關(guān)于企業(yè)管理制度（通用24篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的關(guān)于企業(yè)管理制度，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)管理制度 篇1
第一條 為加強我市建筑市場(chǎng)監督管理，規范建筑市場(chǎng)秩序，建立優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)管理機制，提高企業(yè)綜合素質(zhì)，確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)，根據《建筑法》、《建設工程 安全生產(chǎn)管理條例》、《建設工程質(zhì)量管理條例》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規定》、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規定》等規定，結合本市實(shí)際，制定本規定。
第二條 本規定適用于本市、國務(wù)院有關(guān)部門(mén)直屬、省屬駐昌和外地進(jìn)昌各類(lèi)建筑業(yè)企業(yè)。所稱(chēng)的進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)，是指企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照注冊地不在本市范圍內，具有建設行政主管部門(mén)頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)》，從事土木工程、建筑工程、線(xiàn)路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建等活動(dòng)的企業(yè)。
第三條 南昌市城鄉建設委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市建委）具體負責建筑業(yè)企業(yè)的誠信管理工作。
第四條 進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)入本市參加建設市場(chǎng)活動(dòng)，應提供完整、真實(shí)、合法、有效的資料到市建委辦理進(jìn)昌登記手續。
第五條 進(jìn)昌辦理登記手續須提供以下資料（原件核對后歸還）：
�。ㄒ唬督ㄖ䴓I(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)》、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證》原件及復印件；
�。ǘ┢髽I(yè)法定代表人授權委托的在昌負責人的委托書(shū)，企業(yè)在昌負責人、技術(shù)負責人、財務(wù)負責人、具有專(zhuān)業(yè)資格的專(zhuān)職質(zhì)量、安全管理人員任命書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、勞動(dòng)合同 （含社會(huì )保險憑證證明）的原件及復印件；
�。ㄈ┩馐∑髽I(yè)應提供省級建設行政主管部門(mén)或國務(wù)院有關(guān)部門(mén)出具的外出介紹信，省內企業(yè)應提供各市、縣建設行政主管部門(mén)的介紹信；
�。ㄋ模┯善髽I(yè)所在地縣以上建設行政主管部門(mén)出具的近二年未發(fā)生《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規定》第十四條所列舉行為的證明，以及無(wú)拖欠農民工工資 的證明；
�。ㄎ澹┢髽I(yè)參加項目管理的項目經(jīng)理、技術(shù)、質(zhì)量、安全、經(jīng)濟管理人員的資格證明、職稱(chēng)證書(shū)的原件及復印件，主要技術(shù)工種操作人員職業(yè)資格證書(shū)或其他從業(yè)資格證書(shū)原件及復印件（技術(shù)、管理人員等總人數不少于15人，項目經(jīng)理或建造師限二級以上，中級職稱(chēng)以上工程技術(shù)人員不少于10人，技術(shù)負責人應為高級職稱(chēng)），以及社會(huì )保險證明；
第六條 進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌設立分公司的，在昌應有固定的辦公場(chǎng)所，總承包企業(yè)不小于200平方米，各專(zhuān)業(yè)企業(yè)不小于100平方米，并辦理在昌工商注冊、稅務(wù)登記、開(kāi)立銀行帳戶(hù)及申領(lǐng)《組織機構代碼證》。
第七條 進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)具備了第五條、第六條所列條件的，可向市建委申領(lǐng)《誠信管理手冊》。國務(wù)院有關(guān)部門(mén)的直屬、省屬駐昌和本市各類(lèi)施工企業(yè)憑資質(zhì)證書(shū)副本，可到市建委申領(lǐng)《誠信管理手冊》。進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)不設分公司的不發(fā)《誠信管理手冊》。
第八條 《誠信管理手冊》是本市和駐昌、進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌合法承接工程的信用檔案，記錄企業(yè)及項目經(jīng)理在昌的業(yè)績(jì)和獎懲情況。持《誠信管理手冊》可參加本市所轄范圍內的建設工程招投標活動(dòng)。持《誠信管理手冊》參加招投標時(shí)，加入3分誠信分值；有違反建筑市場(chǎng)行為，被處以不良行為記錄的每次扣2分，扣分分值可累加（不良行為記錄當年有效，不跨年度）。
第九條 領(lǐng)取了《誠信管理手冊》的建筑業(yè)企業(yè)變更企業(yè)名稱(chēng)和法人代表、資質(zhì)等級、指定在昌負責人等，應從變更之日起15日內持有關(guān)證明文件到市建委辦理變更手續。
第十條 國（境）外施工企業(yè)進(jìn)昌施工按照國家、省建設行政主管部門(mén)的有關(guān)規定辦理手續。
第十一條 建筑業(yè)企業(yè)在昌承接工程后，應組織項目管理機構，配備與工程規模、技術(shù)復雜程度相適應的管理人員，其中項目負責人、技術(shù)負責人、項目核算負責人、質(zhì)量管理人員、安全管理人員、施工管理員、材料管理員必須是本企業(yè)職工。
第十二條 建筑業(yè)企業(yè)應定期按要求向市建委和市統計局報送建筑業(yè)企業(yè)各類(lèi)報表。
第十三條 建筑業(yè)企業(yè)應遵守國家、江西省及本市有關(guān)建筑市場(chǎng)、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工、合同管理、勞動(dòng)保障、計劃生育管理等方面的法律 、法規 和規章。
第十四條 對違反本規定，有下列行為之一的，視情節輕重，給予責令整改、通報批評、收回《誠信管理手冊》的處理：
�。ㄒ唬┰诓裏o(wú)固定的辦公場(chǎng)所，駐昌機構主要管理人員實(shí)際到位情況與進(jìn)昌登記的資料不相符的；
�。ǘ┢髽I(yè)管理不規范，工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工保證體系不健全，項目管理機構的管理人員設置與施工工程規模程度不相適應，以及項目管理人員長(cháng)期不在施工現場(chǎng)（經(jīng)3次以上檢查均不在施工現場(chǎng)的視為長(cháng)期不在施工現場(chǎng)），技術(shù)工種和勞務(wù)作業(yè)人員未取得職業(yè)資格證書(shū)或其他從業(yè)資格證書(shū)上崗的；
�。ㄈ┛偝邪髽I(yè)和專(zhuān)業(yè)分包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)分包給不具有相應資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)，或未與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂書(shū)面勞務(wù)分包合同的；
�。ㄋ模┏鲎�、涂改、偽造或采用不正當手段騙取《誠信管理手冊》的，以及允許他人以本企業(yè)名義使用《誠信管理手冊》的；
�。ㄎ澹┎患皶r(shí)辦理相關(guān)變更登記手續的；
�。﹦趧�(dòng)用工管理不規范，克扣或拖欠務(wù)工人員工資的；
�。ㄆ撸┎话匆幎ㄉ蠄蟾黝�(lèi)報表的；
�。ò耍┰诓┕て陂g發(fā)生建筑市場(chǎng)違規行為或質(zhì)量安全等級事故的；
�。ň牛┯衅渌`反法律、法規、規章的行為的。
第十五條 市建委對所持《誠信管理手冊》的進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)實(shí)行年度檢查制度。
年度檢查按下列程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┻M(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)應根據當年的年度檢查通知進(jìn)行年度檢查申報，填寫(xiě)年度檢查報表，提交《誠信管理手冊》，交驗《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)》、在昌分公司《企業(yè)非法人營(yíng)業(yè)執照》、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證》副本原件。
�。ǘ┩馐⊥獾亟ㄔO行政主管部門(mén)在昌設有辦事處的，該地企業(yè)將申報資料提交到駐昌辦事處，由駐昌辦事處統一將年檢資料交市建委；無(wú)駐昌辦事處的企業(yè)將申報資料直接報市建委。
�。ㄈ⿲δ甓葯z查資料齊全的企業(yè)，市建委在15個(gè)工作日內做出年度檢查結論，記錄在《誠信管理手冊》年度檢查記錄欄內。
第十六條 年度檢查的內容是：進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌施工條件是否符合進(jìn)昌登記時(shí)應具備的條件；是否與其在昌施工承接的工程規模相適應；進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌是否存在著(zhù)工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、市場(chǎng)行為、勞動(dòng)用工、工資支付等方面的違法、違規行為。年度檢查結論分為合格、基本合格、不合格三類(lèi)。
第十七條 進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌的施工條件符合進(jìn)昌登記時(shí)應具備的條件，且與其在昌施工的工程規模相適應，在過(guò)去一年中沒(méi)有發(fā)生第十四條所列行為的，年度檢查結論為合格；發(fā)生第十四條所列行為，經(jīng)批評教育后已整改的，年度檢查結論為基本合格；發(fā)生第十四條所列行為，情節嚴重或整改不力的，年度檢查結論為不合格。
第十八條 有下列情況之一的，市建委收回其《誠信管理手冊》，在兩年內市建委不再發(fā)給該企業(yè)《誠信管理手冊》，并給予不良行為記錄，在此后的兩年內參加本市建筑市場(chǎng)招投標活動(dòng)時(shí)，每次扣4分。
1、年度檢查結論為不合格的；
2、連續兩年年度檢查結論為基本合格的；
第十九條 年檢時(shí)間為自下發(fā)年檢通知之日起二個(gè)月內，特殊情況企業(yè)可申請延期，延期時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月。在規定時(shí)間沒(méi)有參加年度檢查的進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)，其《誠信管理手冊》自行失效。
第二十條 進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)遺失《誠信管理手冊》，應在本市登報聲明作廢后，重新補發(fā)。
第二十一條 企業(yè)終止在昌承接工程，應到市建委辦理離昌手續，同時(shí)上繳《誠信管理手冊》。
第二十二條 本辦法由南昌市城鄉建設委員會(huì )負責解釋。
企業(yè)管理制度 篇2
1、生產(chǎn)調度受分管經(jīng)理、主管直接領(lǐng)導和管理，日常生產(chǎn)工作指揮、協(xié)調、管理行使生產(chǎn)經(jīng)理權力。當班工作中應按公司管理制度，以全局利益為出發(fā)點(diǎn)，抓好安全、穩產(chǎn)，促進(jìn)系統長(cháng)周期安全運行。
2、認真執行“生產(chǎn)管理標準”，嚴格執行勞動(dòng)紀律，加強生產(chǎn)調度指揮，搞好安全生產(chǎn)，促進(jìn)當班中的生產(chǎn)作業(yè)和經(jīng)濟指標完成。
3、負責當班中各崗位設備、工藝正常運行，抓好煤、水、電、汽、氣的平衡調度，指揮協(xié)調。生產(chǎn)過(guò)程中，有權減量，無(wú)權超標。
4、加強巡回檢查，全面檢查、了解各工序指標變化，發(fā)現設備、工藝有不正常時(shí)，要組織解決，并反饋有關(guān)領(lǐng)導。
5、認真組織大班班前會(huì )，將生產(chǎn)調度例會(huì )主要精神傳達給員工，并作好當班生產(chǎn)的安全注意事項安排。
6、負責當班中系統開(kāi)停車(chē)及設備的停機檢修，倒機開(kāi)車(chē)。
7、確保安全第一，加強各車(chē)間、工序的聯(lián)系，對生產(chǎn)運行中有疑難問(wèn)題，有權通知有關(guān)車(chē)間，部門(mén)協(xié)同處理。對當班中出現的事故要通知所在車(chē)間召開(kāi)分析會(huì )，并拿出事故處理意見(jiàn)。
企業(yè)管理制度 篇3
�。ㄒ唬┕靖鞑块T(mén)所購一切物資材料，嚴格實(shí)行先入庫存、后使用制度。
�。ǘ┵徶貌块T(mén)采購物資應及時(shí)與總務(wù)部負責人和倉庫員聯(lián)系，通知到貨時(shí)間、數量、貨物品種，并協(xié)助做好搬運工作。
�。ㄈ﹤}管員對倉物料必須嚴格驗查物料的品名、規格和數量。發(fā)現品名、規格數量、價(jià)格與單據、運單不符，應及時(shí)通知購置部門(mén)向供貨單位辦理補料或退貨手續。進(jìn)倉物料的質(zhì)量驗收由購置部門(mén)負責。
�。ㄋ模┙�(jīng)辦理驗收手續進(jìn)倉的物料，倉管員應及時(shí)開(kāi)出“倉庫收料單”，倉庫據此記賬并送經(jīng)辦人一份，用以辦理付款手續。
�。ㄎ澹└鞑块T(mén)領(lǐng)用物料，必須填制“倉庫領(lǐng)料單”，經(jīng)使用部門(mén)經(jīng)理（負責人）簽名，再交總務(wù)部負責人批準，方能領(lǐng)料。公司貴重物品的領(lǐng)用，由使用部門(mén)書(shū)面申請，公司領(lǐng)導簽字批準后，方可辦理領(lǐng)料手續。
�。樘岣吒鞑块T(mén)領(lǐng)料工作的計劃性及有利于加強倉庫物資的管理，采用隔天發(fā)料辦法，定為星期二、三、五，三天辦理領(lǐng)料事宜，特殊情況除外。
�。ㄆ撸└鞑块T(mén)下月領(lǐng)用物料的計劃，應在上月終5天前（即每月的二十五日）報總務(wù)部。臨時(shí)補給物資必須提前三天報總務(wù)部。
�。ò耍┪飿I(yè)出倉，必須辦理出庫手續，填制“倉庫領(lǐng)料單”，并驗明物業(yè)的規格、數量、經(jīng)總務(wù)部負責人簽字后，方能發(fā)貨，倉管員應及時(shí)記賬。
�。ň牛﹤}管員對任何部門(mén)均應嚴格按先辦出倉手續后發(fā)貨的程序發(fā)貨。嚴禁先出貨后補手續的錯誤做法。嚴禁白條發(fā)貨。
�。ㄊ﹤}管員應對各項物料設立“物料購、領(lǐng)、存貨卡”，凡購入，領(lǐng)用物料，應立即做相應的記載，及時(shí)反映物資的增減變化情況，做到賬、物、卡三相符。
�。ㄊ唬﹤}庫應每月對庫存物資進(jìn)行一次盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現升溢、損缺，應辦理物資盤(pán)盈、盤(pán)虧報告手續，填制“商品、物料盤(pán)盈、盤(pán)虧報告表”，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，據以列賬，并報財務(wù)部一份、總務(wù)部一份。每月月報表、匯總表、盤(pán)點(diǎn)表需送總經(jīng)理閱示。
�。ㄊ榧皶r(shí)反映庫存物資數額，配合使用部門(mén)編好采購計劃，以節約使用資金，倉管員應每月編制“庫存物資余額表”，送交財務(wù)部及有關(guān)部門(mén)各一份。
�。ㄊ﹤}庫物資必須按類(lèi)別、固定位置堆放。注意留通道，做到整齊、美觀(guān)。填好貨物卡，把貨物卡掛放在明顯位置。
�。ㄊ模⿴靸葒澜麛y帶火種，嚴禁吸煙，非工作人員不得進(jìn)入庫存內。
�。ㄊ澹﹤}管員要認真做好倉庫的安全工作，經(jīng)常巡視倉庫，檢查有無(wú)可疑跡象。要認真做好防火、防潮、防盜工作，檢查火災危險隱患，發(fā)現問(wèn)題應及時(shí)匯報。
企業(yè)管理制度 篇4
1 目的
為使加油站安全活動(dòng)更有實(shí)效，真正達到員工自我教育、自我管理的目的，使安全活動(dòng)制度化，特制定本制度。
2 范圍
本制度適用于加油站的日常安全活動(dòng)管理。
3 職責
3.1班組長(cháng)組織開(kāi)展班組安全活動(dòng)，每月二次，安全活動(dòng)時(shí)間不得挪作它用。
3.2加油站站長(cháng)制定年度安全活動(dòng)計劃，安全管理人員結合單位實(shí)際，開(kāi)展月度安全活動(dòng)計劃;做好日常檢查，將其納入安全責任制考核當中，并組織本站各項安全活動(dòng)。編制《安全活動(dòng)計劃》。
3.3站長(cháng)參加班組活動(dòng)，檢查安全活動(dòng)記錄情況并簽字。填寫(xiě)《班組安全活動(dòng)記錄》
4 工作程序
4.1安全活動(dòng)要求
4.1.1安全活動(dòng)要做到有領(lǐng)導、有內容、有記錄，站長(cháng)和安全員要對記錄進(jìn)行檢查和簽字，并做總結。
4.1.2活動(dòng)形式要多種多樣，如收看安全教育錄像、分析事故案例和組織應急演習等，通過(guò)開(kāi)展各種安全活動(dòng)，達到教育員工的效果。
4.1.3站長(cháng)必須參加班組安全活動(dòng)，具體規定為每月參加兩次。
4.1.4要充分發(fā)揮班組兼職安全員的作用，落實(shí)安全員的安全職責，提高活動(dòng)效果。
4.2活動(dòng)內容
4.2.1學(xué)習安全生產(chǎn)文件、安全管理制度、安全操作規程及安全技術(shù)知識，基本功訓練項目、總結上階段的安全生產(chǎn)情況，提出進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)的對策和要求。
4.2.2結合上級下發(fā)的事故通報，組織分析、討論事故原因和預防措施，舉一反三，吸取教訓。
4.2.3根據事故應急救援預案和安全操作規程的要求，進(jìn)行生產(chǎn)異常情況緊急處理能力的培訓和演練，定期開(kāi)展防火、防爆、防中毒和自我保護能力的訓練。
4.2.4進(jìn)行安全座談，就安全管理和隱患整改等內容提出合理化建議。
4.2.5開(kāi)展安全標準化培訓等。
4.3本制度自發(fā)布之日起施行。
5 引用文件
