專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度(3篇)
在現實(shí)社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度(3篇)，希望對大家有所幫助。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度(3篇)1
z人民醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離職管理暫行規定
為進(jìn)一步加強醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設,規范人事管理程序,保證醫院工作的正常運轉和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍的相對穩定,根據有關(guān)規定,結合醫療衛生行業(yè)的特殊性和醫院的實(shí)際情況,對全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離職制定如下管理暫行規定:
一、本暫行規定所指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員包括醫院正式在編人員和聘用制人員。
二、本規定所稱(chēng)離職指個(gè)人申請辭職或調出。
三、由于醫院工作的特殊性,本院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職期間,要參加外單位招聘考試的,必須提前二周以書(shū)面形式向醫院提出申請,并得到醫院同意。
四、如未申請或未經(jīng)醫院同意,本院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執意要參加外單位招聘考試,則當事人必須先行辭職,醫院與其解除勞動(dòng)及聘用關(guān)系。對未經(jīng)醫院同意辭職或擅自離職到其他單位工作的人員,醫院將按有關(guān)法律追究當事人及其接收單位的責任,在爭議未解決之前,不予辦理執業(yè)資質(zhì)和各項社會(huì )保險變更手續。
五、申請離職人員在待批準期間應堅守崗位,被批準離職后應按醫院有關(guān)規定程序辦理離職手續,不得私自帶走醫院的科研成果、內部資料和設備器材等,違者視情節輕重予以行政處分或責令賠償經(jīng)濟損失。
六、學(xué)科帶頭人、承擔醫院重要科研項目的主要負責人、業(yè)務(wù)骨干,以及掌握醫院核心技術(shù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,未經(jīng)醫院同意不得離職,否則醫院將依法追償由此給醫院造成的直接和間接損失。
七、醫院引進(jìn)的研究生、學(xué)科帶頭人等高層次人才,雙方簽定協(xié)議的,按協(xié)議執行。
八、由醫院出資派出進(jìn)修、學(xué)習、培訓,回院工作不滿(mǎn)5年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,要求離職的,必須支付違約金,并返還醫院支出的培訓教育費用以及進(jìn)修、學(xué)習、培訓期間的工資、獎金及各項福利。若當事人已與醫院簽訂進(jìn)修、學(xué)習或培訓協(xié)議,則按協(xié)議執行。
九、離職人員工資福利發(fā)放至離開(kāi)崗位之日止,不享受當年醫院年終及其他獎金福利。
十、凡未按上述規定辦理相關(guān)手續而離院超過(guò)7天者,醫院一律給予除名處理。
十一、本規定自公布之日起執行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度(3篇)2
省中醫院臨床醫療專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修管理規定
1.為提高臨床醫療技術(shù)水平，引進(jìn)新技術(shù)、新項目，各臨床科室應制訂本科室各級醫療技術(shù)人員外出進(jìn)修的計劃，請于每年12月底將次年派出進(jìn)修人員名單、時(shí)間、進(jìn)修醫院和項目報教育處審批。做到有計劃地選送醫療技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習，進(jìn)修任務(wù)明確，人選合適，所學(xué)內容與本科工作密切結合，學(xué)習結束后能學(xué)以致用。
2.臨床科室醫療技術(shù)初級職稱(chēng)者原則上外出到三級甲等醫院進(jìn)修西醫普內科、普外科或專(zhuān)科一年;中級職稱(chēng)者任職滿(mǎn)二年后，原則上到三級甲等醫院專(zhuān)科進(jìn)修半年;高級技術(shù)職稱(chēng)者在任職五年期間內，原則上到三級甲等醫院專(zhuān)科進(jìn)修三個(gè)月或外出專(zhuān)科學(xué)習新技術(shù)1次以上;達到上述要求者方可續聘。
3.外出進(jìn)修人員必須嚴格遵守進(jìn)修單位的各項規章制度，有事請假要經(jīng)過(guò)進(jìn)修單位批準。如請假時(shí)間超過(guò)1周，必須經(jīng)本院教育處批準;進(jìn)修期間完成《江蘇省中醫院國內(外)外出進(jìn)修學(xué)習考核記錄冊》。
4.外出進(jìn)修人員必須按進(jìn)修計劃完成學(xué)習任務(wù)。初、中級職稱(chēng)技術(shù)人員進(jìn)修結束后必須在科內學(xué)術(shù)活動(dòng)上作專(zhuān)題匯報或講座;高級職稱(chēng)技術(shù)人員進(jìn)修結束后，要按進(jìn)修任務(wù)要求，必須開(kāi)展新技術(shù)、新項目。參加短期學(xué)習班者，學(xué)習結束后視情況必須在全院或大科或專(zhuān)科學(xué)術(shù)講座上作有關(guān)學(xué)術(shù)或技術(shù)進(jìn)展的報告。
5.必須按財務(wù)規定標準乘坐車(chē)船，報銷(xiāo)1次往返路費。
6.原則上應在進(jìn)修醫院安排的進(jìn)修生宿舍住宿，按進(jìn)修醫院規定繳納的住宿費報銷(xiāo)。如因特殊情況聯(lián)系其他地方住宿，需事先報告教育處并批準，憑發(fā)票按不超過(guò)15元∕天的標準報銷(xiāo)。
7.派出進(jìn)修學(xué)習費用先由本人墊支或向醫院借款，取得進(jìn)修合格證書(shū)并完成本規定第4項要求者，在科教育秘書(shū)處登記進(jìn)修情況后，填寫(xiě)科室學(xué)術(shù)講座表并附文本和電子講稿、聽(tīng)課人員簽到表、《江蘇省中醫院國內(外)外出進(jìn)修學(xué)習考核記錄冊》、合格證書(shū)復印件交教育處，辦理費用報銷(xiāo)手續，費用由醫院全額報銷(xiāo)。
8.醫院鼓勵到國內外著(zhù)名醫院進(jìn)修。凡在本省三級甲等醫院進(jìn)修，醫院補助30%平均獎;在省外三級甲等醫院進(jìn)修，醫院補助100%平均獎及每天10元生活補貼;在國外著(zhù)名醫院進(jìn)修補助及生活補貼，需按程序單獨審批。
9.凡派出進(jìn)修人員必須簽署“江蘇省中醫院派出進(jìn)修培訓與服務(wù)協(xié)議”。
10.臨床科室醫療技術(shù)人員在任現職期間沒(méi)有外出進(jìn)修經(jīng)歷者，醫院不聘任高一級職稱(chēng)。
11.醫技、護理、藥劑科室人員外出進(jìn)修參照本規定執行。
12.本規定由教育處、人事處、計財處負責解釋。
13.本規定自頒布之日起執行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度(3篇)3
某企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理規程
1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的范圍:
