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工會(huì )的規章制度（精選23篇）
在當下社會(huì )，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的工會(huì )的規章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工會(huì )的規章制度 1
一、根據上級工會(huì )的指示及工會(huì )委員會(huì )的決議，草擬并認真實(shí)施工會(huì )委員會(huì )工作計劃，定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，安排工會(huì )活動(dòng)，討論、研究有關(guān)問(wèn)題。
二、在黨支部領(lǐng)導下，配合學(xué)校各個(gè)階段的主要工作，協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門(mén)有效地組織生動(dòng)、豐富、有意義的教育活動(dòng)，提高教職工的事業(yè)心、責任心。
三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學(xué)校。
四、關(guān)心教職工生活和身體健康，負責協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的.問(wèn)題，辦好教職工集體福利，開(kāi)展豐富多采的文體活動(dòng)，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會(huì )經(jīng)費，帳目公開(kāi)、民主理財，開(kāi)源節流，為解決教職工后顧之憂(yōu)多辦實(shí)事。
七、抓好工會(huì )自身建設，指導工會(huì )小組的工作。
八、工會(huì )副主席協(xié)助工會(huì )主席工作。
工會(huì )的規章制度 2
為加強工會(huì )管理工作，把工會(huì )辦成為職工辦事，替職工說(shuō)話(huà)，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進(jìn)組織，根據《工會(huì )法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執行《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權益保障法》及上級工會(huì )組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì )公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會(huì )制度，切實(shí)加強職工參政議政的`民主管理工作。
四、組織職工開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)勞動(dòng)競賽，以公路建設為中心，開(kāi)創(chuàng )兩個(gè)文明建設工作的新局面。
五、抓好工會(huì )委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動(dòng)爭議。
七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護職工在勞動(dòng)中的合法權益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問(wèn)題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管好工會(huì )財產(chǎn)。
十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀(guān)、競賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活
工會(huì )的規章制度 3
一、基層工會(huì )的基本任務(wù)
�。ㄒ唬﹫绦袝�(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定，完成上級工會(huì )布置的工作任務(wù)，組織基層工會(huì )的日常工作。
�。ǘ┐砗徒M織職工依照法律規定，通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作，檢查、督促、職工代表大會(huì )決議的執行。
�。ㄈ﹨⒓訁f(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監督執行。
�。ㄋ模┙M織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。
�。ㄎ澹⿲β毠みM(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì )文化、教育、體育事業(yè)。
�。┍O督有關(guān)法律、法規的貫徹執行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
�。ㄆ撸┚S護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭
�。ò耍┌础笆小睒藴矢愫霉�(huì )組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì )積極分子隊伍。做好新會(huì )員的接收、教育工作。
�。ň牛┦蘸�、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，及時(shí)上解工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)和工會(huì )的企業(yè)、事業(yè)。
二、工會(huì )財務(wù)管理制度
�。ㄒ唬┕�(huì )經(jīng)費的來(lái)源：會(huì )員交納的會(huì )費；本單位依法向工會(huì )撥交的經(jīng)費；工會(huì )所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。
�。ǘ┕�(huì )經(jīng)費的使用范圍：會(huì )員文體活動(dòng)；職工教育；文化宣傳；勞動(dòng)競賽；工會(huì )建設等。
�。ㄈ┕�(huì )經(jīng)費的收支管理
1、嚴格財經(jīng)紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時(shí)登記，做到日清月結，帳款相符，不截留、挪用工會(huì )經(jīng)費，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
2、工會(huì )經(jīng)費重大開(kāi)支做到工會(huì )委員會(huì )集體商定，工會(huì )主席一支筆審批，做到票證齊全，手續完備。
3、做好年度工會(huì )財務(wù)收支預決算，經(jīng)審委要加強工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支的審查與監督。工會(huì )每年應如實(shí)向會(huì )員代表大會(huì )匯報本年度財務(wù)收支情況，接受會(huì )員監督。
三、工會(huì )會(huì )員的權利與義務(wù)
會(huì )員享有以下權利：
1、選舉權、被選舉權和表達權。
2、批評工會(huì )的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì )工作人員，對工會(huì )工作進(jìn)行監督。
3、對國家和社會(huì )生活問(wèn)題提出批評和建議，要求工會(huì )組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
4、在合法權益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì )給予保護。
5、享受工會(huì )舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會(huì )給予的各種獎勵。
6、在工會(huì )會(huì )議和工會(huì )報刊上，參加關(guān)于工會(huì )工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。
會(huì )員履行下列義務(wù)：
1、學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習工會(huì )基本知識。
2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法律，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律。
4、正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì )利益的行為作斗爭。
5、維護工人階級內部的團結和統一，發(fā)揚階級友愛(ài)，搞好互助互濟。
6、遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月交納會(huì )費。
四、工會(huì )主席職責
�。ㄒ唬┲鞒止�(huì )委員會(huì )的全面工作，明確委員分工，制訂工會(huì )工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實(shí)。
�。ǘ┲鞒终匍_(kāi)工會(huì )委員會(huì )、會(huì )員代表大會(huì )或會(huì )員大會(huì )、主席辦公會(huì )等會(huì )議，并明確會(huì )議主題。
�。ㄈ﹫猿趾屯晟泼裰鞴芾碇贫�，結合單位實(shí)際，開(kāi)展以職代會(huì )為基本形式的民主管理工作，維護職工的知情權、參與權和監督權。
�。�11）深入調查研究，及時(shí)掌握職工的思想生活狀況，傾聽(tīng)和反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護職工的`合法權益。
�。ㄎ澹┙M織職工開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，結合單位實(shí)際，尋找活動(dòng)的載體，圍繞單位的發(fā)展，開(kāi)展各類(lèi)主題教育活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì )組織在經(jīng)濟建設和部門(mén)發(fā)展中的作用。
�。┳ズ霉�(huì )的自身建設，組織工會(huì )干部學(xué)習有關(guān)工會(huì )工作的法律法規，培訓工會(huì )干部和工會(huì )積極分子，協(xié)調和優(yōu)化內外關(guān)系，調動(dòng)工會(huì )干部的積極性。
五、創(chuàng )建模范職工之家基本條件
�。ㄒ唬┙M織健全：根據《工會(huì )法》、《工會(huì )章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會(huì )委員會(huì )，同時(shí)，建立經(jīng)費審查委員會(huì )和女職工委員會(huì )等組織；按“十有”標準規范組織建設。職工入會(huì )率要求達到95%以上，人人持有《會(huì )員證》。
�。ǘ┕ぷ饕幏叮航⒐�(huì )委員會(huì )集體領(lǐng)導分工負責制，委員分工明確，一年召開(kāi)兩次以上工會(huì )工作例會(huì )。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結，各類(lèi)制度齊全，工會(huì )檔案、資料完整。