5.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》(中華人民共和國主席令第七十號);
5.2《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標準化通用規范》(aq3013-2008)。
6 記錄
《安全活動(dòng)計劃》aqbzh-jl/5-20;
《班組安全活動(dòng)記錄》aqbzh-jl/5-21;
企業(yè)管理制度 篇5
第一章總則
第1條為規范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第3條職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護，享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節職工招用與培訓教育
第5條職工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第6條職工應聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應聘人員登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。
第7條職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。
第8條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節勞動(dòng)合同管理
第10條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同由雙方各執一份，報勞動(dòng)部門(mén)備案一份。
第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第12條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
第13條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設定試用期；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿(mǎn)3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。�1）職工在企業(yè)連續工作滿(mǎn)十年的；
�。�2）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬等。
第16條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
�。�3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
�。�4）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
�。�5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。�6）被依法追究刑事責任或者勞動(dòng)教養的；
�。�7）法律、法規、規章規定的其他情形。
企業(yè)依本條規定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
第17條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書(shū)面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；
�。�2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內容不能達成協(xié)議的。
企業(yè)依本條規定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第18條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據本規定第17條的規定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止：
�。�1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�4）在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
第19條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：
�。�1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。�2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。�3）未依法為職工繳納社會(huì )保險費的；
�。�4）企業(yè)的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。�5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。�6）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。
職工依本條規定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第20條職工提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。
知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。
職工依本條規定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。
第21條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。�2）職工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。�3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�5）企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的；
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。
第22條企業(yè)違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。
第23條職工違反規定解除勞動(dòng)合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2．對生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3．本合同約定的其他賠償費用。
第24條企業(yè)應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規定向職工支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第三節工作時(shí)間與休息休假
第25條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計時(shí)工作制。
第26條企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間，但按國家規定執行。
第27條其他休息休假按國家規定執行。
第四節工資福利
第28條職工基本工資不低于最低工資標準。
基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應享有的工資報酬。
第29條企業(yè)實(shí)行計時(shí)工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時(shí)工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準。
第30條安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規定支付加班工資。
第31條企業(yè)以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
第32條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內一次性付清職工工資。
第33條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內的，企業(yè)按照國家規定或者勞動(dòng)合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低工資標準支付工資。
第34條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時(shí)執行，但每月扣除的不超過(guò)職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。
第35條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳職工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費；
�。�2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；
�。�3）扣除職工違規違紀受到企業(yè)處罰的罰款；
�。�4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第36條企業(yè)建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第三章職工勞動(dòng)紀律制度
第一節勞動(dòng)紀律與職工守則
第37條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）必須自己打卡或簽到，不得委托他人或代替他人打卡簽到；
�。�3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
�。�4）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請假，不得無(wú)故曠工；
�。�5）請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話(huà)、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；
�。�6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
�。�7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
�。�8）職工因故辭職，應提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》；
�。�9）職工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑《離職通知書(shū)》辦理移交手續。
第38條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）進(jìn)入或逗留廠(chǎng)區，必須按規定佩戴廠(chǎng)牌和穿著(zhù)工作服；
�。�2）敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動(dòng)和工作安排；
�。�3）嚴格遵守企業(yè)的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制；
�。�4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；
�。�5）平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛生清潔；
�。�6）愛(ài)護公物，小心使用企業(yè)機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；
�。�7）提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
�。�8）搞好企業(yè)內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
�。�9）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。
�。�10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；
�。�11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第39條職工必須遵守如下安全守則和操作規程：
�。�1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；
�。�2）操作機器設備時(shí)，必須嚴格遵守技術(shù)操作規程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；
�。�3）設備使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時(shí)告知車(chē)間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；
�。�4）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報告；
�。�5）工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
�。�6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；
�。�7）維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；
�。�8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
�。�9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
�。�10）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入企業(yè)；
�。�11）收工時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全。
第二節獎勵與懲罰
第40條為增強職工責任感，調動(dòng)職工積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的職工實(shí)行獎勵制度。
獎勵分為表?yè)P、晉升、獎金三種。
第41條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表?yè)P。
第42條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表?yè)P外，另給予晉升、獎金的獎勵：
�。�1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
�。�2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
�。�3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；
�。�4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；
�。�5）其他應當給予獎勵的。
第43條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，企業(yè)對違規違紀、表現較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。
第44條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無(wú)效的，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款5至20元：
�。�1）委托他人打卡簽到或代替他人打卡簽到的；
�。�2）無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
�。�3）擅離職守或串崗的
�。�4）消極怠工，上班干私活的；
�。�5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
�。�6）擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的；
�。�7）攜帶危險物品入廠(chǎng)的；
�。�8）在禁煙區吸煙的；
�。�9）違反企業(yè)規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的；
�。�10）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第45條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無(wú)效的，第二次以后每次記過(guò)1次，并罰款20至50元；一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；
�。�2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；
�。�3）將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；
�。�4）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第46條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）連續曠工時(shí)間超過(guò)15日，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)30日的；
�。�2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；
�。�3）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�6）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第47條職工違規違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
第48條對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車(chē)間主任根據本規章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn)，并提交人事部門(mén)，再由人事部門(mén)提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準后，由人事部門(mén)向違紀職工送達處理決定書(shū)，處理決定必須包括職工違紀事實(shí)、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30日。
