勞動(dòng)紀律管理制度（通用11篇）
在生活中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)紀律管理制度，歡迎大家分享。
勞動(dòng)紀律管理制度 篇1
目的：為了加強本車(chē)間的勞動(dòng)紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車(chē)間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車(chē)間全體同仁本著(zhù)對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個(gè)人利益盡職盡責。
1、早上上班必須提前十分鐘到車(chē)間全體集合。由組長(cháng)列隊、清點(diǎn)人員，然后開(kāi)早會(huì )（周六、周日除外），宣導勞動(dòng)紀律和生產(chǎn)事項。
2、上班時(shí)間有廠(chǎng)服者必須穿廠(chǎng)服上班，配帶好廠(chǎng)牌；上班時(shí)間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車(chē)間禁煙區吸煙。
3、上下班必須按照公司規定的作息時(shí)間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現按廠(chǎng)規廠(chǎng)紀處罰，根據事態(tài)的嚴重性，相關(guān)責任人負連帶責任。
4、各小組師傅負責本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀律，做好區域的環(huán)境衛生，生產(chǎn)現場(chǎng)要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫(xiě)流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時(shí)間停機，對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗，有秩序的排隊下班。
6、愛(ài)護公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。
7、所有人員對車(chē)間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見(jiàn)物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會(huì )正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負責，心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長(cháng)鳴不息。
備注：以上所有條約，如有違者，視情節之嚴重性嚴格按照公司相關(guān)制度予以處罰，對表現優(yōu)秀者予以獎勵。希望每個(gè)人都能以主人翁精神挑戰工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！
勞動(dòng)紀律管理制度 篇2
第一章
總則
第一條
為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動(dòng)紀律，規范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹(shù)立企業(yè)內外形象。根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀律。
第二條
本規定適用于公司全體員工。
第二章
勞動(dòng)紀律
第三條
公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內的各項規章制度，服從企業(yè)管理。
第四條
嚴格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導請假，不得無(wú)故曠工。
第五條
公司員工在工作時(shí)應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情，凡無(wú)故離崗達半天者，均按曠工處理。
第六條
公司員工在工作時(shí)要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔負的和領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
第七條
員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導的指揮和分配、不服從調動(dòng)、不按期到新崗位報道或無(wú)理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導。凡有上述情節者，均按曠工處理。
第八條
嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價(jià)賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。
第九條
公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。違者將給予紀律處罰。
第十條
公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無(wú)法紀，凡有上述情節者，無(wú)論何人，公司將給予紀律處罰。
第十一條
公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將給予紀律處罰。
第十二條
愛(ài)惜公司財產(chǎn)，維護好公司設施、物品。如發(fā)現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴懲不怠。
第十三條
員工要時(shí)刻維護企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執。要以公司大局為重，努力提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強個(gè)人文化修養。
第十四條
注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛生，提高工作效率。
第十五條
提倡增收節支、開(kāi)源節流，要節約辦公用品、節約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。
第十六條
公司員工在使用電話(huà)時(shí)應注意禮儀、語(yǔ)言簡(jiǎn)明，接打電話(huà)時(shí)聲音要溫和、禮貌。
第十七條
公司員工在工作時(shí)間應保持儀表整潔，著(zhù)裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。
第十八條
公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)，確保門(mén)窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。
第三章
懲罰
第十九條
為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動(dòng)紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動(dòng)合同二種。
第二十條
員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對其通報批評或警告。
1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無(wú)故曠工半天的；
2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)事情的；
3、工作中不服從領(lǐng)導的指揮和分配，不服從調動(dòng)，不按期到新崗位報道的；
4、醉酒上崗不聽(tīng)從領(lǐng)導和同事勸阻的；
5、無(wú)意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；
6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的；
7、因個(gè)人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；
8、不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭執，造成惡劣影響的；
9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛生且屢教不改的；
10、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；
11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、著(zhù)裝整齊干凈，領(lǐng)導和同事多次勸阻無(wú)效的；
12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；
13、其他與上述情形相似的。
第二十一條
員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同。
1、被依法追究刑事責任的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律，連續曠工5日的。一個(gè)月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的；