�。ㄈ┮婪ňS權：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開(kāi)展民主管理（廠(chǎng)務(wù)、政務(wù)公開(kāi)）和民主評議領(lǐng)導工作，自覺(jué)執行勞動(dòng)保障規定，重視安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護工作，建立勞動(dòng)保護監督檢查網(wǎng)絡(luò )，切實(shí)維護職工合法權益。
�。ㄋ模┗顒�(dòng)正常：組織職工學(xué)習政治、法律和科學(xué)文化知識、配合單位開(kāi)展職工文化技術(shù)培訓、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新、“雙愛(ài)雙評”和評先評�；顒�(dòng)。組織職工參加上級工會(huì )組織的各項活動(dòng)，完成上級布置的各項工作任務(wù)。積極開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。
�。ㄎ澹h政重視：?jiǎn)挝稽h組織加強對工會(huì )工作的領(lǐng)導。行政支持工會(huì )開(kāi)展工作，依法撥交工會(huì )經(jīng)費，為工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)提供必要的條件和物質(zhì)保證。
�。⿻�(huì )員擁護：建設一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會(huì )干部隊伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂(yōu)解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會(huì )員辦實(shí)事成效顯著(zhù)。召開(kāi)會(huì )員（代表）大會(huì )對工會(huì )工作進(jìn)行民主評議。
工會(huì )的規章制度 4
為更好地規范工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監督的權利，根據有關(guān)法律法規制定本制度。
一、教職工代表大會(huì )制度
1.教職工代表大會(huì )是我校工會(huì )的權利機構，工會(huì )委員會(huì )受教職工代表大會(huì )的領(lǐng)導；
2、教職工代表大會(huì )須有全體會(huì )員的三分之二以上會(huì )員出席，方可召開(kāi)；
3、教職工代表大會(huì )主要審議和批準校工會(huì )委員的工作報告，討論并審議學(xué)校的重大事項，選舉產(chǎn)生校工會(huì )委員（校工會(huì )主席、女職委員、經(jīng)費委員）；
4、教職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，由工會(huì )委員（主要是校工會(huì )主席）主持校工會(huì )的日常工作。教職工代表大會(huì )一般每學(xué)年召開(kāi)兩次。
二、工會(huì )委員工作制度
1、工會(huì )委員（主要是校工會(huì )主席）主持校工會(huì )的日常工作，各委員之間實(shí)行分工負責制；
2、工會(huì )重大問(wèn)題要經(jīng)過(guò)集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實(shí)行民主集中制；
3、工會(huì )委員的工作實(shí)行定期碰頭制度，委員會(huì )議原則上每月召開(kāi)一次；
4、工會(huì )主席全面負責工會(huì )工作。應當做好日常的組織發(fā)展（吸收會(huì )員、小組劃分等），抓好組織建設（工會(huì )積極分子的管理、教工之家的建設等），要關(guān)心會(huì )員的生活、福利，做好生活困難會(huì )員的情況調查，負責提出補助的建議，報校辦同意后，按規定實(shí)施；
5、經(jīng)審委員應當做好工會(huì )經(jīng)費的'審查、監督工作，嚴格按財務(wù)制度辦事，應針對學(xué)校的工作特點(diǎn)，做好活躍教職工文體生活的工作；
6、女職委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動(dòng)保護工作；
7、各委員分工不分家，遇臨時(shí)或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會(huì )工作。
三、民主管理工作制度
�。ㄒ唬┟裰鞴芾砉ぷ鞯幕疽螅�
保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，作好本職工作。
�。ǘ┲饕ぷ鲀热荩�
1、做好教職工代表大會(huì )的各項組織工作和群眾工作；
2、不斷完善工會(huì )民主管理工作的有關(guān)制度；
3、努力提高工會(huì )的民主管理水平；
4、認真引導，充分動(dòng)員會(huì )員參與學(xué)校民主評議工作；
5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂(yōu)解難；
6、經(jīng)常開(kāi)展民主管理活動(dòng)，聽(tīng)取會(huì )員意見(jiàn)，吸收合理化建議。
四、財務(wù)管理制度
1、認真執行有關(guān)財務(wù)制度，嚴格遵守各項財經(jīng)紀律（如：開(kāi)支標準、范圍；經(jīng)費分成比例、上解等）；
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會(huì )的資金和財產(chǎn)；
3、會(huì )計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會(huì )計稽核制度；
4、按時(shí)撥交工會(huì )經(jīng)費，并按規定的統計基數足額計提和上解。按時(shí)足額收交工會(huì )經(jīng)費；
5、工會(huì )各類(lèi)報表報送及時(shí)、準確、完整、真實(shí)；
6、財務(wù)檔案統一管理。每年書(shū)面總結財務(wù)收支情況如實(shí)公布，接受會(huì )員監督。
五、工會(huì )信息工作制度
1、工會(huì )信息工作是聯(lián)系黨和廣大會(huì )員的橋梁和紐帶，是傳輸各類(lèi)信息的重要陣地；
2、工會(huì )信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報；重大活動(dòng)、全校性活動(dòng)必報；重大突發(fā)性事件必報；關(guān)系會(huì )員切身利益的信息必報；會(huì )員的思想動(dòng)態(tài)必報；
3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價(jià)值。
六、家訪(fǎng)慰問(wèn)制度
1、工會(huì )家訪(fǎng)的目的是了解掌握會(huì )員情況，幫助會(huì )員解決困難和問(wèn)題；
2、工會(huì )會(huì )員生活中有重大事情應做到“五必訪(fǎng)”：會(huì )員退休離會(huì )必訪(fǎng)；退休教師、會(huì )員生病住院必訪(fǎng)；會(huì )員生育必訪(fǎng)；會(huì )員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪(fǎng)；會(huì )員有家庭糾紛必訪(fǎng)；
3、會(huì )員生病住院，行政、工會(huì )送慰問(wèn)金約300元整，會(huì )員大病酌情處理；
4、會(huì )員家庭直系親屬有喪事，行政、工會(huì )送慰問(wèn)金300元（不含花圈、黑紗）；
5、退休教師每年行政、工會(huì )委員上門(mén)慰問(wèn)一次。
七、生活補助制度
�。ㄒ唬┭a助對象及原則：
1、生活確系困難的會(huì )員（家庭人均收入低于全區最底收入線(xiàn)以下），原則上一年（春節期間）補助一次；
2、特殊情況，報校領(lǐng)導或上級工會(huì )，經(jīng)請示后再決定補助；
�。ǘ┭a助方式：
1、必須由本人按補助規定向行政、工會(huì )提出報告或申請；
2、實(shí)施補助須經(jīng)工會(huì )委員會(huì )集體討論提出意見(jiàn)后，報校領(lǐng)導或上級工會(huì )審批；
3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領(lǐng)取。
八、活動(dòng)制度
1、利用星期六工會(huì )活動(dòng)時(shí)間或課余時(shí)間，有組織有紀律地開(kāi)展有意義的文娛體育活動(dòng)，豐富會(huì )員的文化生活；
2、會(huì )員參加區工會(huì )組織的文體活動(dòng)得獎?wù)�，行政工�?huì )給予相應獎勵；
3、每學(xué)年教工的娛樂(lè )活動(dòng)不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應的紀念品和獎品；
4、退休教師每年（重陽(yáng)節或元旦）組織一次活動(dòng)。
九、工會(huì )學(xué)習制度
1、工會(huì )工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習活動(dòng)，努力提高思想覺(jué)悟和理論水平；
2、工會(huì )工作人員要自覺(jué)學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和科學(xué)文化知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力；
3、學(xué)習的主要內容：黨的方針政策、時(shí)事政治、上級工會(huì )與校黨政文件、指示、通報、簡(jiǎn)報，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書(shū)報刊雜志等。
工會(huì )的規章制度 5
第一章總則
第一條為鼓勵職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng )造，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結合公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)的合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施，應具有進(jìn)步性、可行性和效益性。
第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、加強企業(yè)管理為重點(diǎn)。
第四條公司及所屬各單位都應組織開(kāi)展職工合理化建議征集活動(dòng)。
第二章征集
第五條公司和基層礦處一般每年集中開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)。
第六條凡決定采納的建議，應分檔次給予獎勵。同時(shí)以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。