第49條職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步向部門(mén)主管申辯事實(shí)與理由；第二步對部門(mén)主管再次處理不服的，向人事部門(mén)申辯事實(shí)與理由；第三步對人事部門(mén)再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。
第四章保密制度與競業(yè)限制
第50條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。
第51條本規定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
第52條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實(shí)驗數據、實(shí)驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。
第53條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會(huì )議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第54條嚴格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。
第55條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時(shí)，應按有關(guān)規定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。
第56條職工調職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第57條企業(yè)根據實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務(wù)、期限、保密費和違約責任等事項。
第58條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。
第59條企業(yè)根據實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開(kāi)企業(yè)后的一定期限內，不得在生產(chǎn)同類(lèi)且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內任職，企業(yè)按月向職工支付一定數額的補償費。
生產(chǎn)同類(lèi)且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長(cháng)不超過(guò)2年，競業(yè)限制補償費按年計算為職工離開(kāi)企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。
第五章附則
第60條本制度是勞動(dòng)法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動(dòng)法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動(dòng)法律、法規、規章的規定為準。
第61條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準。
第62條本制度未盡事宜或法律規定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補充或更新。
第63條本制度已由職工代表大會(huì )（或全體職工）討論，并與工會(huì )協(xié)商后確定，并向全體職土公布。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
企業(yè)管理制度 篇6
第一條 值班是公司的一項日常行政工作，也是保證公司領(lǐng)導實(shí)施有效管理的重要手段。為規范公司值班行為，特制訂本規定。
第二條 公司值班主要是日常值班和節假日值班。
第三條 辦公室及相關(guān)部門(mén)必須于每年年初安排好全年值班表，節假日值班要在節前一星期安排落實(shí)，并報上級有關(guān)部門(mén)。
第四條 值班人員中設立值班長(cháng)崗位，由其全面負責值班期間的突發(fā)事件處理工作。值班長(cháng)崗位必須由公司中層以上干部兼任。
第五條 節假日及日常值班時(shí)間，除由其他主管人員在各自職守內負責其應辦一切事務(wù)外，值班員工應主要處理下列事項:
(一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項必要措施。
(二)指揮監督保安人員及值勤工人。
(三)預防災害、盜竊及其它危機事項。
(四)隨時(shí)注意清潔衛生、安全措施與公務(wù)保密。
(五)公司交辦的其他各項事宜。
第六條 本公司員工值班，其時(shí)間規定如下:
(一)自星期一至星期六每日下午下班時(shí)起至次日上午上班時(shí)間止。
(二)休假日:日班上午八時(shí)起至下午五時(shí)止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。夜班下午五時(shí)半起至次日上午八時(shí)止。
第七條 員工值班安排表由各部門(mén)編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應設置值日牌，寫(xiě)明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。
第八條 值班員工應按照規定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續執行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠(chǎng)內所指定的地方食宿。
第九條 值班員工應根據授權范圍主動(dòng)積極地處理各種問(wèn)題。遇重大、緊急情況或授權以外的問(wèn)題，應及時(shí)請示值班長(cháng)，不能擅自或越權處理。
第十條 值班員工應填寫(xiě)好值班記錄，記載值班時(shí)所處理的事項、處理結果以及未處理事項。并做好交接班工作。
第十一條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。
第十二條 值班員工在值班時(shí)間內，擅離職守應給予記過(guò)處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。
第十三條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假。
第十四條 公司總經(jīng)理辦公室主任應查閱值班記錄，協(xié)調相關(guān)部門(mén)和人員對未處理事項做出妥善處理。
第十五條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標準另定。
第十六條 本規定由辦公室組織制訂、解釋和監督執行，經(jīng)總經(jīng)理批準后自公布之日起施行，施行后既有的類(lèi)似規章制度自行終止。
企業(yè)管理制度 篇7
為了加強醫院總值班管理工作，保證醫療安全，經(jīng)醫院研究決定，特制定總值班管理制度。
一、值班地點(diǎn)
招待所室。
二、值班時(shí)間
周一至周六，早上8:00~次日早上8:00;
周日，早班:8:00~下午14:30;晚班:14:30~次日8:00
三、任務(wù)和要求
1、按照《醫院總值班安排表》執行總值班任務(wù)。
2、認真履行總值班職責，做好值班記錄。對值班期間發(fā)現的問(wèn)題必須及時(shí)解決，不能留下隱患。遇緊急重大情況，總值班要及時(shí)并向院總值領(lǐng)導報告。
3、加強急診科的巡察、調度等工作。每晚20:00及22:00要進(jìn)行2次夜間督促檢查，及時(shí)處理突發(fā)事件。
4、總值人員按時(shí)到崗值班，堅守工作崗位，不準脫崗、空崗。遇突發(fā)事件，要第一時(shí)間到事發(fā)地點(diǎn)處理。因不到位造成后果的，根據醫院相關(guān)管理規定處理。
5、值班人員要認真填寫(xiě)“值班記錄薄”和“急診科值班記錄表”，其中，“急診科值班記表”次日由院辦收回并存檔。
6、值班人員要嚴格遵守總值班宿舍管理規定
7、本制度從公布之日起執行。
企業(yè)管理制度 篇8
1.主要內容及適用范圍本制度規定了本公司檔案資料的形成與歸檔、分類(lèi)、鑒定與保管、借閱、保密、統計、銷(xiāo)毀等管理內容。
2.檔案的管理機構
2.1公司辦公室是檔案管理機構，公司辦公室主任具體負責檔案的日常管理工作，公司檔案員(兼)做日常具體工作。
2.2文書(shū)結案后，財務(wù)資料，技術(shù)資料，房屋銷(xiāo)售資料、合同資料、法律資料的原件分別由財務(wù)部、技術(shù)部、銷(xiāo)售部、合同部歸檔并保存;工程技術(shù)資料由技術(shù)部負責歸檔，工程完工后移交濱海新區大港檔案館;其余資料原稿由公司辦公室歸檔并保存。
2.3各部室、各單位或個(gè)人視實(shí)際需要，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后可留存影本。
2.4公司檔案員(兼)主要工作職責
2.4.1制定或參與制定檔案工作的規章制度;
2.4.2對公司各部室、各單位文件材料的歸檔工作，進(jìn)行指導和監督;
2.4.3做好公司檔案的收集、整理、保管和利用工作;
2.4.4做好永久性檔案向有關(guān)檔案機構的移交工作;
2.4.5提高檔案管理的水平和技術(shù)，逐步實(shí)現檔案管理現代化、科學(xué)化。
3.歸檔范圍
3.1政府及上級部門(mén)法規性文件資料。包括上級頒發(fā)、需公司執行的，或由行業(yè)發(fā)行的各種標準、規章制度等。(由辦公室負責歸檔并保存)
3.2公司內部文件資料。包括由公司股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )及其相關(guān)行政會(huì )議等形成的文件和會(huì )議材料、會(huì )議記錄;公司iso9000體系文件;公司總體計劃或規劃、開(kāi)發(fā)計劃、項目質(zhì)量計劃、營(yíng)銷(xiāo)計劃、財務(wù)計劃;公司年度、月度工作總結和調查報告。公司各類(lèi)計劃指標、技術(shù)指標、營(yíng)銷(xiāo)指標、公司大事記等。(由辦公室負責歸檔并保存)
3.3公司內部資質(zhì)資料。包括法人營(yíng)業(yè)執照、企業(yè)代碼證、資質(zhì)證書(shū)。(由辦公室負責歸檔并保存)
3.4公司項目開(kāi)發(fā)資料。包括國有土地許可證、建設用地批準書(shū)、建設用地規劃許可證、施工許可證、預售許可證等。(由開(kāi)發(fā)部負責歸檔移交辦公室保存)
3.5公司工程技術(shù)資料。包括各類(lèi)工程圖紙等。(由技術(shù)部負責歸檔并保存)
3.6公司項目合同審計資料。包括各種合同、勤達公司的各種合同等。(由合同審計部負責歸檔并保存)
3.7公司項目預決算資料。(由預決算部負責歸檔并保存)
3.8公司項目施工資料。包括公司備案資料、樁基竣工資料、標志牌申請表、竣工備案通知書(shū)。(由工程部負責歸檔，并移交濱海新區大港檔案館保存)
3.9公司房屋銷(xiāo)售資料。包括公司上報的、在日常房屋銷(xiāo)售活動(dòng)中形成的原始記錄和憑證、合同書(shū)、協(xié)議書(shū)等的原始記錄和文本。(由銷(xiāo)售部負責歸檔并保存)
3.10公司財務(wù)憑證。(由財務(wù)料整理并保存)
3.11公司勞資人力資源資料。包括公司員工招聘、勞動(dòng)合同、獎懲、考核、培訓、任命、工資審核記錄等相關(guān)資料。(由辦公室負責歸檔并保存)
3.12公司法律文書(shū)資料。(由合同部負責歸檔并保存)
3.13公司榮譽(yù)證書(shū)資料。公司和產(chǎn)品獲得各類(lèi)榮譽(yù)牌匾和證書(shū)、達標證書(shū)和證明等。(由辦公室負責歸檔并保存)
3.14聲像制品資料。包括企業(yè)及下屬各部門(mén)在其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或政治、文件娛樂(lè )活動(dòng)中，以及在外學(xué)習、考察時(shí)或外部門(mén)提供的，以聲像形式記錄下來(lái)的各種資料，如照片資料、錄音資料、錄像資料、影片資料等。(由辦公室負責歸檔并保存)
3.15題贈性資料。包括上級領(lǐng)導和外協(xié)友好部門(mén)或個(gè)人提供的題詞、書(shū)畫(huà)、工藝制品等。(由辦公室負責歸檔并保存)
4.檔案管理的基本程序包括檔案的收集、整理、鑒定、保管、銷(xiāo)毀、統計、檢索、編碼、利用，這九道工序是檔案工作的整體，它們之間相對獨立，但又相互制約。
5.檔案的收集就是把分散的，以及散失到其他部門(mén)的各類(lèi)檔案資料，按有關(guān)規定，有計劃地分別集中到檔案室。其收集的主要方式是歸檔，即把公司活動(dòng)中產(chǎn)生的有保存價(jià)值的各種材料，由各部室、各單位定期進(jìn)行整理、立卷、移交公司辦公室進(jìn)行歸檔。
5.1立卷歸檔的時(shí)間
5.1.1凡已辦理完畢的具有保存價(jià)值的各種文件資料，均應在十日內整理并保存，需移交辦公室立卷歸檔的要在十日內辦理交接手續。
5.1.2對于在外地施工部門(mén)的文件，為方便日常工作，立卷歸檔時(shí)間可根據實(shí)際情況適當延長(cháng)。
5.3立卷歸檔的要求
5.2.1各部室設立兼職歸檔員，兼職歸檔員在規定的歸檔時(shí)間內，把整理審定完畢的檔案資料進(jìn)行裝訂后，交檔案室立卷歸檔。
5.2.2移交檔案要填寫(xiě)移交清單，移交清單一式二份，雙方簽字后各執一份。
5.2.3歸檔的文件資料必須完整、真實(shí)、準確，請示和批復、印本和底稿、正文和附件必須立在一起
5.2.4立卷時(shí)應編制好案卷目錄，把文件的作者、標題、日期等項目填寫(xiě)清楚，概括而簡(jiǎn)潔地擬寫(xiě)好案卷標題，把案卷內容表達出來(lái)，裝訂整齊、牢固，無(wú)論何金屬物，填寫(xiě)備考表，注明保管期限。
5.2.5填寫(xiě)案卷一律用碳素黑水鋼筆或毛筆，禁止用圓珠筆或鉛筆，字跡應清楚、準確。
5.2.6立卷應以各部室形成的文件為主，根據文件形成的特點(diǎn)，保持文件的歷史聯(lián)系，適當照顧文件的保存價(jià)值，使案卷能正確反映企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)狀況和面貌。
5.2.7立卷應以部室為主，結合其他特征的方法組卷，把有密切聯(lián)系的文件組合在一起。
5.2.8立卷應把上級文件與公司文件(除請示、批復外)按保管期限和文件年限分開(kāi)立卷。
5.2.9立卷歸檔后，發(fā)現需立卷的文件資料，可按立卷原則進(jìn)行插卷。
5.2.10文件組成案卷后，卷內文件應按照一定規律進(jìn)行排列，系統地反映問(wèn)題，做到查找方便。
5.2.11各種實(shí)物檔案(獎品、獎杯、錦旗、獎?wù)�、證書(shū)、牌匾、饋贈品等)歸檔必須有原件，并保持其完好無(wú)損。
5.2.12聲像檔案攝錄必須詳細記錄事由、時(shí)間、地點(diǎn)、主要人物、背景、攝錄者，歸檔聲像資料必須是原版、原件、清晰、完整。
6.檔案的借閱
6.1檔案只供本公司利用，一般不外借。如情況特殊，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可查閱。
6.2各部室工作人員可直接查非密級檔案資料。公司重要文件和有密級的檔案，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可借閱。
6.3檔案借閱者應負責檔案的完整和完全，不得私自影印、復制、翻印，不得擅自拆散、調換、抽取、污損、加標注證，不得轉借。
6.4對珍貴或易損的檔案，應制成復制品提供使用。復制可采用復印、照片、重印副本、摘錄等方式。復制件應仔細校對，與原稿無(wú)誤后，注明檔案編號，然后提供使用。如有必要，給復制件加蓋公章，以示復制不會(huì )有誤。
6.5必要時(shí)，檔案室應對所提供檔案出具證明，證明材料寫(xiě)好后應仔細校對和審查，加蓋檔案室印章后才有效。檔案室證明材料只能證明某事在檔案上有無(wú)記載，而不能對某事下結論。檔案管理員不可擅自以檔案資料作解釋或下結論。
6.6檔案一般不得借出檔案室。如有特殊情況，可以作短期外借，最多為十天，但必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準并辦理借閱手續。如延長(cháng)借閱時(shí)間，須辦理續借手續。逾期不還者，檔案管理員要及時(shí)催還。
6.7借閱檔案須妥善保管，若有遺失，將根據檔案的價(jià)值和數量報公司領(lǐng)導批準后，責令其賠償一切損失。
7.檔案保密要求
7.1檔案管理員和借閱利用檔案的人員要樹(shù)立高度的政治責任心，加強保密意識，雙方共同做好保密工作。
7.2有密級檔案只許在檔案室查閱，不許帶離本室。有密級檔案復制時(shí)，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
7.4有密級檔案只限歸檔人使用，其他人員利用需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
7.5對已到保密期限的檔案要請相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導和辦公室主任鑒定解密，對解密檔案作一般檔案管理，及時(shí)提供利用。
7.6企業(yè)在職工作人員調離本企業(yè)時(shí)，需按檔案室要求整理已形成的文件材料，并退還所借檔案，檔案室審查無(wú)誤簽字后，才能調離。檔案管理員調離，應由辦公室主任監督辦理，檔案交接之后，方能調離。
8.超期檔案的銷(xiāo)毀
8.1對超過(guò)保存期限檔案，由檔案管理員登記造冊，經(jīng)辦公室主任和檔案形成部門(mén)領(lǐng)導共同鑒定，報公司總經(jīng)理批準后，按規定銷(xiāo)毀。
8.2經(jīng)批準銷(xiāo)毀的檔案，可單獨存放半年，經(jīng)驗證確無(wú)保留價(jià)值時(shí)，再行銷(xiāo)毀，以免誤毀。
8.3銷(xiāo)毀文件必須在指定地點(diǎn)進(jìn)行，并指派專(zhuān)人監銷(xiāo)，嚴禁將銷(xiāo)毀的文件作為它用，或作廢紙出售。文件銷(xiāo)毀后，監銷(xiāo)人應在銷(xiāo)毀注冊上簽字。
9.檔案的保管檔案保管工作應做到四不:
不散(不使檔案分散)，不亂(不使檔案互相混亂)，不丟(檔案不丟失不泄密)，不壞(不使檔案遭到損壞)。同時(shí)，應做好防火、防潮、防曬、防蟲(chóng)、防損、防盜、防塵工作，以提高檔案的安全性，對破損檔案應及時(shí)修補。
企業(yè)管理制度 篇9
制度化管理是企業(yè)成長(cháng)必須經(jīng)歷的一個(gè)階段，是企業(yè)實(shí)現法治的具體表現。這種管理方式以制度為標準，把制度看成是企業(yè)的法津，職工進(jìn)入企業(yè)以后，先進(jìn)行企業(yè)制度方面的教育，讓你充分了解企業(yè)的要求，當你把制度學(xué)好之后，你就必須嚴格執行。在平時(shí)的工作中，企業(yè)處處以制度為準繩，企業(yè)管理者幾乎相當于企業(yè)的執法人員，時(shí)不時(shí)地以制度來(lái)丈量你的一舉一動(dòng)，當你的一舉一動(dòng)違犯了企業(yè)制度后，對不起，企業(yè)將按照制度的約定對你進(jìn)行處罰。
制度化管理對企業(yè)的作用
1、利于企業(yè)運行的規范化和標準化，促進(jìn)企業(yè)與國際接軌