3、不服從領(lǐng)導的管理，無(wú)理取鬧，目無(wú)法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；
4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；
5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；
6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節惡劣的；
7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；
8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；
9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節惡劣的；
10、不遵守交通法規，不聽(tīng)領(lǐng)導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動(dòng)車(chē)發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；
11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。
第四章
附則
第二十二條
如本規定與國家法律法規有抵觸時(shí)，以國家法律法規為準。
第二十三條
本規定修改及解釋權歸xx公司。
第二十四條
本規定自發(fā)布之日起執行。
勞動(dòng)紀律管理制度 篇3
1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過(guò)30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請假條的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假，批準后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準或未請假不來(lái)者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi)，務(wù)必向主管領(lǐng)導請假，不得擅自離開(kāi)，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無(wú)部門(mén)主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發(fā)現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元；若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
5、在工作中，員工務(wù)必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場(chǎng)地會(huì )客，如確有急事，務(wù)必向本部門(mén)領(lǐng)導請假后，在非工作區域進(jìn)行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進(jìn)入果汁車(chē)間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過(guò)。勞動(dòng)紀律管理制度。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門(mén)衛人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。
10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設備、車(chē)輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(mén)(各工序)劃分的衛生區域務(wù)必每一天打掃，并持續清潔，檢查時(shí)發(fā)現不合格的，每次罰款30元(職責落實(shí)的直接罰職責人，未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進(jìn)入車(chē)間。違者罰款30元。
14、工作期間員工務(wù)必聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度個(gè)性惡劣的予以辭退。
15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續個(gè)人衛生。進(jìn)入車(chē)間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車(chē)間之前，務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車(chē)間員工離開(kāi)車(chē)間工作區務(wù)必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車(chē)間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà)，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車(chē)間交接班時(shí)，務(wù)必一對一交班，若發(fā)現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車(chē)間在交接班時(shí)，設備出現故障沒(méi)有排除，員工不得擅自離開(kāi)崗位，并要用心配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過(guò)程中，車(chē)間各工序員工要不定期的對運行設備進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現問(wèn)題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢(qián)交易等不正當行為，若發(fā)現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛(ài)護公司財物，凡無(wú)故損壞公司財物的，要照價(jià)賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開(kāi)除。
28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
勞動(dòng)紀律管理制度 篇4
一、嚴格遵守工作時(shí)間
全體員工務(wù)必按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì )議活動(dòng)。
行政后勤人員上下班時(shí)間:
夏時(shí)制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00
冬時(shí)制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30
其它工作人員上下班時(shí)間由本部門(mén)根據實(shí)際狀況作出具體安排并報辦公室備查。
二、考勤管理
(一)考勤要求
1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以?xún)人氵t到)或早退30分鐘以上(30分鐘以?xún)人阍缤?視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門(mén)負責人同意。
2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，務(wù)必先到單位辦理簽到手續，向分管領(lǐng)導說(shuō)明狀況后方能外出。確有特殊狀況不能到單位的，需透過(guò)電話(huà)征得部門(mén)負責人批準。
3、因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明狀況，以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專(zhuān)人負責考勤統計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門(mén)負責人負責。出勤記錄應當準確無(wú)誤，不得涂改。次月1日，各部門(mén)將考勤、請銷(xiāo)假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。
(二)遲到及早退
1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元;每月累計超過(guò)10次的，正式職工取消當月績(jì)效工資，聘用人員扣出當月完成任務(wù)獎勵。
2、因接送車(chē)造成遲到的，本車(chē)人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊狀況時(shí)除外。
3、天氣或路況不好，接送車(chē)司機與乘車(chē)人員提前做好安排，保證按時(shí)到崗。
4、車(chē)輛接送時(shí)間由管理部門(mén)根據上班時(shí)間具體安排，確保所有工作人員按時(shí)到崗。
5、因特殊原因未安排上班車(chē)的，車(chē)輛管理部門(mén)做好通知工作，員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。
