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正規公司的管理制度（精選17篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的正規公司的管理制度，歡迎閱讀與收藏。
正規公司的管理制度 1
一、工作場(chǎng)所內不得嬉戲打鬧、閑聊、玩手機、網(wǎng)絡(luò )游戲、網(wǎng)絡(luò )聊天、利用公司電話(huà)打私人電話(huà)、吃食物、聽(tīng)音樂(lè )等與工作無(wú)關(guān)的事情；
二、公司員工上下班必須嚴格按照作息時(shí)間執行，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退；
三、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導，不得怠慢工作；
四、工作期間遇到顧客訪(fǎng)問(wèn)時(shí)，須面帶微笑并主動(dòng)問(wèn)好；
五、上班要統一著(zhù)工裝，佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；
六、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個(gè)工作日；
七、上下班前按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的.工作環(huán)境；
八、下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生，值班人員做好監督檢查；
九、熱愛(ài)本職工作，積極學(xué)習業(yè)務(wù)知識。
十、同事間要團結互助、相互協(xié)作，相互支持。
正規公司的管理制度 2
為加強公司財務(wù)管理，根據國家相關(guān)法律、法規及財務(wù)制度，結合公司具體情況，制定本制度。
第一條 財會(huì )人員應嚴格遵守財經(jīng)紀律，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，以提高公司經(jīng)濟效益、壯大公司經(jīng)濟實(shí)力為宗旨，制止鋪張浪費，降低消耗，增加積累，把財務(wù)工作做好。
第二條 財會(huì )人員要認真執行崗位責任制，各司其責，互相配合，如實(shí)反映和嚴格監督公司各項經(jīng)濟活動(dòng)。
第三條 記帳、算帳、報帳必須做到手續完備，內容真實(shí)，數字準確，帳目清楚，按期報帳。
第四條 財會(huì )人員在辦理會(huì )計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對違反財經(jīng)紀律和公司財務(wù)制度的款項，應拒絕支付、并及時(shí)上報分管領(lǐng)導、總經(jīng)理。
第五條 建立穩定的`財會(huì )人員隊伍。財會(huì )人員調動(dòng)或因故辭職，應與接替人員辦理交接手續，未辦完交接手續的，不得離職，不得中斷會(huì )計工作。
第六條 一切現金往來(lái)，須憑據收付。
第七條 正常的辦公費用開(kāi)支報銷(xiāo)，必須用正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導、總經(jīng)理、董事長(cháng)簽字后方能報銷(xiāo)付款。
第八條 嚴禁將公款存入私人帳戶(hù)，違者將視情節輕重移交司法部門(mén)處理。
第九條 本制度自公布之日起執行。
正規公司的管理制度 3
辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò )的中心樞紐，是展現公司形象的一個(gè)重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的'有關(guān)規定。
第一條 按時(shí)上下班，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌；
第二條 辦公室內須保持肅靜，辦公時(shí)要端正坐姿，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會(huì )話(huà)，辦公時(shí)間不準做與工作無(wú)關(guān)的事情；
第三條 嚴禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博，未經(jīng)他人允許，不準隨意翻閱他人辦公資料，更換臺、凳、電話(huà)等，違者視情節輕重作出處理；
第四條 文明接聽(tīng)電話(huà)，不得借辦公電話(huà)談與工作無(wú)關(guān)的事情，做好電話(huà)記錄，及時(shí)做好請示匯報，如私自打國內國際長(cháng)途或用電話(huà)打與工作無(wú)關(guān)的信息臺等，一經(jīng)查實(shí)，個(gè)人除需承擔相關(guān)電話(huà)費用外，并加罰20元/次；
第五條 嚴禁串崗或群聚聊天，影響他人工作；
第六條 注意保持辦公室的環(huán)境衛生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物；辦公用品、文件資料、器具等須擺放整齊，衣物、箱架、雨衣（傘）、頭盔等私人物品必須放到更衣室，下班后應整理好桌面物品，嚴禁亂擺亂放；
第七條 辦公室內嚴禁吸煙，嚴禁將煙頭扔進(jìn)紙簍，違者罰款10元/次；
第八條 辦公室內的各種設施（包括空調、排氣扇、水龍頭、燈管、電話(huà)、電腦等）未經(jīng)同意不準隨意拆裝，如出現故障須及時(shí)通知維修人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的，須照價(jià)賠償；
第九條 熱情接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)等外來(lái)人員，言行大方，注意維護公司形象；
第十條 下班后要關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉空調、燈管、電腦等電源，最后離開(kāi)辦公室的人員，要檢查電源關(guān)閉情況等；
第十一條 嚴格按照夜班值班表值班，如需調換，應提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請，同意后，方可調換，不得無(wú)故不值夜班；
第十二條 本制度自頒發(fā)之日起執行。
正規公司的管理制度 4
為了加強閉路電視監控系統操作室的管理，確保監控系統的正常使用和安全運作，充分發(fā)揮其作用，保障園區管理，特制定本制度。
第一條 電視監控室必須晝夜24小時(shí)由經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓的人員值班。值班人員應堅守崗位，認真履行崗位職責，嚴格落實(shí)各項規章制度、規定和安全操作規程，確保監控系統的正常運行。
第二條 監控人員必須具有高度的工作責任心，認真負責安全監控任務(wù)，及時(shí)掌握各種監控信息，對監控過(guò)程中發(fā)現的情況及時(shí)進(jìn)行處理和上報。
第三條 監控人員每天對監控錄像進(jìn)行查看，發(fā)現有異�，F象或員工亂收費現象，及時(shí)保存錄像片段，并作好標記，以備查用。
第四條 值班人員必須嚴格按照規定時(shí)間上下班，不準隨意離崗離位，個(gè)人需處理事務(wù)時(shí)，應征得保衛科長(cháng)的同意并在有人頂崗時(shí)方可離開(kāi)。
第五條 監控人員須愛(ài)護和管理好監控室的各項裝配和設施，嚴格操作流程，確保監控系統的`正常運作。
第六條 無(wú)關(guān)人員未經(jīng)許可不準進(jìn)入監控室，外來(lái)人員需到監控室查詢(xún)情況和及觀(guān)訪(fǎng)者參觀(guān)，必須經(jīng)保衛科長(cháng)上報分管副總，同意后方可進(jìn)入監控室。
第七條 不準在監控室聊天、會(huì )友、玩耍，不準隨意擺弄機器設備，嚴禁在監控值班期間打盹睡覺(jué)，一經(jīng)發(fā)現，按公司規章制度嚴厲處分。
第八條 公司領(lǐng)導定期到監控室查詢(xún)情況，值班人員應及時(shí)匯報監控情況。
第九條 保持監控室設備的清潔衛生，堅持每月進(jìn)行系統維護，確保機器設備的正常運作。
第十條 監控設備系統發(fā)生故障時(shí)，應及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修，并做好登記。
第十一條 監控人員必須保守公司監控秘密，不得在監控室以外的場(chǎng)所議論有關(guān)監控錄像的內容。
第十二條 未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，不得擅自關(guān)閉電視監控系統、停止系統運行。
第十三條 本制度自頒發(fā)之日起執行。
正規公司的管理制度 5
第一條 會(huì )議室統一由公司辦公室管理。公司會(huì )議室包括大會(huì )議室、小會(huì )議室。
第二條 各部門(mén)根據工作的需要確定相應的會(huì )議，提前一天到辦公室申請使用會(huì )議室，并登記。
第三條 會(huì )議室內的.設備由辦公室統一管理，如麥克風(fēng)、音響、空調等，辦公室負責設備調試。
第四條 會(huì )議期間損壞設備，須由相關(guān)部門(mén)或當事人按原價(jià)賠償；
