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幼兒園獎懲制度（通用18篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，制度起到的作用越來(lái)越大，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的幼兒園獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
幼兒園獎懲制度 1
為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會(huì )、家長(cháng)對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續發(fā)展，實(shí)現“打造當地幼教名牌”的辦學(xué)目標，現特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規及獎懲制度：
一、全園所有工作人員務(wù)必嚴格遵守我園的各種規章制度。
二、經(jīng)常持續對家長(cháng)的熱心，對幼兒的愛(ài)心，對工作的耐心、細心和職責心。
幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養、習慣構成、身心健康成長(cháng)的樂(lè )園。教師要設法讓幼兒想來(lái)幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。
(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常持續和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛(ài)。
(2)每一天要清理好幼兒的早點(diǎn)、錢(qián)、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習用品等，不得弄丟或弄錯。
(3)要經(jīng)常持續幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時(shí)給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時(shí)提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著(zhù)或帶著(zhù)有屎尿的.衣褲回家。
(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時(shí)喂藥，需添減衣服的要及時(shí)添減，發(fā)現身體不舒服的要及時(shí)告知園務(wù)辦或通知家長(cháng)。
(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書(shū)包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時(shí)處理。
(6)對待家長(cháng)要禮貌熱情。工作上出現過(guò)失或不足的，要敢于向家長(cháng)認錯，以取得家長(cháng)的諒解。
三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。
在工作時(shí)間里，無(wú)特殊狀況教師不得隨意離開(kāi)幼兒，看電視、聽(tīng)音樂(lè )、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時(shí)也應適度。教師應學(xué)會(huì )“眼觀(guān)八路”的本領(lǐng)，發(fā)現幼兒的行為有可能導致受傷害的狀況時(shí)，要立即制止。
四、嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班。不得遲到、早退。無(wú)特殊狀況不得隨意請假。
五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線(xiàn)。教師應在時(shí)間、資料、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。
(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛生等品德和行為習慣教育。
(2)加強對幼兒說(shuō)普通話(huà)的習慣培養和潛力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話(huà)。個(gè)性是要引導幼兒使用普通話(huà)。
(3)每一天至少利用上午1節，下午1節的課時(shí)，適當加強對幼兒識字、寫(xiě)字、識數、數數和簡(jiǎn)單加減運算的潛力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會(huì )識、讀、寫(xiě)3—5個(gè)字。約半學(xué)期內會(huì )識、寫(xiě)、數10個(gè)數字，并初步學(xué)會(huì )簡(jiǎn)單運算。教師要將每周所學(xué)資料以卡片形式張貼在教室的學(xué)習園地上，即有利于幼兒的隨時(shí)鞏固，也便于園方隨時(shí)檢查。
(4)每一天其他課時(shí)時(shí)間，教師應盡可能地組織幼兒進(jìn)行有計劃、有目的的唱歌、繪畫(huà)、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動(dòng)，每一天至少保證1課時(shí)時(shí)間。小班至少上、下午各1課時(shí)。
六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。
七、負責保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。
八、本常規的量化及獎勵辦法如下：
1.量化基本分為100，每分折幣1元。
2.對以上七項常規實(shí)行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。
3.如果當月得分不足xx分的，則以0分計。
幼兒園獎懲制度 2
一、獎勵
1、每周日下午教案。認真制定周計劃。月計劃。扎實(shí)教學(xué)。讓每位幼兒都能學(xué)到一定的知識和能力。保證教學(xué)質(zhì)量。
2、嚴格執行上課時(shí)間。根據課程表上課。上課時(shí)教學(xué)教具要準備充分。教師要熟悉教學(xué)內容及目標目標。合理科學(xué)安排教育活動(dòng)。不得擅自換課。掉課。戶(hù)外活動(dòng)要有組織。教師要照顧好每一位幼兒。
3、注意幼兒常規培養。讓幼兒養成各種良好的習慣。要做到隨機教育。
4、帶班教師要負責每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)。不得擅自脫崗。每天早上。教師帶幼兒隨時(shí)出操。準備好器械和作用物品。
5、幼兒進(jìn)。離園時(shí)。當班教師必須輪流站在門(mén)口迎接并負責詢(xún)問(wèn)或交接孩子的情況。幼兒在上學(xué)或放學(xué)時(shí)。老師應當和幼兒禮貌用語(yǔ)。當天發(fā)生的事情當天解決。及時(shí)主動(dòng)溝通。
6、培養每一位幼兒良好的習慣。文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著(zhù)整潔。及時(shí)更換。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。書(shū)號頭發(fā)。
7、照顧好每一位幼兒。準時(shí)為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。
8、值午班的教師不鎖門(mén)。不閑聊。保持清醒。不斷巡視。照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。班級午休3點(diǎn)準時(shí)起床。
9、堅持正面教育幼兒。確保幼兒心理健康發(fā)展。
二、懲罰
1、教師帶班時(shí)。私自換班。船板聊天。接打電話(huà)。接待外客。一次扣工資20元。
2、教師在學(xué)校是必須講普通話(huà)。違者一次扣工資10元。
3、在園鬧糾紛。和同事之間發(fā)生爭吵勸告無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵。影響正常教學(xué)秩序�？酃べY30元——100元。嚴重者不聘。和家長(cháng)爭吵一次的扣50元。
4、值周拖脫崗。提法幾萬(wàn)手機一次10元。
