企業(yè)勞動(dòng)規章制度范本（精選11篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的企業(yè)勞動(dòng)規章制度范本，希望對大家有所幫助。
企業(yè)勞動(dòng)規章制度 篇1
一、總則
為了規范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
二、適用范圍：
在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
三、管理職責：
公司勞動(dòng)人事員工負責本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學(xué)習并貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規和政策；
2、依據本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；
3、加強勞動(dòng)合同的基礎工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規范化、標準化。
四、勞動(dòng)合同的訂立：
1、勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執一份。
2、知情權：在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況，雙方應當如實(shí)說(shuō)明。
3、合同條款：根據《勞動(dòng)法》規定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：
�。�1）勞動(dòng)合同期限；
�。�2）工作內容；
�。�3）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
�。�4）勞動(dòng)報酬；
�。�5）工作地點(diǎn)；
�。�6）勞動(dòng)紀律；
�。�7）勞動(dòng)合同終止的條件；
�。�8）違反勞動(dòng)合同的責任。
�。�9）根據本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
4、合同期限：本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續簽勞動(dòng)合同。
5、試用期：本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前一個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期。
6、服務(wù)期：公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定幾至幾年的服務(wù)期。員工應遵循誠實(shí)信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約責任。
7、保守秘密：公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應提前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本公司有競爭的業(yè)務(wù)。
8、違約金：違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。
五、勞動(dòng)合同的履行：
1、生效履行：勞動(dòng)合同自合同簽訂日起生效。
2、合同變更：公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
3、合同中止：由于客觀(guān)情況發(fā)生變化、由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內相互不承擔合同約定的.權利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿(mǎn)的，合同終止。
4、合同解除：
�。�1）協(xié)商解除：在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟補償。
�。�2）公司解除：公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作）和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
�。�3）員工解除：?jiǎn)T工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
5、合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀(guān)上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。
6、合同順延：根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工懷孕期、生產(chǎn)期、捕乳期內），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結束。
六、經(jīng)濟補償與違約責任
1、經(jīng)濟補償：根據有關(guān)法律、法規的規定，公司對下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟補償：
�。�1）公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。�2）員工因公司的違規行為而提出解除勞動(dòng)合同的；
�。�3）員工經(jīng)過(guò)培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；
�。�4）員工在停工醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的；
�。�5）因公司客觀(guān)情況發(fā)生重大變化（轉產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
2、補償標準：
�。�1）給付標準：按照員工在本公司的工作年限，每滿(mǎn)一年給予相當于本人一個(gè)月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿(mǎn)后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫療補助費。
�。�2）計算標準：計發(fā)補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計算。
3、法律責任：因主觀(guān)上有過(guò)錯，導致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
4、勞動(dòng)爭議：公司與員工因勞動(dòng)權利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規定，通過(guò)協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
企業(yè)勞動(dòng)規章制度 篇2
第一章、總則
第一條、為規范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條、本規章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條、職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節、職工招用與培訓
第五條、職工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證、健康證等合法證件。
第六條、職工應聘企業(yè)職位時(shí)，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節、勞動(dòng)合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動(dòng)合同的.約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規規章的有關(guān)規定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節、工作時(shí)間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)工作制，對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制。
第十五條、企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準�；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應享有的工資報酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計時(shí)工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動(dòng)合同約定的為準。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節、社會(huì )保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會(huì )保險。繳納各項社會(huì )保險費依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔。
第三章、職工勞動(dòng)紀律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。
第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，企業(yè)對違規違紀、表現較差的職工實(shí)行懲罰制度。
第四章、附則
第二十五條、本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。
