產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度（通用10篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度 篇1
一、化驗室沒(méi)有按規定取原料、產(chǎn)品樣；或樣品未按規程方法分析化驗；或做單樣；或漏檢項目，發(fā)現一次就扣除化驗室全體50%年終獎勵，責任者還加扣一個(gè)月工資。
二、生產(chǎn)未按原料分析數據通過(guò)配料計算加料，發(fā)現一次扣除生產(chǎn)人員全體50%年終獎勵，主要責任者還加扣一個(gè)月工資。
三、供應原料、成品帳物不符，統計虧損差額的價(jià)值，從相關(guān)管理人員中年終獎或工資中扣除，反則反之。
四、生產(chǎn)科、化驗室(缺一不可）未會(huì )同共同對原料、成品取樣，發(fā)現一次扣供應科全體50%年終獎，責任者還加扣一個(gè)月工資。
五、車(chē)間班組生產(chǎn)出合格產(chǎn)品才能?chē)嵨挥嫵�，不合格產(chǎn)品返工的電耗、煤耗、噸位修理費、噸位管理費、噸位工資、損耗的原材料必須從返工班組噸位計酬中扣除，當班組長(cháng)當月工資的10%也同時(shí)扣除。
六、領(lǐng)導下達錯誤指令，其所下令應扣金額由下指令的.領(lǐng)導負擔，造成嚴重后果時(shí)，除經(jīng)濟處罰外，行政上免除其職務(wù)。
七、車(chē)間地面堆有物料(包括返料，不包括計劃停車(chē)清理的物料），扣除造成該現狀的責任班組10噸噸位工資，該班組在第二次上班必須全部處理完，否則一次加倍扣除噸位工資，依此類(lèi)推。車(chē)間主任1%的工資也依次同時(shí)扣除。
八、車(chē)間所有設備由修理工包機，包機設備的故障率<8小時(shí)/月，每±1小時(shí)修理工每人加扣10元。修理工不接受車(chē)間或廠(chǎng)、科室下達的任務(wù)，一次每人扣20元。
產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度 篇2
一、獎勵
1、每周日下午教案。認真制定周計劃。月計劃。扎實(shí)教學(xué)。讓每位幼兒都能學(xué)到一定的知識和能力。保證教學(xué)質(zhì)量。
2、嚴格執行上課時(shí)間。根據課程表上課。上課時(shí)教學(xué)教具要準備充分。教師要熟悉教學(xué)內容及目標目標。合理科學(xué)安排教育活動(dòng)。不得擅自換課。掉課。戶(hù)外活動(dòng)要有組織。教師要照顧好每一位幼兒。
3、注意幼兒常規培養。讓幼兒養成各種良好的習慣。要做到隨機教育。
4、帶班教師要負責每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)。不得擅自脫崗。每天早上。教師帶幼兒隨時(shí)出操。準備好器械和作用物品。
5、幼兒進(jìn)。離園時(shí)。當班教師必須輪流站在門(mén)口迎接并負責詢(xún)問(wèn)或交接孩子的情況。幼兒在上學(xué)或放學(xué)時(shí)。老師應當和幼兒禮貌用語(yǔ)。當天發(fā)生的事情當天解決。及時(shí)主動(dòng)溝通。
6、培養每一位幼兒良好的習慣。文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著(zhù)整潔。及時(shí)更換。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。書(shū)號頭發(fā)。
7、照顧好每一位幼兒。準時(shí)為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的`情況。
8、值午班的教師不鎖門(mén)。不閑聊。保持清醒。不斷巡視。照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。班級午休3點(diǎn)準時(shí)起床。
9、堅持正面教育幼兒。確保幼兒心理健康發(fā)展。
二、懲罰
1、教師帶班時(shí)。私自換班。船板聊天。接打電話(huà)。接待外客。一次扣工資20元。
2、教師在學(xué)校是必須講普通話(huà)。違者一次扣工資10元。
3、在園鬧糾紛。和同事之間發(fā)生爭吵勸告無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵。影響正常教學(xué)秩序�？酃べY30元——100元。嚴重者不聘。和家長(cháng)爭吵一次的扣50元。
4、值周拖脫崗。提法幾萬(wàn)手機一次10元。
5、教師必須依據園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)。如按時(shí)備課。準備教具。教學(xué)計劃。教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育。從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。
