考勤制度范本（精選12篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的考勤制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考勤制度 1
考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動(dòng)紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、按公司規定時(shí)間為基準：
早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30
二、打卡規定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的`全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監督。
2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
�。�1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時(shí)間：18:30------21:30
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數對其進(jìn)行相應的處罰（20元）。
5、在月末統計考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；
�。�1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。
2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）
3、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）
4、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。
5、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續，填寫(xiě)出差客戶(hù)地址，不完善手續者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準補辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。
考勤制度 2
一、目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定。
二、適用范圍
適用于xx公司一般員工到總監級員工。
三、責任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
四、程序內容
1、出勤
工作時(shí)間：每周工作五天。
每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項工作制需要部門(mén)經(jīng)理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。
2、午休為一個(gè)小時(shí)（11：30—2：00之間任選時(shí)段）。
打卡：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。
員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，
均按C類(lèi)3、遲到計算。
忘記打卡的'員工，
需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間email給人事部會(huì )給予補簽。
4、公出：一個(gè)工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話(huà)和留言。
出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準，并到人力資源部登記。
5、請假：任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記
如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源
6、遲到、早退和曠工的獎懲制度：
全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。
遲到早退線(xiàn)：上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45以前離開(kāi)，視為早退
特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應急時(shí)使用。超過(guò)10：00，扣除缺勤時(shí)間的工資。
遲到細則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：9：15—9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B：9：31—9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C：9：46—10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D：10：00以后，按曠工一天計
注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
早退細則：
A：17：30—17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B：17：15—17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C：17：00—17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D：17：00以前，按曠工一天計算。
7、曠工
連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內交出“辭退處分報告“。在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。
8、考勤統計
各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統計。外地辦事處辦公室經(jīng)理應統一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。
考勤制度 3
一、具體要求
1、全體工作人員必須自覺(jué)遵守辦公室統一規定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。
