考勤管理制度集錦15篇
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的考勤管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
考勤管理制度1
一、組織機構：
成立考勤辦公室，由張紅刊與解文建負責，實(shí)行日點(diǎn)名制度。每天九點(diǎn)前把出勤報告單報書(shū)記、鄉長(cháng)簽字后存檔，并于月底公布本月出勤情況。
二、上班時(shí)間：
上午8：00上班，下午6：00下班。全體工作人員要按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。
三、請銷(xiāo)假規定
1、請假程序：如有特殊情況不能正常上班，事前要由本人寫(xiě)出申請，報書(shū)記或鄉長(cháng)審批，事后要及時(shí)銷(xiāo)假，沒(méi)有經(jīng)過(guò)書(shū)記或鄉長(cháng)審批的按曠工對待。
2、事假規定：普通事假每月不得超過(guò)三天;本人婚假不得超過(guò)三天，晚婚的不得超過(guò)七天；直系親屬喪假不得超過(guò)五天；產(chǎn)假不得超過(guò)三個(gè)月，晚育的獎勵十五天；修房蓋屋不得超過(guò)十五天。以上事假每超一天按曠工對待。
3、病假規定：病假視情況而定，一般不得超過(guò)三天，否則按事假處理。確有重大疾病需住院治療超過(guò)三天的，要有縣級（含縣級）以上醫院證明；病假15天以上的，治病期間發(fā)放工資的.70%。
4、特殊情況：患重大疾病需長(cháng)期治療、因公致傷和其他特殊情況確實(shí)需要長(cháng)期請假的，由班子會(huì )專(zhuān)題研究決定。
四、獎懲辦法：
曠工一天罰款50元，遲到早退一次罰款10元。全年事假超過(guò)15天的，扣發(fā)年終獎金，每月曠工超過(guò)5天，扣發(fā)當月工資；全勤人員每月獎30元，月底兌現。本規定自200x年5 月28日起執行。
考勤管理制度2
為了加強教職工工作作風(fēng)建設，嚴格工作紀律和工作秩序，保證各項工作順利進(jìn)行，特制訂以下考核管理制度:
一、作息時(shí)間
6:30:起床
7:00-7:30:早餐
7:30-7:50:早操(每周一早晨升旗，全體師生必須參加。)
7:50:預備鈴
8:00-8:45:第一節課
8:55-9:40:第二節課
9:40-10:00:眼保健操
10:00-10:45:第三節課
10:55-11:40:第四節課
11:40-12:20:午餐
12:30-14:00:午休
14:20-14:30:預備鈴
14:30-15:15:第五節課
15:25-16:10:第六節課
16:20-17:30:課外活動(dòng)
17:30-18:20:晚餐
19:00-20:30:晚自習
21:30:查寢
22:00:熄燈
二、考勤考核辦法
1、中層以上干部實(shí)行值周制，教職工實(shí)行值日制，凡值周領(lǐng)導和值日教職工，必須堅守工作崗位。班主任早晨7:30，教師早晨8點(diǎn)(周一7:30)，下午2點(diǎn)，必須到教務(wù)處簽到。專(zhuān)職招生人員，在招生高峰時(shí)候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的，需到辦公室簽到后再出校門(mén)。
2、一次不簽到，扣1分，月底考核時(shí)與工資掛鉤。
3、遲到一小時(shí)，作曠工半天處理。遲到一小時(shí)以上作曠工一天處理。
4、教師上課時(shí)遲到、早退或脫崗視為教學(xué)事故，由教務(wù)處按制度處理。
5、每周日下午六點(diǎn)為教師例會(huì )時(shí)間，所有教師必須參加，無(wú)故不參加者，作為曠到，按曠工處理。
6、一學(xué)期內累計曠工達一個(gè)工作日的，解除勞動(dòng)合同。
三、關(guān)于病假的規定
病假按國家規定執行，必須有病情證明書(shū)。病假需提前履行請假手續，住院需要有醫院證明、病歷以及費用單。
四、事假考核辦法:
1、凡請事假者，屬后勤服務(wù)和管理人員的，按基本工資÷22個(gè)工作日×事假天數的標準，扣減工資。
2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整，不影響教學(xué)進(jìn)程的，不扣工資。
3、校董事會(huì )成員請假，履行請假手續，經(jīng)董事長(cháng)簽字同意，交校辦存檔備案。
4、所有教職員工請假，原則上要事前請假，先經(jīng)科室負責人簽字同意，并做好工作銜接。一天以?xún)扔煞止芨毙ｉL(cháng)審批，一天以上由董事長(cháng)審批。經(jīng)領(lǐng)導批準的請假條，交校辦存檔備案。特殊情況可用電話(huà)或口頭請假，事后再補齊手續。
5、所有請假人員，在假期結束后必須按時(shí)到校辦辦理銷(xiāo)假手續。
6、不履行正常請假和銷(xiāo)假手續的，一律按曠工處理。
7、上班時(shí)間，所有人員外出，一律要跟辦公室打招呼。中層以上干部外出超過(guò)半天，必須向分管副校長(cháng)報告。董事會(huì )成員出市區辦事須向董事長(cháng)報告。所有教職員工，凡離開(kāi)市區，必須向分管副校長(cháng)報告。
五、凡違反上述規定，給單位造成損失的`賠償單位損失，情況嚴重的解除勞動(dòng)合同。
1、作息時(shí)間
上午：8：00—11：40
下午：15：00—16：40(周五下午14：00-15：40)
晚自習：19：00—21：00
特殊情況另行通知。
2、考勤規定
(1)行管人員(包括兼職)必須坐班，由辦公室負責考勤。教師不坐班，上課情況由教務(wù)科考核。
(2)全體行管人員必須準時(shí)進(jìn)入工作崗位。上班遲到10分鐘、早退超過(guò)10分鐘，一次扣考勤費50元。教師遲到或早退3分鐘，每次扣課時(shí)費10元，3分鐘以上扣課時(shí)費50元。
3、請假規定
凡需請假的，個(gè)人須親自以書(shū)面形式請假，經(jīng)領(lǐng)導批準后交由辦公室備案，確因突發(fā)事件不能提前請假的，應電話(huà)通知相關(guān)領(lǐng)導，事后補齊請假手續，否則缺席按曠工處理，扣除當日全部工資及獎金，情節嚴重者給予一定行政處罰。
(1)事假
請假一天由科室負責人批準;兩天由科室負責人簽署意見(jiàn)后報分管校領(lǐng)導簽批;兩天以上者由校長(cháng)批準;科長(cháng)以上請假者由分管校領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后由校長(cháng)簽批。事假一天以上者(不含1天)，每次扣30元;每月事假超過(guò)5天以上，每天扣60元;請1個(gè)月以上長(cháng)假，須經(jīng)校領(lǐng)導班子集體研究，另行處理。
(2)病假
因病請假的須提供醫療定點(diǎn)診斷書(shū)，請假一天的由科室負責人批準，兩天由科室負責人簽署意見(jiàn)后報分管校領(lǐng)導簽批，兩天以上者由校長(cháng)批準;科長(cháng)以上請假者由分管校領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后由校長(cháng)簽批。病假2天以上者(不含2天)，每次扣10元;每月病假超過(guò)5天以上，每天扣20元，20天以上按事假論處;請病假1個(gè)月以上，須經(jīng)校領(lǐng)導班子集體研究，另行處理。
(3)婚假：
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假�；榧侔ü菁俸头ǘ�。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期間結婚的，不另給假期。
(4)產(chǎn)假