第七條職工可以隨時(shí)向礦處工會(huì )提交合理化建議；礦處也可以根據礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢和部署，圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專(zhuān)題開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)。
第八條礦處工會(huì )負責收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評審。
第九條職工提出合理化建議應當填寫(xiě)《合理化建議登記表》，必要時(shí)應附圖紙、數據、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細說(shuō)明情況、回答問(wèn)題。
第三章評審與反饋
第十條成立煤業(yè)公司工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組，負責推動(dòng)全公司合理化建議工作。各礦處應吸收有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員成立相應組織，負責合理化建議的評審工作，并協(xié)調所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。
第十一條在工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組之下應指定相應的工作機構或專(zhuān)管人員，負責合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。
第十二條工會(huì )收到《合理化建議登記表》后，應及時(shí)對建議進(jìn)行評議和論證。
第十三條工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組，應接受職工群眾的監督、檢查，并回答職工群眾提出的問(wèn)題和質(zhì)詢(xún)。
第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動(dòng)進(jìn)行監督，凡弄虛作假的，公司工會(huì )將追究有關(guān)單位（部門(mén)）負責人的責任。
第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組根據建議的性質(zhì)、類(lèi)別，決定由某一單位（部門(mén)）或幾個(gè)單位（部門(mén)）落實(shí)完成，涉及公司內容的，由公司工會(huì )協(xié)調有關(guān)部門(mén)落實(shí)。
第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應及時(shí)列入實(shí)施計劃，積極創(chuàng )造條件，并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。
第十七條公司工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組將不定期組織有關(guān)職能部門(mén)、有關(guān)人員對落實(shí)完成的建議進(jìn)行驗收和效益評估。發(fā)現造假的.，取消獎勵，并追究申報單位的責任。
第十八條合理化建議在實(shí)施中經(jīng)過(guò)試驗并鑒定成功后，應將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。
第四章獎勵
第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時(shí)可以設立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組研究確定。
第二十條基層礦處應對合理化建議進(jìn)行表彰獎勵。具體獎勵標準，由各單位自定。
第二十一條提合理化建議獲獎?wù)�，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進(jìn)、考核晉級、評定職稱(chēng)、聘任職務(wù)等的依據之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據具體情況自定適當鼓勵的辦法。
第五章附則
第二十二條各礦處工會(huì )可根據本辦法，結合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細則。
第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會(huì )合理化建議征集評審領(lǐng)導小組負責解釋。
第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
工會(huì )的規章制度 6
一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪(fǎng)、慰問(wèn)，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的.職工，可根據實(shí)際情況研究解決救濟、捐助等問(wèn)題，使職工順利渡過(guò)難關(guān)。
二、定期組織人員對一線(xiàn)職工及其家庭進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，幫助一線(xiàn)職工解除后顧之憂(yōu)。
三、在春節、中秋節等重大節日對職工進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。
四、節假日期間定期派人對退居二線(xiàn)的老干部和退休職工進(jìn)行慰問(wèn)。
四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。
工會(huì )的規章制度 7
第一章總則
1.為了規范學(xué)校工會(huì )的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高工會(huì )經(jīng)費的合理、有效的使用，使工會(huì )在學(xué)校改革、穩定、和諧、發(fā)展的大局中，更好地擔負起自身的各項基本職能。根據《會(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范》、《工會(huì )法》和縣教育工會(huì )有關(guān)規定，結合學(xué)校工會(huì )實(shí)際，特制定本制度。
2.學(xué)校工會(huì )財務(wù)管理工作是在校工會(huì )主席直接領(lǐng)導下，依據國家的有關(guān)法律、法規和財務(wù)規章制度，堅持依法理財、規范操作，確保工會(huì )經(jīng)費運作合理、合法、安全有效，保障校工會(huì )的各項活動(dòng)正常開(kāi)展。
3.工會(huì )財務(wù)管理主要任務(wù)是：依法多渠道籌集工會(huì )事業(yè)資金、合理編制工會(huì )預算，對預算執行過(guò)程中進(jìn)行控制和管理，合理配置資源，保證工會(huì )在事業(yè)活動(dòng)經(jīng)費的合理，合法和有效性。
4.學(xué)校工會(huì )財務(wù)管理原則：堅持依法理財原則，堅持民主管理原則，堅持工會(huì )主席負責制原則，堅持手續完備原則，堅持勤儉節約原則，堅持預算管理原則，堅持收支兩條線(xiàn)原則。
第二章管理機構及職責
5.工會(huì )財務(wù)實(shí)行“統一領(lǐng)導，集體管理”體制，財務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行由工會(huì )主席“一支筆”審批制，超出500元權限及其他工會(huì )重大決策，重大投資事項需工會(huì )委員會(huì )討論，同意后報請主管校領(lǐng)導和上級工會(huì )批準后，方能執行。
6.學(xué)校工會(huì )必需設置獨立會(huì )計帳戶(hù)，擔任財務(wù)工作人員，原則上應持證上崗，會(huì )計、出納、經(jīng)審不能由同一人擔任，認真履行工會(huì )財務(wù)管理職責。
第三章工會(huì )預算管理
7.工會(huì )根據本年度的工作規劃，任務(wù)及重大活動(dòng)、項目，在分析上年預算執行情況的基礎上合理、全面的編制工會(huì )年度財務(wù)收支計劃。
8.工會(huì )應堅持“量入為出，收支平衡”的預算編制原則，收入預算堅持積極穩妥，支出預算堅持統籌兼顧，保證重點(diǎn)，勤儉節約的原則。
9.工會(huì )年度預算應由學(xué)校工會(huì )委員會(huì )集體討論后共同審定。
10.工會(huì )財務(wù)不得編制赤字預算。
如要調整預算或遇特殊情況需追加預算時(shí)，須經(jīng)工會(huì )委員會(huì )集體討論報學(xué)校分管領(lǐng)導，同時(shí)上報縣教育工會(huì )審核批準后方可追加。
第四章工會(huì )收入管理
11.會(huì )費收入，工會(huì )會(huì )員每年按本人工資額（包括崗位工資和薪級工資）的0.5%向工會(huì )組織繳納的會(huì )員費，學(xué)校工會(huì )每年初按行政轉來(lái)的會(huì )費數額入帳，工會(huì )用來(lái)開(kāi)展各項工會(huì )會(huì )員活動(dòng)項目，不得用于其他。
12.上級補助收入，是上級工會(huì )拔入的指定項目收入，如建設“教工之家”購買(mǎi)文體設備等項目?jì)热荨?/p>
13.行政補助收入，是學(xué)校行政給予工會(huì )的補助款，包括基建、維修、幫困、教師暑期休養活動(dòng)等項目，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。
14.其他收入，是上述規定以外的各項收入。如：投資收益，捐贈收入、利息收入等等，其他各項收入必須符合國家規定的各項收費標準，范圍并使用規定的合法票據。
第五章工會(huì )支出管理
15.會(huì )員活動(dòng)費，是工會(huì )開(kāi)展群眾性的活動(dòng)和會(huì )員特殊困難補助的費用，要做到面向廣大會(huì )員，不能用于職工福利補貼，會(huì )費原則上應合理安排，當年無(wú)赤字，無(wú)結余。
16.職工活動(dòng)費是工會(huì )開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)費用，對發(fā)放的有關(guān)紀念品應予以登記造冊和簽收。
17.工會(huì )業(yè)務(wù)費，用于工會(huì )職能，自身建設和開(kāi)展業(yè)務(wù)等方面的費用，主要由工會(huì )干部培訓費、工代會(huì )、經(jīng)審會(huì )等各項會(huì )議費，工會(huì )干部探望病人，幫困補助以及其他專(zhuān)項費用構成。工會(huì )應對困難教職工的關(guān)心、照顧落實(shí)到位，掌握好幫困政策和補助標準。
18.其他支出，是指工會(huì )其他活動(dòng)的支出。
第六章現金與支票的管理
19.嚴格遵守《現金管理條例》，控制好庫存現金，帳面余額每季度與銀行帳戶(hù)對帳單進(jìn)行核對，使帳面余額與銀行對帳單的余額按規定調節后相符合。
20.超出1000元以上的支出必須使用支票。在支付現金時(shí)，必須由收款人本人簽字。
21.工會(huì )在組織會(huì )員外出活動(dòng)時(shí)，如確需要備用現金時(shí)，必須經(jīng)工會(huì )主席批準后辦理借款手續，在活動(dòng)結束一周內辦完結算手續。
22.在領(lǐng)用支票時(shí)，須經(jīng)工會(huì )主席同意后方可將支票交給經(jīng)辦人員，財務(wù)人員應將支付的支票日期、收款單位、金額填寫(xiě)齊全。有效收據蓋有關(guān)單位財務(wù)章必須與支票填寫(xiě)的收款單位名稱(chēng)完全一致。
