學(xué)校獎懲制度（精選16篇）
在當下社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的學(xué)校獎懲制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
學(xué)校獎懲制度 篇1
獎勵：
1、 以?xún)扇諡閱挝�，如果同學(xué)們在兩日內表現良好，則可享受每周一、三、五下午的觀(guān)看動(dòng)畫(huà)的機會(huì )。表現差者則需馬上回家，不得觀(guān)看動(dòng)畫(huà)。
2、 以一周為單位，由各小組長(cháng)負責監督，每日評出背誦小能手、最佳作業(yè)獎，每日評選出5名同學(xué)，由教師進(jìn)行蓋章證明，如一周后集得6個(gè)章可發(fā)表?yè)P信一封。
3、 以一周為單位，由實(shí)習老師負責監督，每日評出當日表現優(yōu)秀及進(jìn)步的'同學(xué)，每日評選出5名同學(xué)，由教師進(jìn)行蓋章證明，如一周后集得6個(gè)章可發(fā)表?yè)P信一封。
4、 以一個(gè)月為單位，如有學(xué)生集滿(mǎn)4封感謝信，則可獲得有實(shí)習老師準備的神秘大獎一份。
懲罰：
1、 以?xún)扇諡閱挝�，如果同學(xué)們在兩日內表現極差，則不可享受每周一、三、五下午的觀(guān)看動(dòng)畫(huà)的機會(huì )。放學(xué)需馬上回家，不得觀(guān)看動(dòng)畫(huà)。
2、 以一日為單位，如在當天表現極差，則罰搞衛生一天。連續三天表現極差，則罰搞衛生1周。連續一周表現極差，則下周同學(xué)們都不得與其說(shuō)話(huà)，否則將接受懲罰。
學(xué)校獎懲制度 篇2
學(xué)校教師的結構工資與工作業(yè)績(jì)、貢獻大小掛鉤，學(xué)校設月份獎、半年獎、年終獎及特殊貢獻獎四項獎勵，以獎金為主。
一、月份獎金
�。ㄒ唬⿴煹陋劊�10元）
1、教工在當月中能做到師德規范“十不準”各項規定的發(fā)給獎金5元，如違反一條的不得此項獎金。
2、在當月中，教工工作職能范圍內無(wú)不安全事故發(fā)生，發(fā)給安全獎5元；如有不安全事故發(fā)生，則不發(fā)安全獎；如因瀆職造成重大損失和影響的，除不得安全獎外，還得追究其責任。
�。ǘ┏銮讵劊�20元）
3、教工當月內無(wú)病事假，遲到、早退及私自離崗現象，發(fā)給精勤獎20元，病事假累計不超過(guò)四小時(shí)，發(fā)給滿(mǎn)勤獎15元；病事假一天少發(fā)5元，超三天者不發(fā)給出勤獎；遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎；病事假超過(guò)一周者，取消當月月份獎勵。
�。ㄈ┙逃虒W(xué)質(zhì)量獎（20元）
4、按時(shí)完成當月學(xué)校規定的教育教學(xué)工作任務(wù)，發(fā)給獎金20元；如教案缺項，不夠進(jìn)度，書(shū)寫(xiě)不規范，學(xué)生本簿不夠次數，批改不及時(shí)，錯批、漏批，講課出現知識性錯誤，不按要求開(kāi)展活動(dòng)的，出現一次少得獎金10元。教學(xué)質(zhì)量抽測“三率”，有“一率”不達標者，扣發(fā)獎金10元。
5、學(xué)校領(lǐng)導、后勤人員此項獎勵，比照一線(xiàn)教師。
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6、按班級人數，獎勵班主任教育管理費每生每月0。5元，另獎班主任每月班級活動(dòng)管理費30元（其中10元為責任區獎勵），月活動(dòng)少參加一次者扣10元。
7、科任教師按要求完成副班主任及衛生責任區工作獎勵10元，經(jīng)檢查不符要求者一次扣2元。
8、教導主任崗位獎勵60元，校級領(lǐng)導崗位獎勵90元。
9、參加各類(lèi)教學(xué)競賽獲最佳成績(jì)者及撰寫(xiě)論文在刊物上公開(kāi)發(fā)表的，予以大會(huì )表?yè)P，并作為評優(yōu)選先時(shí)優(yōu)先的參考依據。
10、學(xué)年（學(xué)科）組長(cháng)月獎勵10元；科研室組長(cháng)每月獎勵10元。
11、專(zhuān)科教師值周工作認真、負責、時(shí)間上無(wú)缺漏者，一周獎勵10元。
12、專(zhuān)任教師教學(xué)課時(shí)標準為16——18課時(shí)，超過(guò)18課時(shí)者，每節獎勵2元；代課一節，獎勵2元。
13、學(xué)校設紀律、衛生紅旗，中隊獲紀律、衛生紅旗一面，獎勵一元；連續獲雙紅旗4次者，另獎勵10元，連續4次未獲一面紅旗者，扣教育管理費5元。
14、每月獎勵文明辦公室，每次獎勵科室每人2元。
二、半年獎勵
1、教工出勤半年內達精勤者，發(fā)給獎金60元；滿(mǎn)勤者，發(fā)給獎金40元（病事假累計不超過(guò)1天）；遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計三次獎金無(wú)。病事假一天少發(fā)5元，事假超過(guò)三天獎金無(wú)。
2、學(xué)期中師德“十不準”，教案、學(xué)生作業(yè)、安全、各項活動(dòng)無(wú)差錯，班主任三率達標者，發(fā)給獎金100元，校級領(lǐng)導、教導主任依照班主任。專(zhuān)科教師及后勤人員發(fā)給獎金80元。如有一項不達標者扣發(fā)獎金10元。
3、半年內按時(shí)參加師培活動(dòng)，并能按規定完成學(xué)習任務(wù)的，被評為優(yōu)秀者，發(fā)給獎金50元，合格者獎金30元，及格者獎金10元。
三、年終獎勵
1、全年精勤者發(fā)給獎金80元，滿(mǎn)勤獎60元（病事假累計不超過(guò)1天）。病事假一天少發(fā)5元，事假超過(guò)六天獎金無(wú)。遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計三次獎金無(wú)。
2、教育教學(xué)質(zhì)量（按學(xué)年度計算）、教案、學(xué)生作業(yè)、安全無(wú)差錯，三率達標、班級管理無(wú)“三生”，班主任發(fā)給獎金100元。校領(lǐng)導、教導主任依照班主任。專(zhuān)科、后勤人員按要求完成本職工作，發(fā)給獎金70元，如有一次不達標者扣發(fā)獎金10元。
3、全年內按時(shí)參加師培活動(dòng)，并能完成任務(wù)，被評為優(yōu)秀者，發(fā)給獎金50元，合格者發(fā)給獎金30元，及格者發(fā)給獎金20元。