第五條 會(huì )議必須要有紀錄，重要會(huì )議必須會(huì )簽確認。
第六條 做好會(huì )議的貫徹執行工作，做到有布置、有落實(shí)、有檢查。
第七條 公司重要會(huì )議、年度總結大會(huì )等，不得無(wú)故缺席、遲到，不能到會(huì )者，需提前向分管副總、總經(jīng)理請假。
第八條 所有參加會(huì )議的人員應將手機設置在無(wú)聲或振動(dòng)狀態(tài)下。
第九條 開(kāi)會(huì )人員應注意保持會(huì )議室衛生清潔，會(huì )后打掃衛生，關(guān)好門(mén)窗、空調，整理好會(huì )場(chǎng)后，方可離開(kāi)。
第十條 本制度自頒發(fā)之日起執行。
正規公司的管理制度 6
保衛科在分管副總及上級公安機關(guān)的指導下，維護公司及園區的治安秩序，保障公司日常管理的正常運行。為加強園區保衛工作，特制定本制度。
第一條 加強對保安和門(mén)衛工作的領(lǐng)導，維護公司治安秩序。
第二條 保衛科負責公司及園區“三防”、保衛、監控、園區車(chē)輛管理等工作。
第三條 嚴格落實(shí)公司各項安全保衛措施，確保園區的正常運營(yíng)，發(fā)現重大問(wèn)題及時(shí)向分管副總請示，匯報。
第四條 加強防火、防盜、防破壞、防事故災害的.“四防”教育，定期進(jìn)行演習，落實(shí)整改措施；
第五條 積極做好園區的安全防范工作，重大節日進(jìn)行安全大檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理；
第六條 加強園區內車(chē)輛管理及調度工作，非停車(chē)地點(diǎn)嚴禁停車(chē)；
第七條 做好接待保衛工作，確保外賓和首長(cháng)、領(lǐng)導的安全；
第八條 全面負責公司值夜班以及監控室管理工作；
第九條 完成領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
正規公司的管理制度 7
第一條 員工請假必須提前1天向分管領(lǐng)導申請，由部門(mén)主管審批，在不影響工作進(jìn)度的`前提下給假。
第二條 員工因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請假者，應利用電話(huà)及其他方式迅速向主管領(lǐng)導請假。
第三條 員工請假應說(shuō)明期限、原因、交待事項，同時(shí)出示相關(guān)證明或口述理由。
第四條 提前結束假期回公司須通知所在部門(mén)負責人，需要延長(cháng)假期的須出示延期證明，再次審核、批準。
第五條 請假或延長(cháng)假期未經(jīng)批準而擅自不上班者按曠工處理。
第六條 三天以上曠工者按自動(dòng)離職處理。
第七條 請假期間，扣除請假期間的工資。
第八條 假期規定：事假每月不得5天以上，全年累計不得超過(guò)15天；病假2天以上者，須有縣級以上醫院開(kāi)具的證明；本人婚嫁給予婚假7天；子女婚嫁給予2天；產(chǎn)假（女）90日；流產(chǎn)假（女）7天；喪假，父母、公婆、岳父母、配偶死亡，給假5天；祖父母、外祖父母、子女死亡，給假3天；
第九條 本制度自頒發(fā)之日起執行。
正規公司的管理制度 8
第一章總則
第一條為充足公司進(jìn)展需要，提高員工思想觀(guān)念、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和工作技能，充分發(fā)揮員工潛力，不斷為公司培育輸送德才兼備的優(yōu)秀人才，特訂立本制度。
第二條培訓內容應與員工本崗位工作緊密相關(guān)。
第三條自學(xué)與公司有組織培訓相結合，培訓與考核相結合，因地制宜，重視效果。
第二章培訓內容和形式
第四條培訓內容包括：企業(yè)文化、管理理念、品德修養、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)及技能培訓。
培訓形式：課堂講座、專(zhuān)題討論、播放影音、情景示范演練、案例分析、拓展訓練等。
企業(yè)文化培訓包括：
一、公司的基本情況：公司的進(jìn)展史；公司的核心價(jià)值觀(guān)；公司的進(jìn)展戰略、經(jīng)營(yíng)規劃及公司經(jīng)營(yíng)情形；
二、公司的機構設置、人員配備及職責范圍；
三、公司的各項管理制度；
四、公司的各項行政管理和業(yè)務(wù)工作程序。
管理理念培訓包括：
一、現代管理學(xué)問(wèn)和管理理念；
二、成功企業(yè)及成功人物的先進(jìn)閱歷；
三、當今同行業(yè)先進(jìn)的管理模式。
品德修養培訓包括：
一、禮儀學(xué)問(wèn)（服飾、形體、待人接物）；
二、心理素養（心理承受本領(lǐng)和察看、判定、解決問(wèn)題的本領(lǐng)）；
三、品德素養（責任感、工作態(tài)度）。 業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)及技能培訓包括：
一、公司業(yè)務(wù)涉及到的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)及相關(guān)學(xué)問(wèn)；
二、公司業(yè)務(wù)所涉及專(zhuān)業(yè)的進(jìn)展前景及推測；
三、當今同行業(yè)相關(guān)的先進(jìn)創(chuàng )新模式；
四、專(zhuān)業(yè)技能。
第五條培訓形式分為崗前培訓、在崗培訓兩種。
第六條崗前培訓
一、被公司錄取試用的員工上崗前必需接受公司組織的崗前培訓；
二、崗前培訓包括企業(yè)文化培訓和業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)及技能培訓兩部分。
第七條在崗培訓
公司依據工作需要對在職員工組織不定期的培訓。在崗培訓包括：企業(yè)文化、管理理念、品德修養、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)及技能培訓。
第八條公司激勵員工參加與本人工作無(wú)直接關(guān)系的培訓，以拓展自身的學(xué)問(wèn)面，全面提升本身。
第三章培訓和考核
第九條參加培訓的.員工應接受公司的考核。
第十條員工的考核成績(jì)將保存在本人的員工擋案內，并作為績(jì)效考核的內容之一。
第四章培訓效果評估
第十二條培訓效果評估要從有效性和效益性?xún)煞矫孢M(jìn)行，有效性是指培訓工作對培訓目標的實(shí)現程度，效益性是指培訓給公司帶來(lái)的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。
第十三條評估方法：實(shí)行匯報、問(wèn)卷調查及績(jì)效評估的方式進(jìn)行，以此檢查員工把握的新學(xué)問(wèn)、新技能和工作態(tài)度的變化，員工對培訓工作的看法或建議，以利于改進(jìn)今后的培訓工作。
第五章員工培訓合同
第十四條經(jīng)公司出資培訓的員工，培訓前應與公司簽訂《員工培訓合同》。
第十五條公司支出過(guò)培訓費用的員工，由于本人原因，沒(méi)有為公司服務(wù)滿(mǎn)《員工培訓合同》中規定的期限，應按合同要求向公司支出補償費。公司支出過(guò)多次培訓費用的員工，由于本人原因，解除勞動(dòng)合同時(shí)，應分別計算每次培訓所需補償的費用后，按累計補償費用額度向公司支出補償費。
第六章附則
第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施
正規公司的管理制度 9
為加強工程材料設備選購的治理，依據國家有關(guān)法律法規的規定，結合公司的實(shí)際狀況，制定本制度：
一、工程技術(shù)部是工程材料設備選購治理的第一責任部門(mén)，詳細工作由工程技術(shù)部會(huì )同投資進(jìn)展部完成。
二、對于大宗材料、大型設備的選購，必需進(jìn)展公開(kāi)招標或邀請招標。通過(guò)考察綜合評比，采納相對價(jià)格較低、保證質(zhì)量的材料和設備。
三、對不相宜招標工程的少量材料設備，要進(jìn)展具體地考察了解，選擇適宜的`產(chǎn)品。
四、對工程所需的材料、設備，應依據需要數量、規格、使用時(shí)間等作出選購規劃，周密布署，確保工期。
確定工程材料設備選購供貨方后，應簽定具體的供貨合同，內容包括產(chǎn)地、品牌、等級、數量、價(jià)格、型號、供貨時(shí)間等，根據合同規定，保證準時(shí)供貨。
五、工程用材料設備設專(zhuān)人治理，材料、設備進(jìn)場(chǎng)后準時(shí)辦理驗收、入庫手續。對不合格的材料、設備嚴禁辦理入庫手續，材料、設備領(lǐng)用辦理出入庫手續，辦理后準時(shí)把材料、設備出入庫手續送交財務(wù)部，保證帳物相符、帳帳相符。
六、供貨方應準時(shí)供應工程材料設備的證明和有關(guān)票據，以便結算入帳。
七、工程技術(shù)部及其駐工地代表嚴格對進(jìn)場(chǎng)工程材料設備進(jìn)展監視和檢查驗收，確保工程質(zhì)量。
正規公司的管理制度 10
第一章總則
使本企業(yè)員工的勞動(dòng)人事管理有所依據，特根據《中華人民共和國國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法規，以及企業(yè)章程，制定本制度。
適用范圍：本企業(yè)聘用的全體從業(yè)人員。