“一切按制度辦事”是企業(yè)制度化管理的根本宗旨。制度化管理是企業(yè)的“低文本文化”向“高文本文化”過(guò)渡的具體表現。企業(yè)通過(guò)各種制度來(lái)規范員工的行為，員工更多的是依據其共同的契約即制度來(lái)處理各種事務(wù)，而不是以往的察言觀(guān)色和見(jiàn)風(fēng)使舵，使企業(yè)的運行逐步趨于規范化和標準化。這些處事原則更加符合國際慣例，更加接近歐美發(fā)達國家的處事風(fēng)格。在我國加入wto后，有利于促進(jìn)企業(yè)與國際接軌，使企業(yè)能夠順利地融人國際市場(chǎng)競爭。
2、利于企業(yè)提高工作效率
制度化管理意味著(zhù)程序化、標準化、透明化。因此，實(shí)施制度化管理便于員工迅速掌握本崗位的工作技能，便于部門(mén)與部門(mén)之間，員工與員工之間及上下級之間的溝通，使員工最大程度地減少工作失誤。同時(shí)，實(shí)施制度化管理更加便于企業(yè)對員工的工作進(jìn)行監控和考核，從而促進(jìn)員工不斷改善和提高工作效率。
3、制度健全而規范的企業(yè)更容易吸引優(yōu)秀人才加盟
一方面，規范的制度本身就意味著(zhù)需要有良好的信任作為支撐。在當今社會(huì )信任普遍處于低谷之時(shí)，具有良好信任支撐的企業(yè)在人才競爭中很容易獲得優(yōu)勢；另一方面，規范的制度最大程度地體現了企業(yè)管理的公正性和公平性，人們普遍愿意在公平、公正的環(huán)境下參與競爭和工作；同時(shí)規范而誘人的激勵制度是企業(yè)贏(yíng)得人才爭奪戰的最為有力的武器。
4、制度化管理是我國企業(yè)現階段防止腐敗的最有效的措施之一
腐敗產(chǎn)生的根源在于權力失去監控和約束。制度使企業(yè)的各項工作程序化和透明化，任何時(shí)候任何人的工作都處于企業(yè)員工的監視之下，強化了對權力的監控和約束，產(chǎn)生腐敗的可能性減��；同時(shí)，制度中對腐敗行為的嚴厲制裁措施，也使腐敗的風(fēng)險和成本增大，從這個(gè)意義上講，制度化管理從源頭上防止了腐敗行為的產(chǎn)生。
5、制度化管理可在很大程度上減少決策失誤
制度化管理使企業(yè)的決策從根本上排斥一言堂，排斥沒(méi)有科學(xué)依據的決策，企業(yè)的決策過(guò)程必須程序化、透明化，決策必須要有科學(xué)依據，決策的結果必須要經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗和市場(chǎng)的考驗，決策人必須對決策結果承擔責任，在最大程度上減少了決策失誤。
6、制度化管理能強化企業(yè)的應變能力，增強企業(yè)的競爭力
制度化管理使企業(yè)管理工作包括市場(chǎng)調研、供應商及客戶(hù)的管理和溝通等工作都得以規范化和程序化，在企業(yè)內部形成快速反應機制，使企業(yè)能及時(shí)掌握市場(chǎng)變化情況并及時(shí)調整對策．也使整個(gè)供應鏈的市場(chǎng)應變能力得到增強，從而提高供應鏈和企業(yè)本身的競爭力。制度化管理與企業(yè)文化建設
每一個(gè)企業(yè)都有其獨具特色的企業(yè)文化，但評價(jià)一個(gè)企業(yè)的文化如果不探討這個(gè)企業(yè)的制度建設，只能是一種空洞的、不真實(shí)的主觀(guān)臆想。制度對于企業(yè)的意義在于它建立了一個(gè)使管理者意愿得以貫徹的有力支撐，并且在得到員工認可的前提下，使（請關(guān)注好范文網(wǎng)：）企業(yè)管理中不可避免的矛盾從人與人的對立弱化為人與制度的對立，可以更好地約束和規范員工行為，減少對立或降低對立的尖銳程度，逐漸形成有自己特色的企業(yè)文化。
但是制度化管理要更好地體現企業(yè)文化建設成為企業(yè)文化的良好支撐工具，也不是無(wú)條件的、自然而成的。這就是現實(shí)生活中企業(yè)制度眾多，而有影響的企業(yè)文化卻并不多的緣故。制度化管理在這里有個(gè)前提條件，那就是“得到員工認可”。任何人都千萬(wàn)不要將這個(gè)條件簡(jiǎn)單化，因為它正是從制度化管理上升到企業(yè)文化的重要一步，而通向這一步的核心就是把握制度文化效力點(diǎn)所在的問(wèn)題，也就是把握企業(yè)文化的“柔”與制度化管理的“剛”。如何把握這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上是一種基本的人性和人情觀(guān)的問(wèn)題，因為制度的最終效力在于人的認
同，也就是“員工的認可”，制度文化的效力點(diǎn)不在別處，而在人的心靈，所以把握企業(yè)文化的“柔”和制度化管理的“剛”，必須從以下四個(gè)方面人手。
1、各種制度應從企業(yè)根本性需求出發(fā)與企業(yè)最本質(zhì)目標相聯(lián)系
制度文化建設是企業(yè)文化的骨架部分，任何一個(gè)企業(yè)離開(kāi)了制度就會(huì )成為一盤(pán)散沙。但制度又反映一個(gè)企業(yè)的基本觀(guān)念，反映企業(yè)對社會(huì )、對人的基本態(tài)度，因而制度又不是隨心所欲不受任何制約的。制度必須從企業(yè)的根本性需求出發(fā)，是對企業(yè)根本性需求的維護。如事關(guān)企業(yè)生存的各種問(wèn)題，包括產(chǎn)品質(zhì)量、安全、相關(guān)方關(guān)系等，必須以制度加以明確規范。制度必須體現對人有高度的約束和規范，但又充分地信任人和尊重人，這就要求制度的產(chǎn)生必須是立足于需要之上的，立足于需要之上的制度即使再?lài)栏褚彩潜蝗藰?lè )于接受的。
2、制度應使各直接參與者的利益得到平衡并產(chǎn)生互相制約的作用
制度作為公正的體現不但要求其形式是公正的，更要求其內容是公正的，要使制度約束下各直接參與者的利益得到平衡，體現權利與義務(wù)的對稱(chēng)。制度在其形式上是對人的利益的制約。既然是制約，相對人來(lái)說(shuō)就有一定的心理承受限度，決定這種承受限度的是制度的公正、公平性。同時(shí)，制度制約下的每一個(gè)成員既是受約束者，又是監督者，如果制度的內容是不公正的，就不能得到全員的認可。
3、制度出臺的程序應公正和規范
制度管理如果沒(méi)有一個(gè)公正的出臺程序就有可能陷入強權管理范疇。而強權發(fā)展到一定程度，往往會(huì )產(chǎn)生“指鹿為馬”的結果，這就提比了制度創(chuàng )設程序的重要意義。制度文化客觀(guān)上排斥強權，主觀(guān)上卻又無(wú)時(shí)無(wú)刻不在倚重強權、彰顯強權。在當代企業(yè)制度建設中滲入強權成份的情況屢見(jiàn)不鮮，試想，朝令夕改、出口成規的情況，在多少企業(yè)真正得到了徹底根除？而且管理越不規范，這種情況就越嚴重，就越是與企業(yè)文化建設背道而馳。
4、制度的執行要嚴格平等
制度執行的最好效果就是在無(wú)歧視原則下產(chǎn)生的普遍的認同心理，這也正是制度執行中的難點(diǎn)問(wèn)題。因為每個(gè)人在企業(yè)中所處的地位不同，制度的監督執行部門(mén)在企業(yè)中所處的地位不同，在執行制度時(shí)很難做到完全公正和無(wú)歧視性，往往會(huì )影響制度的效果，危及制度的
最終目標，這就需要企業(yè)高層領(lǐng)導的積極參與和強有力的支持推動(dòng)，定期組織制度落實(shí)督導檢查，確保制度在不同層面上得到有效落實(shí)。制度化管理體現在企業(yè)文化建設中的“柔”和“剛”并不是對立的，關(guān)鍵是從制度的制定到執行整個(gè)過(guò)程是否真正體現出了公正的內涵，是否體現了企業(yè)的根本需求，如果達到了這個(gè)要求，那么制度化管理就奠定了企業(yè)文化的核心內容，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強大動(dòng)力。
制度化管理對企業(yè)的消極影響
1、制度僵化會(huì )扼殺員工的創(chuàng )造性
創(chuàng )造性是企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的源泉。如果企業(yè)過(guò)于強調工作的程序化和標準化，會(huì )抑制員工的個(gè)性，尤其是知識型員工，他們較為崇尚個(gè)性發(fā)揮。呆板的、僵化的、過(guò)于強調工作程序化和標準化的制度會(huì )打擊他們創(chuàng )造性地開(kāi)展工作的積極性和熱情。久而久之，企業(yè)的整體運行就會(huì )陷入因循守舊、不思進(jìn)取的惡性怪圈。 、
2、制度化管理會(huì )增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險
由于制度化管理的本質(zhì)就是文件化、程序化（電腦化）、信息透明化，使企業(yè)的決策，客戶(hù)檔案等內部資料及商業(yè)機密等等不再成為秘密，很容易被泄露或被惡意利用，使企業(yè)蒙受損失。
3、制度化管理初期會(huì )增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本
主要體現在三個(gè)方面：
其一，企業(yè)制度的制定必須經(jīng)歷擬定、討論、審定等許多環(huán)節，必須投入大量的人力和時(shí)間資源；
其二，為了使制度便于推行與實(shí)施，企業(yè)必須讓員工參與討論并必須對全體員工進(jìn)行宣貫和培訓；
其三，制度化管理的初期，在制度的理解與執行之間及制度與傳統之間總是存在著(zhù)不同程度的沖突，加上制度本身不夠完善造成操作性較差等都對企業(yè)有效推行制度化管理形成障礙。
4、制度泛濫很容易使其成為一紙空文而束之高閣
許多企業(yè)特別是國有企業(yè)，并不缺少文件化的制度，而造成其管理不規范的根源之一正是因為制度太多太濫令人無(wú)所適從及制度內容滯后所致。有些企業(yè)事無(wú)巨細都形成了文件化的制度，但是制度制定完成后缺少宣貫和培訓，增加了制度實(shí)施的難度。有些企業(yè)沒(méi)有考慮制度的連貫性，造成制度多變或前后矛盾，使員工元所適從；另一方面，由于國有企業(yè)的體制原因及長(cháng)期受“人情文化”影響等原因，企業(yè)對違反制度的行為缺乏相應的制裁措施，使違反制度的風(fēng)險和成本極低，間接地鼓勵了違反制度的行為。于是制度無(wú)法有效推行和實(shí)施，成為一紙空文，最后束之高閣。
企業(yè)如何進(jìn)行制度化管理
1、建立制度，必須充分考慮其可行性和可操作性
在建立制度的時(shí)候，要充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況和傳統，必須保證制度能獲得大多數員工的認同和支持，便于制度的順利推行與實(shí)施；另一方面，企業(yè)的制度并不是越多越好，也不是越嚴越好，關(guān)鍵在于制度是否可行，是否具有較好的可操作性，在建立制度時(shí)，還必須注意制度的量與度的問(wèn)題。有些制度如果暫時(shí)推行不了，可先緩一緩，待制度本身具備了可行性和可操作性后再予以實(shí)施。
2、推行制度，必須維護其嚴肅性和權威性
在企業(yè)實(shí)施制度化管理過(guò)程中，應該嚴格保證制度能夠公正、公平、公開(kāi)地實(shí)施，制度面前不能出現特殊化。在企業(yè)內部形成人人遵守制度，維護制度，監督制度實(shí)施的良好氛圍，保證制度的嚴肅性和權威性不受侵害。
3、增強創(chuàng )新意識，防止制度僵化
制度創(chuàng )新是企業(yè)增強核心競爭力的重要途徑，也是激發(fā)員工創(chuàng )造性地開(kāi)展工作的有效措施之一。因此，企業(yè)在建立制度時(shí)，要為制度的健全與完善及持續改進(jìn)留有余地，為制度創(chuàng )新搭建好平臺。在實(shí)施制度化管理的過(guò)程中，必須隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展和環(huán)境的變化，及時(shí)對一些制度內容進(jìn)行修改和調整，使企業(yè)的制度符合企業(yè)的實(shí)際情況并滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展和環(huán)境變化的需要，從而增強企業(yè)的應變能力和市場(chǎng)競爭力。
4、正確處理制度化管理與情感管理之間的關(guān)系
企業(yè)的制度化管理必須與情感管理和情感交流融合在一起才能充分地發(fā)揮其作用。如制度化管理使企業(yè)承擔著(zhù)更大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，而恰到好處地滲透一些情感管理方式可以使這種風(fēng)險降至最低，而制度化管理的滲透又可使情感管理難以解決的權力失控問(wèn)題得以迎刃而解，等等。
5、妥善處理非正式組織的抵制行為
非正式組織對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響力是巨大的。企業(yè)在推行制度化管理過(guò)程中，可能會(huì )損害非正式組織的利益或對其行為有所約柬，使得非正式組織對企業(yè)的制度化管理過(guò)程產(chǎn)生抵制行為。此時(shí)，切忌采取簡(jiǎn)單的強制執行方式，而是應該在堅持原則的基礎上，采取較為緩和的處理方式如與非正式組織領(lǐng)袖進(jìn)行溝通，說(shuō)明利害關(guān)系；或在開(kāi)始時(shí)就邀請這些領(lǐng)袖們參與制度的擬定與討論等，使其接受、理解并自覺(jué)遵守制度。
企業(yè)管理制度 篇10
一、為提高工作質(zhì)量和辦事效率，保證工作人員正確、高效地實(shí)施管理與服務(wù)，防止工作過(guò)失行為發(fā)生，制定本辦法。
二、本辦法所稱(chēng)工作過(guò)失，是指工作人員因故意或者過(guò)失不履行或不正確履行職責，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務(wù)工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。
三、工作過(guò)失責任追究，堅持實(shí)事求是、有錯必究，懲處與責任相適應，教育與懲處相結合的原則。
四、工作人員在實(shí)施管理與服務(wù)過(guò)程中，有下列情形之一的，應當追究工作過(guò)失責任：
1、對符合規定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的；
2、不予受理、許可不告知理由的；
3、無(wú)規定依據或違反規定、技術(shù)規程、規范、標準、工作程序實(shí)施許可的；
4、超越權限實(shí)施許可的；
5、對涉及不同部門(mén)的許可，不及時(shí)主動(dòng)協(xié)調，相互推諉或拖延不辦，或者本部門(mén)許可事項完成后不移交或拖延移交其他部門(mén)的；
6、無(wú)正當理由在規定時(shí)間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的；
7、對屬于職責范圍內的事項推諉、拖延不辦的；
8、缺乏調查研究、工作浮夸，提供不實(shí)數據、虛假資料等論證依據，影響經(jīng)營(yíng)決策正確性的；
9、在履行職責過(guò)程中，造成工作失誤的；
10、其他違反內部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。
五、工作過(guò)失責任分為：直接責任、間接責任和領(lǐng)導責任。
六、承辦人未經(jīng)審核人審核、批準人批準，直接作出具體工作行為，導致工作過(guò)失后果發(fā)生的，負直接責任。承辦人弄虛作假，致使審核人、批準人不能正確履行審核、批準職責，導致工作過(guò)失后果發(fā)生的，承辦人負直接責任。七、雖經(jīng)審核人審核、批準人批準，但承辦人不依照審核、批準意見(jiàn)實(shí)施具體工作行為，導致工作過(guò)失后果發(fā)生的，承辦人負直接責任。
八、承辦人提出方案或意見(jiàn)有錯誤，審核人、批準人應當發(fā)現而沒(méi)有發(fā)現，或者發(fā)現后未予糾正，導致工作失誤后果發(fā)生的，承辦人負直接責任，審核人負間接責任，批準人負領(lǐng)導責任。
九、審核人不采納或改變承辦人正確意見(jiàn)，經(jīng)批準人批準導致工作過(guò)失后果發(fā)生的，審核人負直接責任，批準人負間接責任。
審核人不報請批準人批準直接作出決定，導致工作過(guò)失后果發(fā)生的，審核人負直接責任。
十、批準人不采納或改變承辦人、審核人正確意見(jiàn)，導致工作過(guò)失后果發(fā)生的，批準人負直接責任。
未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準人直接作出決定，導致工作過(guò)失后果發(fā)生的，批準人負直接責任。
十一、集體研究、認定導致工作過(guò)失后果發(fā)生的，集體共同承擔責任，持正確意見(jiàn)者不承擔責任。
十二、兩人以上故意或者過(guò)失，導致工作過(guò)失后果發(fā)生的，按個(gè)人所起的作用確定責任。
十三、對工作過(guò)失責任人，視情節輕重作如下處理：（一）情節較輕未給公司造成經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責任人批評教育或書(shū)面告誡，并處以罰款的處理：
1、所有工作崗位因工作不到位，服務(wù)質(zhì)量不高，造成服務(wù)對象投訴情況屬實(shí)的，每出現一次罰款50元。
2、缺乏調查研究、工作浮夸，提供不實(shí)數據、虛假資料等論證依據，影響經(jīng)營(yíng)決策正確性的，每出現一次罰款50元。
3、對屬于職責范圍內的事項推諉、拖延不辦的，每出現一次罰款50元。
4、因工作失誤或其他原因受到上級部門(mén)通報批評的，每出現一次罰款50元。
5、無(wú)正當理由在規定時(shí)間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的，每出現一次罰款50元。
6、私自進(jìn)行有償咨詢(xún)或服務(wù)，違規收取押金、保證金和其他費用的，出現1次罰款50元，收繳違規收取的費用。
7、超越規定權限實(shí)施許可或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現1次罰款50元。
8、房屋保修等售后服務(wù)工作，無(wú)正當理由，在安排時(shí)間內無(wú)結果的，出現1次罰款50元。若造成用戶(hù)上訪(fǎng)或投訴情況屬實(shí)的，每出現1次罰款100元。
9、辦理建設手續或現場(chǎng)協(xié)調工作，無(wú)正當理由，未在規定時(shí)間內完成的，出現1次罰款50元。
10、施工中監理人員應該現場(chǎng)旁站而未進(jìn)行旁站，駐工地代表未進(jìn)行督促檢查和處理的，出現1次罰款50元。
11、施工單位施工過(guò)程中未按要求進(jìn)行施工，駐工地代表未發(fā)現或發(fā)現未做處理的，出現1次罰款50元。
12、監理資料、現場(chǎng)有關(guān)技術(shù)資料簽證、整理不及時(shí)，駐工地代表未督促檢查和處理的，出現1次罰款50元。
13、施工前甲方應對地下管線(xiàn)等作書(shū)面技術(shù)交底，未做書(shū)面交底或交底有錯誤的，出現1次罰款50元。造成事故的，除按有關(guān)規定處理外，由相關(guān)責任人承擔經(jīng)濟賠償責任。
14、商品房銷(xiāo)售核算房屋預售面積大于或小于3%，使用戶(hù)投訴或上訪(fǎng)的，一律按《商品房銷(xiāo)售管理辦法》，由相關(guān)責任人承擔一切責任，賠償所有損失。
15、房款結算有誤的，一律由相關(guān)責任人賠償差價(jià)損失。
