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【經(jīng)典】村干部管理制度
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有合理性和合法性分配功能。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的村干部管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
村干部管理制度1
為切實(shí)加強村干部隊伍管理，健全和規范村干部量化考核機制，結合我鎮實(shí)際，制定本考核細則。
1.各村干部必須服從鎮黨委、政府的管理和指導，執行上級黨委、政府的決議、決定，接受并積極完成鎮黨委、政府部署的各項工作。出現推諉、扯皮或頂著(zhù)不辦的扣5分；
2.村干部外出7天以上的，要委托他人代行職責，不委托他人的導致工作無(wú)法正常運轉的扣5分；
3.村干部應當在崗在位，并實(shí)行工作日簽到制度，建立完善工作日臺賬，未建立臺賬的`扣5分；
4.村干部除不可抗拒原因外必須參加上級黨委、政府的有關(guān)會(huì )議，未能參加必須提前向聯(lián)系村領(lǐng)導請假，未及時(shí)請假的一次扣3分，會(huì )議遲到一次扣2分，早退一次扣2分；
5.村干部外出時(shí)間7天內，需向聯(lián)系村領(lǐng)導請假，超過(guò)7天必須以書(shū)面形式向鎮黨委請假批準，沒(méi)有請假外出一次扣5分，連續在外1個(gè)月以上的扣10分；
6.村干部要積極受理群眾提出的各類(lèi)代理事項，主動(dòng)幫助群眾解決各類(lèi)問(wèn)題。村干部對群眾提出的問(wèn)題出現推諉、無(wú)視、扯皮的扣3分，群眾反映強烈的扣5分；
7.全面掌握本村村情民情，對本村計生重點(diǎn)對象、外出流動(dòng)人員、五保低保戶(hù)、貧困家庭、空巢老人戶(hù)、留守兒童戶(hù)等(來(lái)自:小龍文檔網(wǎng):村干部考核管理制度)對象進(jìn)行走訪(fǎng)并建立管理臺賬，對未建立臺賬或不掌握情況的每發(fā)現一例扣2分；
8.積極參加縣、鎮組織的有關(guān)培訓，努力提升村干部自身素質(zhì)，上級要求參加的培訓少一次扣5分；
9.認真完成鎮里布置的各項臨時(shí)性工作，不服從工作安排或完不成工作任務(wù)的，一次扣5分；
10.在迎接上級檢查中造成不良影響的，一次扣3分。本考核細則適用于周家鎮各村（社區）三職干部，考核總分為100分，各單項扣分不設上限，由鎮黨政辦負責考核并按季度通報，考核得分按照20%的比例記入對各村（社區）干部年終目標考核。
村干部管理制度2
為了進(jìn)一步加強和規范村級干部管理，不斷提高工作效能，努力建設紀律嚴、作風(fēng)硬、能力強的干部隊伍，切實(shí)推動(dòng)各項工作順利開(kāi)展，特制定本制度。
一、工作制度。
1、村社干部在鄉黨委、鎮政府的統一領(lǐng)導下開(kāi)展工作。
2、村社干部對本村各項工作有義不容辭的責任和義務(wù)，不得推諉。
3、鄉上實(shí)行包村責任制，各村社干部要向本村包村干部負責，受包村干部的直接領(lǐng)導。
4、村社干部要時(shí)刻保持24小時(shí)開(kāi)機，尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期間，村社干部務(wù)必要保障信息暢通，發(fā)現一次關(guān)機者（以1小時(shí)為界限），給予處罰50元。
5、按照目標責任制有關(guān)規定，鄉上對各村工作進(jìn)行安排和分配，村社干部在時(shí)限要求內負責落實(shí)到位。
5.1、凡村社上的各種上報數字、報表，各村社干部要認真審核、簽字，并對數字負責。
5.2、凡鄉上要求的各種上報數字、報表、表冊，各村社干部要按時(shí)保質(zhì)完成，對不按時(shí)上報者處罰100元，且責任自負。
5.3、對弄虛作假上報者，視具體情況，黨委、政府將給予嚴重處罰或免職處分，并且要承擔相應的法律責任。
6、各村要建立值班制度，村委會(huì )陣地要長(cháng)期有專(zhuān)人值班，切實(shí)做好糾紛調處，矛盾排查，積極化解處理群眾中存在的.熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，做到小事不出村、大事不出鄉，保持鄉、村社會(huì )大局穩定。
7、村社干部要堅持請示匯報制，特別是重大事項必須上報鄉黨委、政府，得到批準方可進(jìn)行，嚴禁擅自做主，否則，后果自負。
二、請銷(xiāo)假制度
1、村社干部因公或因私外出，必須堅持請假制度，無(wú)故不請假者，按曠工處理，扣除日工資。
2、支部書(shū)記、村村長(cháng)請假，要征得包村領(lǐng)導同意后，由鄉上主要領(lǐng)導審批。
3、凡鄉上召開(kāi)的鄉村社干部會(huì )議，村社干部必須按會(huì )議通知的范圍按時(shí)參加。書(shū)記、村長(cháng)因故不能參加的，必須提前向鄉主要領(lǐng)導請假，否則按曠會(huì )論處。每次曠會(huì )扣100元，連續三次不參加會(huì )議的除罰款外，要在鄉村社干部大會(huì )上檢查。
4、村社干部請假期限滿(mǎn)后，要及時(shí)到鄉上銷(xiāo)假，否則，以曠工論處。
三、廉潔自律制度
1、村社干部必須嚴格遵守廉潔自律各項規定，年終支部書(shū)記、村委會(huì )村長(cháng)要向鄉黨委、政府做述職述廉報告，做到清正廉潔。
2、村兩委會(huì )所有干部每年參加一次村黨支部組織的民主生活會(huì )，查找問(wèn)題不足，提出整改措施。
3、堅持實(shí)行民主集中制原則，重大事項必須按照相關(guān)要求，召開(kāi)村社干部會(huì )、群眾會(huì )，通過(guò)一定程序，征得群眾同意后方可實(shí)施。
4、村社干部要公開(kāi)接收群眾監督，自覺(jué)推行黨務(wù)、村務(wù)和財務(wù)“三公開(kāi)”。
5、村級財務(wù)收支必須實(shí)行村村長(cháng)，書(shū)記“雙審雙簽”制，并堅持每季度公開(kāi)一次財務(wù)收支情況，年終進(jìn)行一次清理兌現。
6、村社干部要嚴格遵守鎮上相關(guān)規章制度，嚴禁賭博、訩酒、參與迷信活動(dòng)、打架斗毆和其他違規行為自覺(jué)約束，規范言行。違反者按制度要求予以處理。
村干部管理制度3
第一章總則
第一條為貫徹新形勢下黨的群眾路線(xiàn)，密切聯(lián)系群眾，實(shí)現固本強基，促進(jìn)農村改革發(fā)展穩定，提高農村工作水平，樹(shù)立我市駐村干部扎實(shí)奮進(jìn)的工作作風(fēng)，培養鍛煉年輕干部，促使干部進(jìn)村入戶(hù)、服務(wù)群眾、夯實(shí)基礎，切實(shí)履行自身職責，加強對駐村干部的管理，特制定本管理制度。
第二條本制度適用全市市直（駐英）各單位選派下基層鍛煉的駐村干部。第三條按照分級管理、分級負責的原則，駐村干部的管理由鎮街黨委具體負責，市委組織部負責指導、督促檢查和考核評估工作。
第二章選派條件
第四條選派的駐村干部應符合以下條件：
�。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)高，有上進(jìn)心及較強的組織協(xié)調能力，熟悉并愿意從事農村基層工作。
�。ǘ┯休^強的事業(yè)心和責任感，作風(fēng)扎實(shí)，吃苦耐勞，甘于奉獻。
�。ㄈ┠挲g在40周歲以下（科級干部可放寬至45周歲），身體健康，懂基本的電腦操作及統計知識。
第三章職務(wù)任免
第五條駐村干部是黨員的安排掛任村（社區）黨支部書(shū)記助理，非黨員的安排掛任村（居）委會(huì )主任助理，職務(wù)任免手續由鎮(街)黨(工)委按照有關(guān)規定辦理。駐村干部的黨組織關(guān)系要轉到所駐村黨支部，參加駐點(diǎn)村黨組織生活。
第四章職責任務(wù)
第六條駐村干部要切實(shí)履行“宣傳、指導、幫助、協(xié)調、監督”的工作職責，其主要任務(wù)是：
�。ㄒ唬┘訌娬咝麄�，培育新型農民。
積極宣傳黨的路線(xiàn)、方針、政策和有關(guān)法律法規，及時(shí)傳達上級黨委、政府的部署要求和會(huì )議精神，主動(dòng)為農民群眾提供信息、技術(shù)等服務(wù)，引導幫助農民轉變觀(guān)念，提高素質(zhì)，樹(shù)立正確的發(fā)展觀(guān)、利益觀(guān)、民主觀(guān)與法制觀(guān)。
�。ǘ┱莆沾迩槊褚�，建立基礎檔案。
深入了解和掌握農民生產(chǎn)生活狀況和農村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)掌握村民思想動(dòng)態(tài)，為黨委、政府當好參謀。同時(shí)建立村情檔案，主要包括村基本概況、村級組織與各類(lèi)重點(diǎn)人員的基本情況、民主管理監督和村務(wù)公開(kāi)的落實(shí)情況、村內發(fā)生的重大事項與創(chuàng )新性的工作經(jīng)驗等。
�。ㄈ├砬骞ぷ魉悸�，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。
針對村（社區）和農戶(hù)的實(shí)際，積極協(xié)助村“兩委”理清發(fā)展思路，大力開(kāi)展“一村一策、一戶(hù)一法”的幫扶工作，指導制訂和實(shí)施發(fā)展規劃，挖掘資源潛力，培育新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。同時(shí)，幫助開(kāi)展新型城鄉合作醫療、扶貧幫困、基礎設施建設等工作，推動(dòng)重點(diǎn)工作，促進(jìn)各項社會(huì )事業(yè)發(fā)展；采取多種形式組織農戶(hù)參加各種農業(yè)和就業(yè)技能培訓，切實(shí)提高農戶(hù)的自我發(fā)展能力，并積極聯(lián)系勞動(dòng)部門(mén)或用工企業(yè)，幫助農戶(hù)輸出勞動(dòng)力就業(yè)。
�。ㄋ模┳ズ媒M織建設，監督制度落實(shí)。
充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助村“兩委”干部摒棄陳舊觀(guān)念，克服“等、靠、要”思想，以實(shí)際的行動(dòng)帶動(dòng)村“兩委”干部改進(jìn)作風(fēng)，服務(wù)群眾；建立健全村“兩委”聯(lián)席會(huì )議制度，定期開(kāi)展交心談心活動(dòng)，協(xié)調村“兩委”關(guān)系，搞好團結；推進(jìn)村級組織的規范化建設，督促落實(shí)民主決策、民主管理及村務(wù)財務(wù)公開(kāi)等制度；充分利用農村遠程教育網(wǎng)絡(luò )資源，抓好農村黨員干部的教育培訓，協(xié)助所駐村黨組織做好黨員發(fā)展教育管理等工作，加強村級黨風(fēng)廉政建設與民主法制建設。