5、教師必須依據園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)。如按時(shí)備課。準備教具。教學(xué)計劃。教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育。從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。
6、班級衛生不干凈。有死角。一次扣扳機教師10元。水房衛生亂倒剩飯一次10元。
7、不服領(lǐng)導安排者。一次扣工資50元
8、在校的`老師。不得在工作期間內干對幼兒園沒(méi)有意義的事情。如干私活等發(fā)現一次扣50元。
9、浪費水點(diǎn)開(kāi)長(cháng)明燈。長(cháng)流水一次10元。
10、每月衛生兩周一評。連續兩周優(yōu)秀獎衛生將50元。交叉的兩個(gè)班級扣除本月衛生將50元。
幼兒園獎懲制度 3
一、考勤部分
1、早晨值日教師7：00到園，不值日教師7：30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。
2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。
3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷(xiāo)假當天補交請假條，并出示國家正規醫院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長(cháng)審批后方可請假。
5、法定節假日前后請假，以半天為單位扣除績(jì)效工資50元。
6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請假。上班途中有特殊情況應及時(shí)電話(huà)告知并提供延誤實(shí)據，否則按第1條處理。
7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當言論或其他過(guò)激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。
8、對月全勤者每月獎勵30元，對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎勵100元。
9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執行，有沖突的內容以本規定為準。
注：因幼兒園工作情況特殊，本著(zhù)對幼兒和家長(cháng)負責的態(tài)度，無(wú)特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
二、保教部分
1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開(kāi)學(xué)一周內上交。周計劃必須在每周星期一8：00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達到90%，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現沒(méi)有批改的一次扣除5元。
4、嚴格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話(huà)，若發(fā)現一次不用普通話(huà)的扣10元。
7、積極撰寫(xiě)教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。
8、創(chuàng )編指導的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書(shū)法或其他），在國家級、省級、地市級、區級比賽中獲獎的，根據獲獎情況，獎勵00到500元不等。
9、參加區級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據獲獎情況，獎勵200到1000元。
10、在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績(jì)突出者獎100元。
11、在園內舉辦的上課比賽中，成績(jì)突出者獎100元。
12、班級控流保學(xué)達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。
13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據平時(shí)考核情況及期末教師公開(kāi)投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時(shí)交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。
15、在非規定時(shí)間內給幼兒看電視，發(fā)現一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。
16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無(wú)任何借口），第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長(cháng)投訴，一次性扣除當月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子，不及時(shí)更換的或者褲子內有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長(cháng)投訴，扣班級教師當月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。
21、不參加集體會(huì )議（不允許請假）扣20元，開(kāi)會(huì )、培訓時(shí)玩手機，打電話(huà)，私聊，睡覺(jué)等，發(fā)現一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話(huà)、做私活、擅自離崗。發(fā)現一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門(mén)，發(fā)現一次扣本室教師每人10元。
三、師品師德部分
1、被家長(cháng)表?yè)P一次，當月獎勵10元，屢次受到表?yè)P期末獎勵30元，收到表?yè)P信獎勵20元/次。
2、一學(xué)期班級無(wú)家長(cháng)投訴，獎勵班級50元。
3、教師上班時(shí)間不化濃妝，不涂夸張的'指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。
4、與家長(cháng)發(fā)生爭執，責任人扣10元，并做書(shū)面檢討。
5、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。
6、上班時(shí)間看課外書(shū)，打瞌睡，長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現，第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書(shū)面檢討。
7、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實(shí)，帶頭者給予開(kāi)除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績(jì)效。
8、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語(yǔ)辱罵、打手板、用書(shū)拍頭等），把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現責任人扣20元，被家長(cháng)投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。
四、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節輕重，給予20—50元的處罰。
3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準自己先進(jìn)餐，若發(fā)現一次扣10元。
5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現臟的或尿床的要及時(shí)更換，午睡后每天要及時(shí)整理干凈，若發(fā)現一次未整理的扣責任人10元。
五、衛生及公物管理部分
1、各班必須把教室、清潔區打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門(mén)窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎勵100元。標準參照《衛生檢查標準》執行。