第七章財務(wù)稽核管理
23.學(xué)校工會(huì )財務(wù)應設立會(huì )計、出納崗位，并明確崗位職責：
出納員職責：
1）辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù)，嚴格按照國家有關(guān)現金管理和銀行結算制度的規定，根據審核人員審核簽章的收付憑證，經(jīng)工會(huì )主席審批后，進(jìn)行復核，辦理款項收付。對于重大開(kāi)支項目，必須經(jīng)學(xué)校工會(huì )委員會(huì )集體審核簽章。
2）庫存現金不得超過(guò)銀行核定的限額超過(guò)部分要及時(shí)存入銀行。不得以“白條”抵充庫金，更不得任意挪用現金。
3）嚴格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫(xiě)金額的轉賬支票，必須在支票上寫(xiě)明收款單位名稱(chēng)、用途、簽發(fā)日期、規定期限和報銷(xiāo)期限，并由領(lǐng)用支票人簽章。逾期末用的空白轉帳支票，要及時(shí)收回注銷(xiāo)。不得將空白支票交給其它單位或個(gè)人簽發(fā)，對于填寫(xiě)錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時(shí)，要立即向銀行辦理掛失手續。
4）保管庫存現金和各種有價(jià)證券，對于現金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無(wú)缺。如有短缺，要負賠償責任，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。
5）保管有關(guān)印章，空白收據和空白支票，出納人員所管的印章必須妥善保管，政治權利按照規定用途使用。但簽發(fā)支票使用的各種印章，不得全部交出納一人保管。
6）對于空白收據和空白支票必須政治權利管理，專(zhuān)設登記薄登記，認真辦理領(lǐng)用注銷(xiāo)手續。
7）出納員根據審核無(wú)誤的原始憑證，填制記賬憑證，根據記賬憑證分別登記現金日記賬和銀行日記賬，并結出余額�，F金的賬面余額要同實(shí)際庫存現金核對相符。銀行存款的賬面余額要及時(shí)與銀行對賬單核對。對于末到賬款，要及時(shí)查詢(xún)。要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空白支票，不準將銀行賬戶(hù)出租、出借給任何單位或個(gè)人辦理結算。
8）出納人員不得兼管收入、費用、債權、債務(wù)賬薄的登記工作以及稽核工作和會(huì )計檔案保管工作。
會(huì )計職責：
1）制定本單位的`各項會(huì )計制度，并監督貫徹執行。組織制定基層學(xué)校工會(huì )財務(wù)收、支計劃、開(kāi)支標準和開(kāi)支范圍，分清資金渠道，合理使用資金。
2）定期分析工會(huì )經(jīng)費預算完成情況，收、管、用好工會(huì )經(jīng)費，做到手續完全，內容真實(shí)，數字準確，賬目清楚，日清月結，按照報賬。
3）會(huì )計人員對出納員交來(lái)的記賬憑證上的業(yè)務(wù)摘要、金額、張數、日期等內容進(jìn)行審核，上述內容若有一項差錯，退回出納人員重新填制。
4）會(huì )計人員根據正確的記賬憑證登記“基層工會(huì )經(jīng)費收支日記總賬”（賬表聯(lián)用報告表），同時(shí)與出納日記賬和銀行日記賬也應核對相符。
5）會(huì )計人員應當定期對庫存現金進(jìn)行抽查。實(shí)地盤(pán)點(diǎn)庫存現金時(shí)，出觀(guān)眾人員必須在場(chǎng)，盤(pán)點(diǎn)結果應與庫存日記賬相符。
6）會(huì )計人員應當對每月對銀行存款余額進(jìn)行賬單核對。如余額不符，必須編制銀行存款調節表，核對相符。如余額調節后仍不相符，應進(jìn)一步查明原因，確定有無(wú)違反銀行結算管理制度的問(wèn)題。
7）審查或參與擬訂各項經(jīng)費預、決算計劃。負責向上級工會(huì )、學(xué)校領(lǐng)導和職代會(huì )報告工會(huì )財務(wù)狀況、提供相關(guān)會(huì )計資料。
24.經(jīng)審員每季對會(huì )計報表進(jìn)行審查。
25.會(huì )計、出納分工明確，各負其責，工會(huì )主席財務(wù)印章專(zhuān)人保管。
26.工會(huì )主席應對報送的財務(wù)報表合法性、真實(shí)性，有效性承擔法律責任。
第八章財務(wù)檔案管理
27.加強會(huì )計檔案的科學(xué)管理工作，會(huì )計檔案是指會(huì )計憑證，會(huì )計賬薄和會(huì )計報表等會(huì )計核算專(zhuān)業(yè)資料，因此反映和記錄學(xué)校工會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)，經(jīng)過(guò)會(huì )計核算的各種憑證賬薄和報表均屬會(huì )計檔案范圍。
28.會(huì )計人員應對本單位的各種會(huì )計憑證，會(huì )計賬薄、會(huì )計報表、財務(wù)計劃，單價(jià)預算和主要經(jīng)濟合同等、會(huì )計資料、定期收集、審查核對、整理成卷、編制目錄、裝訂成冊、并送校檔案室保管、保管年限為15年，到期按檔案銷(xiāo)毀要求操作處理。
29.調閱本單位工會(huì )會(huì )計檔案要經(jīng)學(xué)校工會(huì )主席和會(huì )計主管人員同意一般不得將檔案攜帶外出，如需要復印，要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導同意。
第九章財務(wù)監督
30.工會(huì )財務(wù)管理應嚴格執行學(xué)校工會(huì )制定的內部控制制度，自覺(jué)接受學(xué)校工會(huì )經(jīng)審員的定期審查，自覺(jué)維護財經(jīng)紀律，保障工會(huì )經(jīng)費正常使用。
31.工會(huì )可以按照規定程序提請學(xué)校行政領(lǐng)導和上級工會(huì )對本級財務(wù)的審計監督。
32.健全工會(huì )主席離任審計制度。
第十章附則
33.本制度適用于趙川中學(xué)工會(huì )。
34.如有不明確之處，以上級教育工會(huì )財務(wù)管理制度為準。
35.本制度由學(xué)校工會(huì )負責解釋。
工會(huì )的規章制度 8
1 、協(xié)助黨組織切實(shí)貫徹知識分子政策，搞好民主評議干部工作，協(xié)助學(xué)校搞好校務(wù)公開(kāi)工作，充分調動(dòng)廣大會(huì )員的積極性、創(chuàng )造性、同心同德辦好學(xué)校。
2 、通過(guò)各種方法途徑，讓會(huì )員參與學(xué)校的管理，保障會(huì )員當家作主的民主權利；領(lǐng)導與組織全體會(huì )員積極參加學(xué)校各項政治業(yè)務(wù)活動(dòng)，引導會(huì )員遵守學(xué)校各項規章制度和國家政策法令，加強對會(huì )員的'思想教育工作，開(kāi)展師德教育活動(dòng)，并積極組織教育教學(xué)行政業(yè)務(wù)活動(dòng)，提高會(huì )員思想業(yè)務(wù)水平。
3 、關(guān)心會(huì )員的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助學(xué)校行政領(lǐng)導為會(huì )員排憂(yōu)解難，工會(huì )干部應認真協(xié)辦教工婚喪事宜，搞好對住院教工的慰問(wèn)，工會(huì )每月指派一名委員搞好離退休教師返校日的接待服務(wù)工作。教工文體活動(dòng)一般一月組織一次。
4 、領(lǐng)導各工會(huì )小組開(kāi)展工作，并定期檢查。工會(huì )主席負責召集并主持每月一次的工會(huì )小組會(huì )，工會(huì )要指派專(zhuān)人搞好教工活動(dòng)室的開(kāi)放、管理工作。
5 、代表工會(huì )組織出席有關(guān)會(huì )議。認真做好教代會(huì )的日常工作等。
工會(huì )的規章制度 9
為適應新時(shí)期工會(huì )工作的需要，加強機關(guān)工會(huì )工作制度化、規范化管理，充分發(fā)揮工會(huì )組織在機關(guān)精神文明建設中的重要作用。根據《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定，結合本局實(shí)際，制定《xx市xx局工會(huì )制度》。
一、工會(huì )職責
�。ㄒ唬└愫米陨斫ㄔO和改革，認真履行維護、教育、參與、建設職能，開(kāi)展多種形式的教育、技能培訓和文體活動(dòng)，不斷增強工會(huì )組織的活力，把工會(huì )建設成為“職工之家”。
�。ǘ┚S護職工的合法權益，堅持群眾路線(xiàn)，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會(huì )聯(lián)系黨和廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。
二、工會(huì )會(huì )員
�。ㄒ唬└鶕吨袊�(huì )章程》規定，凡機關(guān)、事業(yè)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力和腦力勞動(dòng)者，只要承認工會(huì )章程，均可加入工會(huì )組織。
�。ǘ┞毠ぜ尤牍�(huì )須本人自愿，并填寫(xiě)入會(huì )申請書(shū)，經(jīng)工會(huì )小組討論通過(guò)，工會(huì )委員會(huì )批準并發(fā)給會(huì )員證，其會(huì )籍從批準之日算起。會(huì )員有退會(huì )自由，退會(huì )須提出退會(huì )申請，由所在工會(huì )小組討論，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )批準。從退會(huì )之日起，停止繳納會(huì )費，收回會(huì )員證，在原會(huì )員登記表上予以注銷(xiāo)。
�。ㄈ⿻�(huì )員享有以下權利：
1.選舉權、被選舉權和表決權。
2.在合法權益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì )給予保護。
3.享受工會(huì )舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養等待遇；享受工會(huì )給予的各種獎勵。
4.在工會(huì )會(huì )議和工會(huì )報刊上，參加關(guān)于工會(huì )工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。
�。ㄋ模⿻�(huì )員履行下列義務(wù)：
1.遵守憲法和法律，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律。
2.正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會(huì )利益行為作斗爭。
3.維護集體內部的團結和統一，團結友愛(ài)，互濟互助。
4.遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月繳納會(huì )費。
�。ㄎ澹⿻�(huì )員會(huì )費的繳納，根據《關(guān)于收繳工會(huì )會(huì )費的通知》規定，按會(huì )員本人每月“工資收入”的0.5%（四舍五入到元）計算繳納會(huì )費�！肮べY收入”具體為：
