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學(xué)校教職工因病缺勤登記追蹤制度（通用7篇）
在當下社會(huì )，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的學(xué)校教職工因病缺勤登記追蹤制度，希望能夠幫助到大家。
學(xué)校教職工因病缺勤登記追蹤制度 篇1
一、教職工上下班時(shí)間
1、上午
�、派习鄷r(shí)間：
�、僭缱x課老師于市局規定的早讀課時(shí)間15分鐘前到達教室，行政值班人員于早讀時(shí)間前30分鐘到校；
�、谑程霉ぷ魅藛T在7:30前到校，購菜、驗菜的除外；
�、燮溆嘟搪毠ぴ谏衔缭缱x課結束前到校。
�、葡掳鄷r(shí)間：11:00（有第五節11：15），上第四（五）節課及食堂工作人員除外。
2、中午靜校時(shí)間：值班老師12:00進(jìn)入教室，學(xué)生于12：15前進(jìn)入教室。
3、下午
�、派习鄷r(shí)間：下午預備鐘之前到校。
�、葡掳鄷r(shí)間：5:00，食堂工作人員4:00。
二、履行的手續
1、上午、下午上班進(jìn)校門(mén)均需要本人于規定到校時(shí)間前在校門(mén)衛處刷卡，在校內用餐的'教職工也需要在規定到校時(shí)間前刷卡。班主任老師早晨還必須在班主任簽到表上簽到，傍晚下班前到相關(guān)行政人員處簽離。
2、教職工中途進(jìn)出校門(mén)一律憑批條在門(mén)衛處登記后再刷卡。
3、校辦公室每天上、下午2次將刷卡存儲器數據讀取轉儲匯總。
三、考核
必須如實(shí)刷卡，記錄上班進(jìn)門(mén)時(shí)間。如代人刷卡的每發(fā)現1次扣門(mén)衛和當事人10元。如錯誤記錄包括時(shí)間不正確或未登記而中途進(jìn)出校門(mén)的，每發(fā)現一次當事人及門(mén)衛當月考核扣10元，并記入教職工業(yè)務(wù)檔案，作為其它考核考評、晉升職務(wù)的依據。
學(xué)校教職工因病缺勤登記追蹤制度 篇2
一、請假規定
1、凡教職工請病、產(chǎn)、婚、喪、事假，一律由本人書(shū)面申請。因病住院，須持醫院證明。
2、經(jīng)學(xué)校批準的函授學(xué)習和脫產(chǎn)進(jìn)修視為公假，也按規定填寫(xiě)請假條。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按上級文件執行。
二、請假手續
1、教職工請假須填寫(xiě)學(xué)校統一印制的請假條，請假條由主管部門(mén)提供。1天以?xún)扔芍鞴懿块T(mén)批準，1天以上由校長(cháng)室批準，中層干部請假由校長(cháng)批準。請假條由相關(guān)領(lǐng)導簽字后交教務(wù)處存檔，課務(wù)由教務(wù)處安排。
2、所有請假人員，應先辦理請假手續后方可離崗。如有特殊情況可用電話(huà)通知或委托別人請假，然后仍應補辦請假手續。
三、考勤獎勵
1、設立全勤獎，獎金數額50元/月�？记讵剟蠲吭聝冬F一次。
2、病假每天扣5元。累計超過(guò)30天以上，按“病假累計天數×年終獎（或全年績(jì)效工資總額）/360天”扣除。超過(guò)6個(gè)月作長(cháng)病休處理。
3、事假每天扣10元。累計超過(guò)30天扣全年年終獎（或全年績(jì)效工資總額）。
4、曠課扣30元/節，另扣當月全勤獎。
5、教職工大會(huì )、業(yè)務(wù)學(xué)習以及教研活動(dòng)集體備課缺席作半天事假處理。各種會(huì )議分別由校長(cháng)室或主管部門(mén)考勤，教研活動(dòng)集體備課由教研組長(cháng)和備課組長(cháng)考勤。
6、無(wú)正當理由，上下班遲到（日�？记诖螖担┏^(guò)8次（含）以上的，扣25元/月；超過(guò)15次（含）以上的'，扣50元/月。
7、無(wú)特殊情況，半天不到校的按事假半天處理。
四、說(shuō)明
1、病假結束，請假教職工應持有效證明（病歷卡、發(fā)票）到主管部門(mén)銷(xiāo)假。無(wú)有效證明，算作事假。
2、病假、事假：周六、周日不計算（教育局規定須上班日除外）。
3、教師上班紀律為年度考核主要參考之一。
4、本制度每學(xué)年修訂一次。
5、本制度的解釋權在校長(cháng)室。
學(xué)校教職工因病缺勤登記追蹤制度 篇3