第二十六條、本制度已由職工代表大會(huì )（或全體職工）討論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。
第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。
第二十八條、本制度從20xx年xx月xx日啟用。
企業(yè)勞動(dòng)規章制度 篇3
第一章總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘職位時(shí)，應滿(mǎn)18周歲，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第11條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、在試用期內不符合錄用條件的；
(2)、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的；
(3)、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
(4)、被依法追究刑事責任的；
(5)、被勞動(dòng)教養的；
(6)、單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
(9)、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認)；
(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
(4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金
第16條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：
(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(3)、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
(4)、應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的`原則。
員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償單位下列損失：
(1)、單位錄用員工所支付的費用；
(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失；
(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的；
(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的；
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第20條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規定第22條的情形除外)。
第21條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第23條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；
第24條員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根據季節時(shí)間相應調整)
第25條員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
企業(yè)勞動(dòng)規章制度 篇4
一、總則
1、根據國家《勞動(dòng)法》等法令法規和本公司的經(jīng)營(yíng)目標與計劃，為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)，為此，必須加強勞動(dòng)紀律，健全勞動(dòng)管理制度，確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進(jìn)行，特制訂本制度。
2、本制度適用對象為公司全體員工。
二、勞動(dòng)紀律
1、遵紀守法，自覺(jué)遵守本公司的規章制度，努力學(xué)習政治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，積極參加崗位培訓、崗位練兵、事故預想與反事故演習、“雙增雙節”活動(dòng)、社會(huì )主義勞動(dòng)競賽活動(dòng)，提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
2、文職人員著(zhù)裝要整潔大方，其余工種職工著(zhù)裝要符合安全、勞保的要求。
3、實(shí)行掛牌上崗，上班必須登記。
4、嚴格遵守勞動(dòng)紀律，堅守工作崗位，準時(shí)上下班，上班即上崗，專(zhuān)心工作，專(zhuān)心操作，專(zhuān)心制作，專(zhuān)心施工，提高工時(shí)利用率；不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報，不在辦公室（工作、施工區域）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。
5、財務(wù)人員所負責的原始記錄、統計、報表、臺帳，記載要清楚，數據要準確，內容要完整，填寫(xiě)要真實(shí)不漏項，傳遞要及時(shí)，做到系統化、規范化、檔案化；向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導提供所需的數據、表報、資料要準確、迅捷；認真做好信息的收集、健全和反饋工作。
6 、要遵守社會(huì )公德，執行工作（施工）任務(wù)時(shí)，遵守有關(guān)法令法規，遵守社會(huì )公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動(dòng)。
三、職工請假的有關(guān)規定
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1、因私事不能上班者，必須事前書(shū)面請假，準假后方能離開(kāi)本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情）不能事前請假或延長(cháng)假期時(shí)，應用電話(huà)方式補辦請假、延假手續。
2、因私事請假，原則上每次請假天數最多不超過(guò)十天，全年累計請假天數最多不超過(guò)二十天，事假一律不計出勤，扣發(fā)工資。
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因工負傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫院工傷事故診斷書(shū)，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。
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1、非因工負傷和病假一律要有醫院證明，外診病假要有鄉、鎮衛生院以上醫生證明，經(jīng)領(lǐng)導批準后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。
2、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問(wèn)題的.通知》辦理。
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結婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續，假期按有關(guān)規定辦理，若無(wú)故延長(cháng)假期者，按事假處理。
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職工的父母、夫妻、子女或直接撫養的旁系親屬死亡時(shí)給假期三天，工資照發(fā)，往返車(chē)船、住宿費自理。
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產(chǎn)假按《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》及上級有關(guān)計劃生育文件辦理。
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年假按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
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法定節假日如果職工未休息，按勞動(dòng)法規定給予3倍工資。
四、考勤辦法
1、全體員工作息時(shí)間冬季早上10：30-下午7：00，夏季早上10：00-下午7：30，遲到5分鐘以?xún)瓤?元，10分鐘以?xún)瓤?0元，超過(guò)10分鐘扣20元，1小時(shí)之內不到者算曠工。
2、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎金5元；干私活，情節嚴重者，按有關(guān)規章懲處。
3、上班時(shí)間睡崗，每次扣睡崗人員20元。
4、事假、曠工扣發(fā)當日工資。
五、附則
1、本制度與《勞動(dòng)法》和上級有關(guān)法規有抵觸的，按《勞動(dòng)法》和上級規定執行。
2、本制度與公司原有相關(guān)規定相矛盾的，以本制度為準，如本制度沒(méi)有涉及的，按有關(guān)規章執行。
企業(yè)勞動(dòng)規章制度 篇5
總則
本《勞動(dòng)保障規章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規則、行政制度及員工應有之權利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。
一、勞動(dòng)合同