1.機關(guān)干部會(huì )員：職務(wù)工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。
2.職工會(huì )員：職務(wù)工資、級別（基礎）工資。
三、會(huì )議制度
�。ㄒ唬┕�(huì )會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表制度。會(huì )議由工會(huì )主席或副主席主持，全體會(huì )員參加，每年召開(kāi)一次。會(huì )議的職權是：審議和批準工會(huì )工作報告；審議和批準工會(huì )年度經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會(huì )的工作報告；傳達貫徹上級工會(huì )組織的工作規劃。
�。ǘ┕�(huì )委員會(huì )會(huì )議（或擴大會(huì )議）制度。會(huì )議由工會(huì )主席或副主席主持，全體工會(huì )委員參加，必要時(shí)擴大到工會(huì )小組長(cháng)。一般每季度召開(kāi)一次。會(huì )議任務(wù)是：學(xué)習有關(guān)文件精神；傳達上級工會(huì )組織或本局機關(guān)黨組有關(guān)指示精神；研究貫徹執行的具體措施；聽(tīng)取各委員工作匯報；布置下階段有關(guān)工作；分析職工提出的`意見(jiàn)或建議。
�。ㄈ┕�(huì )小組會(huì )議制度。會(huì )議由工會(huì )小組長(cháng)主持，小組成員參加。每季度召開(kāi)一次。會(huì )議主要內容是：傳達工會(huì )會(huì )議有關(guān)精神；組織討論工會(huì )布置的有關(guān)工作并形成意見(jiàn)；收集掌握職工思想、家庭情況。
四、慰問(wèn)制度
�。ㄒ唬┓猜毠ど∽≡�、結婚、家庭遇到特殊困難、女職工生育、職工子女高考升學(xué)等，工會(huì )主席或由主席委托工會(huì )委員代表全局職工到醫院或職工住所進(jìn)行慰問(wèn)，了解和掌握職工有關(guān)情況。
�。ǘ┪繂�(wèn)的經(jīng)費開(kāi)支標準為：
�、俾毠け救思捌渲毕涤H屬（含配偶方父母親），退休干部去世，一次性補助經(jīng)費2000元，干部其祖父母，退休干部（含其配偶）其父母去世，一次性補助經(jīng)費1000元；
�、诩彝ビ龅教厥饫щy，由職工本人提出申請，所在工會(huì )小組簽署意見(jiàn)，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )研究同意后，一年一次性補助經(jīng)費不高于500元；
�、勐毠ぜ捌渲毕涤H屬生病住院，工會(huì )安排500元慰問(wèn)金；
�、芨刹柯毠そY婚補助經(jīng)費2000元，干部職工，退休干部子女結婚，工會(huì )補助經(jīng)費1000元；
�。ㄈ┞毠け救私Y婚、生病住院、父母親（含配偶方父母親）及其直系親屬去世，各處室、中心應主動(dòng)協(xié)助做好有關(guān)工作，給予提供適當的方便，在安排車(chē)輛（指近郊內）有困難時(shí)，可向局機關(guān)工會(huì )提出申請，由機關(guān)工會(huì )協(xié)調解決，局屬各單位應予積極支持。
五、經(jīng)費開(kāi)支審批制度
經(jīng)費開(kāi)支嚴格執行“一支筆”審批經(jīng)費的制度，在用款計劃內的日常開(kāi)支：1000元以?xún)扔晒?huì )主席和經(jīng)費審查委員會(huì )主任審批；1000元—3000元重大開(kāi)支由工會(huì )主席辦公會(huì )或全體委員會(huì )討論決定后執行；3000元以上開(kāi)支由工會(huì )委員會(huì )提出計劃，報局主管領(lǐng)導或黨組審批后執行。
六、民主管理和監督制度
工會(huì )積極參與機關(guān)內部事務(wù)的民主管理和民主監督。民主管理和民主監督的內容是：生活福利的意見(jiàn)和建議等。民主管理和民主監督的程序是：工會(huì )小組收集合理的意見(jiàn)和建議，向工會(huì )委員會(huì )報告。工會(huì )委員會(huì )定期召開(kāi)會(huì )議分析研究、形成意見(jiàn)，正式向局黨組或行政管理部門(mén)反映，并及時(shí)將有關(guān)情況向職工傳達。各級領(lǐng)導應積極支持并參加工會(huì )活動(dòng)，起模范帶頭作用。
七、開(kāi)展文體活動(dòng)制度
積極開(kāi)展各類(lèi)文化體育活動(dòng)，豐富職工的文化生活，促進(jìn)職工的身心健康發(fā)展。積極參加由地區、上級工會(huì )、工委等部門(mén)組織的文體活動(dòng)；每年“三八”婦女節前后組織一次女職工、離退休女同志參加的慶�；顒�(dòng)。
八、工作總結報告制度
工作總結每年一次，年終進(jìn)行�？偨Y前由工會(huì )委員會(huì )作布置，各小組在總結的基礎上，向工會(huì )委員會(huì )匯報。工會(huì )委員會(huì )通過(guò)全年工作總結。
工會(huì )的規章制度 10
為了更好地規范工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監督的權利，根據有關(guān)法律法規制定本制度。
1、學(xué)校工會(huì )應按期換屆選舉，及時(shí)做好新會(huì )員的接收、教育工作；每月至少召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )全體委員會(huì )議，學(xué)習有關(guān)政策法規和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
2、學(xué)校工會(huì )委員會(huì )實(shí)行工會(huì )主席負責制，負責執行會(huì )員代表大會(huì )或會(huì )員大會(huì )的決議和市教育工會(huì )的決定，主持學(xué)校工會(huì )的日常工作；對學(xué)校重大問(wèn)題提出工會(huì )委員會(huì )經(jīng)集體討論的建議；自覺(jué)接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導，每年至少2次向學(xué)校黨組織匯報工作，遇到重大問(wèn)題應及時(shí)匯報。
3、建立健全工會(huì )各項工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會(huì )工作計劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。
4、做好教代會(huì )的'日常工作，檢查、督促教代會(huì )決議的執行；定期組織召開(kāi)教職工代表大會(huì )，通過(guò)教職工代表大會(huì )和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監督。
5、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開(kāi)展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng )新、學(xué)習考察及文藝、體育活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
6、監督有關(guān)法律、法規及上級下發(fā)的文件規定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每?jì)赡杲M織全體教職工體檢一次。
7、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調節勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。
8、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會(huì )和本校工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的審查監督。
9、做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。
10、學(xué)校工會(huì )工作考核與學(xué)校工作年度考核等結合進(jìn)行。
工會(huì )的規章制度 11
一、工會(huì )主席職責
1、貫徹、執行黨的各項路線(xiàn)、方針、政策和《工會(huì )法》，在總支和上級工會(huì )領(lǐng)導下，主持工會(huì )日常工作，召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )議，安排好各時(shí)期的工作計劃，做好工作總結。
2、做好職工的思想政治工作，協(xié)助學(xué)校開(kāi)展教師的職業(yè)道德建設，參與學(xué)校各種勞模、先進(jìn)推薦工作。 3、組織召開(kāi)教代會(huì )工作
，執行教代會(huì )的各項決議。積極組織職工參加學(xué)校的民主管理；參與學(xué)校改革、發(fā)展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動(dòng)爭議的調處；參與政務(wù)、校務(wù)公開(kāi)工作。維護職工的合法權益。
4、深入群眾，開(kāi)展調查研究，不斷研究、解決新問(wèn)題，掌握職工的愿望、要求，為學(xué)校制訂政策提供可靠的群眾依據。
5、抓好工會(huì )組織的自身建設，努力建設職工之家。管好用好工會(huì )經(jīng)費和固定資產(chǎn)。
6、完成上級組織交給的各項工作任務(wù)。
二、組織委員職責
1、審查、接受新會(huì )員，管理會(huì )員會(huì )籍，辦理發(fā)放會(huì )員證和會(huì )員轉退手續。對會(huì )員進(jìn)行工會(huì )的基本理論知識教育。
2、抓好各工會(huì )小組的組織建設，有計劃的做好工會(huì )干部和積極分子的培訓工作。及時(shí)記錄學(xué)校工會(huì )活動(dòng)，做好工會(huì )檔案管理工作。
3、籌備教代會(huì )的組織工作，做好會(huì )后的傳達落實(shí)工作。
4、及時(shí)做好工會(huì )會(huì )費的收繳工作。
5、完成主席交給的其他工作。
三、宣傳委員職責
1、宣傳黨的方針、政策，做好職工的思想政治工作，發(fā)動(dòng)職工為辦好學(xué)校獻計獻策，總結推廣教書(shū)育人、服務(wù)育人、管理育人的先進(jìn)經(jīng)驗。
2、宣傳新時(shí)期工會(huì )工作的性質(zhì)、任務(wù)、地位和作用，增強工會(huì )組織的凝聚力。
3、搞好工會(huì )工作的報導工作，及時(shí)發(fā)布工會(huì )工作信息。
4、組織報告會(huì )、座談會(huì )、經(jīng)驗交流會(huì )、學(xué)術(shù)討論會(huì )、理論征文等活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校各部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)。
5、完成主席交辦的其他工作。
四、文體委員職責
1、圍繞學(xué)校中心工作和工會(huì )的重點(diǎn)工作，組織開(kāi)展教職工業(yè)余文藝、體育活動(dòng)，并勇于創(chuàng )新，精心組織，力求使活動(dòng)新穎、內容豐富、內涵高雅，寓教于樂(lè )，促進(jìn)校園和諧建設。