四、特殊貢獻獎
1、在學(xué)校各項工作中積極提出合理化建議，被采納的，經(jīng)實(shí)踐效果好的，一項發(fā)給獎金30元。
2、除本職工作外，優(yōu)質(zhì)完成學(xué)校交給的特殊任務(wù)的，發(fā)給獎金100元。
3、在市、區開(kāi)展的'各項大型活動(dòng)中為學(xué)校取得最佳名次的，受到重大獎勵的發(fā)給獎金100元，單項發(fā)給30元。
說(shuō)明：
1、教工獎懲由各方代表組成的評估小組，按期進(jìn)行評估（黨、政、領(lǐng)導、教師代表、少先隊、后勤）。
2、此項獎懲制度不包括教師福利待遇，學(xué)校福利待遇不低于700元（包括教師節）。
3、教師獎懲情況作為年度評優(yōu)選先、晉升職稱(chēng)和教師聘任的重要參考。
4、此獎勵制度中的獎勵數額為暫行規定，隨學(xué)校經(jīng)濟狀況的變化進(jìn)行調整。
學(xué)校獎懲制度 篇3
為了確保各項工作正常有序地開(kāi)展和目標任務(wù)的圓滿(mǎn)完成，不斷提高思想道德素質(zhì)，特制定本制度：
1、學(xué)校對安全監督管理先進(jìn)工作者實(shí)行獎勵。
2、年初學(xué)校制訂年度安全目標，完善各項安全監督管理細則，報請校安全領(lǐng)導小組審定后組織實(shí)施。
3、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書(shū)，并切實(shí)將目標落實(shí)到每個(gè)年級、每名職工。對班主任實(shí)行月考核、學(xué)期末獎懲。
4、學(xué)校根據每月考核結果，在學(xué)期末的績(jì)效工資中給予有關(guān)人員一定金額獎勵。
5、學(xué)校對安全不符合規定的與不按規定整改的，一律進(jìn)行安全告誡。
6、凡是被警示和告誡的'，要及時(shí)認真總結對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的發(fā)生。
7、學(xué)校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書(shū)進(jìn)行獎懲。
8、學(xué)校對舉報安全事故隱患屬實(shí)者，予以獎勵。
學(xué)校獎懲制度 篇4
為了深入開(kāi)展教師綜合素質(zhì)的訓練工作。塑造一支思想過(guò)硬，業(yè)務(wù)精良的教師隊伍。特制定本校教師綜合素質(zhì)培訓獎懲制度。
一、獎勵制度：
1、按時(shí)參加教師綜合素質(zhì)培訓，認真完成作業(yè)、在研討活動(dòng)中發(fā)言積極的將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
2、能把所學(xué)理論應用于教學(xué)實(shí)踐中，不斷更新教育觀(guān)念，教學(xué)成績(jì)突出者將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
3、積極參加上級組織的`教師綜合素質(zhì)培訓，積極撰寫(xiě)論文，并發(fā)表的教師記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
4、結合所學(xué)內容在校級做公開(kāi)教學(xué)的教師將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
5、在校組織的綜合素質(zhì)培訓有關(guān)競賽中獲獎的教師記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
二、懲罰制度
1、如一學(xué)期中在培訓時(shí)請假超過(guò)三次，那么將扣掉一定的學(xué)時(shí)分。
2、如無(wú)故善自不參加學(xué)習者，按曠職處理。在繼續教育考核檔案中不記學(xué)分。
3、不按時(shí)完成作業(yè)的教師將不繼續教育考核檔案中記入成績(jì)。
學(xué)校獎懲制度 篇5
1、凡在校本教研活動(dòng)中，主動(dòng)積極，資料積累充足，教學(xué)效果提高明顯的科任教師，予以表?yè)P，并記入教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展檔案。
2、承擔課題的骨干人員，就本組課題研究方面，每學(xué)期有一定質(zhì)量的.總結或在縣級以上刊物發(fā)表論文，每學(xué)期獎勵40元。每學(xué)年按時(shí)結題，并有較高質(zhì)量的教研論文，市級課題結題獎勵200元，縣級結題獎勵100元，課題組負責人市級獎勵200元，縣級獎勵100元。同時(shí)結合其教學(xué)成績(jì)可推薦這鎮級骨干教師，和縣級教學(xué)能手或縣級骨干教師的優(yōu)秀人選。
3、教研組在校本教研工作中成績(jì)突出，成果明顯，按照教研組考核實(shí)施辦法，可評為優(yōu)秀教研組，教研組長(cháng)評為優(yōu)秀教研組長(cháng)，按考核實(shí)施辦法予以獎勵，并記入教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展檔案。
4、凡今后在評優(yōu)樹(shù)模等方面，課題研究沒(méi)有成果或沒(méi)有論文將降低一個(gè)檔次入選。
5、在日常教研活動(dòng)中參與不積極，筆記資料等不齊全，達不到教研常規要求的，不評選，不評先進(jìn)，并記入教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展檔案。
本制度自20xx年2月起執行，執行過(guò)程中有什么問(wèn)題可及時(shí)向教導處和校長(cháng)反映。
學(xué)校獎懲制度 篇6
1、食堂主管囚管理不善造成一般性事故扣除當月獎金；造成食物中毒事故扣除全年獎金；嚴重者送食品：衛生監督機構處理。
2、凡采購、加工、出售變質(zhì)或超過(guò)保質(zhì)期的食品，發(fā)現一次扣當事人50元。
3、生熟食品混放及生熟食具混用，發(fā)現一次扣當事人30元。
4、餐具不進(jìn)行消毒發(fā)現一次扣當事人50元。
5、個(gè)人衛生：不穿戴工作衣帽口罩，操作時(shí)吸煙，手指甲長(cháng)，工作時(shí)戴戒指、手鏈，炒菜時(shí)、打菜時(shí)掏耳挖鼻，上了廁所不洗手，發(fā)現一次扣當事人10元。
