業(yè)務(wù)年終獎制度

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的業(yè)務(wù)年終獎制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　業(yè)務(wù)年終獎制度1

　　一、考核宗旨

　　為了規范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數額。本著(zhù)激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感;按照績(jì)效優(yōu)先、兼顧公平的原則進(jìn)行獎金分配。

　　二、考核發(fā)放范圍

　　1、本公司在編員工年終獎金的發(fā)給，按本規定辦理;

　　2、本規定以公司編制內的人員為限，財務(wù)顧問(wèn)、試用人員、臨時(shí)人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。

　　三、考核程序

　　1、公司全體員工考核每年定為一次，作為年終考核(收集整理12個(gè)月度績(jì)效考核的數據);

　　2、農歷春節休假前15日，各部門(mén)負責人須于春節前10日初遞交全年實(shí)際毛利額、全年指標毛利額提交行政人事部匯整，再呈報董事長(cháng)復核批示;

　　3、春節前6日，董事長(cháng)全部復核完畢，由行政辦公室轉發(fā)各部門(mén)、各人知悉;

　　4、全年度績(jì)效考核事宜由裁決小組督導，行政人事部執行，各部門(mén)配合。

　　四、年終獎核算及構成

　　(一)年終獎涉及因素

　　當年年終獎核算主要涉及的因素為：全年績(jì)效考核數據、獎金基數、工齡、崗位對應系數等。

　　(二)年終獎?dòng)嬎愎な?/p>

　　年終獎=獎金基數(J)*崗位對應系數(G)*年終績(jì)效考核系數(K)*工齡對應系數(N)

　　(三)年終獎涉及項目與數據對應關(guān)系

　　1、獎金基數

　　獎金基數=員工固定工資*效益系數

　　2、全年實(shí)際毛利

　　(效益系數,是指部門(mén)全年毛利完成情況)

　　全年指標毛利

　　其中效益系數=

　　注：綜合部效益系數為公司各部門(mén)平均系數

　　2、崗位對應系數：

　　3、年終績(jì)效考核系數

　　年終績(jì)效考核系數=ABCDE考核系數

　　注：考核期內剛入職沒(méi)有納入考核的部門(mén)員工，則系數為0; 考核結果為12個(gè)月度績(jì)效考核數據的平均分數。

　　4、工齡與系數對應關(guān)系

　　5、特殊情況說(shuō)明

　　下列員工不參與年終獎金分配

　　(1)、臨時(shí)工;

　　(2)、企業(yè)外聘的專(zhuān)家、顧問(wèn);

　　(3)、待崗員工;

　　(4)、年終獎金分配前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系或離職的員工不享有年終獎。

　　(5)、員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎。

　　五、考核分工

　　1、人事行政部門(mén)負責將各被考核人員的考勤考核相關(guān)信息在農歷春節休假前20日收集整理;

　　2、各部門(mén)負責人遞交全年實(shí)際毛利額、全年指標毛利額至行政人事部匯整，再呈報董事長(cháng)復核批示;

　　3、財務(wù)負責核實(shí)、核算年終獎金的金額與發(fā)放工作。

　　六、年終獎核算結果的反饋與申訴

　　1、裁決小組有權對所有部門(mén)核算結果進(jìn)行監督。

　　2、行政人事部需在第一時(shí)間知會(huì )被考核人年終考核系數。 3、員工在年終獎核算后2日內可向公司提出申訴。

　　七、考核的紀律

　　1、公司各部門(mén)負責人，秉著(zhù)認真負責、實(shí)事求是的原則，遞交全年實(shí)際毛利額、全年指標毛利額，嚴禁瞞報、虛報、誤報的`現象發(fā)生。

　　2、考核者或被考核者人徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現將作嚴肅處理。 凡違反上述規定之一者，給予100元樂(lè )捐的行政處罰。

