兒童福利院規章制度
在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的兒童福利院規章制度，歡迎大家分享。
兒童福利院規章制度1
第一章總則
第一條為規范XX市兒童福利院（下稱(chēng)福利院）與XXXX資源服務(wù)有限責任公司（下稱(chēng)公司）勞務(wù)派遣員工管理，根據國家、省、市有關(guān)規定，結合合肥市兒童福利院實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用XXX兒童福利院使用勞務(wù)派遣員工的管理。
第二章勞務(wù)派遣用工形式及勞務(wù)派遣員工
第三條勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣員工是由公司根據招標文件發(fā)布的用工要求，派遣至福利院使用的人員。
第四條公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，負責履行《勞動(dòng)法》規定的各項義務(wù)。福利院是勞務(wù)派遣員工的用工單位，與公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系。
第五條福利院人事部門(mén)負責勞務(wù)派遣員工編制的核定，并負責使用勞務(wù)派遣員工錄用等相關(guān)事宜的辦理。
第三章勞務(wù)派遣員工錄用
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第六條福利院根據需要向公司提出用工申請并提交《勞務(wù)派遣員工需求表》（附件1）。
第七條人員的招聘
一、公司根據招聘需求整理招聘人員崗位、人數、人員基本條件、待遇、招聘完成時(shí)間等信息資料。
二、利用公司現有的招聘網(wǎng)站、公司固定和流動(dòng)招聘網(wǎng)點(diǎn)、現場(chǎng)招聘、熟人推薦等形式進(jìn)行信息發(fā)布。
第八條錄用程序
一、確定初選人員時(shí)，應根據需求職位要求對應聘者基本信息和資料進(jìn)行認真核實(shí)后，確定初錄人員。
二、確定初錄人員后，由勞務(wù)派遣公司將《應聘人員信息表》（附件2）和應聘人員應聘相關(guān)資料提交XXX兒童福利院審核后同意后試用上崗。
三、勞務(wù)派遣公司推薦的人員多于單位需求時(shí)，由合肥市兒童福利院進(jìn)行考試或面試。
四、考試或面試按福利院相關(guān)規定進(jìn)行。根據考試或面試的成績(jì)，結合單位需求的人數，采用末位淘汰的方式確定試用人員。
第九條確定的勞務(wù)派遣員工試用期為1個(gè)月，試用期間如遇特殊情況確需延長(cháng)試用期時(shí)，由用工單位決定，但需報勞務(wù)派遣公司。
第十條試用期間的工作由福利院根據本單位工作安排。第十一條試用考核
試用期滿(mǎn)前，福利院應組織考核（考核方式自定），根據考核結果，結合試用期工作表現，在試用期滿(mǎn)前3天，提出綜合評定意見(jiàn)。
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第十二條根據勞務(wù)派遣員工的試用情況，福利院應確定錄用人員名單。
第十三條勞務(wù)派遣公司根據確定的錄用人員名單，簽定《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》。
第四章勞務(wù)派遣員工培訓管理
第十四條勞務(wù)派遣員工試用前，公司和福利院應對試用人員進(jìn)行崗前培訓。勞務(wù)派遣公司主要培訓內容為勞務(wù)派遣情況介紹，安全防范，勞動(dòng)紀律，法律法規等。福利院主要培訓的內容為單位概況，所屬單位職能，員工行為規范，基本管理制度，崗位技能知識等。
第十五條崗前培訓是勞務(wù)派遣員工試用期考核的一項重要依據。
