“七一”、“十一”、重陽(yáng)節和重大政治活動(dòng),要對老干部開(kāi)展多種形式的慰問(wèn)活動(dòng),每年至少1-2次。在慰問(wèn)活動(dòng)中,黨委要高度重視,黨政主要領(lǐng)導要親自參加,主動(dòng)登門(mén)、虛心聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)建議,對老干部反映的實(shí)際困難要及時(shí)研究解決。
二、認真落實(shí)離休干部生活待遇
生活待遇落實(shí)與否,與離休干部的切身利益密切相關(guān),是老干部關(guān)注的熱點(diǎn),也是我們工作的重點(diǎn)。要落實(shí)好離休干部生活待遇,必須做好以下工作:
(一)及時(shí)辦理離休費的.增加手續
按照人事部門(mén)的有關(guān)政策和規定,及時(shí)辦理離休干部離休費的增加手續,并向老干部做好政策宣傳與解釋工作。目前,離休干部的基本離休費是:基礎工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資以及工改時(shí)按級別增加的固定工資額。
(二)及時(shí)發(fā)放離休干部生活補貼及相關(guān)經(jīng)費
要嚴格按照中央、國務(wù)院、師市政府和有關(guān)文件規定的標準,及時(shí)發(fā)放特殊護理費每人600元/月;取暖費350元/年,及相關(guān)經(jīng)費。
(三)及時(shí)報銷(xiāo)生病住院費及醫藥費
根據中組發(fā)文件中明確規定,在醫療制度改革中,對離休干部要給予適當照顧,老同志在規定范圍內的`醫藥費,應實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。xx市已經(jīng)建立了離休干部醫藥費單獨統籌機制,單位要及時(shí)繳納醫藥費統籌金,并按照相關(guān)政策規定,與醫保中心保持聯(lián)系,做好離休干部醫藥費發(fā)票收集、報銷(xiāo)工作。
(四)認真組織離休干部健康療養
按照勞人老文件規定,要認真組織好離休干部健康療養,所需經(jīng)費在離休干部所在單位差旅費中列支。目前,離休干部已處于高齡、高發(fā)病的“雙高期”,原則上取消離退休干部三年一次的外出健康療養,由師市老干部局組織離休干部每年就近健康療養一次。根據師市老干局的安排,認真征求老干部的意見(jiàn),積極組織離休干部參加健康療養。
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第一章 總則
第一條 為貫徹執行黨中央、國務(wù)院關(guān)于離退休干部工作的方針政策和規定,做好人民銀行的離退休干部工作,實(shí)現離退休干部工作管理科學(xué)化、制度化、規范化,特制定本辦法。
第二條 離退休干部是黨和國家的寶貴財富,離退休干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。落實(shí)好離退休干部的政治、生活待遇是各級組織和離退休干部工作部門(mén)的一項政治任務(wù),應列入本單位工作的議事日程。各有關(guān)部門(mén)應密切配合、齊心協(xié)力共同做好這項工作。
第三條 對離退休干部實(shí)行統一管理,待遇分開(kāi)。切實(shí)從政治上關(guān)心、生活上照顧,發(fā)揮他們的作用,使他們愉快安度晚年。
第四條 宣傳黨中央、國務(wù)院對離退休干部工作的方針、政策和《老年法》,宣傳離退休干部工作,宣揚離退休干部的歷史功績(jì),激勵老同志珍惜榮譽(yù)、發(fā)揚優(yōu)良傳統、樹(shù)立良好形象。開(kāi)展好“敬老月”活動(dòng),把尊老敬老教育作為精神文明建設的重要內容來(lái)抓。教育在職干部弘揚中華民族尊老、敬老、愛(ài)老、養老的傳統美德,形成關(guān)心離退休干部的良好風(fēng)尚。
第二章 組織領(lǐng)導
第五條 離退休干部工作在各單位黨委領(lǐng)導下進(jìn)行,確定一名領(lǐng)導分管離退休干部工作?沙闪⒂煞止茴I(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)負責同志組成的離退休干部工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組的主要職責是:貫徹落實(shí)黨和國家有關(guān)離退休干部工作的方針、政策;研究解決離退休干部工作中的難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題;指導開(kāi)展尊老敬老的宣傳教育;協(xié)調有關(guān)部門(mén)共同做好離退休干部工作。