2、關(guān)心職工的業(yè)余文化生活，積極創(chuàng )造條件開(kāi)展文體活動(dòng)，組織好各種文體比賽，搞好文體活動(dòng)的檢查評比工作。
3、積極培養文體活動(dòng)骨干，輔助各工會(huì )小組開(kāi)展活動(dòng)，最大限度的吸引教職工參加活動(dòng)。
4、完成主席交辦的其他工作。
五、女工委員職責
1、圍繞學(xué)校的中心工作和工會(huì )的重點(diǎn)工作，對女職工進(jìn)行愛(ài)國主義、社會(huì )主義、集體主義教育，引導女職工樹(shù)立自尊、自信、自主、自強精神，努力提高政治思想和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，在學(xué)校的教育教學(xué)工作中發(fā)揮主人翁作用。
2、協(xié)作并監督學(xué)校及有關(guān)部門(mén)貫徹有關(guān)女職工切身利益的政策和制度，組織女職工參加學(xué)校的教學(xué)、科研等活動(dòng)和民主管理。
3、維護女職工的特殊利益和合法權益，保護女職工的身心健康。配合行政做好計劃生育工作。
4、開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的各項活動(dòng)，做好女職工的評先推優(yōu)工作。
5、適時(shí)召開(kāi)女職工座談會(huì )，及時(shí)反映女職工的心聲。
6、完成主席交辦的其他工作。
六、福利委員職責
1、深入調查研究，了解教職工生活中的實(shí)際困難，努力為教職工排優(yōu)解難。
2、協(xié)助學(xué)校和工會(huì )組織，搞好職工福利品的購買(mǎi)和發(fā)放工作。
3、維護職工正當權益，參與教職工權益調查處理等工作，積極為職工做實(shí)事，協(xié)助做好職工的.慰問(wèn)工作。
4、完成主席交辦的其他工作。
七、財經(jīng)委員職責
1、貫徹執行《會(huì )計法》及各項財務(wù)政策、法規和制度。
2、建立健全工會(huì )財務(wù)規章制度、會(huì )計核算制度和財務(wù)管理制度。
3、編制工會(huì )經(jīng)費預、決算，財務(wù)報表，管好工會(huì )財產(chǎn)。
4、督促行政執行撥繳工會(huì )經(jīng)費政策；負責收取會(huì )費，及時(shí)上繳經(jīng)費。
5、完成主席交辦的其他工作。
八、經(jīng)費審查委員職責
1、檢查工會(huì )執行上級組織關(guān)于財政方面的方針、政策等落實(shí)情況。
2、監督工會(huì )各項財務(wù)工作規章制度的執行。
3、審查工會(huì )的預決算執行情況，定期向會(huì )員大會(huì )或代表大會(huì )通報工會(huì )經(jīng)費審查情況。
4、審查工會(huì )經(jīng)費收支情況，監督工會(huì )經(jīng)費使用。
九、工會(huì )組長(cháng)職責
1、做好本組發(fā)展新會(huì )員工作，按時(shí)收繳工會(huì )會(huì )費。
2、協(xié)助學(xué)校工會(huì )，組織本組教職工參加工會(huì )組織的各項活動(dòng)。
3、組織本組教職工，積極參加學(xué)校的民主管理工作。
4、組織本組教職工，積極開(kāi)展有益于職工身心健康的文體活動(dòng)。
5、做好本組職工的思想政治工作，維護學(xué)校穩定、發(fā)展的大局。
工會(huì )的規章制度 12
一、組織委員職責
1、做好工會(huì )的組織建設和思想教育工作，制訂工會(huì )組織各項工作計劃。
2、負責及時(shí)協(xié)調會(huì )員之間的關(guān)系，做好新會(huì )員的'入會(huì )工作。
3、抓好工會(huì )積極分子的培養教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì )積極分子隊伍。
4、負責組織召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )和會(huì )員大會(huì )。
二、財務(wù)委員職責
1、負責工會(huì )經(jīng)費預、決算和會(huì )費收繳工作，按時(shí)上繳會(huì )費。
2、堅持按章程辦事，認真做好會(huì )費的撥、交，按時(shí)公布帳目。
3、嚴格執行財會(huì )制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責
1、及時(shí)掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。
3、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作。
四、文體、生活委員職責
1、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補助手續。
工會(huì )的規章制度 13
一、根據上級工會(huì )的指示及工會(huì )委員會(huì )的決議，草擬并認真實(shí)施工會(huì )委員會(huì )工作計劃，定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，安排工會(huì )活動(dòng)，討論、研究有關(guān)問(wèn)題。
二、在黨支部領(lǐng)導下，配合學(xué)校各個(gè)階段的主要工作，協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門(mén)有效地組織生動(dòng)、豐富、有意義的教育活動(dòng)，提高教職工的.事業(yè)心、責任心。
三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學(xué)校。
四、關(guān)心教職工生活和身體健康，負責協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問(wèn)題，辦好教職工集體福利，開(kāi)展豐富多采的文體活動(dòng)，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會(huì )經(jīng)費，帳目公開(kāi)、民主理財，開(kāi)源節流，為解決教職工后顧之憂(yōu)多辦實(shí)事。
七、抓好工會(huì )自身建設，指導工會(huì )小組的工作。
八、工會(huì )副主席協(xié)助工會(huì )主席工作。
工會(huì )的規章制度 14
根據《中華人民共和國工會(huì )法》規定，工會(huì )會(huì )員有繳納會(huì )費的義務(wù)。工會(huì )組織有對會(huì )員上交會(huì )費收繳、管理、合理使用和對基層分會(huì )會(huì )費使用進(jìn)行監督的職責。為使會(huì )費的收繳、管理、使用規范化、制度化，達到及時(shí)收繳，規范管理，合理使用，起到有利于基層分會(huì )開(kāi)展活動(dòng)，有利于調動(dòng)廣大會(huì )員積極性的作用，特制定會(huì )費收繳、管理規定如下：
一、會(huì )員會(huì )費的收繳
�。ㄒ唬⿻�(huì )費收繳標準
凡是參加工會(huì )組織并成為會(huì )員的我校在職教職工均應交納會(huì )費。根據《中華全國總工會(huì )關(guān)于收交工會(huì )會(huì )費的通知》規定，工會(huì )會(huì )員按照本人月基本工資的0.5%交納會(huì )費（每年以1月份工資單相關(guān)數額計算），年會(huì )費按照12個(gè)月計。
�。ǘ⿻�(huì )費收繳程序
1、新批準入會(huì )的會(huì )員自批準當月開(kāi)始繳納工會(huì )會(huì )費。新調入人員一律從正式調入的第二個(gè)月起交納會(huì )費，并享受會(huì )員待遇。
2、各分工會(huì )指定專(zhuān)人負責收繳會(huì )費。
3、根據中華全國總工會(huì )規定：“會(huì )員應按月交納會(huì )費”。根據我校交納會(huì )費的慣例和實(shí)際情況，各分會(huì )每學(xué)期（每年4月、10月底以前）交納一次會(huì )費。
4、各分會(huì )收繳會(huì )費時(shí)，均應填寫(xiě)《工會(huì )會(huì )費收繳登記表》一式兩份，其中一份交學(xué)院工會(huì )財務(wù)，另一份分會(huì )留存。
5、各分工會(huì )收繳上來(lái)的會(huì )費要及時(shí)上交學(xué)校工會(huì )，由學(xué)校工會(huì )財務(wù)統一管理。
6、職工福利全校統一標準。各分會(huì )負責核實(shí)會(huì )員會(huì )費收繳名單，不交會(huì )費者不享受會(huì )員福利。
二、各分會(huì )活動(dòng)經(jīng)費的`開(kāi)支額度
為支持各分會(huì )工作，學(xué)校工會(huì )根據各分會(huì )應交納會(huì )費的`人數及金額，其中60%可以由各分會(huì )按照有關(guān)規定，自主安排合理使用。
三、會(huì )員會(huì )費的管理
會(huì )員會(huì )費的管理嚴格按照渭南職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì )經(jīng)費使用管理規定，堅持收、支兩條線(xiàn)，實(shí)行預算管理。
�。ㄒ唬⿲W(xué)校工會(huì )根據各分會(huì )會(huì )員人數編制各分會(huì )年度收支預算，經(jīng)財經(jīng)委員會(huì )審議批準后下達各分會(huì )。
�。ǘ└鞣謺�(huì )使用會(huì )費需事先填寫(xiě)用款計劃審批單，經(jīng)分會(huì )主席簽字后到學(xué)校工會(huì )辦理審批手續。用款計劃1000元以?xún)扔晒?huì )副主席審批，1000元—5000元由分管工會(huì )工作的校領(lǐng)導審批。
�。ㄈ╅_(kāi)支報銷(xiāo)按照學(xué)校財務(wù)管理制度辦理。報銷(xiāo)需填寫(xiě)開(kāi)支報銷(xiāo)審批單，由經(jīng)手人、驗收人分別簽字，分會(huì )主席審批后，附用款計劃審批單，按報銷(xiāo)流程辦理審批報銷(xiāo)手續。
�。ㄋ模⿻�(huì )費收繳和使用情況公開(kāi)，各分會(huì )要健全收支賬目，每年向全體會(huì )員公布一次，自覺(jué)接受會(huì )員群眾的監督。學(xué)校工會(huì )將定期進(jìn)行檢查，并按照學(xué)校工會(huì )經(jīng)費管理使用辦法有關(guān)規定接受審計。
工會(huì )的規章制度 15
第一條為使公司工會(huì )組織在公司改革發(fā)展穩定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮工會(huì )組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，制定本工作制度。
第二條公司工會(huì )在公司黨委和局工會(huì )的雙重領(lǐng)導下開(kāi)展工作。工會(huì )委員會(huì )實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的工作制度，重大問(wèn)題集體討論決定。
第三條通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監督，健全民主管理制度。認真貫徹執行局工會(huì )的有關(guān)決定，負責主持公司工會(huì )的日常工作。
第四條在公司黨委領(lǐng)導下，按時(shí)籌備召開(kāi)公司職代會(huì )和有關(guān)會(huì )議，定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實(shí)職代會(huì )五項職權。工會(huì )代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實(shí)施。