2、室內公物由各班老師負責管理，學(xué)期結束無(wú)人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長(cháng)。
3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰(shuí)使用誰(shuí)管理，用完后由本人負責歸位。
4、借用物品及時(shí)歸還，損壞或丟失照價(jià)賠償。
幼兒園獎懲制度 4
(一)獎勵
1、在國家規定的節假日和假期教職工加班的，每天發(fā)給加班費50元;春節加班每天發(fā)給加班費100元。
2、教師參加幼兒教育活動(dòng)系列競賽獎，園內一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發(fā)獎金的除外)。以此內推;輔導獎?wù)郯胗嫪劇?/p>
3、教育教學(xué)論文獎，由幼兒園、教科局等相關(guān)部門(mén)推薦參加教育教學(xué)論文評獎，評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元，省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元，市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。
4、先進(jìn)教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級600元，縣級500元，園級300元。(包括先進(jìn)工作者、師德標兵、優(yōu)秀園長(cháng)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)安全工作者、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等，上級已發(fā)獎金的除外)。
5、每學(xué)期在園內被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進(jìn)步獎等的`發(fā)獎金300元。
6、幼兒園每?jì)赡暝u4名骨干教師，被評為骨干教師者，園級500元，市級800元、省級1200元、國家級2000元。
7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級衛生、協(xié)教、考勤等)。
8、每月設滿(mǎn)勤獎100元/人。
9、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代班半天給代課費100元。
(二)懲罰：
1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重進(jìn)行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關(guān)部門(mén)依法處罰。
2、教師上課時(shí)必須講普通話(huà)。違者一次扣工資50元。
3、教師上班期間不遵守工作紀律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無(wú)故遲到、早退、退崗，上班時(shí)間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話(huà)、玩手機、網(wǎng)購、織毛衣等工作，發(fā)現一次扣工資100元，并嚴格按照仁懷市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進(jìn)行處罰。
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資100元，嚴重者不聘。和家長(cháng)爭吵的一次扣100元。
5、在園內挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資100元。
6、在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫(xiě)檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。
8、教師必須根據園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資100元。
9、不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資100元。
10、廚房人員及采購人員出現食物異�，F象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機關(guān)處理。
11、財會(huì )人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。
12、醫務(wù)人員出現醫務(wù)事故，視其情節輕重進(jìn)行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。
13、檔案沒(méi)有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資200元。
14、班級衛生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。
15、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資100元。
16、教師不按時(shí)參加體檢的扣工資100元。
17、曠工一次扣工資200元;曠會(huì )一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實(shí)驗幼兒園考勤制度執行。
18、未按時(shí)(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎金(1000元)由本人負責。
幼兒園獎懲制度 5
為進(jìn)一步完善我園考核制度，充分調動(dòng)教職工工作的積極性，特制定我園的獎懲制度如下：
一、考核獎懲原則：
1、加強政治思想工作，使教職工進(jìn)一步樹(shù)立一切為了孩子的教育思想，為本園的發(fā)展作出貢獻。
2、力求如實(shí)、全面的反映教職工的工作實(shí)績(jì)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平高低。
3、以各類(lèi)人員的崗位職責為依據，以按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎罰內容：
履行崗位職責，職業(yè)道德，工作成果，工作負荷，業(yè)務(wù)進(jìn)修等方面。
(一)獎：
1、積極樂(lè )意做份外事，有利于幼兒園工作。
2、提合理化建議，積極參加園內管理。
3、一學(xué)期無(wú)事故。
4、工作出全勤。
5、本班幼兒，本職工作在市、區、園各類(lèi)評比中獲名次或出成果。
6、有過(guò)硬的職業(yè)道德，收到家長(cháng)或社會(huì )各界表?yè)P信的。
7、及時(shí)有效地處理突發(fā)事件。(如幼兒生急病得到急救或園內突發(fā)事件等)
8、語(yǔ)言文字用語(yǔ)規范。
(二)懲：
1、有體罰、變相體罰，視當事人的認識態(tài)度及事態(tài)的'嚴重程度予以處理。
2、發(fā)生事故或走失幼兒，根據實(shí)際情況事故的程度處理。
3、違反園內規章制度：
4、不講文明、不利于園內工作開(kāi)展，不利于教職工團結的現象根據情況嚴重程度處理。
5、損壞公物根據情節按價(jià)賠償。
三、考核方法：
1、以日常隨機檢查與月、學(xué)期、學(xué)年考核相結合。
2、考核實(shí)行自評、互評、考評方法。
3、學(xué)年考評由園考核小組負責進(jìn)行。
幼兒園獎懲制度 6
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱(chēng)、實(shí)施獎懲和工資評定的依據。
二、考核與評估相結合，日�？己伺c期末考核相結合，個(gè)人自評與園內評估相結合，確�？己斯ぷ鞯腵科學(xué)性、客觀(guān)性、真實(shí)性。
三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實(shí)填寫(xiě)考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。
四、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的考核評估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
(一)獎勵
�、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎(如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等);
