綜合工時(shí)考勤管理制度范本(通用11篇)
現如今,制度起到的作用越來(lái)越大,制度是指一定的規格或法令禮俗。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編整理的綜合工時(shí)考勤管理制度范本,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
綜合工時(shí)考勤管理制度 篇1
為確保正常工作秩序,增加員工組織紀律觀(guān)念,提高工作效率,樹(shù)立公司良好形象,根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎,也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據,全體人員都必須重視?记诠芾碛晒救肆Y源部負責,月末會(huì )做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時(shí)間外簽到,視為遲到,遲到一個(gè)月累計超過(guò)30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者,應填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負責人批準后交人力資源部,否則以曠工處理。
三、任何類(lèi)別的請假都需要填寫(xiě)《請假單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者,應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人,并于上班當日補辦手續。無(wú)請假單或未及時(shí)補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員,應向前臺登記并告知去向及預計返回時(shí)間。因公出差的人員,應填寫(xiě)《出差登記表》,獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者,應告知前臺,由前臺統計后將人數報給食堂,為免浪費,報餐后又不能在公司進(jìn)餐者,必須至少提前1小時(shí)通知前臺,如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。
六、人力資源及行政部會(huì )依據指紋考勤記錄,請假單,因公外出通知單,出差審批表等統計考勤,如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者,一律按曠工處理。
七、以上考勤制度,請各位員工重視,并自覺(jué)遵守,執行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實(shí)登記,對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統計匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。
綜合工時(shí)考勤管理制度 篇2
一、作息制度
1、機關(guān)干部職工統一按市政府規定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班,不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實(shí)行考勤簽到制度,每天上、下午兩次簽到,時(shí)間按規定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。
3、嚴格請銷(xiāo)假制度。班子成員請假由局長(cháng)審批;科長(cháng)請假由主管領(lǐng)導同意,局長(cháng)審批(包括副科長(cháng));一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導同意,局長(cháng)審批,一天以?xún)扔煽崎L(cháng)、主管領(lǐng)導審批。機關(guān)人員請假期滿(mǎn)后按時(shí)返回工作崗位上班,并及時(shí)銷(xiāo)假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的,必須提前向主管領(lǐng)導請假并向辦公室打招呼,事后辦理請銷(xiāo)假手續。
4、集體活動(dòng)應按規定時(shí)間提前到達集合地點(diǎn),無(wú)故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷(xiāo)假或請假未經(jīng)批準而隨意缺勤者,按實(shí)際天數視為曠工。一個(gè)月內累計遲到三次,按曠工一天計算。
二、假期有關(guān)規定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假,按國家有關(guān)規定執行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規定,按工作年限執行。
三、獎懲措施
1、上班期間應認真履行崗位職責,不得從事在電腦上打游戲,亂串科室,大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為,否則以脫崗論處。
2、除按國家規定假期外,工作人員請事假超過(guò)規定的休假天數每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過(guò)10天的,取消本人評先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。
4、若發(fā)現一次代簽,對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專(zhuān)人負責考勤工作,每周結束后匯總公布。
綜合工時(shí)考勤管理制度 篇3
1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)及分公司。
2、考勤方式及對象
公司考勤實(shí)行簽到制,必須為本人親筆簽名。
3、工作時(shí)間
上班時(shí)間為:上午8:30—12:00下午13:30—18:00
4、簽到管理
4.1簽到時(shí)間為每天早晨實(shí)際到崗時(shí)間,需為本人親筆簽名,不得代簽。
4.2因公外出若會(huì )影響正常簽到,須向辦公室負責人做以解釋?zhuān)?jīng)部門(mén)主管確定,登記后方可。
4.3因私外出需須向辦公室負責人做以解釋?zhuān)?jīng)公司負責人確定,登記后方可,工資考勤以實(shí)際扣除。
5、休假管理
員工休假需提前一天向本部門(mén)主管申請,經(jīng)本部門(mén)主管協(xié)調批準后方可休假。否則按曠工處理。
6、請假流程
6.1員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后,交考勤人員備案,未在考勤人員處備案的請假無(wú)效,強行請假按曠工處理。
6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準,各部門(mén)員工請假一天經(jīng)部門(mén)主管批準,請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
7、缺勤處理