16、商品房出現重復銷(xiāo)售、簽訂商品房銷(xiāo)售合同失誤或與合同文本有出入，引起客戶(hù)爭議的，出現1次扣罰責任人10%的年終獎金。
17、辦理按揭貸款時(shí)，如因收件填寫(xiě)、檢查、辦證等延誤放款，影響公司業(yè)務(wù)運行的，所貸款額不記入銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，視情節輕重扣發(fā)責任人部分效益工資及部分年終獎金。
18、未按照規定保管會(huì )計資料致使會(huì )計資料毀損、滅失的，出現1次罰款100元。構成犯罪的，追究法律責任。
19、未嚴格審核會(huì )計原始資料，對不合規定的會(huì )計原始資料報銷(xiāo)入帳并造成損失的，由責任人承擔10%的損失。 20、嚴格控制現金使用范圍，保管好現金，造成現金損失的，由責任人全部承擔賠償責任。
21、對來(lái)文、來(lái)電、來(lái)函，未按規定簽收、登記、提出擬辦意見(jiàn)，無(wú)正當理由未按規定時(shí)限報送批辦的，出現1次罰款50元。
22、未嚴格執行保密和文件管理規定，致使文件、資料、檔案泄密、損毀或者丟失的，出現1次罰款50元，并有當事人在規定時(shí)間內完成補救措施。情節嚴重的，追究法律責任。
23、未按規定使用公章，導致后果發(fā)生的，出現1次罰款50元。造成公司經(jīng)濟損失的，由相關(guān)責任人承擔經(jīng)濟賠償責任。
24、未按規定檢查、維護、使用會(huì )議中心燈光音響設備，在會(huì )議期間造成設備運行不良的，每出現1次，罰款50元。造成嚴重后果的，視情節扣發(fā)責任人部分年終獎金。
25、因關(guān)門(mén)、關(guān)窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責任人等價(jià)賠償責任。
26、未按《衛生管理制度》進(jìn)行衛生保潔或經(jīng)衛生檢查未達標準的，出現1次，所在部門(mén)人員各罰款50元。會(huì )議中心衛生管理責任處罰，按照《會(huì )議中心物品及衛生管理辦法》執行。
�。ǘ┣楣澼^重給公司造成不良影響造成經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責任人賠償經(jīng)濟損失和調離工作崗位或留用察看。（三）情節嚴重給公司造成嚴重后果造成重大經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責任人賠償經(jīng)濟損失和免職或辭退。以上追究方式可以單處或并處。若構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
十四、工作過(guò)失責任人有下列行為之一的，應當從重處理：
1、一年內出現3次以上應予追究的工作過(guò)失情形的；
2、干憂(yōu)、阻礙、不配合對其工作過(guò)失行為進(jìn)行調查的；
3、對投訴人、舉報人打擊、報復、陷害的；
4、拒不糾正過(guò)失行為的；
5、有其他需要加重處分情節的。
十五、工作過(guò)失責任人主動(dòng)發(fā)現并及時(shí)糾正錯誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過(guò)失責任。
十六、本辦法未做具體規定的，可由公司根據實(shí)際情況集體研究處理
企業(yè)管理制度 篇11
為加強企業(yè)的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、企業(yè)全體員工必須遵守企業(yè)章程，遵守企業(yè)的各項規章制度和決定。
二、企業(yè)倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、企業(yè)通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大企業(yè)實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、企業(yè)提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、企業(yè)鼓勵員工積極參與企業(yè)的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、企業(yè)實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；企業(yè)為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、企業(yè)提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反企業(yè)章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
企業(yè)管理制度 篇12
一、值班目的
保障公司財、物安全，增強大家的責任意識感，配合各公司部門(mén)工作。
二、值班范圍
本規定所指'值班'，為公司在節假日、公休日、日常下班時(shí)間及公司特殊情況需要安排員工在公司辦公區域進(jìn)行的守候值班。
三、值班分類(lèi)
分為周末總值班和節假日值班。節假日、公司安排全體員工外出活動(dòng)時(shí)的值班，在全體員工中統一安排，由各公司自行安排人員并報集團綜合管理部備案;日常值班管理規定如下:
1、值班人員:公司主管以上職務(wù)人員。
2、值班安排:由總經(jīng)辦負責協(xié)調制定值班安排表并通知相關(guān)部門(mén)。
3、值班要求:
(1)服從值班計劃的安排，履行值班義務(wù)。
(2)接聽(tīng)前臺總機電話(huà)。
(3)定時(shí)或不定時(shí)到辦公區、項目現場(chǎng)巡場(chǎng)，及時(shí)處理緊急突發(fā)事件，若遇解決不了的問(wèn)題，及時(shí)上報相關(guān)領(lǐng)導。
(4)值班期間需認真填寫(xiě)值班記錄，做好工作交接，以備查。
(5)值班人員必須打卡考勤，考勤結果納入當月考勤考核。
(6)值班人員如需調班需提前自行找好調班人員并通知總經(jīng)辦，否則一律按曠工處理并承擔值班期間出現問(wèn)題的相關(guān)責任。
(8)值班人員對值班期間遇到事情應及時(shí)協(xié)調處理;對職權以外的事情，應公司領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)負責人及時(shí)取得聯(lián)系，征詢(xún)解決措施;對暫不能處理的事情應及時(shí)請示公司相關(guān)領(lǐng)導予以協(xié)調解決。
企業(yè)管理制度 篇13
一、管理權限與職責
第一條各市(區)屬義務(wù)教育階段學(xué)校(含民辦)學(xué)籍由市(區)教育局(泰州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區社會(huì )事業(yè)局)管理。市直義務(wù)教育階段學(xué)校學(xué)籍由市教育局管理。
第二條各級教育行政部門(mén)和學(xué)校要有專(zhuān)人負責學(xué)籍管理與控輟工作，建立學(xué)籍的學(xué)期會(huì )審制度，及時(shí)糾正或解決學(xué)籍管理中出現的新問(wèn)題，及時(shí)了解學(xué)籍的變化狀況和控輟工作成效，每年10月上旬向市教育局基教處報送會(huì )審結果和學(xué)生電子學(xué)籍檔案。
第三條任何學(xué)校(含民辦)不得擅自更改招生范圍，新生入學(xué)后，學(xué)校應按本規定辦理入籍手續。
第四條學(xué)生或監護人不按本規定辦理的有關(guān)手續，由學(xué)校和教育行政部門(mén)負責糾正，引起的后果由學(xué)生或監護人負責。
二、新生入學(xué)
第五條市、市(區)教育行政部門(mén)依據學(xué)生報到名冊辦理新生學(xué)籍并建立電子檔案，編制省統一格式的學(xué)籍號。小學(xué)新生入學(xué)年齡為年滿(mǎn)6周歲(當年8月31日前出生)。
第六條義務(wù)教育階段新生報到入學(xué)后務(wù)必及時(shí)辦理入籍手續。無(wú)故不按時(shí)報到的.，學(xué)校和當地鄉鎮、村要跟蹤調查，依法確保適齡兒童少年到學(xué)校就讀為止。
第七條凡沒(méi)有納入當地就近入學(xué)范圍的民辦(含按民辦機制運作的學(xué)校)的義務(wù)教育階段學(xué)校招生須與公辦學(xué)校劃片招生同時(shí)進(jìn)行。民辦學(xué)校非起始年級不得招收新生，能夠接收貼合規定條件的轉學(xué)學(xué)生。
第八條新生入學(xué)的辦理
1、農村公辦小學(xué)新生入學(xué)。由鄉(鎮)中心小學(xué)，根據當地適齡兒童名單，在7月底前，向適齡兒童父母或其他監護人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"監護人")發(fā)《義務(wù)教育入學(xué)通知書(shū)》，監護人持入學(xué)通知書(shū)按通知時(shí)光帶適齡子女到指定學(xué)校報到。
2、城市公辦小學(xué)新生入學(xué)。適齡兒童監護人根據當地教育行政部門(mén)確定的學(xué)校施教范圍，在學(xué)校公布的報名時(shí)光內到學(xué)校報名，報名時(shí)需出具監護人及適齡子女在本施教區的戶(hù)籍、居住狀況(房產(chǎn)證)等有關(guān)證明。
3、農村鄉(鎮)公辦初中新生入學(xué)。農村鄉(鎮)中心小學(xué)每年七月，將全鄉(鎮)小學(xué)畢業(yè)年級學(xué)生名冊、畢業(yè)生的電子檔案交鄉(鎮)中心初中，并填寫(xiě)交接表。交接表一式四份，中心小學(xué)、中心初中、鄉(鎮)政府和教育行政部門(mén)各存一份。中心初中根據接收的學(xué)生名冊在七月底前給所有新生發(fā)放入學(xué)通知書(shū)。學(xué)生持入學(xué)通知書(shū)在規定時(shí)光到指定學(xué)校報到。
4、城市公辦初中新生入學(xué)。市(區)教育行政部門(mén)于每年七月底前，根據戶(hù)籍和住房分布狀況將本轄區范圍內小學(xué)畢業(yè)生，按施教區分配給各初中學(xué)校，各初中學(xué)校根據接收的新生名冊，經(jīng)核查后發(fā)放入學(xué)通知書(shū)。學(xué)生持入學(xué)通知書(shū)在規定時(shí)光到指定學(xué)校報到。
5、民辦學(xué)校招收小學(xué)、初中新生，按教育行政部門(mén)要求在規定的時(shí)光、地域范圍招生，新生名單報教育行政部門(mén)審批后向新生發(fā)放入學(xué)通知書(shū)。
6、小學(xué)、初中新生入學(xué)后，學(xué)校要使用全省統一的學(xué)籍管理軟件建立學(xué)生檔案。城市小學(xué)向初中帶給畢業(yè)生電子檔案的具體方式由當地教育行政部門(mén)確定。
7、小學(xué)、初中新生無(wú)故不按時(shí)報到的，應做好跟蹤調查和詳細記錄，報告當地政府和教育行政部門(mén)，確保不讓一個(gè)孩子輟學(xué)。
8、小學(xué)、初中新生入學(xué)后須編制全省統一規定的學(xué)籍號。學(xué)籍號為19位：第1-6位表示省、市、縣編碼，第7位表示學(xué)校類(lèi)型，第8位表示學(xué)校性質(zhì)，第9-11位表示學(xué)校編碼，第12-15位表示學(xué)生入學(xué)年份，第16-19位為學(xué)生在學(xué)校中的編碼。
9、適齡兒童、少年，因故未及時(shí)上學(xué)或在外地上學(xué)的，戶(hù)籍所在地政府或教育行政部門(mén)認定確屬應在本地入學(xué)的，應安排學(xué)校就讀或準予參加畢業(yè)和升學(xué)考試。
10、進(jìn)城務(wù)工人員子女，按規定在本市理解義務(wù)教育的，家長(cháng)向暫住地教育行政部門(mén)提出申請，憑相關(guān)手續(暫住證、務(wù)工證、住房協(xié)議)由教育行政部門(mén)統籌安排學(xué)校就讀，享受當地居民待遇。起始年級的能夠建立學(xué)籍，非起始年級的按轉學(xué)處理。
11、民辦學(xué)�？缡�(區)錄取小學(xué)、初中新生的，由學(xué)校在新學(xué)年9月15日前向學(xué)生戶(hù)籍所在地教育行政部門(mén)發(fā)出來(lái)源于該地的學(xué)生名單。學(xué)生戶(hù)籍所在地教育行政部門(mén)收到名單即予備案。
12、學(xué)生在小學(xué)、初中階段依法更改姓名的，須向學(xué)校交驗更改后的戶(hù)口簿及復印件，學(xué)校更改備案后在規定時(shí)光(小學(xué)、初中在升學(xué)報名前)持復印件到教育行政主管部門(mén)辦理更改手續。
13、殘疾兒童入學(xué)年齡能夠適當放寬。能夠到普通學(xué)校隨班就讀，也能夠到特殊教育學(xué)校就讀。
14、學(xué)校招收的小學(xué)一年級學(xué)生務(wù)必入籍，不能作為借讀生處理。
三、轉學(xué)
第九條學(xué)生家庭戶(hù)口及住址跨省、市、市(區)、鄉(鎮)遷移的，準予轉學(xué)。學(xué)生單人戶(hù)口遷移不視作轉學(xué)理由。初中學(xué)生在本市(區)、本鄉(鎮)內不轉學(xué)。
第十條學(xué)校不得拒收當地教育行政部門(mén)根據有關(guān)政策安排的轉學(xué)學(xué)生。轉學(xué)一律不得進(jìn)行入學(xué)考試。
第十一條轉學(xué)過(guò)程不得變更就讀年級。休學(xué)期間轉學(xué)的學(xué)生待休學(xué)期滿(mǎn)后，轉入學(xué)校方可準予復學(xué)。
第十二條轉學(xué)操作流程
流程一：學(xué)生或監護人向轉入地學(xué)校提出轉學(xué)申請，同時(shí)提交戶(hù)籍遷移證明、住房證明等原件。
流程二：轉入地學(xué)校審核同意接收后，開(kāi)出同意接收轉學(xué)證明。并由學(xué)籍管理員到教育行政部門(mén)審核、蓋章。
流程三：學(xué)生或監護人持同意接收轉學(xué)證明與戶(hù)籍遷移證明、住房證明原件到轉出學(xué)校提交書(shū)面轉出申請，學(xué)校審核后開(kāi)出轉學(xué)證明。
流程四：學(xué)生或監護人持轉學(xué)證明到教育行政部門(mén)蓋章后連同學(xué)
生登記表交到轉入學(xué)校，由轉入學(xué)校為其辦理轉入手續。
說(shuō)明：
1、民辦學(xué)校的學(xué)生，不得轉學(xué)至非戶(hù)籍所在地公辦學(xué)校。中途轉入戶(hù)籍所在地公辦學(xué)校的，由監護人提出書(shū)面申請，教育行政部門(mén)審核后統籌安排，并由學(xué)校帶給同意轉入證明。
2、轉入學(xué)校辦理轉入手續須接收轉學(xué)證明和學(xué)生電子檔案�？缡∞D學(xué)的須經(jīng)泰州市教育局同意，并及時(shí)發(fā)送和收取學(xué)生紙質(zhì)《學(xué)生登記表》，學(xué)校要及時(shí)將轉入學(xué)生信息輸入計算機。
四、借讀
第十三條學(xué)生因個(gè)人或家庭原因，擬到非戶(hù)籍所在地學(xué)校借讀的，須雙方學(xué)校同意。借讀學(xué)生的學(xué)籍保留在原校。
第十四條起始年級學(xué)生務(wù)必在錄取學(xué)校取得學(xué)籍后方可外出借讀，任何學(xué)校不得理解沒(méi)有學(xué)籍的學(xué)生借讀。借讀過(guò)程一律不得變更就讀年級。
第十五條借讀操作流程
流程一：本人或監護人向擬借讀學(xué)校提出借讀書(shū)面申請。
流程二：學(xué)校審核后開(kāi)出同意理解借讀證明。
流程三：本人或監護人持同意理解借讀證明交到原就讀學(xué)校，學(xué)校審核后開(kāi)出同意借讀證明。
流程四：本人或監護人將同意借讀證明交到借讀學(xué)校，學(xué)校憑同意借讀證明安排借讀。
說(shuō)明：
1、同一地區小學(xué)、初中原則上不辦理借讀手續。
2、借讀生的數額不得多于在籍生數的5%，不得影響正常在籍生的學(xué)習。
3、學(xué)生監護人因公出國工作一年以上、從事野外或流動(dòng)性工作、長(cháng)期支援邊疆、現役軍人(含武警)，其子女因投靠親屬可到非戶(hù)籍所在地公辦學(xué)校借讀。
4、學(xué)生因個(gè)人或家庭原因，擬到非戶(hù)籍所在地公辦學(xué)校借讀的，須經(jīng)當地教育行政部門(mén)或學(xué)校同意。
5、借讀學(xué)生的學(xué)籍保留在原校。學(xué)籍所在地學(xué)校要將借讀學(xué)生的電子檔案拷貝給學(xué)生帶到借讀學(xué)校;學(xué)生回到學(xué)籍所在學(xué)校時(shí)，借讀學(xué)校要將借讀學(xué)生的電子檔案拷貝給學(xué)生帶到原校。學(xué)生在借讀期間的有關(guān)成績(jì)、評定、獎懲等，由借讀學(xué)校記入學(xué)生電子檔案。借讀學(xué)校在借讀學(xué)生離校時(shí)要留存學(xué)生電子檔案。
6、外省到我市借讀的學(xué)生，借入學(xué)校應為其建立電子檔案，學(xué)生離校時(shí)打印紙質(zhì)《學(xué)生登記表》封好后讓其自帶回學(xué)籍所在學(xué)校，電子檔案留存。
五、休學(xué)和復學(xué)
第十六條學(xué)生因傷病或不可抗拒原因連續缺課累計超過(guò)210個(gè)學(xué)時(shí)仍不能上學(xué)的，能夠辦理休學(xué)手續。
第十七條畢業(yè)學(xué)年原則上不辦理休學(xué)手續。
第十八條休學(xué)期限為一年，休學(xué)者不得提前復學(xué)，也不得中途到其他學(xué)校上學(xué)。推遲復學(xué)或連續休學(xué)須經(jīng)教育行政部門(mén)批準。
第十九條休學(xué)期滿(mǎn)，經(jīng)批準復學(xué)后，應回原級就讀。出國、出境休學(xué)期滿(mǎn)后不能復學(xué)的，學(xué)校上報教育行政部門(mén)注銷(xiāo)其學(xué)籍。
第二十條休學(xué)和復學(xué)操作流程
學(xué)生因傷病原因連續缺課累計超過(guò)210個(gè)學(xué)時(shí)仍不能上學(xué)的可提出休學(xué)申請。
流程一：本人或監護人向就讀學(xué)校提出書(shū)面申請，并提交有關(guān)證明材料：
1、市(區)級以上醫院診斷證明
2、住院病歷(原件)
3、藥費收據等相關(guān)材料(原件)
流程二：學(xué)校初審后統一報教育行政主管部門(mén)審核，狀況特殊者須到指定醫院進(jìn)行復核檢查。
流程三：教育行政部門(mén)批準、備案。
流程四：學(xué)校出具休學(xué)證明。
學(xué)生因不可抗拒的原因連續缺課累計超過(guò)210個(gè)學(xué)時(shí)仍不能上學(xué)的可提出休學(xué)申請。
流程一：本人或監護人向在讀學(xué)校提出書(shū)面申請，并提交公安、民政、勞動(dòng)等有關(guān)部門(mén)的證明，
流程二：學(xué)校初審后統一報教育行政主管部門(mén)審核。
流程三：教育行政部門(mén)批準、備案。
流程四：學(xué)校出具休學(xué)證明。
說(shuō)明：
1、學(xué)生中途到國外、境外就讀的應辦理休學(xué)手續。由監護人提出書(shū)面出國(出境)休學(xué)申請，出具出國護照、簽證等有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校審核、報教育行政部門(mén)審批后，由學(xué)校出具休學(xué)證明。出國、出境所需的學(xué)業(yè)成績(jì)、就讀年級等證明，學(xué)校應如實(shí)開(kāi)出。