第二章聘用
本企業(yè)聘用的員工，一律必須經(jīng)過(guò)考試，面試合格，填寫(xiě)聘用員工登記表、審查通過(guò)后，簽定勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)試用，試用期滿(mǎn)合格者，方得正式聘用。試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。表現優(yōu)秀者，可適當縮短試用期。
試用期內表現不良者，應隨時(shí)停止試用，予以辭退。按實(shí)際工作日發(fā)給試用期工資，給單位造成損失者，將追究經(jīng)濟賠償責任。
試用人員報到時(shí)應提交下列表件：
戶(hù)口本、身份證復印件和醫院體格檢查表。
最后工作單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。
半身免冠照片二張。
其他必要的文件：學(xué)歷證明文件、資格證書(shū)等。
下列情形者，不得聘用：
體格檢查不適合者。
有犯罪前科者。
有吸毒、酗酒及其他不良習癖者。
未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系者。
綜合能力、體力無(wú)法適應工作需要者。
在外兼職工作者。
在校就讀學(xué)生。
聘用外地專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或經(jīng)營(yíng)管理者，按國家及北京市有關(guān)規定辦理。
企業(yè)員工工資由基本工資、崗位職務(wù)工資和效益工資三個(gè)部分組成，并就其能力、年齡、職務(wù)，訂立九個(gè)職級。具體按照薪資管理制度執行。
第三章工作及考勤
員工應切實(shí)遵守“員工守則”，不得有任何違反“員工守則”的行為。
員工按照聘用的“勞動(dòng)合同書(shū)”規定的崗位職務(wù)，遵照該崗位職務(wù)規定的職責進(jìn)行工作。
員工工作時(shí)間每周40小時(shí)，每天8小時(shí)。
因工作需要延長(cháng)或增加工作時(shí)間，執行國家有關(guān)規定。
所有員工均應接受考勤，準時(shí)上下班。不得遲到、早退，更不允許曠工。試用期遲到早退累計超過(guò)10次，終止試用，解除勞動(dòng)合同。
超過(guò)工作時(shí)間到崗為遲到，不到下班時(shí)間提前離崗為早退。遲到、早退1次罰款10元。遲到、早退超過(guò)1小時(shí)者(包括1小時(shí))視為曠工，作曠工累計處理。
第四章休假和請假
員工除每周2天休假外，法定假日為每年7天：元旦1天、春節3天、國慶節2天、勞動(dòng)節1天，工資照付。
員工從進(jìn)入企業(yè)連續工齡滿(mǎn)一年者，可享受有薪假7天。以后每增加1年工齡，有薪假期延長(cháng)1天，但最多不超過(guò)2周(含公休日)。有薪假期應按請假程序申請，員工需將書(shū)面請假報告提前兩周交部門(mén)主管，由部門(mén)主管統一安排休假日期后，報人事部審批。有薪假須連續休息，不得超年度休假。本年度未休假者，有薪假不帶入下一年度。
員工因病、因事請假或享受婚喪假、有薪假、工傷假等，超過(guò)法定時(shí)間的，均應向部門(mén)主管提交請假申請報告，說(shuō)明理由和時(shí)間，報人事部批準后，方可休假。未經(jīng)批準擅自休假，視同曠工處理。
休假期滿(mǎn)應向部門(mén)主管銷(xiāo)假。未辦銷(xiāo)假手續，考勤不予登記。
病假
(1)工患病或非因工負傷，休息治療，停止工作，應及時(shí)將病假證明送交部門(mén)主管。拖延3日以上者(不含看病當天)，視為曠工。因行動(dòng)困難、住院等原因不能送交假條者，須向主管領(lǐng)導說(shuō)明并報人事部備案。
(2)員工全年病假超過(guò)30天，病假期間，按天計算只發(fā)基本工資;30天之內(包括30天)按天發(fā)給基本工資、崗位工資和職務(wù)工資，不發(fā)效益工資。
(3)員工需要停止工作醫療時(shí)(應有區級以上醫院休假證明)，根據本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。企業(yè)有權根據病假員工病情，與有關(guān)醫院及醫生聯(lián)系，了解并進(jìn)行必要的復查或轉院就醫。
(4)員工在連續休息4個(gè)月后，憑指定醫院診斷證明恢復工作，并試工2個(gè)月。試工期內不能正常工作繼續休息，其休息時(shí)間和試工前連續休息時(shí)間合并計算。
(5)員工因病或非因工負傷停止工作醫療時(shí)，連續醫療期3個(gè)月以?xún)日?半日工作半日休息的醫療期按兩個(gè)半天合為一天計算)，按規定發(fā)給病假工資，連續醫療期3個(gè)月以上時(shí)，其數額為本人基本工資的80%。
(6)不執行職級工資的員工在計發(fā)病假工資時(shí)，相應扣發(fā)固定的收入。
(7)員工利用病、事假(包括醫療期)，從事有收入的活動(dòng)，企業(yè)視情節輕重給予紀律處分直至解除勞動(dòng)合同。
事假：?jiǎn)T工請事假必須提前請示，經(jīng)主管領(lǐng)導批準報人事部備案，臨時(shí)有事不能提前請假，須在上午10：00以前電話(huà)通知部門(mén)主管，否則按曠工處理。
經(jīng)過(guò)批準的事假，假期不夠應及時(shí)續假。凡不經(jīng)續假請示，擅自休假的，按曠工處理。
員工上班中途有事離崗，須部門(mén)主管批準，未經(jīng)批準擅自離崗，每發(fā)現一次罰款10元;擅自離崗超過(guò)1小時(shí)(包括1小時(shí))，按曠工累計處理。
員工請事假3天以?xún)鹊?含3天)，由主管領(lǐng)導批準，3天以上的需經(jīng)總經(jīng)理同意，報人事部備案。
員工事假期間停發(fā)工資。月累計事假超過(guò)3天，扣發(fā)當月效益工資。
婚假：正�；榧傩菹�3天，晚婚增加7天(晚婚指男方25周歲以上，女方23周歲以上，雙方均為初婚)。家住外埠的給予路程假。
喪假：?jiǎn)T工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(包括養父母、子女)死亡時(shí)，按規定給假3天，家住外埠的按實(shí)際路程給予路程假。
產(chǎn)假：符合計劃生育政策，分娩給予90天產(chǎn)假;晚育增加30天(女職工年滿(mǎn)24周歲，生育第一胎的);多胞胎生育，每多生育一胎增加15天;難產(chǎn)增加15天;嬰兒不滿(mǎn)1周歲的女員工，每天給予兩次共1小時(shí)哺乳時(shí)間。發(fā)給基本工資、崗位工資和職務(wù)工資。
工傷假：因執行公務(wù)受傷，按法律、法規的規定執行，取得相應醫院證明后休假至痊愈，支付因工負傷工資。
第五章培訓和考績(jì)
為陶冶員工的情操，培養良好的職業(yè)道德，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和工作效率，企業(yè)定期舉辦各種教育培訓和進(jìn)行定期崗位考核。任何員工無(wú)特殊原因一律不得拒絕參加。
員工培訓分為：
職前培訓
員工進(jìn)本企業(yè)上崗之前應接受職前培訓。
a、企業(yè)簡(jiǎn)介和各項規章制度的'講解。
b、工作崗位職務(wù)說(shuō)明，工作要求和相應設備性能的講解。
c、汽車(chē)修理的一般基礎理論和專(zhuān)職理論的學(xué)習。
d、實(shí)際操作的訓練。
技術(shù)培訓(在職培訓)
根據生產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和汽車(chē)制造業(yè)的進(jìn)步，進(jìn)行在職期間的技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓，以提高員工的業(yè)務(wù)工作能力。
專(zhuān)業(yè)培訓
選拔員工參加廠(chǎng)商或專(zhuān)業(yè)學(xué)校組織的短期學(xué)習。
員工考核
對員工進(jìn)行考核，并評定成績(jì)是企業(yè)長(cháng)期的方針�？己藘热莅ǎ�
職業(yè)道德、理論知識、出勤率、操作技能、工作業(yè)績(jì)、業(yè)務(wù)能力、工作效率等。
綜合考核根據考勤統計、工作記錄、獎懲記錄，每年度進(jìn)行一次;
理論技能考核，每半年進(jìn)行一次，分書(shū)面答卷和實(shí)際操作兩部分;
考核成績(jì)記入員工檔案作為每年年終評定、獎懲、職務(wù)升降、工薪調整、合同續停的依據;
參加考績(jì)工作的人員必須公正無(wú)私、嚴守秘密，一經(jīng)發(fā)現營(yíng)私舞弊行為應立即予以處分。
第六章福利、勞保和保險
企業(yè)按照國家規定，提取福利基金，用作員工福利待遇。
勞動(dòng)保護用品，根據各崗位實(shí)際需要統一發(fā)放、定期以舊換新;工作服裝企業(yè)統一制作，并定期更換。
工作場(chǎng)所裝置除塵、三廢處理設備，以保證員工工作環(huán)境符合國家標準，保護員工身心健康。
企業(yè)統一參加社會(huì )統籌并在勞動(dòng)合同中明確規定。
員工的醫療費直接發(fā)放給個(gè)人，每年不低于300元，超過(guò)部分員工個(gè)人承擔30%;根據員工企業(yè)工齡，每年醫療費增加20元(最高不超過(guò)400元)，超過(guò)部分個(gè)人承擔比例逐年遞減2%(遞減總額不高于15%)
第七章獎懲