2、工作人員離開(kāi)機關(guān)必須填寫(xiě)去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導報告，包括開(kāi)會(huì )或下鄉等。
3、機關(guān)開(kāi)會(huì )、學(xué)習時(shí)不準接聽(tīng)電話(huà)、接待客人，不準處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導除外）；如確有特殊原因不能參加開(kāi)會(huì )、學(xué)習的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
4、積極參加機關(guān)組織的各項活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
5、工作時(shí)間不準辦私事、干私活，除工會(huì )活動(dòng)外，不準進(jìn)行各種娛樂(lè )活動(dòng)；不準在辦公室從事活動(dòng)；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。
6、工作人員請病、事假需填寫(xiě)假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導審批，三天以上由書(shū)記審批；部門(mén)負責人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導審批，三天以上由書(shū)記審批；副職領(lǐng)導干部請假半天以上的，由書(shū)記審批。請假條要交辦公室備案。
7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
8、辦公室主任負責工作人員的日常工作考核，每月公布一次考核結果。
二、相關(guān)規定
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，經(jīng)調查屬實(shí)，扣除當月工資：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除工資50%，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時(shí)間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的'；
5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的；
6、未經(jīng)領(lǐng)導批準，無(wú)故不參加機關(guān)開(kāi)會(huì )、學(xué)習、不參加機關(guān)組織的各項活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計達到二次的；
7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。
�。ǘ┯邢铝星闆r之一者，經(jīng)調查屬實(shí)，扣除半年工資
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過(guò)5次（含5次），請假除外；
2、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴重后果的。
3、工作失職造成一定影響的；
4、因違紀被處分的。
考勤制度 4
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的`，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，
考勤制度 5
第一章：總則
第一條：為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際狀況，制定本制度。
第二條：考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條：公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第四條：各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條：公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。
第六條：考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第二章：具體規定
第七條：工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條：遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條：請銷(xiāo)假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準;部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
第十條：病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者，務(wù)必取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以?xún)鹊�，每日扣�?jì)效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績(jì)效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績(jì)效工資;連續病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執行。
5、員工務(wù)必在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條：事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工務(wù)必提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假能夠用加班加點(diǎn)時(shí)間調休，但務(wù)必經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急狀況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
第十二條：年假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(cháng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條：婚假