7.1遲到、早退者,15分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元,30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。
7.2遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,按曠工處理。
7.3曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪400元,依此類(lèi)推。連續曠工三天以上者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。
8、本制度自簽發(fā)之日起執行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。
綜合工時(shí)考勤管理制度 篇4
一、為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的工作效率,結合我公司實(shí)際情況,特制定本規定。
二、工作時(shí)間
周一至周六上班。
作息時(shí)間為:上午08:30——12:00
下午14:30——18:30
三、考勤規定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤,簽到有效時(shí)間為上午8:30之前。
2、因公外出不能按時(shí)報道簽到的,應提前通知或打電話(huà)通知辦公室,并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規定:凡超過(guò)公司規定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準,在規定下班時(shí)間之前擅自離開(kāi)工作崗位均屬早退。無(wú)故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以?xún)瓤?0元,遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以?xún)日呖?元,遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。
4、曠工規定:凡在規定上班時(shí)間內沒(méi)有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規定:凡因工作需要加班者,應在考勤表中注明,未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的,應提前打電話(huà)通知辦公室,得到許可后方視為正常出勤,否則按遲到、曠工處理。
四、請假規定
1、員工請假應按規定填寫(xiě)《請假條》,并經(jīng)經(jīng)理批準后,將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續,應向領(lǐng)導說(shuō)明。
2、員工請假在二天以?xún)鹊,由?jīng)理批準;二天以上的應由經(jīng)理審核,總經(jīng)理簽字批準。休假時(shí)間結束后,無(wú)故未上班也未續假者,按曠工處理。
五、節假日規定
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節假日按國家規定進(jìn)行調休。
本規定自制定之日起實(shí)行。
綜合工時(shí)考勤管理制度 篇5
1.酒店員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定,因季節變化需調整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知;
2.酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度;
3.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分;
4.酒店每天安排人員監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報至人事部,人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表;
5.所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準,不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理;
6.上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到處理;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日處理;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚,超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理;
7.員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理;
8.員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%,達五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分;
9.員工無(wú)故曠工半天者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告處分,每月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)處分,無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,作除名處理;
10.員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門(mén)經(jīng)理批準;各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法請假時(shí),須在辦公室備案,到達出差地點(diǎn)應及時(shí)與酒店取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷(xiāo)出差費用,特殊情況須總經(jīng)理審批;
11.當月全勤者,可獲得全勤獎金。
綜合工時(shí)考勤管理制度 篇6
為規范公司全體員工的勞動(dòng)紀律管理,加強全體員工的紀律意識,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據勞動(dòng)法的有關(guān)規定,結合公司實(shí)際狀況,特制定本制度。
一、總則
1、適用范圍:本制度適用于公司全體員工。
2、基本定義
遲到:上班時(shí)間仍未到崗。
早退:未到下班時(shí)間而提前離崗。
脫崗:工作時(shí)間未經(jīng)批準離開(kāi)工作崗位。
曠工:無(wú)任何手續無(wú)故不上班。有下列情況者,按曠工論處:遲到、早退或者脫崗連續超過(guò)60分鐘;未經(jīng)批準而不到崗者;違法、違規、違紀行為造成的缺勤;未辦完離職手續而擅自離職的。
考勤統計時(shí)間:每月考勤周期按照自然月計算,即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基礎性工作,是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