�。ㄎ澹┩七M(jìn)社會(huì )管理，化解矛盾糾紛。
幫助制訂社會(huì )維穩、安全生產(chǎn)、計劃生育、環(huán)境衛生和信訪(fǎng)調處等社會(huì )面管理工作計劃，構建工作網(wǎng)絡(luò )，落實(shí)人員、職責、措施；協(xié)助村委建立健全綜治信訪(fǎng)維穩排查工作例會(huì )制度，完善矛盾糾紛排查調處機制，著(zhù)力解決農村土地轉讓、征地補償、村務(wù)公開(kāi)、社會(huì )治安等群眾反映強烈的突出問(wèn)題，消除各種不穩定因素，做到小事不出村，維護農村和諧穩定。
�。┩七M(jìn)文明建設，改變村容村貌。
積極幫助駐點(diǎn)村籌措和爭取各級行業(yè)部門(mén)扶持資金，著(zhù)力完善駐點(diǎn)村基礎設施建設，努力改善村容村貌；帶領(lǐng)群眾開(kāi)展創(chuàng )建文明村、文明戶(hù)活動(dòng)，發(fā)動(dòng)群眾做好村莊衛生的整治工作，幫助群眾形成良好的衛生習慣；積極開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)，引導群眾抵制封建迷信和黃賭毒，破除陋習，弘揚新風(fēng)正氣。
�。ㄆ撸┳龊命h內“三大工程”工作。
協(xié)助鎮、村做好黨內關(guān)愛(ài)、黨員創(chuàng )業(yè)、黨建創(chuàng )新三大工程。
第五章工作要求
第七條村情掌握上做到“六必知”，即所駐村基本情況、優(yōu)勢劣勢必知，社情民意、突出問(wèn)題必知，班子工作、思想動(dòng)態(tài)必知，困難農戶(hù)、致富典型必知，發(fā)展規劃、工作重點(diǎn)必知，涉農政策、服務(wù)信息必知。
第八條工作開(kāi)展上做到“六必到”，即所駐村召開(kāi)重要會(huì )議必到，研究重大村務(wù)必到，推動(dòng)重點(diǎn)工作必到，解決難點(diǎn)問(wèn)題必到，化解重大糾紛必到，處臵突發(fā)事件必到。
第九條聯(lián)系群眾上做到“六必訪(fǎng)”，即種養大戶(hù)、致富能人必訪(fǎng)，老黨員、老干部必訪(fǎng)，貧困戶(hù)、五保戶(hù)必訪(fǎng)，人大代表等各類(lèi)代表必訪(fǎng)，計劃生育、信訪(fǎng)、綜治等重點(diǎn)對象必訪(fǎng)，軍烈屬必訪(fǎng)。
第十條任務(wù)執行上做到“六必辦”，即黨委政府中心工作高效辦，急難險重任務(wù)傾力辦，熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題主動(dòng)辦，情況特殊問(wèn)題靈活辦，敏感問(wèn)題透明辦，涉及多部門(mén)的問(wèn)題協(xié)調辦。
第十一條工作紀律上做到“六必禁”，即禁止在所駐村報銷(xiāo)應由個(gè)人負擔的各種費用，禁止接受村集體公款吃請和旅游，禁止接受計生對象等可能影響工作的個(gè)人或單位吃請，禁止收受所駐村發(fā)放的各種補貼、有價(jià)證券，禁止在所駐村低價(jià)購買(mǎi)物品和土特產(chǎn)，禁止參與賭博、酗酒等有損駐村干部形象的各項活動(dòng)。
第十二條駐村干部要注意收集駐村工作中的圖片、文字資料，每月向市委組織部上報1—3篇駐村工作推進(jìn)情況或簡(jiǎn)報。市委組織部在掌握全市駐村干部工作情況的基礎上，跟蹤培育一部分個(gè)人優(yōu)秀典型進(jìn)行經(jīng)驗推廣和表彰獎勵。
第六章組織管理
第十三條駐村干部的培訓。對駐村干部進(jìn)行不定期的集中培訓，培訓內容突出基層黨務(wù)、鎮村建設、民主法制、村級財務(wù)管理、農村糾紛調處、農村工作方法和農村政策法規等。每年召開(kāi)駐村干部代表工作座談交流會(huì )，幫助提高駐村干部能力水平。
第十四條駐村干部的考勤
�。ㄒ唬v村干部必須全脫產(chǎn)駐村，每個(gè)駐村干部每年駐村時(shí)間要求達到230天以上（外出參加有關(guān)工作會(huì )議及聯(lián)系業(yè)務(wù)等同于駐村），不準以原單位工作“脫不開(kāi)身”為由缺勤空崗。原單位不能以工作需要為由將其召回單位工作，確保駐村干部安心在所駐村開(kāi)展工作。
�。ǘv村干部所在村要負責對駐村干部進(jìn)行考勤�？记诒碛纱甯刹控撠煹怯洸⒔�(jīng)村支書(shū)簽名及村委會(huì )蓋章確認。各鎮街黨委每月對村的考勤情況進(jìn)行審核統計，記錄在案，并負責每月將駐村干部的考勤記錄結果上報市委組織部備案。
�。ㄈ﹪栏裾埣黉N(xiāo)假制度。駐村干部一般不準請假，確需請假的要嚴格執行報批制度，全年事假累計一般不能超過(guò)15天；駐村干部凡一次請假2天以?xún)鹊挠纱逯?shū)批準，3至5天的由鎮街書(shū)記批準，6天以上的由市委組織部批準。
第十五條駐村干部后勤保障。干部駐村期間其原單位的工作崗位、工資福利待遇等保持不變，各項生活、交通等補貼由派出單位安排。其中駐村生活補貼最低標準為30元/天。駐村干部在村委會(huì )食宿的，應向村委會(huì )繳交一定的伙食費，不得加重村委會(huì )的負擔。
第十六條派出單位的職責。駐村工作實(shí)行部門(mén)“一把手”負責制。部門(mén)主要負責人每年到所駐村調查研究不少于2次，幫助駐村干部和所駐村解決實(shí)際問(wèn)題，并且每季度不少于一次召開(kāi)駐村工作專(zhuān)題會(huì )議，聽(tīng)取駐村干部的工作匯報和意見(jiàn)建議，總結好的經(jīng)驗做法，及時(shí)提出指導意見(jiàn)，解決突出問(wèn)題。要切實(shí)關(guān)心駐村干部的工作和生活，掌握駐村干部的思想動(dòng)態(tài)，經(jīng)常走訪(fǎng)駐村干部家庭，及時(shí)幫助駐村干部解決工作、學(xué)習、生活和家庭中的困難。
第十七條鎮街的職責。鎮街黨委要把加強駐村干部隊伍建設作為抓黨建的重要內容，定期聽(tīng)取駐村工作匯報，及時(shí)研究解決駐村工作中出現的矛盾問(wèn)題。鎮街黨委書(shū)記要建立駐村干部座談會(huì )制度，每季度至少1次召開(kāi)一次駐村干部座談會(huì )，對履行職責、踐行承諾、思想動(dòng)態(tài)等情況進(jìn)行詢(xún)問(wèn)交流；對遇到挫折的'駐村干部進(jìn)行激勵談話(huà)；對工作執行出現偏差，作風(fēng)建設等方面存在問(wèn)題的駐村干部進(jìn)行警示談話(huà)，并上報市委組織部備案。
第十八條駐村干部的督查。由市委組織部組織有關(guān)部門(mén)成立督查組，建立經(jīng)常性的督促指導、定期巡查和不定期抽查制度，每季度定期或不定期采取電話(huà)查崗和實(shí)地檢查的方式，對干部駐村情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)通報檢查和抽查情況，對工作開(kāi)展得好的進(jìn)行表?yè)P，對工作開(kāi)展不力的予以批評。
第七章獎懲措施
第十九條市委組織部每年組織評選優(yōu)秀駐村干部，并給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。
第二十條駐村干部的年度考核結果要作為評先評優(yōu)、提拔交流的重要依據。對評為優(yōu)秀等級的駐村干部，鎮街還要在學(xué)習培訓、年休等方面給予優(yōu)先安排。
第二十一條駐村工作結束后，經(jīng)市委組織部考核，對駐村工作實(shí)績(jì)突出、群眾滿(mǎn)意度高、所駐鎮街工作需要的駐村干部，可按有關(guān)程序和規定列為相關(guān)提拔人選。市委在提拔、任用干部時(shí)，優(yōu)先考慮有駐村經(jīng)歷的干部。
第二十二條對駐英單位選派的駐村干部考核情況，由市委組織部反饋給各駐英單位，作為提拔任用的參考依據。
第二十三條經(jīng)電話(huà)抽查或實(shí)地抽查，駐村干部缺勤空崗的，在全市進(jìn)行通報；年度抽查缺勤3次以上的（含3次），報組織人事部門(mén)，建議其年度考核不予評定為“稱(chēng)職”或“合格”檔次以上。
第二十四條對駐村工作不落實(shí)、群眾不滿(mǎn)意、作風(fēng)不正派、有違法犯紀等行為的駐村干部，其年度考核評定為“不稱(chēng)職”或“不合格”。
第八章附則
第二十六條本管理制度由市委組織部負責解釋。
第二十七條本管理制度由頒發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)行。
村干部管理制度4
為進(jìn)一步增強村干部的責任意識和服務(wù)意識，充分調動(dòng)村干部工作的積極性和主動(dòng)性，規范村干部隊伍管理，根據省、市、縣關(guān)于加強基層組織建設的相關(guān)政策法規，結合我鎮實(shí)際，制定本辦法。
落實(shí)好值班坐班制，原則上與鎮政府作息時(shí)間保持一致。所有村干部正常上班時(shí)間應保持通訊暢通，特殊時(shí)期必須保持24小時(shí)開(kāi)機。坐班村干部未經(jīng)準許外出不在村的，一經(jīng)發(fā)現第一次扣除當月績(jì)效3分，第二次6分，依次類(lèi)推，全年超過(guò)3次的誡勉談話(huà)。
落實(shí)好請銷(xiāo)假制度。村干部有事外出兩天以上要向鎮黨委、政府主要領(lǐng)導請假，并書(shū)面報黨建辦做好登記，作為年終考核的依據，請假一天的向包片領(lǐng)導請假。會(huì )議及大型活動(dòng)期間原則上不予請假（特殊情況除外），確需請假的（除病假外）第一次扣除績(jì)效6分，第二次7分，第三次8分，第四次由鎮紀委約談。
對于不請假外出的，第一次扣除當月績(jì)效10分，第二次扣除15分，依此類(lèi)推，連續不請假外出7天以上的由鎮紀委依據本辦法給予紀律處分。
落實(shí)好工作職責。各村支部書(shū)記是落實(shí)工作任務(wù)的第一責任人，其他村干部要按照支部書(shū)記的分工完成好各項工作。未在規定時(shí)間內完成工作任務(wù)，每1次1項工作任務(wù)扣當月績(jì)效3分，第2次累計翻倍扣，依此類(lèi)推。如影響全鎮進(jìn)度的`，對支部書(shū)記和責任村干部給予通報批評，并扣除當月績(jì)效15分。