一、校辦公室于每學(xué)期開(kāi)學(xué)前打印各處（室）、年級、教研組人員“活動(dòng)簽到單”，學(xué)校各處（室）、年級、教研組開(kāi)展活動(dòng)（會(huì )議），均應實(shí)行簽到；活動(dòng)（會(huì )議）結束時(shí)，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應及時(shí)做好記錄，并存檔。
二、學(xué)校組織的各項活動(dòng)，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個(gè)人，教職工應按要求準時(shí)參加。
三、全體教職工必須參加學(xué)校組織的每周一上午的.升旗儀式和定期舉行的政治學(xué)習，由辦公室負責考勤。
四、學(xué)校各處（室）作息時(shí)間均應與學(xué)生作息時(shí)間同步，學(xué)校應安排中層以上干部每天輪流值班。
五、教職工因公因私無(wú)法參加學(xué)�；顒�(dòng)或上班（課），必須事先辦理請假手續。教學(xué)人員請假手續程序：個(gè)人書(shū)面報告—教務(wù)處主任同意—分管校長(cháng)審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請假手續，還須經(jīng)思教處批準。行政人員辦理請假手續，經(jīng)處（室）主任同意后，報分管校長(cháng)審批，辦公室存檔。因突發(fā)事件不能提前書(shū)面請假的，應提前電話(huà)請假，并在事后補辦手續，報辦公室存檔。
六、行政人員實(shí)行坐班制，上班時(shí)期離校須經(jīng)處（室）主任同意，以明確去向，便于聯(lián)系。學(xué)校將不定期對行政人員坐班情況進(jìn)行抽查，如一月內發(fā)現有三次無(wú)原因不在崗者，按曠工一天處理。
七、教學(xué)人員必須在課前一分鐘到達教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當堂的任課教師未在教室內組織學(xué)生做操，則視為早退。
八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學(xué)校有關(guān)條款執行。
九、學(xué)校教職工考勤工作由辦公室總負責。
學(xué)校教職工因病缺勤登記追蹤制度 篇4
為了更好地落實(shí)教職工的崗位職責，嚴肅工作紀律，提高管理效益，制定教職工出勤率制度。
1、教職工要增強組織紀律觀(guān)念，嚴格履行崗位職責，依時(shí)到崗，依時(shí)參加各種會(huì )議和相關(guān)活動(dòng)。
2、教職工上班有事要向相關(guān)領(lǐng)導請假，并填寫(xiě)好領(lǐng)導批準的請假條交負責考勤的領(lǐng)導備存。應急來(lái)不及書(shū)面請假的要及時(shí)補上。
3、各種上崗出勤，同一崗位走離2次的作缺崗一次處理；遲到、早退、走離達崗位時(shí)間一半以上的作缺崗一次處理；2分鐘后到崗的作遲到處理。
4、因小病請假（未住院）每節扣款5元，扣1分；各種公假不作缺勤、缺崗；因病短期（一個(gè)月內）住院治療的請假不作扣款；因病住院（一個(gè)月以上）的`請假按上崗時(shí)間折算補助；直系親屬亡故的請假不作扣款、扣分。
5、教職工請假一天的由分管的副校長(cháng)批準，請假二天以上一周以?xún)鹊挠尚ｉL(cháng)批準，請假二周以上一個(gè)月以?xún)鹊挠尚ｉL(cháng)室討論批準，請假一個(gè)月以上的按上級有關(guān)人事管理制度執行，教師調課、職工和保安員調崗、值日老師調崗、叫人頂崗等要報分管領(lǐng)導批準并備存，私自調課、調崗作缺勤處理。
6、教師上課出實(shí)行學(xué)生干部、值日領(lǐng)導查班和教學(xué)領(lǐng)導查班的三層考勤制。缺勤一節扣款20元，扣量化分4分；請事假一節扣款10元，扣量化分2分；遲到、早退、走離一次扣款5元，扣量化分2分。授課教師請假單全部交少文主任手備存。
7、老師早讀、晚修下班輔導的考勤由教學(xué)領(lǐng)導輪流負責。缺勤一節扣款10元，扣量化分3分，請假一節、遲到、早退、高崗扣款5元，扣量化分2分。