所有考勤按照法定工作日計算,
二、入職與試用
1.用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
2.入職后需提交身份證復印件一份。
3.試用期2個(gè)月,試用期是雙向選擇,員工與公司都可隨時(shí)解約。
4.試用期可提前轉正,前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度。同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng )新精神。
三、考勤規定
所有員工必須嚴格遵守考勤制度,準時(shí)打卡。
公司標準工作日為:
1.周一至周五全天。
2.國家雙休制。
標準工作時(shí)間為:上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn),中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時(shí)間(含用餐時(shí)間)
3.因工作崗位不同,法定節假日,請假,休息應處理好自己負責店鋪所有事物。
四、管理制度
。ㄒ唬┓ǘ偃
法定節假日原則上按國家規定執行,特殊情況以公司具體通知為準。
。ǘ┦录
1、基于人性化管理,公司允許每人每月有2次(含)遲到機會(huì ),累計不超過(guò)20分鐘。每月允許請假30分鐘(單次),不扣除工資和全勤獎金。
2、遲到超過(guò)3次者(含3次),第一次罰款20元,第二次罰款30元,第三次50元,以此類(lèi)推并累計,不享受當月全勤獎金。
3、請假1天以?xún)鹊,需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批,請假1天以上的,需至少提前3天,在公司企業(yè)微信審批通過(guò)后填寫(xiě)請假條。
4、非整天的請假時(shí)間按照小時(shí)累計,每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí),滿(mǎn)8個(gè)小時(shí)為1天,不滿(mǎn)8個(gè)小時(shí)的,按比例扣除當月基本工資,并扣除全勤獎金(周五,周一不允許請假)。
5、如臨時(shí)有事不能提前請假的,應通過(guò)公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無(wú)故缺勤視為曠工,按日工資三倍扣除基本工資。連續曠工3天者視為自動(dòng)離職,自動(dòng)離職公司無(wú)需發(fā)放底薪及提成。
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1、病假需在到崗時(shí)提供醫院開(kāi)具的病例,無(wú)證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎工資的50%發(fā)放,不享受全勤獎和其他福利待遇。
2、月病假3天以上的,需跟老板協(xié)商處理。
。ㄋ模┗榧
根據最新國家法定婚假的規定,按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假(不含節假日和公休日),持證給假,按結婚證日期三個(gè)月內享受,婚假須連續一次性休完。
。ㄎ澹┊a(chǎn)假
。1)根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定,符合計劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎工資的80%發(fā)放,不享受全勤獎和其他福利待遇。生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
。2)女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受7天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15
天產(chǎn)假。
。3)男員工配偶生育時(shí),可享受十五日的陪產(chǎn)假。
。﹩始
指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請的假別,喪假期間工資照發(fā),準假3天。
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經(jīng)權威醫院和機構核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。
。ò耍┠昙
對于入職滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的員工,享受3天帶薪年假;滿(mǎn)3年的員工,享受5天帶薪年假;5年以上,享受10天帶薪年假。
年假原則上一次性休完,需至少提前一周申請審批,不得與節假日連續請假,特殊情況的需提前向公司說(shuō)明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理,維護店鋪績(jì)效,遇到問(wèn)題及時(shí)向公司匯報。
。ň牛┺o職管理
1.公司員工辭職時(shí),本人應提前三十天向直接上司提交《辭職申請表》,經(jīng)批準后填寫(xiě)書(shū)面申請。
2.收到員工辭職申請報告后,公司負責人負責了解員工辭職真實(shí)原因,并將信息反饋給上級,以保證及時(shí)進(jìn)行工作對接和相關(guān)資料存檔等。
3.本公司所有員工離職沒(méi)有提前申請自動(dòng)離職者不給予發(fā)放薪資。
五、附則
本制度自下發(fā)之日起生效,凡既有類(lèi)似規章制度自行終止,與之相抵觸的規定以本制度為準。
綜合工時(shí)考勤管理制度 篇7
為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第一條、本制度適用于單位全體職工。
第二條、工作時(shí)間
實(shí)行每周5天工作制,每天工作時(shí)間為上午9:00至12:00,下午13:30至17:00。
第三條、請銷(xiāo)假
職工請假須事先履行請假手續,按批假權限,經(jīng)批準后,方可休假。因特殊情況不能事先辦理的,應用電話(huà)事先請假,并在事后三天內及時(shí)補辦請假手續。未經(jīng)批準自行離崗或無(wú)故超假未歸(含不及時(shí)銷(xiāo)假)的,一律按曠工處理。
1.事假。請假條上要寫(xiě)明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內容,按照批假權限審批。
2.病假。假條應寫(xiě)明原因和擬請假天數,并附定點(diǎn)醫療機構證明,按照批假權限審批。
3.批假權限。一般工作人員,請假1天內本組負責人審批;1天以上報組負責人、由單位副職審批;請假5天以上(含5天)報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。
4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假(國家已明確規定的公休節假日除外),按有關(guān)規定執行,符合休假條件的,也要履行請假手續。經(jīng)批準后,方可休假。
第四條、假期待遇