落實(shí)好會(huì )議制度。會(huì )議通知到村書(shū)記，由村書(shū)記安排落實(shí)。村干部參加會(huì )議不得無(wú)故遲到、早退、缺席，會(huì )議請假的須有書(shū)面假條。遲到、早退1次扣2分，影響會(huì )場(chǎng)秩序1次扣3分，未做好會(huì )議筆記1次扣3分。以上情況如發(fā)生第2次扣分翻倍，第3次通報批評，第4次誡勉談話(huà)。
對于無(wú)故缺席會(huì )議的第一次扣10分，第二次扣12分，并作出書(shū)面檢查；第三次由鎮紀委處理。
村支部書(shū)記對本村安全穩定負總責，要積極處理解決群眾來(lái)訪(fǎng)的各種矛盾糾紛，不推諉扯皮，不上交矛盾；如出現越級上訪(fǎng)或群體性的事件，應第一時(shí)間趕到現場(chǎng)，報告的同時(shí)主動(dòng)想法化解矛盾；對于久拖不決的、重視不夠的，年底取消評先選優(yōu)資格。
村干部要在鞏固脫貧成效、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮模范帶頭作用，每村至少要有一個(gè)規范運營(yíng)的合作社，村集體經(jīng)濟經(jīng)營(yíng)性收入每年不低于20000元，對于完不成任務(wù)的村，按照缺多少補多少的原則，由支部書(shū)記負責分配補齊，補不齊的從村干部績(jì)效工資中扣除。
做好各類(lèi)迎檢工作。迎接上級檢查要迅速行動(dòng)，密切配合，全力以赴，不能拖拖沓沓，敷衍塞責，甚至逃避檢查。迎接各級檢查受到好評的，涉及村所有村干部按照縣、市、省檢查1次分別按照1分、3分、6分進(jìn)行獎勵；對迎檢不力、工作不到位的涉及村干部1次扣5分。
在年終村級工作考核排名倒數和在省、市組織的重點(diǎn)工作督導檢查中（如：基層黨建、脫貧攻堅、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、綜治維穩、全域無(wú)垃圾等工作）被上級通報批評，影響全鎮考核結果的，村“兩委”班子績(jì)效考核實(shí)行“一票否決”，年終考核不進(jìn)行評先選優(yōu)，所有村干部扣發(fā)當月全部績(jì)效。
村干部要積極轉發(fā)鎮微信微博公眾號所發(fā)布內容，對于轉發(fā)及時(shí)的村干部及村在年底評先選優(yōu)中予以加分。
對于違反以上工作制度和工作要求的，情節嚴重的進(jìn)行誡勉處理；對于在示范點(diǎn)建設、年終考核連續兩年排名倒數第一的村支部書(shū)記將實(shí)行末尾淘汰制。
村干部管理制度5
一、分工負責制度
村干部的分工由村黨支部根據本村工作需要和每個(gè)干部的素質(zhì)狀況，統籌考慮，確定分工，并報鎮黨委、政府備案。
二、考勤制度
村干部每月工作時(shí)間不少于15天，考勤由包村干部負責，鎮黨委每月檢查一次，每季度進(jìn)行匯總，半年評比一次。對沒(méi)有完成出勤天數的，每少一天扣除村辦公經(jīng)費20元。
三、工作制度
�。�1）有強烈的事業(yè)心、責任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。
�。�2）密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。
�。�3）處事公道正派，作風(fēng)嚴謹，不做有損黨員干部形象的事。
�。�4）正確行使黨員、村民賦予的權利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權，不以權謀私。
�。�5）與時(shí)俱進(jìn)，勤于學(xué)習，勇于創(chuàng )新。
�。�6）服從大局，積極完成任務(wù)。
四、財務(wù)制度
嚴格執行“村財鎮管”制度，從上級部門(mén)爭取的資金必須交鎮財政所，納入“村財鎮管”，對違規責任人嚴肅查處。
五、坐班制度
村“兩委會(huì )”每天至少安排一人在村活動(dòng)室坐班辦公，周一到周五每天9：00—15：00為正常坐班時(shí)間。各村也可以根據實(shí)際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個(gè)小時(shí)，坐班人員要填寫(xiě)好《村級工作日志》，做好上傳下達，辦理群眾來(lái)辦事項，調處各類(lèi)矛盾糾紛，及時(shí)處置突發(fā)事件。
六、為民服務(wù)代理制度
認真履行為民服務(wù)職責，堅持便民高效、公開(kāi)公正、依法合規、無(wú)償服務(wù)的原則，為群眾提供黨務(wù)類(lèi)、政務(wù)類(lèi)、經(jīng)濟發(fā)展類(lèi)、社會(huì )生活類(lèi)以及其他服務(wù)類(lèi)代理服務(wù)，對直接能辦結的應及時(shí)辦理，對不能直接辦理的，說(shuō)明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2—3個(gè)工作日內辦結，并將辦理結果及時(shí)反饋給申辦人。
七、請銷(xiāo)假制度
村干部因私外出必須辦理請銷(xiāo)假手續，村“兩委會(huì )”一般干部向支部書(shū)記請假，村支部書(shū)記、村主任因私外出必須向鎮黨委、政府請假，3天以?xún)认蚱L(cháng)請假，3天以上向鎮黨委書(shū)記或鎮長(cháng)請假。
八、安全制度
村干部在履行職責辦理村務(wù)時(shí)，必須嚴格遵守各項安全制度，落實(shí)好安全防范措施，切實(shí)保護好自身的.安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務(wù)時(shí)喝酒、賭博、酒后駕駛等違規行為發(fā)生。
九、任期經(jīng)濟責任審計制度
村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任和村集體經(jīng)濟組織負責人在離任時(shí)，由鎮財政所和農村經(jīng)濟管理機構對其任期內的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行審計，審計結果向村民公開(kāi)。
十、責任追究制度
村干部在工作中違反有關(guān)規定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關(guān)法律法規和規定追究其領(lǐng)導責任、直接責任或相關(guān)責任；觸犯刑律的，應依法追究刑事責任。責任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權謀私、為政不廉；違反議事決策程序。擅自決策，造成不良后果；村務(wù)管理混亂，村務(wù)不公開(kāi)或假公開(kāi)；違反財務(wù)管理規定，造成對集體資產(chǎn)、資金流失的；亂集資、亂攤派，隨意增加農民負擔的；本人違反計劃生育或計劃生育工作目標責任不能完成，造成人口失控的；對村民提出的正當要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的；鎮黨委、政府下達的各項工作任務(wù)不按時(shí)完成的；違反黨員發(fā)展、黨費收繳規定的；鬧不團結，作風(fēng)霸道，方法簡(jiǎn)單粗暴，影響村內工作正常開(kāi)展的；違反印章使用規定，造成嚴重后果的；沒(méi)有及時(shí)調解各類(lèi)矛盾糾紛，引發(fā)上訪(fǎng)或造成事態(tài)擴大的。根據情節輕重和造成的后果，按有關(guān)規定給予教育、誡勉、調整、罷免、撤職等處理；對違反黨紀黨規和國家法律法規的，依照有關(guān)規定給予紀律處分直至追究法律責任。
村干部管理制度6
為了加強姚伏鎮干部管理，落實(shí)“專(zhuān)事、專(zhuān)人、專(zhuān)職、專(zhuān)責”，在全鎮大力弘揚“實(shí)、細、快”的工作作風(fēng)，提高工作效率，推動(dòng)全鎮各項工作快速協(xié)調發(fā)展，特制定本制度。
一、干部實(shí)行分級負責，歸口管理制。
干部必須服從站所長(cháng)工作安排，各站所、村委會(huì )主要負責人向分管領(lǐng)導、鎮長(cháng)及書(shū)記負責。
二、鎮分管
領(lǐng)導及站所、村委會(huì )主要負責人對書(shū)記、鎮長(cháng)及黨委、政府會(huì )議安排的重點(diǎn)工作要在xxx日內拿出具體思路、具體措施，措施要有針對性、有可行性，要有完成時(shí)限、有獎罰標準，原則上誰(shuí)分管的工作誰(shuí)安排，主要領(lǐng)導只做強調。
三、各站所長(cháng)管理
1、遵守姚伏鎮制定的各項工作制度。
2、必須毫無(wú)條件地堅決執行鎮黨委、政府會(huì )議的決議、決定，立說(shuō)立行，想方設法，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
3、對書(shū)記、鎮長(cháng)和分管領(lǐng)導安排的各項工作，在xxx日內必須采取措施加以落實(shí)，并將落實(shí)情況、存在的問(wèn)題及時(shí)報告。
4、工作要先向分管領(lǐng)導匯報，再同分管領(lǐng)導一起向鎮長(cháng)或書(shū)記請示匯報。
5、就本站所工作積極主動(dòng)地向黨委匯報，并提出合理性、建設性、超前性意見(jiàn)，供分管領(lǐng)導和鎮長(cháng)、書(shū)記參考。
6、如因工作不積極、不主動(dòng)，推諉扯皮，造成工作延誤，將嚴厲追究責任人責任，給予停職處理。
四、各村領(lǐng)導班子管理
1、創(chuàng )新環(huán)境。各村主要負責人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫助、相互團結、相互補臺，努力營(yíng)造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍，減少內耗，嚴禁鬧無(wú)原則糾紛，如造成工作被動(dòng)或較大負面影響的做待崗處理。
2、千方百計地調動(dòng)本村干部的工作積極性和主動(dòng)性，鼓勵和支持干部創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
3、有以下情形之一者，由各村主要負責人向分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導提出申請，提交黨委會(huì )議研究決定，視情節做出一個(gè)月到半年的待崗處理:
(1)鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團結的`;
(2)不服從主要負責人的管理，安排工作不執行的;
(3)消極怠工，影響工作任務(wù)完成的;
(4)工作不負責任造成損失或工作失誤的。
五、鎮干部工作管理制度