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結)可獲得個(gè)人獎。
3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動(dòng)中做出成績(jì)重獎。
(二)懲罰：
1.不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體情況，扣除當月獎金;
2.工作擅離職守， 干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當月獎金;
3.鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團結等除進(jìn)行批評教育外，視情節輕重給予經(jīng)濟制裁;
4.凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰。直至解聘。
幼兒園獎懲制度 7
一、獎勵：全園獎勵設先進(jìn)獎、學(xué)術(shù)成果獎、活動(dòng)獎、超員獎。
1、先進(jìn)獎：能模范完成本職工作，在幼兒園開(kāi)展的各項活動(dòng)中表現突出，成績(jì)名列前茅；一學(xué)期無(wú)事故、無(wú)家長(cháng)投訴、無(wú)遲到早退、無(wú)私自倒班、出滿(mǎn)勤者獲園內先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)班集體（被評為區級以上先進(jìn)工作者或優(yōu)秀教師，園內不再嘉獎）。
2、學(xué)術(shù)成果獎：熱愛(ài)本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng )新、撰寫(xiě)論文或教育筆記發(fā)表、評比獲獎?wù)�；學(xué)習進(jìn)修成績(jì)顯著(zhù)（取得學(xué)歷證書(shū)）者，由幼兒園根據實(shí)際情況給予獎勵。
3、活動(dòng)獎：參加園內外各項活動(dòng)獲獎?wù)�，如：觀(guān)摩教學(xué)、競賽活動(dòng)、專(zhuān)業(yè)技能比賽獲獎?wù)呓o予獎勵。
4、超員獎：依據《幼兒園工作規程》大、中、小班人數，學(xué)期末視情予以獎勵。
二、懲處：
1、上班、開(kāi)會(huì )、學(xué)習、備課等活動(dòng)遲到或退，10分鐘（含）以?xún)�，每次�?0元，30分鐘以?xún)龋ê┛鄢斎展べY50%；超過(guò)30分鐘扣除當日工資；上班串崗者扣除當日工資50%；私自倒班者（兩人）扣除當日工資。
2、凡不參加幼兒園組織的各項活動(dòng)（開(kāi)會(huì )、學(xué)習、備課等），每項活動(dòng)凡第一次請假時(shí)，扣除當日工資的50%；從第二次起每次扣除當日工資；上班期間未經(jīng)批準擅自離崗出園門(mén)的扣除當日工資的50%。
3、滿(mǎn)45周歲（含）的教養員技能考核，按保育員技能考核要求進(jìn)行考核（教學(xué)活動(dòng)除外），滿(mǎn)45周歲（含）保育員不再參加技能考核，未滿(mǎn)45周歲的'’保教人員如不參加技能考核，應提前遞交個(gè)人申請書(shū)，申請書(shū)自批準之日起生效，有效期為1年。有效期內申請人不得參加園內外評優(yōu)和職稱(chēng)晉級；扣除開(kāi)展此項活動(dòng)當月工資的50%，調整工資時(shí)推遲半年。
4、服務(wù)態(tài)度差，體罰或變相體罰幼兒，語(yǔ)言或行為不符合師德行為要求的，家長(cháng)投訴屬實(shí)，扣除當月工資的30%，并在全園大會(huì )上做書(shū)面檢查。
5、發(fā)生責任事故的，除責任人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣除本人當月工資的50%，并扣除班長(cháng)崗位津貼的50%；發(fā)生意外事故的，由幼兒園和責任人各承擔二分之一。
6、凡發(fā)生責任事故，造成嚴重后果及長(cháng)期影響者，除責任人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣發(fā)1個(gè)月工資。如發(fā)生事故隱情不報、責任不明，后果嚴重，當班人員共同承擔事故產(chǎn)生的全部責任和一切費用，并在全園大會(huì )上做檢查；凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔100%責任及費用外，停職反省并在全園大會(huì )上做深刻檢查。在社會(huì )上造成惡劣影響，嚴重損毀幼兒園聲譽(yù)的，一經(jīng)查實(shí)，當事人除承擔相應有的責任外，幼兒園有權單方解除勞動(dòng)合同。
7、其他違紀問(wèn)題：
�。�1）上班期間不穿工作服、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當日工資的30%。
�。�2）工作不負責任，下班后未關(guān)燈、水管、門(mén)窗者及未切斷電器設備電源的，體罰或變相體罰幼兒的，班級發(fā)生嚴重問(wèn)題及事故不匯報、不采取應急措施、無(wú)故拖延、隱瞞包庇的，無(wú)故不進(jìn)行教育活動(dòng)的（不出操、不帶操、不組織戶(hù)外活動(dòng)），不按時(shí)備課，教育筆記、家訪(fǎng)記錄、各類(lèi)工作計劃和工作總結等不能按規定完成的，財產(chǎn)物品丟失的，扣除當日工資的30%。
�。�3）無(wú)理取鬧、吵嘴打架擾亂園內秩序的，不服從領(lǐng)導安排消極怠工，打擊報復、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財產(chǎn)、損壞公物等，給予處罰，情節嚴重的予以停職反省，視情在全園大會(huì )上做書(shū)面檢查，扣除停職期間的工資。
8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會(huì )上作檢查；曠工7天（含）以上者，解除聘任合同，脫離工作關(guān)系。
9、請假3天（含）以上者不享受本學(xué)期專(zhuān)業(yè)班費。
幼兒園獎懲制度 8
1.病事假提前向園領(lǐng)導請假且有假條，無(wú)故缺勤一天，按待崗處理。遲到一次扣5元，三次以上扣一天工資。出園辦事不得超過(guò)半小時(shí)，違者扣5元。
2.因工作造成一般責任事故，如磕傷.擠傷.燙傷.扭傷.抓傷等，有其中一樣，按輕重扣罰工資20元，并付一切費用。
3.幼兒有病沒(méi)有及時(shí)發(fā)現，幼兒沒(méi)有吃飽的，接到家長(cháng)投訴，應該給家長(cháng)賠禮道歉外，每發(fā)生一次扣5元。
4.幼兒尿床，尿褲沒(méi)有及時(shí)處理者，每項扣5元。
5.老師在上課期間談?wù)撆c教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，違者一次扣5元。沒(méi)按時(shí)備課者一次扣5元。
6.幼兒老師不許留有長(cháng)指甲，以免碰傷幼兒，違者扣5元。
7.每班按幼兒出勤率給老師一定的.獎勵。
8.每月按時(shí)到各班抽查學(xué)生學(xué)習狀況，抽查過(guò)關(guān)老師獎勵5元，沒(méi)過(guò)關(guān)老師扣5元。
9.在學(xué)�；顒�(dòng)中，哪班幼兒學(xué)生表現的非常出色，受到家長(cháng)的一致好評，會(huì )給予幼兒老師一定獎勵。
10.老師不許打罵幼兒，變相體罰幼兒，兩次以上者，做待崗處理。
11.在幼兒午睡期間，老師不得離開(kāi)，以免幼兒出現一些問(wèn)題，例如腿抽筋，被子掉了，如果沒(méi)有及時(shí)處理，發(fā)現一次扣5元。
12.各班的物品要保管好，丟失要及時(shí)報告，隱瞞不報，發(fā)現按物品原價(jià)陪嘗。
13.每位幼兒老師有任何意見(jiàn)都可以提，如果你提的意見(jiàn)是為幼兒考慮的，對幼兒園幫助很大，獎勵10元。
14.接送學(xué)生，如有漏接.漏送，一次扣10元，有幼兒沒(méi)人來(lái)接讓幼兒自己回家的，如有丟失，所有責任老師承擔。
現代新共方學(xué)校
20xx年8月
幼兒園獎懲制度 9
為了正確評價(jià)教職工在師德建設工作中的成績(jì)和作用，激勵督促教職工重視和加強師德師風(fēng)建設，推動(dòng)和確保師德師風(fēng)建設活動(dòng)的順利進(jìn)行，并為其年終考核獎懲、職稱(chēng)晉升、聘任等提供依據，特制定本方案。
第一條考核的對象：全體教職工；考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。
第二條此項工作歸于校長(cháng)和師德師風(fēng)建設領(lǐng)導小組綜合平衡和審定。