(三)曠工
1、有下列情形的，視為曠工。
未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿(mǎn)，未續假或者續假未獲批準而未到崗的;不服從調動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續3天或當月累計超過(guò)5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續15天或一年以?xún)壤塾嫵^(guò)30天的予以除名。
三、嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協(xié)調高效。
1、工作時(shí)間內不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
2、工作時(shí)間內，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂(lè )活動(dòng)(公務(wù)接待除外)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現處予當事人50元的罰款。
3、工作時(shí)間內，利用電話(huà)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現處予50元的罰款。
4、下班未關(guān)掉門(mén)窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
5、在辦公區、單位宿舍區打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款;情節個(gè)性嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動(dòng)合同。
四、請銷(xiāo)假管理
(一)范圍
事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷(xiāo)假范圍。
(二)請銷(xiāo)假流程
1、員工請假，務(wù)必得到批準后放能行假，事前請假需填寫(xiě)《請銷(xiāo)假審批表》，確有特殊狀況不能到單位的，電話(huà)征得分管領(lǐng)導或主管領(lǐng)導批準，上班當日補齊手續。
2、請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準，2天內(含2天)由部門(mén)負責人簽字同意后報請分管領(lǐng)導批準;3天(含3天)以上由部門(mén)負責人，分管領(lǐng)導簽字同意后，報主要領(lǐng)導批準。行假者所屬部門(mén)務(wù)必確保工作協(xié)調安排好，工作不受影響的狀況下方能準假。
3、各部門(mén)負責人請假一律由主要負責人批準。
4、凡請假者準假后將《請銷(xiāo)假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷(xiāo)假，請、銷(xiāo)假手續不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷(xiāo)假手續。
(三)事假
事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不超過(guò)3天，每季度超過(guò)5天者，取消優(yōu)秀員工評定資格。
(四)病假
1、員工因病需到醫院就診，應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續，州內就診時(shí)間不超過(guò)1天(以就診病歷或醫院相關(guān)證明為準)按出勤計算，超過(guò)1天按事假計算。
2、員工因病確需療養休息但又無(wú)須住院者，須出示醫院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責人同意后方能準假。
3、員工非住院病假一天扣除當日績(jì)效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵)。
4、員工因病住院請假5天以?xún)?含5天)不扣減工資，超過(guò)5天的，每一天扣除當日績(jì)效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵)。
5、病假超過(guò)一個(gè)月的，超出時(shí)間不發(fā)放績(jì)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。
6、病假員工上班當日補齊請假手續，包括假條、住院證明、醫生推薦書(shū)等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續不完善的按事假處理。
(五)婚假
員工結婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天(包括節假日)。
(六)喪假
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準喪假5天。
(七)產(chǎn)假
1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規定執行，原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí)，可請不超過(guò)5天的護理假。
(八)探親假、公休假
員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規定執行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排，在不影響工作正常開(kāi)展的狀況下經(jīng)審批后方可休假。
五、監督管理
中心領(lǐng)導定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查。發(fā)現部門(mén)監管執行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門(mén)負責人或考勤人員職責，發(fā)現一次處予當事人100元罰款，相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的，處予部門(mén)考勤人員100元罰款。
勞動(dòng)紀律管理制度 篇5
第一章總則
第一條：為強化教職工勞動(dòng)紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為，特制定本制度。
第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時(shí)工。
第二章請假
第三條：法定假
1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內，可辦理法定請假手續。
2、教職工在法定期假期內，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎工資、效益工資、獎金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學(xué)校統一調配。
3、學(xué)校鼓勵教師在法定期假期內上班，上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國家有關(guān)規定執行：
婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿(mǎn)25歲，23歲以上結婚為晚婚)15天。
喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續，5天。
產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育)增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續，休假一個(gè)學(xué)期，最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的，按一個(gè)學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(mǎn)(含寒暑假)。
5、如需要超過(guò)法定假期限者，必須按事假辦理請假手續，否則按曠工論處。
第四條：病假
1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫院證明辦理病假手續。
2、一次性請病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請假天數計算含雙休日在內)者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過(guò)1個(gè)月以上者，扣除一個(gè)月效益工資;病假累計超過(guò)三個(gè)月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先;病假累計超過(guò)6個(gè)月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優(yōu)評先。
3、每請病假一天按實(shí)際天數每天10元扣除當月崗位津貼，病假超過(guò)15天以上者，不發(fā)當月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學(xué)校統一調度。
5、長(cháng)期病休人員由本人申請，學(xué)校簽具意見(jiàn)，由教育局批準后，方可辦理長(cháng)休手續。長(cháng)休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。