1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規于指定時(shí)間內與新員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
3、公司會(huì )根據需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同。
二、試用期
1、公司會(huì )根據勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短，按照有關(guān)規定為新聘員工約定試用期。
2、試用期內工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。
三、正式員工
1、在試用期內工作表現良好之員工，將于試用期滿(mǎn)后獲公司書(shū)面通知成為正式員工。
2、在試用期內工作表現優(yōu)秀之員工，可提前轉正為正式員工。
四、退休
1、員工應在達到國家規定的退休年齡屆滿(mǎn)時(shí)退休。
2、公司會(huì )考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。
五、工作時(shí)間
1、員工根據勞動(dòng)合同約定，有責任了解自己的工作時(shí)間，必須遵守所在部門(mén)或區域的作息時(shí)間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間擅離工作崗位。
2、公司根據國家規定實(shí)行八小時(shí)工作制。員工每周工作40小時(shí)。
3、在需要連續生產(chǎn)的時(shí)候，個(gè)別部門(mén)實(shí)行輪班作息時(shí)間制。員工應該服從部門(mén)的合理輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準的非法調班均視作為曠工。
六、超時(shí)工作
1、所有員工在工作時(shí)間內應努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時(shí)間內完成所分配的工作。
2、若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時(shí)，公司將合理地安排員工有償加班。
3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應積極配合公司安排。
4、員工加班，公司有權根據勞動(dòng)法規選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。
5、加班工資不應該視為工作表現的獎償。
6、以下情況不視為加班：
�。�1）參加公司、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì )議；
�。�2）參加公司內部、外部組織的或自愿參加的培訓及學(xué)習；
�。�3）適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工；
�。�4）在規定的工作時(shí)間內，沒(méi)有按要求完成職現范圍以?xún)鹊墓ぷ鞫栽敢庋娱L(cháng)工作時(shí)間的；
�。�5）未經(jīng)申請或未獲主管正式批準之超時(shí)工作。
七、發(fā)薪日期及方法
1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最后1天為一計算月。
2、當月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶(hù)。
3、在黃金周的月份（如五一、國慶、春節等）新進(jìn)和離職員工的工作天數統一按調整休息日前的實(shí)際工作天數計算。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
1、動(dòng)合同的解除：
�。�1）根據《勞動(dòng)合同法》員工在試用期內提出解除勞動(dòng)合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書(shū)面形式通知公司。
�。�2）員工有下列情形之一的，公司將根據《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的
�、趪乐剡`返公司的規章制度的
�、蹏乐厥�、給公司造成重大損害的
�、軉T工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的
�、菀云墼p手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同
�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�
�、邌T工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的
�、鄦T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
�、釀趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內容達成協(xié)議的
2、勞動(dòng)合同的終止：
有下列情形之一的，公司將根據《勞動(dòng)合同法》終止該員工的勞動(dòng)合同：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
�。�2）員工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的
�。�3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
�。�4）公司被依法宣告破產(chǎn)的
�。�5）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的
�。�6）法律、行政法規規定的其它情形
九、考勤制度
守時(shí)是每個(gè)員工應有的操守，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過(guò)公司所規定之時(shí)間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會(huì )對其作出適當的紀律處分。
十、休息日、節假日
1、享有資格：所有員工。
2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）。
3、節假日：按照國家規定，節假日為員工有薪假期，而每年度的節假日參照院頒布規定。
十一、法定年假
1、享有資格：除特別約定外，連續服務(wù)滿(mǎn)一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。
2、員工所享有之法定年假日數，按當地有關(guān)法律、法規實(shí)行。
十二、病假
享有資格：?jiǎn)T工一經(jīng)錄用，如果持有社保機構指定醫院批準的病假證明書(shū)，即可享受政府規定的有薪病假。
十三、婚假
享有資格：?jiǎn)T工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規定》
十四、分娩產(chǎn)假
享有資格：符合計劃生育規定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國家有關(guān)規定）
十五、喪假
享有資格：?jiǎn)T工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當地有關(guān)規定。
十六、事假
享有資格：未滿(mǎn)試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工
十七、工傷
享有資格：根據中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的員工。
十八、員工福利
1、社會(huì )保險：公司依據政府政策的規定，按時(shí)繳納社會(huì )保險費。
2、工作餐：?jiǎn)T工每天可獲當天的餐費補助。
3、班車(chē)：根據實(shí)際情況，公司將酌情向員工提供班車(chē)。
4、保�。焊鶕嘘P(guān)規定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗。
5、其它福利：根據政府規定的其它福利。
企業(yè)勞動(dòng)規章制度 篇6
為了加強企業(yè)的勞動(dòng)管理，實(shí)現本廠(chǎng)的`長(cháng)短期發(fā)展目標；本著(zhù)“誠信敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)高效”的原則，制定本制度。
1、遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班。做到不遲到，不早退，不私離崗位。
2、嚴格請銷(xiāo)假制度。有事要提前請假，返回后要立即銷(xiāo)假。
3、遵守工作紀律，自覺(jué)養成良好的工作習慣。
4、服從領(lǐng)導，聽(tīng)從分配。有意見(jiàn)和建議要及時(shí)反映，不得滿(mǎn)腹牢騷，消極怠工。
5、團結友愛(ài)，互相幫助。同事間要以誠相待，對客人要文明禮貌。不準拉幫結伙，打架斗毆和酒后鬧事。
6、愛(ài)崗敬業(yè)，團結協(xié)作。努力鉆研生產(chǎn)技能和業(yè)務(wù)知識，愛(ài)好工廠(chǎng)的一草一木。積極向廠(chǎng)領(lǐng)導提出合理化建議。
7、講究生產(chǎn)工作秩序。要始終保持廠(chǎng)區，場(chǎng)地，車(chē)間及辦公場(chǎng)所的整潔衛生。按規定存放自行車(chē)，摩托車(chē)及其他物品。
8、講文明，講禮貌，講衛生，講紀律，講秩序。不準在食堂，走廊，車(chē)間等場(chǎng)所打鬧，不得有其他野蠻行為。
9、對違反上述規定的職工視情節輕重處以50---100 元罰款。
企業(yè)勞動(dòng)規章制度 篇7
第一章公司簡(jiǎn)介
1、企業(yè)介紹
2、公司機構
第二章聘用規定
1、基本政策
公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會(huì )；