獎勵：?jiǎn)T工有以下表現者，企業(yè)將根據具體情況給予適當獎勵。
(1)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，發(fā)明革新、改進(jìn)工作質(zhì)量、提高工作效率、節約原材料上，對企業(yè)作出顯著(zhù)貢獻者。
(2)出合理化建議，經(jīng)采用卓有成效，取得重大效益者。
(3)有意外事故或災害，奮不顧身，參加搶險救災，使企業(yè)免受重大損失者。
(4)貫努力工作，忠于職守、努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識、敬業(yè)勤業(yè)、技術(shù)精良、成績(jì)突出者。
(5)舉違反規章制度行為，同壞人壞事作斗爭，避免企業(yè)利益受到損害，事跡突出者。
受獎勵的員工除發(fā)給獎金外，并將獎勵記入檔案，作為晉升、加薪、重點(diǎn)培養的依據。
懲罰
1.有下列表現者屬?lài)乐剡`反紀律，予以解除勞動(dòng)合同，嚴重者移交司法機關(guān)處理
(1)嚴重違反制度，造成嚴重損失者。
(2)在工作場(chǎng)所，斗毆或毆打他人者。
(3)有偷竊行為或在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所賭博、酗酒者。
(4)擅自在外兼任其他職務(wù)，損害企業(yè)利益者。
(5)觸犯刑法，受到刑事處分者。
(6)受賄、貪污或泄露企業(yè)商業(yè)、技術(shù)秘密者。
(7)12個(gè)月內累計曠工6天，連續曠工3天以上者。
(8)利用企業(yè)名義，在外招搖撞騙者。
(9)次記過(guò)處分者。
2.有下列表現者予以記過(guò)處分并停發(fā)全年獎金
(1)擅離職守，致使企業(yè)蒙受重大損失者。
(2)不服從領(lǐng)導，造成企業(yè)損失者。
(3)未經(jīng)同意擅自操作非本人崗位的設備造成嚴重后果者。
(4)擅自改變操作規程，后果嚴重者。
(5)工作期間酗酒鬧事者。
(6)在同事間制造事端，造成斗毆者。
(7)嚴重違反員工守則精神，造成極壞影響者。
(8)違反規章制度，造成企業(yè)經(jīng)濟損失者;除行政記過(guò)，還要根據所造成損失數額，從以后的工資中扣還。
(9)警告以上不改正者。
3.警告扣發(fā)一個(gè)月獎金
(1)未能如期完成任務(wù)，經(jīng)查確系員工拖延所至者。
(2)在工作場(chǎng)所，喧嘩、吵鬧、妨礙工作、不聽(tīng)勸告者。
(3)因工作疏忽造成人身傷害或財產(chǎn)損失者。
(4)漫罵客戶(hù)造成不良影響者。
(5)未經(jīng)許可，攜帶外人進(jìn)入廠(chǎng)區者。
(6)遲到、早退累計10次以上者。
(7)曠工一天。
(8)工作不當，導致用戶(hù)批評者。
(9)個(gè)人過(guò)失導致事故隱患，但經(jīng)他人發(fā)現，及時(shí)糾正者。
(10)工作期間躺臥休息或串崗聊天者。
第八章資遣
對于由中心解除勞動(dòng)合同的，按其在本企業(yè)工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。因嚴重違反企業(yè)規章制度辭退的員工，不發(fā)經(jīng)濟補償金，給單位造成損失的，要求照價(jià)賠償。自行辭職者，亦不發(fā)給經(jīng)濟補償金。合同期滿(mǎn)不再續約的員工亦不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
對于因病不能繼續履行勞動(dòng)合同者，除發(fā)給經(jīng)濟補償金，另按勞動(dòng)合同約定發(fā)給相應的醫療補助費。
員工辭退應提前30天通知本人。員工在接到通知30天內，可以有2天有薪假，自行尋找工作;超過(guò)2天按事假計。
第九章?lián)嵝?/strong>
員工因公致傷、致殘、致死，依照國家有關(guān)規定辦理。
第十章附則
本規定若與國家規定相抵觸時(shí)，以國家規定為準。
本規定未盡事宜，均執行國家及北京市相關(guān)標準。
本制度修改解釋權歸企業(yè)董事會(huì )。
正規公司的管理制度 11
第一章員工守則
第一條為規范員工言行，增強職業(yè)道德，建立良好的企業(yè)形象，充分發(fā)揮和協(xié)調員工的積極性，特制訂本守則，全體員工必須遵守。
第二條遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工；堅守工作崗位，不擅離職守，有事、有病提前請假。
第三條遵守公司各項規章制度及合同條款；服從領(lǐng)導指揮，不怠工；接人待客禮貌熱情，不卑不亢。
第四條勤奮工作，努力學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)，大膽提出合理化建議。
第五條各級人員分級管理、各負其責，上下級之間互相尊重，誠懇待人；發(fā)現錯誤，及時(shí)指出；說(shuō)話(huà)辦事態(tài)度和藹。
第六條同事之間和睦相處，加強團結，增進(jìn)友誼；嚴于律己，寬以待人；熱情主動(dòng)地幫助他人解決困難。
第七條愛(ài)護公司財務(wù)；厲行節約，不浪費；借公司物品要及時(shí)歸還，不拖欠，不損壞。
第八條確保工作安全，防止事故發(fā)生；發(fā)現險情要敢于大膽排除或報警。
第九條勇于同不良行為作斗爭，及時(shí)排除可能發(fā)生的事端和制止違反規章制度的行為。
第十條嚴守公司秘密；實(shí)事求是，不謊報、不瞞報；不散播有損公司或他人名譽(yù)的謠言；
第十一條不在外兼職或從事與本公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的工作。
第十二條保持環(huán)境衛生、清潔、整齊；不損壞和涂抹公物，不亂扔廢紙，不隨地吐痰。
第十三條不徇私舞弊，不作偽證，不惡意攻擊誣陷他人。
第十四條為經(jīng)允許不攜帶違禁品進(jìn)入公司；不準將公司物品帶離公司；不準隨意翻閱、查看不屬于自己掌握的文件、信函、圖紙、資料，不準隨意使用他人工具器械。
第十五條發(fā)揚敬業(yè)精神，自覺(jué)維護公司利益和聲譽(yù)。
第十六條工作紀律：
1、禁止員工在辦公室內抽煙（包括下班時(shí)間），違反者每次扣發(fā)工資50元；
2、為了保持公司良好的工作環(huán)境，禁止在辦公室內喧嘩、打鬧，影響他人辦公；
3、公司員工必須注意保持公司衛生，愛(ài)護公司公用設施、設備；
4、注意節約水、電，嚴禁浪費。
5、公司員工必須保持個(gè)人衛生的整潔。公司會(huì )努力給大家創(chuàng )造一個(gè)良好、寬松、有序的工作環(huán)境，使每個(gè)人的能力得以充分發(fā)揮；同時(shí)好的工作氛圍需要大家共同自覺(jué)維護。
第二章公司精神
鐵的組織，鐵的信念，鐵的意志，鐵的紀律
第三章員工管理
一、員工錄用
�。ㄒ唬┕韭殕T的任用采取聘任制。根據需要公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用。
�。ǘ⿷刚咭话阋�(jīng)三個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)時(shí)由個(gè)人提出書(shū)面轉正申請，呈總經(jīng)理審批。
�。ㄈ┮唤�(jīng)轉正，公司將與符合條件的員工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。
1、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，原則上為一年一簽，特殊情況由總經(jīng)理決定。
2、員工試用期滿(mǎn)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間自試用期開(kāi)始之日起計算。
3、應屆畢業(yè)生在畢業(yè)前到公司試用的，試用期滿(mǎn)公司與其簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間自畢業(yè)后計算。
4、公司給符合條件的員工辦理有關(guān)保險。
二、試用期
員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期。試用期滿(mǎn)，工作表現合格的，方可給予正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內辭職者，須提前至少一星期向部門(mén)主管及人事部提出。
三、晉升與調職
公司奉行機會(huì )均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會(huì )根據員工的工作表現、公司的'需要并結合個(gè)人愿望提升和調動(dòng)員工的崗位。
四、辭職與解聘
員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個(gè)月提出書(shū)面申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，并辦理“人員調動(dòng)手續清單”手續。
員工違反公司規章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規定且符合公司辭退員工的標準，公司按規定解除或終止的勞動(dòng)合同。
在員工離開(kāi)公司以前，應將公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關(guān)公司的信息資料等物品移交清楚，否則，公司將不予結算當月工資及養老保險手續。