　　八、本辦法解釋權歸行政人事部所有。

　　業(yè)務(wù)年終獎制度2

　　第一章 獎勵總則

　　第一條 公司所取得的每一點(diǎn)進(jìn)步和成功，是全體員工的的辛勤勞動(dòng)和無(wú)私奉獻的結晶!為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進(jìn)、樹(shù)立楷模，激勵員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本公司年終獎勵評比方案。

　　第二條 公司年終獎勵評選活動(dòng)由人資行政部發(fā)起，作為激勵員工奮發(fā)向上、積極進(jìn)取獲得公司及同事認可的最高榮譽(yù)，將在每年年終進(jìn)行評比。

　　第二章 獎項設置

　　第三條 獎項設置分為兩類(lèi)：?jiǎn)雾棯剟�、團隊獎勵。

　　一)單項獎勵：優(yōu)秀員工、最佳創(chuàng )新、特別貢獻;分別從店面管理、綜合素質(zhì)、企業(yè)忠誠、員工業(yè)績(jì)、創(chuàng )新提案、員工奉獻等多個(gè)角度來(lái)弘揚公司鼓勵進(jìn)步、表彰先進(jìn)的指導思想。

　　二)團體獎勵：優(yōu)秀團隊;從團隊凝聚力、團隊協(xié)作等多個(gè)方面體現團隊協(xié)作精神。

　　第四條 獎項數量設置：

　　1、優(yōu)秀管理者 1名

　　2、優(yōu)秀員工 4名

　　3、 最佳創(chuàng )新 1名

　　4、 特別貢獻 1名

　　5、 優(yōu)秀團隊 1個(gè)

　　第三章 獎項說(shuō)明

　　第五條 單項獎勵說(shuō)明

　　1、優(yōu)秀管理者 1名

　　2、優(yōu)秀員工：

　　參評范圍：設立獎項4名，參評人員為公司全體員工，以普通員工為主、管理層為輔 參評條件：

　　A、公司聘任正式員工，截至評選日，在公司工作滿(mǎn)6個(gè)月以上人員

　　B、認可公司文化，熱愛(ài)本職工作

　　C、工作業(yè)績(jì)突出，能在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，全心全意為公司服務(wù)。

　　D、本年度在本職工作崗位上提出合理化建議提高了工作效率、改進(jìn)了工作辦法、節約了成本、避免了公司重大損失或為公司未來(lái)的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎

　　E、本年度病事假在5天以?xún)�，遲到5次以下，無(wú)早退、曠工現象

　　3、最佳創(chuàng )新：

　　參評范圍：設立獎項1名，參評人員為公司全體員工

　　參評條件：

　　A、公司聘任正式員工，包含了實(shí)習員工、試用期員工在內

　　B、認可公司文化，熱愛(ài)本職工作

　　C、年度內提出合理化建議并實(shí)施為公司帶來(lái)直接的經(jīng)濟效益或提高公司的影響力

　　D、本年度病事假在5天以?xún)�，遲到5次以下，無(wú)早退、礦工現象

　　4、特別貢獻：

　　參評范圍：設立獎項1名，參評人員為公司全體員工

　　參評條件：

　　A、認可公司文化，熱愛(ài)本職工作

　　B、以個(gè)人能力為公司挽回重大損失或為公司未來(lái)發(fā)展奠定了堅實(shí)基礎，產(chǎn)生了直接可見(jiàn)巨大經(jīng)濟效益的員工

　　C、本年度病事假在5天以?xún)�，遲到5次以下，無(wú)早退、礦工現象

　　第六條 團隊獎勵說(shuō)明

　　5、優(yōu)秀團隊：

　　參評范圍：設立獎項1個(gè)，參評單位以職能部門(mén)、店面為單位

　　參評條件：

　　A、參選部門(mén)能按年初制定目標定額或超額完成本年度工作計劃

　　B、參選部門(mén)能?chē)栏駡绦泄�司的各項規章制度和業(yè)務(wù)操作流程

　　C、參選部門(mén)內部員工團結、協(xié)作、積極進(jìn)取

　　第四章 評選辦法

　　第七條 為了高效、公平、公正完成獎項評選活動(dòng)，保證整個(gè)評選活動(dòng)透明性，將在整個(gè)過(guò)程中充分發(fā)揮監督、監管的功能;將由人資行政部牽頭成立評定小組;評定小組由公司總經(jīng)理及各部門(mén)負責人組成。