6、廚房、餐廳及規定的個(gè)人衛生包干區不做好衛生清潔工作，發(fā)現一次扣10元。
7、食物中發(fā)現死蟲(chóng)、死蒼蠅，每次扣有關(guān)人員各30元。
8、不按規定時(shí)間滅蠅滅鼠，每次扣50元。
學(xué)校獎懲制度 篇7
為了強化學(xué)校安全工作，進(jìn)一步明確責任，鄉管理中心實(shí)行安全責任追究制度。
一、各校（園）安全工作領(lǐng)導小組負責學(xué)校校舍安全、學(xué)校消防安全、飲食衛生安全、交通安全、體育設施安全、大型活動(dòng)安全、師生安全教育等學(xué)校各項安全工作。對于出現的重大責任事故負有領(lǐng)導責任。
二、各校校長(cháng)、幼兒園長(cháng)對學(xué)校一切安全工作是第一責任人，負總責。分管安全的副校長(cháng)和分管具體工作的人員負直接責任。
三、學(xué)校門(mén)衛要忠于職守，嚴格入門(mén)登記制度，不經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導同意，外來(lái)人員一律不得入內。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。對于老弱病殘和不負責任的門(mén)衛學(xué)校不得錄用，村派的門(mén)衛屬上述情況者，學(xué)校（幼兒園）要向村寫(xiě)出書(shū)面報告，否則校長(cháng)（園長(cháng)）有不可推卸的'責任。四、保安（門(mén)衛）人員要認真履行職責，嚴格坐班，維護好學(xué)校秩序，保證校內人員和財產(chǎn)安全，對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任，必要時(shí)，要負責賠償相應的損失。
五、�？倓�(wù)處要負責檢查全校的門(mén)窗、標志牌和其他財產(chǎn)，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災害性天氣，負責作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不利造成的重大損失，要追究其賠付責任。對于因責任心不強造成的安全事故負有直接責任。
六、電工必須定期檢查校內用電設施，確保學(xué)校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責任。
七、各校（園）要認真執行《食品衛生法》，嚴格監督檢查學(xué)校的食堂衛生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進(jìn)貨渠道，杜絕“三無(wú)”產(chǎn)品，加強對學(xué)校食品衛生每一個(gè)環(huán)節的檢查，從食品的采購、運輸、儲存、留驗，到學(xué)校食堂是否符合衛生標準，從業(yè)人員是否符合衛生要求等每個(gè)環(huán)節實(shí)行完整的過(guò)程控制。對于違反規定，造成事故者，要嚴格追究有關(guān)人員的責任。
八、食堂工作人員要提高安全意識，作好防范工作。嚴格進(jìn)貨渠道。認真作好防火、防盜、防毒工作。要定期查體，上崗時(shí)要佩帶健康卡。對于責任心不強造成的安全事故，負有直接責任。
學(xué)校獎懲制度 篇8
1.組織定期或不定期的治安保衛工作檢查，及時(shí)發(fā)現和消除事故隱患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2.認真做好記錄，定期進(jìn)行分析制度，找出原因，全面落實(shí)各項安全保衛措施。
3.建立和完善各項考核和獎懲制度，具有下列事跡之一的單位和個(gè)人，由當地人民政府、上級主管部門(mén)或公安機關(guān)給予表彰和獎勵：
�、艌绦邪踩Ｐl制度，落實(shí)安全防范措施成績(jì)顯著(zhù)的'。
�、瓢l(fā)現并制止違法犯罪行為，事跡突出的。
�、潜苊庵伟矠暮κ鹿拾l(fā)生或在搶撿救災中事跡突出的。
�、葏f(xié)助公安機關(guān)查破案件事跡突出的。
�、稍诎踩Ｐl工作中認真負責、忠于職守、成績(jì)顯著(zhù)的。
具有下列情形之一的單位或個(gè)人，由公安機關(guān)責令限期整改、通報批評，建立上級主管部門(mén)或所在單位對主要負責人、直接責任人給予行政處分，違反治管理規定的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》給予處罰，構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
�、藕鲆暟踩Ｐl工作，致使單位內部治安秩序混亂，經(jīng)常發(fā)生違法犯罪活動(dòng)的。
�、瓢踩婪洞胧┎宦鋵�(shí)，造成治安災害事故的。
�、沁`反安全保衛制度，致使國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)遭受損失的；
�、劝l(fā)現重大隱患不及時(shí)報告或能夠消除的隱患不及時(shí)消除的。
�、蓪Πl(fā)生的案件的治安災害事故隱瞞不報的。
�、史恋K本單位保衛人員履行職責或公安機關(guān)依法執行公務(wù)的。
學(xué)校獎懲制度 篇9
為了激勵教師更好地參加校本研訓活動(dòng)，促進(jìn)自身往縱深方向發(fā)展，提高教師的各方面的能力，特制定教師校本研訓獎懲制度。
一、獎勵制度：
1．按時(shí)參加教師綜合素質(zhì)培訓，認真完成作業(yè)、培訓效果明顯的將記入教師成長(cháng)考核檔案。
2．能把所學(xué)理論應用于教學(xué)實(shí)踐中，不斷更新教育觀(guān)念，教學(xué)成績(jì)突出者將記入教師成長(cháng)考核檔案。
3．積極參加上級組織的教師綜合素質(zhì)培訓，積極撰寫(xiě)論文，并發(fā)表的教師記入老師成長(cháng)考核檔案。
4．對于在校本研訓中成果突出，學(xué)校年終給予該教師年度校本研訓成就獎，并加年終績(jì)效考核分。
二、懲罰制度
1．在校本研訓工作中，態(tài)度不端正，表現消極懈怠，學(xué)校將根據情節給予批評教育及扣減年終績(jì)效考核分的處罰。
2．對于不能按時(shí)參加校本研訓的教師，如一學(xué)期中在研訓時(shí)請假超過(guò)三次，那么將扣掉一定的學(xué)時(shí)分；如無(wú)故擅自不參加活動(dòng)者，按曠工處理，在繼續教育考核檔案中不記學(xué)分。
3．缺少計劃、總結、心得、反思、筆記，不按時(shí)完成作業(yè)的教師將不在繼續教育考核檔案中記入成績(jì)。