五、工資制度
按崗位職責制定工資。
六、納稅
1、公司將按國家規定統一扣除代繳個(gè)人所得稅。
2、公司將按國家規定，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用；按國家規定，須個(gè)人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳。
七、休假
一般情況下，員工在請假之前必須填寫(xiě)申請單，注明請假類(lèi)型及理由，得到總經(jīng)理核準后方可請假。
�。ㄒ唬┕菁�
員工依法享有中華人民共和國政府規定的法定假期。包括元旦、農歷新年、五一國際勞動(dòng)節和國慶節。如員工因工作需要，不能在法定假期當日休假，可獲得國家規定的報酬。
�。ǘ┦录�
1、員工因事必須親自處理者，可請事假。
2、請事假應提前通知并填寫(xiě)《請假單》，得到總經(jīng)理核準后方可請假否則以曠工計。
3、事假三天以上，按實(shí)際請假天數扣發(fā)工資。
�。ㄈ┎〖�
1、凡因病不能堅持工作的，必須檢具當日就醫的公立醫院證明（私人醫院無(wú)效），經(jīng)公司批準方可按病假休息。
�。�、病假不超過(guò)一天而又未到醫院就診的，最遲應于請假的翌日出示《請假單》以病假計，一天以上又無(wú)醫院證明的，以事假計算。
�。�、因病連續休假三個(gè)月以上病愈復工者，須有醫院開(kāi)據的復工證明，經(jīng)公司批準方可復工，具體工作根據身體狀況予以安排。
4、休病假期間，如發(fā)現在外兼職或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，立即停發(fā)工資，并解除勞動(dòng)合同，不再享受任何待遇。
5、病假期間的工資；
�。�1）休假1個(gè)月內照實(shí)發(fā)放工資；
�。�2）休假6個(gè)月內按50%發(fā)放工資；
�。�3）超過(guò)6個(gè)月停發(fā)工資；
�。�4）病假過(guò)1年的，作自動(dòng)離職。
�。ㄋ模┗榧�
1、員工本人結婚，給婚假5天。
2、男25周歲以上，女23周歲以上初婚者給婚假10天。
3、假期中遇國家法定節日，假期順延，遇公休日計算在內。
4、請婚假應提前通知并填寫(xiě)《請假單》，得到總經(jīng)理核準后方可請假。
5、婚假發(fā)全薪。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假
1、女員工正常分娩給產(chǎn)假90天（含節假日）。
2、 24歲以上正常分娩給假120天（含節假日）。
3、雙胞胎、難產(chǎn)經(jīng)醫院開(kāi)據證明另加15天（含節假日）。
4、正常懷孕3個(gè)月內流產(chǎn)，給假一個(gè)月（含節假日）；7個(gè)月內流產(chǎn)的，給假2個(gè)月（含節假日）。
5、男員工配偶生育，給陪產(chǎn)假一星期（含節假日）。
6、產(chǎn)假發(fā)全薪
�。┎溉榧�
1、嬰兒不滿(mǎn)一周歲，每天有兩次哺乳時(shí)間，嬰兒一周歲至一周歲半，每天有一次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間為30分鐘。
�。�、生育一胞多胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
�。�、哺乳時(shí)間可合并使用。
�。�、因路途遠無(wú)法執行哺乳假的，可由本人申請長(cháng)期休假，連同產(chǎn)假合計最長(cháng)不得超過(guò)一年。
�。ㄆ撸﹩始�
1、員工的配偶、父母、岳父母、公婆亡故，給喪假5個(gè)工作日。
2、員工及配偶的祖父母、外祖父母亡故，給喪假2個(gè)工作日。
3、員工的兄弟姐妹亡故，給喪假2個(gè)工作日。
4、亡故的親屬在外地的，路途另加。
5、喪假要及時(shí)通報公司，否則不享受待遇。
�。ò耍┕珎�
1、員工因公負傷，經(jīng)醫療勞保部門(mén)開(kāi)據證明，可休公傷假。
2、休公傷假人員應按時(shí)到醫院復查。
3、經(jīng)醫療勞保部門(mén)鑒定，身體已康復者，應立即到崗工作，不到崗工作者按病假對待。
4、公傷致殘、死亡者，按國家有關(guān)法規辦理。
八、紀律處分
�。ㄒ唬﹩T工中有下列情況者，應受到處分：
1、違反國家法律法規和公司規章制度者；
2、不服從管理，弄虛作假，損害公司利益和形象者；
3、玩忽職守，違章操作，耽誤工作或造成事故給公司造成損失者；
4、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，泄露公司機密，使公司利益蒙受損失者；
5、品行不正，盜竊公司資財者；
6、工作不努力，沒(méi)有進(jìn)取心，消極怠工，完不成工作任務(wù)者；
7、曠工連續三天（試用期內，曠工累計一天整），或年內累計滿(mǎn)五天。
8、貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象蒙受損失；
9、無(wú)理取鬧，嚴重干擾公司業(yè)務(wù)；
10、謾罵打架、暴力行為。
11、在工作場(chǎng)所內的同事間不合適的曖昧行為；
12、故意毀壞公司設備；
13、其它應當受到處分者。
�。ǘ┨幜P種類(lèi)
1、扣罰獎金；
2、口頭或書(shū)面警告；
3、降職、降薪、留用察看；
4、辭退、開(kāi)除。
�。ㄈ┨幜P方法
1、對違反勞動(dòng)紀律者隨機給予經(jīng)濟處罰；
2、對有重大違紀、違法行為的員工視情節給予警告、降職、降薪、留用察看直至辭退、開(kāi)除之處罰。
3、留用察看期間，停發(fā)工資，改發(fā)生活費600元／月。
第四章辦公用具
一、購置
1、辦公用具、用品的購置統一由個(gè)人造計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可購置。
2、所有用具必須統一由辦公室專(zhuān)人管理。辦理登記領(lǐng)用手續，經(jīng)常檢查核對。
3、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續，如有遺失，照價(jià)賠償。
二、賠償
如遺失、損壞公司財物，由責任人一次性賠償。
1、遺失、損壞公司財物原值在1000元以下的，扣除折舊后，全額賠償。
2、遺失的公司財物原值在1000元以上的，扣除折舊后，如價(jià)值≤1000元，全額賠償，如價(jià)值>1000元，按如下數額賠償：賠償額=1000+（原值—1000—折舊）40%
3、如當事人暫無(wú)能力一次性賠償，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由當事人向財務(wù)打欠條，逐月從工資中扣除。
4、損壞公司財物，能修復的，由當事人負責修復，各項費用由當事人承擔。損壞嚴重無(wú)法修復的，按遺失公司財物賠償辦法處理。
5、蓄意損壞公司財物或偽造遺失公司財物者，解除勞動(dòng)合同并處以損失的兩倍罰款。
第五章衛生管理
一、衛生管理的范圍為公司辦公室、廁所、走廊、門(mén)窗等辦公場(chǎng)所及其設施的衛生。
二、衛生清理的標準是：
1、門(mén)窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無(wú)浮塵；
2、地面無(wú)污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵；
3、照明燈、電風(fēng)扇、空調上無(wú)浮塵；
4、書(shū)櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡，書(shū)櫥、檔案櫥內各類(lèi)書(shū)籍資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現象；
5、辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水垢；
6、桌椅擺放端正，各類(lèi)座套干凈整潔；
7、微機、打印機等設備保養良好，無(wú)灰塵、浮土；
8、廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)異味。
三、電腦的維護、保養
1、電腦日常操作：使用電腦要正常開(kāi)機、關(guān)機，保證電腦正常運行，退出所有程序后再關(guān)機。
2、電腦日常休息：休息期間如中午、晚上，必須做到人走關(guān)機。
3、電腦保養：要保證電腦的清潔，特別是鍵盤(pán)、顯示屏更要擦干凈，其它部件也要保證兩天擦一次，清潔時(shí)一定要注意不要把水、酒精等灑到機器上，如有此情況，按造成的后果給予全額賠償。
四、為創(chuàng )造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立公司的良好形象，每個(gè)人要積極主動(dòng)地搞好衛生清理。
第六章印信管理制度
一、用公司公章、總經(jīng)理印章、財務(wù)專(zhuān)用章、支票專(zhuān)用章的均總經(jīng)理批準后，司印人員方可用印。
二、章均設司印人員。由司印人員負責印章的保管、使用。如有損壞、丟失，司印人員負責。
三、印人員因故不能司管時(shí)，由司管人員的上級人員暫為司印。四、以公司名義簽署的合同、協(xié)議，至少有貳經(jīng)辦，當簽署的合同、協(xié)議金額超過(guò)伍萬(wàn)元整時(shí)，應由總經(jīng)理確認后方可用印。