女方晚育的(已婚婦女年滿(mǎn)二十四周歲生育第一個(gè)子女的為晚育)除國家規定的產(chǎn)假九十天外，獎勵延長(cháng)產(chǎn)假三十天，并給予男方護理假十天;難產(chǎn)的延長(cháng)產(chǎn)假十五天(產(chǎn)假連續計算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累計)。產(chǎn)假期視為出勤，工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。生育計劃內二胎的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假為三個(gè)月，工資照發(fā)。晚育的初產(chǎn)婦，生育雙胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一嬰延長(cháng)十五天，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫療部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規定處理。
(5)喪假
職工的直系親屬(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡時(shí)酌情給予一至三天假，去外地料理喪事的，根據路程遠近都可以給路程假，工資照發(fā)。
(6)探親假和帶薪休假
由于學(xué)校有寒暑假，因此不再享受探親假和帶薪休假。
(7)每周政治學(xué)習和學(xué)校升旗儀式、大型集體活動(dòng)無(wú)故不到者，一次罰款100元，需請假者必須有分管領(lǐng)導批準。
考勤管理制度3
第一章總則
第一條目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
第二條適用范圍
本制度適用于本公司所有員工（財務(wù)部）。
第三條名詞解釋
遲到：凡超過(guò)規定上班時(shí)間而未到崗者。
早退：未經(jīng)批準無(wú)故不按規定下班時(shí)間而提前離崗者。
曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請假，或請假未得到批準，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。
加班界定：
a.員工經(jīng)批準在超出正常規定工作時(shí)間以外繼續工作一小時(shí)以上的，及經(jīng)
批準在休息日繼續工作的，視為加班；
b.如遇緊急項目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班；
c.經(jīng)公司或部門(mén)安排的法定假日繼續上班的，可視作加班。
第二章考勤管理
第四條工作制度
公司實(shí)行每周六天工作制。
第五條正常工作時(shí)間
5.1財務(wù)、商務(wù)管理類(lèi)人員
上午8：30---12：00
下午13：00―17：30（周末提前一小時(shí)下班）
5.2營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門(mén)大客戶(hù)經(jīng)理同意，報總經(jīng)
理審批，交考勤系統統計管理員備案。
第六條出勤刷卡制度
6.1全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間；且必須親自至門(mén)禁處刷卡。
6.2刷卡次數：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
6.3刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
6.4員工因特殊原因（個(gè)人或工作原因）未刷卡者，應及時(shí)填寫(xiě)《考勤異常
說(shuō)明單》說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交考勤系統統計管理員備案。否則將作為曠工處理。
6.5員工因個(gè)人原因未刷卡每次給予通報批評，如當月累積未刷卡2次（不
含）以上，處予超過(guò)次數每次20元的負激勵。
6.6出具的未刷卡說(shuō)明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處，除當日以曠工論處外，并給
予申請人和審核責任人各50元的負激勵。
6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按
曠工論處，并處予雙方每人50元的負激勵。
第七條遲到、早退、曠工
7.1遲到：
a.員工在正常上班時(shí)間后10～60分鐘內刷卡上班者視為遲到，遲到者通
報批評，且負激勵20元/次。如當月累計遲到超過(guò)6次（含）者，按曠工一日論處
b.一次遲到超過(guò)60分鐘，按事假半天計算，且應及時(shí)補辦請假手續。
7.2早退：
a.員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內下班者視為早退。早退者負激勵20元/
次，且通報批評。
b.員工當月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過(guò)5次（含）者，
按一天事假計算；累計早退超過(guò)6次（含）者，按曠工一日論處。
7.3曠工：
a.未經(jīng)批準或假期滿(mǎn)后未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未
刷卡，且未提交《考勤異常說(shuō)明單》說(shuō)明理由者，以曠工論。
b.曠工1次給予書(shū)面警告處分，不計當日工資。且給予50元/次的負激勵；
年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司予以辭退。
第八條因公外出、出差
8.1公出：
a.員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得部門(mén)經(jīng)理的同意，原則上員工應在早
晨上班進(jìn)入公司后方可執行公出任務(wù)。若員工超過(guò)公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。
b.如因交通情況等原因需先執行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的，需提前一天辦
理申請手續。
c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統的，應及時(shí)提交《考勤異常說(shuō)明
單》報考勤系統統計管理員備案。
8.2出差：
a.業(yè)務(wù)上有必要時(shí)，員工可以填寫(xiě)《出差申請單》征得部門(mén)經(jīng)理同意并報總
經(jīng)理審批后，交考勤系統統計管理員備案。
b.如因事情緊急未填寫(xiě)《出差申請單》的.，應在返回公司后一天內補填，
逾期未補者，按事假處理。
c.出差期間應24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時(shí)向公司匯報出差行動(dòng)及工作
進(jìn)展情況。
第三章加班管理
第九條公司提倡員工應積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實(shí)因工作需要加班的，應事前申請。
9.1日常的加班，由部門(mén)經(jīng)理審批，節假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。
9.2加班以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的不計加班。
9.3員工加班，也應按規定刷卡，沒(méi)有刷卡記錄的加班，公司不予承認；有
刷卡記錄但無(wú)部門(mén)經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。
9.4部門(mén)經(jīng)理及以上的員工的加班，不計算加班工資。
第十條加班費支付及調休
10.1日常的加班