第五條：事假
1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續，否則以曠工論處。特殊情況需以電話(huà)形式向主管領(lǐng)導請假。
2、凡事假必須自行調整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告備案。
3、事假按實(shí)際天數每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數不含雙休日)，請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當月事假累計超過(guò)10天，不發(fā)當月崗位津貼。全年事假累計超過(guò)1個(gè)月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。全年事假累計超過(guò)3個(gè)月，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不晉升職稱(chēng)。
第六條：公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長(cháng)室批準后方有效，否則以曠工論處。
2、1天以?xún)裙钣煽剖遗汕�，由科室負責人向黨政辦公室申請、登記，報主管領(lǐng)導批準，超過(guò)一天的公差一律由校長(cháng)批準派遣，黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請假手續，先填好出差請假表，到有關(guān)科室安排好工作。
4、公差超過(guò)規定時(shí)間，如無(wú)特殊原因延期或未銷(xiāo)假者以曠工論處。特殊情況必須用電話(huà)與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準。
5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統一調度。
第七條：學(xué)習
1、公派學(xué)習。根據工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習為公派學(xué)習。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話(huà)通知、口頭轉達學(xué)校均不受理。公派學(xué)習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習期間的工作由學(xué)校負責安排。學(xué)習人員必須辦理請假手續。
2、學(xué)歷培訓。教職工為達到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習視為學(xué)歷培訓，一律憑有關(guān)通知辦理請假手續。培訓期間的工作由學(xué)校統一調配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過(guò)批準自費讀研的，在未正式調出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學(xué)崗位的，按自動(dòng)離職處理。(本規定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調動(dòng)有關(guān)規定》)
第八條：加班
1、節假日根據工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認真履行職責，按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量?jì)任唇?jīng)學(xué)校派遣的不作加班。
2、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領(lǐng)導同意簽字，由校長(cháng)批準。
3、加班統一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單，經(jīng)領(lǐng)導簽具意見(jiàn)后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負責登記，月末匯總。
4、未及時(shí)辦理加班手續或未經(jīng)批準，一律不作加班處理。
第九條：請假權限及手續
1、請假權限：1天之內，由主管領(lǐng)導批準;超過(guò)1天，由校長(cháng)批準，會(huì )議請假由會(huì )議主持人批準。
2、請假手續：請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條，由科室負責人、主管領(lǐng)導、校長(cháng)簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續。
第三章常規管理
第十條：簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規定》簽到。
無(wú)故缺簽累計2次按曠工一天處理。
第十一條：曠課、曠工
1、任課教師要堅持教學(xué)第一的原則，不管有無(wú)正當理由，凡出現空堂現象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時(shí)間內未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。
3、曠課一節扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取消評先評優(yōu)和晉升職稱(chēng)資格。
5、凡要求調動(dòng)崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續，在沒(méi)有辦理相關(guān)手續之前，不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準而未按規定時(shí)間報到的，按曠工處理。
6、教師無(wú)正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規定》的通知第十三條規定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，一年連續曠工15天或累計曠工30天的，作自動(dòng)離職處理。
第十二條：遲到、早退
1、教職工必須嚴格按作息時(shí)間上下班。未在規定時(shí)間內按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過(guò)30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過(guò)5分鐘按曠課一節處理。
3、凡學(xué)校召開(kāi)的會(huì )議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會(huì )一次扣除10元，請假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。
4、升旗按會(huì )議處理。
第十三條：私自調課
1、教師請假按相關(guān)規定辦理手續后，一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字，屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調整好課務(wù)。屬自行調整工作的由本人調好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不能私下調課。
2、凡私自調課，調課人作曠課論處，被調課人扣除20元崗位津貼。
第十四條：凡在上班時(shí)間內因特殊情況需臨時(shí)請假者，需向科室報告，征得批準后，告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷(xiāo)假，但不得超過(guò)2小時(shí)。2小時(shí)以?xún)劝凑３銮诳创�，超過(guò)2小時(shí)，需辦理請假手續，未辦手續者按曠工論處。
第十五條：上班時(shí)間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條：根據學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。
第四章出勤考核及獎勵
第十七條：實(shí)行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。
第十八條：學(xué)校設立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。
第十九條：負責出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量，學(xué)期結束，匯總算出全期個(gè)人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。
第二十條：設立50元每月的全勤獎，當月出滿(mǎn)勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。
第二十一條各科室都必須嚴格執行勞動(dòng)紀律管理制度，不得徇私舞弊或為當事人辯解、說(shuō)情，否則追究科室負責人的責任。
第二十二條：學(xué)校不定期對勞動(dòng)紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問(wèn)題，當事人不得以任何理由推脫責任。
第五章附則