1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假,公休假,休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》,中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》。
2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》,聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規核算。
第五條、獎罰辦法
1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉規劃局績(jì)效管理考核辦法》考核。
2.聘用員工全勤者,獲得滿(mǎn)勤獎金1000元/半年,按月統計,半年發(fā)放;除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外,發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。
3.上班時(shí)間(9:00)開(kāi)始10分鐘后未到,按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者,不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇,并按曠工6天處理。
4.全年個(gè)人事假累計次數不超過(guò)8次,(不含公休假,沒(méi)有醫療機構證明的病假算事假),超過(guò)4天的事假(1次請假時(shí)間最短算半天)按實(shí)際天數扣除日薪100元/天(從績(jì)效中扣除)。
5.要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,報組負責人、由單位副職審批。未經(jīng)批準,單位一律不予承認加班。經(jīng)過(guò)批準的加班,行政組按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由行政組發(fā)放調休單。
6.員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差申請表,報組負責人,由單位副職、單位正職審批,行政組備案。
7.曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續不超過(guò)十五天,或者一年內累計不超過(guò)三十天的,按曠工1天扣3天工資,并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天,或者一年內累計超過(guò)三十天的,給予辭退處理。
8.外出公干(因公外出)導致缺勤需填寫(xiě)請假條,報組負責人審批,行政組備案。
第六條、監督
單位領(lǐng)導對考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查,由行政組對本《制度》執行情況進(jìn)行登記、整理,報行政辦公會(huì )研究后進(jìn)行通報和處理。
第七條、本制度自發(fā)文之日起執行。
注:1、公休假日又稱(chēng)“公休日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協(xié)議規定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。
2、帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假),單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
綜合工時(shí)考勤管理制度 篇8
第一條總體規定
1.會(huì )議考勤是學(xué)院管理工作的一部分,是各類(lèi)崗位職稱(chēng)評聘及考核、評比的依據之一。
2.學(xué)院的會(huì )議考勤管理由黨政辦公室負責;
3.與會(huì )人員需本人在會(huì )議簽到表上簽名,不得代簽。
第二條考勤員職責
1.按規定及時(shí)、認真、準確地記錄考勤情況;
2.如實(shí)反映學(xué)院考勤中存在的問(wèn)題;
3.妥善保管各種請假憑證;
4.及時(shí)匯總并通報考勤結果。
第三條考勤記載符號
出勤:√請假:○缺席:×
第四條請假
教師遇事須于開(kāi)會(huì )日親自辦理的,應該事先請假,可用電話(huà)、書(shū)信、口信等方式向學(xué)院黨委書(shū)記請假,否則按缺席處理。
第五條缺席管理
1、凡下列情況均視為缺席:
。1)采取不正當手段,涂改、騙取、偽造請假證明;
。2)未請假或請假未被批準,即不到崗;
。3)其他違規違紀行為造成缺席。
2、無(wú)故缺席者按照30元/次從學(xué)院下發(fā)的費用中扣除。
第六條本制度未盡事宜按學(xué)校、學(xué)院有關(guān)規定執行。
第七條本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸學(xué)院黨政辦公室。
綜合工時(shí)考勤管理制度 篇9
為加強公司人員管理,提高工作效率,樹(shù)立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象,特制定本制度。
1、公司實(shí)行上班簽到制度,簽到由各部門(mén)分別進(jìn)行,考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據之一。
2、周一至周五的工作時(shí)間為:
5月1日——9月30日上午7:50——12:00
下午14:00——18:00
10月1日——5月1日上午7:50——12:00
下午13:30——5:30
員工應在7:50到公司點(diǎn)名并打掃衛生。周六上午的上班時(shí)間為8:50到公司打掃衛生,9:00點(diǎn)名,9:00——12:00為工作時(shí)間。節假日(值班)上班時(shí)間為早8:50,下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘。
3、公司員工必須在規定時(shí)間上下班,不得遲到和早退。規定時(shí)間內不到達公司者為遲到。遲到人員應到直接上司處簽到,說(shuō)明時(shí)間,并由直接上司簽字后送財務(wù),否則按曠工論處。提前離開(kāi)者為早退。每遲到或早退一次,扣發(fā)當月工資的2%。
4、職工每月允許最多32小時(shí)事假(以4小時(shí)為單位,不足4小時(shí)的按4小時(shí)計)。額度內事假,每4小時(shí)扣發(fā)當月工資的2.5%,否則,每超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當月工資的5%,扣完當月全部工資為止。
5、職工婚假為10天(包括節假日在內),員工請婚假必須提前一周,以便公司安排工作;喪假3天;假期超過(guò)規定期限者按事假處理。
6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月(包括節假日在內),產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,產(chǎn)假超過(guò)規定期限的,按病假處理。女職工不滿(mǎn)三年而生育的,產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。
7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間,時(shí)間延續到孩子滿(mǎn)周歲時(shí)。