對于日常的加班，原則上公司給予調休，在不能安排調休的情況下，根據國家相關(guān)規定支付加班費。
10.2節假日的加班
對于節假日的加班，公司根據員工自主選擇給予調休或者支付加班費。
10.3調休申請
員工申請調休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄，部門(mén)經(jīng)理批準后方可調休。調休有效期為1年。
第四章假期管理
第十一條請假流程
員工請假必須提交《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方有效；如遇緊急事情，應于事假發(fā)生1個(gè)工作日內委托他人或以電話(huà)、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領(lǐng)導，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過(guò)半天不足1天以1天計。
第十二條休假種類(lèi)
一、事假
a.員工請事假應有正當理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方可休假，公司依據國家相關(guān)法律規定處理事假期間薪資。
b.事假一天，由部門(mén)經(jīng)理審批，三天以?xún)鹊氖录�，由公司副總�?jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。
二、病假
a.員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據，否則以事假處理；病假期間薪資根據國家相關(guān)法律規定執行。
b.如發(fā)現員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí)，當日以曠工處理，并視情節給予50-200元/次的負激勵。
三、婚假
員工申請婚假須提供結婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。
四、產(chǎn)假、護理假
員工申請產(chǎn)假、護理假須提供準生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)24周歲的）增加晚育假30
天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。
五、喪假
若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。
六、帶薪年休假
a.公司員工帶薪年休假根據國家相關(guān)規定執行。
b.公司統一安排的休假，計入員工年休假總天數內。
c.帶薪年休假申請流程
申請（個(gè)人）→審核（部門(mén)經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統統計管理員）
七、如果員工違反計劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護理假等相關(guān)規定。
八、婚假須在領(lǐng)取結婚證后一年內申請，產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內申請，護理假需在生育前7天內申請。
第五章其它
第十三條考勤統計
員工考勤是每月員工工資核算的重要依據，每月月末考勤系統統計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據，結合相關(guān)的請假、出差流程，統計員工月度出勤情況，并以此核算當月工資。
第十四條未刷卡并沒(méi)有相關(guān)流程（請假、出差、考勤異常說(shuō)明）者，均不計當日工資，并根據實(shí)際情況給予相應處理。
第五章附則
第十六條本制度由商務(wù)部門(mén)負責制定、修改并解釋。
第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執行。
考勤管理制度4
學(xué)生公寓是學(xué)習、生活的重要場(chǎng)所，是展現學(xué)校良好的校風(fēng)、管理水平和學(xué)生文明程度的重要窗口，是強化學(xué)生養成教育的重要陣地。為了更好的提高現代化管理水平，確保學(xué)生人身安全和財產(chǎn)安全，維護學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序。學(xué)校特制定學(xué)生進(jìn)出公寓刷卡考勤制度。
1、所有住校生必須使用本人的校園卡進(jìn)出公寓（刷他人卡統計無(wú)效并1人次扣1分計入班級百分競賽處理）。
2、白天刷卡要求：全體同學(xué)必須按照公寓規定的'時(shí)間進(jìn)出公寓，白天在規定的時(shí)間進(jìn)出公寓不用刷卡，但在如早上7點(diǎn)，中午12:50，傍晚5:40后遲出公寓的同學(xué)必須刷卡并按遲到處理。（按1人次扣1分計入班級百分競賽）
3、因特殊情況白天課間、晚自習回寢室必須持班主任或值班老師的回寢單和本人校園卡刷卡方可進(jìn)入公寓。
4、晚自習結束后9：20分至45之間回寢室就寢的全體住校生必須持本人校園卡刷卡方可進(jìn)入公寓。同學(xué)盡量在白天或吃晚飯前泡好開(kāi)水，個(gè)別同學(xué)需泡水的必須避開(kāi)刷卡高峰期，出來(lái)泡水的時(shí)間規定為9:35-45分。刷卡進(jìn)入公寓后其他同學(xué)一律不允許再出公寓，（若發(fā)現出寢情況1人次扣1分計入班級百分競賽考核）。
5、無(wú)校園卡或者使用他人校園卡的學(xué)生到食堂充卡點(diǎn)盡快補卡，做到一人一卡專(zhuān)用。
6、進(jìn)入公寓刷卡時(shí)必須排隊（不排隊或者插隊的作1人次扣1分計入班級百分競賽考核）。
7、因特殊原因突然丟失校園卡，當天來(lái)不及補辦的需有班主任老師或值班老師證明，進(jìn)入公寓就寢必須在大廳辦好登記手續。
考勤管理制度5
工作時(shí)間：
每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項工作制需要部門(mén)經(jīng)理和CEO的'批準后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。
午休為一個(gè)小時(shí)（11：30 — 2：00之間任選時(shí)段）。
打卡：
員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按C類(lèi)遲到計算。
忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間email給@，人事部會(huì )給予補簽。
公出：
一個(gè)工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準，并到人力資源部登記。
請假：任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
遲到、早退和曠工的獎懲制度：全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。
遲到早退線(xiàn)：
上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45以前離開(kāi)，視為早退
特別條款：
在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應急時(shí)使用。超過(guò)10：00，扣除缺勤時(shí)間的工資。
遲到細則：
在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A： 9：15— 9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B： 9：31— 9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C： 9：46— 10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D： 10：00以后，按曠工一天計
