疫情期間辦公管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的疫情期間辦公管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
疫情期間辦公管理制度1
為提高公司預防和控制新型冠狀病毒感染肺炎的能力和水平，切實(shí)保障全體員工的身體健康與生命安全，維護公司正常的工作、生活秩序，根據《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛生事件應急條例》等法律法規和規范性文件，結合《公司疫情防控工作方案》，特制定日常辦公管理制度。
抗擊疫情，從我做起！望全體員工認真貫徹落實(shí)，在確保順利抗擊疫情的基礎上，逐步恢復公司正常的工作、生產(chǎn)和生活秩序。
一、組織領(lǐng)導機構
成立公司疫情防控工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司防控辦”）。
組長(cháng)：經(jīng)理
副組長(cháng)：副經(jīng)理
成員：各部門(mén)負責人
公司防控辦在公司疫情防控工作領(lǐng)導小組及其辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司防控辦”）的指導下，負責組織協(xié)調公司防控工作，督導檢查各部門(mén)落實(shí)防控工作要求和疫情防控期間各項管理制度。
公司各級領(lǐng)導干部要高度重視疫情防控工作，層層落實(shí)責任，逐一摸排員工信息，隨時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，引導員工配合疫情防控，掌握防控知識，做好科學(xué)防護。
二、人員崗位職責
�。ㄒ唬┎块T(mén)負責人職責
1.細化部門(mén)防控應急預案，負責本部門(mén)各項防控工作的落實(shí)工作；
2.負責員工的防護知識教育、安全管理工作，督促員工養成良好習慣，抓好個(gè)人防護；
3.督導檢查本部門(mén)員工對各項制度落實(shí)情況，及時(shí)糾正員工不當行為；
4.負責將公司的防控公告及時(shí)下發(fā)給每位員工，監測本部門(mén)員工輿情，確保員工不信謠、不傳謠；
5.督促做好本部門(mén)衛生防疫和消毒工作，重點(diǎn)關(guān)注每日員工健康狀況情況，對出現疑似病例等突發(fā)情況要及時(shí)正確處置。
�。ǘ┕締T工職責
1.員工是自身健康安全的第一責任人，要認真學(xué)習《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作指導手冊》，做好個(gè)人防護工作。
2.上班期間所有員工必須佩戴防護口罩；
3.上班時(shí)間嚴禁串崗，如因工作需要必須多人同時(shí)作業(yè)的,盡量保持安全距離；
4.嚴禁人員聚集閑談，聚集就餐；
5.廢棄口罩、餐盒放置于公司指定地點(diǎn);
6.辦公室人員應做好對公用辦公設備、固定電話(huà)的消毒工作；
7.做好工作區域的通風(fēng)，期間同事們應做好保暖工作；
8.打噴嚏捂口鼻，慎揉眼。
9.飯前、如廁后需洗手，接觸公共設備后要洗手，洗手應嚴格按洗手六步法執行；
10.下班后需外出的請佩戴防護口罩，家中做好通風(fēng)，本人及家人盡量不要去人員密集場(chǎng)所，與人保持安全距離，不握手,不聚會(huì )。
三、日常管理制度
�。ㄒ唬┤藛T健康管理制度
1.各部門(mén)對本部門(mén)員工身體狀況等信息實(shí)行“日報告”，工作期間一旦有發(fā)熱、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、胸痛、呼吸困難、腹瀉、結膜炎等可疑癥狀，應在做好防護的前提下立即就醫，按照醫療要求執行后續安排，并報公司防控辦聯(lián)系人。
2.未佩戴口罩的.人員嚴禁進(jìn)入公司。工作期間，公司員工和服務(wù)人員要主動(dòng)規范佩戴口罩，不隨意走動(dòng)串崗，盡可能減少面對面工作交流，保護自己與他人。
3.減少接收快遞和外賣(mài)，確需接收的，應在公司外拆開(kāi)包裹，并將外包裝放置在樓外垃圾桶。
4.員工上下班盡量采取自駕、騎行、步行等方式，減少公共交通出行；如必須乘坐公共交通工具，務(wù)必全程佩戴口罩，做好個(gè)人防護。
�。ǘ┺k公區出入管理制度