6、班級衛生不干凈。有死角。一次扣扳機教師10元。水房衛生亂倒剩飯一次10元。
7、不服領(lǐng)導安排者。一次扣工資50元
8、在校的老師。不得在工作期間內干對幼兒園沒(méi)有意義的事情。如干私活等發(fā)現一次扣50元。
9、浪費水點(diǎn)開(kāi)長(cháng)明燈。長(cháng)流水一次10元。
10、每月衛生兩周一評。連續兩周優(yōu)秀獎衛生將50元。交叉的兩個(gè)班級扣除本月衛生將50元。
產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度 篇3
一、制度制約，形成緊迫感
控輟保學(xué)工作納入年度考核內容之一，它與學(xué)年末教學(xué)成績(jì)同等重要，是評選優(yōu)秀班級，評先，晉級的重要條件之一，是解決能否勝任班主任工作的重要依據。
1、控輟工作達不到規定指標，每個(gè)年級鞏固率最后的班主任，免去其班主任資格，當年不能打優(yōu)、評先，更不能晉級。
2、任課教師所教班級若鞏固率達不到規定指標，當年亦不能打優(yōu)，評先，更不能晉級。
3、全校教職工都應該對控輟保學(xué)工作提高認識，做出貢獻，如有言語(yǔ)、行為傷害到學(xué)生自尊心，贊成學(xué)生輟學(xué)，學(xué)校堅決予以追究責任，嚴肅處理，取消當年打優(yōu)、評先、晉級資格。
二、實(shí)行重獎，形成良好的運行機制
1、年度無(wú)輟學(xué)的班級獎勵班主任500元，任本班科任教師獎20%。
2、控輟率在3%以?xún)泉剟畎嘀魅?00元，鞏固率每增加1人，獎50元，且不封頂，任本班的科任教師獎20%。
三、建立家訪(fǎng)報告制度
實(shí)行領(lǐng)導包村，教師包學(xué)生，做到日清周結，即學(xué)生一天不上學(xué)，班主任要當天打電話(huà)或帶書(shū)信溝通詢(xún)問(wèn)，兩天不到校班主任親自家訪(fǎng)，三天不到校，包村領(lǐng)導與班主任共同家訪(fǎng)，并把家訪(fǎng)結果及時(shí)向校長(cháng)匯報。對包村領(lǐng)導、班主任、包學(xué)生教師此工作做得不到位，效果不好追究其責任，給予處理。
四、做好“減負”工作
認真做好學(xué)�！皽p負”工作，按規定開(kāi)科設節，成立各科興趣活動(dòng)小組，對不按照上級要求和學(xué)校規定動(dòng)作而擅自給學(xué)生增加壓力，造成學(xué)生負擔過(guò)重而導致輟學(xué)的，學(xué)校追究責任，視情節輕重給予嚴肅處理。
五、加強師德師風(fēng)建設，做好管理控輟
1、嚴禁體罰或變相體罰現象發(fā)生，如因體罰或言語(yǔ)不當造成學(xué)生輟學(xué)的學(xué)校嚴加懲處。
2、對學(xué)困生要正確引導，因材施教，不能有任何歧視或放棄的現象，以到學(xué)困生輟學(xué)，提倡因勢利導，發(fā)揮其特長(cháng)，調動(dòng)積極性，培養一技之長(cháng)。
3、堅決禁止“三亂”現象，減輕家長(cháng)經(jīng)濟負擔和學(xué)生壓力，如有“三亂”現象發(fā)生，報教育局處理，取消打優(yōu)、評先、晉級、入黨資格。
4、開(kāi)展教改控輟。在改革教學(xué)內容和方法，提高教育質(zhì)量，質(zhì)量解決學(xué)差生的.厭學(xué)問(wèn)題做出貢獻的，學(xué)校給予獎勵和表?yè)P。
5、增大向家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生支助錢(qián)、物，以真情挽回家長(cháng)的良知，做到曉之以理，動(dòng)之以情。
以師德師風(fēng)建設方面樹(shù)立典型，推廣經(jīng)驗，以便在控輟保學(xué)工作中發(fā)揮積極作用。
產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度 篇4
一、學(xué)習方面：
1、作業(yè)完成并且字跡美觀(guān)端正（優(yōu)a），得10分。（優(yōu)+a+）得20分。
2、單元考試90分以上，得30分，95分以上得50分。
3、家庭作業(yè)沒(méi)有完成或按時(shí)上交，一樣扣10分。
4、上課積極回答問(wèn)題有3次及以上的可以獎勵10分。
5、作文獲得“小小作家”印章可以獎勵20分，得90以上得10分。
6、有進(jìn)步的同學(xué)視情況由老師獎勵。
二、紀律方面：
1、違反班級紀律將被記錄在班級日志上，有一個(gè)名字，扣10分，兩個(gè)名字扣20分，依次累計。班級被扣分，扣100分。