注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
早退細則：
A： 17：30— 17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B： 17：15— 17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C： 17：00— 17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D： 17：00以前，按曠工一天計算。
連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內交出"辭退處分報告"。在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退�？记诮y計。
各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統計。外地辦事處辦公室經(jīng)理應統一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部
考勤管理制度6
為切實(shí)加強機關(guān)效能建設，增強工作人員組織紀律觀(guān)念，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關(guān)作息時(shí)間、請假銷(xiāo)假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。
一、考勤的范圍
局機關(guān)全體干部職工。
二、考勤的內容及方法
考勤內容包括上下班考勤、會(huì )議和重大活動(dòng)考勤。
1、上下班考勤
考勤簽到時(shí)間為上班8：30以前，下班5：00以后(時(shí)間如有變動(dòng)按上級規定作相應調整)。未在規定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。具體工作由局人事科、監察室負責組織和監督實(shí)施。
2、會(huì )議和重大活動(dòng)考勤
實(shí)行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由范文就來(lái)交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導匯報。
3、因公外出和請假的考勤
工作時(shí)間科室、單位人員不得隨意關(guān)門(mén)，外出時(shí)，要在辦公室門(mén)上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。
因公外出和請假，按管理權限逐級報批。
科室人員請假：1天內的(含1天)，普通工作人員經(jīng)本科室負責人批準;科室負責人經(jīng)分管局長(cháng)批準。5天內的(含5天)，普通工作人員依次報科室負責人、分管局長(cháng)批準;科室負責人依次報分管局長(cháng)、局長(cháng)批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長(cháng) 、 局長(cháng)批準;科室負責人依次報分管局長(cháng)、局長(cháng)批準。
副局長(cháng)、紀檢組長(cháng)及縣級非領(lǐng)導職務(wù)人員請假：1天及以上的報局長(cháng)批準。
凡請假人員均須履行請假手續，按照審批權限批準后報人事科，作為考勤依據。
4、請假的考勤
產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫(xiě)《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書(shū)休假。休假、事假需要事前辦理手續，事后補辦的無(wú)效。喪假，允許休假人口頭請假(事后補填事假審批表)。
因公出差、檢查、執法等不能簽到、簽退的，要填寫(xiě)《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內的由主管局長(cháng)審批，5日以上的由局長(cháng)審批。審批表報人事科備案。因執法、檢查等工作原因，臨時(shí)外出來(lái)不及辦理手續的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長(cháng)，由人事科登記備案。外出歸來(lái)2日內，補辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。
三、各種假期時(shí)間
(一)產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長(cháng)至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見(jiàn)適當延長(cháng)。職工落實(shí)避孕節育措施的，按以下規定休假：(1)放置、取出宮內節育器的，休假二日;(2)結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日;(3)終止妊娠的，根據不同情況休假十五至四十日。
(二)婚喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，假期一至三天。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的(男25歲，女23歲)，增加婚假十五日。
(三)探親假：根據《關(guān)于職工探親待遇的規定》工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。新招錄試用期未滿(mǎn)的職工不享受《探親規定》的待遇。
(四)年休假：根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的.，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
3、累計工作滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
4、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
四、考勤的獎懲
每個(gè)月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發(fā)年度考核獎金(含年度各種獎勵，以下同)10%;10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎金20%;全年累計超出30次的，取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎金50%。
當月累計曠工1天扣發(fā)年度考核獎金10%，當月累計曠工2天扣發(fā)年度考核獎金20%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎金50%。全年累計曠工超過(guò)5天扣發(fā)全部年度考核獎金。
全年病假超過(guò)30天扣發(fā)年度考核獎金50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)全部年度考核獎金，并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。
全年事假累計7天以上扣發(fā)年度考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發(fā)年度考核獎金50%，全年事假累計20天以上(含20天)扣發(fā)全部年度考核獎金。
工作人員曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規定處理。