1.公司對辦公區實(shí)行封閉管理，嚴格執行“一人一碼”制度并檢測體溫。經(jīng)測量員工體溫高于37.2℃的，由公司防控辦將情況進(jìn)行記錄并上報，本人應回家觀(guān)察休息。必要時(shí)，在做好個(gè)防護工作的前提下，到市指定發(fā)熱門(mén)診進(jìn)行復查，按要求做好隔離。
2.前臺需加強進(jìn)門(mén)登記管理，杜絕外部人員混入公司。
3.不得帶親友進(jìn)入公司；訪(fǎng)客必須接受體溫測量并登記出發(fā)地、交通工具等信息；受訪(fǎng)人員接待訪(fǎng)客期間，雙方應佩戴口罩、保持1米以上距離、控制時(shí)間；訪(fǎng)客在前臺處經(jīng)測量體溫高于37.2℃的，由前臺登記姓名和聯(lián)系方式，建議其立即到發(fā)熱門(mén)診進(jìn)行復查。
4.盡量避免出差，如員工必須出差的，應嚴格做好各項防控措施，要每天進(jìn)行跟蹤監督。
�。ㄈ┺k公會(huì )議管理制定
1.疫情防控期間，公司減少會(huì )議數量，特別是現場(chǎng)會(huì )議數量，優(yōu)先采用視頻、電話(huà)會(huì )議形式。
2.減少參會(huì )人員規模，縮短會(huì )議時(shí)間，座位之間至少間隔1米，參會(huì )人員必須戴口罩，會(huì )議時(shí)間每超過(guò)1小時(shí)通風(fēng)1次。
3.會(huì )議結束后，對會(huì )議室及設施等實(shí)施消毒。
�。ㄋ模┎惋嫳Ｕ瞎芾碇贫�
1.公司實(shí)行分餐方式，在崗員工在各自工位上就餐。
2.各部門(mén)設立專(zhuān)門(mén)的餐余垃圾存放點(diǎn)，所有員工必須定點(diǎn)投放，由清潔人員統一收集處理。
�。ㄎ澹┬l生防疫管理制度
1.辦公區域工作時(shí)間要加大通風(fēng)換氣頻次，通風(fēng)時(shí)員工應注意保暖。
2.每天定時(shí)對公司出入口、走廊、樓道、門(mén)廳、衛生間等公共區域進(jìn)行消毒。
3.每天上班前對辦公室內進(jìn)行消毒。辦公電話(huà)、電腦鍵盤(pán)、鼠標、門(mén)把手等，每日用75%酒精擦拭。
4.公司統一在前臺大門(mén)外設立廢棄口罩收集點(diǎn)，所有員工必須定點(diǎn)丟棄，由清潔人員統一收集等待政府部門(mén)回收。
�。┕珓�(wù)用車(chē)管理制度
1.盡量減少公務(wù)用車(chē)出行。特殊原因確需出行的，升級審批管理，部門(mén)用車(chē)由公司分管領(lǐng)導審批。司乘人員均應全程佩戴口罩。
2.公務(wù)用車(chē)每次使用后均應進(jìn)行車(chē)內及門(mén)把手消毒，實(shí)行“一客一消毒”。
3.公務(wù)用車(chē)赴醫院等場(chǎng)所后，應進(jìn)行多次消毒確保安全。
�。ㄆ撸┩鈦�(lái)人員管理制度
1.建立探訪(fǎng)人員登記臺賬，外來(lái)人員（除應聘人員外）來(lái)公司前應提前聯(lián)系確認，非必須情況，所有工作通過(guò)電話(huà)、微信溝通解決。
2.所有外來(lái)探訪(fǎng)人員應佩戴醫用外科口罩，在前臺處接受體溫測量，如探訪(fǎng)人員有新型冠狀病毒感染的可疑癥狀，應拒絕其探訪(fǎng)。
3.快遞人員嚴禁進(jìn)入公司，所有快遞收發(fā)由前臺統一負責。
全體員工尤其是領(lǐng)導干部要正確認識當前形勢和任務(wù)，強化“疫情就是命令，防控就是責任”的使命擔當，同舟共濟、科學(xué)防治。
疫情期間辦公管理制度2
第一章 總則
第一條 制定依據與目的
鑒于國家爆發(fā)新型冠狀病毒肺炎疫情，為了公司員工的生命健康，更為全面配合國家各項防控政策，阻斷疫情傳播，根據中央及地方各級新型冠狀病毒防控各類(lèi)通知及《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規范性文件，結合當下疫情及公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 制度公示與效力
公司可通過(guò)在線(xiàn)開(kāi)會(huì )宣導、郵件、微信等存儲介質(zhì)傳輸、公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、內網(wǎng)辦公系統上傳及傳閱等進(jìn)行本辦法的有效公示。
公示后本辦法對員工言行具有法律約束力。員工有義務(wù)通過(guò)各個(gè)渠道查收、閱讀、學(xué)習并全面遵守各項制度，不得以不知曉、未查閱、未學(xué)習為借口主張本辦法對其不產(chǎn)生效力。
第三條 適用對象