2、課間出操、集會(huì )，必須做到靜、齊、快，講話(huà)的、推同學(xué)的或打鬧的，每次扣10分。
3、表現突出，被表?yè)P的.視情況獎勵。
三、勞動(dòng)方面：
1、衛生值日當天無(wú)批評，沒(méi)有扣分，當天值日生每人得30分。值日認真的受到老師表?yè)P的，得10分。忘記值日的、偷懶或沒(méi)有完成自己的工作就去玩的，扣10分。
2、平時(shí)在教室里面吃零食、在教室里面亂扔紙屑或粉筆、隨機檢查教室衛生時(shí)發(fā)現座位的四周有紙屑或其他臟東西的（包括自己的課桌椅、地面等），扣10分，并提醒。不改正的罰值日一天。
四、好人好事：
1、在一幫一活動(dòng)中雙方成績(jì)都有一定的提高的每人每次得20分。
2、撿到東西能及時(shí)還給失主或交給老師的每人每次得10分。
3、被老師發(fā)現不團結、和同學(xué)鬧別扭甚至打架的每人扣20分。
4、表現優(yōu)秀者，根據情況而定，可若干分。
5、在各類(lèi)比賽中獲獎，為班級爭光的，有獎勵。
五、小助手監督方面：
1、小助手要為同學(xué)辦事，不能私自亂用權利，被發(fā)現每人扣10分。
2、小助手的工作得到老師的好評時(shí)，每人每次根據情況獎勵若干分。
3、小助手要帶頭，做好其他同學(xué)的榜樣，小助手有嚴重錯誤的做深刻檢討，被批評三次撤換。
4、其他同學(xué)對小助手工作提出寶貴意見(jiàn)并幫助小助手做工作的每人每次得10分。
5、小助手、值日生、課代表、小組長(cháng)等工作表現出色的，由老師視情況獎勵。
六、獎勵制度
1、100分可兌換一個(gè)獎?wù)�，得到相應獎勵�?/p>
2、每月評選班級之星，發(fā)給獎狀，并公示。
3、獎券作為期末評優(yōu)的一個(gè)重要參考。
4、如有發(fā)現私自交易獎券，一律沒(méi)收上繳，并給予相應懲罰。
產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度 篇5
一、目的意義
新老教師掛鉤，結成對子：有助于充分發(fā)揮老教師豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，青年教師敢想敢做的創(chuàng )新欲望；有助于實(shí)現新老教師在年齡上互補，經(jīng)驗上共享；有助于促進(jìn)年青教師教育教學(xué)及教育科研能力的提高；有助于加強校園內老師間的交流更趨廣泛與緊密，由個(gè)體活動(dòng)轉為多元協(xié)作；有助于使我校教師的'教育教學(xué)活動(dòng)、教育科研活動(dòng)由經(jīng)驗型向思辯型、科研型轉軌。
二、結對條件
1、我校在職任課教師都可參與此項活動(dòng)。
2、教齡未滿(mǎn)三年的青年教師必須與老教師結對。
3、符合以下條件教師應積極參與結對活動(dòng)，幫助青年教師進(jìn)步，推進(jìn)學(xué)校師資建設：
1）被聘為中學(xué)一級及以上職稱(chēng)的教師。
2）被評為省、市教壇新秀教師。
3）有較強工作能力及豐富教學(xué)經(jīng)驗的其他教師。
三、結對辦法與步驟
1、新老教師在相互自愿、自由結對、雙向選擇、優(yōu)化組合的前提下掛鉤，達成結對議向。
2、向教務(wù)處提出申請，領(lǐng)取“新老教師掛鉤結對表”。
3、由學(xué)校批準生效。
4、認真履行結對表上要求。
四、考評與獎懲
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1、每學(xué)期由教科室成立考評組進(jìn)行考評。
2、考評內容
1）課堂教學(xué)：是否按協(xié)議上聽(tīng)足課時(shí)；是否按要求作好記錄。
2）教育科研：是否參與至少一項教科研課題研究；是否有教科研論文發(fā)表、獲獎。
3）其它：班主任等工作是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門(mén)肯定。
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1、無(wú)故不按協(xié)議內容履行定為無(wú)效結對。
2、獎懲
�。�1）老教師：每學(xué)期加基本分20分
以下情況酌情加、扣分
1）聽(tīng)課每缺一課時(shí)扣1分（缺一次討論扣0。5分）每多一課時(shí)加0。5分（討論一次加0。25分）。
2）新、老教師至少參與一項教科研課題研究。有加1分，一方無(wú)扣2分。
3）青年教師有論文發(fā)表、獲獎。有加1分，無(wú)扣2分。
4）青年教師在班主任工作、基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課評比、教壇新秀評比等活動(dòng)中獲獎或在其它方面獲校級以上榮譽(yù)，有加3分，無(wú)不加分。
5）期末無(wú)總結扣2分。