8、員工請病假必須出具有關(guān)證明,否則按事假處理。職工病假按累計計算,病假累計1個(gè)月以?xún)鹊,每天扣發(fā)當月工資的3.5%,累計1個(gè)月以上,2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%,累計2個(gè)月以上者,發(fā)放基本工資的50%。
9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條,16小時(shí)以?xún)龋ê?6小時(shí))的,必須報請部門(mén)經(jīng)理批準,16小時(shí)以上的報請總經(jīng)理室批準,部門(mén)經(jīng)理請假,應安排好本部門(mén)的工作并報請總經(jīng)理室批準。員工所有請假以請假條為準,請假條上交辦公室,無(wú)假條者一律按曠工處理。
10、員工假期結束后應及時(shí)銷(xiāo)假,否則按曠工處理,無(wú)故曠工一天扣發(fā)當月工資的20%(不足一天按一天計)。
11、員工出差應填寫(xiě)《出差申請單》,并且由部門(mén)經(jīng)理批準!冻霾钌暾垎巍芬皇絻煞,交本部門(mén)經(jīng)理一份(作報銷(xiāo)用),一份交財務(wù)留存。
12、公司設立全勤獎,獎勵三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請假、曠工現象的職工,金額為100元。每月2日前辦公室統計上月考勤結果報財務(wù)部,全勤獎隨工資發(fā)放。
13、公司對會(huì )議進(jìn)行考勤,在規定時(shí)間無(wú)故不按時(shí)到會(huì )者,按遲到處理,無(wú)故不參加會(huì )議者按曠工一天計。
14、對于多次遲到、早退,造成惡劣影響或嚴重損失的員工,依照公司有關(guān)規定處理。
15、公司員工紅白喜事使用公司車(chē)輛,或在上班時(shí)間調用公司人員(原則不超過(guò)
5人),須報請辦公室批準并辦理登記手續。所調用人員可不用辦理請假手續,未經(jīng)辦公室批準辦理登記手續者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事,公司辦公室將代表全公司前往,并盡可能予以協(xié)助,以盡禮儀。
16、公司不鼓勵員工紅白喜事過(guò)于鋪張,同時(shí)不提倡其他員工參加宴請。
17、凡公司員工(含家屬)生育者,公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節約時(shí)間,提高效率,總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時(shí),公司不提倡其他人員參加喜宴。
綜合工時(shí)考勤管理制度 篇10
第一條公司綜合管理部是公司勞動(dòng)考勤的主管部門(mén),負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監督、檢查,各部門(mén)應主動(dòng)配合綜合管理部開(kāi)展考勤管理工作。
第二條公司實(shí)行綜合工時(shí)制,工作時(shí)間為周一至周五8︰30—17︰30,其中12:00—14:00為午餐、休息時(shí)間。有工作任務(wù)時(shí),員工應自覺(jué)縮短午餐、休息時(shí)間,加快完成工作任務(wù)。若遇國家法定節假日,公司根據經(jīng)營(yíng)管理需要實(shí)行輪流值班制。
第三條公司各部門(mén)員工上下班實(shí)行打卡制度,每日上下班各打卡一次,“釘釘”同適用。員工正常出勤沒(méi)有打卡記錄視為考勤異常,需于2個(gè)工作日內填報考勤異常說(shuō)明表(即事由單),經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交綜合部備案。
第四條員工因公外出應“釘釘”報部門(mén)負責人審批。每月2日前,各部門(mén)將上月部門(mén)員工外出登記表匯總交綜合部備案。
第五條員工考勤記錄作為個(gè)人績(jì)效考評的重要參考依據(“釘釘”為準)。
第六條員工遲到、早退30分鐘及以?xún),每次扣罰30元;遲到、早退1小時(shí)以上,按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次,按嚴重違紀,予以解聘處理。
第七條員工曠工1天,處以?xún)杀度招降牡阮~罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天,按嚴重違紀,予以解聘處理。
第八條員工請假必須填寫(xiě)《請假事由單》,并在“釘釘”上按流程審批后執行;特殊情況需來(lái)電請示,并于事后2個(gè)工作日內補辦相關(guān)手續,未經(jīng)審批的請假作曠工處理。
第九條事假。每位員工當月請事假5天以?xún)龋ê,按請假天數扣發(fā)工資。當月事假累計超過(guò)5天,當月績(jì)效工資不予發(fā)放;當年事假超過(guò)20天,予以解聘處理。
第十條病假。員工請病假必須持醫院證明(病例、診斷證明書(shū))。
綜合工時(shí)考勤管理制度 篇11
為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,結合我公司實(shí)際情況,特制定本規定。
一、工作制度
1、工作時(shí)間:周一至周五,中午休息一小時(shí)。
上午9:00---12:00
下午13:00—18:00
2、打卡制度
2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間;
2.2打卡次數:一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次;
2.3打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;
2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則按曠工處理。
二、各類(lèi)假期規定
1、病假
1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構(市醫保定點(diǎn))開(kāi)據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明,否則按事假處理。
1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假,應在休假當天上午9:00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。
1.3員工休病假期間的工資,當月病假累計3日內的,扣發(fā)日工資的50%,超過(guò)3日以上,在7日以?xún)鹊,扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7(含)日以上的,從第7天開(kāi)始,執行醫療期工資,醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%;按國家規定的醫療期滿(mǎn)后,能從事原工作的,可繼續履行勞動(dòng)合同,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷和職業(yè)病標準進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,被鑒定為一級至十級,公司按在本單位工作的`年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟補償,最多不超6個(gè)月,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2、事假