8、科組會(huì )和科組長(cháng)會(huì )的考勤由少文主任負責、場(chǎng)室工作人員的考勤由教導處負責�？平M會(huì )缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，請假、遲到、早退扣款5元，扣量化分2分�？平M長(cháng)會(huì )按教師例會(huì )的規定執行。場(chǎng)室工作人員上下午按規定時(shí)間上下班，到教導處簽到，每天按2節計，參照教師上課考勤處理辦法。
9、早操體育老師的考勤由值日領(lǐng)導（教學(xué)領(lǐng)導抽查）負責。每天早讀作一節課計、參照教師上課考勤處理辦法。
10、職工上班上午、下午實(shí)行值班制度，到總務(wù)處簽到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；請假半天扣款10元，扣量化分1分；遲到、早退、離崗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有請假單交文彬主任手備存。
11、教工例會(huì )、全校集會(huì )、升旗禮、教師集體外出活動(dòng)的考勤由少文主任負責。教工例會(huì )缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；請假、遲到、早退、離場(chǎng)的扣款10元，扣量分2分。要求全體教師參加的集會(huì )、外出活動(dòng)缺勤扣款15元，扣量化分2分；請假、遲到、早退、中途離場(chǎng)扣款5元，扣量化分1分。升旗禮缺一次扣量化分2分，遲到扣量化分1分。
12、班主任上午、下午、晚上上崗，班會(huì )課、班主任會(huì )議、班主任外出活動(dòng)的考勤由馬啟良書(shū)記負責。上午、下午、晚上，缺崗一次扣款10元，扣班導量化分4分；請假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任會(huì )議、外出集體活動(dòng)缺勤的扣款10元，扣班導量化分2分；遲到、早退、中途離場(chǎng)扣款3元，扣班導量化分1分。班會(huì )課和勞動(dòng)課的出勤按老師上課考勤辦法執行，扣款扣分死入教師量化評比。班主任的單列出勤扣分不列入教師工作量化評比，只列入班和任崗位量化評比。
13、班級勞動(dòng)課，文彬主任負責考勤。勞動(dòng)課缺勤、請假、遲到、早退、走離參照教師出勤處理辦法。
14、值日老師由值日領(lǐng)導負責考勤。每天作2節課計，缺勤請假按教師上課考勤辦法處理。工作崗（早操、早上校門(mén)、早讀、午休、中午校門(mén)、晚修、晚休；后勤的早飯、午飯、沖涼、洗衣）每缺一崗扣5元，扣量化分2分，請假一崗、早退、離崗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一崗扣8元，扣量化分2分，每請假一崗扣4元，扣量化分1分，遲到、早退、離崗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老師、職工頂崗的需先報值日領(lǐng)導。
15、行政會(huì )議和行政領(lǐng)導出勤由馬啟良主任負責。行政領(lǐng)導上下午實(shí)行值班簽到簽到制。缺勤半天扣款20元，請假半天扣款10元，遲到、早退、離崗扣款10元。行政會(huì )議缺勤一次扣款30元；請假一次扣款20元；遲到扣款10元。行政領(lǐng)導請假由葉發(fā)祥校長(cháng)批準，并報馬啟良主任備存。
16、保安員的考勤和履行崗位職責情況由馬啟良主任負責。按合同要求規定執行，納入后勤職工的工作量化評比。
17、所有負責考勤的行政領(lǐng)導將本周相關(guān)領(lǐng)導老師和職工的出勤情況累總，于下一周一上午每二節課前教導處全面記錄，并將出勤統計記錄表在各教師辦公室張貼，老師和職工在星期一當天核對清楚。
18、教職工考勤列入工作量化考評，量化分為80分，不倒扣分。
19、每月教職工全勤（無(wú)遲到、早退、走離、請假、缺勤）的得獎金15元。
學(xué)校教職工因病缺勤登記追蹤制度 篇5
一、上下班及管理制度：
1、教職工上、下班根據作息時(shí)間變動(dòng)，由校行政公布其作息時(shí)間。
2、午間管理由教導處安排教師進(jìn)行管理，值日領(lǐng)導負責各樓層巡視、點(diǎn)名。
二、公出制度：
1、教師公出由教導處負責人同意并填寫(xiě)公出記錄，且通知調課及其本人方可公出。
2、職工公出由總務(wù)處負責人同意填寫(xiě)公出記錄并通知其本人方可公出。
