房地產(chǎn)公司考勤管理制度3篇
在學(xué)習、工作、生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的房地產(chǎn)公司考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
房地產(chǎn)公司考勤管理制度1
1.目的:為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍:本考勤管理制度適用于xx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。
3.職責
公司行政辦公室負責考勤管理工作。
各部門(mén)領(lǐng)導負責做好本部門(mén)員工的考勤監督管理。
4.工作內容
本公司作息時(shí)間:冬季上午8:00-12:00，下午1:00-5:00;
夏季上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。
公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。有事外出的，須經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導同意。
公司節假日值班由行政辦公室統一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門(mén)領(lǐng)導填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行，并作為員工加班補貼或輪休的依據。
副總經(jīng)理、總工程師和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準。員工請假須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準。請假人事后須向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。
員工上班時(shí)間遲于規定時(shí)間，按遲到論處;下班時(shí)間早于規定時(shí)間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元;15分鐘以上兩小時(shí)以下者，每次扣除工資50元。
5.打卡規定
員工必須按時(shí)上下班打卡，打卡時(shí)間為早上班8:00以前，中午12:00以后，下午13:00以前，17:00以后，特殊崗位不能按時(shí)打卡的可填寫(xiě)補勤卡申請表;
不得委托或代他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟處罰并記過(guò)一次;
員工未打卡時(shí)，須填寫(xiě)'未打卡情況說(shuō)明'，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。
員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理:
未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自不上班或請假后逾期不歸;
故意不打卡;
遲到或早退超過(guò)2小時(shí);
拒不接受領(lǐng)導分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位。
6.曠工及違紀的處理:
根據公司獎懲制度進(jìn)行處罰;
給予不超過(guò)當月工資30%的經(jīng)濟處罰;
當月曠工超過(guò)3天，或當月遲到、早退超過(guò)8次者，公司將視為嚴重違反勞動(dòng)紀
1.0為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。
2.0本規定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業(yè)、項目部、銷(xiāo)售處或參照執行或另行規定，各企業(yè)自定的考勤管理規定須由公司常務(wù)副總經(jīng)理審核簽發(fā)。
3.0員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)。員工應提前15分鐘到達，上班時(shí)間一到，準時(shí)投入工作狀態(tài)。每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時(shí)間由辦公室另行通知。
4.0公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
5.0所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次和罰款50元的處分。
6.0公司前臺接待監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報至人力資源部，人力資源部據此核發(fā)全勤及填報員工考核表。
7.0所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
8.0上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
9.0員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
10.0上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。
11.0員工1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予1次警告處分。
12.0員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予1次警告處分。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)1次處分;無(wú)故曠工達1星期以上者，給予除名處理。
13.0職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準;各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準;高層管理人員出差須報經(jīng)常務(wù)副總總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。到達出差后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至辦公室備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
房地產(chǎn)公司考勤管理制度2
一、目的：
為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。
二、適用范圍：
本考勤管理制度適用于xx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。
三、職責
公司行政辦公室負責考勤管理工作。
各部門(mén)領(lǐng)導負責做好本部門(mén)員工的考勤監督管理。
四、工作內容
1、本公司作息時(shí)間：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；
2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。
3、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。有事外出的，須經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導同意。