1、員工請婚假時(shí)，務(wù)必本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條：產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條：?jiǎn)始?/p>
員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的'子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條：曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者，公司視狀況給予處理。
第三章：附則
第十七條：本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條：本制度自頒布之日起執行
考勤制度 6
一、病假
1、因病休息一天以上（包括一天）需交醫療單位病假證明。
2、到醫院看病要事先請假。
3、病假期間除住院治療外，不發(fā)工資。
二、事假
1、請事假必須事前向主管領(lǐng)導說(shuō)明原因，經(jīng)批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話(huà)或委托別人請假，事后說(shuō)明原因，補辦手續。
2、事假期間不發(fā)給工資。
三、曠工
1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位者均作為曠工論處。
2、曠工三日以上，按自動(dòng)退職處理。
3、曠工期間停發(fā)工資。
四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假
按國務(wù)院及上級規定執行�；榧�、探親假一律利用寒暑假，假期已滿(mǎn)因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦理請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可續假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。
考勤制度 7
1.在考勤機進(jìn)行上下班考勤登記是每一位酒店員工的應盡職責，酒店所有在編、在崗人員均適用于本制度。每位員工都應在工作日，按照酒店規定的工作時(shí)間，在考勤機進(jìn)行上下班考勤登記，并確保記錄完整。人事部會(huì )隨時(shí)對考勤機記錄的信息與部門(mén)的出勤記錄、實(shí)際出勤進(jìn)行核對，若發(fā)現不相符的情況，將按照酒店績(jì)效考核制度對部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)考勤員進(jìn)行處罰。
2.考勤機系統設置的有效簽到時(shí)間為規定上班時(shí)間前30分鐘內，有效簽退時(shí)間為規定下班時(shí)間推遲1小時(shí)內。
3.每位員工都應在規定的上班時(shí)間到達酒店，穿戴好全套制服，以規范的儀容儀表，按照排班表規定的工作時(shí)間及工作班次向所屬部門(mén)報到后準時(shí)開(kāi)始工作。
4.除按照酒店請假流程審批的假期以外的其它缺勤，將根據其缺勤時(shí)長(cháng)并參照酒店相關(guān)制度進(jìn)行遲到、早退、曠工等處理。對于未經(jīng)批準而缺勤的員工，在缺勤超出1小時(shí)后，部門(mén)經(jīng)理應在2小時(shí)內書(shū)面告知人事部，以便采取適當的措施。
5.各部門(mén)有責任在本部門(mén)內登記、保存其員工的上班、下班二次考勤記錄，人事部負責抽查核實(shí)。
6.如遇緊急情況（上班途中遇緊急事故或突發(fā)疾病等），造成員工無(wú)法準時(shí)上班，應盡快通知或至少在工作開(kāi)始前1小時(shí)以上通知部門(mén)經(jīng)理，并于到崗后2小時(shí)內持部門(mén)經(jīng)理簽字的證明到人事部登記。
7.因工作原因未正�？记诘娜藛T，須在24小時(shí)內持部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認的《考勤記錄調整單》到人事部登記，但仍須在考勤機進(jìn)行考勤以確認到達、離開(kāi)酒店的時(shí)間。
8.在工作時(shí)間內，若要離開(kāi)工作崗位，則必須首先獲得直屬上級的同意及部門(mén)經(jīng)理的批準。
9.關(guān)于排班：
1)酒店所有崗位工作班次及工作時(shí)間的設置由總經(jīng)理批準后執行。部門(mén)需要增加、減少、變更班次，須部門(mén)經(jīng)理報經(jīng)總經(jīng)理審批后，送交人事部備案執行。
2)在遵守酒店關(guān)于排班、排休的相關(guān)要求的前提下，各部門(mén)自行安排員工的排班，在本部門(mén)內周知，并在每月25號將部門(mén)經(jīng)理簽字批準的次月《排班表》送交人事部備案。
3)部門(mén)經(jīng)理要合理安排本部門(mén)員工工作時(shí)間和班次，以保證在工作時(shí)間內、節假日期間以及員工用餐期間其部門(mén)、工作區域有人在崗、值班。員工餐用餐時(shí)間為每餐半小時(shí)。
4)若需要進(jìn)行調班，當事人須提前填寫(xiě)《考勤記錄調整單》，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理簽字確認后，報人事部備案。人事部將依據有效單據，對人員排班、出勤情況進(jìn)行調整，對考勤記錄進(jìn)行確認。
5)十二小時(shí)工作制班次進(jìn)行排班后一般情況下不允許調班，若特殊情況需要調班，必須在保證相關(guān)調班人員不連續工作24小時(shí)（兩個(gè)班次）的前提下調班。
6)所有員工必須遵守其部門(mén)經(jīng)理及酒店做出的`關(guān)于休息日和工作時(shí)間的安排。
10.酒店以考勤機記錄的信息確認每位員工的出勤情況。每月5號前，各部門(mén)須提交上月《部門(mén)考勤月匯總表》。人事部在考勤機統計報表的基礎上核對各部門(mén)的考勤月匯總，形成酒店考勤匯總，并在報經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，報送財務(wù)部以作為計算人員工資的依據。
11.部門(mén)申請加班，須按要求提前填寫(xiě)《加班審批單》，無(wú)審批單的加班無(wú)效。臨時(shí)性應急加班由總經(jīng)理特批。
12.關(guān)于公休的規定：
1)非十二小時(shí)工作制班次的員工在正常出勤的情況下，每月享有四天有薪假期。若當月出現事假、病假等無(wú)薪假情況，將依據員工的實(shí)際工作天數，確定其應享有的有薪假天數。酒店以實(shí)際工作六天，可享受一天有薪假為計算依據。