1、干部實(shí)行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴禁曠工，請假需填寫(xiě)請假條或公事通知單，任何人不得代請或電話(huà)請假，確有特殊原因事后必須履行補假手續，否則按曠工對待。
2、干部在工作期間，不得喝與工作無(wú)關(guān)系的酒，不得進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，工作時(shí)間外，也不得聚眾酗酒，一經(jīng)查出，除進(jìn)行批評外，還要在機關(guān)干部會(huì )議上做檢查。
3、干部不得參與賭博和不正當的行為活動(dòng)，如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現或被群眾舉報，是領(lǐng)導的，給予紀律處分，并向縣紀委報告進(jìn)行處理;是一般干部的停職反省，做出深刻檢查，在全體干部大會(huì )上通報批評，并根據情節進(jìn)行嚴肅處理。
4、干部要熱情服務(wù)，對來(lái)辦事群眾要耐心，嚴格按制度辦事，無(wú)論在重點(diǎn)建設項目工地、辦公室，對群眾反映的問(wèn)題，要熱情、耐心，不能推諉塞責，盡量當即解決，如不能解決的，應說(shuō)明原因，承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門(mén)通報、曝光的或引起群眾上訪(fǎng)造成惡劣影響的，按待崗處理。
5、鎮內各辦公室公共固定財產(chǎn)和易損物品，由鎮黨政辦公室統一購置、合理調配，由財經(jīng)所統一造冊登記，交各站所及專(zhuān)人使用保管，遇有人員變動(dòng)將所配置的物品全部收回，防止損壞流失，如有損壞流失，由各站所負責人和具體使用保管人員賠償。
6、加強安全保密工作。辦公室文件(特別是秘密文件)不得隨意傳閱，嚴格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，給予行政處分和經(jīng)濟處罰。
7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。特別是在值班時(shí)間要加強防范。
8、要提高警惕，嚴防破壞財物現象發(fā)生，如發(fā)現可疑人員要嚴加盤(pán)問(wèn)，發(fā)現壞人壞事及時(shí)檢舉揭發(fā)。對沖擊政府機關(guān)，擾亂正常工作秩序的行為，要給予堅決打擊。
9、干部要保持通訊聯(lián)絡(luò )暢通，個(gè)人移動(dòng)電話(huà)及住宅電話(huà)號碼如有變更，應及時(shí)向辦公室報告登記，鎮領(lǐng)導要保證xxx小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò )暢通。凡因聯(lián)絡(luò )不通，對工作造成重大影響的，將視其情節從重處理。
村干部管理制度7
為了加強姚伏鎮干部管理，落實(shí)“專(zhuān)事、專(zhuān)人、專(zhuān)職、專(zhuān)責”，在全鎮大力弘揚“實(shí)、細、快”的`工作作風(fēng)，提高工作效率，推動(dòng)全鎮各項工作快速協(xié)調發(fā)展，特制定本制度。
一、干部實(shí)行分級負責，歸口管理制。干部務(wù)必服從站所長(cháng)工作安排，各站所、村委會(huì )主要負責人向分管領(lǐng)導、鎮長(cháng)及書(shū)記負責。
二、鎮分管領(lǐng)導及站所、村委會(huì )主要負責人對書(shū)記、鎮長(cháng)及黨委、政府會(huì )議安排的重點(diǎn)工作要在3日內拿出具體思路、具體措施，措施要有針對性、有可行性，要有完成時(shí)限、有獎罰標準，原則上誰(shuí)分管的工作誰(shuí)安排，主要領(lǐng)導只做強調。
三、各站所長(cháng)管理
1、遵守姚伏鎮制定的各項工作制度。
2、務(wù)必毫無(wú)條件地堅決執行鎮黨委、政府會(huì )議的決議、決定，立說(shuō)立行，想方設法，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
3、對書(shū)記、鎮長(cháng)和分管領(lǐng)導安排的各項工作，在3日內務(wù)必采取措施加以落實(shí)，并將落實(shí)狀況、存在的問(wèn)題及時(shí)報告。
4、工作要先向分管領(lǐng)導匯報，再同分管領(lǐng)導一齊向鎮長(cháng)或書(shū)記請示匯報。
5、就本站所工作用心主動(dòng)地向黨委匯報，并提出合理性、建設性、超前性意見(jiàn)，供分管領(lǐng)導和鎮長(cháng)、書(shū)記參考。
6、如因工作不用心、不主動(dòng)，推諉扯皮，造成工作延誤，將嚴厲追究職責人職責，給予停職處理。
四、各村領(lǐng)導班子管理
1、創(chuàng )新環(huán)境。各村主要負責人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫忙、相互團結、相互補臺，努力營(yíng)造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍，減少內耗，嚴禁鬧無(wú)原則糾紛，如造成工作被動(dòng)或較大負面影響的做待崗處理。
2、千方百計地調動(dòng)本村干部的工作用心性和主動(dòng)性，鼓勵和支持干部創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
3、有以下情形之一者，由各村主要負責人向分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導提出申請，提交黨委會(huì )議研究決定，視情節做出一個(gè)月到半年的`待崗處理：
�。�1）鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團結的；
�。�2）不服從主要負責人的管理，安排工作不執行的；
�。�3）消極怠工，影響工作任務(wù)完成的；
�。�4）工作不負職責造成損失或工作失誤的。
五、鎮干部工作管理制度
1、干部實(shí)行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴禁曠工，請假需填寫(xiě)請假條或公事通知單，任何人不得代請或電話(huà)請假，確有特殊原因事后務(wù)必履行補假手續，否則按曠工對待。
2、干部在工作期間，不得喝與工作無(wú)關(guān)系的酒，不得進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，工作時(shí)間外，也不得聚眾酗酒，一經(jīng)查出，除進(jìn)行批評外，還要在機關(guān)干部會(huì )議上做檢查。
3、干部不得參與賭博和不正當的行為活動(dòng)，如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現或被群眾舉報，是領(lǐng)導的，給予紀律處分，并向縣紀委報告進(jìn)行處理；是一般干部的停職反省，做出深刻檢查，在全體干部大會(huì )上通報批評，并根據情節進(jìn)行嚴肅處理。
4、干部要熱情服務(wù)，對來(lái)辦事群眾要耐心，嚴格按制度辦事，無(wú)論在重點(diǎn)建設項目工地、辦公室，對群眾反映的問(wèn)題，要熱情、耐心，不能推諉塞責，盡量當即解決，如不能解決的，應說(shuō)明原因，承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門(mén)通報、曝光的或引起群眾上訪(fǎng)造成惡劣影響的，按待崗處理。
5、鎮內各辦公室公共固定財產(chǎn)和易損物品，由鎮黨政辦公室統一購置、合理調配，由財經(jīng)所統一造冊登記，交各站所及專(zhuān)人使用保管，遇有人員變動(dòng)將所配置的物品全部收回，防止損壞流失，如有損壞流失，由各站所負責人和具體使用保管人員賠償。
6、加強安全保密工作。辦公室文件（個(gè)性是秘密文件）不得隨意傳閱，嚴格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，給予行政處分和經(jīng)濟處罰。
7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。個(gè)性是在值班時(shí)間要加強防范。
8、要提高警惕，嚴防破壞財物現象發(fā)生，如發(fā)現可疑人員要嚴加盤(pán)問(wèn)，發(fā)現壞人壞事及時(shí)檢舉揭發(fā)。對沖擊政府機關(guān)，擾亂正常工作秩序的行為，要給予堅決打擊。
9、干部要持續通訊聯(lián)絡(luò )暢通，個(gè)人移動(dòng)電話(huà)及住宅電話(huà)號碼如有變更，應及時(shí)向辦公室報告登記，鎮領(lǐng)導要保證24小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò )暢通。凡因聯(lián)絡(luò )不通，對工作造成重大影響的，將視其情節從重處理。
村干部管理制度8
第一章總則
第一條為深入貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于加強黨的建設若干重大問(wèn)題的決定》以及中央組織部《關(guān)于加強村黨支部書(shū)記隊伍建設的意見(jiàn)》精神。強化基層組織建設，充分調動(dòng)村干部工作積極性，切實(shí)解決村委會(huì )干部特別是非黨員的村委會(huì )干部認為是通過(guò)選舉產(chǎn)生的干部，黨委政府屆中不能撤換的錯誤意識�，F根據《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨農村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會(huì )組織法》，中共中央《關(guān)于加強黨的建設若干重大問(wèn)題的決定》等有關(guān)規定，按照黨管干部的原則，結合我鄉實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所指村干部，僅指村主要干部，即支部書(shū)記、村委會(huì )主任。
第三條村于部管理的主要內容為：選拔任用、教育培訓、考評考核、監督約束、報酬待遇、后備干部、獎勵懲處、免職、罷免、停職停權。
第二章選拔任用