4．對于不能按要求完成校本研訓任務(wù)的`教師，學(xué)校根據情況給予相應的處罰，當年度的評優(yōu)評先和晉級一票否決。
學(xué)校獎懲制度 篇10
為進(jìn)一步抓好我校教育宣傳工作，切實(shí)為教育實(shí)現又好又快發(fā)展營(yíng)造良好的輿論氛圍，特制定本制度。
一、依照《教育新聞宣傳獎勵細則》，在《細則》獎勵的基礎上，學(xué)校追加獎勵。
�。ㄒ唬�、獎勵范圍
在縣級以上（含縣級）新聞媒體上發(fā)表的反映本校教育發(fā)展的消息通訊圖片和報告文學(xué)等正面宣傳報道的新聞作品。
�。ǘ�、獎勵對象
我校的教職工。
�。ㄈ�、兌獎標準
縣級：在《教育新聞宣傳獎勵細則》兌獎標準的基礎上，學(xué)校追加5元。
州級：在《教育新聞宣傳獎勵細則》兌獎標準的基礎上，學(xué)校分別追加獎勵。報刊類(lèi)每篇（條）獎勵20元；網(wǎng)站類(lèi)每篇（條）獎勵10元。
省級：在《教育新聞宣傳獎勵細則》兌獎標準的基礎上，學(xué)校分別追加獎勵。報刊類(lèi)每篇（條）獎勵40元；網(wǎng)站類(lèi)每篇（條）獎勵20元。
國家級：在《育新聞宣傳獎勵細則》兌獎標準的基礎上，學(xué)校分別追加獎勵。報刊類(lèi)每篇（條）獎勵80元；網(wǎng)站類(lèi)每篇（條）獎勵40元。
�。ㄋ模�、獎勵
凡符合《教育新聞宣傳獎勵細則》中獎勵條件的.，除享受《細則》中所列獎勵外，學(xué)校獎勵1000元。
�。ㄎ澹�、說(shuō)明
1、凡發(fā)表（播放）的作品，當年12月31日前，憑刊用稿件原件、音像作品到辦公室登記。沒(méi)有按時(shí)登記的不予兌獎。
2、多人共同采寫(xiě)的作品，與校外人員合作的，對本校第一作者進(jìn)行獎勵；同屬本校人員合作采寫(xiě)的作品，僅對第一作者進(jìn)行獎勵。
學(xué)校獎懲制度 篇11
一、安全監督管理獎懲制度
1、學(xué)校對安全監督管理先進(jìn)工作者應實(shí)行獎懲。
2、年初各學(xué)校制訂年度安全目標，完善各項安全監督管理細則，報請校安全領(lǐng)導小組審定后組織實(shí)施。
3、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書(shū)，并切實(shí)將目標落實(shí)到每個(gè)年級、每名職工。對班主任實(shí)行月考核、月獎懲制度。
4、學(xué)校根據每月考核結果，給予有關(guān)人員一定金額獎勵。
5、學(xué)校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書(shū)進(jìn)行獎懲。
6、學(xué)校對舉報安全事故隱患屬實(shí)者，予以獎勵。
7、獎懲標準由各學(xué)校根據自身情況制定。
二、安全監督管理臺帳制度
1、各學(xué)校保衛(科)要建立學(xué)校安全監督管理臺帳。
2、臺帳主要包括以下幾個(gè)方面：
(1)值班記錄;
(2)安全隱患排查與整改臺帳;
(3)危險物品安全監督管理臺帳;
(4)重點(diǎn)部位安全監督管理臺帳;
(5)安全防范設施、器材安全監督管理臺帳;
(6)特殊工種人員管理臺帳;
(7)安全工作例會(huì )臺帳;
(8)安全資金投入管理臺帳。
學(xué)校獎懲制度 篇12
為認真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院、省、市、區有關(guān)學(xué)校安全工作文件精神，進(jìn)一步增強抓好安全工作的緊迫感和責任感，健全校園內安全防范機制，加強對校園治安巡邏及時(shí)消除安全隱患，杜絕重特大事故發(fā)生，加強我校的安全管理，保證我校教育教學(xué)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保證師生生命財產(chǎn)安全，特制定全天24小時(shí)的泊安巡邏和值班制度及獎懲制度。
一、白班制度
1、每日由一位校干帶班、值日巡邏人員負責值日工作，值日人員應準時(shí)到崗，履行值日職責。
值日時(shí)間：
校干帶班：每日下午放學(xué)開(kāi)始至次日下午放學(xué)結束。
夜間巡邏人員：下午放學(xué)開(kāi)始至次日早上教師上班結束。
2、值班人員準時(shí)到校接班，并在值班記錄本記錄交接情況，以及待處理事件及問(wèn)題。
3、值班人員到校之后，對校園進(jìn)行一次巡邏，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，同時(shí)在記錄本上記錄，并對上一班移交事項進(jìn)行處理。
4、對于在值班中出現的事件能處理的及時(shí)處理好，不能處理的突發(fā)事件，第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)。
5、值班結束，接交時(shí)，把自己值班時(shí)待處理和發(fā)生的情況向接班人交待清楚。
6、對于在值班中因失職造成的后果，要追究值班人員的`責任。
7、節假日值日人員另行安排。
二、夜班制度
1、門(mén)衛負責白天及夜間值班職責。
2、值班時(shí)間：
門(mén)衛：白班：每日早上7：00開(kāi)始到17：20；
晚班：每日17：00開(kāi)始到次日7：00。
3、準時(shí)交接班，不得無(wú)故缺席、遲到或早退、值班時(shí)由于特殊情況需要調班，必須請示領(lǐng)導，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可調班．沒(méi)人頂班不能離崗。
4、提高警惕、堅守崗位、做好夜間校園內外安全巡邏，發(fā)現重大問(wèn)題要及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告，對于一般情況也必須在值班記錄簿上做好記錄。
5、防止外人入內，做好貴重物品的看護并做好防盜工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報。
6、加強對用電、用水安全情況檢查，做好財務(wù)室、辦公室等要害部門(mén)的巡視、檢查，確保杜絕一切事故的發(fā)生。
三、獎懲辦法
1、獎勵對學(xué)校治安工作有突出貢獻的教師和工作者：
�。�1）評優(yōu)評先晉職晉級在同等條件下優(yōu)先。
�。�2）視貢獻情況，給予相應的物質(zhì)獎勵，對突出貢獻的報送上級部門(mén)作為優(yōu)秀先進(jìn)工作者，同時(shí)給予重獎。
