企業(yè)工會(huì )制度

　　現如今，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的企業(yè)工會(huì )制度，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)工會(huì )制度1

　　1、平等協(xié)商根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《集體合同規定》由工會(huì )代表職工與企業(yè)行政領(lǐng)導就涉及職工合法權益進(jìn)行商談的行為。

　　2、平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則，工會(huì )和企業(yè)不論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在15天內作出答復，無(wú)正當理由，不得拒絕。

　　3平等協(xié)商主要內容：版權所有

　�。�1）集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、修訂、解除；

　�。�2）企業(yè)涉及職工利益的規章制度的制訂和修改；

　�。�3）企業(yè)職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間和休息、休假、保險、福利、勞動(dòng)安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及文化體育生活等；

　�。�4）勞動(dòng)事故的預防和處理；

　�。�5）職工民主管理及雙方認為需要協(xié)商的其他事項。

　　4、平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊版權所有 情況，雙方有權隨時(shí)要約對方，具體協(xié)商辦法有雙方商定。

　　5、以雙方協(xié)商一致的意見(jiàn)，應當簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時(shí)向職工傳達，雙方必須遵照執行。

企業(yè)工會(huì )制度2

　　1、平等協(xié)商根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《集體合同規定》由工會(huì )代表職工與企業(yè)行政領(lǐng)導就涉及職工合法權益進(jìn)行商談的行為。

　　2、平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則，工會(huì )和企業(yè)不論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在15天內作出答復，無(wú)正當理由，不得拒絕。

　　3、平等協(xié)商主要內容：

　　(1)集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、修訂、解除;

　　(2)企業(yè)涉及職工利益的規章制度的制訂和修改;

　　(3)企業(yè)職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間和休息、休假、保險、福利、勞動(dòng)安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及文化體育生活等;

　　(4)勞動(dòng)事故的預防和處理;(5)職工民主管理及雙方認為需要協(xié)商的其他事項。

　　4、平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權隨時(shí)要約對方，具體協(xié)商辦法有雙方商定。

　　5、以雙方協(xié)商一致的意見(jiàn)，應當簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時(shí)向職工傳達，雙方必須遵照執行。

企業(yè)工會(huì )制度3

　　1、平等協(xié)商根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《集體合同規定》由工會(huì )代表職工與企業(yè)行政領(lǐng)導就涉及職工合法權益進(jìn)行商談的行為。

　　2、平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則，工會(huì )和企業(yè)不論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在15天內作出答復，無(wú)正當理由，不得拒絕。

　　3平等協(xié)商主要內容：（1）集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、修訂、解除；

　�。�2）企業(yè)涉及職工利益的規章制度的制訂和修改；

　�。�3）企業(yè)職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間和休息、休假、保險、福利、勞動(dòng)安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及文化體育生活等；

　�。�4）勞動(dòng)事故的預防和處理；

　�。�5）職工民主管理及雙方認為需要協(xié)商的其他事項。

　　4、平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權隨時(shí)要約對方，具體協(xié)商辦法有雙方商定。

　　5、以雙方協(xié)商一致的意見(jiàn)，應當簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時(shí)向職工傳達，雙方必須遵照執行。

企業(yè)工會(huì )制度4

　　安全教育管理制度

　　安全生產(chǎn)是我們特種設備安裝制造業(yè)最重要的必不可少的環(huán)節。安全生產(chǎn)與廣大職工的利益息息相關(guān)。為了讓廣大職工提高和加強在作業(yè)中的自我安全防范能力，少出安全事故，盡可能不出事故，特作如下規定：

　　一、新工人人場(chǎng)安全教育制度

　　l、新工人入場(chǎng)必須由工程承包人領(lǐng)隊，先到經(jīng)理部報到，攜帶工人名單，身份證復印件，三張寸照片，并逐查對身份證是否與本人相符，禁止冒名頂替。工人名單由經(jīng)理部匯總后發(fā)有關(guān)部門(mén)。

　　2、質(zhì)安部對全體新工人，必須進(jìn)行入場(chǎng)安全教育。安全教育主要內容：(1)貫徹黨和國家關(guān)于施工安全的方針、政策、法令的規定。

　　(2)安全管理規定。(3)機電及各工種的技術(shù)操作規程。(4)施工生產(chǎn)中的危險區域在安全工作中的經(jīng)驗教訓及預防措施。(5)塵毒危害的防護。(6)執行入伍教育、現場(chǎng)教育、崗位教育，三級安全教育制度。經(jīng)安全、職能考試合格后方能錄用。接受教育者人人均需簽名報到，不得遺漏。如有遺漏要進(jìn)行補課。未接受教育及考試不及格者，不得安排上班。

　　3、特殊工種工人必須參加主管部門(mén)的培訓班，經(jīng)考試合格后持證上崗。嚴禁無(wú)證上崗作業(yè)。

　　4、在工作及中途不得隨意更換人員。如需換人，須經(jīng)項目經(jīng)理部同意，新進(jìn)場(chǎng)人員到經(jīng)理部報到進(jìn)行安全教育。違犯此條者一經(jīng)查出，按人數計，每人罰款200元。此款由工程承包人承擔。如出現安

　　全事故，公司概不負責，由承包人自己解決。

　　二、生產(chǎn)過(guò)程中安全教育

　　l、經(jīng)過(guò)質(zhì)安部進(jìn)行安全入場(chǎng)教育的工人，由質(zhì)安部將名單交工長(cháng)查對核實(shí)。工長(cháng)才接收安排工作。工長(cháng)交待工作任務(wù)的同時(shí)，必須交待安全，有針對性的再次提高安全生產(chǎn)知識和防范能力。工長(cháng)在交待安全生產(chǎn)的時(shí)候，亦應簽到點(diǎn)名，必須人人參加。