2)十二小時(shí)工作制班次的員工，按照十二小時(shí)工作制排班規律進(jìn)行上班和有薪休息。若當月有請無(wú)薪假情況，其記薪天數=應出勤天數-（無(wú)薪假班次數x1.5）天。
3)新入職員工在進(jìn)入部門(mén)工作的第一周無(wú)公休。對于十二小時(shí)工作制班次的員工，按照排班出勤后，在月底進(jìn)行考勤匯總時(shí)，其有薪假扣減一天，即無(wú)薪假相應增加一天。
4)在酒店運營(yíng)需要并且加班申請獲得批準的前提下，主管級以下員工（不含主管級）當月未進(jìn)行公休，可享受全勤獎100元/人；若已公休但天數不足4天，剩余天數順延至次月休完。
13.關(guān)于遲到的規定：
1)員工超過(guò)上班時(shí)間1小時(shí)內未進(jìn)行考勤機簽到及到崗的情況即為遲到。
2) A級遲到：遲到15分鐘以?xún)龋ê�，�?0元/次進(jìn)行處罰，計算當班出勤。
3) B級遲到：遲到15分鐘以上，1小時(shí)以?xún)龋ê�，�?0元/次進(jìn)行處罰，計算當班出勤。
14.關(guān)于早退的規定：
1)員工未到下班時(shí)間1小時(shí)內進(jìn)行考勤機簽退或離崗的情況即為早退。
2) A級早退：早退15分鐘以?xún)龋ê�，�?0元/次進(jìn)行處罰，計算當班出勤。
3) B級早退：早退15分鐘以上，1小時(shí)以?xún)龋ê�，�?0元/次進(jìn)行處罰，計算當班出勤。
15.關(guān)于曠工的規定：
1)員工超過(guò)上班時(shí)間1小時(shí)以上未進(jìn)行考勤機簽到及到崗、未到下班時(shí)間1小時(shí)以上進(jìn)行考勤機簽退或離崗的情況，即視為曠工。
2) A級曠工：曠工1小時(shí)以上，4小時(shí)以?xún)龋ê�，�?0元/次進(jìn)行處罰，不計當班出勤。
3) B級曠工：曠工4小時(shí)以上，開(kāi)除處理。
4)員工B級曠工一次、一周內連續或累計A級曠工兩次，酒店對當事人予以開(kāi)除處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資及伙食費。
16.員工因非工作原因在有效簽到時(shí)間前進(jìn)行考勤機簽到、在有效簽退時(shí)間后進(jìn)行考勤機簽退，即為無(wú)效考勤，按30元/次進(jìn)行處罰，計算當班出勤。
17.員工因非工作原因在當班班次未進(jìn)行考勤機簽到或簽退，按照A級曠工處罰；若在當班班次未進(jìn)行考勤機簽到和簽退，按照A級曠工處罰金額的兩倍處罰。員工未按照部門(mén)排班上班，且無(wú)有效的《考勤記錄調整單》，按50元/次進(jìn)行處罰，計
考勤制度 8
總則：
1、為實(shí)行規范化管理，確保教育教學(xué)工作順利實(shí)施，將特定本制度；
2、遵循“出滿(mǎn)勤、出好勤”的原則。
3、無(wú)特殊情況，不請假，更不曠工。
4、嚴格請消假程序、完善請消假手續。
5、增強時(shí)間觀(guān)念、提高工作效率。
6、嚴格管理，獎優(yōu)罰劣，考勤結果作為績(jì)效工資發(fā)放的依據。
考勤辦法：
7、考勤工作由校長(cháng)辦公室負責管理。
8、行管人員由校長(cháng)室負責考勤，教學(xué)人員由教導處負責考勤，后勤人員由總務(wù)處負責考勤。
9、專(zhuān)項工作、專(zhuān)題活動(dòng)、政治學(xué)習和業(yè)務(wù)會(huì )議單獨設立考勤辦法。
10、各處室按周統計考勤結果并實(shí)行公示，按月（四周為一個(gè)月）上報校長(cháng)辦公室。
請假程序：
11、需請假的人員均要寫(xiě)出書(shū)面請假條，說(shuō)明請假事由、時(shí)間。病、事假來(lái)不及請假可電話(huà)請示，書(shū)面申請的手續后補。
12、教職工在崗期間臨時(shí)外出（一天以?xún)龋┯芍鞴苤魅闻鷾�；中層領(lǐng)導干部臨時(shí)外出（一天以?xún)龋┯煞止苄ｉL(cháng)批準，并說(shuō)明去向和所需時(shí)間；
13、教職工請假2-3天由分管校長(cháng)批準，并寫(xiě)出書(shū)面申請；3-6天由校長(cháng)批準；6天以上由本人申請，學(xué)校簽署意見(jiàn)后報教育局批準，校級領(lǐng)導請假，由教育局批準，并由辦公室備案；中層以上干部請假2-6天由校長(cháng)批準，6天以上報局批準。
14、外出開(kāi)會(huì )和因公外出辦事須有校長(cháng)批準并由校長(cháng)辦公室負責公示備案。
15、婚、喪、嫁、娶、病、事、產(chǎn)假按上級有關(guān)文件規定執行。
16、婚假、產(chǎn)假需提前一個(gè)月向學(xué)校提出書(shū)面申請，待安排好工作后方能離崗，休假時(shí)間按政策規定執行；休假期間的法定假日計算在休假期內�；�、產(chǎn)假期間因工作需要提前上崗者，學(xué)校按有關(guān)規定付給相應的報酬。
17、病假必須持縣級以上醫院的.診斷證明履行手續。
18、確因意外情況，致使遲到，要有充分證據或證明，經(jīng)主管主任調查認定后，方可更正。
說(shuō)明：
1、本制度自討論通過(guò)之日起試行，與本校其它制度相抵觸時(shí)，按本制度執行。
2、在執行過(guò)程中遇到本制度未涉及的由行政會(huì )議研究決定。
3、本制度解釋權在校長(cháng)室。
考勤制度 9
1、嚴格按照學(xué)校規定上班時(shí)間按時(shí)到校，不遲到、不早退、不曠工。學(xué)生在校時(shí)間要提前30分鐘到校，下午等學(xué)生離校清掃好衛生，方可下班。
2、教職工請病事假，一律經(jīng)校長(cháng)批準。要履行請假銷(xiāo)假手續，填寫(xiě)假條，如有特殊情況可提前或推后補假，但事先必須電話(huà)請假。教職工因病事假所耽誤工作應盡量及時(shí)補上。
3、校長(cháng)、副校長(cháng)請假須報經(jīng)主管領(lǐng)導同意。
4、遇國家法定節假日，學(xué)校安排工作或值班時(shí)，以后安排予以補休。
5、凡學(xué)校安排的進(jìn)修學(xué)習培訓，需離崗，必須提前安排好教學(xué)工作，保證不耽誤教學(xué)工作，經(jīng)校長(cháng)同意方可離開(kāi)學(xué)校。
6、學(xué)校開(kāi)會(huì )或集體活動(dòng)要參加，不參加者和中途退場(chǎng)者按曠工和早退處理。
7、超過(guò)規定時(shí)間15分鐘以?xún)鹊叫Ｕ�，算作遲到；滿(mǎn)30分鐘以及超過(guò)30分鐘者作曠工半天處理。擅自提前離崗者，按以上標準處理。凡無(wú)故遲到、早退累計三次者，按缺勤1天計，超過(guò)者以此類(lèi)推。遲到一次扣5元，曠工半天扣當日工資，缺勤1天扣3日工資，每學(xué)期缺勤或曠工超過(guò)三次，不享有績(jì)效工資或獎金。