職位或補空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；
工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。
2、入職手續
應聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。
新入司員工必須填寫(xiě)《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張；
非深圳戶(hù)籍人員，入司七日內必須提供深圳戶(hù)籍人員擔保書(shū)；
入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；
部門(mén)經(jīng)理在新員工入司之日應就《工作說(shuō)明書(shū)》與新員工面談。
公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。
3、試用期
新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進(jìn)行考核。；
試用期薪資執行公司制度標準；
試用期屆滿(mǎn)，經(jīng)公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。
4、聘用的終止
試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書(shū)面通知。
若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動(dòng)紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。
5、勞動(dòng)合同
新員工在入司一個(gè)星期內，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應嚴格執行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。
6、離職手續
凡離職者，必須先填寫(xiě)離職申請書(shū)。
員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。
未辦離職手續自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔保人負連帶責任。
7、個(gè)人資料
員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話(huà)、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。
8、業(yè)績(jì)考評
公司推行嚴格的績(jì)效考評制度。實(shí)行年終考核和年中考核�？己私Y果將作為員工晉升或提薪的重要依據。
第三章員工福利
1、社會(huì )保險
在公司工作三個(gè)月試用期屆滿(mǎn)，并經(jīng)正式錄用者，公司購買(mǎi)社會(huì )保險。
2、津貼與補貼
第四章工作規范
1、行為準則
盡忠職守，服從領(lǐng)導，保守業(yè)務(wù)秘密；
愛(ài)護公司財物，不浪費，不化公為私；
遵守公司一切規章制度及工作守則；
保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；
2、工作態(tài)度
員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
熱愛(ài)本職工作，對自己的工作職責負全責；
員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；
對本職工作應爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；
待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶(hù)的合作；
3、工作紀律
按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；
服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執行；
4、獎勵與懲罰
5、溝通與投訴
提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查。
接待制度：
各部門(mén)負責人要針對本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；
人力資源部負責人隨時(shí)接待員工；
每月日為總經(jīng)理接待日
第五章考勤制度
1、工作時(shí)間
公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。
公司作息時(shí)間為：xx
2、考勤辦法
公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。
簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過(guò)31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。
3、請假程序和辦法
員工請假，需填寫(xiě)請假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。
4、休假種類(lèi)和假期待遇
病事假：
員工因病請假，需出示區、市級醫院證明，一月五天以?xún)�，扣發(fā)假日工資的50%，超過(guò)五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。
員工因事請假，必須先經(jīng)部門(mén)主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理。
喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。
年休假與探親假：在公司任職滿(mǎn)一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。
婚假：在公司任職滿(mǎn)一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書(shū)復印件。
第六章工資、津貼和獎金制度
員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。
工資和津貼
公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì )統籌養老保險的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、
公司將根據經(jīng)濟效益和員工的`工作表現及績(jì)效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。
公司在年度結算后，根據經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。
第七章員工的發(fā)展
1、在職培訓
為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。
公司在安排員工接受公司出資的培訓時(shí)，可根據勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。
2、內部競聘
3、晉升機會(huì )
公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。
第八章附言
本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。
如若不慎遺失，請及時(shí)向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應的工本費。
員工在離職時(shí)，請將此手冊主動(dòng)交還行政部；
本手冊應根據勞動(dòng)法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動(dòng)合同的一部分。對本手冊?xún)热�，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向行政部咨詢(xún)，以確保理解無(wú)誤。
本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。
企業(yè)勞動(dòng)規章制度 篇8
1、公司每一位員工，都應在公司人事部登記造冊，所使用的身份證應是唯一的、有效的。
2、員工備案時(shí)應提供身份證或戶(hù)口本，學(xué)歷證明，健康證明，管理人員另外提供簡(jiǎn)歷及專(zhuān)業(yè)證書(shū)等。
3、公司應在雙方自愿的前提下與公司員工簽訂有效的勞動(dòng)合同，合同內容應符合國家勞動(dòng)法要求，不得強加公司個(gè)人意愿，員工有自覺(jué)配合的義務(wù)。
4、勞動(dòng)合同內容應體現互惠互利、公平合理的原則，確實(shí)能維護員工的切身利益。
5、公司員工正常上班時(shí)間為8小時(shí)工作制，超過(guò)8小時(shí)為加班，加班費按國家勞動(dòng)法規定支付。
6、員工每月工作26天以上，滿(mǎn)26天為加班，法定節假日按國家規定執行，因工作需要確實(shí)需要加班的，應合理安排調休或給予加班補貼。
7、公司應為員工繳納社會(huì )養老保險，工傷勞動(dòng)保險，社會(huì )醫療保險等，繳納辦法按國家規定執行。
8、公司應為員工創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，不得有危險隱患存在，機械設備應有安全保護措施。
9、公司按月給工人支付工資，每月6-10日發(fā)放上一個(gè)月的工資，不得以任何理由拖欠。工資發(fā)放方式為現金和銀行卡兩種。
10、員工因公受傷，享受工傷待遇，工傷管理辦法按國家規定執行。當車(chē)間員工違反操作規程而造成人體傷害，或者非職責范圍內操作造成的.人體傷害，有個(gè)人自行承擔，公司概不負責。