五、考勤紀律
1、全體工作人員必須自覺(jué)嚴格遵守機關(guān)考勤制度，按時(shí)上下班，認真履行職責，不得無(wú)故遲到、早退或隨意脫崗;工作時(shí)間不準干私活，不準大聲喧嘩，不準帶孩子到辦公場(chǎng)所;嚴禁下棋、打牌，嚴禁無(wú)故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。
2、未在規定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。
3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導批準后報人事科備案，但要明確外出時(shí)間。
4、到外地出差(辦私事)需延長(cháng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請事假)手續的，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后應在上班后2日內補辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學(xué)習的，視同公務(wù)，履行報告手續。
5、假期結束，請假人必須向準假人(人事科)銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。
6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據。
7、外縣(市)局局長(cháng)離開(kāi)本地區需向市局領(lǐng)導請假。
8、各事業(yè)單位按照此規定執行。
考勤管理制度7
第一章
總則
第一條
為嚴肅勞動(dòng)紀律，維護公司正常的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家相關(guān)規定，制定本制度。
第二條
考勤范圍及方式：與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。
第二章
管理部門(mén)、職能部門(mén)及職責
第三條
xx部是員工考勤管理的歸口管理部門(mén)，職責如下：
�。ㄒ唬┴撠熢诳记诠芾硐到y內進(jìn)行假期設置、流程設置等運行維護；
�。ǘ┴撠煂T工考勤進(jìn)行統計、查詢(xún)，按相關(guān)規定實(shí)施獎懲；
�。ㄈ┎欢ㄆ跈z查、監督公司各部門(mén)員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。
第四條
各部門(mén)負責人為本部門(mén)員工考勤及假期管理的第一責任人，負責督促本部門(mén)員工按時(shí)出勤打卡、監督檢查員工在崗情況，及時(shí)審批請假、出差、外勤申請。
第三章
工作時(shí)間及考勤
第五條
工作時(shí)間
上午：x：00—x：00
下午：x：00—x：00
第六條
公司考勤設全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。
全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內全部正常出勤；
遲到：未按規定時(shí)間到達工作崗位（或工作地點(diǎn)）；
早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班（或工作地點(diǎn)）；
曠工：以下情形之一均視為曠工：無(wú)故缺勤；無(wú)正當理由遲到30分鐘以上；無(wú)正當理由早退30分鐘以上；
請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調休等；
出差：因工作離開(kāi)工作常駐地。
外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。
第七條
遲到、早退、曠工
�。ㄒ唬┻t到扣款規定：
�。ǘ┰缤丝劭钜幎ǎ�
�。ㄈ⿻绻た劭钜幎ǎ�
�。ㄋ模┫铝星闆r均按曠工處理：
1。員工無(wú)正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗；
2。在公司范圍內調整工作崗位，在通知限定的時(shí)間內，無(wú)故逾期不報到的；
3。采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；
4。打架斗毆、酗酒等致傷造成無(wú)法上崗；
5。其他違規違紀行為造成缺勤的。
一月內連續曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司有權與其解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟補償金；
考勤制度，拿走不謝
第四章
未出勤管理
第八條
員工未出勤，分別按下列方式處理：
�。ㄒ唬﹩T工外勤
員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時(shí)間內因公外出，須經(jīng)部門(mén)主管同意并報批。未假外出，根據外出的時(shí)間按遲到或曠工計算。
�。ǘ﹩T工出差
須事前報批并經(jīng)部門(mén)主管同意后出差，出差仍需要按工作時(shí)間打外勤卡。
�。ㄈ﹩T工請假
1、病假
�。�1）員工因病不能上班，須報部門(mén)主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫院開(kāi)具的.《診斷證明書(shū)》�？劭顦藴蕿椋嚎劭铑~＝當月薪資÷21。75×請假天數×50%
�。�2）因患重大疾�。ㄈ绨┌Y）或非因工負傷的，需停工進(jìn)行治療的，經(jīng)部門(mén)主管、分管領(lǐng)導同意后，根據患病員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個(gè)月的醫療期。
病假（醫療期）
時(shí)間按規定累計計算：醫療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
在病假（醫療期）
期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開(kāi)展營(yíng)業(yè)性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，由公司責令其改正，并通知員工在3日內返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴重違反公司規章制度，公司即可與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟補償金。
醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關(guān)規定解除勞動(dòng)合同公司。
2、事假
1。員工有事不能出勤，須經(jīng)部門(mén)主管同意；
2。事假按天數考核扣減基礎薪酬和績(jì)效薪酬；
3。員工請事假全年累計不得超過(guò)30天，超過(guò)規定天數的，公司有權單方解除勞動(dòng)合同；員工試用期內事假累計超過(guò)5天，試用期順延，累計超過(guò)（含）10天的，結束試用期。
3、婚假
1。符合國家法律規定已辦理結婚登記手續的員工，享受法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），享受x天婚假（根據各地標準實(shí)施）。
2�；榧俸瑖曳ǘㄐ菁偃�、休息日；
3�；榧僭瓌t上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門(mén)主管同意后可最多分三次使用；
4。在加入公司后領(lǐng)證的，婚假須在1年內使用完；在加入公司前領(lǐng)證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；