1.1經(jīng)各級評審委員會(huì )評審(包括公司、市級、省級評審委員會(huì )),職改部門(mén)批準具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員(外省市調入者,須經(jīng)**市職改部門(mén)重新認定,方可有效)。
1.2經(jīng)全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格統一考試,成績(jì)合格,且獲得相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。
1.3新參加工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生(指全日制正規院校畢業(yè)生,不含“五大”生),見(jiàn)習期滿(mǎn),經(jīng)綜合管理部考核合格,認定具有相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。
2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任:
2.1根據公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置和實(shí)際工作需要,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由總經(jīng)理統一聘任上崗,明確聘任專(zhuān)業(yè)職務(wù)和任職期限(一般1―3年),簽訂聘約,頒發(fā)聘書(shū)。
2.2聘任原則:
2.2.1必須具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格,并在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的;
2.2.2任職資格與所在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位相符或相近的(相近是指,政工與經(jīng)濟相近,統計與會(huì )計相近);
2.2.3在生產(chǎn)車(chē)間和營(yíng)銷(xiāo)崗位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,視具體崗位進(jìn)行聘任;
2.2.4按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所從事工作的崗位職責和實(shí)際業(yè)務(wù)能力,可實(shí)行低職高聘或高職低聘,低職高聘只能聘比本人技術(shù)職稱(chēng)高一級的職務(wù);高職低聘只能聘比本人技術(shù)職務(wù)低一級的職務(wù)。
2.3專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從受聘之日起享受所任職務(wù)規定的有關(guān)待遇,未經(jīng)聘任者不享受。
3.考核工作:
3.1聘任在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行一年一度的考核,考核的內容主要是思想政治表現,履行崗位職責情況,完成本職工作任務(wù)情況和反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平和能力的有關(guān)內容。
3.2考核方式要做到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核與年終崗位責任制相結合;定量考核和定性考核相結合,以其工作數量、質(zhì)量、效率、實(shí)績(jì)、成果等定量指標為考核主要依據;領(lǐng)導考核與征求專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員意見(jiàn)相結合;個(gè)人總結與組織考核相結合。
3.3考核程序為先由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照崗位職責寫(xiě)出年度工作總結,并填寫(xiě)考核登記表,然后以部門(mén)為單位,在個(gè)人總結,民主評議的基礎上,由所在部門(mén)征求各方面意見(jiàn),寫(xiě)出考核結論,最后由公司評審委員會(huì )審定。
3.4考核結論分為“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”四個(gè)級別�？己藶椤盎痉Q(chēng)職”者,要求限期改進(jìn)和提高;“不稱(chēng)職”者,應予以解聘或低聘。并將考核結果通報全公司,考核資料存入考績(jì)檔案,作為以后續聘和晉升依據。
4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的晉升:
4.1在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作成績(jì)突出,年度考核被評為優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,同時(shí)具備國家《專(zhuān)業(yè)職務(wù)試行條例》和《暫行規定》中規定的能力、資歷、專(zhuān)業(yè)(其相近專(zhuān)業(yè))學(xué)歷和相應的外語(yǔ)水平等基本條件的方可申請晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
4.2實(shí)行評審制度的'工程、檔案、政工系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),需本人提出申請,并提交能證明其工作能力、工作實(shí)績(jì)和資歷、學(xué)歷的有關(guān)材料,參加評審,經(jīng)評委會(huì )評審和職改部門(mén)批準后可獲得新的任職資格。
4.3按規定實(shí)行統一考試的會(huì )計、經(jīng)濟、統計、計算機、醫藥、衛生系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí),需填寫(xiě)報告申請表,經(jīng)公司同意后,參加全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格統一考試,成績(jì)合格者,可獲得相應的任職資格。
4.4對于因工作需要,所從事工作崗位與本人具有的任職資格不一致而未能聘任在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,在現工作崗位上,成績(jì)突出,可按照原專(zhuān)業(yè)系列申請晉升。
4.5各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不論參加評審,還是參加全國統一考試,所需費用(包括報名費、資料費、學(xué)習費、考試費、評審費等)均由自己負擔。
5.首次取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的條件:
5.1在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作,符合任職資格條件中規定的學(xué)歷、資歷的要求,可參加評審或統一考試獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。
5.2實(shí)行資格認定制的大中專(zhuān)畢業(yè)生,見(jiàn)習期滿(mǎn),考核合格,不論是否在崗,可按照所學(xué)專(zhuān)業(yè)認定相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。
6.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由公司綜合管理部負責。
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