五、個(gè)人開(kāi)據證明、介紹信，由總經(jīng)理批準。
六、未按批準而用印的，一經(jīng)查出，追究司印人員的責任。
第七章保密制度
一、公司全體員工必須執行保密制度，凡是違反本制度者一律按獎懲制度給予懲處。
二、以下內容屬保密范圍：
1、 領(lǐng)導小組會(huì )議記錄；
2、董事會(huì )會(huì )議記錄；
3、總經(jīng)理辦公會(huì )會(huì )議記錄；
4、公司重大經(jīng)營(yíng)決策；
5、未公布前的各項決議；
6、人事檔案；
7、勞動(dòng)工資；
8、財務(wù)計劃、財務(wù)分析報告；
9、資金預算、決算；
10、財務(wù)帳簿；
11、實(shí)物帳簿；
12、上級有秘密的文件；
13、其他不宜向外公布的事項。
三、屬保密內容的，未經(jīng)允許，任何人不準向其它任何單位和個(gè)人透露、散播。
四、負責保管保密文件、資料的部門(mén)或個(gè)人，不準給任何單位和個(gè)人借閱、復印。
五、上級單位或有關(guān)部門(mén)因公檢查、參觀(guān)、屬保密內容的，必須提前請示，不準私自做主。
六、因工作需要查閱屬保密內容的文件，須填寫(xiě)審批表，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可查閱，事后立即歸還。
第八章財務(wù)制度
一、財務(wù)管理
1、出納員不得兼管、會(huì )計檔案保管和債權債務(wù)帳目的登記工作。
2、出納員必須認真做好現金及銀行的收支流水帳，保證日清月結，以確保公司資金的安全和完整。
3、現金收入要及時(shí)存入銀行，庫存現金不得超過(guò)國家規定限額。財務(wù)人員不得私自挪用公款，否則按有關(guān)法規處罰。
4、財務(wù)人員在辦理會(huì )計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷(xiāo)或拒絕執行，并及時(shí)向總經(jīng)理報告。
5、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現金及費用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
6、銀行帳戶(hù)必須遵守銀行的規定開(kāi)設和使用。銀行帳戶(hù)只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結算使用，嚴禁借帳戶(hù)供外單位或個(gè)人使用，嚴禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉帳。
7、銀行帳戶(hù)的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。
8、銀行帳戶(hù)印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì )計私章由會(huì )計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。
9、銀行帳戶(hù)往來(lái)應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡。
10、根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位（人）。
11、庫存現金不得超過(guò)限額，不得以白條抵作現金�，F金收支做到日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。
12、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。
13、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
14、正常的辦公費用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷(xiāo)付款。
15、未經(jīng)董事會(huì )批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個(gè)人擔保貸款。
16、對每一筆支出憑證，都應填列經(jīng)手人及事由，并由總經(jīng)理審核簽字后方予支付。
17、嚴格資金使用審批手續。會(huì )計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
二、備用金額領(lǐng)取及費用報銷(xiāo)
1、備用金領(lǐng)取必須個(gè)人申請，并填寫(xiě)借款單，總經(jīng)理簽字批準，備用金領(lǐng)取數視用途或出差遠近而定。一般不得超過(guò)壹仟元。
2、費用發(fā)生后應在五天內報銷(xiāo)，逾期不報，每天按發(fā)票金額罰款2% 3、備用金和業(yè)務(wù)費用必須月結月清，私用備用金由財務(wù)部從當月工資中扣除。
3、費用報銷(xiāo)必須憑正式的發(fā)票，并符合公司有關(guān)規定，沒(méi)有正式發(fā)票不報銷(xiāo)，沒(méi)有總經(jīng)理簽字批準不報銷(xiāo)。
三、出差及差旅費管理
1、出差要求：出差人員應做到差前先請示，差中有聯(lián)系，差后有匯報。
2、差旅費按“總額包干，超支自負，節約歸己”的原則報銷(xiāo)，
標準如下：
�、沤煌�
�、佘�(chē)船費：火車(chē)硬臥、輪船三等艙按實(shí)報銷(xiāo)。
�、谝归g乘車(chē)補助：連續乘車(chē)6小時(shí)以上（火車(chē)硬座或長(cháng)途汽車(chē)座席，臥車(chē)除外）均按票面價(jià)加40%報銷(xiāo)。
�、鄢俗w機：由總經(jīng)理視需要批準，應先準后行。
�、苹锸�、住宿、市內交通總額包干，其標準為：
�、僖话愕貐^每人每天100元，特區、京、滬、穗每人每天300元。
�、陂L(cháng)、望、瀏、寧、株洲、湘潭原則上要求當日返回，每天補助50元，因工作需要確要住宿的，費用按“一般地區”標準報銷(xiāo)。
�、坶L(cháng)，望，瀏，寧等地公司已設臨時(shí)辦事處的，如當天不能返回應在辦事處住宿，交通費實(shí)報，另每天補助5元。
差旅費應在返回公司后五天內報銷(xiāo)，逾期不報，按出差費用總額每天2%罰款。
第九章業(yè)務(wù)合同管理制度
一、合同條款的制訂
1、所有合同條款的制訂必須符合國家的相關(guān)法律法規；
2、所有合同條款的制定必須考慮履行能力；
3、合同條款的制訂必須堅持相關(guān)當事人雙方雙贏(yíng)的原則；
4、合同條款的制訂必須符合公司有關(guān)貨源組織、貨款支付和貨款回籠的有關(guān)規定。
二、合同的簽署
1、合同由公司法人代表簽署后生效
2、公司法人代表授權人簽署后生效。
三、合同的管理
1、合同除對方需要的文本外，公司需正本一式三份；
2、主辦業(yè)務(wù)員一份；公司財務(wù)一份；公司辦公室存檔一份。
本制度從xx年xx月xx日起執行。
正規公司的管理制度 12
第一章 管理大綱
為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。
第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
第二條 公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
第三條 公司經(jīng)過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的職責制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
第四條 公司提倡全體員工努力學(xué)習產(chǎn)品知識和各種常識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
第五條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化提議。
第六條 公司為員工供給平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位職責制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
第七條 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節儉，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚團體合作和團體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
第八條 員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
第二章 員工守則
員工守則
一、遵紀守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽(yù)，保護公司利益。
三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結互助。
四、愛(ài)護公物，勤儉節儉，杜絕浪費。
五、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng )新。
文印管理規定
一、文印人員按公司規定按時(shí)打印公司相關(guān)文件。