第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執行。
第二十三條：本制度解釋權屬學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )議。
勞動(dòng)紀律管理制度 篇6
公司勞動(dòng)紀律管理制度為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《員工勞動(dòng)紀律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì )，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實(shí)后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據其情節對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關(guān)規定，對其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
�。�1）員工出廠(chǎng)，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠(chǎng)時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛室要做好登記）。無(wú)出門(mén)證出廠(chǎng)門(mén)衛值班人員有權拒絕進(jìn)出廠(chǎng)或報公司管理部處理。
�。�2）著(zhù)裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）。不合著(zhù)裝要求的，車(chē)間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
�。�3）員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區域停放，亂停放的。
�。�4）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪(fǎng)一律在門(mén)衛室接待。工作時(shí)間內非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機上網(wǎng)、玩游戲。
�。�5）不服從企業(yè)合理的正常調動(dòng)和工作安排的。
�。�6）不按規定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動(dòng)狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。
�。�7）未經(jīng)許可，非對應職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉庫、財務(wù)部門(mén)等。
�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
�。�10）沒(méi)有健康的衛生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛生的。
�。�11）不愛(ài)護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。
�。�12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。
�。�13）操作機器、設備時(shí)，不遵守安全操作規程的。
�。�14）設備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(cháng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的`。
�。�15）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。
�。�16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過(guò)以上處分。
�。�17）下班時(shí)不整理作業(yè)現場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛生，關(guān)好門(mén)、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
�。�1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節根據規定進(jìn)行處罰）。
�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
�。�3）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
�。�4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規定時(shí)間內落實(shí)整改的。
�。�5）上班時(shí)間出廠(chǎng)，沒(méi)辦理規定手續，私自出廠(chǎng)的。
�。�6）沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規章制度。
15、存在以下違規行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：
�。�1）連續或一個(gè)月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發(fā)工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
�。�2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
�。�3）嚴禁酒后進(jìn)廠(chǎng)返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。
�。�4）違反國家法律法規和社會(huì )主義道德規范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
�。�5）被依法追究刑事責任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養的。
�。�6）盜竊、貪污或用職權營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
�。�7）經(jīng)認定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
�。�8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
�。�9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
�。�1）弘揚正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者。
�。�2）助人為樂(lè )，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
�。�3）及時(shí)發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
�。�4）根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
�。�5）企業(yè)出現臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。
�。�6）連續長(cháng)期對使用的設備進(jìn)行良好的保養，使設備長(cháng)期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車(chē)間主任的確認。嘉獎或立功。
�。�7）非本屬職能者，能發(fā)現產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功。
�。�8）工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認定，嘉獎或立功。
�。�9）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
勞動(dòng)紀律管理制度 篇7
一、總則
1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環(huán)境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來(lái)人員，均應遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛生管理的職能部門(mén)，負責所有的環(huán)境衛生管理工作；本公司的有關(guān)室(窗口)都應當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛生的管理工作。
5、環(huán)境衛生設施的開(kāi)支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區域的清掃與保潔
1、公共區域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進(jìn)行。
2、統一使用的建筑物、會(huì )議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應當由室(窗口)自行負責持續清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)死角。