2、休學(xué)期，因傷病和本人不可抗拒的原因休學(xué)的自缺課開(kāi)始計算;出國的自批準之日計算。休學(xué)期限為一年，不得提前或推遲復學(xué)，也不得中途到其他學(xué)校上學(xué)。
3、休學(xué)期滿(mǎn)，學(xué)生或監護人持休學(xué)證明到學(xué)校辦理復學(xué)手續。因傷病和本人不可抗拒的原因休學(xué)的，復學(xué)須回原級就讀。
4、因傷病或學(xué)生本人不可抗拒的原因在休學(xué)期滿(mǎn)不能復學(xué)的，監護人提出書(shū)面申請、提交相關(guān)材料，學(xué)校報經(jīng)教育行政部門(mén)批準后，續辦休學(xué)手續。出國、出境休學(xué)期滿(mǎn)后不能復學(xué)的，學(xué)校上報教育行政部門(mén)注銷(xiāo)其學(xué)籍。
六、留級和跳級
第二十一條根據省學(xué)籍管理規定，義務(wù)教育階段學(xué)校實(shí)行不留級制度。
第二十二條學(xué)習成績(jì)優(yōu)異的學(xué)生，由監護人提出書(shū)面申請，經(jīng)學(xué)校審批同意能夠跳級。小學(xué)、初中跳級學(xué)生畢業(yè)時(shí)視為完成規定年限的義務(wù)教育。學(xué)生跳級由學(xué)校報教育行政部門(mén)備案。
七、畢業(yè)和修業(yè)
第二十三條學(xué)生修業(yè)期滿(mǎn)，畢業(yè)成績(jì)和有關(guān)考查考核成績(jì)合格，經(jīng)教育行政部門(mén)審批后由學(xué)校發(fā)給全省統一樣式的畢業(yè)證書(shū)，小學(xué)畢業(yè)證書(shū)由學(xué)生六年級就讀學(xué)校免費發(fā)放。初中畢業(yè)證書(shū)由學(xué)籍所在學(xué)校免費發(fā)放。未畢業(yè)者由學(xué)校免費發(fā)給全省統一樣式的修業(yè)證書(shū)。學(xué)生畢業(yè)成績(jì)有不及格者，準予補考。補考后有下列狀況之一者不予畢業(yè)，只發(fā)給全省統一樣式的小學(xué)修業(yè)證書(shū)或初中的義務(wù)教育證書(shū)：
語(yǔ)文、數學(xué)、外語(yǔ)有一門(mén)不及格者;其他學(xué)科有兩門(mén)不及格者;操行不及格者;體育不合格者。
第二十四條畢業(yè)證書(shū)、修業(yè)證書(shū)加蓋教育行政部門(mén)驗印章并經(jīng)電子認證后生效。
八、升學(xué)
第二十五條小學(xué)畢業(yè)學(xué)生免試升入初中學(xué)習。
1、跨市(區)借讀的小學(xué)、初中畢業(yè)生，一般都應回學(xué)籍所在地參加畢業(yè)考試、領(lǐng)取文憑、安排升學(xué)。
2、民辦學(xué)校小學(xué)畢業(yè)生，能夠升入戶(hù)籍所在地學(xué)區公辦初中，也能夠到戶(hù)籍所在地或非戶(hù)籍所在地的民辦學(xué)校初中就讀，不能升入非戶(hù)籍所在地學(xué)區的公辦初中。民辦學(xué)校小學(xué)畢業(yè)生要升入公辦初中的，需向戶(hù)籍所在地教育行政部門(mén)提出書(shū)面申請，由教育行政部門(mén)統籌安排進(jìn)入初中�？鐓^縣就讀民辦學(xué)校的小學(xué)畢業(yè)生，要先將學(xué)籍轉移到戶(hù)籍所在地的教育行政部門(mén)。
九、獎勵和處分
第二十六條學(xué)校依照規定對學(xué)生實(shí)施獎勵和處分。
1、對德智體美全面發(fā)展或某一方面有突出表現的學(xué)生，應予以獎勵。凡受到校級以上獎勵的，應記入學(xué)生電子檔案。
學(xué)校應根據規定，民主、公開(kāi)、公正地評選三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部。
2、學(xué)生嚴重違反學(xué)生守則和日常行為規范、學(xué)校管理和治安管理等有關(guān)規定的，應給予處分。處分分為：警告、嚴重警告、記過(guò)、留校察看。記過(guò)以上處分須記入學(xué)生電子檔案。
因違法犯罪經(jīng)人民法院判決需服刑、勞動(dòng)教養的學(xué)生，服刑、教養期滿(mǎn)超過(guò)十六周歲的，由學(xué)校和教育行政部門(mén)提出報告，經(jīng)教育行政部門(mén)同意能夠取消學(xué)籍。
3、學(xué)生在受處分一年內，進(jìn)步顯著(zhù)，確實(shí)改正了錯誤，由學(xué)生本人提出書(shū)面申請，學(xué)校批準，能夠撤銷(xiāo)處分。處分一旦撤銷(xiāo)應在學(xué)生電子檔案上加撤銷(xiāo)記錄。
4、學(xué)生留校察看時(shí)光最長(cháng)不超過(guò)一年，在留校察看期內仍無(wú)改正表現的初中學(xué)生，經(jīng)監護人同意可送工讀學(xué)校托管。
有違法和輕微犯罪行為的學(xué)生，可按規定送工讀學(xué)校。
到工讀學(xué)校就讀的學(xué)生，學(xué)籍留在原校，參照借讀辦理有關(guān)手續。
5、累計已經(jīng)學(xué)滿(mǎn)九年義務(wù)教育年限并年滿(mǎn)十六周歲的，其本人及監護人提出書(shū)面申請不再繼續上學(xué)的，學(xué)校審核，經(jīng)教育行政部門(mén)批準能夠取消學(xué)籍。
6、學(xué)生受行政拘留、勞動(dòng)教養處理期滿(mǎn)，年齡在十六周歲以下者，可持批準處理單位有關(guān)證明，向原校提出書(shū)面申請回原級就讀，原校應予接收。
十、其他
第二十七條學(xué)生死亡、因故喪失學(xué)習潛力的，由學(xué)校向教育行政部門(mén)提出報告(需附有關(guān)證明材料)，經(jīng)批準后注銷(xiāo)其學(xué)籍。
企業(yè)管理制度 篇14
1、注意庫房的干燥整潔，保護庫內外的環(huán)境衛生。
2、倉庫物品要分類(lèi)存放，擺放整齊，對庫存物品要心中有數，了如指掌。
3、物品出庫要有領(lǐng)用人簽字，入庫物品要及時(shí)登記入賬，對工地急用的物品，直接到工地的要及時(shí)辦出庫手續。
4、存放有毒、有害、易燃、易爆物品要按規定，放在安全可靠的地方保管，避免發(fā)生意外。
5、大宗材料、設備不能入庫的，要點(diǎn)清數量，放到安全的地方，要整齊，做好苫蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。
6、加強防火防盜工作，確保庫房安全。
7、臨時(shí)借用的小型工具，要建立借用物品帳，嚴格履行借用手續，并及時(shí)催收入庫，如有丟失、損壞，由保管員按價(jià)賠償。
企業(yè)管理制度 篇15
�、俦O理合同：工程監理企業(yè)在與建設單位簽訂的委托監理合同中，應明確安全生產(chǎn)監督管理的范圍、內容、職責及費用。建設單位應將安全生產(chǎn)監督管理的委托范圍、內容及對工程監理單位的授權，書(shū)面告知施工單位。
�、诒O理企業(yè)：監理企業(yè)應建立安全生產(chǎn)監督管理體系，制定安全生產(chǎn)監督管理規章制度，檢查指導項目監理機構的安全生產(chǎn)監督管理工作。
監理企業(yè)法定代表人應對本企業(yè)監理工程項目的安全生產(chǎn)監督管理全面負責。監理企業(yè)法定代表人可以委托專(zhuān)人（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師等）專(zhuān)門(mén)負責本企業(yè)的安全生產(chǎn)監督管理工作。
監理企業(yè)設派出機構的，應指派該機構的安全生產(chǎn)監督管理負責人。
�、垌椖勘O理機構：
項目監理機構應根據監理合同的約定和監理項目的特點(diǎn)設立相應的經(jīng)有資格的單位培訓合格的專(zhuān)職或兼職安全生產(chǎn)監督管理人員。
總監理工程師對監理的工程項目的安全生產(chǎn)監督管理負責，并根據工程項目特點(diǎn)，明確監理人員的安全生產(chǎn)監督管理職責�？偙O理工程師應委托專(zhuān)人（專(zhuān)職或兼職）分管工程項目的安全生產(chǎn)監督管理工作。
�、苊鞔_責任：監理單位、總監理工程師、專(zhuān)業(yè)監理工程師和安全生產(chǎn)監督管理人員依據《條例》承擔相應的安全生產(chǎn)監督管理責任。
a、總監理工程師的職責；
a、對所監理工程項目的安全生產(chǎn)監督管理工作全面負責；
b、確定項目監理機構的安全生產(chǎn)監督管理人員，明確其工作職責；
c、主持編寫(xiě)監理規劃中的安全生產(chǎn)監督管理方案，審批安全生產(chǎn)監督管理實(shí)施細則；
d、審核并簽發(fā)有關(guān)安全生產(chǎn)監督管理的《監理工程師通知單》和安全生產(chǎn)監督管理專(zhuān)題報告等文件；
e、審批施工組織設計和專(zhuān)項施工方案，組織審查和批準施工單位提出的安全技術(shù)措施及工程項目安全生產(chǎn)事故應急預案；
f、簽發(fā)《工程暫停令》，必要時(shí)向建設單位和有關(guān)政府部門(mén)報告；
g、檢查安全生產(chǎn)監督管理工作的落實(shí)情況。
b、安全生產(chǎn)監督管理人員的職責
a、參與編寫(xiě)安全生產(chǎn)監督管理方案和協(xié)助專(zhuān)業(yè)監理工程師編寫(xiě)安全生產(chǎn)監督管理實(shí)施細則；
b、審查施工單位的營(yíng)業(yè)執照、企業(yè)資質(zhì)和安全生產(chǎn)許可證；審查施工單位安全生產(chǎn)管理的組織機構，查驗安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)、各級管理人員和特殊作業(yè)人員上崗資格證書(shū)；
c、檢查施工單位制定的安全生產(chǎn)責任制度、安全檢查制度和事故報告制度的執行情況；
d、檢查施工單位安全培訓教育制度和安全技術(shù)措施的交底制的執行情況；
e、協(xié)助專(zhuān)業(yè)監理工程師審核施工組織設計中的安全技術(shù)措施和專(zhuān)項施工方案；
f、核查建筑施工起重機械設備拆卸、安裝和驗收的手續及記錄；
g、檢查施工單位施工組織設計和專(zhuān)項施工方案中的安全技術(shù)措施執行情況；
h、定期不定期對施工現場(chǎng)進(jìn)行安全巡視檢查，填寫(xiě)監理日記；發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向專(zhuān)業(yè)監理工程師通報，并向總監理工程師報告。
c、專(zhuān)業(yè)監理工程師的職責
a、編寫(xiě)本專(zhuān)業(yè)安全生產(chǎn)監督管理實(shí)施細則；
b、審核施工組織設計或施工方案中本專(zhuān)業(yè)的安全技術(shù)措施；
c、審核本專(zhuān)業(yè)的危險性較大的分部分項工程的專(zhuān)項施工方案；
d、檢查本專(zhuān)業(yè)施工安全狀況，發(fā)現安全事故隱患及時(shí)要求施工單位整改，必要時(shí)向安全生產(chǎn)監督管理人員通報或向總監理工程師報告。
d、監理員職責
檢查施工現場(chǎng)的安全狀況，發(fā)現安全問(wèn)題要求整改并及時(shí)向安全生產(chǎn)監督管理人員或專(zhuān)業(yè)監理工程師報告。
企業(yè)管理制度 篇16
為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制定本規章制度。
1、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司規章制度和各項決定、規定、紀律。
2、嚴禁任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn);嚴禁任何組織、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù);嚴禁任何組織、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。
3、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的個(gè)人素質(zhì)、服務(wù)意識，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，不斷壯公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
4、公司提倡全體員工努力學(xué)習業(yè)務(wù)技能，公司為員工提供培訓和鍛煉的條件和機會(huì )，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的隊伍。
5、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻。對有突出貢獻者，給予獎勵、表彰。
6、公司為員工提供平等競爭的環(huán)境和晉升機會(huì )，鼓勵員工積極進(jìn)取。
7、公司提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊精神，不斷滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，超越客戶(hù)的期望。
8、公司鼓勵員工積極參與公司的`決策和管理，為公司發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者給予獎勵、表彰。
9、公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，不斷為其創(chuàng )造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其主觀(guān)能動(dòng)性和聰明才智，為公司多做貢獻。
10、公司為員工提供收入和有關(guān)福利保障，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高而提高員工的各種待遇。
11、公司實(shí)行“按勞取酬，多勞多得”的分配制度。
12、公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。
13、公司提倡勵行節約，對鋪張浪費，降低消耗，增加收入，提高效益。
14、公司員工不得利用職務(wù)和工作之便向客戶(hù)索取錢(qián)財或為個(gè)人親友謀私利。
15、公司員工不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財物化為己有或轉送他人。
16、職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表、總經(jīng)理授權或批準，不能從事下列活動(dòng)：
1).以公司名義考察、談判、簽約;
2).以公司名義提供擔保、證明;
3).以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息;
4).代表公司出席公眾活動(dòng)。
17、維護公司紀律，對任何人違公司章程和規章制度的行為，都要予以追究。
18、公民基本法道德規范：愛(ài)國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。
企業(yè)管理制度 篇17
為了進(jìn)一步強化現場(chǎng)管理，提高員工素質(zhì)，增強員工的質(zhì)量意識，嚴格控制產(chǎn)品質(zhì)量，減少質(zhì)量投訴，創(chuàng )建舒適的工作環(huán)境，特制定本制度。
一、素質(zhì)培訓與勞動(dòng)紀律
1、 遵守公司的各項規章制度，尊重領(lǐng)導，團結同事，服從管理，否則按照《員工管理制度》等相關(guān)制度處理。
2、 按時(shí)參加公司或車(chē)間組織的各種會(huì )議或培訓活動(dòng)，遲到、缺席按《員工管理制度》處理，沒(méi)有簽到的，扣款10/次。
3、 每次車(chē)間開(kāi)會(huì )或培訓，將進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)，對不能回答問(wèn)題的則留下再學(xué)習；培訓時(shí)要求做好記錄，考試不及格的將本次考試的內容抄寫(xiě)五遍，再補考，仍不及格的按不能勝任本職崗位處理。
4、 分級工、執磚工、場(chǎng)地抽查工及質(zhì)檢員在工作時(shí)間聚眾閑聊（若拋光線(xiàn)短暫停機分級工、執磚工要主動(dòng)到場(chǎng)地了解一下本班磚的質(zhì)量抽查情況）、自由散漫及打鬧者，扣款10元。
5、 不服從車(chē)間工作安排者，第一次扣款20元，第二次扣款40元，依次累加。
6、 有事請假必須提前一天（病假必須有鎮級以上醫院證明），不準代人請假或電話(huà)請假，否則按曠工論處。
7、 凡有違紀行為的（除參加公司舉辦的培訓外），一個(gè)月內觸犯勞動(dòng)紀律累計達三次以上，扣款100元，情節嚴重的并解除勞動(dòng)合同。
8、 工作責任心不強，不講職業(yè)道德，出現問(wèn)題推卸、躲避責任者，扣款20元—50元/次，造成嚴重后果的，扣款100元—200元/次，情節特別嚴重的解除勞動(dòng)合同。
二、產(chǎn)品質(zhì)量控制
1、 磚坯組長(cháng)必須嚴格按照《試拋組長(cháng)崗位要求》在拋光線(xiàn)開(kāi)機半小時(shí)正常情況下才能試拋，每80分鐘試拋一次，將試拋情況詳細記錄在《拋光磚坯試拋表》上。
�。�1）每個(gè)代號每次試拋1件，轉編號時(shí)每個(gè)代號必須試拋兩件或兩件以上，不按時(shí)或不按要求數量試拋，扣款10元∕次。
�。�2）每件試拋磚面上必須準確地標注：代號、時(shí)間、變形，對無(wú)標注或標注不詳，扣款10元∕次。
�。�3）對每次試拋磚，必須要拼在一起查看磚面花色效果及表面質(zhì)量情況，是否有缺花、朦花、陰陽(yáng)色等現象，并及時(shí)反饋質(zhì)量信息，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題或未及時(shí)反饋質(zhì)量信息而造成批量性降級的，扣款50元—100元。
�。�4）每一個(gè)班的試拋磚必須留板檢測，判斷變形有無(wú)后期變化，本班試拋磚每隔2.5小時(shí)復檢一次變形的后期變化，并把復檢情況反饋給窯爐責任人，不按時(shí)檢測或復檢而造成批量性后期變形降級的，扣款50元—100元。
2、 磚坯分級工要嚴格按照《拋光磚坯外觀(guān)質(zhì)量要求》進(jìn)行分級，每20分鐘必須全面檢查一次磚坯質(zhì)量情況，如弄虛作假、不按時(shí)檢查，扣款20元∕次，降一級的磚坯磚面上要注明缺陷（如變形、厚薄等），空窯后出來(lái)的磚面一定要注明“空窯磚”，無(wú)標注的，扣款5元∕棟；若出現批量性的質(zhì)量問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)發(fā)現，扣責任分級工50元—100元。
3、 磚坯執磚工認真檢查使用磚架，焊接不好的磚架?chē)澜褂�，若因檢查不到位磚架斷裂造成爛磚，扣責任執磚工50元/棟，代號不能混撿，每棟磚面要準確地標識：型號、等級、代號、序號、班次、出窯時(shí)間，漏標、錯標的，扣款5元∕棟。
4、 磚坯送磚工必須提前半小時(shí)做好準備工作，核對磚坯數量無(wú)誤才能開(kāi)始送磚，下班時(shí)跟線(xiàn)尾分級工對數才能下班，否則扣款10元∕次，轉班次或拋空窯磚時(shí)磚坯一定要夾拋1件不同型號的磚坯，若因工作疏忽沒(méi)夾磚而造成出現問(wèn)題，無(wú)法查明磚坯班次或空窯磚時(shí)，扣款10元∕次。
企業(yè)管理制度 篇18