第四條村干部任用總的要求是政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過(guò)得硬，人民群眾信得過(guò)。其基本素質(zhì)要求：（1）能帶頭執行黨在農村的路線(xiàn)、方針、政策；（2）有良好的道德品行和健康的精神情操。（3）有較強的事業(yè)心和責任感，有全心全意為人民服務(wù)的思想和無(wú)私奉獻的精神；（4）有一定的政策理論水平和農村工作經(jīng)驗；（5）有較強的法制觀(guān)念和法律意識，堅持依法依規辦事；（6）身體健康，年富力強，公道正派，自身發(fā)展經(jīng)濟的能力突出，能帶領(lǐng)農民群眾共同致富奔小康；（7）村干部任職年齡原則上在60周歲以下（特別優(yōu)秀的除外），新任職的年齡一般在50周歲以下，文化程度應達到初中以上，新提任村主要干部一般應具備初中以上文化程度。
第五條村干部行為規范必須做到“十要十不準”。（1）要政治堅定；不準動(dòng)搖信念、喪失立場(chǎng)；（2）要服從安排，不準有令不行，有禁不止；（3）要作風(fēng)民主，不準橫行霸道，欺壓群眾；（4）要勤儉節約，不準講排場(chǎng)，浪費民財；（5）要求真務(wù)實(shí)，不準欺上瞞下，弄虛作假；（6）要辦事公道，不準以權謀私，優(yōu)親厚友；（7）要依法遵規，不準違法辦事，違法立約；（8）要以大局謀事，不準以個(gè)人好惡作決策，個(gè)人主義、官僚主義盛行。（9）要雷厲風(fēng)行，不準軟施硬抗，延誤時(shí)機。（10）要團結共事，不準拉幫結派，背后發(fā)雜音。
第六條村干部的選拔方式。按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選任干部。村黨支部成員按照“黨員推薦、群眾推薦、組織考察、黨內選舉、黨委差額票決”的程序產(chǎn)生，選舉結果報鄉黨委審查，鄉黨委上報市委組織部任命。村委會(huì )成員按照《中華人民共和國村民委員會(huì )組織法》和《四川省村民委員會(huì )選舉條例》等法律規定依法選舉，選舉結果報鄉人民政府備案。屆中調整的干部按照“民主測評、民主推薦，組織考察，黨委決定，代理工作，期間試用，屆終選舉”的辦法使用。
第七條村主要干部實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責開(kāi)展工作，既有分工又要協(xié)作，分工不分家，嚴禁脫離黨的領(lǐng)導各自為陣。群團工作實(shí)行兼職，兼職不兼薪。支部書(shū)記兼團支部書(shū)記、婦聯(lián)主任；分管黨建、黨員和干部教育管理、城鄉環(huán)境整治、計劃生育、維穩、信訪(fǎng)等工作。村主任兼民兵連長(cháng)；分管經(jīng)濟發(fā)展（農業(yè)、林業(yè)、畜牧、特色產(chǎn)業(yè)）、惠農政策、檔案管理、統計（含人口普查和農業(yè)普查）、農村養老保險、農業(yè)政策性保險、文教衛生綜合治理（矛盾糾紛調解）、村級財務(wù)管理、新農合、安全、民政、報賬員等工作。
第三章教育培訓
第八條教育培訓作為村干部日常管理的基本內容，主要由鄉黨委負責制定村干部教育培訓年度培訓計劃，并組織實(shí)施，一般實(shí)行以會(huì )代訓。積極推薦村干部到上級舉辦的各類(lèi)培訓班學(xué)習。
第九條教育培訓方式：
�。�1）經(jīng)常性教育。村黨支部每季度對村干部組織一次集中學(xué)習，鄉黨委每半年對村“兩委”主要負責人組織一次集中學(xué)習；
�。�2）集中培訓。村干部任期內集中培訓學(xué)習不少于5天；
�。�3）學(xué)歷教育。鼓勵村干部參加函授、自考、電大等學(xué)歷教育。
第十條教育培訓內容。應結合實(shí)際，突出針對性和實(shí)用性。主要內容包括：社會(huì )主義新農村建設的新理念，黨的基本知識，市場(chǎng)經(jīng)濟知識，經(jīng)營(yíng)管理知識，黨紀法規，形勢政策，農村實(shí)用新技術(shù)，領(lǐng)導科學(xué)及其他相關(guān)的知識等。
第十一條建立村干部教育培訓體系，加大村干部教育培訓經(jīng)費投入，創(chuàng )新培訓教育方式，充分利用現有的黨員遠程教育資源，進(jìn)行形式多樣的教育培訓。
第四章考評考核
第十二條積極開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)，工作上形成爭先進(jìn)不甘落后的意識，實(shí)行階段考核與年度考核制。村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任的考核，由鄉黨委組織實(shí)施；村級計生專(zhuān)干的年度考核，由村黨支部和鄉計生辦組織實(shí)施。
第十三條考評考核的內容。主要指：德、能、勤、績(jì)、廉等五個(gè)方面。
第十四條按照個(gè)人述職、群眾測評、綜合評價(jià)程序，對村干部進(jìn)行考評考核。每年應召開(kāi)由黨員、村民代表、群眾代表參加的測評會(huì )議，參會(huì )人數不得少于村總人口的60%，到會(huì )人數不得少于應到會(huì )人數的4/5。對村干部進(jìn)行測評，會(huì )議由鄉黨委派人主持，所有村干部在大會(huì )上要進(jìn)行述職述廉。
第十五條村干部年度考核按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)檔次確定考核結果。綜合測評得票占90%以上的為優(yōu)秀，得稱(chēng)職票占80%以上—90%以下的為稱(chēng)職，得票占60%以上—80%以下的為基本稱(chēng)職，得票60%以下的為不稱(chēng)職。對評為優(yōu)秀等次的村干部，鄉黨委、政府將綜合村干部德、能、勤、績(jì)、廉等情況，按30%的比例黨委票決進(jìn)行年度表彰獎勵。
第十六條對村干部實(shí)行年度測評，由群眾測評和鄉黨政班子成員、鄉干部和單位負責人測評兩部分組成，測評分值各占總分值的50%。
第十七條村干部違反行為規范，并有下列情形之一的`，年度考核確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職，并可以同時(shí)使用經(jīng)濟處罰措施。工作上追究的責任人是指法定職責規定的本職內工作或臨時(shí)指定的責任人或牽頭人。
�。�1）政治立場(chǎng)不堅定，散布各種謠言，有損黨和政府形象的；
�。�2）組織紀律淡薄，無(wú)正當理由連續10天以上不履行崗位職責的；
�。�3）矛盾糾紛、群眾訴求排查處理不力，造成上訪(fǎng)或治安、刑事案件等嚴重后果的；
�。�4）工作方法簡(jiǎn)單粗暴，大部分群眾不認可的；
�。�5）辦事不公，以權謀私，群眾反映強烈并查證屬實(shí)的；
�。�6）因工作不力，年度內工作有兩項以上沒(méi)有完成任務(wù)的；
�。�7）年度內累計5次以上不參加鄉、村召開(kāi)的各類(lèi)會(huì )議；同時(shí)會(huì )議實(shí)行實(shí)名點(diǎn)名制，村干部遲到10分鐘以上每次懲15元，缺席一次懲50元。社干部遲到15分鐘以上懲10元，缺席一次懲30元。
�。�8）軟拖硬抗，年度內有兩次（項）工作沒(méi)有按期完成任務(wù)或年度內有三次沒(méi)有按期報送表冊或資料的；
�。�9）因工作不力或其他原因，年度內受到過(guò)誡勉甚至黨紀等處分的；
�。�10）違反惠農政策的規定，不按時(shí)間按標準執行惠農政策或執行時(shí)干部個(gè)人有截留群眾惠農政策款項或強行抵扣的現象，造成群眾上訪(fǎng)查證屬實(shí)的。
第十八條年度考核為基本稱(chēng)職的，扣發(fā)工資中10%績(jì)效工資部分的50%；評為不稱(chēng)職的扣發(fā)工資中10%績(jì)效工資部分的100%；同時(shí)不得享受其他獎金，也不得評選先進(jìn)個(gè)人。
第五章監督約束
第十九條上班制度。村干部原則上實(shí)行值班制度，為了便于群眾辦事，村每天必須有一名村干部到村委會(huì )或在場(chǎng)鎮確定地點(diǎn)坐班接待群眾；重大節假日、防汛、防火、疫情等特殊時(shí)期所有村干部必須在崗在位并在現場(chǎng)值守，做好人員組織和現場(chǎng)指揮。其余時(shí)間必須進(jìn)社入戶(hù)開(kāi)展工作。村干部每月工作時(shí)間不得少于20個(gè)工作日。各村支部書(shū)記、駐村干部要對村干部作好考勤記載，每月將考勤表交鄉考核領(lǐng)導小組。凡未考勤或未交考勤表的視為村干部當月未上班，將按有關(guān)規定處理并停發(fā)當月工資。
村干部請銷(xiāo)假必須實(shí)行書(shū)面請假，嚴禁口頭請假、電話(huà)請假或請霸王假，審批權限為一天以?xún)扔芍Р繒?shū)記和駐村鄉干部審批，三天以?xún)鹊模òㄈ欤┲Р繒?shū)記和駐村干部審核后由黨委副書(shū)記審批，三天以上的村支部書(shū)記、駐村干部審核后由黨委書(shū)記審批。請假手續在領(lǐng)導審批后交黨委副書(shū)記保存和考核；請事假時(shí)間在兩個(gè)月以上或請病假6個(gè)月以上的，按照停職停權的相關(guān)規定執行。
第二十條村重要事務(wù)決策程序。凡涉及村級集體經(jīng)濟發(fā)展、公共建設項目、財務(wù)收支、村集體資產(chǎn)處置等群眾關(guān)心的重要事項。一般先由村黨支部會(huì )議研究，再召開(kāi)村民委員會(huì )會(huì )議討論提出議案，提請黨員大會(huì )、村民代表會(huì )議或村民會(huì )議表決通過(guò)。重大事項須由村“兩委”共同研究，實(shí)行聯(lián)章聯(lián)簽，按規定上報審批和登記。在村“兩委”工作研究的意見(jiàn)還未統一前嚴禁對外傳播。
第二十一條村務(wù)公開(kāi)制度。村務(wù)公開(kāi)的內容、程序、形式和管理方式應符合規范要求，每季度至少公開(kāi)一次，村務(wù)公開(kāi)由村務(wù)公開(kāi)監督小組全程監督。監督小組成員由村民會(huì )議或村民代表會(huì )議推選產(chǎn)生，定期向村黨支部、村民代表會(huì )議或村民會(huì )議報告村務(wù)公開(kāi)監督工作情況，反映村民對村務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和建議，自覺(jué)接受群眾的監督，真正做到群眾滿(mǎn)意，干部滿(mǎn)意。監督組成員必須做到處事公正、熱心服務(wù)，代表群眾依法進(jìn)行理財監督。
第二十二條村級事務(wù)民主報告制度。每年至少召開(kāi)一次村級事務(wù)報告會(huì )，召開(kāi)時(shí)間根據工作情況確定。會(huì )議由村黨支部書(shū)記主持，全體黨員和村民代表參加，也可以邀請部分村民參加。會(huì )議主要內容為一年來(lái)村各項工作開(kāi)展情況，特別是村重大事項、財務(wù)收支、集體資產(chǎn)處里及村民關(guān)注的問(wèn)題。對收集的意見(jiàn)和建議，應及時(shí)研究處理，處理結果以一定方式給予反饋。