�。�2）青年教師主要在各種競賽及評比中獲獎，學(xué)校據有關(guān)獎勵制度進(jìn)行精神鼓勵及物質(zhì)獎勵。
3、獎勵：
1）按總分值取結對數的40%（取整）設一等獎、二等獎、三等獎若干名。
2）由學(xué)校頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及獎金，一等獎為100元，二等為70元，三等獎為40元。
產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度 篇6
一、目的：
為強化安全管理，嚴格執行各項安全規章制度和安全規程，表彰獎勵安全生產(chǎn)的班組和個(gè)人，督促較差人員積極整改，杜絕各類(lèi)事故發(fā)生制定本制度。
二、原則：
1）獎懲不是辦法，只是為了規范大家的.行為。
2）安全教育不能放松，必須堅持不斷的進(jìn)行。
3）安全檢查要從小事做起，不能因小失大。
4）隱患即查即整改，不能有僥幸心理。
5）關(guān)愛(ài)生命，杜絕違章。
三、對符合下列條件的可以給予精神或物質(zhì)獎勵：
1）能夠較好的貫徹執行管理安全規程和規章制度的。
2）安全生產(chǎn)狀況良好，無(wú)發(fā)生各類(lèi)事故，對隱患能及時(shí)整改。
3）能夠積極參與各類(lèi)安全活動(dòng)，無(wú)嚴重違規違紀現象的。
4）符合以上條件還可申報月度先進(jìn)個(gè)人或年度優(yōu)秀員工。
四、有下列行為考核10~30元/人次：
1）進(jìn)入崗位勞保穿戴不齊（如戶(hù)外作業(yè)或機房作業(yè)不戴安全帽、敞懷、未穿廠(chǎng)發(fā)工作服等。）
2）不正確使用防護用品，如安全帽不系帶、趿拉勞保鞋等。
3）使用完電葫蘆不斷電，不開(kāi)至原處等。
4）折下防護裝置不及時(shí)恢復。
5）班長(cháng)未組織好班前、班后會(huì )，或未作記錄。
6）班前會(huì )遲到，未按時(shí)參加者。
7）未按分工進(jìn)行對口交接班的。
8）無(wú)其他原因未按時(shí)進(jìn)行設備點(diǎn)檢掛牌的。
9）未按時(shí)填寫(xiě)報表記錄的。
10）煤氣區域巡檢未佩戴CO報警儀等現象。
五、有以下行為考核50元/人次：
1）備用、在用設備未掛明顯“停用禁止合閘”或“運行設備禁止拉閘”牌的。
2）檢修設備時(shí)未及時(shí)掛牌。
3）傳遞工具和材料直接上下投擲，拋扔。
4）無(wú)故動(dòng)用消防器材。
5）外網(wǎng)排水器當班沒(méi)有其他原因未檢查放水。
6）取樣作業(yè)單人進(jìn)行。
六、有以下行為考核100元以上/人次：
1）班前、班中喝酒，除考核外停止其工作。
2）不聽(tīng)勸阻冒險作業(yè)，帶煤氣作業(yè)不戴呼吸器具。
3）嚴重違反勞動(dòng)紀律的，如脫崗、睡崗、看小說(shuō)、玩手機等行為。
4）班中打架斗毆、無(wú)理取鬧。
5）設備出現異常不處理，推諉扯皮。
6）發(fā)現隱患不上報，不按要求通知有關(guān)人員。
7）違反公司和部門(mén)其他有關(guān)安全管理規定的。
產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度 篇7
為做好學(xué)校安全工作，認真學(xué)習，貫徹教育局安全工作會(huì )議精神，全力以赴保障師生的健康安全。團結和帶領(lǐng)全體教職工，統一思想、統一認識、上下一致、齊心協(xié)力，努力做好安全工作。結合學(xué)校具體情況，本著(zhù)“加強管理、完善機制、沉著(zhù)應對、有效預防、依靠科學(xué)、措施果斷”的原則做好安全工作，建立和實(shí)施安全工作責任追究與獎懲制度。
第一、發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部身先士卒的.模范帶頭作用。堅持“以人為本、預防為主”的安全工作思路，形成事事講安全、人人抓安全的安全網(wǎng)絡(luò )意識。
第二、居安思危、警鐘長(cháng)鳴，從思想上從分認識安全工作的重要性、緊迫性。發(fā)揚求真務(wù)實(shí)、嚴抓落實(shí)的工作作風(fēng)，把安全工作當作頭等大事來(lái)抓。
第三、堅持校長(cháng)負責制，部門(mén)責任首問(wèn)制，明確責任、完善機構、建立應急機制。
第四、學(xué)校安全工作領(lǐng)導小組成員分工：
組長(cháng)：
組員：
第五、全體教師要與學(xué)校簽訂《安全工作責任狀》，對所教學(xué)生有安全教育的責任和義務(wù)，主動(dòng)排查隱患，做到下情上通，保障安全。
第六、班主任對本班學(xué)生負有安全教育管理責任義務(wù)。每位任課教師對自己的課堂和組織的活動(dòng)負有安全教育的責任和義務(wù)。每位教職工對校園中自己見(jiàn)到或知道的安全事件負有及時(shí)處理的責任義務(wù)。相應專(zhuān)用教室負責所使用教室的設施和課堂安全。