第六條 人民銀行對離退休干部實(shí)行“屬地管理,分級負責”的管理體制,干部離退休后,均按照該原則,由本人行政關(guān)系所在的單位進(jìn)行管理服務(wù),各分行監管辦的人員退休后,原則上就地安置,由所在省會(huì )(首府)城市中心支行代管。
第七條 分行和省會(huì )城市中心支行設離退休干部處,按“管理本級,指導下級”的原則開(kāi)展工作。分行離退休干部處負責分行機關(guān)離退休干部工作,指導轄區內離退休干部工作。省會(huì )城市中心支行離退休干部處負責本中心支行和分行委托的離退休干部工作。
第八條 離退休干部工作部門(mén)職責:
。ㄒ唬┴瀼攸h中央、國務(wù)院制定的離退休干部工作方針、政策和總行的有關(guān)規定,結合本單位實(shí)際情況擬定具體管理細則并組織實(shí)施;
。ǘ┱J真做好離退休干部思想政治工作,發(fā)揮老同志在兩個(gè)文明建設中的作用,組織開(kāi)展適合老年人特點(diǎn)的文化體育活動(dòng);
。ㄈ﹨⑴c和做好本單位涉及離退休干部政治、生活待遇的研究及落實(shí)工作,會(huì )同有關(guān)部門(mén)辦理離退休干部喪葬和善后事宜;
。ㄋ模┲贫甓裙ぷ饔媱澓徒(jīng)費預算,管理使用好離退休干部工作經(jīng)費;
。ㄎ澹┴撠熾x退休干部來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的處理和離退休干部信息統計工作;
。┲笇z查本轄區離退休干部工作;
。ㄆ撸┏修k領(lǐng)導交辦的其他事項。
第九條 離退休干部工作人員的配備,必須與擔負的任務(wù)相適應。各單位要根據中編〔1993〕5號文件精神和本單位實(shí)際情況配備專(zhuān)兼職工作人員,地市中心支行應在人事科有一名副科長(cháng)主管離退休干部工作。
第三章 政治工作
第十條 干部離退休后,基本政治待遇不變。各級領(lǐng)導要注意從政治上關(guān)心老同志,使他們在新的歷史條件下,做到政治堅定、思想常新、理想永存,保持晚節。
第十一條 離退休干部的思想政治工作由各單位黨的工作部門(mén)、離退休干部工作部門(mén)、離退休干部黨支部負責組織實(shí)施。加強離退休干部思想政治工作,應采用靈活多樣的方法,如報告會(huì )、座談會(huì )、學(xué)習討論會(huì )、組織生活會(huì )、讀書(shū)班、政治理論講座、談心等,緊密聯(lián)系離退休干部的思想實(shí)際,經(jīng)常進(jìn)行理想信念及唯物史觀(guān)等方面內容的教育。對思想認識問(wèn)題以正面引導、自我教育、自我提高為主;思想政治工作要與解決實(shí)際問(wèn)題相結合;經(jīng)常的思想政治工作與個(gè)別的`思想政治工作相結合。做離退休老同志的思想工作一定要耐心細致,啟發(fā)誘導,化解矛盾,把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)中。
第十二條 各單位要根據中組部《關(guān)于加強離退休干部黨支部建設的意見(jiàn)》和總行《關(guān)于加強離退休干部思想政治工作的若干規定》精神,本著(zhù)有利于離退休干部參加組織活動(dòng)的原則,建立離退休干部黨支部或黨小組。建立健全各種規章制度,嚴格黨員組織生活,發(fā)揮黨組織對離退休黨員的教育和管理作用。
第十三條 各單位黨委要把離退休干部黨組織建設納入黨建規劃,關(guān)心、支持離退休干部黨支部工作,并在活動(dòng)場(chǎng)地、經(jīng)費、學(xué)習資料等方面給予保證。
第十四條 建立健全離退休干部政治學(xué)習制度,按規定組織離退休干部看文件、聽(tīng)重要報告、參加重要會(huì )議和重要政治活動(dòng)。加強與老同志的聯(lián)系,定期召開(kāi)離退休干部座談會(huì ),及時(shí)通報有關(guān)情況,注意傾聽(tīng)老同志的意見(jiàn)和建議。
第十五條 經(jīng)常開(kāi)展對離退休干部的走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng),特別是元旦、春節期間的慰問(wèn)要形成制度。各單位領(lǐng)導和離退休干部工作部門(mén)在慰問(wèn)中要多做雪中送炭的工作,對老同志的實(shí)際困難要及時(shí)給以解決。
第十六條 有計劃地組織離退休干部就地就近參觀(guān)工農業(yè)建設項目,使他們了解改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設的新成就,加深對黨的方針政策的理解。