1、單位法定代表人是消防安全第一責任人，對本單位消防安全工作全面負責。各級各崗位應明確消防安全責任人，各部門(mén)應建立健全各級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，做到職責明確，各負其責，并在實(shí)際工作中嚴格執行和不斷完善。
2、單位安全主管部門(mén)應指定一名安全管理人員，具體負責日常消防安全管理工作，并對單位消防安全第一責任人負責。
3、本單位建立由單位行政領(lǐng)導為領(lǐng)隊、兼職安全管理員為隊長(cháng)的義務(wù)消防隊，并定期進(jìn)行消防業(yè)務(wù)知識培訓和滅火技能演練。滅火和應急疏散預案的.演練每半年舉行一次。
4、對本單位職工、外來(lái)務(wù)工人員和新職工的消防安全知識的宣傳教育培訓，原則上每年不少于一次，以普及消防知識，提高撲火技能為目的。
5、平時(shí)應加強對消防器材和防火安全標志的維護和保養，確保其完好和正常運行，確保疏散通道和安全出口暢通。
6、單位組織的定期或不定期消防安全檢查結合于安全檢查之中，消防安全管理人應經(jīng)常進(jìn)行消防巡查，并填寫(xiě)巡查記錄，同時(shí)督促門(mén)衛、值班人員進(jìn)行消防安全巡回檢查，及時(shí)發(fā)現隱患，及時(shí)整改，以確保安全。
7、庫區及消防重點(diǎn)部位要有醒目的防火警示標志。
8、對易燃、劇毒、危險物品的使用、儲存、運輸和銷(xiāo)毀，實(shí)行嚴格的消防安全管理，嚴格“雙人雙鎖”制度和“三制”管理(即報告制度、審批制度和監護制度)。
9、來(lái)本庫施工的施工單位，在訂立經(jīng)濟合同的同時(shí)必須簽訂消防安全合同，明確雙方的消防安全責任，并督促其履行消防安全職責。
企業(yè)管理制度 篇19
一、企業(yè)管理制度
我們知道，法律、法規、規章是整個(gè)社會(huì )層面的制度。而一個(gè)組織內部的規定、紀律、流程等是這個(gè)組織的管理制度。企業(yè)管理制度是要求企業(yè)成員共同遵守，按一定程序辦事的規程或行為準則，是用來(lái)規范企業(yè)員工行為的。制度要解決的問(wèn)題是“什么可以做”“什么不可以做”“違反制度的后果如何”，又存在探索、形成、施行、完善和發(fā)展等階段。
美國哲學(xué)家霍布斯假設了人類(lèi)的原初狀態(tài)是每個(gè)人對每個(gè)人的戰爭，每個(gè)人都想維護自己利益，都企圖侵占別人的利益，沒(méi)有正義，沒(méi)有規則，他認為這種“自然狀態(tài)”下人的生活是悲慘的，于是為擺脫此種境況，人們便建立契約，確立利維坦(權力團體)約定社會(huì )共同的行為規范，從而結束人類(lèi)混戰�？梢钥闯鲋贫仁侨祟�(lèi)從實(shí)踐和經(jīng)驗中積累起來(lái)通過(guò)規制個(gè)體行為，從而使集體行為達到有序和理性的文明成果。正是由于制度是有穩定性、有序性、規范性的優(yōu)勢和特點(diǎn)，因而借助制度，人類(lèi)才能把相互間合理的行為固化下來(lái)，形成準則，從而使社會(huì )和群體逐漸進(jìn)步，以致于高度文明。
因此好的制度是一種科學(xué)，是一種資源，是一種力量，能使群體朝著(zhù)最有利群體的方向不斷前行。任何集體之中或集體之間，都有制度安排，否則整個(gè)社會(huì )、集體就會(huì )混亂、無(wú)序。
二、管理制度的作用
(一)宏觀(guān)上
1、貫徹國家的有關(guān)法規和政策;
2、使企業(yè)處于穩定、持續運行狀態(tài);
3、對法規和政策起到拾遺補缺作用。
(二)微觀(guān)上
1、把企業(yè)員工、部門(mén)的目標、思想、行為，聚集到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理總目標上來(lái);
2、奠定員工、部門(mén)的自我約束機制;
3、使企業(yè)內部管理權力運行程序化;
4、實(shí)現企業(yè)管理系統化;
5、實(shí)現企業(yè)管理科學(xué)化;
6、促使企業(yè)組織持續穩定的發(fā)展;
7、增加了企業(yè)的可控性、權威性;
8、促進(jìn)工作效率和經(jīng)濟效益的提高;
9、促使企業(yè)經(jīng)濟民主化。
三、發(fā)揮管理制度作用的途徑
(一)要建立一套體系完善、內容合理、行之有效的管理制度。
1、最高管理層要制定完善的制度體系，覆蓋公司各項經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，兼顧制度間的協(xié)調性;明確效率優(yōu)先，逐步完善。
2、制度建設者要了解相關(guān)的政策、法規、行業(yè)標準，了解企業(yè)文化，熟悉相關(guān)的經(jīng)營(yíng)、管理要求，要客觀(guān)、公正。
3、對于制度內容的要求是：所依據的資料必須要全面、準確，能夠反映經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的真實(shí)面貌;根據實(shí)際需要設計相應條款;要明確、翔實(shí)，便于理解;要以發(fā)揮激勵作用為目的;要充分考慮員工的意見(jiàn)，和員工達成共識。
(二)要保證各項管理制度得到嚴格、公正、持續的執行，這是發(fā)揮制度作用的關(guān)鍵。
(三)要做好制度實(shí)施推進(jìn)的培訓、指導工作，以及執行狀況的檢查、監督和評估工作。
(四)制度要隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展、環(huán)境的變化、經(jīng)營(yíng)管理范疇的變動(dòng)而不斷完善、更新，以推動(dòng)企業(yè)基礎管理水平的逐步提高。
企業(yè)管理制度 篇20
第一章防火組織制度
第一條建立由主管領(lǐng)導負責、相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導參加的防火安全委員會(huì )，具體負責防火安全工作的組織規劃，協(xié)調本單位內部的防火工作，制定各級防火安全管理制度，落實(shí)各項防火措施。
第二條保衛部門(mén)是防火安全工作的主管部門(mén)，負責日常防火安全管理工作。保衛部門(mén)和未設保衛機構的單位，應配備或指定專(zhuān)(兼)職防火安全工作管理人員。其主要職責:
1、貫徹執行消防法規，制定防火安全管理制度和操作規程，監督防火安全責任制落實(shí)。
2、針對本企業(yè)的特點(diǎn)對員工進(jìn)行防火宣傳教育，組織和指導義務(wù)消防隊員培訓和演練。
3、組織防火安全檢查，提出火災隱患整改建議，并督促整改。
4、參加新建、改建、擴建工程中的消防工程設計審核、設備(防火材料)選型及驗收。
5、負責消防設施管理，定期組織檢測、維護，適時(shí)進(jìn)行設備報廢更新。
6、確定重點(diǎn)防火部位，建立健全消防檔案，制定滅火預案。
7、協(xié)助領(lǐng)導組織火災撲救，配合公安消防機關(guān)追查火因，處理火災事故。
8、做好其他有關(guān)防火管理工作。
第三條各單位必須建立群眾性的義務(wù)消防組織，明確職責和任務(wù)，定期進(jìn)行防火知識、滅火知識、疏散自救知識培訓和滅火演練。
第四條根據不同部位，不同崗位的情況，建立健全防火安全制度和安全操作規程。
第五條針對通信火災發(fā)生的規律和特點(diǎn)，在員工中開(kāi)展防火安全宣傳教育，定期進(jìn)行防火知識教育和滅火技術(shù)訓練，開(kāi)展群眾性的防火安全競賽活動(dòng)。
第六條員工必須掌握所在崗位的防火安全情況、崗位防火制度，熟悉消防設施的位置和功能，會(huì )報警，會(huì )疏散，會(huì )自救，會(huì )撲救初起火災。
第七條對新員工做好崗前防火安全培訓，考試合格后方能上崗。
第二章通信建筑的防火要求
第八條通信樓應按防火規范和《郵電建筑防火設計標準》的要求設置防火區域分分隔。
第九條通信機房與行政辦公用房，電話(huà)會(huì )議室不宜設在同一樓內；特殊情況確需設在同一樓內的應分層設置，不能分層設置的要有防火區域分隔；現有機房不符合上述要求的要隨機房改造逐步解決。
第十條樓內電纜井和管道井應在每層樓板處用相當于樓板耐火極限的非燃燒體作防火分隔，井壁檢修門(mén)應采用丙級防火門(mén)。
第十一條電纜井、管道井與與房間、走道等相連通的孔洞、地槽；已裝電纜的，其空隙應采用非燃燒材料封隔；近期不使用的應用非燃燒材料封閉。
第十二條中央空調通風(fēng)管道穿越機房隔墻、樓板時(shí)，與垂直總風(fēng)管交接的水平管道上應設防火閥門(mén)，通風(fēng)管道的保溫應使用非燃燒材料。廢棄的空調管道應予拆除。
第十三條通信機房禁止裝飾性裝修。不設吊頂，工藝上沒(méi)有特殊要求的不設活動(dòng)地板，不得使用木地板、木墻裙、塑料壁紙、可燃窗簾等材料。機房?jì)仍醒b修使用易燃可燃材料的應拆除，一時(shí)難以拆除的，要定期進(jìn)行阻燃處理，提高耐火等級，并隨機房改造逐步拆除。
第十四條通信樓內設有營(yíng)業(yè)室、會(huì )議室、行政辦公用房的，裝修應符合通信樓的耐火等級要求。
第三章通信樓共用線(xiàn)路、電氣設備的安裝使用要求
第十五條電氣設備、供電線(xiàn)路應由專(zhuān)職電工按照規范安裝。
第十六條通信機房所有電源線(xiàn)應采用銅線(xiàn)，接頭處應安裝封閉接線(xiàn)盒。電力線(xiàn)不得在鐵釘上固定或用金屬絲捆扎。
第十七條通信樓設計供電容量與用電量相適應，電力線(xiàn)截面積應與負載相符，不準超負荷運行。
第十八條通信機房?jì)冉箒y拉臨時(shí)電源線(xiàn)，必須使用臨時(shí)線(xiàn)，并采用雙護套線(xiàn)。禁止臨時(shí)線(xiàn)長(cháng)期使用。
第十九條電源線(xiàn)、信號線(xiàn)不得穿越或穿入空調通風(fēng)管道。
第二十條電源線(xiàn)與信號線(xiàn)應分別敷設，如必須必須共同敷設時(shí)，電源線(xiàn)應穿金屬管或采用鎧裝線(xiàn)。
第二十一條配電箱內不得堆放易燃、可燃雜物，閘刀必須使用額定保險絲，嚴禁使用銅、鐵、鋁絲代替。
第二十二條開(kāi)關(guān)、插座和照明器不得靠近可燃物，必要時(shí)應采取隔熱、散熱等保護措施。
第二十三條通信機房嚴禁使用齒鎢燈等高溫照明燈具。
第二十四條白熾燈、鎮流器等不應直接設置在可燃裝修材料或可燃構件上，白熾燈、距周?chē)扇嘉飸笥?.5米。
第二十五條通信機房?jì)葒澜褂秒姞t(石英爐)等電熱器具，如必須使用要經(jīng)主管部門(mén)批準，設專(zhuān)人負責，有安全保護措施后方可使用。
第二十六條非閥控密封電池室及貯配室應采用防爆型燈具，不應設插座及開(kāi)關(guān)，排風(fēng)機應直接接入電源，開(kāi)關(guān)一律設在室外。電池室內禁止明火和吸煙。
第二十七條通信機房、高低壓配電室嚴禁堆放可燃材料。禁止攜帶食物進(jìn)入通信機房和配電室，避免引入老鼠咬壞電纜。采取預防小動(dòng)物進(jìn)入的措施，防止造成電氣短路。
第二十八條油機房與儲油間應分別設置，儲油量不得大于8小時(shí)用油量。
第二十九條動(dòng)力配電架要干凈整潔，無(wú)蜘蛛網(wǎng)塵土。電纜溝內線(xiàn)纜整齊無(wú)積水雜物，蓋板必須阻燃且不得擠壓電纜。
第三十條應對長(cháng)期通風(fēng)的ups不間斷電源的發(fā)熱情況進(jìn)行監視，防止長(cháng)期連續工作發(fā)熱而引發(fā)火災。
第三十一條通信樞紐大樓直擊雷防護應符合國家標準gb50057—94《建筑物防雷設計規范》的各項要求，應確保接閃裝置和引下線(xiàn)、避雷帶、接地連線(xiàn)裝置等電氣接觸良好。各連接點(diǎn)應做防腐保護處理，每年雷雨季節之前應對其進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)整改。
第三十二條通信大樓的接地方式。應按部標ydj26—89的要求，采用通信設備的工作接地、保護接地(包括屏蔽接地和建筑防雷接地)共同合用一組接地體的聯(lián)合接地方式。
第三十三條通信機房防強電侵入的保安防護裝置等定期測試與維護，保安裝置受到損壞的，動(dòng)作遲緩不起作用的要及時(shí)更換。
第四章消防設施、配置、維護
第三十四條通信樓必須按防火規范和《郵電建筑防火設計標準》安裝火災自動(dòng)報警、固定滅火裝置及相關(guān)的聯(lián)動(dòng)設備。設有火災自動(dòng)報警裝置和固定滅火等裝置的，宜設消防控制室。設區域火災自動(dòng)報警器的，控制器應安裝在有人值班的地方。
第三十五條縣級以上的通信建筑應在下列部位設火災自動(dòng)報警系統:
(一)通信電機室、電纜進(jìn)線(xiàn)室；
(二)配電室、油機發(fā)電機室、空調機室；
(三)樓梯間及其前室、樓內主要走道、電梯機房；
(四)值班室、倉庫、休息室、會(huì )議室、營(yíng)業(yè)室、辦公用房。
第三十六條通信建筑中，下列機房應設固定式氣體滅火系統:
(一)國際電信局、大區中心、省中心和一萬(wàn)路以上的地區中心的長(cháng)途通迅機房、控制室和信令轉接室。
(二)二萬(wàn)線(xiàn)以上的市話(huà)匯接局和六萬(wàn)門(mén)以上的市話(huà)端局程控交換機房、包括控制室和信令轉接點(diǎn)室。
第三十七條高層通信建筑內除按規定安裝固定式氣體滅火系統外，還應符合《高層民用建筑設計防火規范》的規定。
第三十八條可燃氣體易侵入的電纜進(jìn)線(xiàn)間和使用可燃氣體的房間應安裝可燃氣體報警器，有條件的可將可燃氣體報警器納入火災報警控制系統。
第三十九條設有消防控制室的必須24小時(shí)有人值班，負責系統的管理操作和維護，值班人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓。設區域火災自動(dòng)報警的應明確值班管理人員責任，并進(jìn)行必要的培訓。
第四十條消防控制室值班人員的主要職責和任務(wù)。
(一)負責對各種消防控制設備的監視和運用，不得擅離職守，做好消防設施運行、報警、故障、維護監控記錄，并將有關(guān)資料存檔。
(二)熟悉本系統所采用消防設施基本原理、功能、熟練掌握操作技術(shù)，協(xié)助技術(shù)人員進(jìn)行維修、維護、不得擅自拆卸，挪用或停用，保證設備正常運行。
(三)發(fā)生火災要進(jìn)行確認，及時(shí)、準確啟動(dòng)有關(guān)消防設備，正確有效地組織撲救及人員疏散，給領(lǐng)導決策當好參謀，并應直撥119向消防隊報警，各得遲報或不報，消防隊到場(chǎng)后，要如實(shí)報告情況，協(xié)助公安消防人員撲救火災，保護火災現場(chǎng)，調查火災原因。
(四)對消防控制室設備及通訊器材等要進(jìn)行經(jīng)常性的檢查，定期做好各系統功能實(shí)驗，以確保消防設施各系統運行狀況良好。做好交接班工作，認真填寫(xiě)值班記錄及系統運行登記表和控制器日檢登記表。
(五)宣傳貫徹消防法規，遵守防火安全管理制度，認真完成各項技術(shù)工作和日常管理工作。
(六)積極參加消防專(zhuān)業(yè)培訓，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第四十條根據消防法規設置消防給水，室內、外消火栓，消防泵要保持完好，定期維護保養和進(jìn)行出水實(shí)驗，消火栓周?chē)幈仨毐３智鍧�，不得遮擋、埋壓、圍占�?/p>
第四十一條根據《建筑滅火器配置設計規范》及相關(guān)標準合理送配滅火器，通信樓內除安裝固定滅火裝置的區域外，每層配備適量25-50kg推車(chē)滅火器。
第四十二條滅火器應布放位置明顯，便于取用，并設有指示標志。應定期檢查、維護、更換，不得超過(guò)使用期限。
第四十三條加強消防設施的維護管理。消防設施維護是消防管理工作的重要組成部分，要建立健全消防設施檢查維護保養制度，制定維護計劃，定期維護。嚴格按照《火災自動(dòng)報警系統施工及驗收規范》等消防法規，技術(shù)規范的要求進(jìn)行消防設施檢查、測試及維護，填寫(xiě)季(年)檢查登記表。
第四十四條消防設施要專(zhuān)人負責維護管理，發(fā)生故障及時(shí)修復。建立健全維護檔案。
第五章消防管理
第四十五條多個(gè)通信企業(yè)合用通信樞紐大樓的，原則上按照產(chǎn)權歸屬確定防火安全管理責任。產(chǎn)權屬我公司的應與其他租憑單位簽定防火安全協(xié)議；產(chǎn)權不屬我公司的在做好使用范圍內防火安全管理的同時(shí)，應服從產(chǎn)權單位的統一管理；多個(gè)通信企業(yè)共同擁有產(chǎn)權的，可由幾家單位協(xié)商成立防火安全管理委員會(huì )，共同承擔通信樞紐的防火安全管理工作。
第四十六條通信機房?jì)葒澜鼰煛?/p>
第四十七條通信機房?jì)炔粶识逊乓兹伎扇嘉锲�，不得作為倉庫堆料，必須放在機房的資料和少量備件應使用鐵皮柜保存。
第四十八條要保持各部位消防通道暢通，不得在通道堆積雜物和易燃物品。
第四十九條通信樓內嚴格禁止設置營(yíng)業(yè)性舞廳、卡拉ok等文化娛樂(lè )場(chǎng)所及商店、飯店。禁止將房屋出租給非通信部門(mén)，改變其使用性質(zhì)。
第五十條不準在通信機房?jì)冗M(jìn)行設備清洗，不準使用汽油等燃液體擦試地板；必須使用汽油等少量易燃液體擦試設備接點(diǎn)時(shí)應不帶電的情況下進(jìn)行，如必須帶電操作要有可靠的防火措施，剩余汽油等少量易燃液體不得在機房?jì)缺４妗?/p>
第五十一條通信樓內施工時(shí)，必須嚴格防火安全管理，實(shí)施審批制度，建設部門(mén)要與施工部門(mén)簽定防火安全協(xié)議書(shū)，并報保衛部備案。
第五十二條建立安全檢查制度，定期組織防火安全檢查。保衛部門(mén)必須接受當地公安消防機關(guān)、上級主管部門(mén)和本單位的安全檢查，對提出的火災隱患和不安全因素應認真進(jìn)行整改；一時(shí)難以整改的，要采取有效的安全措施，做好記錄，制定整改計劃，適時(shí)整改。
第六章無(wú)人值守機房的安全管理
第五十三條無(wú)人值守機房應安裝火災自動(dòng)報警裝置，有條件的應采用早期火災自動(dòng)報警�；馂淖詣�(dòng)報警的控制器應安裝在有人值班的地方，也可將報警信號并入環(huán)境監控網(wǎng)，實(shí)行二級監視。明確值班人員的責任，制定火災報警應急處置方案，報警后及時(shí)到現場(chǎng)處理，不得延誤。
第五十四條無(wú)人值守機房?jì)纫袛喾巧a(chǎn)電源，控制終端經(jīng)濟要盡量遠離機架，非檢查測試時(shí)要關(guān)閉測試電源，確有困難的應關(guān)閉顯示器電源。
第五十五條建立健全無(wú)人職守機房的巡視檢查制度，運行維護和保衛部門(mén)要定期進(jìn)行防火安全檢查，做好檢查記錄。
第七章火災撲救
第五十六條要認真制定通信機房滅火預案，定期進(jìn)行演練，確保發(fā)生火災時(shí)，能夠采取相應的應急措施，避免遇火慌亂，貽誤戰機。
第五十七條通信機房失火、煙霧濃、毒氣大，為及時(shí)撲救火災和人員疏散，通信樞紐樓應配置2-3具空氣呼吸器，通信機房應配備一定數量的防毒面具。
第五十八條公司全體員工都有維護防火安全、保護消防設施、預防火災、報告火警和參加滅火的義務(wù)，發(fā)現火災時(shí)應立即報警，并組織進(jìn)行撲救。當公安消防隊趕到時(shí)，要主動(dòng)介紹情況，積極配合滅火工作。
第五十九條火災撲滅后要保護好現場(chǎng)，配合公安消防機關(guān)查清火災原因。
第六十條火災發(fā)生后要本著(zhù)三不放過(guò)的原則進(jìn)行處理，即:原因沒(méi)有查清不放過(guò)，整改措施不落實(shí)不放過(guò)，有關(guān)責任者未處理不放過(guò)。
第六十一條發(fā)生火災后要立即做好恢復通信的準備，火災情況應及時(shí)向上級公司報告，重大以上火災24小時(shí)內向集團公司報告，不得隱瞞。