　　2、工長(cháng)交待安全生產(chǎn)時(shí)間為每周星期一早晨上班前。交待本周工作任務(wù)的同時(shí)交待安全生產(chǎn)注意事項和遵守的.規定。內容由工長(cháng)口頭宣講、書(shū)面交待、班組長(cháng)簽字。工人必須個(gè)個(gè)參加聽(tīng)講，工長(cháng)要查對有否更換人員。

　　3、工長(cháng)隨時(shí)檢查現場(chǎng)安全防護情況。如發(fā)現不安全因素，應及時(shí)采取措施，把不安全隱患消失在事故發(fā)生之前。

　　4、班組長(cháng)每天對本組組員交待任務(wù)的同時(shí)，亦必須交待安全。著(zhù)重交待當天任務(wù)范圍內所涉及的安全工作注意事項。不屬本工種工作范圍內的事，切忌出手搭、拆或操作，并作好安全交待記錄。

　　三、項目經(jīng)理部安全生產(chǎn)工作

　　l、宣傳、貫徹執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法令及上級和本公司的各種安全生產(chǎn)規章制度，嚴禁?三違?行為。

　　2、每月交待工作任務(wù)的同時(shí)，必須交待安全生產(chǎn)�？偨Y上月安全生產(chǎn)經(jīng)驗和教訓，布置下月安全生產(chǎn)計劃。由質(zhì)安部督促貫徹執行。

　　3、每月初組織有關(guān)部門(mén)、工種參加一次安全生產(chǎn)檢查，并召開(kāi)全體職工大會(huì )進(jìn)行教育和宣傳。督促貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)的規章制度。把安全生產(chǎn)的有關(guān)規定落實(shí)在各級人頭上，層層負責抓好這-項工作，以提高安全管理水平和安全責任感。要結合安全合同，每年進(jìn)行一次安全技術(shù)知識理論考核，并建立考核成績(jì)檔案。

　　4、負責對全現場(chǎng)的安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)向總經(jīng)理匯報。提出意見(jiàn)和建議以及解決安全生產(chǎn)上存在的問(wèn)題。講述安全生產(chǎn)的好人好事。

　　工傷事故管理制度

　　為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時(shí)醫療救治，經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，并對事故及時(shí)準確的進(jìn)行調查處理，根據襄陽(yáng)政發(fā)［20xx］24號 《襄陽(yáng)市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險規定》制定本制度。

　　1、本制度適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。

　　2、由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應當認定為工傷。

　　3、從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負責人臨時(shí)指定的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的。

　　4、經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng )造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

　　5、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

　　6、在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。

　　7、因履行職責遭致人身傷害的。

　　8、從事?lián)岆U、救災、救火等維護國家、社會(huì )和公眾利益的活動(dòng)的。

　　9、因公、因戰致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。

　　10、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。

　　11、在上下班的規定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)發(fā)生無(wú)本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動(dòng)車(chē)事故的。

　　12、國家規定的其它情形。

　　13、由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷。

　　14、犯罪或者違法。

　　15、自殺或者自殘。

　　16、斗毆。

　　17、酗酒。

　　18、蓄意違章。

　　19、法律、法規規定的其他情形。

　　20、發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理。

　　21、搶救受傷人員，保護事故現場(chǎng)。

　　22、立即報告本單位領(lǐng)導和安全員。單位領(lǐng)導或安全員應在一小

　　時(shí)內報資產(chǎn)運營(yíng)部。

　　23、事故單位在主管安全部門(mén)的配合下，輕傷事故在48小時(shí)內完成調查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內填寫(xiě)?傷亡事故登記表?報資產(chǎn)運營(yíng)部。

　　24、發(fā)生重傷事故，安全主管部門(mén)接到事故單位報告后要立即上報區勞動(dòng)安全監察部門(mén)、公司（廠(chǎng)）技安處（科）；公司（廠(chǎng)）工會(huì )。安全主管部門(mén)和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動(dòng)安全監察部門(mén)完成事故的調查、分析、處理并于10日內上交《職工死亡、重傷事故調查報告書(shū)》。事故單位于5日內填報?傷亡事故登記表?報資產(chǎn)運營(yíng)部。

　　25、發(fā)生死亡事故，安全主管部門(mén)接到事故單位報告后要立即上報市區勞動(dòng)安全監察部門(mén)，市區工會(huì )、區檢察院、區公安局、公司（廠(chǎng)）技安處（科）工會(huì )。安全主管部門(mén)與發(fā)生事故單位應積極配臺與上級單位共同完成對事故的調查、取證、分析、處理工作，并于25日內上交《職工死亡、重傷事故調查報告書(shū)》，事故單位于10日內填報?傷亡事故登記表’’報資產(chǎn)運營(yíng)部。

　　26、發(fā)生員工傷亡事故調查處理程序。

　　27、事故單位負責人、公司主管安全部門(mén)人員應及時(shí)趕到現場(chǎng)，了解受傷人員的傷勢，保護事故現場(chǎng)，必要時(shí)做出標記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)，做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應進(jìn)行現場(chǎng)勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應出具旁證材料。

　　28、召開(kāi)事故分析會(huì )，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和責任，制定防止事故重復發(fā)生的具體措施，嚴格做到‘’三不放過(guò)‘’。

企業(yè)工會(huì )制度5

　　為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì )法》，切實(shí)維護職工的合法權益，認真履行工會(huì )的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會(huì )工作，特制定以下管理制度。

　　1．執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定。

　　2．組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行。

　　3．幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動(dòng)爭議。

　　4．組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。

　　5．組織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

　　6．對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化，科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

　　7．協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行。參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

　　8．維護女職工的特殊利益。

　　9．加強組織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作。

　　10．收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)。

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