11、員工有權力接受公司進(jìn)行的各種培訓，公司每年一次組織員工進(jìn)行逃生演練，加強對員工的自救教育，提高員工安全意識。公司有義務(wù)為員工創(chuàng )造學(xué)習和培訓的條件，并定期組織員工參加培訓學(xué)習。
12、公司要為員工提供一定的福利待遇，在高溫高濕環(huán)境下作業(yè)的特殊崗位，公司要給與相應的津貼，執行辦法按國家法律法規執行。公司不能強迫員工進(jìn)行可能引起生命危險的作業(yè)活動(dòng)。
13、工作的員工工作滿(mǎn)一年以上的，在經(jīng)濟上給與相應的補貼，補貼以工齡工資的形式發(fā)放。
14、進(jìn)行人性化管理，提升員工的精神生活，對家庭困難的給予援手，對生病的員工給予探望和關(guān)懷，節假日組織職工開(kāi)展聯(lián)歡活動(dòng)，豐富職工的文化生活。
企業(yè)勞動(dòng)規章制度 篇9
第一章總則
第一條為了使員工對本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來(lái)，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng )造性，保證企業(yè)奮斗目標的實(shí)現。
第三條公司狀況介紹。
第四條本手冊適用本公司全體員工。
第二章員工的權利和義務(wù)
第五條員工務(wù)必熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，自覺(jué)遵守國家的政策、法規、法令。
第六條員工務(wù)必愛(ài)廠(chǎng)如愛(ài)家的意識，樹(shù)立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。
第七條員工務(wù)必努力學(xué)習政治，學(xué)習科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。
第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不一樣意見(jiàn)的推薦，能夠在執行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至廠(chǎng)長(cháng)提出。
第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、推薦的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第十條員工可按本公司制度規定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章勞動(dòng)合同
第十一條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動(dòng)合同文件資料，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。
第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執行1-6個(gè)月的試用期。試用期內發(fā)現不貼合用工條件，可即時(shí)辭退。
第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應提前一個(gè)月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。
第十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，能夠續簽勞動(dòng)合同。
第十六條家住外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應出具"身份證"、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。
第四章工作紀律
第十七條員工應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。
第十八條員工應無(wú)條件從工作分配、調動(dòng)的指揮。
第十九條員工務(wù)必高度集中精力，認真負責地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節約原材料，愛(ài)護設備、工具等一切公共財物。
第二十條員工應自覺(jué)遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規定，經(jīng)常持續工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條員工應忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。
第五章考勤和請假制度
第二十三條上下班作息時(shí)間，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節變換，由廠(chǎng)部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執行。第二十四條考勤工作各部門(mén)自行負責進(jìn)行。各部門(mén)負責人或負責人指定的考勤員，務(wù)必對考勤的正確性負責。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門(mén)負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據。
第二十七條員工因病、因事請假，務(wù)必先提出書(shū)面申請，經(jīng)所在部門(mén)負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續)，假期不發(fā)工資、午餐補貼。
第二十八條員工因工受傷，需要休息，務(wù)必由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報告，經(jīng)廠(chǎng)辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠(chǎng)長(cháng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規定處理。
凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第六章工資福利
第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計時(shí)工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟效益掛鉤。
第三十條全廠(chǎng)的工資管理由廠(chǎng)辦公室、財務(wù)部具體負責，每月依據各人和考勤實(shí)績(jì)，由財務(wù)造冊報廠(chǎng)長(cháng)批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。
第三十一條本公司將根據企業(yè)經(jīng)濟效益和個(gè)人實(shí)際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。
第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動(dòng)部門(mén)規定執行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動(dòng)節一天，國慶節二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一齊發(fā)放。
第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍，住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規定"。
第三十六條本公司將隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展，實(shí)力增強，在承受潛力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補助。
第七章培訓
第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。
第三十八條凡經(jīng)廠(chǎng)批準，受本公司指派赴廠(chǎng)外培訓，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計缺勤，取得合格證書(shū)后，學(xué)費給予報銷(xiāo)。員工自行聯(lián)系的培訓、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費全部自負。
第三十九條經(jīng)本公司培訓的員工，如合同期未滿(mǎn)，中途自動(dòng)離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執行。
第八章安全質(zhì)量
第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠(chǎng)長(cháng)全面負責，對出現重大事故的部門(mén)，應根據情節和損失程度，嚴肅追究職責人的有關(guān)領(lǐng)導的職責，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。
第四十條員工在工作過(guò)程中，務(wù)必嚴格執行各項安全操作規程，愛(ài)護并正確使用勞動(dòng)防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。
第四十二條加強對易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線(xiàn)電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責制度，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現事故苗頭，務(wù)必立即查找原因并采取整改措施。