　　第八條 根據第二章及第三章評選獎項具體要求，首先以部門(mén)為單位進(jìn)行推薦;推薦人數上限可以按1：3上限推薦

　　第九條 各部門(mén)負責人以部門(mén)為單位將部門(mén)合格候選人及候選人年度小結(控制在200字以?xún)?提交人資行政部。要求所述內容完全屬實(shí)，如發(fā)現虛假，將撤銷(xiāo)參選資格。

　　第十條 由人資行政部首先匯總、篩選、進(jìn)行推薦候選人資格審核，采用選票介紹以紙質(zhì)方式下發(fā)給各位評選者

　　第十一條 由人資行政部組織公司全員進(jìn)行投票評選，為保證投票結果的公平，分為兩部分進(jìn)行評選：

　　1、以部門(mén)為單位進(jìn)行評選，每部門(mén)享有一票權 占權重 60%

　　2、 公司高管(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)以上人員每人享有一票權 占權重 40%

　　評選人進(jìn)行投票活動(dòng)時(shí)，采用不計名投票;，選票只能單選，如選票出現多選視為無(wú)效

　　第十二條 設立評選者投票箱，各位評選者將評選結果選票投放投票箱即可

　　第十三條 選票回收率不能大于100%，如出現大于100%情況視為無(wú)效

　　第十四條 采用各職能部門(mén)共同監票，統一唱票方式揭曉投票結果，產(chǎn)生8個(gè)獎項

　　第五章 獎勵方式

　　第十五條 公司總經(jīng)理簽署頒獎詞，年終大會(huì )為獲獎?wù)哳C獎

　　第十六條 人資行政部將員工獲獎材料歸入本人公司檔案

　　第六章 獎勵內容

　　第十七條 對獲獎個(gè)人或團隊給予通報表彰并頒發(fā)證書(shū)

　　第十八條 獲獎個(gè)人工資晉一級

　　第七章 附 則

　　第十九條 本制度由公司人資行政部起草和修訂，經(jīng)由公司總經(jīng)理審批后發(fā)布 第二十條 本制度自發(fā)布之日起施行

　　第二十一條 本制度由公司人力資源部負責解釋

　　業(yè)務(wù)年終獎制度3

　　第一章 總則

　　第一條 為了激勵員工工作積極性，科學(xué)控制人工成本，維護公司與員工雙方的合法利益，在薪酬總體方案的指導下，結合年終考核結果及上年度人工成本，特制定本辦法。

　　第二條 公司入職轉正員工適用本辦法。執行《績(jì)效考核方案》的員工也可依照本辦法執行。

　　第三條 公司人事部負責績(jì)效獎金的管理考核工作；財務(wù)部負責年度生產(chǎn)利潤的測算并按規定時(shí)間提交核算報告；生產(chǎn)部依據本辦法按時(shí)完成生產(chǎn)指標。

　　第四條 年度績(jì)效獎金支付的原則以考核成績(jì)?yōu)橐罁�，顧全各方利益，以調動(dòng)全體員工工作積極性為主要目標，本著(zhù)工作表現為主均衡、協(xié)調、公正、公平的原則。

　　第二章 范圍

　　月度采購計劃包含根據各部門(mén)獎金額度和員工的績(jì)效考核情況，管理獎金的分配，包括確定部門(mén)獎金分配方案、編制部門(mén)獎金分配表等工作（注：將根據未來(lái)的薪酬福利計劃作相應調整）