第三條考核工作每學(xué)年進(jìn)行一次，由學(xué)校具體組織實(shí)施，可單獨組織，也可與教師年度考核結合進(jìn)行。具體辦法采取在自評、同事評、學(xué)生評、家長(cháng)評、等形式的基礎上，綜合各方面評價(jià)意見(jiàn)和教師本人教育教學(xué)業(yè)績(jì)做出考核結論。
第四條教職工有下列情況者，考核為不合格：
1、工作懶散，不負責任，拒絕接受學(xué)校安排的教育工作任務(wù)，對學(xué)生中出現的問(wèn)題，不聞不問(wèn)，一推了之。
2、歧視、辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響。
3、舉止粗俗，出言不遜，搬弄是非，鬧不團結，在師生中造成惡劣影響。
4、行為失檢，在教育教學(xué)活動(dòng)中有損師德要求的行為。
5、違反以下“十不準”。
不準體罰和變相體罰學(xué)生，打罵、諷刺、挖苦、嘲笑、侮辱學(xué)生或停學(xué)生的.課；
不準厚此薄彼，歧視有障礙的學(xué)生，要求面向全體學(xué)生，平等對待每一個(gè)學(xué)生；
不準對家長(cháng)盛氣凌人、斥責家長(cháng)、讓家長(cháng)陪讀、罰家長(cháng)代學(xué)生受過(guò)；
不準收受家長(cháng)錢(qián)物、暗示家長(cháng)請客送禮，讓家長(cháng)辦違反政策的事或幫助，推銷(xiāo)產(chǎn)品；
不準向學(xué)生收取學(xué)校規定以外的費用，截留本應上交或退還的錢(qián)物；
不準在教室里抽煙、酒后進(jìn)入教室或找學(xué)生談話(huà)；
不準說(shuō)臟話(huà)或向學(xué)生灌輸消極落后的思想；
不準違犯上級規定，加重學(xué)生課業(yè)負擔或購買(mǎi)學(xué)習資料；
不準上無(wú)教案、無(wú)準備的課或帶著(zhù)個(gè)人私怨上賭氣課；
不準違規私自安排學(xué)生進(jìn)班、調班、轉學(xué)。
6、在工作中玩忽職守，造成嚴重失誤。
第五條考核結果的使用：
學(xué)校在教師評比先進(jìn)、職務(wù)評聘、年度考核、晉級提薪、培訓學(xué)習時(shí)，要充分利用師德考核結果。對師德優(yōu)秀者，在同等條件下優(yōu)先，并提名“師德標兵”候選人；對師德考核不合格的教師實(shí)行一票否決，該年度不得申報各類(lèi)先進(jìn)，不得申報高一級教師職務(wù)；同時(shí)，學(xué)校要對其進(jìn)行及時(shí)勸誡，經(jīng)勸誡不改正的，解除聘用合同。
幼兒園獎懲制度 10
一、獎勵
1、對無(wú)遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎，每學(xué)期末對本學(xué)期中沒(méi)有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎。
2、每學(xué)期對遵守園內安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實(shí)行安全獎。
3、對主動(dòng)承擔各類(lèi)公開(kāi)活動(dòng)、展示活動(dòng)、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動(dòng)的教職工給予獎勵。
4、對獲園級、區級、市級等獎項的教職工給予獎勵。
5、對承擔管理或其他相關(guān)工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。
6、對關(guān)心集體，主動(dòng)做好份內、份外工作，并卓有成效的'教職工給予獎勵。
7、對積極參加市級課題研究，不計時(shí)間，對研究工作又推動(dòng)作用，并取得相應成績(jì)的教職工給予獎勵。
8、對能積極在各類(lèi)刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。
9、對指導本班幼兒獲市級、區級、校級獎的教職工給予獎勵。
二、處罰
1、教職工應自覺(jué)遵守園內的各項規章制度，無(wú)故違反幼兒園的規章制度，視作違紀，園方可按以下規定進(jìn)行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經(jīng)領(lǐng)導班子討論，做出相關(guān)的處罰決定，并按處罰決定進(jìn)行處罰。
2、無(wú)故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。
3、每月遲到超過(guò)2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。
4、早護導遲到同遲到處理辦法，并不開(kāi)調休。
5、帶班時(shí)間內，主班教師私自離開(kāi)幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。
6、帶班時(shí)間內，無(wú)論主班或配班教師，未開(kāi)展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無(wú)關(guān)的閑事，或獨自做與保教工作無(wú)關(guān)的私事視作違紀，應酌情扣除工資。
7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。
8、無(wú)故缺席3次以上，幼兒園予以解聘;無(wú)故遲到3次按照缺席1次處理。
9、幼兒園教師發(fā)生個(gè)人生活作風(fēng)問(wèn)題，并且影響幼兒園聲譽(yù)，幼兒園予以解聘。
幼兒園獎懲制度 11
1.獎勵制度：
(1)在招商引資活動(dòng)中作出突出貢獻的，根據市政府和上級主管部門(mén)的政策給予經(jīng)濟獎勵。
(2)為幼兒園建設爭取贊助資金，成績(jì)突出者給予適當的獎勵。
(3)對見(jiàn)義勇為、拾金不昧受到社會(huì )表彰等師德高尚的給予適當獎勵。
(4)對有重大發(fā)明創(chuàng )造或其它特殊功績(jì)者，除幼兒園獎勵外，還要上報主管部門(mén)嘉獎。
(5)教職工獲得重獎，應根據受獎層次在適當會(huì )議上或者園報上宣布，同時(shí)以書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。
(6)園領(lǐng)導批準參加對口自學(xué)考試、函授學(xué)習者，待取得畢業(yè)證書(shū)后報銷(xiāo)80%學(xué)費。
(7)符合以下條件的`，參照《考核細則》或《績(jì)效分配方案》給予獎勵：
您
�、僭谑�、市、局系統以及園內各類(lèi)競賽、觀(guān)摩活動(dòng)中獲獎?wù)摺?/p>
�、谠谌珖�、省、市級刊物中發(fā)表論文或文章以及各級各類(lèi)論文評比中獲獎?wù)摺?/p>
�、鄢袚嘀魅喂ぷ骱统ぷ髁看嗾�。
�、茉谀甓瓤己酥斜辉u為優(yōu)秀工作者的。
�、萘㈨椪n題結題或獲獎的。
�、蕹袚庉嫵霭鏁�(shū)籍者。
�、攉@得省特級教師、市學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、教壇新秀等骨干教師榮譽(yù)稱(chēng)號者。
2.扣罰制度：
有下列情形的，根據《績(jì)效考核辦法》給予處罰：
(1)利用工作之便接受家長(cháng)或相關(guān)單位人員饋贈、宴請的工作人員。
(2)有體罰和變相體罰幼兒現象的工作人員。
(3)工作期間與同事發(fā)生無(wú)原則糾紛，造成不良影響的。
(4)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習、升旗儀式、會(huì )議、集體備課等集體活動(dòng)無(wú)故缺席、遲到、早退。曠職、上班遲到、早退以及有事假、病假的工作人員均給予績(jì)效扣罰。
(5)上班串崗、離崗，值幼兒午睡班有睡覺(jué)現象的。
(6)未按規定操作工作流程，發(fā)生教學(xué)事故現象的，如未備課，未按計劃組織活動(dòng)，活動(dòng)時(shí)接聽(tīng)手機，上班時(shí)上網(wǎng)購物、聊天、玩游戲等。
(7)發(fā)生安全事故的。
幼兒園獎懲制度 12
為全面提高幼兒園的教育質(zhì)量，本著(zhù)職責明確、獎懲分明的原則制定本辦法。
一、教科研獎
1、教師要根據本班幼兒特點(diǎn)積極開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，對具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予獎勵：全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、園內交流20元。
2、積極參與教學(xué)研討，承擔教學(xué)成果展示等活動(dòng)，給予獲獎?wù)呦鄳莫剟睿簢壹?00—150元、省級100—80元、市級50—30元、市直30—10元、園內20—10元。