2.1因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者,3天(含)以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。
2.2休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。
2.3休事假每天扣除日工資的100%
2.4每周六、周日為法定公休日。
2.5法定假日按國家規定執行。
3、婚假
3.1符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;
3.2婚假需在領(lǐng)取結婚證后6個(gè)月內使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過(guò)期不予保留;
3.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請,出具結婚證,部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政部備案并一次性連續休完;3.4再婚者不享受晚婚假。
3.5婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
4.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。
4.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應在親屬喪亡一個(gè)月內使用,申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
4.3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。
5、產(chǎn)假與哺乳假
5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。
5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿(mǎn)12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以?xún)鹊牧鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
5.3女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎勵假30天。生育同時(shí)符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計算。
5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿(mǎn),需增加假期的按事假辦法執行。
5.5有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算),每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
5.6男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。
5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政部備案。
6、工傷假
員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫(xiě)《工傷報告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執行。
7、公司年假
公司為保障員工的休息權,特在法定年假的基礎上,增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
7.1員工累計工作(從入職公司之日起計算)滿(mǎn)一年,第二年開(kāi)始每年5天帶薪假期,按照每年增長(cháng)一天逐年遞增,最長(cháng)不超過(guò)15天
7.2年休假當年內有效,對員工應休未休的年休假天數,不以其他方式補償。
7.3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請,說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(部門(mén)經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準)。
7.4病事假累計超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工,當年不再享受年休假;曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工,取消當年的休假;受各類(lèi)察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對個(gè)別表現不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門(mén)領(lǐng)導有權取消其年休假待遇
三、請假制度
1、員工請假,均應提前提交《請假單》。
2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí),應在休假當天上午9:00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續,電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。
4、所有員工請假必須報行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出,無(wú)法在規定期限內審批簽字,可在得到總經(jīng)理本人電話(huà)許可后,交由行政部代為處理,事后補齊書(shū)面審批簽字。
5、對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別,請假時(shí)不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
6、員工請假、外出期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常,行政部有權不作任何修改。
四、缺勤規定
1、在規定上下班時(shí)間內,上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢(qián),30分鐘以上按0.5天事假計。
2、曠工扣款規定:
2.1未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
2.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者,一概予以違紀辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。
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