5、排水溝應經(jīng)常清除污穢，持續清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛生設施，務(wù)必個(gè)性持續清潔，做到無(wú)異味、無(wú)污穢。
7、辦公、生活區內的樹(shù)木、花草須加強養護和整修，持續鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。
三、室內衛生的管理
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛生的制度。
2、室內應持續整潔，做到地面無(wú)污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無(wú)灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內。
4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無(wú)關(guān)的物品，車(chē)間個(gè)人生活用品應放在固定區域內。
5、室內禁止停放交通工具。
四、食堂的衛生管理
1、認真貫徹中華人民共和國<食品衛生法>和飲食衛生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛生、個(gè)人衛生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確職責。
3、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛生知識培訓。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛生知識教育，并經(jīng)簡(jiǎn)單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設施的布局應科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門(mén)窗、沙窗無(wú)灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)黑垢油污。
7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無(wú)油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見(jiàn)本色。
8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時(shí)，務(wù)必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時(shí)務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤(pán)、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具務(wù)必生熟分開(kāi)，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開(kāi)，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開(kāi)購置。冰箱要求清潔、無(wú)血水、無(wú)臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛(ài)委會(huì )有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結合本公司具體狀況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進(jìn)行檢查。對衛生做得好的室(窗口)和職工要表?yè)P、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛生質(zhì)量不斷提高。
2、同時(shí)，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規行為，采取整改措施，并可視情節嚴重程度給予經(jīng)濟處罰。
勞動(dòng)紀律管理制度 篇8
1、目的
為維護公司形象，更好的為業(yè)主方提供服務(wù)，保證各項生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，結合實(shí)際，制定本制度。
2、適用范圍
適用于技防運保全體人員。
3、管理職責
作業(yè)長(cháng)是作業(yè)區勞動(dòng)紀律管理的第一責任人，并直接管理下屬員工的勞動(dòng)紀律。負責對考勤情況進(jìn)行審核、匯總、上報；負責對勞動(dòng)紀律考核結果的執行。
4、管理要求
4.1工作時(shí)間
4.1.1每周正常工作時(shí)間為星期一至星期五，工作日標準作息時(shí)間為8:00至16:30點(diǎn)。
4.1.2國家法定節假日正常休息，安排值班人員除外。
4.2考勤管理
4.2.1每天報到時(shí)間為：上午上班時(shí)間為8:00前（以到休息室為準）,下午下班時(shí)間為16:30（以出休息室為準）。員工外出作業(yè),原則上應先報到后再外出；無(wú)法先報到的應事先向直接上級進(jìn)行情況說(shuō)明。
4.2.2因個(gè)人原因需請假的員工要提前填寫(xiě)請假條，經(jīng)直接上級及作業(yè)區簽字后報綜合隊隊部，記為請假。無(wú)法提前遞交請假條的必須在到達后及時(shí)補辦請假手續，否則視為無(wú)故缺勤。
4.2.3無(wú)故超過(guò)規定上班時(shí)間5分未到崗者，記為遲到一次；無(wú)故早于規定的下班時(shí)間5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元；無(wú)故超過(guò)規定上班時(shí)間1小時(shí)內未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。
4.3 勞動(dòng)紀律基本要求
4.3.1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當事人20元；
4.3.2上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；
4.3.3禁止酒后上班，違者每次罰200元；
4.3.4上班時(shí)間禁止做與本崗位無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。
4.3.5嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現查實(shí)即作辭退處理。情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
4.3.6員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
4.3.7員工違反勞動(dòng)紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據其情節對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
4.3.8員工嚴重違反公司規章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，根據公司有關(guān)規定，對當事人給予處分，并記入個(gè)人檔案。
4.3.9以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規定進(jìn)行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。
勞動(dòng)紀律管理制度 篇9
(一)用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機關(guān)掉，下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴禁長(cháng)時(shí)間無(wú)效開(kāi)機。
3、當日值班人員負責門(mén)口照明燈以及院內室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開(kāi)啟和天亮時(shí)關(guān)掉事項。
4、及時(shí)關(guān)閉自來(lái)水閥門(mén)，不出現長(cháng)流水。
5、發(fā)現線(xiàn)路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時(shí)向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動(dòng)原供電線(xiàn)路。
7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴禁長(cháng)時(shí)間開(kāi)機，嚴禁無(wú)人狀態(tài)下開(kāi)機，不得將空調溫度設置過(guò)低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查，對違上述規定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。
(二)差旅費管理辦法
為進(jìn)一步健全和完善專(zhuān)項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業(yè)管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規定，并結合運銷(xiāo)分公司實(shí)際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執行。