3、中層以上干部公出報校務(wù)辦記錄備案。
4、函授、自考、培訓等繼續教育憑通知書(shū)辦理相關(guān)手續，方式與公出相同。
三、請假制度：
�。ㄒ唬┱埣俎k法
1、教師病事假二天及其以下向教導處負責人請假，職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負責人請假，三天以上均向分管校長(cháng)請假。事假按規定不得超過(guò)15天。中層以上干部請病事假均向校務(wù)辦請假。病假憑醫保定點(diǎn)醫院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫院證明。（以上包括婚、喪、產(chǎn)假）。
2、請假必須填寫(xiě)請假單，并由相應部門(mén)批準后方可執行。如遇突、急事件而事先無(wú)法書(shū)面請假的，必須事先電話(huà)等方式告之相關(guān)負責人，待上班后當天辦理補假手續。
3、請假后提前上班或需續假的，應辦理銷(xiāo)假或續假手續。
4、請假必須以請假單為準，不填寫(xiě)或不批準而擅自離崗作為曠工處理。
�。ǘ┱埣贂r(shí)間規定：
1、婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計算，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒確有困難的'，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準可請哺乳假，最多可請兩個(gè)月，（期間兩個(gè)月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護理假1~7天。
2、病、事假自請假之日算起。（期間含節日、雙休日連續計算）
四、考核制度：
1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計算，從當月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補貼中扣除，超過(guò)半年（6個(gè)月）則從基本工資及職務(wù)崗位津貼中依據國家有關(guān)規定進(jìn)行扣除。
2、婚、喪、產(chǎn)假及符合計劃生育人流假等，在規定時(shí)間內按病假方法處理。
3、根據學(xué)校作息時(shí)間實(shí)際，在工作中確有實(shí)際情況，有突、急事情發(fā)生，故學(xué)校規定有事向辦公室負責人說(shuō)明（不到半天）。且由各辦公室負責人負責記錄出勤單，每月交校務(wù)辦。
4、工作期間無(wú)故不到崗，按其情節輕重，由學(xué)校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。
5、下列情況予以適當照顧：
�。�1）子女入幼入托，一個(gè)月中允許11天有早上及下午各半小時(shí)接送。
�。�2）哺乳期女教職工可享受每天1小時(shí)（上午半小時(shí)，下午半小時(shí)）哺乳時(shí)間。
五、學(xué)校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業(yè)奉獻。
六、本制度自首屆一次教代會(huì )通過(guò)之日起執行。
學(xué)校教職工因病缺勤登記追蹤制度 篇6
一、考勤基本要求
1、遵守學(xué)校作息時(shí)間，實(shí)行坐班制，不遲到，不早退，有事請假，不得擅離工作崗位。
2、值周校長(cháng)將簽到表每天交學(xué)校辦公室王海澎處，每周統計一次。學(xué)�？记谟赊k公室統一管理。
3、教師請假半天以?xún)龋ê习鄷r(shí)間中間外出）需經(jīng)處室負責人同意并同時(shí)在處室考勤單、學(xué)校辦公室外出登記表上如實(shí)登記（注明外出及返回時(shí)間、批準人）。
4、教師請假半天以上（含半天）要寫(xiě)請假條，按審批權限批準后，交本處室負責人存檔，回校及時(shí)向批準人銷(xiāo)假，同時(shí)銷(xiāo)假條交處室負責人備查。請假必須事先辦理請假手續，特殊原因返校當天內補辦請假手續，否則按曠工計算。
二、各類(lèi)缺勤的界定
凡因各種原因缺勤，均應按規定辦理請假手續，經(jīng)批準后認定，否則按曠工計算。
1、請假：有病不能堅持工作，經(jīng)醫院證明可請病假。