　　第三章 年度績(jì)效獎金發(fā)放

　　第五條 年度績(jì)效獎金是超額完成全年生產(chǎn)任務(wù)，為公司贏(yíng)得額外利潤而產(chǎn)生的報酬。

　　第六條 每年年初，由公司財務(wù)部核算出公司全年的年凈利潤，拿出凈利潤的30%-50%%作為員工年終獎的支出預算。

　　第七條 第年年初，銷(xiāo)售部預測全年訂單數量，由生產(chǎn)部根據銷(xiāo)售部提供的數據制定生產(chǎn)量預測。

　　第八條 年度績(jì)效獎金的發(fā)放條件

　�。ㄒ唬� 公司各部門(mén)的年終獎發(fā)放前提是，公司全年超額完成生產(chǎn)、銷(xiāo)售任務(wù)。辦公室人員年終獎金發(fā)放占總獎金的65%；公司有權根據當年生產(chǎn)、銷(xiāo)售情況對比例作出相應調整。

　�。ǘ�） 執行《兩班績(jì)效考核方案》的.一線(xiàn)員工按年度完成的生產(chǎn)指標分別計提。生產(chǎn)一線(xiàn)員工績(jì)效獎金占總獎金額的35%左右

　　年度績(jì)效獎金的支付方式：現金，銀行卡；公司各辦公室人員年終統一發(fā)放；執行《兩班績(jì)效考核方案》的員工根據月度生產(chǎn)量核定績(jì)效獎金，但年度總獎金不能超過(guò)公司總獎金額的35%。

　　第四章 績(jì)效獎金的支付管理

　　第九條 公司辦公室人員獎金分配按崗位職級，以個(gè)人工資為計算基數實(shí)行系數分配管理；（具體方案見(jiàn)表2）生產(chǎn)一線(xiàn)員工執行《兩班績(jì)效考核方案》。

　　第十條 員工于當年12月31日（含）以前轉正者，均予享受年終獎金，其計算式自入職之日起為計算日期。

　　第十一條 每月15號以前（不含）入司員工，當月按1個(gè)月計算，15號以后（含）入司員工，當月不計。

　　第十二條 臨時(shí)工、未轉正者及獎金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎。

　　第十三條 凡轉正后在職者，享受年終獎金，其獎金的計算方法為：?jiǎn)T工當年12月份基本工資（不含各種補助）/12＊員工在職月數。

　　第十四條 員工缺勤應扣獎金（含事假、病假及遲到、早退；不含法定產(chǎn)假、婚假、喪假等）。

　�。ㄒ唬� 請假3天內（含）不扣獎金；

　�。ǘ�） 請假4-10天（含10天）內，扣除獎金總額的1/12；

　�。ㄈ�） 請假11-20天（含20天）內，扣除獎金總額的1/6；

　�。ㄋ模� 請假21-30天（含30天）內，扣除獎金總額的1/3；

　�。ㄎ澹� 請假超過(guò)30天，無(wú)年終獎；

　�。�六） 遲到、早退10-15次（含15次），扣除獎金總額的1/12；

　�。ㄆ撸� 遲到、早退16-25次（含25次），扣除獎金總額的1/6；

　�。ò耍� 遲到、早退26-35次（含35次），扣除獎金總額的1/3；

　�。ň牛� 遲到、早退超過(guò)35次，無(wú)年終獎；

　　第十五條 符合以下情形的參與年終獎金分配

　�。ㄒ唬� 無(wú)過(guò)失單、無(wú)重大差錯；

　�。ǘ�） 在正常工作時(shí)間內能完成工作，全年加班在20小時(shí)以?xún)鹊模?/p>

　�。ㄈ�） 規章制度規定的其他情形。

　　第十六條 有以下情形之一的不參與年終獎金分配

　�。ㄒ唬� 本人辭職或被辭退的；

　�。ǘ�） 發(fā)生差錯或重大過(guò)失的；

　�。ㄈ�） 發(fā)生刑事犯罪或違法行為被處罰的；

　�。ㄋ模� 曠工超過(guò)一日（含一日）；

　�。ㄎ澹� 其他違反規章制度的情形。

　　第十七條 年終獎的計算周期為每年的1月1日起至12月31日止。

　　第十八條 年終獎的發(fā)放日期為次年的4-5月份。

　　第十九條 本辦法自20XX年1月1日施行。

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