第十七條 重視做好離退休干部來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作,對老同志提出的合理意見(jiàn)和要求要在政策允許的范圍內,妥善地予以解決;對尚不具備條件解決的問(wèn)題,要做好宣傳解釋工作;對違背政策、要求過(guò)高的老同志,要做耐心細致的思想工作;對不聽(tīng)勸導的要批評教育,努力使問(wèn)題解決在基層。
第四章 生活服務(wù)
第十八條 落實(shí)離退休干部生活待遇,確保老同志離退休金按時(shí)足額發(fā)放,醫藥費按規定及時(shí)報銷(xiāo)。
第十九條 按國家有關(guān)政策規定,對不同時(shí)期參加革命工作的離休干部,按時(shí)發(fā)放生活補貼費以及護理費。對第一、二次國內革命戰爭時(shí)期參加革命工作的老紅軍、老干部的生活困難應給予特殊的照顧。
第二十條 按照老同志也應分享改革成果的精神,凡國家明文規定提高離退休干部生活待遇的要不折不扣兌現,各單位內部提高在職干部福利時(shí),對離退休干部應同時(shí)考慮。
第二十一條 離退休干部的住房標準享受同級在職干部的待遇,離退休干部與在職干部一樣參加房改。
第二十二條 做好離退休干部的用車(chē)服務(wù),配備必要的車(chē)輛,保證離退休干部因病及集體活動(dòng)用車(chē)。
第二十三條 離休干部享受?chē)艺咭幎ǖ囊淮涡蕴接H待遇,按現行差旅費開(kāi)支標準報銷(xiāo)探視父母、子女或回原籍往返車(chē)船費。
第二十四條 干部離退休后按工會(huì )章程的規定,保留會(huì )籍、免交會(huì )費、享受工會(huì )的福利。工會(huì )對離退休老同志應在生活、學(xué)習、文體、娛樂(lè )等方面予以照顧。
第二十五條 符合國家政策或當地政府規定條件,本人申請易地安置的離退休干部可以在本人原籍或配偶所在地安置。對申請易地安置的離退休干部,主管部門(mén)應負責與其安置所在地的有關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系,就被安置人員的住房、政治學(xué)習、生活服務(wù)以及黨員組織生活等事宜簽訂協(xié)議,保證易地安置的離退休干部安度晚年。
離退休干部易地安置必須堅持一次性安置的原則,按黨中央、國務(wù)院、各省、市、自治區有關(guān)規定已作安置的離退休干部不再重新安置。
離退休干部工作部門(mén)對本單位安置在外地的離退休干部應保持聯(lián)系,定期看望。
第五章 醫療保健
第二十六條 離退休干部享受與同級在職干部的門(mén)診、住院待遇。離休干部的醫藥費用在制度規定范圍內實(shí)報實(shí)銷(xiāo);退休干部與同級在職干部一樣,按醫療制度改革有關(guān)規定執行。定期組織離退休干部體檢。
第二十七條 離退休干部生病住院,離退休干部工作部門(mén)要前往醫院看望。重病期間主管領(lǐng)導應去醫院慰問(wèn),對患絕癥、生活不能自理的老同志要多加關(guān)照。
第二十八條 離休干部健康休養提倡就近就地。有條件的單位可根據離休干部的身體狀況,適當組織去外地健康休養。
第二十九條 離退休干部逝世,應堅持移風(fēng)易俗、喪事從簡(jiǎn)的原則。離退休干部逝世后,其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費應與在職干部去世一樣。
第三十條 易地安置的離退休干部逝世其喪事由原單位主辦,遺留問(wèn)題由原單位負責研究解決,安置所在地的代管部門(mén)應積極協(xié)助,提供方便,共同處理好離退休干部逝世的善后事宜。
第六章 發(fā)揮作用
第三十一條 各單位要重視發(fā)揮離退休干部在社會(huì )主義精神文明和物質(zhì)文明建設中的作用。離退休干部發(fā)揮作用,應堅持自愿和量力、社會(huì )需求同本人志趣相結合的原則。
第三十二條 組織離退休干部發(fā)揮作用,要堅持面向社會(huì ),面向群眾,面向基層,多做拾遺補缺的社會(huì )工作。
第三十三條 加強對發(fā)揮作用的離退休干部的管理,教育他們要嚴格執行有關(guān)政策規定,遵紀守法,提倡奉獻精神,定期匯報在外思想和工作情況。
第七章 文體活動(dòng)
第三十四條 組織離退休干部積極開(kāi)展適合老年人的文化、體育活動(dòng),鼓勵老同志參加老年大學(xué),豐富老年人的晚年生活,陶冶情操,提高生活質(zhì)量和健康水平。
第三十五條 根據老同志的興趣和愛(ài)好,建立各類(lèi)老年文體活動(dòng)小組和活動(dòng)制度,組織文體骨干培訓,及時(shí)交流情況,總結經(jīng)驗,表彰先進(jìn),推動(dòng)老年文化體育活動(dòng)的健康發(fā)展。
