年休管理制度

　　在現實(shí)社會(huì )中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的年休管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

年休管理制度1

　　根據<勞動(dòng)法>及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門(mén)應有計劃地安排員工休假，現將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：

　　一、適用范圍：

　　1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動(dòng)合同，且在本公司工作年滿(mǎn)一年以上的員工，均可享受年休假。

　　2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調出人員（包括正在辦理調動(dòng)手續的人員）不享受年休假。

　　3、凡一年內病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過(guò)60天者，不享受當年的年休假。

　　二、休假時(shí)間

　　1、在公司工作年滿(mǎn)一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

　　若上半年滿(mǎn)足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿(mǎn)足工作年限的，次年開(kāi)始安排休假。

　　2、員工年休假的假期，不包括法定節假日和公休日。

　　三、批準程序：

　　員工一次性休年休假應執行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以?xún)鹊�，需提前一天獲得直接上級批準；三天以?xún)鹊�，需提前三天獲得直接上級和本部門(mén)經(jīng)理批準；七天以?xún)鹊�，需提前七天請準，�?jīng)直接上級報本部門(mén)經(jīng)理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以?xún)鹊�，需提前一個(gè)月請準，經(jīng)直接上級報本部門(mén)經(jīng)理核準，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準報人事行政部備案。

　　四、具體規定：

　　1、考慮到員工的'職業(yè)健康安全，各部門(mén)應根據工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門(mén)員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內確實(shí)不能休假的，可在本年度內調整休假計劃。

　　2、各部門(mén)應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結果將在全公司范圍內通報。如抽查發(fā)現有員工沒(méi)有履行規定的請休假手續擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請休假證據的，視同曠工處理。

　　3、年休假最少應以1小時(shí)為單位使用，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計，超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計。

　　4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻工資照發(fā)。

　　5、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末。過(guò)期作廢。

　　6、本辦法自xx年1月1日起執行。

　　7、本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會(huì )。

年休管理制度2

　　為了維護員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，根據勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）

　　第一、年休假條件及待遇

　　1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿(mǎn)1年以上，均享受年休假。

　　2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）

　　第二、年休假天數的確定

　　1、員工在公司轉正后滿(mǎn)一年的，方可休年休假；員工累計工作滿(mǎn)1至3年的，年休假記為3天；已滿(mǎn)4至6年的，年休假記為5天；；已滿(mǎn)7至20xx年的，年休假記為7天；已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，年休假最多不能超過(guò)15天。

　　2、自20xx年1月1日前入職并符合轉正后滿(mǎn)一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計算按照每年的1月1日開(kāi)始計算。

　　3、國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

　　第三、員工有如下情形的`不享受當年的年休假：

　　累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的或請事假累計1個(gè)月以上。

　　第四、員工于當年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定

　　1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續訂，且累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工，當年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的，不享受年休假：

　　2、由本公司依據勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個(gè)月乘以當年工作月數”來(lái)確定。

　　第五、休假原則

　　1、各部門(mén)根據本部門(mén)的工作情況對員工年休假進(jìn)行統籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

　　2、年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內安排，行政部備檔。

　　3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、公司領(lǐng)導同意可以不安排員工休年休假。

　　4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數。

　　5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。

　　6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。

　　第六、員工休年休假的審批程序

　　1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門(mén)主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門(mén)領(lǐng)導簽字同意后到行政部備檔方可年休；

　　2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門(mén)簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規定提交書(shū)面申請。（附表）

　　3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門(mén)請年休假不能超過(guò)1人（市場(chǎng)部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計算。

　　第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

　　1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，可累計到次年前三個(gè)月內休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

　　2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報酬為0。

　　第八、年休假考勤報告制度

　　1、各部門(mén)要加強年休假管理，嚴格考核制度。

　　2、各部門(mén)要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導報告本部門(mén)年休假情況并報行政部備案。

　　第九、其他規定

　　1“累計時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準。

　　2、員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的情形

　　之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。

　　第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充；本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施；本制度自發(fā)布之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

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