二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無(wú)關(guān)的資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。
三、文印人員應愛(ài)護各種設備，節儉用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規范要求操作、保養，發(fā)現故障，應及時(shí)報請維修，以免影響工作。
電腦管理規定
一、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人供給、泄露。違者視情節輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)決策供給信息資料。（ 采集、輸入信息以及時(shí)、準確、全面為原則。）
三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。
四、辦公室人員應愛(ài)護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發(fā)現故障，應及時(shí)報請維修，以免影響工作。
五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無(wú)關(guān)事。如有違犯，發(fā)現一次按遲到一次處理，執行遲到相關(guān)的.罰款制度。
六、電腦室設備應由專(zhuān)業(yè)人員操作、使用。禁止非專(zhuān)業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價(jià)賠償。
員工的聘（雇）用管理
一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開(kāi)始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉正，享有公司的一切待遇。
二、考核期間業(yè)績(jì)表現優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請提前轉正，但試用期不得低于兩個(gè)月；若考核成績(jì)太差，且無(wú)改善之意者，可予直接解聘。
三、須辦手續
第一項：填寫(xiě)員工資料卡
第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。
第三項：請領(lǐng)手冊，并實(shí)施在職教育。
第四項：確認該之職務(wù)代理人。
四、新進(jìn)人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
五、新人在考核試用期三個(gè)月內，以個(gè)人考核表現，經(jīng)過(guò)后再予調整薪資。
六、七日內實(shí)施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門(mén)獎金條例，結束教育者必須簽名，始即生效。
正規公司的管理制度 13
第一章總則
1、本制度是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)目標過(guò)程中的指導規范和行為準則。
2、公司全體員工應認真學(xué)習、貫徹執行，維護公司利益和形象。
3、公司員工應發(fā)揚“嚴謹、細致、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的發(fā)展而努力。
4、公司員工應倡導“品質(zhì)、高效、誠實(shí)”的企業(yè)文化。
5、本制度解釋權屬公司行政人事部。
一、公司管理制度大綱
�。ㄒ唬�、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項管理規章制度及決議；
�。ǘ�、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、任何個(gè)人做無(wú)損公司形象、利益、聲譽(yù)和破壞公司發(fā)展的事情；
�。ㄈ�、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工作的思想素質(zhì)，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實(shí)力和經(jīng)濟效益；
�。ㄋ模�、公司提倡員工刻苦學(xué)習專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，努力提高其自身的思想素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍；
�。ㄎ澹�、公司鼓勵員工發(fā)揮聰明才智，為公司的發(fā)展提出合理化的建議；
�。�、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工的福利待遇；公司為員工提供平等的`競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司實(shí)行崗位責任制，實(shí)行考勤、績(jì)效考核制度、評優(yōu)樹(shù)先，對做出貢獻者予以表彰、獎勵；
�。ㄆ撸�、公司倡導求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團隊的凝聚力和向心力；
�。ò耍�、公司全體員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和公司各項規章管理制度的行為，都要予是追究。
二、員工守則
�。ㄒ唬�、遵守國家法律、法規，遵守公司的各項規章制度；
�。ǘ�、熱愛(ài)公司，熱愛(ài)本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項管理；
�。ㄈ�、樹(shù)立全局觀(guān)念，服從指揮，主動(dòng)配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作；
�。ㄋ模�、遵守社會(huì )公德，團結友愛(ài)，相互尊重，禮貌待人，樹(shù)立公司良好形象；
�。ㄎ澹�、保守公司商業(yè)機密，愛(ài)惜公司財物，自覺(jué)維護公司信譽(yù)及利益；
�。�、不營(yíng)私舞弊，不濫用職權，不拉幫結派，自覺(jué)維護公司的團結穩定及良性運作；
�。ㄆ撸�、恪守職責，不越權行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時(shí)向上級報告；
�。ò耍�、實(shí)事求是，不搞形式主義；堅持原則，不利用工作之便謀私利；
�。ň牛�、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據為己有，對內封鎖，對外泄露；
�。ㄊ�、不任意翻閱、復制不屬于本職范圍的文件、函電；
�。ㄊ唬�、工作時(shí)間要精神飽滿(mǎn)，穿著(zhù)得體，談吐文明，舉止莊重；
�。ㄊ�、嚴格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長(cháng)。
第二章部門(mén)設置及崗位職責
�。ㄒ唬�、辦公室主任崗位職責
1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下全面主持行政人事部工作；
2、負責本部門(mén)的日常工作；協(xié)助領(lǐng)導做好與公司有關(guān)職能部門(mén)、兄弟單位的溝通與協(xié)調，安排或代表領(lǐng)導參加有關(guān)公務(wù)接待；
3、負責上級部門(mén)來(lái)文的接收、登記、傳閱、整理歸檔工作；
4、協(xié)助公司領(lǐng)導做好對各類(lèi)人員的考核、制定公司工資分配方案；
5、協(xié)助公司領(lǐng)導制定各類(lèi)規章制度，起草年度工作計劃、工作總結以及各類(lèi)公文；
6、組織安排工作例會(huì )、行政性會(huì )議及其它專(zhuān)門(mén)會(huì )議，做好會(huì )議的記錄、整理、存檔工作；
7、根據上級指示精神和具體情況，向公司領(lǐng)導提出各時(shí)期工作建議；
8、負責傳達總經(jīng)理對公司各部門(mén)的指示、通知，傳遞各部門(mén)給總經(jīng)理的報告、請示；
9、按公司領(lǐng)導的部署，檢查各部門(mén)對公司行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實(shí)；
10、負責辦理行政介紹信、證明信和其它函件等；
11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
�。ǘ�、行政助理崗位職責
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成公司各種證照的申報、變更、年檢、注銷(xiāo)等工作；
2、協(xié)助部門(mén)負責人做好公司的人事管理工作。即新員工的招聘、培訓、入職手續、員工信息檔案/人事檔案的建立及管理工作；
3、協(xié)助部門(mén)負責人搞好公司各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，督查并落實(shí)。
正規公司的管理制度 14