2、事假：有必須處理的事情（服從先公后私的原則），卻需離崗時(shí)可請事假。
3、婚假：年滿(mǎn)25周歲的男教職工或年滿(mǎn)23周歲零三個(gè)月的女教職工7天（含周休息日）婚假為公假�；榧偬岢诤倩蚴罴俎k。在學(xué)期前一個(gè)月和學(xué)期后的一個(gè)月一般不予批準婚假。
4、喪假：直系親屬（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡時(shí)，給3天公假，祖父母死亡時(shí)給1天公假。
5、產(chǎn)假：女教職工法定公假為5個(gè)月（寒暑假在內）。產(chǎn)假15天可執行公假（以醫院開(kāi)據的.證明為準）。產(chǎn)假期滿(mǎn)仍在家育嬰者或保胎者發(fā)基礎工資，流產(chǎn)按上級有關(guān)規定執行。
6、工傷假：因工傷為公假，經(jīng)醫院證明確需休息者憑證明條請工傷假。
7、嬰兒哺乳期時(shí)間：一周歲以?xún)葖雰好堪胩煲恍r(shí)作為公假。由本人申請固定時(shí)間，經(jīng)處室負責人同意后交辦公室存檔備查，超出哺乳時(shí)間按事假累計計算。
8、因工外出按正常上班對待。
三、請假手續及審批權限：
教職工請假半天由所在處室負責人批準，半天以上至一天由分管校長(cháng)批準，超過(guò)一天由校長(cháng)批準，中層干部向分管校長(cháng)請假，副校長(cháng)向校長(cháng)請假，校長(cháng)請假或因工外出兩天以上需向局領(lǐng)導請假。
四、規定標準：
1、曠工半天扣50元。曠課一節按曠工半天處理。病事假每天扣20元。同時(shí)，月累計請假6天以上的，不享受當月工作量工資。
2、上班遲到（晚到20分鐘以?xún)葹檫t到，月統計1次不計），早退每次扣10元。
3、學(xué)校會(huì )議或活動(dòng)（含例會(huì )、升旗）遲到、早退每次扣10元，請假每次扣20元，曠會(huì )按曠工半天處理（有病事假不再累計）。
4、非公事外出累計外出時(shí)間并按事假折算處理。凡與記錄時(shí)間不符或未作記錄者，按曠工計算。
5、任課教師上課遲到5分鐘按曠課一節處理。
6、請假尚未批準即離校者或逾期不歸并未經(jīng)續假的，雙倍計算。
7、教職工在開(kāi)學(xué)初、放假前兩周請假的，雙倍計算。
8、處室負責人沒(méi)有嚴格按照考勤制度執行的，發(fā)現每次扣20元。
本制度由辦公室牽頭，與有關(guān)負責人員落實(shí)。
學(xué)校教職工因病缺勤登記追蹤制度 篇7
為切實(shí)保障我院全體教職工生命安全和身體健康，根據《中華人民共和國傳染病防治法》和學(xué)院《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作實(shí)施方案》，特制定本制度。
1.各系、處、部門(mén)負責人要高度重視教職工因病缺勤病因追查和登記工作，指定專(zhuān)人負責本單位因病缺勤病因追查和信息報送等有關(guān)工作。
2.教職工應積極主動(dòng)配合所在系、處、部門(mén)完成因病缺勤登記和病因追蹤登記工作。在校內出現發(fā)熱、咳嗽等或其它不明癥狀者，不能進(jìn)入教室、辦公室、教研室、實(shí)訓室、圖書(shū)館和餐廳等人員密集的公共場(chǎng)所，應立即報告所在單位負責人，同時(shí)報學(xué)生處（校醫院）。
教職工若在校外出現上述癥狀或其他異常情況，不能到校，應及時(shí)請假并盡快到定點(diǎn)醫院診斷治療，同時(shí)所在單位負責人應報告學(xué)院防控辦。
3.各部門(mén)對本部門(mén)生病請假的教職工要問(wèn)明病情、病因及去向，如實(shí)登記并及時(shí)上報，同時(shí)做好治療過(guò)程的跟蹤了解，直至痊愈。
4.教職工因病經(jīng)醫院治療后，須向所在部門(mén)提供醫院出具的'治愈證明，確定無(wú)傳染性后方可正常上班。
5.各部門(mén)要認真做好本部門(mén)的相關(guān)信息統計工作，如實(shí)填寫(xiě)《鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工因病缺勤病因追蹤登記表》，經(jīng)部門(mén)負責人審核后及時(shí)報送學(xué)院防控辦。
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