1、因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門(mén)負責人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費報銷(xiāo)要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線(xiàn)、出差人數等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷(xiāo)。
3、嚴格按出差時(shí)間及路線(xiàn)報銷(xiāo)，超出審批范圍的費用自行處理。帶車(chē)外出，只報銷(xiāo)住宿費及補助。按集團公司規定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷(xiāo)。
4、對于因公出差報銷(xiāo)車(chē)、路卡等票據，當事人要詳細注明事由、時(shí)間、起止路線(xiàn)等，經(jīng)單位負責人、分管領(lǐng)導及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷(xiāo)。財務(wù)人員要按規定嚴格審查，凡不符合財務(wù)規定的財務(wù)處一律不予報銷(xiāo)。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門(mén)報送資料不準坐出租車(chē)，凡出租車(chē)票，費用不律不予報銷(xiāo)。
(三)通訊費用管理
1、通訊費用按核定標準使用，固定電話(huà)超支由工資支付。
2、所有人員手機必須24小時(shí)保持開(kāi)機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區時(shí)，必須向綜合辦告知就近固定電話(huà)，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。
3、各單位必須控制固定電話(huà)費用支出，禁止外單位人員撥打無(wú)關(guān)電話(huà)。
4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表，經(jīng)理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務(wù)招待費管理
1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開(kāi)具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書(shū)記審批。
2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度，建立支出臺帳，詳細說(shuō)明每次招待的時(shí)間、事由、人數、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續。
4、各單位發(fā)生客飯時(shí)，首先到綜合科開(kāi)具客飯通知單，按開(kāi)具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續。
5、上級部門(mén)業(yè)務(wù)檢查、型會(huì )議需要就餐的一律由公司統一安排。
(五)磁卡電話(huà)使用管理辦法
為了有效控制電話(huà)費的超標，杜絕非辦公性濫用電話(huà)，運銷(xiāo)公司領(lǐng)導研究決定從2006年元月份起用磁卡電話(huà)，有關(guān)規定如下，望各科室遵照執行。
1、話(huà)費分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶(hù)卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個(gè)人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊情況費用不夠時(shí)，經(jīng)運銷(xiāo)公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費;
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話(huà)設置，因此造成話(huà)機不能使用，責任自負;
5、每月25日交回用戶(hù)卡由綜合辦統一充費，剩余話(huà)費可用于次月使用;
6、不得在電話(huà)線(xiàn)上串接其它普電話(huà)機，否則沒(méi)收普通電話(huà)機，取消使用公司電話(huà)資格。
勞動(dòng)紀律管理制度 篇10
(一)請銷(xiāo)假制度
為了進(jìn)一步強化辦公紀律，規范請銷(xiāo)假管理權限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規定。
1、運銷(xiāo)分公司所有人員無(wú)論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷(xiāo)假手續。
2、所有請假人員必須按規定辦理正規請銷(xiāo)假手續，期滿(mǎn)后，辦理銷(xiāo)假手續。請銷(xiāo)假的基本程序為：個(gè)人填寫(xiě)請假條——逐級審批——調度室備案--期滿(mǎn)到調度室辦理銷(xiāo)假手續。
3、按照逐級負責制的運行規則，各級管理人員的請銷(xiāo)假實(shí)行逐級審批制。具體為：公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準;三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長(cháng)批準;公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準;公司一般管理人員請假，三天以?xún)软毥?jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意，分管經(jīng)理批準;三天以上必須經(jīng)理批準。
4、請假期滿(mǎn)不能按時(shí)返回的，須托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。
5、未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿(mǎn)未辦理續(銷(xiāo))假手續人員，一律按曠工論處。對不及時(shí)銷(xiāo)假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰。
6、建立考勤制度，專(zhuān)人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團公司開(kāi)會(huì )、出差等)須辦理離崗手續。
8、公司所有人員請銷(xiāo)假手續在公司綜合辦備案。
(二)運銷(xiāo)分公司機關(guān)工作人員守則
為轉變機關(guān)工作人員的作風(fēng)，強化勞動(dòng)紀律觀(guān)念，體現團結協(xié)助的團隊精神，保證銷(xiāo)售工作順利有序的開(kāi)展，特作以下規定：
1、工作時(shí)間早8-12，下午14：30-18：00，不得遲到、早退，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準在電腦室?jiàn)蕵?lè )，否則發(fā)現一次處罰20元。
2、每日早7：15分各科負責人按時(shí)參加班前會(huì )，按職責劃分書(shū)面匯報前一天工作情況，接受領(lǐng)導工作安排，對相關(guān)事宜提出建議，統一思想，達到共識。
3、科長(cháng)不在時(shí)，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關(guān)所有人員每日早6：45分按時(shí)起床，7：00做好班前會(huì )準備，否則一次罰款5元。
5、各種會(huì )議期間一律關(guān)閉手機，否則一次罰款5元。
6、機關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng)、公益性活動(dòng)，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執行請銷(xiāo)假制度，請假3天以?xún)�，由科長(cháng)簽字，副經(jīng)理批準。3天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷(xiāo)假時(shí)間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關(guān)機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。
9、司機夜間輪流出車(chē)，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所，上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂(lè )活動(dòng)。
11、主動(dòng)熱情接待來(lái)客，實(shí)行首問(wèn)負責制，對職責范圍內的工作應積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門(mén)職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領(lǐng)導處詢(xún)問(wèn)，不得推諉。