3、有目的創(chuàng )設教學(xué)、活動(dòng)環(huán)境，主題版更換及時(shí)，學(xué)期末累計前三名獎50—30元。
4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動(dòng)，對獲獎指導教師給予獎勵。繪畫(huà)類(lèi)：國家級50—30元、省級40—20元、市級30—10元；文體類(lèi)：國家級300—200元、省級200—100元、市級100—50元、園內50—30元。
5、每年評出2—3名優(yōu)秀活動(dòng)設計者，獎勵50元。
6、教研組長(cháng)每月獲40元補貼，每年獎優(yōu)秀教研組200元，教研組長(cháng)50元。
7、每學(xué)期評選先進(jìn)班3個(gè)，各獎50元，優(yōu)秀班主任另獎20元；評選標準為：教學(xué)效果占25%、入園率占25%、教育服務(wù)質(zhì)量占20%、出勤率占20%、清潔衛生占10%。
8、制作玩教具獎：制作的玩教具數量多、經(jīng)濟使用，受到孩子喜愛(ài)，酌情給制作者獎勵50—20元。
二、工作制度獎
1、貫徹執行“教師職業(yè)道德和行為規范”，作風(fēng)正派，為人師表。違反職業(yè)道德和行為規范者，發(fā)現一次扣10元。
2、嚴格執行工作制度，發(fā)現串班、按規定不在崗、班內無(wú)人管理幼兒者，發(fā)現一次扣帶班人5元（無(wú)任何理由），上班干私活發(fā)現一次扣10元。
3、服務(wù)態(tài)度不好，與家長(cháng)爭吵發(fā)現一次扣10元，態(tài)度惡劣、拒絕承認錯誤者，扣發(fā)月獎。
4、不服從工作安排，一次扣10元，經(jīng)批評教育仍不改正者，一次扣20元。
5、對幼兒體罰一次扣20元，變相體罰一次扣10元，對孩子粗暴、大聲訓斥，發(fā)現一次扣3元。
6、帶班期間孩子丟失，教師及時(shí)發(fā)現并找回，一次扣10—50元，孩子走失老師不知道或尋找時(shí)間過(guò)長(cháng)，將根據實(shí)際情況扣50—100元，情節嚴重者從嚴處理。
7、帶班不按時(shí)組織活動(dòng)，教師湊在一起講話(huà)打鬧，發(fā)現一次扣5元。
8、對園內的物資不準外借和私用，發(fā)現一次扣5元，如損害或丟失，外借人按價(jià)賠償。
9、如不按幼兒來(lái)園實(shí)際天數畫(huà)考勤，家長(cháng)反映屬實(shí)，發(fā)現一次扣10元。
10、上班時(shí)，接孩子時(shí)間要與園里作息時(shí)間一致，不得提前，違者一次扣5元。
11、不準吃幼兒的東西，違犯一次扣10元。
12、在園內亂刻亂畫(huà)或亂拔花草樹(shù)木的幼兒，發(fā)現一次扣帶班老師2元。
13、要保持衛生區清潔，如發(fā)現打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打掃每次扣10元。
14、要根據幼兒的`年齡、身心特點(diǎn)進(jìn)行教育教學(xué)，按規定制定教學(xué)計劃，每周五交周計劃和備課本（請假一周以上或外出學(xué)習除外），遲交一天扣2元；發(fā)現沒(méi)備課上課，一次扣3元；未經(jīng)批準擅自更改計劃，不按計劃組織活動(dòng)發(fā)現一次扣5元，保育員不按時(shí)進(jìn)班發(fā)現一次扣2元。
15、保教人員帶班時(shí)幼兒發(fā)生事故，如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據傷情扣5—50元，脫臼（非習慣性）一次扣5元，縫一針扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔一切費用（保險賠付后剩余藥費）的40%。如屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。
16、保管員嚴格按職責辦事，嚴把物品借還關(guān)，借還的物品必須辦理借還簽字手續，如不按制度辦事，發(fā)現一次扣3—10元，因管理不善物品丟失，管理員按實(shí)際價(jià)值賠償。
17、收費員要嚴格按會(huì )計職責辦事，做到帳目清楚，出現收支錯誤將視情節輕重，發(fā)現一次扣3—50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負。
18、因工作失誤使幼兒園形象受損，視情節扣20—100元。
19、炊事員不按時(shí)開(kāi)飯一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐爛變質(zhì)一次扣10元，不按食譜做飯一次扣5元（經(jīng)園長(cháng)允許改食譜除外），發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關(guān)人員100—1000元。
20、保健醫生負責督促各班搞好衛生保健、消毒隔離、環(huán)境衛生及食堂衛生消毒工作，出現大面積疾病傳播扣5—20元。
21、園長(cháng)負責幼兒園的安全及全面工作，副園長(cháng)負責教育教學(xué)、后勤工作，并協(xié)助園長(cháng)做好其它工作，出現安全重大責任事故扣100—1000元。
三、其它
1、出勤率：各班人數在本學(xué)期出勤率居全園1、2、3（出勤率為85%以上）者分別獎班級30、25、20元。
2、網(wǎng)站上傳文件獎：以班級為單位，前三名分別獎40、30、20元，不按規定上傳者適當扣罰。
3、“敬業(yè)、創(chuàng )業(yè)”獎，獎金為10—200元。標準為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著(zhù)冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對所承擔的工作，能努力研究改進(jìn)，有所創(chuàng )造，成績(jì)顯著(zhù)者（獲一等獎）；能事先舉報有損幼兒園榮譽(yù)事件，維護幼兒園利益者；受社會(huì )贊譽(yù)，被新聞媒體報導，為幼兒園樹(shù)立良好形象者；連續三年全勤者。
幼兒園獎懲制度 13
一、獎勵
1、工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績(jì)突出，教改中有突出成績(jì)等）；
2、凡在市、區學(xué)會(huì )或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結）可獲得個(gè)人獎勵。凡每學(xué)期評出的優(yōu)秀個(gè)人、班組可獲得獎勵；
3、輔導幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵；
4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎勵，設全勤獎，安全獎。
5、遇到緊急情況，能保護幼兒、園內財產(chǎn)安全或機智的避免事故發(fā)生的給予獎勵。
二、懲罰：
1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團結造成不良后果的扣50元，后果嚴重的立即解聘。
2、當班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任，并根據幼兒受傷或具體情況，扣除當月20%以上的`工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。
3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元；無(wú)請假又不來(lái)上班扣50元/天；值中午班時(shí)睡覺(jué)扣5元/次。
4、因工作失職發(fā)生幼兒走失，造成不良后果則由當班人員負全部責任并扣除當月全部工資，立即解聘；未造成嚴重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。
5、凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰或解聘。
6、當班人員未關(guān)（鎖）門(mén)窗造成物品丟失按物價(jià)賠償，期末清點(diǎn)物品數目不齊由各班人員賠償。
7、各班主任按時(shí)制定各項計劃，更換“家長(cháng)園地”內容，副班協(xié)助，無(wú)按要求完成此工作扣5元/次。
8、工作馬虎、幼兒生病沒(méi)處理好，幼兒毛巾、茶杯等無(wú)消毒，活動(dòng)室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。
幼兒園獎懲制度 14
為將幼兒園安全工作做實(shí)做細，強化全園教職工安全意識，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責，特制定安全工作考核、獎懲制度。