第三十六條 各單位應積極支持老年文體活動(dòng)的開(kāi)展,搞好活動(dòng)場(chǎng)所的建設,提供必要的活動(dòng)經(jīng)費,為離退休干部開(kāi)展健康的文化、健身活動(dòng)創(chuàng )造條件。
第八章 信息管理
第三十七條 建立人民銀行離退休干部信息管理系統,按照“統一領(lǐng)導、分級負責”的原則,總行、分行、中心支行三級設立離退休干部信息庫。
第三十八條 各單位應加強對離退休干部信息庫的管理,配備專(zhuān)用設備和操作人員,建立相應制度,實(shí)行定期維護,確保信息數據完整、準確、全面。
第三十九條 按時(shí)填報離退休干部情況統計報表及有關(guān)統計資料,做好離退休干部統計工作,發(fā)揮信息統計數據資源的作用。
第九章 隊伍建設
第四十條 重視離退休干部工作隊伍建設,選配政治素質(zhì)好,熱愛(ài)離退休干部工作的同志充實(shí)離退休干部工作部門(mén)。
第四十一條 離退休干部工作人員要加強學(xué)習,注意提高思想理論和政策業(yè)務(wù)水平,按照人民銀行總行頒發(fā)的《離退休干部工作人員守則》的要求,嚴格規范自己的言行,樹(shù)立全心全意為老同志服務(wù)的思想,扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作。
第四十二條 各級領(lǐng)導要關(guān)心離退休干部工作人員的成長(cháng)進(jìn)步,在職務(wù)晉升、職稱(chēng)評定、崗位交流及其他待遇方面與其他部門(mén)干部一視同仁。離退休干部工作“雙先”表彰獎勵納入單位表彰工作統一規劃。
第十章 附則
第四十三條 本辦法適用于人民銀行系統各分支行。各行屬院校、企事業(yè)單位可參照本辦法執行。
第四十四條 根據本辦法的規定和要求,各單位可結合本轄區實(shí)際情況,制定具體實(shí)施細則。
第四十五條 本辦法的解釋權屬中國人民銀行總行。
第四十六條 本辦法從頒發(fā)之日起執行。
干部管理制度 15
為了強化管理,切實(shí)增強宗旨意識,規范干部工作程序,轉變干部工作作風(fēng),樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象,體現基層黨員干部的先進(jìn)性,確保各項工作任務(wù)全面完成,特制定本制度。
第一條認真貫徹落實(shí)黨在農村的各項方針政策,嚴格遵守國家各項法律法規和鎮黨委、政府制定的各項規章制度。
第二條各級干部與鎮黨委、政府保持高度一致,不折不扣的執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務(wù)及各項決定。
第三條各級干部之間必須團結互助,互諒互讓?zhuān)写缶忠庾R,要保持團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統,嚴禁各行其事,嚴禁鋪強浪費。
第四條嚴格執行每月8日黨員學(xué)習議事日制度,強化政治理論學(xué)習,提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮黨委的學(xué)習計劃,做好學(xué)習筆記。年內,學(xué)習筆記不少于2萬(wàn)字,撰寫(xiě)心得體會(huì )和調查報告不少于6篇,逢雙月28日上報鎮黨委辦公室進(jìn)行調閱。對不及時(shí)上報的在全鎮范圍內進(jìn)行通報,并限期整改。
第五條按時(shí)參加鎮黨委、政府及上級組織召開(kāi)的各類(lèi)會(huì )議。參加會(huì )議實(shí)行簽到制,不簽到或由別人代簽的`視為未到,如遇特殊情況,由本人向鎮黨委、政府請假,未經(jīng)請假不參加會(huì )議的一次扣發(fā)效益工資50元、請假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的一次扣發(fā)效益工資20元。
第六條嚴格履行工作職責,對工作認真負責,不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發(fā)生火災、重大信訪(fǎng)、治安事件的按照信訪(fǎng)、治安責任追究制度嚴肅處理。
第七條嚴格遵守廉潔自律各項規定,不準利用職務(wù)之便索賄受賄,遇到親朋好友辦事,不準違反規定開(kāi)綠燈。村、社財務(wù)嚴格按規范化管理運轉,并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng),對違反財經(jīng)紀律的,視其情節進(jìn)行黨紀、政紀處分,觸犯法律的移交司法機關(guān)進(jìn)行依法處理。
第八條切實(shí)轉變工作作風(fēng),做到勤政為民。對群眾反映的問(wèn)題和生產(chǎn)、生活中存在的問(wèn)題,及時(shí)摸排解決。