第四十三條加強現場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過(guò)"的原則(即事故原因不清不放過(guò)，事故職責不追職責未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過(guò))進(jìn)行嚴肅處理。
第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調查訪(fǎng)問(wèn)制度，對客戶(hù)提出的意見(jiàn)，做到條條有著(zhù)落，有答復、有整改、有記錄。
第九章治安管理
第四十五條門(mén)衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時(shí)報告有關(guān)部門(mén)或廠(chǎng)部領(lǐng)導。
第四十六條加強財務(wù)現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。
第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
第十章衛生守則
第四十八條辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車(chē)間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠(chǎng)區周?chē)木G化帶、花草、樹(shù)木。
第五十一條各部門(mén)工作場(chǎng)衛生，應由本部門(mén)員工負責包干，發(fā)現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時(shí)，要立即清掃。
第十一章獎懲制度
第五十二條本公司對全體員工實(shí)行有功者獎，有過(guò)者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。對犯有過(guò)失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
第五十三條對犯有過(guò)失行為的員工，視情節輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退。對于員工的行政處分，務(wù)必在弄清事實(shí)、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。
第五十四條對犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。
1、以犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現一次罰款10元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處)；工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛生的；攀折、損壞、挪用廠(chǎng)區樹(shù)木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準擅自留宿外來(lái)人員的；在員工宿舍私拉電線(xiàn)、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營(yíng)銷(xiāo)和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。
2、對犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現一次，罰款50元；
當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的；
曠工半天的；
工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；
非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設備的；
非本設備操作人員，擅自動(dòng)用該設備的；
在本公司范圍內干私活的；
上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外)；
多次違反工藝操作規程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；
門(mén)衛當班不嚴格執行門(mén)衛制度和巡查制度的。
3、對犯有以下過(guò)失行為的員工，處予50-200元的罰款；
(1)曠工一天的；
(2)謊報虛報考勤的；
(3)在禁煙禁火區未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的；
(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動(dòng)用消防器材的；
(5)非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē)的`；
(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的；
(7)有賭博或打架斗毆行為的；
(8)有損害本公司利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的狀況知情不報或隱瞞實(shí)情的；
(9)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；
(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；
(11)違反工藝操作規程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類(lèi)職責事故的；
(12)占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；
對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟損失的處分。
第五十五條對以下嚴重違反勞動(dòng)紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、的行政處分，對情節嚴重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關(guān)處理。
1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；
2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
3、損害企業(yè)形象的社會(huì )公德，給社會(huì )、本公司及他人造成不良影響或損害的；
4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；
5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)乐負p失的；
6、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；
7、經(jīng)營(yíng)違反本公司規章制度，屢教不改的；
8、有意損害公共財物的；
9、偷竊本公司、同事或客戶(hù)錢(qián)物的；
10、觸犯國家刑事法律的；
11、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì )秩序的；
12、工作不負職責，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
13、泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽(yù)蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。
第十二章附則
第五十六條"手冊"各條規定自發(fā)布之日起執行。
第五十七條本手冊各條規定解釋權屬本公司。
企業(yè)勞動(dòng)規章制度 篇10
一、工作態(tài)度：
1、按酒店操作規程，準確及時(shí)地完成各項工作。
2、員工對上司的安排有不一樣意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司，一般狀況下應先服從執行。
3、員工對直屬上司答復不滿(mǎn)意時(shí)，能夠越級向上一級領(lǐng)導反映。
4、工作認真，待客熱情，說(shuō)話(huà)和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。
5、對待顧客的投訴和批評時(shí)應冷靜傾聽(tīng)，耐心解釋?zhuān)魏螤顩r下都不得與客人爭論，解決不了的問(wèn)題應及時(shí)告直屬上司。
6、員工應在規定上班時(shí)間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時(shí)間不得擅守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無(wú)公事，應在30分鐘內離開(kāi)酒店。
7、員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來(lái)訪(fǎng)。未經(jīng)部門(mén)負責人同意，員工不得使用客用電話(huà)。外線(xiàn)打入私人電話(huà)不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。
8、上班時(shí)嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。
9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言。
10、未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)惠。
二、制服及工作牌：
1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責保管好自我的制服。