4、公司節假日值班由行政辦公室統一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門(mén)領(lǐng)導填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行，并作為員工加班補貼或輪休的依據。
5、副總經(jīng)理、總工程師和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準。員工請假須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準。請假人事后須向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。
6、員工上班時(shí)間遲于規定時(shí)間，按遲到論處；下班時(shí)間早于規定時(shí)間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時(shí)以下者，每次扣除工資50元。
五、打卡規定
1、員工必須按時(shí)上下班打卡，打卡時(shí)間為早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊崗位不能按時(shí)打卡的可填寫(xiě)補勤卡申請表；
2、不得委托或代他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟處罰并記過(guò)一次；
3、員工未打卡時(shí)，須填寫(xiě)'未打卡情況說(shuō)明'，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。
4、員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：
5、未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自不上班或請假后逾期不歸；
6、故意不打卡；
7、遲到或早退超過(guò)2小時(shí)；
8、拒不接受領(lǐng)導分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位。
六、曠工及違紀的處理：
1、根據公司獎懲制度進(jìn)行處罰；
2、給予不超過(guò)當月工資30%的經(jīng)濟處罰；
3、當月曠工超過(guò)3天，或當月遲到、早退超過(guò)8次者，公司將視為嚴重違反勞動(dòng)紀
房地產(chǎn)公司考勤管理制度3
一、總則
1、公司執行每周工作6天，每天工作8小時(shí)的工作制度。
2、考勤時(shí)間為:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特殊崗位工作可根據工作性質(zhì)調整工作時(shí)間，經(jīng)部門(mén)、主管及總經(jīng)理批準后，報公司辦公室備案。工作時(shí)間內所有員工不應從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
3.每位員工都應自覺(jué)遵守早午晚三次的考勤制度，由辦公室行政專(zhuān)員負責監督審核，并于每月5號將考勤紀錄打印出，形成出勤表交于財務(wù)部。
3、員工在工作時(shí)間內必須堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間內從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。各部門(mén)組織員工活動(dòng)，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
4、員工應遵守統一規定，按時(shí)上、下班，不得隨意遲到、早退或曠工。員工享受?chē)液凸疽幎ǖ募倨跁r(shí)，應嚴格履行請假手續。
5、員工須嚴格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經(jīng)發(fā)現，對當事人給予罰款50元，通報批評的處理。
6、鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內的遲到，但對于無(wú)故遲到(早退)10分鐘以?xún)�，按罰款20元/次處理，10分鐘以上1小時(shí)以?xún)�，按事假半天處�?1小時(shí)以上，按事假一天處理。
7、每位員工每月允許有4個(gè)小時(shí)的`帶薪事假，2天的無(wú)薪病、事假，如員工連續曠工3日無(wú)情況說(shuō)明的，公司將終止與其的勞動(dòng)合同，扣發(fā)當月工資。
8、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫(xiě)請假單請部門(mén)負責人審批，審批后的請假單交辦公室行政專(zhuān)員備案。事假超過(guò)2天的，需應經(jīng)企管總監審批。事假獲準后，員工應在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作。
9、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門(mén)的負責人，并于病假后上班的第一天填寫(xiě)假單，補辦正式的請假手續。
10、事假、病假期間，員工的工資與獎金按當月實(shí)際出勤率計算。在1個(gè)月之內，事、病假超過(guò)5天者，將不能參與當月獎金的分配。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者，不能參與當年年終獎金的分配。(具體懲罰參照休假制度規定)
11、凡考勤記錄不正規、不完全者，皆屬于個(gè)人責任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元/次，通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。
12、因工作需要，員工外出辦公時(shí)，須事前報請部門(mén)負責人，稟明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導同意后，到企業(yè)管理部填寫(xiě)外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門(mén)負責人簽字證明，企業(yè)管理部記錄備案。
13、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即罰款50元/次，并給予警告處分一次。累計3次者，扣發(fā)當月工資，并給予開(kāi)除處分。
14、員工加班必須由部門(mén)負責人提前向企業(yè)管理部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可按加班處理。無(wú)加班申請單及加班記錄則視為無(wú)效。
15、對于疏于管理部門(mén)員工，以致員工多次(3次以上)出現遲到、早退，缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門(mén)負責人，公司將追究其連帶責任，給予扣發(fā)當月50%工資，警告處分一次，部門(mén)通報批評的處罰�？记谔幜P
二、公司辦公室是員工考勤管理的主管部門(mén)，負責職工考勤的檢查、監督及考核等。各部門(mén)負責本部門(mén)職工的考勤管理。
二、本考勤規定適用于本公司所有員工和從事臨時(shí)性工作的員工(含試用期期人員)。
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