第二十三條村級財務(wù)管理。嚴格實(shí)行“村財鄉管、組財村管”，嚴格執行大額資金（指2000元以上）動(dòng)用由財務(wù)監督小組審核和報鄉政府批準。村報賬員每季度將村收、支票據建好日記賬后交鄉會(huì )計中心委托會(huì )計；鄉委托會(huì )計要每季度處完會(huì )計賬目并每季度對村級財務(wù)進(jìn)行一次審計，審計重點(diǎn)為非生產(chǎn)性支出、瞞報、截留收入、私設小金庫等，同時(shí)加強對村主要干部的任期經(jīng)濟責任審計。審計結果鄉會(huì )計核算中心出具審計結論由村在年度召開(kāi)的村級事務(wù)報告會(huì )上通報，并在村務(wù)公開(kāi)欄中公布，接受群眾監督。嚴格審批程序，村收、支票據由村民主理財監督組審查簽章（字），村主任審核，支部書(shū)記審批，報賬員計賬、報賬，鄉長(cháng)審查，會(huì )計中心建科目賬的程序。
第二十四條談心談話(huà)制度。村“兩委”主要負責人之間隨時(shí)開(kāi)展談心活動(dòng)，同時(shí)每年至少找“兩委”成員談話(huà)兩次，及時(shí)溝通思想，增進(jìn)團結。對干部思想、工作中存在的各種問(wèn)題，認真加以分析，并及時(shí)解決。
第六章報酬待遇
第二十五條固定工資干部職數。每個(gè)村固定工資干部職數原則上控制在2人內（不含社長(cháng)），具體人數由鄉黨委確定，干部個(gè)人連續兩年考評考核確定為不稱(chēng)職的，取消不稱(chēng)職人員固定工資補貼和免去其職務(wù)。
第二十六條工資標準。在全省統一的村干部工資標準基礎上適當上浮。村支部書(shū)記640元每月，主任580元每月，社長(cháng)165元每月；其中10%為績(jì)效工資，待年終考核后一次性?xún)冬F，其余部分按月實(shí)行打卡發(fā)放。
第二十七條村主要干部每月工作性通信費實(shí)行限額憑票報銷(xiāo)，支部書(shū)記每月不超過(guò)50元，村主任不超過(guò)40元，社長(cháng)不超過(guò)20元，資金來(lái)源在各村自有資金中支付，村集體沒(méi)有自有資金不能執行的可以不執行此條規定。嚴禁打白條和在干部離職時(shí)納入個(gè)人欠款結算。
第二十八條工作性獎勵按各階段相關(guān)文件規定和年度目標考核規定執行。
第二十九條養老保險對象及補貼標準按照上級有關(guān)規定執行。
第七章后備干部
第三十條每個(gè)村應配備1—2名后備干部，由黨員、村民代表大會(huì )推薦，經(jīng)鄉考察后確定。
第三十一條鄉黨委要對村后備干部建檔造冊，嚴格管理，跟蹤培養。
第三十二條村級后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，鄉黨委每年要對其進(jìn)行考察。
第三十三條村黨支部要為后備干部安排一定的工作，強化鍛煉。換屆選舉時(shí)，要對后備干部?jì)?yōu)先予以考慮。
第八章獎勵懲處
第三十四條村干部考評考核與村干部的工資、獎懲、任用直接掛鉤。
第三十五條建立表彰獎勵制度。年度考核為優(yōu)秀的村干部，全額兌現考核績(jì)效工資，并予以表彰和獎勵；考核稱(chēng)職的按全額兌現考核績(jì)效工資；考核基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的按比例和不發(fā)放考核績(jì)效工資。
第三十六條連續兩年被市以上黨委、政府表彰的村干部，鄉黨委、政府給予嘉獎，并視其先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報道。
第三十七條對年度考核結果為基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職的村干部以及一年內沒(méi)有發(fā)展黨員的村黨支部書(shū)記，將實(shí)行誡勉談話(huà)，受到過(guò)誡勉談話(huà)的干部不得評選先進(jìn)。
第九章誡勉、免職、罷免、停職停權
第三十八條對政治上不堅定，紀律上松懈，作風(fēng)上不民主，三年一屆不能為群眾辦實(shí)事，上級黨組織安排的工作不能完成，甚至自立山頭，不服從安排和領(lǐng)導的村干部要果斷處理和撤換。
誡勉是不服從或不按時(shí)完成黨委政府安排的工作，一年內達到兩次（項）以上或一年內沒(méi)有發(fā)展黨員的村黨支部書(shū)記。
免職是上級黨組織對犯有嚴重錯誤或犯有錯誤拒不改正的村黨支部成員（含是黨員的村社干部）其職務(wù)的組織措施。
罷免是對不合格的村民委員會(huì )成員，依照法律規定免除其職務(wù)的行為。
停職停權：不能勝任或不認真履行職責的；不依法辦事的；不按紀律約束自己，不作為，亂作為的；造成不良影響或工作滯后的。除保留《村民委員會(huì )組織法》賦予的權利外，將被停鄉黨委、政府賦予村干部的權力或委托的事項。停職停權時(shí)間最短為七天，最長(cháng)到屆終，具體停職停權時(shí)間由黨委按照具體情況確定，期間拒不糾正或糾正不力的，經(jīng)鄉黨委批準可延長(cháng)期限；停職停權期間財政停發(fā)全部工資和補助。
第三十九條村干部有下列情形之一的，鄉黨委或紀委可以根據具體情況決定誡勉、停職停權、免職或支持村民罷免其職務(wù)。不能明確責任，相互推諉責任的，按照法律法規明確的村黨支部、村委會(huì )工作職能追究到個(gè)人。
1、不帶頭執行黨在農村的路線(xiàn)、方針、政策；不服從黨委、政府安排的；無(wú)正當理由，借故阻撓黨委、政府的工作正常開(kāi)展的。
2、違反法律法規、受到黨紀處理或行政處罰，不適合繼續擔任村干部職務(wù)的；
3、缺乏思想道德修養，個(gè)人品行差，工作方法簡(jiǎn)單粗暴；宗族、派性思想嚴重，自立山頭，拉幫結派，制造矛盾，群眾反映較大的。
4、不認真履行職責，濫用職權，玩忽職守，貪污賄賂，失職瀆職，造成不良后果，影響極壞的；
5、村級財務(wù)管理混亂，不落實(shí)或不執行“村帳鄉管”相關(guān)規定，嚴重違反財經(jīng)紀律，給集體財產(chǎn)造成較大損失或貪污賄賂，腐化墮落的；
6、不參加述職述廉或年度考評考核不稱(chēng)職的。
7、違規違紀行為經(jīng)誡勉談話(huà)后糾正不到位、整改不落實(shí)的；
8、工作不在狀態(tài)，長(cháng)期因家庭負擔過(guò)重或從事工作以外事務(wù)且不能正確履職的；
9、組織紀律觀(guān)念淡薄，不顧工作大局，內部不該對外公布的事而擅自對外公布且造成負面影響和影響班子團結的；
10、造成兩次以上越級上訪(fǎng)或一次集體上訪(fǎng)事件的直接責任者；
11、被紀檢機關(guān)或司法機關(guān)正式立案調查的；
12、擅自長(cháng)期外出不在崗的；
13、不服從黨委、政府工作安排或工作執行不力，年度內2次（項）以上未完成工作任務(wù)的；
14、作風(fēng)飄浮，敷衍塞責，工作出現較大失誤或重大問(wèn)題的；
15、不堅持少數服從多數的組織原則，個(gè)人主義盛行，以個(gè)人的好惡對待工作的；
16、村主要干部不堅持原則，不敢抓敢管、勇于揭發(fā)黨員、干部的缺點(diǎn)和錯誤的；村干部打擊、報復、壓制、侮辱提意見(jiàn)或批評的領(lǐng)導、干部、黨員和群眾的；
17、違反黨的政治紀律，對黨的決定或政策有不同意見(jiàn)，不按組織原則先執行，后在按組織程序提出建議或意見(jiàn)，公開(kāi)發(fā)表和散發(fā)同決定相反意見(jiàn)的。
18、不按集體領(lǐng)導與個(gè)人分工負責的原則履行職責或拋開(kāi)集體領(lǐng)導搞獨立單干的；
19、連續兩年不發(fā)展黨員的；
20、工作中不按原則辦事，弄虛作假，欺上瞞下，虛報浮夸的；
21、工作期間到場(chǎng)鎮或基層參與無(wú)論金額大小和各種形式的賭博有舉報的。
22、生活作風(fēng)敗壞，甚至造成他人家庭破裂，造成不良影響的。
23、不按照規定請銷(xiāo)假或長(cháng)期不在崗位履行崗位職責的。
24、不執行相關(guān)保密規定，在“兩委”還未形成統一意見(jiàn)之前，將內部的事情通向社會(huì )且造成不良后果的。
第四十條具備39條所列條款之一的村黨支部成員和村委會(huì )成員，鄉黨委可以征求黨員或村民代表意見(jiàn)后，對其免職。具備前條所列條件的村民委員會(huì )成員，鄉黨委、政府可以向村民委員會(huì )提出罷免建議，如村民提出罷免建議，鄉政府應當支持村民依法進(jìn)行罷免。
第四十一條受到免職、罷免的村干部取消或停止其養老保險補助，停職、停權的村干部在停職、停權期間財政不得給予養老保險補助。
第十章附則
第四十二條社干部管理參照本辦法的規定執行，具體管理由村負責考核。過(guò)去出臺的有關(guān)村干部管理辦法自行廢止。
第四十三條本辦法由鄉黨委、鄉紀委負責解釋。
第四十四條本辦法已于xx年10月9日黨委會(huì )通過(guò)，本辦法從xx年11月1日起實(shí)施。
村干部管理制度9
一、認真學(xué)習黨在農村的各項方針、政策，積極參加鄉黨委中心組學(xué)習，通過(guò)學(xué)習不斷提高自身素質(zhì)，每個(gè)村干部年摘抄學(xué)習筆記不少于1萬(wàn)字，學(xué)習筆記適時(shí)由黨政辦公室調閱。
二、積極組織群眾學(xué)習黨和國家的方針、政策和法律法規，不斷提高廣大群眾的政策水平，增強學(xué)法、懂法、守法意識。
三、不折不扣地完成黨委、政府安排的各項工作任務(wù)，不準推諉扯皮，敷衍塞責。及時(shí)準確上報各類(lèi)材料報表，不按規定時(shí)間上報的，村干部每人罰款100元，年終從工資中。
四、全面掌握村情民意，及時(shí)調處民事糾紛，做到小事不出村，大事不出鄉。
五、根據階段性工作推進(jìn)情況，召集村干部會(huì )議，由村干部匯報進(jìn)展情況。
六、按時(shí)參加各種會(huì )議，不得無(wú)故缺席，遲到一次罰款100元，缺席一次罰款200元，年終從工資中扣除并予以通報。對連續缺席（或累計）3次會(huì )議以上的，由鄉紀委集體約談，所有先進(jìn)不得評選。
七、嚴格落實(shí)村級財務(wù)管理制度，一切開(kāi)支，先審批，后使用，并及時(shí)向群眾公開(kāi)，接受群眾監督。
八、社會(huì )治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設、安全生產(chǎn)、計劃生育實(shí)行一票否決制。
九、村干部工資由基礎工資、職務(wù)工資、工齡工資、獎勵工資、效益工資五項組成，并與年底的“五位一體”目標責任書(shū)考核分值相掛鉤，兌現發(fā)放工資。