干部管理制度 16
為了進(jìn)一步加強對村干部監督和管理,提高村級干部的工作能力和工作效率,充分調動(dòng)其工作積極性和創(chuàng )造性,營(yíng)造一個(gè)更加奮發(fā)有為,充滿(mǎn)活力的良好干事創(chuàng )業(yè)氛圍。結合實(shí)際,特制定以下管理制度:
一、村干部學(xué)習制度
1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓和學(xué)習,不得無(wú)故缺席。
2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過(guò)不同途徑達到大專(zhuān)以上學(xué)歷;
3、平時(shí)加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習,及時(shí)發(fā)現新問(wèn)題、新情況,并提出自己的觀(guān)點(diǎn)和看法。
二、村干部會(huì )議制度
1、村干部必須準時(shí)參加各級召開(kāi)的有關(guān)會(huì )議,遲到一次扣50元,缺席一次扣100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導請假。
2、參加各種會(huì )議時(shí)必須認真做好記錄。
3、會(huì )后要召開(kāi)好有關(guān)會(huì )議,不折不扣地傳達貫徹好會(huì )議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開(kāi)一次群眾會(huì ),每少一次扣20元。
4、村干部必須堅持每個(gè)星期召開(kāi)好一次碰頭會(huì ),總結前一階段工作,布置下一階段工作。同時(shí),每月必須召開(kāi)一次專(zhuān)題計劃生育工作例會(huì ),做好詳細會(huì )議記錄。
5、村干部必須按時(shí)按要求上報各種表冊及各種材料。
如不按時(shí)上報的每次扣20元。
三、村干部值班制度
1、各村必須安排好值班時(shí)間表,村干部必須嚴格按照值班時(shí)間值好班,并且做好值班記錄。
2、值班人員必須堅守崗位,認真履行職責,確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者,每人每天扣50元工資,如造成損失的追究其責任。
四、村干部"述職述廉"民主考核評價(jià)制度
1、村干部民主測評和民主評議會(huì )議一般一年一次,時(shí)間一般安排在年底,由鄉黨委負責組織領(lǐng)導和監督實(shí)施并派員參加村黨支部和村委會(huì )體實(shí)施,由村黨支部書(shū)記主持,組織黨員、村民代表、縣、鄉人大代表、政協(xié)委員等參加。
2、考核評價(jià)村干部時(shí),先由村"兩委"班子成員分別進(jìn)行述職述廉,介紹任期目辬、當年目辬實(shí)現情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等,黨員、群眾代表等參評人員根據村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行民主測評、評議和質(zhì)詢(xún)。
3、經(jīng)民主測評及民主評議后,對不勝任現職的`村干部,由鄉黨委組織部門(mén)通過(guò)一定程序予以調整、罷免,調整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責令辭職、辭退5種。
五、村干部請假制度
1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規定履行請假手續;否則按缺席認處扣發(fā)一天的工資。
2、村支書(shū)、村主任外出必須向鄉主要領(lǐng)導請假,同時(shí)向包村領(lǐng)導匯報
六、村務(wù)公開(kāi)制度
1、村務(wù)公開(kāi)的內容:財務(wù)收支、計劃生育、征用土地和宅基地審批、救災救濟和獎售款物的發(fā)放、集體項目承包經(jīng)營(yíng)。除此之外,凡是群眾關(guān)心的重大事項,都應予公開(kāi)。
2、村務(wù)公開(kāi)按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報、四公布、五上墻、六存檔"的程序進(jìn)行。
3、村務(wù)公開(kāi)的時(shí)間為每季度第一個(gè)月的7——10日,對村里重大事項,主要工程進(jìn)度情況及時(shí)公布。