2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的'工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應付人民幣10元。
3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門(mén)，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。
三、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛生：
1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。
2、員工的工作衣應隨時(shí)持續干凈、整潔。
3、男員工應修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。
5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統補襪其端不得露于裙外。
6、手指應無(wú)煙熏色，女員工只能使用無(wú)色指甲油。
7、只允許戴手表、婚戒以及無(wú)墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。
8、工作時(shí)間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。
9、工作時(shí)間內持續安靜，禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話(huà)輕、走路輕、操作輕。
四、拾遺：
1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢(qián)或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。
2、如物品保管三個(gè)月無(wú)人認領(lǐng)，則由酒店最高管理當局決定處理。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。
五、酒店財產(chǎn)：
酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產(chǎn)，無(wú)論疏忽或有意損壞，當事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開(kāi)除，并視情節輕重交由公安部門(mén)處理。
六、出勤：
1、員工務(wù)必依照部門(mén)主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門(mén)主管允許。
2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。
3、員工上班下班忘記簽卡，但確實(shí)能證明上班的，將視情節，每次扣除不超過(guò)當天50%工資。
4、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。
5、員工如有急事不能按時(shí)上班，應電話(huà)通知征得部門(mén)主管認可，補請假手續，否則，按曠工處理。
6、工卡遺失，立即人事部，經(jīng)部門(mén)主管批準后補發(fā)新卡。
7、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準不得離店。
企業(yè)勞動(dòng)規章制度 篇11
第一章總則
第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì )保障（以下稱(chēng)勞動(dòng)保障）法律、法規和規章，規范勞動(dòng)保障監察工作，維護勞動(dòng)者的合法權益，根據勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。
第二條對企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)（以下稱(chēng)用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監察，適用本條例。
對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進(jìn)行勞動(dòng)保障監察，依照本條例執行。
第三條國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國的勞動(dòng)保障監察工作�？h級以上地方各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)保障監察工作。
縣級以上各級人民政府有關(guān)部門(mén)根據各自職責，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監察工作。
第四條縣級、設區的市級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托符合監察執法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監察。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監察的組織中的勞動(dòng)保障監察員應當經(jīng)過(guò)相應的考核或者考試錄用。
勞動(dòng)保障監察證件由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)監制。
第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動(dòng)保障監察工作。勞動(dòng)保障監察所需經(jīng)費列入本級財政預算。
第六條用人單位應當遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章，接受并配合勞動(dòng)保障監察。
第七條各級工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況進(jìn)行監督。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監察工作中應當注意聽(tīng)取工會(huì )組織的意見(jiàn)和建議。
第八條勞動(dòng)保障監察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。
實(shí)施勞動(dòng)保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會(huì )監督。
第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報。
勞動(dòng)者認為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權益的，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當為舉報人保密；對舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為提供主要線(xiàn)索和證據的舉報人，給予獎勵。
第二章勞動(dòng)保障監察職責
第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監察，履行下列職責：
�。ㄒ唬┬麄鲃趧�(dòng)保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
�。ǘz查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況；
�。ㄈ┦芾韺`反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
�。ㄋ模┮婪m正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對下列事項實(shí)施勞動(dòng)保障監察：
�。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋炔縿趧�(dòng)保障規章制度的情況；
�。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
�。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ幎ǖ那闆r；
�。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧�(dòng)保護規定的情況；
�。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間和休息休假規定的情況；
�。┯萌藛挝恢Ц秳趧�(dòng)者工資和執行最低工資標準的情況；
�。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣�(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況；
�。ò耍┞殬I(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規定的情況；
�。ň牛┓�、法規規定的其他勞動(dòng)保障監察事項。
第十二條勞動(dòng)保障監察員依法履行勞動(dòng)保障監察職責，受法律保護。
勞動(dòng)保障監察員應當忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個(gè)人對勞動(dòng)保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。
第三章勞動(dòng)保障監察的實(shí)施
第十三條對用人單位的勞動(dòng)保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。
上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據工作需要，可以調查處理下級勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對勞動(dòng)保障監察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。