為了加強閉路電視監控系統操作室的管理，確保監控系統的正常使用和安全運作，充分發(fā)揮其作用，保障園區管理，特制定本制度。
第一條 電視監控室必須晝夜24小時(shí)由經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓的人員值班。值班人員應堅守崗位，認真履行崗位職責，嚴格落實(shí)各項規章制度、規定和安全操作規程，確保監控系統的正常運行。
第二條 監控人員必須具有高度的工作責任心，認真負責安全監控任務(wù)，及時(shí)掌握各種監控信息，對監控過(guò)程中發(fā)現的'情況及時(shí)進(jìn)行處理和上報。
第三條 監控人員每天對監控錄像進(jìn)行查看，發(fā)現有異�，F象或員工亂收費現象，及時(shí)保存錄像片段，并作好標記，以備查用。
第四條 值班人員必須嚴格按照規定時(shí)間上下班，不準隨意離崗離位，個(gè)人需處理事務(wù)時(shí)，應征得保衛科長(cháng)的同意并在有人頂崗時(shí)方可離開(kāi)。
第五條 監控人員須愛(ài)護和管理好監控室的各項裝配和設施，嚴格操作流程，確保監控系統的正常運作。
第六條 無(wú)關(guān)人員未經(jīng)許可不準進(jìn)入監控室，外來(lái)人員需到監控室查詢(xún)情況和及觀(guān)訪(fǎng)者參觀(guān)，必須經(jīng)保衛科長(cháng)上報分管副總，同意后方可進(jìn)入監控室。
第七條 不準在監控室聊天、會(huì )友、玩耍，不準隨意擺弄機器設備，嚴禁在監控值班期間打盹睡覺(jué)，一經(jīng)發(fā)現，按公司規章制度嚴厲處分。
第八條 公司領(lǐng)導定期到監控室查詢(xún)情況，值班人員應及時(shí)匯報監控情況。
第九條 保持監控室設備的清潔衛生，堅持每月進(jìn)行系統維護，確保機器設備的正常運作。
第十條 監控設備系統發(fā)生故障時(shí)，應及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修，并做好登記。
第十一條 監控人員必須保守公司監控秘密，不得在監控室以外的場(chǎng)所議論有關(guān)監控錄像的內容。
第十二條 未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，不得擅自關(guān)閉電視監控系統、停止系統運行。
第十三條 本制度自頒發(fā)之日起執行。
正規公司的管理制度 15
辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò )的中心樞紐，是呈現公司形象的一個(gè)重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的.有關(guān)規定。
第一條 按時(shí)上下班，上班期間必需穿工作服、佩戴工作牌;
第二條 辦公室內須保持安靜，辦公時(shí)要端正坐姿，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會(huì )話(huà)，辦公時(shí)間不準做與工作無(wú)關(guān)的事情;
第三條 嚴禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博，未經(jīng)他人允許，不準隨便翻閱他人辦公資料，更換臺、凳、電話(huà)等，違者視情節輕重作出處理;
第四條 文明接聽(tīng)電話(huà)，不得借辦公電話(huà)談與工作無(wú)關(guān)的事情，做好電話(huà)記錄，準時(shí)做好請示匯報，如私自打國內國際長(cháng)途或用電話(huà)打與工作無(wú)關(guān)的信息臺等，一經(jīng)查實(shí)，個(gè)人除需擔當相關(guān)電話(huà)費用外，并加罰20元/次;
第五條 嚴禁串崗或群聚談天，影響他人工作;
第六條 留意保持辦公室的環(huán)境衛生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物;辦公用品、文件資料、器具等須擺放整齊，衣物、箱架、雨衣(傘)、頭盔等私人物品必需放到更衣室，下班后應整理好桌面物品，嚴禁亂擺亂放;
第七條 辦公室內嚴禁吸煙，嚴禁將煙頭扔進(jìn)紙簍，違者罰款10元/次;
第八條 辦公室內的各種設施(包括空調、排氣扇、水龍頭、燈管、電話(huà)、電腦等)未經(jīng)同意不準隨便拆裝，如消失故障須準時(shí)通知修理人員修理，凡擅自拆裝或者人為損壞的，須照價(jià)賠償;
第九條 熱忱接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)等外來(lái)人員，言行大方，留意維護公司形象;
第十條 下班后要關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉空調、燈管、電腦等電源，最終離開(kāi)辦公室的人員，要檢查電源關(guān)閉狀況等;
第十一條 嚴格根據夜班值班表值班，如需調換，應提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請，同意后，方可調換，不得無(wú)故不值夜班;
第十二條 本制度自頒發(fā)之日起執行。
正規公司的管理制度 16
第一條為了加強對國家免檢產(chǎn)品標志的保護，保障免檢產(chǎn)品標志權利人合法權益，規范免檢產(chǎn)品標志的使用、管理，維護xx品牌的市場(chǎng)聲譽(yù)，進(jìn)一步促進(jìn)公司健康全面發(fā)展，根據國家法律、法規、規章和公司有關(guān)規定，特制定本辦法。
第二條免檢產(chǎn)品標志使用應當遵守國家有關(guān)法律、法規和規章的規定。
第三條浙江xx領(lǐng)帶服飾有限公司為xx品牌國家免檢產(chǎn)品標志權利人。xx品牌國家免檢產(chǎn)品標志權利人依照公司有關(guān)規定建立免檢產(chǎn)品標志使用及管理檔案。
第四條行政部為xx品牌國家免檢產(chǎn)品標志管理職能部門(mén)，負責貫徹執行免檢產(chǎn)品標志使用及管理辦法，并加強監督。
第五條使用國家免檢產(chǎn)品標志，圖案必須準確，并根據規定的式樣，按比例放大或縮小后自行印刷。
第七條在使用國家免檢產(chǎn)品標志時(shí)，不得將免檢產(chǎn)品證書(shū)和免檢產(chǎn)品標志轉讓給其他企業(yè)使用，也不得將免檢產(chǎn)品證書(shū)和免檢產(chǎn)品標志用于本企業(yè)未獲免檢的產(chǎn)品上，包括在申請產(chǎn)品免檢的材料中未報告的.生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)的相同產(chǎn)品上使用。對違反本辦法的有關(guān)責任人員，由行政部依照公司有關(guān)規定給予嚴肅處理;情節較輕并給公司造成損失的，按實(shí)際損失賠償;情節嚴重的，移交公安機關(guān)處理。
第八條本辦法由xx服飾有限公司行政部負責解釋。
第九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
正規公司的管理制度 17
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的.整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。嚴禁公司員工私人或代客理財，其與個(gè)人行為與公司無(wú)關(guān)。
九、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現金及費用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
十、銀行帳戶(hù)必須遵守銀行的規定開(kāi)設和使用。銀行帳戶(hù)只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結算使用，嚴禁借帳戶(hù)供外單位或個(gè)人使用，嚴禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉帳套x。
十一、銀行帳戶(hù)的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。
十二、銀行帳戶(hù)印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財務(wù)章由財務(wù)負責人保管，法人代表和會(huì )計私章由會(huì )計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。
十三、嚴格資金使用審批手續。會(huì )計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。正常的辦公費用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票或收據，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷(xiāo)付款。
十四、文件、傳真等應及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。
十五、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，未經(jīng)審批的，財務(wù)部不予報銷(xiāo)。
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