4、村務(wù)公開(kāi)采用公開(kāi)欄,張榜公布或定期召開(kāi)村民會(huì )議,村民代表會(huì )議等方式進(jìn)行公開(kāi)。各村民小組也可采用不同方式公開(kāi)。
5、每次村務(wù)公開(kāi)后,黨支部和村委會(huì )要及時(shí)召開(kāi)黨員大會(huì ),村民會(huì )議或村民代表會(huì )議,廣泛聽(tīng)取群眾的反映和意見(jiàn),對群眾提出的疑問(wèn);要及時(shí)做出解釋?zhuān)瑢θ罕娞岢龅囊,要及時(shí)予以答復,對大多數群眾不贊成的事項,應堅決予以糾正,糾正后再予公開(kāi)。
干部管理制度 17
一、適用對象:
各村兩委干部。
二、追究范圍:
各村兩委干部在工作活動(dòng)中有下列情況之一的應當進(jìn)行問(wèn)責。
1、貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策以及法律、法規和鎮黨委、鎮政府的各項規章、制度及鎮黨政班子集體研究決定實(shí)施的工作事項落實(shí)不力,造成一定影響和后果的;
2、在貫徹落實(shí)重大事項決策和管理上不能與鎮黨委、鎮政府保持一致,獨斷專(zhuān)行,自搞一套,造成一定影響和后果的;
3、對當前重大工作事項(精準扶貧工作、矛盾糾紛調處、環(huán)境衛生綜合整治、計劃生育等重大工作事項)思想不重視,認識不到位,對工作只作表面上的部署,不認真進(jìn)行分析研究,敷衍了事,消極應付,影響全鎮各項重大工作整體水平的。
三、追究方法及程序
進(jìn)行問(wèn)責時(shí),先由駐村干部和分管領(lǐng)導對追究人提出意見(jiàn),聽(tīng)取當事人口頭或書(shū)面解釋?zhuān)偬嵴堟傸h政班子集體審定予以問(wèn)責。
1、每發(fā)生一起被追究的事項,首先在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評,再由鎮紀委對班子成員進(jìn)行誡勉談話(huà),并視情節輕重給予相應黨紀、政紀處分;
2、凡因工作推進(jìn)不力的,實(shí)行連帶責任追究,分管該項工作的村干部以及村書(shū)記主任都必須進(jìn)行問(wèn)責;
3、年度累計被通報批評三次或三次以上的、被誡勉談話(huà)兩次或兩次以上的干部將扣除當年度績(jì)效工資,并視情節輕重給予相應黨紀、政紀處分;
4、凡年度內有此類(lèi)情況發(fā)生的村取消當年單位評先資格;
四、日常工作管理制度
。ㄒ唬┲蛋嘀贫。村干部實(shí)行輪班制度,確保每天有人在村辦公場(chǎng)所值班。由鎮紀委負責督查,發(fā)現1次不按時(shí)到位,在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評。
。ǘ┱堜N(xiāo)假制度。黨支部書(shū)記、村主任因公因私請假,必須向鎮主要領(lǐng)導以及駐村組長(cháng)報告;其他村兩委干部因公因私請假,必須向駐村組長(cháng)以及村書(shū)記主任報告。若不按要求履行請假和報告程序的`,每查處1次,在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評。
。ㄈ⿻(huì )議制度。所有村干部必須按時(shí)參加鎮黨委、政府召集的會(huì )議和重大活動(dòng),無(wú)故缺席1次或累計遲到2次的,將在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評。
。ㄋ模┬畔笏椭贫。各村必須于規定時(shí)間內報送相關(guān)信息材料,逾期1次不報者,將對村分管干部以及村書(shū)記主任進(jìn)行通報批評。
。ㄎ澹⿷敝贫。村干部必須保持信息暢通,遇有緊急情況,接到通知必須按時(shí)到位。打電話(huà)不接、不回者,在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評。
五、重大事項問(wèn)責制度
。ㄒ唬┟芗m紛調處工作
矛盾糾紛調處堅持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”和“屬地管理”原則,各村要及時(shí)處理解決群眾來(lái)訪(fǎng)的各種矛盾糾紛,做到隨到隨辦,立即解決,不推諉扯皮,不上交矛盾,不得造成越級上訪(fǎng)。因矛盾糾紛排查和調處工作不力,造成群眾赴鎮、縣、省上訪(fǎng)的,將按以下問(wèn)責辦法進(jìn)行處理。