第五條搞好自身建設，認真履行工會(huì )組織維護、教育、參與、建設職能，制定公司工會(huì )的各項工作計劃，各種會(huì )議的組織實(shí)施及各類(lèi)學(xué)習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。
第六條積極開(kāi)展工會(huì )干部教育培訓和建家升級活動(dòng)，切實(shí)加強基層工會(huì )班子，不斷提高廣大工會(huì )干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強各級工會(huì )組織的活力和凝聚力。
第七條認真貫徹執行《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法令、法規和條例，及時(shí)了解、反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事。維護職工的合法權益，堅持群眾路線(xiàn)，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第八條根據公司職工代表大會(huì )制度規定，負責籌備職工代表大會(huì )的召開(kāi)和日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì )決議的執行。每半年召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，互通情況，對有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。
第九條參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議。
第十條組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽；積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)；評選、獎勵先進(jìn)人物和先進(jìn)集體；宣傳先進(jìn)事跡，總結和推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
第十條協(xié)同有關(guān)部門(mén)，認真對廣大職工進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)和民主、法制、紀律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開(kāi)展群眾性的技術(shù)學(xué)習、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的.職工隊伍。
第十一條組織開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，落實(shí)好女職工的特殊保護。
第十二條加強基層女工組織建設，在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育，組織開(kāi)展爭當“愛(ài)崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動(dòng)，定期進(jìn)行女職工查體和勞動(dòng)保護大檢查，提高女工自身建設，增進(jìn)女工身心健康，維護女工合法權益，充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。
第十三條關(guān)心職工生活，貫徹執行企業(yè)勞動(dòng)保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問(wèn)工作，及時(shí)反映解決職工遇到的實(shí)際困難。
第十四條上級工會(huì )有關(guān)規定，收繳、管理和使用好工會(huì )經(jīng)費。
第十五條搞好工會(huì )信息、統計、調研和文書(shū)管理工作，上情下達，下情上報，及時(shí)研究新問(wèn)題，總結新經(jīng)驗，樹(shù)立新典型，推動(dòng)工會(huì )各項工作上水平。
工會(huì )的規章制度 16
為了深化課堂教學(xué)改革，充分挖掘合作小組的潛能，我校從20xx年起，實(shí)行了小組合作學(xué)習與日常表現一體化管理，對小組成員進(jìn)行捆綁式評價(jià)，努力把合作小組建成為一個(gè)有效學(xué)習的組織、有效管理的團隊，以此為突破口，提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，現就一些嘗試整理如下。
一、小組編排
1、分組原則。遵循“異質(zhì)編組、組間平行”的基本編組原則，對全班學(xué)生進(jìn)行分組。分組時(shí)，教師充分考慮學(xué)生的知識基礎、能力高低、心理素質(zhì)、年齡性別等因素，進(jìn)行差異組合。
二是實(shí)行“基本均衡，公平分組”。小組之間成績(jì)基本均衡，克服差生集中在某一小組，便于小組之間公平競爭，提高學(xué)生的競爭需求。
2、人員分工。小組人數一般以6人為宜，小組成員基本穩定，每個(gè)學(xué)期可以根據學(xué)情變化進(jìn)行2～3次的適當微調。組內設小組長(cháng)一名，負責小組的合作學(xué)習和日常管理。在小組中，人人都是學(xué)習的主體，管理的主人，可設置紀檢員、衛生員、聯(lián)絡(luò )員，也可實(shí)行輪流負責辦法，讓每個(gè)學(xué)生有鍛煉的機會(huì )。
二、小組文化
1、起好組名。各小組均創(chuàng )設了富有個(gè)性、積極向上的組名，響亮而有感召力，以表達全組同學(xué)的理想或誓言，也有的直接以小組長(cháng)的名字為組名，提高小組長(cháng)的`權威性和責任感。
2、形成組訓。合作小組成員通過(guò)討論，選擇名言、警句、格言，形成自己的組訓。高年級的同學(xué)還一起斟酌，自我設計激勵性的組訓，有效激發(fā)了小組成員的進(jìn)取心，增強了合作小組的凝聚力。
3、確定組規。小組成員按照校規和班級公約，自主制定自己組的組規，就學(xué)習、紀律、衛生等形成規范，大家討論、共同制定、互相監督、全員執行，用組規增強各成員的自律意識和自我管理意識。
4、制作組牌。在班主任老師的指導下，各合作小組均制作小組標志牌，將各小組創(chuàng )設的組名，形成的組訓，制定的組規編輯整理，制作精美，讓其提醒和激勵學(xué)生努力學(xué)習，積極進(jìn)取。
5、展示空間。每一教室都有前后兩塊黑板，黑板按小組劃分展示區，作為小組課堂書(shū)寫(xiě)展示使用，同時(shí)把小組的突出成績(jì)進(jìn)行表彰性展示記錄，讓學(xué)生看到榮譽(yù)和成績(jì)，從而增強榮譽(yù)感、幸福感。
6、活動(dòng)文化。學(xué)校要求每一班級堅持在小組間，或小組內開(kāi)展豐富多彩的各類(lèi)校內外活動(dòng)，以活動(dòng)豐富學(xué)生生活，更重要的是提高小組的凝聚力，增強學(xué)生主人翁的責任感和自律意識。
7、組長(cháng)職責。學(xué)校德育處制定了《合作小組組長(cháng)職責》，明確小組長(cháng)干什么和怎樣干，以校還組織了小組長(cháng)培訓，提高其履職能力，讓其成為小組活動(dòng)的靈魂，做教師的得力助手。
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全心全意依靠教職工是學(xué)校深化教學(xué)改革的基礎。為了調動(dòng)廣闊教職工樂(lè )觀(guān)性與制造性，增加教職工分散力與向心力，搞好民主管理，工會(huì )特制定本制度如下：
一、定期召開(kāi)教代會(huì )，聽(tīng)取校長(cháng)工作報告，審議學(xué)校重大工作、改革措施、規章制度，爭論通過(guò)教職工生活福利等方案。
二、教代會(huì )閉幕之后，對大會(huì )作出打算、決議，工會(huì )委員會(huì )必需仔細貫徹執行。
三、為了保證校長(cháng)負責制順當推行，每學(xué)期發(fā)動(dòng)教職工對學(xué)校重大工作考核方案等有關(guān)問(wèn)題獻計獻策活動(dòng)，鼓舞教職工對學(xué)校工作參政議政。
四、組織教代會(huì )代表視察學(xué)校，檢查學(xué)校辦學(xué)、教學(xué)等狀況。
五、每月召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )小組長(cháng)會(huì )議，學(xué)習、爭論工會(huì )條例，民主管理資料，分析實(shí)施學(xué)校民主管理。
六、落實(shí)教代會(huì )代表，深化到班級組、教研組、辦公室，準時(shí)反映教職工的建議，溝通學(xué)校干群關(guān)系。
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1、學(xué)校工會(huì )要充分發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁和紐帶作用，充分維護、建設、參與、教育四項職能。發(fā)揮其民主管理、民主監督作用，努力維護職工合法權益。
2、熱真貫徹上級工會(huì )及校黨總支的指示精神，宣傳黨的路線(xiàn)、方針政策，配合黨、政開(kāi)展活動(dòng)，做好校務(wù)公開(kāi)工作。
3、堅持會(huì )議制度，每年召開(kāi)1-2次職代會(huì )，根據實(shí)際情況必要時(shí)增加會(huì )議次數，有年度工作計劃和工作總結，定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )小組長(cháng)會(huì )，總結匯報開(kāi)展工作的落實(shí)完成情況，安排下一步工作。
4、按照工會(huì )制定的規定，做好會(huì )員發(fā)展工作，建立會(huì )員檔案。
5、嚴格執行國家財經(jīng)政策和工會(huì )經(jīng)費使用原則及開(kāi)支范圍規定，按時(shí)收繳會(huì )費，建賬、建制管好經(jīng)費，管好物品，做到賬務(wù)清楚、賬物相符，合理開(kāi)支，手續齊全，定期公布財務(wù)收支情況。
6、協(xié)助學(xué)校解決職工的困難問(wèn)題，校工會(huì )建立聯(lián)系職工制度和職工救助回訪(fǎng)制度，工會(huì )干部每月要找職工談話(huà)1-2次，適當走訪(fǎng)困難職工家庭，每年慰問(wèn)病、殘、離退休職工，及時(shí)了解職工的正常生活，確保職工的'身心健康。
7、增強職工體質(zhì)，提高職工的工作效率，校工會(huì )每年組織職工進(jìn)行體格檢查一次，健立健康檔案，每天抽出半小時(shí)時(shí)間，組織職工做工間操。
8、組織職工開(kāi)展各種健康向上的文體活動(dòng)，活躍職工生活，增強職工體質(zhì)，開(kāi)展職工書(shū)屋，提高職工的綜合素質(zhì)，弘揚學(xué)校的團結創(chuàng )新精神，增強職工的凝聚力和創(chuàng )造力。
9、堅持工會(huì )評優(yōu)工作，年終評選優(yōu)秀工會(huì )會(huì )員，以鼓勵職工積極為學(xué)校的發(fā)展獻計獻策，增強職工的主人翁責任感。
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�。ㄒ唬﹫绦袝�(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的打算，完成上級工會(huì )布置的工作任務(wù)，組織基層工會(huì )的日常工作。