12、對來(lái)客應用語(yǔ)禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來(lái)人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓斥、辱罵來(lái)人。13、辦公時(shí)間不得安排私人來(lái)，對未經(jīng)預約的私人來(lái)，應盡量縮短時(shí)間，同時(shí)不得影響他人工作;不得用辦公室的電話(huà)打私人電話(huà)，如有急事需使用的，應盡量縮短談話(huà)時(shí)間，嚴禁因私事打長(cháng)途電話(huà)及信息電話(huà)。
14、機關(guān)工作人員，人人負責監督執行，凡觸犯規定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門(mén)、各環(huán)節運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開(kāi)展，更好的服務(wù)于用戶(hù)，樹(shù)立良好的形象，現將加強考勤管理和實(shí)行輪休制的規定通知如下：
1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據。
2、嚴格請銷(xiāo)假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時(shí)銷(xiāo)假，不準逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法：月天數減去請假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計算，12點(diǎn)以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時(shí)，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執行。其它時(shí)間不得請假離崗，特殊情況下調整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
(四)計算機及網(wǎng)絡(luò )使用的管理辦法
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率，特作如下規定：
1、各科室使用計算機應以辦公、學(xué)習、科研為主，在規定的上班時(shí)間(上午8：00-12：00，下午14：00-18：00)嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習、科研無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的'ip地址。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動(dòng);不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數據，危害計算機信息系統。一經(jīng)發(fā)現查實(shí)，給予行政處分，直至追究其法律責任。
3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調用、復制、傳播網(wǎng)絡(luò )中動(dòng)、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現即按國家有關(guān)法規進(jìn)行處理，并追究刑事責任。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內容必須上網(wǎng)。
5、嚴禁私自進(jìn)行計算機聯(lián)網(wǎng)。
6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時(shí)要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責任人承擔80%。
勞動(dòng)紀律管理制度 篇11
一、目的
為加強項目部勞動(dòng)紀律管理，維護工作秩序，保持團隊的團結、和諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于項目部所有員工。
三、勞動(dòng)紀律
1、項目部員工必須按規定時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。作息時(shí)間如下：
(1)夏制工作時(shí)間：(5月1日至10月1日)
早餐：7:00時(shí)—7:30時(shí)
上午工作時(shí)間：7:30時(shí)—12:00時(shí)；
中餐12:00時(shí)—12:30時(shí)；午休12:30時(shí)—14:00時(shí)
下午工作時(shí)間14：00時(shí)—18：00時(shí)。
晚餐時(shí)間：18:00時(shí)—18:30時(shí)
18：30時(shí)—19：00時(shí)召開(kāi)日生產(chǎn)例會(huì )（參加人員另行通知）
(2)冬季工作時(shí)間(10月1日至次年5月1日)
早餐：7:30時(shí)—8:00時(shí)
上午工作時(shí)間：8:00時(shí)—12:00時(shí)；
中餐12:00時(shí)—12:30時(shí)；午休12:30時(shí)—13:00時(shí)
下午工作時(shí)間13：00時(shí)—17：30時(shí)。
晚餐時(shí)間：18:00時(shí)—18:30時(shí)
18：30時(shí)—19：00時(shí)召開(kāi)日生產(chǎn)例會(huì )（參加人員另行通知）。
2、請假或休假、臨時(shí)離開(kāi)工作崗位的，必須按要求填寫(xiě)《員工請假單》（見(jiàn)附件），經(jīng)分管領(lǐng)導同意、批準后方可外出。員工請假或休假返回項目部后應及時(shí)向辦公室辦理銷(xiāo)假手續，月允許休息時(shí)間為3天。
3、上班期間不得串崗、脫崗，不準做與工作無(wú)關(guān)的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽(tīng)音樂(lè )、電話(huà)或上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、會(huì )客、打牌等。
4、不得酒后醉意上班。
5、未經(jīng)領(lǐng)導允許，不得私自調班、調崗。
6、要嚴格服從工作安排，按時(shí)完成工作計劃。在崗期間，下級必須服從上級的工作安排，如有異議，應先執行后討論，不得影響正常工作。
7、員工及各部門(mén)除應對本職工作盡職盡責外，還應按項目部要求配合、支持其他員工和部門(mén)的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害項目部的整體利益。
8、對外要維護公司及項目部的榮譽(yù)和形象，不得做出損害公司及項目部榮譽(yù)和形象的行為。
9、項目部成員出現違反國家法律法規，以權謀利貪污受賄等違紀行為以及嚴重違反公司有關(guān)制度規定的行為，責任由當事人承擔，并取消績(jì)效工資，扣罰獎金。
10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經(jīng)濟損失，由項目部當事人負責賠償，情節嚴重者追究當事人刑事責任。
11、對進(jìn)場(chǎng)材料、租賃機械計時(shí)、公司機械油料及維修費用等，有弄虛作假、隱私舞弊現象者，取消獎金、扣罰工資。
四、請假及考勤制度
1、請假應以書(shū)面形式事先請假；確有特殊原因事先不能請假，須及時(shí)以電話(huà)或其它方式向本部門(mén)負責人或主管經(jīng)理說(shuō)明情況，并事后補辦請假手續。
2、請假期滿(mǎn)不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。
3、請假程序：
所有員工請假需寫(xiě)請假條，請假一天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準，一天以上由項目經(jīng)理批準。部門(mén)負責人請假需經(jīng)項目經(jīng)理批準。副經(jīng)理請假需經(jīng)項目經(jīng)理批準。
4、考勤由辦公室負責，考勤表要清楚、完整、公開(kāi)。
五、違反勞動(dòng)紀律及請假制度處罰措施
1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。
4、每月累計曠工3天以上(含3天)，扣發(fā)當月工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工5天以上者（含5天），予以辭退。
5、無(wú)故不準時(shí)參加各類(lèi)會(huì )議無(wú)故缺席的，第1次給予口頭警告，第2次給予通報批評,累積3次以上的，每次罰款200元。
6、違反上述勞動(dòng)紀律第2～8條的，每出現1次，扣發(fā)1天工資。出現5次以上者，予以辭退。
六、管理規定
1、新員工上崗后，首先學(xué)習公司各項制度，進(jìn)行勞動(dòng)紀律教育。
2、項目部領(lǐng)導每月不定期檢查不少于兩次，并對各檢查情況記錄。
3、對于違反勞動(dòng)紀律和考勤制度等違紀現象，部門(mén)負責人、分管經(jīng)理均可按本文件規定相應條款直接開(kāi)具違紀處理單，經(jīng)項目經(jīng)理批準后，在責任人當月工資中處理。
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