2、對違反有關(guān)治安管理制度行為者，視情節輕重進(jìn)行處罰：
�。�1）情節較輕的，學(xué)校給予批評指正。
�。�2）情節較重的，需在教職工大會(huì )上作公開(kāi)檢討。
�。�3）情節嚴重的，不得評優(yōu)、評先、晉職、晉級，并承擔相應損失及責任。
�。�4）嚴重失職者，報上級主管部門(mén)依法處理。
四、補充說(shuō)明
本制度最終解釋權歸徐州市城新實(shí)驗學(xué)校校長(cháng)室。
學(xué)校獎懲制度 篇13
一、學(xué)校各部門(mén)一定要貫徹國家有關(guān)安全工作的法律法規和方針政策，定期對教室、食堂、廁所、圍墻、禮堂、圖書(shū)館等場(chǎng)所和照明設施進(jìn)行安全檢查，檢查合格者可以取得年度評優(yōu)資格，否則將取消年度評優(yōu)資格，并視情節輕重予以處分，輕者予以批評，重者（未有財產(chǎn)損失和人身傷亡）予以記過(guò)處分。
二、學(xué)校各班級對學(xué)生要加強安全教育，在安全工作中，凡是無(wú)事故者，可以取得年度評優(yōu)資格，并對班級加量化分5分，如有事故者，視情節輕重予以處罰，取消年度評優(yōu)資格，并扣量化分5分。
三、全體教師要嚴格遵守師德規范要求，不準體罰或變相體罰學(xué)生，每發(fā)現一次扣量化分2分，品質(zhì)惡劣者取消年度評優(yōu)資格，造成情節嚴重者直接定為倒數2%或予以記過(guò)處分，表現優(yōu)秀者，可以取得年度評優(yōu)資格。
四、學(xué)生要嚴格遵守學(xué)校的一切安全規章制度，表現優(yōu)秀者，可評為年度“安全小衛士”，否則，將取消年度評優(yōu)資格，并扣班級量化分1分。
學(xué)校獎懲制度 篇14
更好的執行管理制度特制訂如下獎懲辦法，并嚴格執行，讓孩子從中培養良好的生活習慣，提高執行能力，希望學(xué)生及家長(cháng)積極配合。
懲罰：
第一條：節約糧食是中華民族自古以來(lái)的優(yōu)良品性，因此用餐一定要取舍有度，如出現剩飯、剩菜現象，則扣一分，如一周連續兩次違反，則記入“學(xué)生每日表現日志”當中，并告知家長(cháng)；
第二條：午休期間必須遵照規定，如有違反，則扣一分，連續兩天中午不休息的學(xué)生，扣一分，并記入“學(xué)生每日表現日志”當中，并告知家長(cháng)；
第三條：上學(xué)、放學(xué)未按時(shí)到午托中心、未經(jīng)家長(cháng)同意并未告知午托中心老師私自不到中心、家長(cháng)未到自行回家的，連續一周中午為大家朗誦《管理規定》以及《獎懲制度》，每天兩遍，并扣三分，則記入“學(xué)生每日表現日志”當中，并告知家長(cháng)；
第四條：做作業(yè)期間如違反規定將有輔導老師根據情況抽取課文進(jìn)行抄寫(xiě)，并扣一分；
第五條：認真并工整的完成作業(yè)，字跡不工整，輔導老師會(huì )要求擦掉或撕掉重新做，每人準備一個(gè)練習本，如果不會(huì )做或者做錯作業(yè)，輔導老師會(huì )要求在練習本上重新做，或者布置類(lèi)似的.題型做。
第六條：視學(xué)生違反規定輕重，將向家長(cháng)如實(shí)反應給，并與家長(cháng)共同協(xié)商給學(xué)生進(jìn)行懲罰，必須要求學(xué)生遵守規章制度并執行。
第七條：如不服從老師安排，擅自橫穿馬路，在馬路上奔跑、嬉鬧的學(xué)生，一次扣兩分。
獎勵：
第一條：用餐、午休和做作業(yè)時(shí)表現良好的學(xué)生，會(huì )在“比一比”積分榜上增加積分。
第二條：主動(dòng)幫助同學(xué)，能夠做到團結友愛(ài)的學(xué)生會(huì )在“比一比”積分榜上增加積分。
第三條：值日生協(xié)助老師管理學(xué)生，表現優(yōu)異的，在“比一比”積分榜上增加積分。
第四條：表現優(yōu)異，累積得到20個(gè)積分以上的學(xué)生獎勵文具或玩具2件。
第五條：連續一個(gè)學(xué)期表現優(yōu)異，獎勵文具盒或作業(yè)本，并列為“模范好學(xué)生”。
學(xué)校獎懲制度 篇15
一、總則
第一條 為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第三條 本制度適于本校全體員工。
第四條 行政部負責監督本制度的貫徹實(shí)施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。
二、獎勵
第一條 目的：
為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長(cháng)期為學(xué)校服務(wù)，獎勵為學(xué)校做出貢獻的員工，特制定本制度。
第二條 范圍： 本校全體員工
第三條 程序
根據學(xué)校薪資福利制度，制定學(xué)�？�(jì)效考核評分制度。學(xué)�？�(jì)效考核評分制度，采用100分制，每位員工每個(gè)月總分100分，按照考核實(shí)施細則，進(jìn)行加分和扣分。
(一)月度全勤獎
1、全月無(wú)缺勤，無(wú)遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎獎勵，同時(shí)加10分；
(二)月度執行制度配合獎(3月-9月)
1、全月無(wú)缺勤，無(wú)遲到、早退、請假、扣款等情況，積極參加學(xué)校組織的會(huì )議、學(xué)習等活動(dòng)，將獲得200元獎勵，同時(shí)加20分；
(三)年度優(yōu)秀團隊獎：
1、評選標準：
�、俦静块T(mén)工作高效完成，無(wú)拖沓及工作延誤現象出現；
�、谠诓块T(mén)工作進(jìn)度、部門(mén)內各項工作等關(guān)鍵節點(diǎn)把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執行，保障學(xué)校戰略經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)績(jì)的不斷提升；
�、酆蜻x部門(mén)年度考核業(yè)績(jì)必須是80分（含）以上；
2、評選對象：學(xué)校各部門(mén)（以部門(mén)為單位）
3、評選流程：
年度考核業(yè)績(jì)在80分（含）以上的部門(mén)，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長(cháng)批準；
4、獎勵標準：獎金500元 。
(四)年度“優(yōu)秀員工獎”：
1、評選標準：
