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有限公司管理制度

時(shí)間:2021-04-21 10:27:58 制度 我要投稿

有限公司管理制度(精選5篇)

  在現實(shí)社會(huì )中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編整理的有限公司管理制度(精選5篇),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

有限公司管理制度(精選5篇)

  有限公司管理制度1

  一、公司行文是企業(yè)請示、報告、商洽工作、向下傳達決定、批復處理問(wèn)題、指導工作的重要形式。

  二、公司行文要做到規范、準確、及時(shí),并實(shí)行統一管理。

  三、公司行文的程序為:擬搞、審核(部門(mén)領(lǐng)導)、簽發(fā)(公司領(lǐng)導)、打印、分發(fā)、登記、歸檔、銷(xiāo)毀。

  四、行文與打印管理

  1、公司行文由業(yè)務(wù)承辦人起草,在發(fā)文稿申請表中須有文件標題、發(fā)送范圍、印制份數、擬稿單位與擬稿人,部門(mén)負責人簽名、標定日期和密級;部門(mén)負責人審定,總經(jīng)理簽字同意后打印發(fā)文。

  2、經(jīng)總經(jīng)理批準簽發(fā)的文稿交行政部統一編號打印,由起草人校對(對文稿內容、質(zhì)量負責)修正后,及時(shí)送交給有關(guān)部門(mén)和人員,或由行政部發(fā)出。

  3、打印人員不得截留文件,或將打印、復印、傳真等行文中的有關(guān)商業(yè)秘密或企業(yè)管理規定中須保密的事項透露給他人。

  五、發(fā)文管理

  1、公司發(fā)文由行政部統一編號、存檔。有領(lǐng)導批示的,還應附批示件。

  2、部門(mén)和個(gè)人收文應在行政部發(fā)文登記冊中簽名。

  3、公司制度、規定、決定、決議、紀要、任命以及向政府有關(guān)部門(mén)的請示、報告等以紅頭文件印發(fā),其他文件通常用普通紙印發(fā)。

  4、公司內部文件,各部門(mén)應妥善保管,年終由行政部統一收回處理。

  六、收文管理

  1、公司收文的處理程序為:收文、分文、記錄、傳送、歸檔。

  2、公司收文由行政部統一負責:收到發(fā)來(lái)文件后,應先做好歸類(lèi)、登記,根據文件的內容,分送有關(guān)領(lǐng)導閱示和主辦部門(mén)處理后,收回歸檔。

  3、急件或涉及商業(yè)機密的傳真應由專(zhuān)人處理。

  七、所有文件收取發(fā)放,必須有登記、簽收手續。

  有限公司管理制度2

 。1)消防檢查包括對消防器材、設備、裝修、通道、易燃易爆物品及房屋用途改變的檢查,也包括用電、用氣安全和動(dòng)火作業(yè)的檢查。

 。2)各項目的消防責任人同時(shí)為消防檢查人。同時(shí),消防責任人的工作必須隨時(shí)接受相關(guān)部門(mén)與公司領(lǐng)導的檢查。

 。3)檢查項目見(jiàn)《消防系統檢查項目》。

 。4)項目負責人安排保安班或機電班對滅火器每季度進(jìn)行一次檢查,并按規定時(shí)間更換或補充,不允許過(guò)期存放。

 。5)根據《消防系統檢查項目》的規定進(jìn)行檢查,檢查時(shí)必須作好詳細記錄,對于不符合要求的,應盡快整改。

 。6)對物業(yè)區域(物業(yè)區域)內的公共地方的用電、設備、線(xiàn)路應每月檢查一次,并作好詳細記錄。對存在隱患的地方,要及時(shí)維修或通知有關(guān)部門(mén)處理。

 。7)對任何私拉亂接管線(xiàn)的行為,一經(jīng)發(fā)現,給予制止,并發(fā)出違章整改通知書(shū),限期整改,對拒不整改者,按有關(guān)規定強制執行和處罰。

 。8)嚴格執行裝修審批制度,凡是動(dòng)火作業(yè),須得到消防機關(guān)和物業(yè)公司批準方可施工,物業(yè)公司應做好登記和全過(guò)程的監督工作。

 。9)積極配合有關(guān)供氣、供電、消防機關(guān)做好消防檢查工作。

 。10)值班人員應每天對公共通道進(jìn)行檢查,及時(shí)清理堵塞物品,和易燃易爆物品,保持通道順暢。酒樓、卡拉OK、餐廳、商場(chǎng)、地下室等重點(diǎn)防火部位應增加巡查次數。對把房屋改變原用途的,責令業(yè)主恢復原批準用途。

 。11)秩序維護員應按規定制止人員攜帶易燃易爆物品進(jìn)入物業(yè)區域。

  有限公司管理制度3

  1、根據國家財務(wù)會(huì )計法規和行業(yè)會(huì )計規定,結合公司特點(diǎn),負責擬訂公司會(huì )計核算的有關(guān)工作細則和具體規定,報經(jīng)領(lǐng)導批準后組織實(shí)施。