5�；榧倨陂g基礎薪酬正常計發(fā)，按婚假天數考核扣減績(jì)效薪酬；
6。請假員工須申請并經(jīng)部門(mén)主管審批。
4、喪假
1。員工直系親屬（配偶、子女、父母或養父母、配偶的父母或養父母）死亡，給予喪假3天；
2。需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予2天左右的路程假；
3。喪假、路程假期間基礎薪酬正常發(fā)放，按請假天數扣減績(jì)效薪酬；途中產(chǎn)生的車(chē)船費等其他費用，由員工自理；
4。請假員工須申請并經(jīng)部門(mén)主管審批。
5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計劃生育假
1。符合法律、法規規定生育子女的，按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護假x天。
2。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據縣級以上醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予x天產(chǎn)假。
3。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績(jì)效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據生育期間已發(fā)放的基礎薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數額大于生育津貼的不再進(jìn)行補扣；男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基礎薪酬不計發(fā)績(jì)效。
4。公司對哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，可合并使用。
5。計生假按國家和省有關(guān)規定執行。
6。申請產(chǎn)假、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準生證附件，經(jīng)部門(mén)主管批準。
7。未盡事宜按照《女職工勞動(dòng)保護特別規定》《xx省人口與計劃生育條例》執行，國家和地方有最新調整意見(jiàn)的，執行國家和地方最新規定。
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1。員工因公負傷、因工致殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績(jì)效薪酬。
2。工傷員工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)縣級以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，延長(cháng)期不超過(guò)12個(gè)月。
3。其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關(guān)規定執行。
考勤管理制度8
為進(jìn)一步嚴明紀律，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng)，促進(jìn)我園教職工隊伍管理規范化、制度化、科學(xué)化，根據上級有關(guān)文件規定精神及我園實(shí)際，現將我園教師考勤細則公布如下：
一、考勤
全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規定時(shí)間簽到。一月內無(wú)遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個(gè)月獎30元，下一個(gè)月連續全勤，每月增加10元(至學(xué)期末)。中間出現非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。
二、對事假的規定
(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續，經(jīng)批準后方可離開(kāi)崗位。
因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長(cháng)申請，特殊情況可電話(huà)請假。外出開(kāi)會(huì )、辦事、學(xué)習一律向園長(cháng)請假。
因私請假，半天向分管園長(cháng)請假，一天以上(含一天)向園長(cháng)請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時(shí)，應在當天到崗前兩小時(shí)內請示，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長(cháng)銷(xiāo)假。離開(kāi)崗位一律要事先履行請假審批手續，填寫(xiě)《請假申請單》(由單位存檔)，園長(cháng)準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無(wú)人接替的情況下不準請假。
請假超過(guò)3天的，報局人事科備案。
事假期滿(mǎn)，須及時(shí)向準假人銷(xiāo)假，單位及時(shí)將請銷(xiāo)假情況記入《請銷(xiāo)假情況登記表》。無(wú)正當理由超假的，作曠職處理。
(二)因私請假期間的工資，7天以?xún)鹊�，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計超過(guò)7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計超過(guò)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過(guò)2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內請假累計超過(guò)4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱(chēng)評聘。
(三)不履行請假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無(wú)正當理由逾期不歸，連續超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內累計超過(guò)20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系;無(wú)正當理由連續曠工15個(gè)工作日，或者一年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的予以辭退。
寒暑假、雙休日及法定節假日外出(本縣以外),1天以?xún)?含1天)的，向園長(cháng)請假，經(jīng)批準后方可外出。否則，按事假(三)條相關(guān)規定處理。
三、對病假的規定
(一)工作人員因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，并按工作人員管理權限(參照事假)報批。請病假連續超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單(原件及復印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過(guò)教育局報請縣政府，建議醫療主管部門(mén)予以處理。
(二)工作人員請病假7天以?xún)�，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿(mǎn)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計滿(mǎn)1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的`0.5%;病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。