第六十二條對認真執行防火規定，重視消防安全工作，防火措施得力，預防工作扎實(shí)有效的單位和個(gè)人，；對及時(shí)發(fā)現和消除重大火險隱患，避免火災事故發(fā)生的單位和個(gè)人；對在撲救火災中，為保護國家財產(chǎn)和職工人身安全，做出貢獻的單位和個(gè)人，公司將給予獎勵。
第六十三條對不重視消防安全工作，不認真履行消防職責，違反規則，造成重大火險事火災事故的，視情節輕重給予當事人、責任人、發(fā)生事故的單位以通報批評，行政處罰和經(jīng)濟罰款，情節嚴重的要追究當事人、責任人刑事責任。
企業(yè)管理制度 篇21
一、資金管理在企業(yè)中的作用
1、資金管理在企業(yè)中的作用巨大，資金管理和控制能提高資金的使用效益嗎在資金管理之前，企業(yè)要制定資金的使用合理規劃，制定資金的規劃才能把資金的存量控制在相應的范圍里面，這樣做的好處是避免過(guò)多或過(guò)少的持有資金，不管資金過(guò)多還是過(guò)少都會(huì )給企業(yè)帶來(lái)負面影響。所以說(shuō)我們有必要創(chuàng )造一條優(yōu)化資金管理的道路，以最完美的方式運用資金，以取得最理想的收益。
2、加強資金管理是規范企業(yè)經(jīng)濟行為，促進(jìn)其健康發(fā)展的需要。目前，一些企業(yè)由于資金管理不當造成其經(jīng)濟效益下滑，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率低下以及較為嚴重損失的情況。加強資金管理和控制能有效防止財務(wù)人員發(fā)生貪污、舞弊以及資金挪用等行為。因為企業(yè)加強資金管理就必需要制定嚴格的內部控制制度，有完善的制度約束工作人員，保證資金的使用流程正規化，合法化，也防止舞弊發(fā)生的有效手段。其次，加強資金管理能有效的擴大資金規模。眼下資產(chǎn)管理存在兩在問(wèn)題，資產(chǎn)的閑置浪費是首要問(wèn)題，其次是資產(chǎn)的重復分散，尚未形成統一的規模。加強資金管理可以加快資產(chǎn)的積聚，迅速擴大生產(chǎn)規模，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
二、企業(yè)財務(wù)資金管理中存在的問(wèn)題
近年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，加強資金管理已被越來(lái)越多的管理人士所重視，企業(yè)內部資金管理中存在的問(wèn)題也越來(lái)越嚴重，資金的控制不嚴造成財務(wù)風(fēng)險也顯露出來(lái)。
1、管理者需加強資金管理意識。目前企業(yè)的管理者已經(jīng)意識到了資金管理在企業(yè)中的重要程度，但有些管理者在管理方面還是有所欠缺，缺少資金時(shí)間價(jià)值觀(guān)念和現金流量觀(guān)，缺乏詳細的資金使用計劃和財務(wù)分析方法。同時(shí)，一些企業(yè)管理者由于管理意識不強，尚未建立良好的內部會(huì )計控制制度，即使在設立了內部控制制度的企業(yè)，也由于意識不強、執行力度不夠達不到應用的效果。
2、財務(wù)資金管理信息不準確。目前由于企業(yè)受利益方面的影響，導致企業(yè)間出現了信息失真的狀況，企業(yè)管理部門(mén)之間溝通不暢，甚至不愿為其它部門(mén)提供相關(guān)信息，企業(yè)的高層決策者對管理部門(mén)提供的信息的真實(shí)性存在質(zhì)疑，嚴重影響其對重大事項的決策。更有甚者，企業(yè)各層面都出現了提供虛假信息、截留信息的情況，使得會(huì )計核算和會(huì )計報表缺乏真實(shí)性，無(wú)法真實(shí)有效地了解子公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況。據有關(guān)資料顯示，全國百分之八十以上的企業(yè)都出現了會(huì )計信息不真實(shí)、不準確的情況。會(huì )計信息的不準確嚴重影響了企業(yè)管理層對重大事項的決策，導致決策結果不當影響企業(yè)的收益或造成損失，同時(shí)對政府宏觀(guān)管理和社會(huì )監督也造成一定的影響。
3、監控不力，事前監督和事中監督形同虛設。目前一些企業(yè)盡管制定了監督制度也設置了一些監督職能，卻因監督者對財務(wù)資金的運作情況掌握不夠全面，很難起到積極有效的作用。部分企業(yè)在重大投資決策時(shí)對影響決策結果的因素考慮不周，存在著(zhù)大量的個(gè)人主觀(guān)觀(guān)點(diǎn)以致事前、事中監督形同虛設，事后控制審計也是走個(gè)形式，缺乏可行的考核方法。由于管理失控，企業(yè)成員不按規定行使其應具備的職責，導致企業(yè)資金不能良好的運作，影響企業(yè)健康發(fā)展。
4、資金分散，使用效率低下。目前企業(yè)在資金使用過(guò)程中存在著(zhù)一些不可避免的矛盾，主要矛盾是資金集中管理與內部分層次管理機構分散占用的狀況較為明顯。由于子公司普遍存在多頭用戶(hù)的現象，一些集團旗下各子公司設立多個(gè)賬戶(hù)使得企業(yè)資金管理嚴重失控。其次有些企業(yè)存在盲目投資的情況，在投資時(shí)缺乏多方面的慎重考慮，造成極大的損失，使得資金緊張的狀況得不到緩解反而更難周轉。
三、加強與完善資金管理的對策
1、加強資金管理，要嚴格財經(jīng)紀律。財務(wù)管理是以資金管理為核心，企業(yè)應加強資金預算編制，加強對資金運行情況的真實(shí)性進(jìn)行分析，對預算外的資金支出要嚴格把關(guān)。加強對企業(yè)債權債務(wù)及時(shí)的清理與追回。同時(shí)要強化監督約束機制，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金能夠正常周轉運行。要嚴格按制度進(jìn)行發(fā)票的管理，要嚴格審核不符合要求的發(fā)票，杜絕白條入帳。因此，資金管理一定要嚴格遵守財經(jīng)紀律，只有多管齊下，才能真正搞好。
2、加強財務(wù)監督與控制。企業(yè)應根據本企業(yè)的實(shí)際情況，強化事前、事中的及時(shí)監督、事后的及時(shí)控制，有效地運行統一的財務(wù)管理軟件，并完善企業(yè)內部審計制度，使其能真正發(fā)揮其應有的作用。企業(yè)內部審計制度是資金管理的重要組成部分，它負責對企業(yè)資金管理的考核和有效監督。目前我國內審力度還需加強，要建立高層的內部審計制度，調節人員的組織結構，加強對自身素質(zhì)的培養，并保證內部審計監督考核制度的有效實(shí)行。
3、實(shí)施資金的集中管理，提高資金使用效能。將企業(yè)貨幣資金由分散管理改為集中管理，首先，應成立企業(yè)內部資金結算中心統一在銀行開(kāi)戶(hù)，并撤銷(xiāo)企業(yè)所屬各單位在外部銀行的開(kāi)戶(hù)，實(shí)行統一管理。結算中心要全面、及時(shí)、準確地掌握各單位貨幣資金的動(dòng)態(tài)收支狀況，對閑散資金合理的安排使用，加速資金的周轉，有效的利用。其次，要明確現金流量在資金管理中的核心地位，把現金流量作為控制重點(diǎn)，加強對現金流量的分析預測，強化對于公司現金流量的監控。
4、建立健全資金收支預算管理體系。預算作為一種控制機制和制度化的程序，是完善資金集中管理的有效模式，一個(gè)健全的企業(yè)預算制度實(shí)際上是企業(yè)完善的法人治理結構的體現，預算制度的的完善并有效實(shí)行可以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠正常的進(jìn)行，保證企業(yè)健康穩步的發(fā)展。同時(shí)它也為企業(yè)監督、控制、審計、考核的過(guò)程中提供了相關(guān)規范化的依據。企業(yè)應建立健全全面預算管理機制，將預算管理制度的作用發(fā)揮到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節中去，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的資金收支納入嚴格的預算管理程序之中。同時(shí)，使資金在預算和結算方面更加的快速、準確，從而使資金的集中管理成為可行。
企業(yè)管理制度 篇22
一、每月生產(chǎn)工作例會(huì )：
每月上旬召開(kāi)，由公司全體人員參加。
會(huì )議內容：傳達、貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針，文件精神和會(huì )議要求，對公司重安全決策進(jìn)行具體落實(shí)，總結安全工作經(jīng)驗和教訓，針對性地分析近期的安全勢態(tài)，研究決定對策，部署本月或下階段的安全工作重點(diǎn)。
二、年度安全生產(chǎn)工作會(huì )議：
每年年初召開(kāi)，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組人員和全體職工參加，會(huì )議內容：總結上年度安全生產(chǎn)存在的薄弱環(huán)節和問(wèn)題，簽訂新一年的安全生產(chǎn)責任書(shū)。
三、安全生產(chǎn)緊急會(huì )議：
根據政府及其有關(guān)部門(mén)召開(kāi)的安全生產(chǎn)會(huì )議精神或針對發(fā)生重特事故而召開(kāi)的臨時(shí)安全生產(chǎn)緊急會(huì )議，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組人員及確定的其他對象參加。
會(huì )議內容：傳達貫徹上級安議精神或安全事故情況，針對情況部署，階段性的安全生產(chǎn)任務(wù)。
四、會(huì )議由公司安全副主管主持。
會(huì )議內容應做出會(huì )議記錄，形成會(huì )議記錄材料存檔，到會(huì )人員必須進(jìn)行簽到登記。
參加會(huì )議的對象無(wú)特殊情況下不得請假，不得遲到、早退。因故無(wú)法參加會(huì )議的，應向公司經(jīng)理請假，對無(wú)故不參加或遲到、早退的人員，將給予批評教育和經(jīng)濟處置，并計入會(huì )議記錄材料內。
企業(yè)管理制度 篇23
1、按照“管生產(chǎn)，必須管安全，誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，單位安全主管部門(mén)及各部門(mén)應根據各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等實(shí)際情況，逐級制訂各崗位、各工種的生產(chǎn)安全職責、安全操作規程以及應急預案。
2、各部門(mén)對所屬車(chē)間和班組在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，必須計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)安全工作。
3、對錄用的新員工，應嚴格執行“先培訓，后上崗”原則，按照規定和程序組織“三級”安全教育。
4、在使用新材料、新工藝、新設備、新方法時(shí)，單位安全主管部門(mén)或有關(guān)部門(mén)應組織對職工進(jìn)行“四新教育”和培訓工作;員工復工或換崗時(shí)，應組織進(jìn)行“復崗”和“換崗”安全教育培訓。
5、特種工種人員、特種設備操作人員應當經(jīng)過(guò)有關(guān)安全監管部門(mén)組織的崗前培訓，并持證上崗，持證上崗率達100%。使用部門(mén)必須進(jìn)行安全監督管理和崗位訓練。
6、各部門(mén)應對本部門(mén)的從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性地生產(chǎn)安全教育培訓，各部門(mén)的生產(chǎn)安全教育培訓每月不少于一次;單位組織的安全教育培訓每年不少于六次。
7、各部門(mén)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應當按章指揮，按章作業(yè)，嚴肅勞動(dòng)紀律，杜絕“三違現象”發(fā)生。
8、各設備使用部門(mén)應嚴格按照規定定期對使用設施、設備、特別是特種設備的技術(shù)檢查和維護保養工作，及時(shí)排除各種事故隱患，確保完好率達到100%。
9、使用�；返牟块T(mén)(糧食熏蒸使用磷化鋁)，必須嚴格按照�；酚嘘P(guān)規定進(jìn)行安全管理和正確使用。
10、各部門(mén)應加強對生產(chǎn)一線(xiàn)、碼頭作業(yè)現場(chǎng)的安全管理，對有較大危險的作業(yè)現場(chǎng)必須有警示標志，并派專(zhuān)人進(jìn)行跟蹤督促檢查。對檢查發(fā)現的安全隱患，必須落實(shí)措施，予以整改。單位安全主管部門(mén)，應經(jīng)常對生產(chǎn)一線(xiàn)的安全管理工作給予指導檢查，并督促安全隱患的整改，以確保安全。
11、對從事有較大危險性的生產(chǎn)作業(yè)人員、特殊工種人員、特種設備操作人員，必須按規定配備必要的勞動(dòng)保護用品，并按使用年限及時(shí)更新。其他相關(guān)人員必須正確穿戴勞動(dòng)保護用品。
12、單位安全主管部門(mén)和有關(guān)部門(mén)應加強對從事有較大危險生產(chǎn)作業(yè)、特殊工種以及特種設備操作等人員的職業(yè)衛生與職業(yè)病預防和管理，定期組織進(jìn)行健康檢查，并妥善保管好有關(guān)資料。
企業(yè)管理制度 篇24
第一條、為進(jìn)一步加強公司安全生產(chǎn)監督管理，防范公司在生產(chǎn)、運輸、現場(chǎng)澆筑過(guò)程中發(fā)生生產(chǎn)安全事故，特制定本規定。
第二條、公司各崗位各人員應當按照本規定的要求，加強安全生產(chǎn)管理，及時(shí)消除事故隱患，確保生產(chǎn)安全。
第三條、公司必須認真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)工作要求，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，建立健全安全管理網(wǎng)絡(luò )、安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)教育培訓制度，制定安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，保證單位安全生產(chǎn)條件所需資金的投入，定期開(kāi)展安全隱患排查治理，嚴格實(shí)行安全考核和獎懲制度，不斷提高安全生產(chǎn)水平。
第四條、公司將配備企業(yè)安全生產(chǎn)負責人，設置安全生產(chǎn)管理機構，機構工作人員不少于2人，專(zhuān)職負責本單位的安全生產(chǎn)工作，其工作職責主要有:
1、宣傳和貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規和標準，認真執行上級安全管理部門(mén)的工作要求;
2、建立健全安全生產(chǎn)責任制，分解落實(shí)本單位各級、各崗的安全生產(chǎn)目標和責任;
3、制定各部門(mén)、工種、崗位的安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規程，并監督實(shí)施;
4、編制安全事故應急救援預案，并組織演練;
5、定期組織開(kāi)展安全生產(chǎn)隱患排查治理，及時(shí)消除安全隱患;
6、組織開(kāi)展全員安全生產(chǎn)教育培訓，提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識和水平;
7、負責特種作業(yè)的持證上崗管理，組織開(kāi)展特種作業(yè)設備、設施、機具的檢驗檢測、日常檢查、維修保養等工作;
8、確保安全生產(chǎn)投入的有效使用;
9、監督生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)制定預拌混凝土生產(chǎn)、配送計劃，推行綠色、文明施工;
10、發(fā)現重大安全隱患，及時(shí)報告企業(yè)主要負責人或安全監督部門(mén);
11、企業(yè)明確的其他安全生產(chǎn)管理職責。
第五條、公司場(chǎng)內實(shí)行封閉式管理，設置門(mén)衛，安排專(zhuān)人值守，防止外來(lái)人員未經(jīng)允許進(jìn)入場(chǎng)內。廠(chǎng)內混凝土生產(chǎn)、原材料堆場(chǎng)及人員辦公生活區域應作明顯區分，機動(dòng)車(chē)道和人行道實(shí)行分道管理，設置醒目的交通標志和警戒標志，主要人、車(chē)交匯或車(chē)輛密集區域應有專(zhuān)人指揮，防止場(chǎng)內機駕事故。
第六條、組建車(chē)輛維修保養隊伍，負責車(chē)輛日常檢查、維修保養和外表清洗，定期安排車(chē)輛送檢、大修，及時(shí)更換零部件和易耗品，消除車(chē)輛安全隱患。配備數量充足、持有效證件上崗的車(chē)輛駕駛人員。定期開(kāi)展道路交通安全培訓和教育，制定合理的人員輪班計劃，防止駕駛人員疲勞駕駛、野蠻駕駛和違章駕駛。
第七條、場(chǎng)內專(zhuān)用機動(dòng)車(chē)輛和裝卸機械設備，必須經(jīng)年度檢驗檢測合格后，方可投入使用，車(chē)輛、設備的操作和指揮人員必須持證上崗。
第八條、混凝土攪拌設備要明確專(zhuān)人操作。定期做好混凝土攪拌設備的檢修和保養，提高設備完好率和安全運轉性能。設備檢修保養應不少于2人，并落實(shí)專(zhuān)人進(jìn)行安全監護。檢修保養時(shí)，應切斷設備電源，懸掛警戒標志，入筒作業(yè)應關(guān)閉出料口。
第九條、定期開(kāi)展全員安全生產(chǎn)教育，做好職工崗前培訓和安全技術(shù)交底，掌握職工基本情況，對職工身體條件或專(zhuān)業(yè)技術(shù)無(wú)法滿(mǎn)足安全作業(yè)要求的，要及時(shí)調整工作崗位。要嚴格按照建設部《建筑施工個(gè)人勞動(dòng)保護用品使用管理暫行規定》的要求，為職工配備安全帽、防護服、防護眼鏡、防塵口罩等個(gè)人勞動(dòng)防護用品，并督促職工正確使用，防范安全事故和職業(yè)病危害。
第十條、公司委派專(zhuān)職管理人員，提前進(jìn)入預拌混凝土配送建筑工地，服從建筑施工企業(yè)項目管理人員的現場(chǎng)指揮，配合做好運輸車(chē)輛的現場(chǎng)指揮和混凝土的澆筑工作，發(fā)現安全隱患，及時(shí)與項目管理人員溝通、協(xié)調，予以消除。
第十一條、混凝土運輸車(chē)輛進(jìn)出建筑工地，要服從工地有關(guān)管理人員的指揮，謹慎慢行，控制行車(chē)速度，給出明顯的拐彎信號，防止發(fā)生交通事故�；炷吝\輸車(chē)輛及泵送設備進(jìn)入工地后，要妥善選擇�？课恢�，選擇在平整、夯實(shí)的地坪上做好支撐，并墊好枕木，保持設備在運作過(guò)程中的穩定，防止發(fā)生失穩或傾覆。車(chē)輛及設備退場(chǎng)前，要采用工地洗車(chē)裝置進(jìn)行輪胎及表面清潔，防止污染城市道路和環(huán)境。
第十二條、在輸送混凝土前，應對工程周邊環(huán)境進(jìn)行踏勘，合理選擇泵送設備，確保泵管有穩固的綁扎點(diǎn)或可靠的旋轉(伸展)環(huán)境。
第十三條、在制定配送計劃時(shí)，應綜合考慮配送量、距離及澆筑時(shí)間等因素，盡量避開(kāi)城市交通高峰及居民休息時(shí)間，防止施工擾民。建筑施工企業(yè)未辦理夜間施工許可的，不得超過(guò)環(huán)保部門(mén)規定的夜間施工時(shí)限配送預拌混凝土。
第十四條、本規定自頒布之日起施行。
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