1、幼兒園安全工作小組定期召開(kāi)安全工作會(huì )議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關(guān)處室根據自己承擔的各項安全工作認真落實(shí)。
2、幼兒園逐層簽定安全工作目標責任書(shū)。各崗位根據自己承擔的安全責任，做好日常的檢查、匯報、排除安全隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據。
3、幼兒園安全工作小組在日常的`安全工作管理過(guò)程中，不定期檢查各項安全工作，對檢查情況做好記錄，作為學(xué)期安全考核的主要依據。
4、根據誰(shuí)主管、誰(shuí)負責\的規則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔安全管理工作，并做為工作中的首要任務(wù)去做。幼兒園對各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據。
5、幼兒園在檢查安全工作中，對不認真履行安全工作目標責任，履行職責不到位的，第一次由主管園長(cháng)談話(huà)，給予批評，第二次在全體教職工會(huì )給予點(diǎn)名批評，全校通報，第三次調離工作崗位。
6、幼兒園安全考核工作實(shí)行一票否決\，凡是出現安全責任事故的崗位工作人員，取消當年評優(yōu)、評模等各種榮譽(yù)的評選資格，并報請上級主管部門(mén)給予嚴肅處理。
7、幼兒園安全工作考核、獎懲，實(shí)行公開(kāi)，公平的原則，年度考核、獎懲情況向全體教職工公開(kāi)，計入量化考核成績(jì)，并記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
幼兒園獎懲制度 15
一、全園職工一學(xué)期無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)不安全事故的，園內授予出勤安全獎50元；因請假不上班扣10元崗位責任獎。
二、考勤部分：
1、早晨非接車(chē)教師7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，準備接待學(xué)生，下午等學(xué)生全接完教師離園；接車(chē)教師隨車(chē)接送，但早晨不能遲于8：30進(jìn)園，下午不得早離園。
2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、遲到一次（15分鐘以?xún)龋�，�?元；早退一次，扣5元，礦工1小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。
二、積極參加教研活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開(kāi)課；積極撰寫(xiě)教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。
三、教師上課，必須結合班級實(shí)際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒(méi)有備課或沒(méi)有達到進(jìn)度的，一次扣20元。周計劃必須在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣5元。
四、上班期間工作不負責任，發(fā)生不安全事故者，相關(guān)人員要承擔事故責任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，老師承擔80%，開(kāi)飯期間發(fā)生不安全事故（如燙傷），老師承擔80%，食品衛生發(fā)生中毒者，根據情節輕重相應追究主管幼兒炊事員相關(guān)人員的責任，并參照上述辦法承擔相應的經(jīng)濟賠償。
五幼兒安全、護理部分：
1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——20元。
2、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導而摔傷的'，不給學(xué)生以適當照顧，家長(cháng)反映情況屬實(shí)的，一次扣10元。
3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節輕重，給予5——20元的處罰。
4、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣5元，家長(cháng)投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。
六、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個(gè)人專(zhuān)用，每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人5元
七、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、接待外客，一次扣工資10元
八、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資10元。
九、放學(xué)后，各班必須要把教室和清潔區打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門(mén)窗要關(guān)好，文具柜要收拾整潔，每天放學(xué)后檢查，發(fā)現教室或清潔區不干凈，不整潔的，門(mén)窗沒(méi)有關(guān)好的，一次扣5元。
十、班務(wù)工作、財產(chǎn)管理部分：
1、各班每學(xué)期初到園長(cháng)或保教員處領(lǐng)取保教必需品，由園長(cháng)或保教員登記造冊，一學(xué)期結束后清點(diǎn)財產(chǎn)，遺失、損壞的照價(jià)賠償；非人為破損的，到園長(cháng)或保教員處報損后，由園長(cháng)或保教員備注后更換。
幼兒園獎懲制度 16
為加強師德師風(fēng)建設，提高全體教師的思想道德素質(zhì)，使全體教師自覺(jué)執行各項方針政策，自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規范，解放思想，更新觀(guān)念，真正實(shí)施素質(zhì)教育，使我校教學(xué)工作再上一個(gè)新臺階，特制定師德考核獎懲制度，具體內容如下：
一、基本要求
1、思想政治方面：
(1)熱愛(ài)集體，擁護中國共產(chǎn)黨的基本路線(xiàn)，堅持四項基本原則，自覺(jué)遵守國家憲法和法律，堅決同違法行為和無(wú)政府主義作斗爭。
(2)認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想。積極參加周日的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習。
(3)積極參加學(xué)校組織的各項活動(dòng)，并在活動(dòng)中起帶頭作用。
2、業(yè)務(wù)能力方面：
(1)為獻身教育事業(yè)樂(lè )于奉獻，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自身的素質(zhì)和技能。
(2)積極參加教研活動(dòng)，進(jìn)一步提高執教的能力。
(3)注重教學(xué)的每個(gè)環(huán)節，努力提高自己的科研水平。
(4)嚴格遵守學(xué)校的各種制度，不遲到，不早退，嚴謹治學(xué)，不敷衍了事。
3、道德品質(zhì)方面：
(1)加強個(gè)人修養，服飾整潔大方，說(shuō)話(huà)和氣，待人有禮，誠實(shí)守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，說(shuō)話(huà)要有事實(shí)根據，辦事力求從實(shí)際出發(fā)，勇于開(kāi)展批評與自我批評。
�。�2)維護公共場(chǎng)所秩序，嚴謹在網(wǎng)上傳播反動(dòng)淫穢言論。
二、獎勵措施
1、在一學(xué)年中，基本按照學(xué)校要求做好師德工作的教師，在評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。
2、積極按照學(xué)校師德師風(fēng)基本規范要求自己者，將評選為師德優(yōu)秀教師，并予以獎勵。
三、處罰措施
1、有下列情形之一的教師予以批評。
�、僬位顒�(dòng)無(wú)故缺席二次者。
�、趥湔n、作業(yè)比進(jìn)度慢二天者。
�、凵险n不執行課堂常規，家訪(fǎng)沒(méi)有完成者。
2、有下列情形之一者，扣除當月獎金。
�、傩姓藛T檢查無(wú)教案上課的'。
�、隗w罰或變相體罰學(xué)生一次。