十、“五位一體”目標責任書(shū)任務(wù)的完成按120分考核，并實(shí)行領(lǐng)導考評和群眾評議相結合的量化積分制，按分值計發(fā)工資。在各村干部考核臺帳的基礎上，每季度對村干部進(jìn)行考核評價(jià)，記分在冊，季度匯總，年度通報，全年評定�？己藚R總求村干部得分平均值，高于平均值的每高1分獎勵基礎工資的1%，并適當增加村級辦公經(jīng)費，低于平均值的每低1分，減發(fā)基礎工資的.1%，并適當扣除村級辦公經(jīng)費。120分考核評價(jià)體系分值分解：日常工作（參加會(huì )議、上報材料、組織參加活動(dòng)）占10分；階段中心工作占20分；年終考核重點(diǎn)工作指標占50分；民主測評占20分，組織評分占20分，總計120分。
十一、單項工作的考核，以單項工作出臺的獎勵政策兌現。
十二、對在項目爭引和招商引資中作出突出成績(jì)的村干部，給予重獎。
村干部管理制度10
第一章 總則
一、班委要主動(dòng)為班級服務(wù)，在工作中要對班級事務(wù)盡職盡責，不能有畏難退縮情緒，在工作、學(xué)習、生活中要不驕不躁，嚴于律己。
二、嚴格要求自己，在班上起模范表率作用。
三、勇于承擔，努力學(xué)習。
四、團結同學(xué)，各負其責，在嚴格要求的基礎上明確分工，團結協(xié)作，真正成為班級核心，輔導員、老師的好助手。
五、每月定期召開(kāi)班委會(huì )，反饋本月班級的管理情況，并布置下一個(gè)月的工作重點(diǎn)。
六、互相監督，互相幫助，以人為本，以服務(wù)為宗旨。
七、以身作則，認真遵守班級管理制度，獎懲分明。
第二章 各班委工作職責
一、班長(cháng)：總協(xié)調。協(xié)調輔導員、老師與班委，班委與班委，班委與同學(xué)以及同學(xué)與同學(xué)之間的關(guān)系。安排并監督各班委的工作，協(xié)助輔導員以及老師維持班級秩序。
二、團支書(shū)：認真領(lǐng)會(huì )團組織下達的.精神，并傳達到班級。組織開(kāi)展好班團活動(dòng)及其有關(guān)的活動(dòng)，安排并監督團干做好各項工作。
三、學(xué)習委員：及時(shí)把學(xué)生意見(jiàn)反映給授課老師，積極主動(dòng)與老師溝通。
四、組織委員：組織班級和團支部的各項活動(dòng)及考勤。
五、宣傳委員：負責班級參加的各項活動(dòng)，合理分配勞動(dòng)任務(wù)。
六、文藝委員：負責班級文藝活動(dòng)，選拔文藝骨干，排練文藝節目。
七、生活委員：管理班費收支，并對班費做出預算和決算。合理配合班長(cháng)、團支書(shū)開(kāi)展工作，負責班上的日常生活。
八、體育委員：協(xié)調體育老師更好的開(kāi)展體育教學(xué)，組織班內的各項體育活動(dòng)。
第三章 附則
一、各班委在每次活動(dòng)后及時(shí)給出書(shū)面總結。如有本職工作沒(méi)有做好的班委要接受老師和同學(xué)的批評，甚至相應懲罰。
二、各班委都要以集體利益為重，堅持從同學(xué)中來(lái)到同學(xué)中去，密切聯(lián)系。
村干部管理制度11
一、認真貫徹落實(shí)黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鄉鎮鎮黨委、政府制定的各項規章制度。
二、村干部要與鎮黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務(wù)及各項決定。
三、村干部之間必須團結互助，互諒互讓?zhuān)写缶忠庾R，要保持團結一致、奮發(fā)有為的'精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統，嚴禁各行其事。
四、嚴格執行黨員學(xué)習議事日制度，強化政治理論學(xué)習，提高自身政治理論素質(zhì)。
五、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的，如重大信訪(fǎng)、治安事件的按照信訪(fǎng)、治安責任追究制度嚴肅處理。
六、嚴格遵守廉潔自律各項規定，不準利用職務(wù)之便索賄受賄或違規辦事，并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng)，對違反有關(guān)紀律的，視其情節進(jìn)行黨紀、政紀處分。
七、鎮黨委每年對村干部進(jìn)行一次全面考核，考核結果作為獎懲和調整使用村干部的重要依據。工作成績(jì)突出、群眾滿(mǎn)意度高的村干部由鎮黨委按有關(guān)規定給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤；對年度考核不稱(chēng)職的村干部，予以批評警告；對連續兩年考核不稱(chēng)職的，予以責令辭職、免職或依法罷免。
村干部管理制度12
為了進(jìn)一步加強村級干部的監督和管理，切實(shí)增強宗旨意識和組織紀律性，規范干部工作程序，轉變工作作風(fēng)，樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，營(yíng)造一個(gè)奮發(fā)有為、充滿(mǎn)活力的干事創(chuàng )業(yè)氛圍，體現基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項工作任務(wù)全面落實(shí)，特制定本辦法。
第一條：村干部要與鎮黨委、政府持續高度一致，不折不扣地執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務(wù)及各項決定。
第二條：村干部實(shí)行輪班制度，確保每一天有人在村辦公場(chǎng)所值班。由鎮黨政綜合辦公室負責督查，發(fā)現1次不按時(shí)到位，扣除工資50元。
第三條：村干部之間務(wù)必團結互助，互諒互讓?zhuān)写缶忠庾R，持續團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結狀況，造成較大影響或后果的，按照相關(guān)規定處理。
第四條：黨支部書(shū)記、村主任因公因私出縣境外辦事，1天以?xún)认虬孱I(lǐng)導、鎮黨委副書(shū)記報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上向黨委、政府主要領(lǐng)導報告，黨政綜合辦公室備案。副書(shū)記、副主任、文書(shū)因公因私出縣境外辦事，1天以?xún)扔芍Р繒?shū)記審批，并向包村領(lǐng)導報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上由村上加注意見(jiàn)，鎮黨委副書(shū)記審批，黨政辦備案。若不按要求履行請假和報告程序的，查處1次扣除工資50元。
第五條：村干部務(wù)必持續信息暢通，遇有緊急狀況，接到通知務(wù)必按時(shí)到位。打電話(huà)不接、不回者，出現1次扣除工資20元。
第六條：所有村干部務(wù)必按時(shí)參加鎮黨委、政府召集的會(huì )議和重大活動(dòng)，遲到1次扣除工資20元，缺席1次扣除工資50元。
第七條：建立村社干部學(xué)習例會(huì )制度。每周星期二定為村社干部集中學(xué)習日，學(xué)習傳達有關(guān)文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾糾紛排查調處、重點(diǎn)項目建設和其它重大事項，由鎮黨政綜合辦公室透過(guò)現場(chǎng)督查、查閱會(huì )議記錄等形式督促檢查，無(wú)特殊狀況不組織學(xué)習和召開(kāi)村社干部會(huì )議的，目標職責書(shū)考核中每少1次扣除考核分0。5分。
第八條：建立村黨支部書(shū)記、村主任例會(huì )制度。每月15日上午9：00（遇節假日順延）召開(kāi)村黨支部書(shū)記、村主任例會(huì )。匯報、銜接、安排相關(guān)工作，分析、研究階段性矛盾糾紛，通報有關(guān)狀況，促進(jìn)工作落實(shí)。缺席1次扣除工資50元。
第九條：嚴格落實(shí)民主集中制原則，堅持在村黨組織領(lǐng)導下的村級自治機制。村級重大事項，務(wù)必按照“四議兩公開(kāi)”工作法和一事一議的有關(guān)程序進(jìn)行決策，若不按照程序進(jìn)行決策，引發(fā)矛盾糾紛或引發(fā)群體上訪(fǎng)事件的`，將嚴肅追究村支部書(shū)記、村主任的職責。
第十條：建立并完善群眾思想政治工作機制。堅持開(kāi)展民情訪(fǎng)談活動(dòng)，及時(shí)了解群眾生產(chǎn)生活狀況。村黨組織負責人、村委會(huì )負責人每月至少參加一個(gè)社的群眾會(huì )議，每季度召開(kāi)1次村民會(huì )議或村民代表會(huì )議。經(jīng)鎮黨政綜合辦公室督查，缺少1次扣除工資50元。
第十一條：全面貫徹落實(shí)維護穩定職責機制，全力維護和諧穩定大局。因職責不落實(shí)，矛盾糾紛化解不及時(shí)，處置措施不得當，造成重大群體性上訪(fǎng)事件的，按照維護社會(huì )穩定工作職責追究制度的規定執行。
第十二條：村干部要嚴格執行《村級財務(wù)管理制度》的有關(guān)規定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格按程序執行。做到專(zhuān)款專(zhuān)用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。
第十三條：堅持黨務(wù)、財務(wù)、村務(wù)定期公開(kāi)制度。每季度公開(kāi)一次，公開(kāi)要有記錄，年底在村民代表大會(huì )上通報。進(jìn)一步規范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。
第十四條：全面實(shí)施鎮村干部潛力素質(zhì)提升工程，切實(shí)提高村社干部綜合素質(zhì)。進(jìn)一步轉變作風(fēng)，加大重點(diǎn)項目推進(jìn)力度。對因作風(fēng)漂浮、推行工作不力，班子成員相互制肘，群眾威信不高，維護穩定措施不落實(shí)的村干部，根據有關(guān)規定，采取誡勉談話(huà)、待崗、停職、免職等措施，嚴肅追究相關(guān)人員的職責。