第七、全體教職工必須認真學(xué)習和遵循《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》、《校園安全事故處理辦法》、《未成年人保護法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》及有關(guān)安全的法律法規，
產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度 篇8
一、獎勵
1、對無(wú)遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎，每學(xué)期末對本學(xué)期中沒(méi)有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎。
2、每學(xué)期對遵守園內安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實(shí)行安全獎。
3、對主動(dòng)承擔各類(lèi)公開(kāi)活動(dòng)、展示活動(dòng)、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動(dòng)的教職工給予獎勵。
4、對獲園級、區級、市級等獎項的教職工給予獎勵。
5、對承擔管理或其他相關(guān)工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。
6、對關(guān)心集體，主動(dòng)做好份內、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。
7、對積極參加市級課題研究，不計時(shí)間，對研究工作又推動(dòng)作用，并取得相應成績(jì)的教職工給予獎勵。
8、對能積極在各類(lèi)刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。
9、對指導本班幼兒獲市級、區級、校級獎的教職工給予獎勵。
二、處罰
1、教職工應自覺(jué)遵守園內的各項規章制度，無(wú)故違反幼兒園的規章制度，視作違紀，園方可按以下規定進(jìn)行處罰。對處罰條例中未涉及的.違紀行為，須經(jīng)領(lǐng)導班子討論，做出相關(guān)的處罰決定，并按處罰決定進(jìn)行處罰。
2、無(wú)故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。
3、每月遲到超過(guò)2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。
4、早護導遲到同遲到處理辦法，并不開(kāi)調休。
5、帶班時(shí)間內，主班教師私自離開(kāi)幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。
6、帶班時(shí)間內，無(wú)論主班或配班教師，未開(kāi)展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無(wú)關(guān)的閑事，或獨自做與保教工作無(wú)關(guān)的私事視作違紀，應酌情扣除工資。
7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。
8、無(wú)故缺席3次以上，幼兒園予以解聘；無(wú)故遲到3次按照缺席1次處理。
9、幼兒園教師發(fā)生個(gè)人生活作風(fēng)問(wèn)題，并且影響幼兒園聲譽(yù)，幼兒園予以解聘。
產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度 篇9
一、獎勵
學(xué)校常規檢查的結果作為學(xué)年“教學(xué)之星”評比依據。（其中備課、作業(yè)批改、聽(tīng)課等評優(yōu)項目每個(gè)項目獲優(yōu)率原則上不超過(guò)30％）
二、懲罰
1、備課
教師用舊教案或無(wú)教案上課者，每發(fā)現一次扣50元，學(xué)校教學(xué)檢查教案達不到基本要求者扣100-300元。
2、上課
�。�1）遲到：上課鈴響3分鐘以?xún)任催M(jìn)教室；開(kāi)會(huì )、教研活動(dòng)或其它要求按時(shí)到位的.集體活動(dòng)點(diǎn)名未到為遲到。
�。�2）早退：上課時(shí)無(wú)故提前離開(kāi)教室、會(huì )議未結束無(wú)故提前離開(kāi)會(huì )場(chǎng)，未按要求請假提前離崗下班為早退。
�。�3）誤課、曠課、曠工：上課遲到4-10分鐘為誤課，超過(guò)10分鐘為曠課。