8、教師私自不上課，擅自離開(kāi)課堂，一律按曠工對待。
9、節假日安排值班，凡缺班者，按曠工對待；學(xué)校的繁忙季節，原則上不安排教職工調休，如招生時(shí)段、寒暑假學(xué)校集中上課時(shí)段等。
10、辦公室考勤工作人員要如實(shí)填寫(xiě)考勤記錄。
考勤制度 10
第一條考勤是醫院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據，特制定本制度。醫院的考勤管理由院辦公室負責，各科室（工會(huì )、離退休科、醫務(wù)科、護理部合而為一，藥械科、供應室合而為一）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。
考勤員職責：
一、按規定認真、及時(shí)、準確地記載考勤。
二、如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。
三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。
四、及時(shí)匯總與報告單位考勤結果。
第二條全院在崗的所有正式聘用職工和臨時(shí)工一律為考勤對象。各科室應在5日以前將上月考勤結果匯總報辦公室，辦公室負責或組織有關(guān)人員對全院考勤工作進(jìn)行日抽查、周巡查，月考核，10日前將上月考勤結果進(jìn)行公示，將工資獎金核算表及罰款單報計財科。
第三條全院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得辦私事和擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理公務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
第四條工作時(shí)間規定：
一、醫院實(shí)行每周五天半（40小時(shí)）工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期六上午。通常周六上午做為職工補休假日，遇工作需要時(shí)，另行特別通知周六上午半天工作。
二、醫院實(shí)行的作息時(shí)間：10月1日—4月30日：上午8：00—11：30，下午14：00—17：00。5月1日—9月30日：上午7：30—11：30，下午14：30—17：30。注：日常依據正式通知的工作時(shí)間執行。
第五條事假規定：
一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續。不能事先請假的，可用電話(huà)、電報、書(shū)信、帶口信等方式請假。需超假期時(shí)，假滿(mǎn)前也應提前辦理續假�？剖抑鞴軕{本人在請假單上說(shuō)明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙醫院業(yè)務(wù)者，醫院有權不準假或縮短、暫緩準假。
二、基層管理人員、工勤人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員請假3天內，由科室負責人批準；3—7天（含7天，下同）由分管院長(cháng)審批；7天以上由院長(cháng)審批。副科至副院級干部、中級職稱(chēng)以上醫技人員、護士長(cháng)、會(huì )計主辦和人事干事請假一律由院長(cháng)審批。請假人員事畢向批準人銷(xiāo)假，不辦理銷(xiāo)假者，視為曠工。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、因加班、代班、頂班等原故積存下來(lái)的補休假應在當月補休完，不準累積，超過(guò)三天或當月無(wú)法補休者，須報辦公室備案，并由辦公室與相關(guān)部門(mén)予以及時(shí)的調休。特殊情況者，經(jīng)院長(cháng)批準，可以薪銷(xiāo)假，每日40元。需補休假者若無(wú)即時(shí)辦理的備案手續，一般不給予認可。
四、職工事假天數原則上年累計不得超過(guò)15天，月累計不得超過(guò)3天。因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的`，須經(jīng)院長(cháng)簽字批準，否則按曠工論處。
五、凡請事假5天以下者，扣發(fā)事假日全部薪資。凡請事假5天以上15天以下者，另扣發(fā)當月全部崗位津補貼。凡請事假15天以上30天以下者，另加扣年終獎。凡請事假30天以上者，另加扣一倍崗位津貼。年度請事假15天以上或4次以上者，失去年度優(yōu)秀評選資格。請事假違反院規定外謀職業(yè)營(yíng)利者，按曠工處理。
六、職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明復印件或病危通知書(shū)可請3天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假，超過(guò)帶薪事假規定時(shí)間，按本條第五款執行。
第六條病假規定
一、請病假須持市級以上醫院休假證明。
二、副科至副院級干部、中級職稱(chēng)以上醫技人員、護士長(cháng)、會(huì )計主辦和人事干事請休病假審批權限為：1天由分管副院長(cháng)批準，1天以上由院長(cháng)批準。
三、基層管理人員、工勤人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員休病假審批權限為：1—3天由科室負責人批準，4—7天以?xún)扔煞止芨痹洪L(cháng)審準，7天以上須經(jīng)院長(cháng)審批。
四、院長(cháng)休病假7天以?xún)扔尚姓痹洪L(cháng)批準，7天以上報經(jīng)省民政廳批準。
五、在醫院工作的人員，休病假者均須由辦公室負責備案，并由辦公室負責核實(shí)假期時(shí)間。
六、女職工人流、上環(huán)、引產(chǎn)等，視為病假處理。
七、職工休病假工資待遇（崗位工資、薪級工資和職務(wù)工資），按省人事廳〔皖人發(fā)（1997）83號〕文件規定執行，享受相應的福利費，不享受各項崗位性津補貼。取得資質(zhì)的外聘人員減半發(fā)給月工資，享受相應的福利費，不享受各項崗位性津補貼。外聘臨時(shí)用工人員按已定月工資按日折算發(fā)放。病假30天以上職工失去年度優(yōu)秀評選資格。由省級以上醫院認證并經(jīng)院認可的因公負傷者，治療期間的生活待遇按國家有關(guān)規定執行。
第七條婚假規定：
一、達到法定婚齡的職工（男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假5天。
二、達到法定晚婚年齡的職工（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假23天。