�、俦３址e極的工作態(tài)度，對學(xué)校忠誠并具有奉獻精神。
�、诒韭毠ぷ魍怀�，對學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議。
�、廴隉o(wú)警告以上懲處。
�、苡眯淖鍪�，誠信做人，得到各部門(mén)同事的認可。
�、萑橥度�，勇于挑戰，全力達成目標，工作完成出色；
�、弈軗Q位思考，協(xié)作意識強，表現出高品質(zhì)的工作水準。
�、吖ぷ鳚M(mǎn)一年（含）以上員工；
�、鄠�(gè)人年度業(yè)績(jì)考核必須是90分（含）以上；
2、評選對象：全體員工；
3、評選流程：
由部門(mén)內部推薦，經(jīng)部門(mén)負責人同意（推薦），行政部審核，全員投票選舉，校長(cháng)批準；
4、獎勵標準：獎金500元。
�。ㄎ澹┨貏e貢獻獎：
1、評選要求：
�、僭趯W(xué)校經(jīng)營(yíng)和內部管理方面取得突出成績(jì)，工作成果對學(xué)校經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)及未來(lái)發(fā)展有重大作用或對管理有重大價(jià)值。
�、趯W(xué)校有顯著(zhù)貢獻的特殊行為；對提高學(xué)校的聲譽(yù)有特殊功績(jì)；
�、蹌�(chuàng )新的項目或建議被學(xué)校采納、實(shí)施，對學(xué)校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節省經(jīng)費、提高效率或對經(jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻者；
�、軐W(xué)�？赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；
�、萦龅酵话l(fā)事件，如災害事故等，能臨機應變，不懼風(fēng)險，救護學(xué)校財產(chǎn)及人員脫離危難；
2、評選對象：全體員工
3、評選流程：
各部門(mén)負責人推薦，經(jīng)行政部審核，校長(cháng)批準；
4、獎勵標準：20—1000元，職務(wù)晉升優(yōu)先，同時(shí)加2-100分。
�。┨貏e榮譽(yù)獎：
1、評選標準： 在各類(lèi)比賽或評選活動(dòng)中獲得名次，為學(xué)校贏(yíng)得榮譽(yù)。
2、評選對象：全體教師
3、評選流程：
個(gè)人依據自己所獲獎項進(jìn)行申報，申報時(shí)須提供獲獎證書(shū)（章）、參賽（評）原稿，經(jīng)部門(mén)負責人確認、行政部審核，校長(cháng)批準。
4、獎勵金額：同時(shí)績(jì)效加5-50分
�、�?lài)壹壉荣悾ㄔu選）：一等獎 500元，二等獎400元，三等獎300元，入圍（選）獎 200元 ；
�、谑〔考壉荣悾ㄔu選）：一等獎 400元，二等獎300元，三等獎 200元，入圍（選）獎 100元；
�、凼校◤d）級比賽（評選）：一等獎 300元，二等獎200元，三等獎 100元，入圍（選）獎 50元；
�。ㄆ撸昂萌撕檬隆豹�
1、評選標準：
�、僖�(jiàn)義勇為、舍己救人
�、跓嵝墓�、志愿服務(wù)
�、凼敖鸩幻�
2、評選對象：全體員工；
3、評選流程：
個(gè)人或者部門(mén)負責人提出申請，經(jīng)行政部審核，校長(cháng)批準；
4、獎勵金額：20-500元，同時(shí)加2-50分
�。ò耍﹦�(chuàng )作獎：
1、評選標準：
�、俜e極創(chuàng )作，包括圖片作品、教案、課件等；
�、谒鶆�(chuàng )作作品由學(xué)校組織專(zhuān)家評審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專(zhuān)業(yè)雜志上發(fā)表； ③所創(chuàng )作作品必須為員工本人原創(chuàng )作品。 1.評選對象：全體教師 2.評選流程：
�、賵D片作品：任課老師每1個(gè)月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng )意）；
�、诮贪福喝握n老師每1個(gè)月需完成2節課程的教案編寫(xiě)或教案優(yōu)化；
�、壅n件：任課老師每1個(gè)月需完成2節課程的課件編寫(xiě)或課件優(yōu)化；
�、軇�(chuàng )作作品、教案、課件每4個(gè)月評選一次，教師在最后一個(gè)月的20日以前將所創(chuàng )作圖片作品、教案、課件交行政部，由學(xué)校組織專(zhuān)家評審，校長(cháng)批準。評審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò )部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開(kāi)會(huì )表彰。
�、菰u選時(shí)間：第一次1- 4月，3月20日前上交評選資料；
第二次5- 8月，8月20日前上交評選資料；
第三次9- 12月，12月20日前上交評選資料。 3.獎勵金額：
�、賵D片作品：優(yōu)秀圖片作品獎勵900元（化妝師300元、攝影師300元、數碼后期300元），同時(shí)加30分/人；
�、诮贪福簝�(yōu)秀教案獎勵80元，同時(shí)加8分；
�、壅n件：優(yōu)秀課件獎勵100元，同時(shí)加10分；
�、軟](méi)有完成任務(wù)者可以參加評選，但不予獎勵，不加分；
�。ň牛﹥�(yōu)秀教師獎
1、評選標準：
�、� 保持積極的工作態(tài)度，對學(xué)校忠誠并具有奉獻精神；
�、� 本職工作突出，對學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議；
�、� 用心做事，誠信做人，得到各部門(mén)同事的認可；
�、� 全情投入，勇于挑戰，全力達成目標，工作完成出色；
�、� 能換位思考，協(xié)作意識強，表現出高品質(zhì)的工作水準；
�、� 個(gè)人業(yè)績(jì)考核必須是90分（含）以上；
2、評選對象：全體教師
3、評選流程：
�、� 優(yōu)秀教師每4個(gè)月評選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長(cháng)批準。次月10日前由行政部組織開(kāi)會(huì )表彰。
�、� 評選時(shí)間：第一次1- 4月，3月末評選；
第二次5- 8月，8月末評選；
第三次9-12月，12月末評選。