第十五條：嚴格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設職責制。村干部不得利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定和原則辦理。村社財務(wù)嚴格按照村帳鎮管的規定執行，并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng)。對違反財經(jīng)紀律的，視其情節給予黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關(guān)依法處理。
第十六條：嚴禁村干部在公共場(chǎng)所參與賭博，發(fā)現一次扣100元，情節嚴重的移送有關(guān)部門(mén)處理。
第十七條：本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，具體由鎮黨政綜合辦公室負責解釋。
村干部管理制度13
一、學(xué)習制度
每周一黨總支書(shū)記、主任主持召開(kāi)一次兩委聯(lián)席會(huì )議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)兩委干部學(xué)習建設社會(huì )主義新農村政策和普法教育及相關(guān)法律法規知識。每月初及時(shí)召開(kāi)計劃生育例會(huì )。村干部在參加會(huì )議時(shí)，應自覺(jué)遵守會(huì )場(chǎng)紀律，不得遲到早退，請假要履行手續，開(kāi)會(huì )時(shí)保持會(huì )場(chǎng)安靜，并做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來(lái)訪(fǎng)。每天保證至少有兩名村干部在班，實(shí)行簽到制和八小時(shí)工作制。坐班人員和時(shí)間保持相對固定，并向群眾公開(kāi)。坐班干部公布聯(lián)系電話(huà)，保證在坐班時(shí)間內及時(shí)解決社區事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結果在黨總支會(huì )上通報，并將村干部坐班辦公情況列入鄉黨委對村干部年度目標責任制考核中。
三、請銷(xiāo)假制度
村干部因事、病等，不能參加學(xué)習、會(huì )議的，須向黨總支書(shū)記和主任請假。因事外出3天以?xún)鹊�，由村�?lián)系領(lǐng)導批準；請假3天以上，需具備書(shū)面請假手續。村干部全年請假累計不得超過(guò)30天。
四、述職述廉制度
村干部述職述廉每半年進(jìn)行一次。參加會(huì )議的人員由村干部、黨員代表、居民代表組成。村黨總支書(shū)記、居委會(huì )主任向參會(huì )人員報告半年來(lái)的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問(wèn)題及今后的工作計劃，同時(shí)進(jìn)行群眾滿(mǎn)意度測評。
五、獎懲制度
1、實(shí)行干部崗位工作目標管理制度。按年初村與鄉鎮簽定的目標責任書(shū)內容，每季度對村的農業(yè)、安全、維穩、基層組織建設、黨風(fēng)廉政建設等工作運行情況進(jìn)行督查，年終再進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進(jìn)行綜合考評，所得分數為村當前年度的目標考核綜合得分，綜合考評結果將作為村干部獎勵報酬兌現的`主要依據。年度目標考核較好的，由鄉鎮黨委政府給予一定的獎勵；年度目標考核較差的，視其情況給予誡勉談話(huà)、限期整改、通報批評；連續兩年考核不合格的村干部，堅決予以調整或責令其辭職。
2、按時(shí)完成鄉鎮黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時(shí)上報各類(lèi)材料、報表。未及時(shí)完成和上報的，需加強力量，限期完成。
3、對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時(shí)性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專(zhuān)項督查考核，督查考核的結果要進(jìn)行通報，并與年終獎勵報酬掛鉤。
村干部管理制度14
第一章：總則
第一條：為進(jìn)一步增強村干部的職責意識和服務(wù)意識，充分調動(dòng)村干部工作的用心性和主動(dòng)性，切實(shí)加強村級組織建設，規范村干部隊伍管理，促進(jìn)農村改革、發(fā)展和穩定，根據《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會(huì )組織法》和市縣關(guān)于加強基層組織建設的相關(guān)政策法規，結合我鄉實(shí)際，制定本辦法。
第二條：本辦法中的村干部，是指各村的村支兩委班子成員。
第三條：按照分級管理、分級負責的原則，村干部由鄉黨委、政府負責監督管理。
第二章：管理辦法
第四條：各村級組織要保證正常運轉，所有村干部要做到隨喊隨到。嚴格村干部的請假制度，因事因病支部書(shū)記（村主任）請假3天以上、其他村干部請假5天以上的，要向鄉黨委、政府主要領(lǐng)導請假匯報，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據。
第五條：村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導和駐村干部的`指導；及時(shí)準確傳達黨委政府的會(huì )議精神，按時(shí)完成黨委政府分配的工作任務(wù)。
任期內，村干部有下列情形之一的，由鄉黨委、政府給予免職或責令辭職，不辭職的給予停職，情節嚴重的給予撤職處理。從處理之日起，報縣財政停發(fā)其村干部待遇，并按規定不得享受離任村干部的各項優(yōu)待政策。
1、違法犯罪的；
2、違反計劃生育政策法規的；
3、私分、貪污、挪用錢(qián)物；或拒不執行村級財務(wù)管理規定，造成村內群眾反響強烈的；
4、決策失誤或嚴重失職造成所在村經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境極差、社會(huì )治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪(fǎng)頻繁的；
5、拉幫結派、制造矛盾，致使班子內部不團結造成工作癱瘓的；
6、不履行工作職責，或不勝任現職工作，又不理解其他安排的；
7、涉黃涉賭涉毒；或因生活作風(fēng)問(wèn)題造成極壞社會(huì )影響的；
8、對抗上級的政策和決議，拒不理解鄉黨委政府的工作安排；在公共場(chǎng)所打架斗毆，謾罵領(lǐng)導，酗酒鬧事，無(wú)理取鬧，情節惡劣的。
9、村支部書(shū)記（村主任）不假外出連續15天以上，其他村干部不假外出連續20天以上的。
10、連續兩年在村級禮貌績(jì)效考核中排行全鄉末名的；或適用上級制訂的一票否決政策應予以免職的；
第六條：所有村干部要持續通訊暢通，鄉里召開(kāi)各類(lèi)會(huì )議，任何村干部不得無(wú)故缺席、遲到、早退。會(huì )議要做好筆記。遲到一次從年終補貼中扣10元，缺席一次扣30元（落實(shí)到人頭）。
第七條：鼓勵村干部在農業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農村建設、項目建設、招商優(yōu)環(huán)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用，對做出突出貢獻的村干部，給予必須的獎勵。
第八條：建立村主要領(lǐng)導述職制度，每年村支部書(shū)記（村主任）應向鄉黨委、政府作一次述職報告。
第九條：嚴格執行村務(wù)、黨務(wù)公開(kāi)制度，規范村級財務(wù)管理，會(huì )計、出納分設，各村到鄉領(lǐng)款至少有兩名以上村干部到場(chǎng)。村級財務(wù)每年集中會(huì )審四次以上，村級紀委委員要參與村級財務(wù)會(huì )審，審查簽字把關(guān)。財務(wù)會(huì )審結果要透過(guò)必須的形式向群眾公開(kāi)，并及時(shí)向村賬鄉代管辦報賬。對不能及時(shí)上報村級賬務(wù)的村，鄉里一律停撥該村所有下拔資金。
第十條：村干部任職期間除享受上級的補貼外，年終各村績(jì)效工資與工作業(yè)績(jì)掛鉤。
第三章：附則
第十一條：本辦法由鄉委員會(huì )、xx鄉人民政府負責解釋。
第十二條：本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
村干部管理制度15
第一條、工作例會(huì )制度
1、駐村干部每周五早上10：00在區召開(kāi)周工作小結會(huì )。
2、每月召開(kāi)一次工作例會(huì )。
3、主要任務(wù)：聽(tīng)取駐村工作匯報，交流駐村工作經(jīng)驗，研究推進(jìn)工作的辦法措施。工作例會(huì )由駐村工作隊長(cháng)和鄉黨委負責人共同召集。會(huì )后，要及時(shí)將上月工作情況報縣委黨建辦。
第二條、工作報告制度
1、駐村工作隊要建立掛幫工作臺賬，填寫(xiě)辦理的實(shí)事、協(xié)調的項目、解決的.問(wèn)題等，掛幫工作情況每月報鄉同步小康辦。
2、駐村干部要堅持記錄民情日記，記錄辦理的實(shí)事、完成的具體工作等，每月初將上月工作情況報鄉黨委，遇重大事項隨時(shí)報告。
3、駐村干部要對本村《萬(wàn)村千鄉網(wǎng)頁(yè)》的內容完善和更新，每周不少于上傳一篇駐村工作信息（小羅村由王福海、街道由王建飛負責）。
4、在4月30日前負責所駐村《村志》編寫(xiě)初稿審定。
第三條、考勤管理制度
各村負責對駐村干部的考勤管理。駐村干部請假1天的，須經(jīng)所駐村支部書(shū)記批準；請假2天的由鄉黨委審批同意；3天以上的，需報縣委組織部審批同意(轉載于:小龍文檔網(wǎng):包村干部管理制度)。
第四條、組織紀律制度
嚴格實(shí)行“六不準”：不準干擾基層的正常工作，不準收受基層的饋贈，不準違規駕駛公車(chē)，不準工作期間飲酒，不準參加賭博活動(dòng)，不準牽扯基層干部的過(guò)多精力。
第五條、考核管理制度
駐村干部與區包村干部職工同管理、同監督、同考核。重點(diǎn)實(shí)行“十個(gè)一”考核管理：制定一個(gè)村級發(fā)展規劃，制定一個(gè)駐村年度工作計劃，建設一個(gè)發(fā)展型的村級班子，解決一批實(shí)際問(wèn)題，化解一批矛盾糾紛，開(kāi)展一次以上實(shí)用技術(shù)培訓，記錄一本民情日記，提供一份考勤記錄，撰寫(xiě)一個(gè)工作總結，開(kāi)展一次群眾滿(mǎn)意度測評。
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