第十六條勞務(wù)派遣員工錄用后，勞務(wù)派遣公司和用工單位應對勞務(wù)派遣員工定期進(jìn)行培訓，主要培訓內容為：崗位職責、崗位基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識、基本操作技能、安全操作規程教育、崗位相關(guān)管理規范和規章制度。
第十七條定期組織勞務(wù)派遣員工進(jìn)行各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓，培訓的時(shí)間、方式、人員由勞務(wù)派遣公司與用人單位確定。
第十八條培訓費用由勞務(wù)派遣公司在中標總費用中列支，用人單位和培訓人員不需支付任何費用。
第五章勞務(wù)派遣員工的日常管理
考勤管理
第十九條工作時(shí)間
一、不需連續工作的勞務(wù)派遣員工實(shí)行標準工時(shí)制。工作日每日工作8小時(shí)，上午8∶00～12∶00，下午2∶00～6∶00 。
二、因工作特殊性，需連續作業(yè)的崗位，實(shí)行輪班、值班制。工作時(shí)間由勞務(wù)派遣公司與福利院根據要求制定，按工作實(shí)際情況合理安排，但每班總時(shí)間原則不超過(guò)8小時(shí)。
第二十條上下班實(shí)行簽到（打卡）、請銷(xiāo)假制度以及合肥福利院有關(guān)上下班規章制度規定，公司現場(chǎng)負責人負責考勤制度的監督，考勤制度作為績(jì)效工資發(fā)放的一面重要標準。
第二十一條勞務(wù)派遣員工假期種類(lèi)
一、勞務(wù)派遣人員每月4天假，具體休息時(shí)間根據工作情況制定，不安排連休。
二、勞務(wù)派遣員工享受?chē)曳ǘü澕偃眨ㄔ?天、春節3天、清明節1天、勞動(dòng)節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天）待遇，為有薪假期。如在期間需要加班或值班的按照相關(guān)規定發(fā)放加班工資。
三、勞務(wù)派遣員工連續或一年內累計請病、事假超過(guò)30天時(shí)，福利院有權拒絕使用。
四、勞務(wù)派遣員工需要休假應提前申請，由公司現場(chǎng)負責人和福利院溝通同意后方可安排。
第六章勞務(wù)派遣員工績(jì)效考核
第二十二條勞務(wù)派遣員工的績(jì)效考核按照月度工作目標考核和年度綜合績(jì)效考核相結合的方式進(jìn)行。
第二十三條勞務(wù)派遣員工績(jì)效考核以月度為單位進(jìn)行。
第二十四條勞務(wù)派遣員工績(jì)效考核指標按照福利院績(jì)效考核辦法執行。
第二十五條勞務(wù)派遣員工績(jì)效考核結果與其薪酬和續聘直接掛鉤。
第二十六條績(jì)效考核分為三個(gè)等次，分別為優(yōu)秀、合格和不合格�？己私Y果不合格不發(fā)績(jì)效工資。勞務(wù)派遣員工績(jì)效考核結果三次不合格的，給予解聘處理。
第七章勞務(wù)派遣員工薪酬福利管理
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第二十七條公司勞務(wù)派遣員工崗位現設三類(lèi)，分別為：醫生、康復治療師、護理員。
第二十八條根據《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》有關(guān)條款，勞務(wù)派遣員工的薪酬由公司委托公司代發(fā)。每月15日發(fā)上月工資和績(jì)效等，遇節假日順延。
第二十九條勞務(wù)派遣員工試用期為一個(gè)月，醫生20xx元、康復治療師20xx元、護理員1500元，自試用期開(kāi)始日起按實(shí)際工作天數核發(fā)（按每月30天計算），試用期不享受各項補貼、福利待遇和績(jì)效工資。