�、鄄环e極參加教研活動(dòng)者。
�、鼙O考失職者。
�、菥坪笊险n者，上班時(shí)間睡覺(jué)，做私活者。
3、有下列情形之一者，年度師德考核為不合格。
�、贌o(wú)視國法校紀，對教育教學(xué)工作敷衍了事，經(jīng)校辦勸導依然我行我素不遵守《教師法》，不全面貫徹黨和國家教育教學(xué)方針的。
�、隗w罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴重后果和惡劣影響的。
�、蹍⑴c迷信、賭博等活動(dòng)，影響較壞者。
幼兒園獎懲制度 17
由學(xué)�？荚u小組根據各部門(mén)工作人員的崗位職責及具體要求，并參照職改考評體系，采用定期考評和不定期抽查相結合的方法，對全園的治安員進(jìn)行考核，根據考評結果分別給予精神、物質(zhì)獎勵或處罰。
一、獎勵條例：
1、年度考核優(yōu)秀者給予獎勵。
2、主動(dòng)關(guān)心集體、爭做好事、愛(ài)護兒童、樂(lè )意做份外事。
3、積極投入教育改革，提供有效的`合理化建議，能為辦好幼兒園、提高保教質(zhì)量獻計獻策。
4、遇到突發(fā)情況能挺身而出，為幼兒園著(zhù)想、為孩子著(zhù)想、并為之作出貢獻。
5、在工作中能注重幼兒安全，并經(jīng)常對幼兒進(jìn)行安全教育，不出事故的進(jìn)行獎勵。
二、處罰條例：
1、語(yǔ)言粗魯、有體罰和變相體罰行為。
2、不遵守幼兒園各項規章制度、擅離崗位、聊天、串班、干私活、借公濟私的行為。
3、不服從管理，影響同志間關(guān)系。
4、違反財務(wù)制度，挪用公共財物，損害幼兒、家長(cháng)利益，一經(jīng)發(fā)現，加倍處罰。
5、說(shuō)不利于團結的話(huà)，影響同志關(guān)系，有損于幼兒園形象。
6、遲到、早退，病假、事假、曠工等處理參照有關(guān)規定和“內體改方案”執行。
幼兒園獎懲制度 18
一、獎勵：
1、凡改善工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等）。
2、凡每學(xué)期（或學(xué)年）獲得全國、省、鎮江市、句容市、本單位的綜合表彰（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者等）可獲得20__元、1500元、1000元、500元、200元的獎勵。
3、教職工參加幼兒園組織的論文評選、各級評課、工作單項評選等（個(gè)人行為一律不予承認，有好的比賽可推薦幼兒園組織），獲得全國一、二、三等獎分別給500元、400元、300元；獲得省一、二、三等獎分別給300元、200元、100元；獲得鎮江市一、二、三等獎分別給200元、100元、50元；獲得句容市一、二、三等獎分別給80元、50元、30元；獲得片一、二、三等獎分別給60元、40元、25元；獲得本單位一、二、三等獎分別給40元、30元、20元；獲優(yōu)秀獎的按同級三等獎獎勵。論文發(fā)表按同等稿酬獎勵（個(gè)人帶給稿費復印件）。注：一篇論文只給予一次獎勵，以高級別計算。
4、對幼兒獲獎的組織者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮江市、句容市、本單位進(jìn)行200元、150元、80元、50元、30元。
5、對幼兒獲獎的輔導者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮江市、句容市、本單位進(jìn)行300元、250元、150元、80元、50元。
6、既組織又輔導者向高靠。
7、教師上公開(kāi)課：國家級300元，省級200元，鎮江市級100元，句容市級50元，片級30元，園級20元。注：試上、研討不計算；匯報材料與公開(kāi)課同等；同一節課、同一個(gè)活動(dòng)以最高級別計算；一學(xué)期結算一次。
8、教職工在聘用學(xué)歷基礎上取得大專(zhuān)學(xué)歷獎勵100元，取得本科學(xué)學(xué)歷獎勵200元（每高一級在前一學(xué)歷獎勵的基礎上加100元），每種學(xué)歷的取得是學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的在原學(xué)歷獎勵基礎上增加100元（如學(xué)前教育大專(zhuān)獎勵200元），獲得多項同層次學(xué)歷只給予一次獎勵向高者靠。
9、教職工一學(xué)期不請假（公假除外）、不遲到、不早退，臨時(shí)請假一學(xué)期不超過(guò)三次且累計時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)（公事除外），給予200元獎勵，超過(guò)三次或3小時(shí)的按事假處理。教師每月滿(mǎn)勤獎勵20元。
二、懲罰：
教職工應自覺(jué)遵守國家的法律法規和園方依法制定的各項規章制度。嚴格遵守崗位職責，服從管理，按時(shí)完成教學(xué)、保育、后勤等任務(wù)。
園方在園內公開(kāi)發(fā)布并經(jīng)有效方式告知乙方的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家相關(guān)法律法規，否則均視為勞動(dòng)合同的有效組成部分，園方有權依照有關(guān)規定進(jìn)行處理。
1、凡違反職業(yè)道德行為規范或有以下（1）——（8）行為之一者一次給予扣除當月考績(jì)工資50元的處罰并給予大會(huì )警告，逐次累加；情節嚴重者可扣除當月除基本工資外的所有待遇，不得參加所有評先、評優(yōu)、評職稱(chēng)、晉級等，并可給予行政處分；造成惡劣影響的，園方有權給予調整職務(wù)、調整工作崗位或解除勞動(dòng)合同，并不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。構成犯罪的，將由有關(guān)部門(mén)依法追究刑事職責。
�。�1）不遵守工作紀律，違反職業(yè)道德規范者。
�。�2）干擾幼兒園正常工作秩序者。
�。�3）未能在規定時(shí)間內保質(zhì)保量完成任務(wù)者。
�。�4）無(wú)故曠工者。
�。�5）因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。
�。�6）破壞團結、無(wú)端生事、吵架罵人者。
�。�7）被家長(cháng)投訴，狀況調查屬實(shí)者。
�。�8）其他違反我園規章制度者。
2、教職工有下列情形之一的，我園能夠立即與其解除勞動(dòng)合同，不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金：在試用期間被證明不貼合錄用條件的；嚴重違反我園的規章制度的.；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給我園造成重大損害的；教職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成我園的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)我園提出，拒不改正的；因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違背真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事職責的；相關(guān)法律規定的其他情形。
3、工作時(shí)間利用電腦干與工作無(wú)關(guān)的事情者（如：游戲、聊天、網(wǎng)購等）一次給予扣除50元的處罰，累計三次扣除整個(gè)學(xué)期考績(jì)獎。
4、一學(xué)期遲到兩次以上一次扣6元，曠工一天（次）扣除曠工當日工資、全月考績(jì)工資，一月內累計曠工兩天（次）扣除曠工當日工資、全月考績(jì)工資、崗位津貼；一學(xué)期內累計曠工三天（次）及以上者，園方有權給予調整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。
5、體罰或變相體罰幼兒者按違反職業(yè)道德行為規范處罰，取消優(yōu)秀教師、禮貌班級的評比資格，情節嚴重給予行政處分，調整職務(wù)、調整工作崗位或解除勞動(dòng)合同，構成犯罪的，將由有關(guān)部門(mén)依法追究刑事職責。
6、教職工一學(xué)期考核“不合格”者作待崗或轉崗處理，連續兩學(xué)期考核為“不合格”者作解除勞動(dòng)合同處理。
7、副園長(cháng)在各自分管范圍內，所分管人員在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次，園長(cháng)在副園長(cháng)在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次。
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