(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計發(fā)。
(五)學(xué)年累計病假6個(gè)月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱(chēng)評聘。
(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節，按事假第三條規定處理。
(七)病假期滿(mǎn)，須及時(shí)銷(xiāo)假。確因病情原因，需續假的，要及時(shí)辦理續假手續。無(wú)正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門(mén)領(lǐng)導批準。
(八)補充規定
1、教職工請病假應有醫院證明，出示醫生診斷證明、假條、藥費單據等，并及時(shí)報告園長(cháng)。
2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請假，上班后持醫院相關(guān)證明補辦手續。
3、教職工在工作時(shí)間看病，應事先取得園長(cháng)同意。急診就醫者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫院出具的急診證明向園長(cháng)補假。
四、對上班時(shí)間外出的規定
上班時(shí)間因私事外出，需持園長(cháng)簽字的請假條外出，回來(lái)銷(xiāo)假。每次超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按請假半天計算;每次不超過(guò)2小時(shí)，每月累計按每2小時(shí)半天計算(四舍五入)。
五、對婚假、生育假、喪假的規定
(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據實(shí)際情況另給路程假�；�、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。
(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計不超過(guò)150天)，對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據工作實(shí)際情況，可享受7天以?xún)鹊淖o理假。
(三)享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按加班執行，每天不少于20元。
六、其他規定
1、工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長(cháng)批準備案。非園長(cháng)同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個(gè)人考核中按規定分別扣分。
2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元;空班頂主班，每天補助40元。
七、附則
(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無(wú)誤后送交局計財科。
(二)以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶(hù)，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補貼等補充支出，并實(shí)行專(zhuān)項審計。
(三)對以上各項規定，本人拒不執行者，從嚴處理。
(四)幼兒園執行不嚴，每學(xué)期出現瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長(cháng)行政處分，園長(cháng)通報批評;瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長(cháng)撤職，園長(cháng)行政處分;瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長(cháng)、分管園長(cháng)撤職處分。
考勤管理制度9
第一條
為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的.實(shí)際情況，特制定本考勤制度。
第二條
公司工作時(shí)間：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三條
辦公室考勤規定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書(shū)面形式或本人電話(huà)通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規定
上班簽到時(shí)間在公司規定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規定
在規定的上班時(shí)間內未以書(shū)面形式或電話(huà)口頭形式向上級領(lǐng)導請假者一律按曠工處理。
第四條
員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規定處理：
1、無(wú)故遲到30分鐘以?xún)日�，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當月半天工資。一個(gè)月內遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類(lèi)嘉獎、先進(jìn)資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類(lèi)推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條
本規定自制定之日起實(shí)施。
考勤管理制度10
第一條作息時(shí)間：
上午：8：00――12：00
下午：13：00――17：30
第二條考勤管理：
�。ㄒ唬﹪栏褡袷刈飨r(shí)間，員工出勤必須打卡。酒店總監級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷(xiāo)售人員）不需打卡。司機可不每日打卡，但須專(zhuān)人做好出勤記錄。
�。ǘ└鞑块T(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄，每月日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。
�。ㄈ┛记谌藛T必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。
�。ㄋ模┎坏靡匀魏卫碛商嫠舜蚩ɑ蛭兴舜蚩�，一經(jīng)發(fā)現，委托人和被委托人記警告處分一次。
�。ㄎ澹┎粶实箅y考勤人員，視情節輕重給予警告或記過(guò)處分。
�。┧阶酝扛目记谟涗�，給予記過(guò)處分。
�。ㄆ撸┛记趫蟊碇袘ǎ翰块T(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數）。
�。ò耍﹩T工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次者記警告一次。遲到、早退2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎�，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的基本工資。
�。ň牛┊斣吕塾嫊绻�5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開(kāi)除。