三、婚假須提前1周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。
第八條產(chǎn)假規定：
一、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。
二、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。
三、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工產(chǎn)假為90天，持醫院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。
考勤制度 11
一、考勤考核制度
1.考勤制度：考勤缺卡、遲到打卡按照公司規章制度執行，不按照公司規定參加公司組織集體活動(dòng)（周例會(huì )、大掃除等）考核當月績(jì)效工資20元/次。
2.工作時(shí)間：白班客房服務(wù)員班次時(shí)間為：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休為每周二、周四下午。
夜班客房服務(wù)員班次時(shí)間為每天18：30--次日早8:30；每周公休時(shí)間為每周三。
3.崗位考核制度：如有客人投訴，第一責任人考核當月績(jì)效工資10-50元。抽查房間衛生標準不合格，考核當月績(jì)效工資5-10元/項。
二、提成獎勵制度
白班保底任務(wù)4間/天，完成當日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成3元/間。
夜班保底任務(wù)2間/天，完成當日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成5元/間。
由各人開(kāi)發(fā)新客當晚入住提成10元/間。
三、薪酬標準
基本工資為稅后實(shí)發(fā)不可缺少部分，崗位技能工資為崗位業(yè)務(wù)績(jì)效考核部分，考核辦法參照本制度。
1.客房服務(wù)員白班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金200元，合計為2300元，其中有10%的工資作為績(jì)效考核的工資；
2.客房服務(wù)員夜班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金100元，合計為2200元其中有10%的工資作為績(jì)效考核的'工資；
3.兼職人員工資為1000/月，其中有10%的工資作為績(jì)效考核的工資；
4.本規定從20xx年7月10日起執行。
考勤制度 12
一、請假制度：
1、教師應自覺(jué)遵守學(xué)校規章制度，按時(shí)上班、下班，不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持醫院開(kāi)具的病假證明（急診出示相關(guān)醫院的證明，緊急情景，可用電話(huà)請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫(xiě)請假條，向校長(cháng)請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情景，一時(shí)無(wú)法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工處理。
3、教師因公外出開(kāi)會(huì )學(xué)習或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長(cháng)簽批意見(jiàn)。無(wú)特殊情景，個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般不代課，教師按換課的原則事先將自我的課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結合處理。
4、凡請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導處排課。
5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的'情景下，一節課時(shí)間內的，向值日校委請假，一節課時(shí)間以上的，向校長(cháng)請假。
6、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚、喪、產(chǎn)假，校長(cháng)室辦理請假手續，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。
8、早操、集會(huì )、學(xué)習，教師都要到場(chǎng)（特殊情景除外），團體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
二、獎罰規定：
1、曠工一天扣績(jì)效考核積分5分
2、曠課一節扣績(jì)效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績(jì)效考核積分1分，超過(guò)10分鐘的按曠課一節論。
3、事假每一天扣積分績(jì)效考核分，病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。
4、一學(xué)期結束，考勤累計無(wú)請假、曠課、曠班、遲到、早退現象，視為全勤，并計入量化考評，學(xué)期末評先評優(yōu)優(yōu)先研究。
三、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每一天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為午時(shí)3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。（具體見(jiàn)安排表）
3、考勤人員按公開(kāi)、公正、公平的原則，對值勤情景，作出詳實(shí)的記錄材料。
4、考勤結果按每周統計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問(wèn)，有權核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師，有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員必須實(shí)事求是，不得弄虛作假。
6、值勤人員必須按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。
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