1、各村每發(fā)生1人次赴鎮上訪(fǎng)的案件,對村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任進(jìn)行通報批評,并扣除1個(gè)月績(jì)效補貼;各村三個(gè)月內連續發(fā)生2人次赴鎮上訪(fǎng)的案件,對村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任進(jìn)行誡勉談話(huà),并扣除2個(gè)月績(jì)效補貼;各村三個(gè)月內連續發(fā)生3人次赴鎮上訪(fǎng)的案件,實(shí)行“一票否決”,取消該村年度評優(yōu)評先資格,對村黨支部書(shū)記進(jìn)行撤職、村委會(huì )主任進(jìn)行停職。
2、每發(fā)生1人次到縣上訪(fǎng)或到省上訪(fǎng)案件,實(shí)行“一票否決”,取消該村年度評優(yōu)評先資格,對村黨支部書(shū)記進(jìn)行撤職、村委會(huì )主任進(jìn)行停職。
。ǘ┉h(huán)境衛生綜合整治
根據鎮衛生檢查組每周抽查結果,每月匯總統計,月排名后3名的村委會(huì ),第一次進(jìn)行通報批評,第二次(連續)進(jìn)行誡勉談話(huà),第三次(連續)實(shí)行黨紀組織處理。
。ㄈ┤丝谂c計劃生育工作
嚴格執行縣人口與計劃生育工作責任追究有關(guān)規定,對造成我鎮計生工作被動(dòng)局面的,不完成鎮下達的人口與計劃生育工作各項任務(wù)的,視情況給予村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任黨紀、政紀,停薪、停職、撤職等處分。
。ㄋ模┚珳史鲐毠ぷ
各村兩委干部不履行職責或者不正確履行職責,有下列情形之一的,予以責任追究。
1、貫徹上級精準扶貧精準脫貧政策不到位、落實(shí)上級有關(guān)要求打折扣的;
2、幫扶工作不到位,貧困戶(hù)幫扶措施落實(shí)不到位,導致貧困戶(hù)應享受而未能享受教育、醫療、住房等相關(guān)扶持政策的;
3、擅自調整資金使用范圍、標準,變更項目?jì)热莼蛘卟话匆幎ǔ绦蜷_(kāi)展扶貧工作的;
4、強令、指使、授意下級單位或者工作人員違反規定審批、安排、驗收扶貧資金項目的;
5、在檢查驗收和交叉檢查中,弄虛作假、敷衍了事的;
6、其他不履行或者不正確履行職責的。
六、紀律要求
1、堅持集體決定高于一切,千方百計將決定落實(shí)到自己的行動(dòng)之中,共同維護組織的形象。
2、堅持盡心盡責,團結互助,既努力抓好、維護好鎮委鎮政府各項工作,又相互支持、幫助,共同構建和諧。
3、堅持發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)的作用,勤奮認真,盡可能避免因其他因素對工作的影響,盡可能減少失誤,避免不該有的風(fēng)險產(chǎn)生,及時(shí)發(fā)現并糾正錯誤,減少損失,爭做稱(chēng)職、優(yōu)秀的合格干部。
干部管理制度 18
為加強對老干部工作的領(lǐng)導,進(jìn)一步做好老干部工作,特作如下規定:
1、按規定落實(shí)老干部的政治待遇。
(1)要按上級規定向老干部傳閱上級有關(guān)文件,為老干部訂閱有關(guān)報刊。不準截留應向老干部傳達的文件,不準以經(jīng)費緊張為由,減少應為老干部訂閱的報刊。違者對單位進(jìn)行通報批評,情節嚴重的,給予主要領(lǐng)導黨內警告處分。
(2)某委老干部局要經(jīng)常組織老干部開(kāi)展豐富多彩的.活動(dòng),必須認真做好“五個(gè)一”工作,即:每年組織老干部代表進(jìn)行一次視察;舉辦一次老干部運動(dòng)會(huì );召開(kāi)一次老干部座談會(huì );召開(kāi)一次向老干部通報工作的情況通報會(huì );組織老干部召開(kāi)一次形勢報告會(huì ),如沒(méi)完成好上述任務(wù),對主要領(lǐng)導給予通報批評,并取消評優(yōu)資格。
(3)各單位要加強老干部活動(dòng)室建設,經(jīng)常組織老干部開(kāi)展活動(dòng)。對因開(kāi)展活動(dòng)不好而引起上訪(fǎng)的單位和單位主要領(lǐng)導,要進(jìn)行通報批評,并取消評優(yōu)資格。
2、按標準落實(shí)老干部活動(dòng)經(jīng)費。
各單位要按上級規定標準把離休干部的特需經(jīng)費和公用經(jīng)費每人每年600元,退休干部公用經(jīng)費每人每年200元,列入各級財政預算,按期撥付。在某委老干部局活動(dòng)的老干部經(jīng)費,由某財政統一撥付到老干部局;在各鄉鎮和其它單位活動(dòng)的老干部經(jīng)費,由各鄉鎮;各單位撥付到各自的老干部,活動(dòng)室。對老干部經(jīng)費不準挪用占用,如有不納入財政預算或挪用占用的,對主要責任人給予黨內警告處分。
3、按政策落實(shí)離休干部“兩費”待遇。