1.按規定需居家觀(guān)察隔離的人員。
2.因交通管制等其他原因無(wú)法及時(shí)返回者。
3.其他適合在家辦公且經(jīng)審批同意的員工。
第四條 辦法解釋與修訂
對于本辦法適用產(chǎn)生爭議的，由公司人力資源部門(mén)負責解釋。解釋爭議期間不停止本辦法的執行。
未修訂前，本辦法與現有法律、法規或當地政策中強制性、禁止性規定相沖突的，以上位法規定為準。相關(guān)的法律、法規或當地政策規定發(fā)生變化，或公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，公司可以對本辦法既有內容進(jìn)行修訂，修訂后的辦法有權通過(guò)本辦法第二條進(jìn)行公示。
第二章居家辦公人員管理
第五條 員工申請
1.除統籌安排在家辦公人員外，有特殊原因需在家辦公的，可以向部門(mén)負責人、人力資源部提交在家辦公申請，申請中需列明在家辦公原因及在家辦公的可實(shí)現性。
2.部門(mén)負責人與人力資源部協(xié)商后，認為具有合理事由及具有在家辦公條件的員工可予以批準，并發(fā)放在家辦公通知。
3.收到在家辦公通知的申請員工可根據公司安排遵照本辦法規定實(shí)行在家辦公。
第六條 辦公場(chǎng)所備案
1.在家辦公員工需向公司人力資源部門(mén)提供準確的家庭地址、電子郵箱、手機號碼。
2.原則上在家辦公期間不得變更辦公家庭地址，如有特殊原因變更的，變更范圍不得超出戶(hù)籍所在地或當前居住市范圍內，且需在變更當天向人力資源部門(mén)提交變更后的家庭地址。
第七條 考勤管理
居家辦公人員工作時(shí)間嚴格按照上午9:00-12:00、下午1:30-6:00執行。各部門(mén)管理人員負責本部門(mén)日�？记诠芾�，管理員每周五將本周考勤管理情況報人事備案。
在家辦公員工實(shí)行定點(diǎn)考勤與考勤抽查相結合的考勤方式。
1.定點(diǎn)考勤
員工每日在OA系統／微信群組中進(jìn)行上、下班打卡，同步在微信群組中發(fā)送辦公狀態(tài)照片。
2.考勤抽查
人力資源部門(mén)不定時(shí)以郵件、微信方式對員工抽查考勤，員工需保證溝通順暢，并在郵件、微信發(fā)出后1小時(shí)內提供當下辦公狀態(tài)照片。
第八條 曠工
1.員工有以下情形的，視為曠工：
�。�1）員工未獲批準，在1小時(shí)內失去聯(lián)系，且無(wú)法提供證據證明合理理由的；
�。�2）員工未獲批準，當天未打卡且無(wú)工作成果的；
�。�3）員工未經(jīng)請假擅自離家的；
2.曠工的最小計算單位為2小時(shí)，曠工時(shí)間在2小時(shí)內的視為曠工2小時(shí)，曠工時(shí)間在2小時(shí)-4小時(shí)的，視為曠工半天，曠工時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的視為曠工1天。
3.員工曠工時(shí)間無(wú)法確定的，原則上視為曠工半天；當日無(wú)工作成果的，視為曠工1天。
第九條 加班
1.原則上不允許加班，如有特殊緊急事項需加班的，需提前向部門(mén)負責人、人力資源部提出申請，經(jīng)審批同意后方可加班。
2.員工加班的優(yōu)先予以調休。
第十條 請假
員工需請假的，仍按照公司相關(guān)請假制度履行請假手續，需書(shū)面審批、提交相關(guān)材料的，均改為以郵件方式進(jìn)行審批，相關(guān)材料拍照后作為郵件附件提交，同時(shí)員工需保留相關(guān)材料，待恢復辦公室正常辦公后提交人力資源部門(mén)核實(shí)。
第十一條 信息保密
居家辦公期間嚴格執行公司保密管理制度，做好信息保密工作。
第十二條個(gè)人防護
居家辦公期間做好個(gè)人防護工作：疫情期間，所有人一律不串門(mén)、不聚餐，不參加聚集性活動(dòng)；出現發(fā)熱體溫超過(guò)37.3攝氏度伴有乏力、咳嗽等癥狀，必須第一時(shí)間報各自部門(mén)及所在社區，同時(shí)及時(shí)到設有發(fā)熱門(mén)診的定點(diǎn)醫院就診。
第三章 附則
第十三條除本辦法特殊規定外，其余均按照公司原有員工手冊或規章制度執行。
第十四條本辦法自公布之日起執行，在家辦公政策系公司依據疫情采取的臨時(shí)性管控舉措，公司有權根據實(shí)際情況隨時(shí)整體取消或取消特定部門(mén)、特定員工在家辦公，并通知員工提前恢復辦公室辦公。
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