4、獎勵標準：獎金300元，同時(shí)加30分。
�。ㄊ┆剟钜螅�
1、公司給予員工的各種獎勵，如無(wú)合適候選部門(mén)或候選人，則可空缺；
2、獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。
3、如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職，獎金將不再兌現。
4、獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內；
5、獲獎名單由行政部負責公布；
6、嚴禁作弊，一旦發(fā)現，給予行政和經(jīng)濟處罰并追回獎金，情節惡劣者予以辭退。
三、懲罰
第一條 目的：
為了樹(shù)立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項規章制度更好的執行，嚴肅工作紀律，特制定本制度。
第二條 范圍： 本校全體員工
第三條 程序 (一)考勤制度
員工違反考勤制度將給予相應的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。
1．工作時(shí)間
�、� 上下班必須打卡，上班打卡時(shí)間8:30，下班打卡時(shí)間5:00，
�、� 午休時(shí)間教師部11:30-12:30，招生部及行政部午餐時(shí)間30分鐘，輪流用餐；
�、� 如因工作原因造成未打卡，需在次日請相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導簽字證明；
2．早會(huì )時(shí)間8:25，不參加早會(huì )扣5元/次，扣0.5分；
3．遲到：
�、偃吕塾嬤t到不超出5分鐘，不扣款，無(wú)全勤獎，扣1分；
�、谌吕塾嬤t到超出5分鐘以上，30分鐘以?xún)�，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計算扣5分；
4．早退：全月累計早退5分鐘以?xún)�，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計算，扣5分；
5．曠工：
�、傥窗凑找幎ㄞk理請假手續；
�、谡埣俚传@得批準；
�、垡蕴摷倮碛烧埣�；
�、芾m假未獲得批準；
�、蓦m提交辭職申請，但未到規定離職日期而不到崗、不履行職責者； 按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個(gè)月內曠工達到3天或者全年曠工達到6天，將予以辭退；
6．事假：
�、賳T工請事假應提前3天申請；并報有審批權限的主管領(lǐng)導批準。 請假一天主管領(lǐng)導審批；請假二天主管校長(cháng)審批；請假三天以上校長(cháng)審批。
�、谝蚣笔拢òㄜ�(chē)禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應在最短時(shí)間內通知主管領(lǐng)導，并在上班后及時(shí)補辦請假手續并出示相關(guān)證明。
�、壅埵录倨陂g無(wú)薪金。一個(gè)月內最多可以請事假2天，事假超出2天以上（除扣除當天工資，另外扣除100元），以此類(lèi)推；請事假每天扣5分。
7．病假：
�、賳T工因病請假休息，需憑醫院證明辦理請假手續，請病假每天扣5分。
�、谝蚣痹\，事前不能辦理，應在最短時(shí)間內通知主管領(lǐng)導，并在上班后及時(shí)補辦請假手續并出示相關(guān)證明。
�、壅埐〖倨陂g無(wú)薪金。長(cháng)期病假影響工作的，學(xué)校有權予以辭退；
(二)行為規范
員工有以下行為者，視情節輕重，分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)/辭退、開(kāi)除等處分，并給予罰款處罰。
1．在工作時(shí)間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說(shuō)電影或聊私人QQ、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等（扣20元，扣2分）；
2．在工作時(shí)間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)、酒后工作者或從事與工作無(wú)關(guān)的事情（扣20元，扣2分）；
3．工作時(shí)間內儀容不整，不安規定著(zhù)裝（扣5元，扣0.5分）；
4．教室衛生不合格（扣5元，扣0.5分）；
5．無(wú)故不參加學(xué)校安排的會(huì )議、培訓課程等（扣20元，扣2分）；
6．浪費水、電等情節輕微（扣20元，扣2分）；
7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；
8．與學(xué)員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣50-200元，扣5-20分）；
9．教學(xué)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量不佳，引起學(xué)員投訴（扣50元，扣5分）；
10．學(xué)員投訴教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)態(tài)度問(wèn)題，且出現學(xué)員不上課、退學(xué)、轉學(xué)等引起學(xué)員不滿(mǎn)現象（扣100-500元，扣10-50分）；
11．工作不認真，報表漏填或沒(méi)按學(xué)校規定填寫(xiě)單據（開(kāi)收據、現金日報表）（扣10元，扣1分）；
12．工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；
13、工作不負責，對造成學(xué)校損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經(jīng)濟損失的（照價(jià)賠償并處罰50-500元，扣5-50分）；
14、攜帶危險物品入校，在禁煙區吸煙（扣20元，扣2分）；
15、對上級指示或有期限之命令，在未申報正當理由的情況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；
16、拒不執行會(huì )議決議及校長(cháng)或部門(mén)領(lǐng)導決定的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；