上課遲到、早退一次扣20元，誤課一次扣50元，曠課一節（含曠工半天）扣150元，曠工一天扣300元，
�。�4）早讀遲到3分鐘內每次扣5元，3分鐘以上等同于誤早讀，每次扣20元，課間操體育老師不到崗每次扣20元、遲到扣10元（每月請假不得超過(guò)一次），上課早退一次扣30元，上班、開(kāi)會(huì )或集體活動(dòng)遲到、早退一次扣20元。
�。�5）教師不得私自調課離崗，未經(jīng)教務(wù)處批準私自調課，每課時(shí)扣雙方每人50元。
�。�6）外出兼課、組織學(xué)生到校外培訓機構補課，按長(cháng)沙市教育局長(cháng)教發(fā)[2009]02號文件有關(guān)規定處理。
3、作業(yè)
作業(yè)布置數量和批改數量按照《長(cháng)鐵一中教學(xué)常規管理制度》要求，數量不足的限期整改，對未達到整改要求的，每缺一次扣5元。
4、聽(tīng)課評課
聽(tīng)課評課參照《長(cháng)鐵一中教學(xué)常規管理制度》執行，對達不到要求和造假者進(jìn)行全校通報。
5、測試
�。�1）監考人員在考前10分鐘到考點(diǎn)領(lǐng)取試卷，考前5分鐘組織學(xué)生進(jìn)考場(chǎng)分發(fā)試卷；監考人員不得遲到、早退和隨意離開(kāi)考場(chǎng)，凡不到崗者作曠工處理；監考過(guò)程中不得在教室打瞌睡、閱讀書(shū)報、做試卷、接撥手機等與考試無(wú)關(guān)的事情；嚴格監考，杜絕學(xué)生舞弊行為。
�。�2）對命題未達到學(xué)校要求的將全校通報并扣除命題老師的命題費用。
6、教學(xué)計劃總結
期初制訂教學(xué)計劃（包括進(jìn)度表），期末寫(xiě)出詳細教學(xué)總結或反思，缺者扣10元/次。
產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度 篇10
一、獎勵細則
1、見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績(jì)顯著(zhù)者；按公司規定予以獎勵
2、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績(jì)突出者；報公司獎勵
3、積極參加搶險救災，保衛人民生命財產(chǎn)的安全，成績(jì)顯著(zhù)者報公司獎勵
4、為搞好公司的安全保衛工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實(shí)行后效果明顯者；月底績(jì)效按相關(guān)規定予以獎勵
5、拾金不昧者，(根據實(shí)際情況進(jìn)行獎勵）
6、年終被評為“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)集體”，被評為盛市政府“治安模范標兵”者。(根據實(shí)際情況進(jìn)行獎勵）
7、工作中受到業(yè)主和公司領(lǐng)導認同者，示情況進(jìn)行獎勵
二、懲罰細則
1、值班時(shí)收聽(tīng)收音機、玩手機或進(jìn)行其他與值班無(wú)關(guān)的'事情者書(shū)面警告一次
2、擅離職守，遲到、早退者按曠工處理
3、酒后執勤上崗，并造成一定后果者書(shū)面警告一次，罰款100元
4、未按時(shí)交接班，或不按有關(guān)規定進(jìn)行交接班，或交接班不清楚，檢查時(shí)相互推卸責任者罰款100元，當月績(jì)效不參與評比中。
5、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，私自換班和頂班者罰款100元
6、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意，擅自帶人留宿者口頭警告一次
7、執勤時(shí)，衣裝不整，佩戴不齊；執勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者予以開(kāi)除處理。
8、對公司和保安部領(lǐng)導下達的工作任務(wù)，未能如期完成，而又沒(méi)有正當理由者予以嚴重警告一次，罰款100元
9、扣留物品不登記，不上交；撿拾物品不報告，不上交者嚴重警告一次
10、違反保安器材使用規定，私自隨便轉借和使用者口頭警告一次
11、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者嚴重警告一次
12、法制觀(guān)念淡薄，參與社會(huì )聚眾鬧事、賭博等，與治安工作人員的應有素質(zhì)極不相稱(chēng)者予以勸退處理
13、監守自盜或以權謀私，嚴重損壞公司形象者予以勸退處理
14、工作責任心不強，不服從分配，不執行規章制度，并隨意頂撞領(lǐng)導且屢教不改者嚴重警告一次
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