嚴格執行《“秘書(shū)工作”某實(shí)行離休干部離休費、醫藥費統籌,完善社會(huì )保障機制工作方案》。對拖欠離休干部的醫藥費、離休費,各相關(guān)單位要按政策規定盡快解決,單位確有困難無(wú)力解決的,由主管部門(mén)解決。對不認真執行《方案》,仍拖欠離休干部醫藥費、離休費的單位及主管部門(mén),給予通報批評,對主要領(lǐng)導給予黨內警告處分。
干部管理制度 19
第一章:總則
第一條:為進(jìn)一步增強村干部的職責意識和服務(wù)意識,充分調動(dòng)村干部工作的積極性和主動(dòng)性,切實(shí)加強村級組織建設,規范村干部隊伍管理,促進(jìn)農村改革、發(fā)展和穩定,根據《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會(huì )組織法》和市縣關(guān)于加強基層組織建設的相關(guān)政策法規,結合我鄉實(shí)際,制定本辦法。
第二條:本辦法中的村干部,是指各村的村支兩委班子成員。
第三條:按照分級管理、分級負責的原則,村干部由鄉黨委、政府負責監督管理。
第二章:管理辦法
第四條:各村級組織要保證正常運轉,所有村干部要做到隨喊隨到。嚴格村干部的請假制度,因事因病支部書(shū)記(村主任)請假3天以上、其他村干部請假5天以上的,要向鄉黨委、政府主要領(lǐng)導請假匯報,由黨政辦做好登記,作為年終考核的依據。
第五條:村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導和駐村干部的'指導;及時(shí)準確傳達黨委政府的會(huì )議精神,按時(shí)完成黨委政府分配的工作任務(wù)。
任期內,村干部有下列情形之一的,由鄉黨委、政府給予免職或責令辭職,不辭職的給予停職,情節嚴重的給予撤職處理。從處理之日起,報縣財政停發(fā)其村干部待遇,并按規定不得享受離任村干部的各項優(yōu)待政策。
1、違法犯罪的;
2、違反計劃生育政策法規的;
3、私分、貪污、挪用錢(qián)物;或拒不執行村級財務(wù)管理規定,造成村內群眾反響強烈的;
4、決策失誤或嚴重失職造成所在村經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境極差、社會(huì )治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪(fǎng)頻繁的;
5、拉幫結派、制造矛盾,致使班子內部不團結造成工作癱瘓的;
6、不履行工作職責,或不勝任現職工作,又不理解其他安排的;
7、涉黃涉賭涉毒;或因生活作風(fēng)問(wèn)題造成極壞社會(huì )影響的;
8、對抗上級的政策和決議,拒不理解鄉黨委政府的工作安排;在公共場(chǎng)所打架斗毆,謾罵領(lǐng)導,酗酒鬧事,無(wú)理取鬧,情節惡劣的。
9、村支部書(shū)記(村主任)不假外出連續15天以上,其他村干部不假外出連續20天以上的。
10、連續兩年在村級禮貌績(jì)效考核中排行全鄉末名的;或適用上級制訂的一票否決政策應予以免職的;
第六條:所有村干部要持續通訊暢通,鄉里召開(kāi)各類(lèi)會(huì )議,任何村干部不得無(wú)故缺席、遲到、早退。會(huì )議要做好筆記。遲到一次從年終補貼中扣10元,缺席一次扣30元(落實(shí)到人頭)。
第七條:鼓勵村干部在農業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農村建設、項目建設、招商優(yōu)環(huán)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用,對做出突出貢獻的村干部,給予必須的獎勵。
第八條:建立村主要領(lǐng)導述職制度,每年村支部書(shū)記(村主任)應向鄉黨委、政府作一次述職報告。
第九條:嚴格執行村務(wù)、黨務(wù)公開(kāi)制度,規范村級財務(wù)管理,會(huì )計、出納分設,各村到鄉領(lǐng)款至少有兩名以上村干部到場(chǎng)。村級財務(wù)每年集中會(huì )審四次以上,村級紀委委員要參與村級財務(wù)會(huì )審,審查簽字把關(guān)。財務(wù)會(huì )審結果要通過(guò)必須的形式向群眾公開(kāi),并及時(shí)向村賬鄉代管辦報賬。對不能及時(shí)上報村級賬務(wù)的村,鄉里一律停撥該村所有下拔資金。
第十條:村干部任職期間除享受上級的補貼外,年終各村績(jì)效工資與工作業(yè)績(jì)掛鉤。
第三章:附則
第十一條:本辦法由鄉委員會(huì )、xx鄉人民政府負責解釋。
第十二條:本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
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