省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動(dòng)保障監察的管轄制定具體辦法。
第十四條勞動(dòng)保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書(shū)面材料以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)認為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，需要進(jìn)行調查處理的，應當及時(shí)立案。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話(huà)。
對因違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為引起的事件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當根據應急預案，迅速會(huì )同有關(guān)部門(mén)處理。
第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：
�。ㄒ唬┻M(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；
�。ǘ┚驼{查、檢查事項詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員；
�。ㄈ┮笥萌藛挝惶峁┡c調查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調查詢(xún)問(wèn)書(shū)；
�。ㄋ模┎扇∮涗�、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料；
�。ㄎ澹┪袝�(huì )計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會(huì )保險費的情況進(jìn)行審計；
�。┓�、法規規定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調查、檢查措施。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對事實(shí)清楚、證據確鑿、可以當場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為有權當場(chǎng)予以糾正。
第十六條勞動(dòng)保障監察員進(jìn)行調查、檢查，不得少于２人，并應當佩戴勞動(dòng)保障監察標志、出示勞動(dòng)保障監察證件。
勞動(dòng)保障監察員辦理的勞動(dòng)保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應當回避。
第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起６０個(gè)工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人批準，可以延長(cháng)３０個(gè)工作日。
第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
�。ㄒ唬⿲σ婪☉斒艿叫姓幜P的，依法作出行政處罰決定；
�。ǘ⿲敻恼锤恼�，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
�。ㄈ⿲η楣澼p微且已改正的，撤銷(xiāo)立案。
發(fā)現違法案件不屬于勞動(dòng)保障監察事項的，應當及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關(guān)。
第十九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽(tīng)取用
人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為在２年內未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現，也未被舉報、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章，對勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規定處理。
對應當通過(guò)勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)向社會(huì )公布。
第四章法律責任
第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人１０００元以上５０００元以下的`標準計算，處以罰款：
�。ㄒ唬┌才排毠氖碌V山井下勞動(dòng)、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
�。ǘ┌才排毠ぴ诮�(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)的；
�。ㄈ┌才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；
�。ㄋ模┌才艖言校穫�(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(cháng)其工作時(shí)間的；
�。ㄎ澹┡毠ど硎墚a(chǎn)假少于９０天的；
�。┌才排毠ぴ诓溉槲礉M(mǎn)１周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(cháng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；
�。ㄆ撸┌才盼闯赡旯氖碌V山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
�。ò耍┪磳ξ闯赡旯ざㄆ谶M(jìn)行健康檢查的。
第二十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正。
第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責令限期支付勞動(dòng)者的工資報酬、勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額５０％以上１倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
�。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報酬的；
�。ǘ┲Ц秳趧�(dòng)者的工資低于當地最低工資標準的；
�。ㄈ┙獬齽趧�(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
第二十七條用人單位向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會(huì )保險費數額時(shí)，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并處瞞報工資數額１倍以上３倍以下的罰款。
騙取社會(huì )保險待遇或者騙取社會(huì )保險基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，沒(méi)收違法所得，并處１萬(wàn)元以上５萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)許可證。
未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工商行政管理部門(mén)依照國家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規定查處取締。
第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會(huì )法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正：
�。ㄒ唬┳钃蟿趧�(dòng)者依法參加和組織工會(huì )，或者阻撓上級工會(huì )幫助、指導勞動(dòng)者籌建工會(huì )的；
�。ǘo(wú)正當理由調動(dòng)依法履行職責的工會(huì )工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報復的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者因參加工會(huì )活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┕�(huì )工作人員因依法履行職責被解除勞動(dòng)合同的。
第三十條有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款：
�。ㄒ唬o(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規定實(shí)施勞動(dòng)保障監察的；
�。ǘ┎话凑談趧�(dòng)保障行政部門(mén)的要求報送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；
�。ㄈ┙�(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的；
�。ㄋ模┐驌魣髲团e報人、投訴人的。
違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十一條勞動(dòng)保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權益的，依法承擔賠償責任。
第三十二條屬于本條例規定的勞動(dòng)保障監察事項，法律、其他行政法規對處罰另有規定的，從其規定。
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