第三十條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬標準根據崗位相應的職級標準執行。醫生基本薪酬3400元;康復治療師基本薪酬3300元;護理員基本薪酬1600元。
第三十一條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬結構組成如下：
兒童福利院規章制度2
總則
一、為加強對社會(huì )福利院的管理，促進(jìn)社會(huì )福利事業(yè)的規范化、專(zhuān)業(yè)化建設，更好地為經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展服務(wù)，根據有關(guān)政策和法規，結合實(shí)際，制定本規范。
二、本規范適用于國家投資興建，民政部門(mén)負責管理的社會(huì )福利院。
三、社會(huì )福利院規范管理的總體要求：
�。ㄒ唬┺k院宗旨明確，能夠完成當地人民政府安排的“三無(wú)”（無(wú)家可歸、無(wú)依無(wú)靠、無(wú)生活來(lái)源）對象及其它特殊困難對象的收養任務(wù)。
�。ǘ﹫猿忠匀藶楸�，服務(wù)至上，與服務(wù)對象建立平等、和睦、團結、友愛(ài)、互助的新型人際關(guān)系。
�。ㄈ┯锌茖W(xué)的質(zhì)量管理體系，堅持管理規范化、科學(xué)化，最大限度地維護和保障服務(wù)對象的合法權益。在當地社會(huì )福利事業(yè)單位中起骨干、示范作用。
�。ㄋ模┙ㄖO施符合?老年人社會(huì )福利機構基本規范?、?兒童社會(huì )福利機構基本規范?、?殘疾人社會(huì )福利機構基本規范?標準要求。
四、有經(jīng)主管部門(mén)批準并正在實(shí)施的中、長(cháng)期發(fā)展規劃和年底工作計劃。
五、行政、醫療、護理、康復、財務(wù)、后勤等管理體系健全，有科學(xué)、完整的以崗位責任制為中心的各項規章制度及考核方法。
六、實(shí)行ISO-9001質(zhì)量管理體系認證。
七、依法履行職責。收養對象入住和離開(kāi)福利機構手續健全，程序規范。
“三無(wú)”對象入住福利院應有個(gè)人申請書(shū)、居委會(huì )意見(jiàn)、街道辦事處和區（縣）民政局審核意見(jiàn)，市民政局審批意見(jiàn)等相關(guān)材料。
棄嬰入住福利院應有撿拾人出具的撿拾證明、公安部門(mén)出具的撿拾棄嬰報案證明、福利機構經(jīng)辦人簽名、福利機構負責人接收意見(jiàn)等相關(guān)材料。
八、依法開(kāi)展涉外送養、國內送養和家庭寄養，送養和寄養的各種檔案資料完整。
九、收養對象的生活標準高于當地居民平均生活水平。
隊伍建設
十、領(lǐng)導班子事業(yè)心強，團結務(wù)實(shí)，廉潔奉公，政績(jì)突出，認真貫徹執行黨的各項路線(xiàn)、方針、政策，積極組織、參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習。
十一、領(lǐng)導班子文化、專(zhuān)業(yè)結構合理。大專(zhuān)以上文化程度的占1/3以上，有衛生技術(shù)職稱(chēng)的人員在1名以上。
十二、黨、政、工、團、婦等組織健全，民主管理、民主監督制度完善，并正常發(fā)揮作用。職工和收養人員對領(lǐng)導班子工作滿(mǎn)意率在80%以上。
十三、職工隊伍結構合理。行政管理人員和全院職工（包括聘用人員）的比例協(xié)調。
工作人員與收養人員的比例要分別達到：工作人員與正常老人的比例為1:5；與生活不能自理老人的'比例為：1:3；與健全兒童的比例為1:8；與嬰兒、殘病兒童的比例為1:3；與精神病人的比例為：1:4。
經(jīng)主管部門(mén)頒發(fā)的資格證書(shū)（包括有職稱(chēng)的特教教師、醫生、炊事員等）的工作人員的比例逐年增加。護理、康復、特教等崗位，要有一定比例的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