17、拒絕聽(tīng)從管理人員合理指揮監督；挑動(dòng)是非，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；
18、撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學(xué)校規定帶進(jìn)出物品（扣50-500元，扣5-50分）；
19、偷竊學(xué)校、員工、學(xué)員財物或侵占款項者，除追回所竊占有物品外，均做開(kāi)除處分，情節嚴重者將依法查辦。
20、散播謠言，制造事端，嚴重影響學(xué)校形象者，或泄露學(xué)校商業(yè)機密，如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷(xiāo)計劃等，均做開(kāi)除處分。
四、程序
第一條 行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害學(xué)校利益的'違法、違規的事情，應立即報經(jīng)校長(cháng)批準后進(jìn)行調查處理，并對報告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對無(wú)中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。
調查完畢，部門(mén)主管和行政部提出處理意見(jiàn)呈報校長(cháng)批準，交有關(guān)部門(mén)執行并通知受處分人。
第二條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)過(guò)一定會(huì )議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第三條 調查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起.
第四條 對員工進(jìn)行處分，應書(shū)面通知本人，并記入檔案。
第五條 對處分決定不服的，允許提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管部門(mén)申訴。
第六條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離學(xué)校（學(xué)校宣布辭退、開(kāi)除的除外）。
第七條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在部門(mén)提議或本人要求，行政部審核后呈報校長(cháng)批準，可酌情減輕或免除處分。
獎罰制度所規定事項由學(xué)校各部門(mén)主管或行政部執行，開(kāi)出處罰單后在發(fā)薪金時(shí)扣除，希望各位員工積極有效的配合。
本細則的解釋權最終歸杭州新視覺(jué)培訓學(xué)校所有。
學(xué)校獎懲制度 篇16
為不斷提高我校的教學(xué)輔導質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現干多干少一個(gè)樣的`狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎懲制度：
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1、每月平安獎50元。
2、每月全勤獎50元。
3、每學(xué)期招生結束后，所有老師介紹過(guò)來(lái)的學(xué)生給予5個(gè)百分點(diǎn)的獎金。
4、每周優(yōu)秀班每月獎30元。
5、優(yōu)秀日�；顒�(dòng)（包括輔導紀律、教室衛生清潔）組織獎，每月獎50元。
6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛生、對學(xué)生日常打理）每月獎50元。
7、學(xué)生接送老師每周整隊有序接送學(xué)生獎30元。
8、協(xié)助校長(cháng)，執后勤工作，熱心于學(xué)校，一切工作井然有序，每月設設工作突出獎80元。
9、與學(xué)生溝通好，有愛(ài)心，有責任心，家長(cháng)反響好，每月設優(yōu)秀老師獎100元。
10、學(xué)生在校表現突出，進(jìn)步很大的，且受班主任肯定的，每月設獎金100元。
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1、教師出現體罰、變相體罰學(xué)生者視情節輕重每次扣工資20—50元。
2、學(xué)生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧，教師沒(méi)有即時(shí)督促，扣工資30元。
4、在校內鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵，不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30—100元；和家長(cháng)爭吵的一次扣50元。
5、在校內挑撥離間，說(shuō)三道四，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資50元；在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資100元。
6、每月對班級學(xué)生調查考核，不合格者一次扣工資50元。
7、教師必須根據校教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，如不能按質(zhì)按量完成者，第一次批評教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資30元。
8、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師10元。（誰(shuí)當班誰(shuí)負責）
9、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。
10、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以?xún)鹊目酃べY50元；會(huì )事假扣工資30元，會(huì )病假扣工資20元。
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