�。ǘ┐砗徒M織職工依照法律規定，通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式，參與本單位民主管理和民主監督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )工作機構，負責職工代表大會(huì )的'日常工作，檢查、督促、職工代表大會(huì )決議的執行。
�。ㄈ﹨⑴c協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。關(guān)心和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監督執行。
�。ㄋ模┙M織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結推廣先進(jìn)閱歷。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推舉、評比、表彰、培育和管理工作。
�。ㄎ澹⿲β毠みM(jìn)行思想政治教育，鼓舞支持職工學(xué)習文化科學(xué)技術(shù)和管理學(xué)問(wèn)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì )文化、教育、體育事業(yè)。
�。┍O督有關(guān)法律、法規的貫徹執行。幫助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)愛(ài)護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
�。ㄆ撸┚S護女職工的`特別利益，同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭
�。ò耍┌础笆小睒藴矢愫霉�(huì )組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和進(jìn)展工會(huì )樂(lè )觀(guān)分子隊伍。做好新會(huì )員的接收、教育工作。
�。ň牛┦蘸�、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，準時(shí)上解工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)和工會(huì )的企業(yè)、事業(yè)。
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一、仔細貫徹執行國家規定的財務(wù)工作方針、政策、制度、紀律。
二、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費。工會(huì )經(jīng)費收支由主管會(huì )計審核簽字，工會(huì )主席審批。
三、年底準時(shí)編好下年度工會(huì )經(jīng)費預算，做好本年度決算。
四、依據工會(huì )經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度。工會(huì )主席作為法人代表是工會(huì )財務(wù)管理的第一責任人，工會(huì )會(huì )計是直接責任人。
五、站工會(huì )財務(wù)必需自覺(jué)接受上級工會(huì )和站工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的'審查監督。站工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )每年至少對工會(huì )經(jīng)費的收支狀況進(jìn)行一次全面審查，并向站工會(huì )委員會(huì )提交書(shū)面審查報告。
六、工會(huì )經(jīng)費收支，預、決算經(jīng)站工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查后定期向會(huì )員大會(huì )報告，接受民主監督，并予以公示。會(huì )員有權對工會(huì )經(jīng)費使用狀況提出看法和質(zhì)疑。
七、妥當保管現金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。
八、開(kāi)支要有方案，否則不予報銷(xiāo)。借款外出選購，需經(jīng)主席批準，準時(shí)報帳。
九、站行政向站工會(huì )撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)，工會(huì )實(shí)體創(chuàng )收的收入和會(huì )員上繳會(huì )費的百分之四十可以用于會(huì )員福利性開(kāi)支。
十、按季度做好資金平衡表。
十一、工會(huì )經(jīng)費、財產(chǎn)和站撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律愛(ài)護，任何單位和個(gè)人不得侵占，挪用和任意調撥。
十二、依據特殊工作需要，準時(shí)供應有關(guān)資料。
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工會(huì )是自由職業(yè)者、勞動(dòng)者、雇員與雇主相互協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的組織。工會(huì )是一個(gè)優(yōu)秀的組織，它由會(huì )員參與并自主管理。工會(huì )的運作必須有規章制度作為基礎，以保證會(huì )員有一個(gè)自治的機構，自主管理和有效地運作。
工會(huì )規章制度是指工會(huì )為執行工會(huì )的政策和使工會(huì )秩序井然、工作有序而制定的規定。工會(huì )規章制度可以分為以下幾類(lèi)：
第一，工會(huì )的范圍和規模。這是工會(huì )規章制度的基礎。工會(huì )必須規定會(huì )員的數量和地理位置。這項規定保證了工會(huì )的.存在和會(huì )員有一個(gè)共同的議程。
第二，工會(huì )的組織結構。這是規章制度的重點(diǎn)內容。工會(huì )必須具備每個(gè)職位的職責和能力標準。另外，制定工會(huì )的代表機構和工作委員會(huì )使得工會(huì )的議事能更有效地運作。
第三，會(huì )費和財務(wù)管理。這是工會(huì )規章制度中的另一個(gè)關(guān)鍵部分。工會(huì )的預算必須由會(huì )員投票批準。這保證了工會(huì )的財務(wù)管理和支出得到透明和公正的解決。同時(shí)，工會(huì )制定了強制性的會(huì )費規定，以避免財政上的問(wèn)題。
第四，工會(huì )的行為規定。當會(huì )員違反會(huì )員的行為準則時(shí)，工會(huì )應有能力處罰會(huì )員。通過(guò)這樣的規章制度，管理成員之間的關(guān)系便不會(huì )受到個(gè)人情緒的影響。此外，還可以保證行為良好的會(huì )員能夠得到相應的獎勵。
第五，勞資關(guān)系的規定。最后一類(lèi)規章制度是工會(huì )對所代表的利益的保護。在工會(huì )規章制度中，會(huì )員必須分享工會(huì )代表的所有責任。這意味著(zhù)，工會(huì )必須保護會(huì )員免受有害的雇主行為的影響。這也有助于確保工會(huì )和雇主之間的合同得到完全遵守。
總體而言，工會(huì )規章制度是保證工會(huì )合法性和保護會(huì )員權益的重要內容。工會(huì )制定這些規章制度，對會(huì )員來(lái)說(shuō)非常有利。在工會(huì )規章制度的支持下，會(huì )員可以有序地為實(shí)現共同目標而努力。同時(shí)，規章制度的存在可確保工會(huì )不會(huì )走向混亂，可以按照理想的方式繼續運作。這些規章制度不僅對社會(huì )公正具有重要意義，也對保障勞工權利和工資有實(shí)質(zhì)性保護。
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為了充分發(fā)揮教代會(huì )代表、工會(huì )組長(cháng)在學(xué)校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工會(huì )小組民主管理制度。
一、教代會(huì )代表、工會(huì )組長(cháng)應堅持四項基本原則，遵守老師職業(yè)道德，仔細學(xué)習《集美中學(xué)教職工代表大會(huì )章程》，增加民主管理意識，盡職盡責作好工作。
二、堅持實(shí)事求是，注意調查討論，根據肯定的組織程序準時(shí)向學(xué)校反映本組教職工的看法、愿望和要求，保證民主渠道暢通。
三、顧全大局，維護團結，主動(dòng)宣揚教代會(huì )的`決議和精神，樂(lè )觀(guān)開(kāi)展組內群眾思想工作，把全組人員的思想統一到教育教學(xué)為中心的各項工作上來(lái)。
四、堅持原則，不謀私利，熱心為群眾服務(wù)，維護教職工的合法權益。
五、引導本組教職工關(guān)懷學(xué)校建設，樂(lè )觀(guān)為學(xué)校的'改革與進(jìn)展獻計獻策。
六、仔細完成教代會(huì )交辦的各項任務(wù)。
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一、工會(huì )主席職責
1、在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，履行工會(huì )法人代表的職責，主持工會(huì )全面工作。
2、負責制定學(xué)期或年度的工會(huì )工作計劃，提出學(xué)期或年度總結。
3、組織好工會(huì )委員的分工，定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，傳達、貫徹上級有關(guān)對工會(huì )工作的指示，研究、部署、檢查工會(huì )工作。
4、有計劃地組織工會(huì )干部和教職工學(xué)習業(yè)務(wù)知識和文化科學(xué)知識，組織廣大教職工開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習和業(yè)務(wù)競賽創(chuàng )新等活動(dòng)。
5、加強工會(huì )隊伍的`建設，指導并培訓工會(huì )干部，調動(dòng)工會(huì )干部的積極性，及時(shí)幫助工會(huì )工作中的問(wèn)題。
二、經(jīng)審委員職責
1、負責工會(huì )經(jīng)費預、決算和會(huì )費收繳工作，按時(shí)上繳會(huì )費。
2、堅持按章程辦事，認真做好會(huì )費的撥、交，按時(shí)公布帳目。
3、嚴格執行財會(huì )制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。
5、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
三、女工委員職責
1、做好女職工工作，負責女工委員會(huì )的`工作，安排女職工的活動(dòng)，維護女職工的合法權益。
2、搞好女職工的保健工作及計劃生育工作，負責年報統計工作。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問(wèn)工作。
5、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
6、積極配合搞好工會(huì )其它方面的工作。
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