  2、參與擬訂財務(wù)計劃,審核、分析、監督預算和財務(wù)計劃的執行情況。

  3、在部長(cháng)領(lǐng)導下,準確、及時(shí)地做好帳務(wù)和結算工作,正確進(jìn)行會(huì )計核算,填制和審核會(huì )計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價(jià)證券的收付,財物的收發(fā)、增減和使用,資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進(jìn)行核算。

  4、正確計算收入、費用、成本,正確計算和處理財務(wù)成果,具體負責編制公司月度、年度會(huì )計報表、年度會(huì )計決算及附注說(shuō)明和利潤分配核算工作。

  5、負責公司固定資產(chǎn)的.財務(wù)管理,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作。

  6、負責公司稅金的計算、申報和解繳工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展財務(wù)審計和年檢。

  7、負責會(huì )計監督。根據規定的成本、費用開(kāi)支范圍和標準,審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性,審核費用發(fā)生的審批手續是否符合公司規定。

  8、負責社會(huì )集團購買(mǎi)力的審查和報批工作。

  9、及時(shí)做好會(huì )計憑證、帳冊、報表等財會(huì )資料的收集、匯編、歸檔等會(huì )計檔案管理工作。

  10、主動(dòng)進(jìn)行財會(huì )資訊分析和評價(jià),向領(lǐng)導提供及時(shí)、可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議。

  11、協(xié)助部長(cháng)做好部門(mén)內務(wù)工作,完成財務(wù)部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

  有限公司管理制度4

  為加強公司財務(wù)管理,根據國家相關(guān)法律、法規及財務(wù)制度,結合公司具體情況,制定本制度。

  第一條 財會(huì )人員應嚴格遵守財經(jīng)紀律,貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,以提高公司經(jīng)濟效益、壯大公司經(jīng)濟實(shí)力為宗旨,制止鋪張浪費,降低消耗,增加積累,把財務(wù)工作做好。

  第二條 財會(huì )人員要認真執行崗位責任制,各司其責,互相配合,如實(shí)反映和嚴格監督公司各項經(jīng)濟活動(dòng)。

  第三條 記帳、算帳、報帳必須做到手續完備,內容真實(shí),數字準確,帳目清楚,按期報帳。

  第四條 財會(huì )人員在辦理會(huì )計事務(wù)中,必須堅持原則,照章辦事。對違反財經(jīng)紀律和公司財務(wù)制度的款項,應拒絕支付、并及時(shí)上報分管領(lǐng)導、總經(jīng)理。

  第五條 建立穩定的財會(huì )人員隊伍。財會(huì )人員調動(dòng)或因故辭職,應與接替人員辦理交接手續,未辦完交接手續的,不得離職,不得中斷會(huì )計工作。

  第六條 一切現金往來(lái),須憑據收付。

  第七條 正常的辦公費用開(kāi)支報銷(xiāo),必須用正式發(fā)票,印章齊全,經(jīng)辦人簽名,經(jīng)分管領(lǐng)導、總經(jīng)理、董事長(cháng)簽字后方能報銷(xiāo)付款。

  第八條 嚴禁將公款存入私人帳戶(hù),違者將視情節輕重移交司法部門(mén)處理。

  第九條 本制度自公布之日起執行。

  有限公司管理制度5

  1、嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規和總公司各項規章制度,恪守職業(yè)道德,絕不泄漏公司商業(yè)機密。

  2、服從總公司領(lǐng)導,努力提高自身,積極參與公司重大決策。

  3、努力加強團隊建設,積極配合其它各部門(mén)開(kāi)展工作。

  4、認真做好各工程的施工組織計劃,做好項目經(jīng)理工作安排,做好施工班組調度,確保施工正常進(jìn)行,做好施工管理。

  5、做好工程內控的監控,認真參加合同評審,確保工程利潤的實(shí)現。

  6、負責工藝規范的調整,新材料、新工藝的應用。

  7、負責對工程管理人員的考核及提成的審核。

  8、督促所屬部門(mén)按規定程序,規范要求進(jìn)行運作。

  9、負責對施工現場(chǎng)進(jìn)行抽查,對優(yōu)良率審核、獎懲的實(shí)施及下達整改指令。

  10、負責所屬人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓和業(yè)務(wù)指導,并做好所屬人員的績(jì)效考評工作。

  11、負責對設計師工藝方面的培訓工作。

  12、對所屬人員的崗位調整,人員招收和辭退向人力資源部門(mén)提供合理化建議,并配合行政部門(mén)做好人力資源儲備工作。

  13、負責處理重大客戶(hù)投訴與客戶(hù)交流等相關(guān)事宜。

  14、按時(shí)向主管領(lǐng)導匯報工作,及時(shí)完成上級交辦的任務(wù)。

  15、工程部經(jīng)理負責每周召開(kāi)一次工程部例會(huì )。

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