十四、職業(yè)道德教育制度化。工作人員有良好職業(yè)道德，語(yǔ)言規范，儀表端正，舉止得體，實(shí)行全員掛牌上崗服務(wù)。
十五、業(yè)務(wù)培訓制度化。有切實(shí)可行的年度培訓計劃。
醫療保健
十六、院內建有醫務(wù)室，至少有執業(yè)醫師、執業(yè)護士各一名，配備與業(yè)務(wù)相應的基礎醫療設備（心電圖儀、腦電圖儀、嬰兒保溫箱、理療燈、呼吸機、自動(dòng)化驗儀等）。能開(kāi)展與其設備相應的常規化驗，
生化檢查等項業(yè)務(wù)。能處理輕度外傷。對突發(fā)疾病能實(shí)施急救。
十七、加強疾病預防、衛生保健和心理指導。每年對服務(wù)對象進(jìn)行一次以上健康檢查。建立健全收養對像病例、健康檔案。
十八、堅持每日查房制度。對服務(wù)對象的常見(jiàn)病、多發(fā)病等能及時(shí)治療，做到小病不出福利院，大病及時(shí)送醫院。杜絕重大傳染病的發(fā)生。
十九、醫務(wù)人員要嚴格藥政管理制度，各類(lèi)藥品有專(zhuān)人保管，有藥品進(jìn)出庫的制度，并做好記錄。禁止使用霉變、過(guò)期、失效、淘汰藥品。
二十、積極做好兒童計劃免疫接種工作，每個(gè)兒童持有當地衛生防疫部門(mén)發(fā)給的計劃免疫接種卡。
二十一、對具有手術(shù)適應癥的殘疾兒童及時(shí)進(jìn)行康復手術(shù)。
生活護理
二十二、護理制度健全，嚴格實(shí)行護理、消毒操作規程，認真做好護理值班交接記錄。
二十三、實(shí)行分類(lèi)管理、分級護理。尊重服務(wù)對象的獨特性，實(shí)行個(gè)案護理。
病人褥瘡發(fā)生率低于5%。嬰兒入院后20天內消滅尿布疹，無(wú)護理事故發(fā)生。
康復娛樂(lè )
二十四、有多項功能文體活動(dòng)室，室外使用總面積不低于80平方米，室內使用面積不少于20平方米，文體活動(dòng)器械不少于10種，配有電視機及音響設備，有室外園林化活動(dòng)場(chǎng)地。
二十五、積極有效地開(kāi)展康復活動(dòng)。根據不同服務(wù)對象的健康狀況、興趣愛(ài)好和個(gè)性特點(diǎn)，組織實(shí)施有益健康的文體活動(dòng)和鍛煉。
二十六、有計劃的實(shí)施醫療康復，建立康復對象檔案，記錄康復效果。
后勤保障
十七、年內無(wú)食物中毒、火災、人員走失等人為因素造成的重大責任事故。
二十八、收養人員居室衛生整潔，通風(fēng)透氣，空氣新鮮，無(wú)蠅、蚊、鼠、蟲(chóng)、異味。
二十九、根據不同服務(wù)對象實(shí)際需要配備家具和床上用品。有取暖、降溫設備，做到配備規范整齊。
三十、成年人單床使用面積不低于4平方米；兒童單床使用面積不低于2平方米。
三十一、有使用方便、防滑、通氣、衛生條件良好的浴室和衛生間。
三十二、院容院貌整潔、安靜、優(yōu)美、舒適，綠化面積占可綠化面積的80％以上。
三十三、收養人員衣著(zhù)整潔、適時(shí)得體，被罩、褥單、枕巾?yè)Q洗及時(shí)、干凈。
膳食服務(wù)
三十四、建立食堂管理制度，嚴格執行?食品衛生法?。有當地防疫部門(mén)發(fā)給的衛生合格證書(shū)。
三十五、食堂衛生整潔，排油煙裝備齊全，有食品冷藏、保溫設備。
三十六、炊事人員按有關(guān)規定進(jìn)行身體檢查，持健康合格證上崗。三十七、收養人員飲食實(shí)行營(yíng)養配餐。根據老年人、兒童等不同對象實(shí)行分餐，營(yíng)養搭配合理。符合收養人員營(yíng)養需要，尊重少數民族飲食習慣。
三十八、配有營(yíng)養師，有年度收養人員營(yíng)養情況報告，營(yíng)養不良率低于5％。
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