�。ㄊ┚频暧嘘P(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。
�。ㄊ唬┚频陠T工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。
考勤管理制度11
第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執行或另行規定，各企業(yè)自定的.考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
考勤管理制度12
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規范勞動(dòng)紀律，明確考勤和員工請銷(xiāo)假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關(guān)規定，結合中心培訓部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。
一、考勤制度
�。ㄒ唬┬姓�、教輔、后勤等員工，實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。
�。ǘ⿲�(zhuān)職教師在正常教學(xué)周內按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓部（學(xué)院）規定的其他工作時(shí)間實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。
�。ㄈ┲行呐嘤柌浚▽W(xué)院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。
�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門(mén)負責、統一管理的辦法，由各部門(mén)指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危�。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。
�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。
�。└鞑渴邑撠熑吮仨毝酱倏记趩T履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。
�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。
二、請銷(xiāo)假制度
�。ㄒ唬┱堜N(xiāo)假程序
員工請假必須填寫(xiě)《請假條》，按要求辦妥請假手續并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請假的，應及時(shí)以電話(huà)形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門(mén)考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿(mǎn)應及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請銷(xiāo)假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。
�。ǘ┱埣俚念�(lèi)別、期限及審批權限
1、公假
請公假應提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準，同時(shí)按規定報相關(guān)部門(mén)。其假期按相應證明材料辦理。
由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )組織安排的員工療休養，按公假辦理。
由本人申請，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）批準參加繼續教育學(xué)習的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
�。�1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門(mén)對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。
�。�2）事假一天由部室負責人批準；三天以?xún)扔煞止茉侯I(lǐng)導批準；三天及以上由主任（院長(cháng)）批準；部室負責人請假，由主管院領(lǐng)導批準。
�。�3）員工請事假按天數扣發(fā)績(jì)效工資（計算方法：本人月績(jì)效工資/20、83，下同）。
�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以?xún)劝床〖偬幚�，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
�。�1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請病假。
�。�2）員工請病假必須持定點(diǎn)醫療機構的'診斷書(shū)或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫務(wù)室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。
�。�3）病假在三天以?xún)龋ê欤�，本部門(mén)負責人批準；病假超過(guò)三天，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導批準，七天以上由主任（院長(cháng)）批準。
�。�4）員工每月病假三天以?xún)炔豢劭?jì)效工資，從第四天起扣績(jì)效工資。
�。�5）請長(cháng)病假者，工資及福利待遇標準如下：
病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
�。�1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿(mǎn)25歲，女年滿(mǎn)23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實(shí)際情況另批給路程假�；榧賾淮芜B續休完，否則作自動(dòng)放棄處理。
�。�2）婚假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
5、喪假
�。�1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。
�。�2）喪假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
6、探親假
�。�1）符合國家探親規定的員工，可請探親假。
�。�2）中心培訓部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據有關(guān)規定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
�。�3）探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費按財務(wù)制度報銷(xiāo)。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
7、年休假
根據湘電公司人資[938]文規定，已按國家有關(guān)規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計劃生育假
�。�1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫療機構的證明，并由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )備案后方可辦理請假手續。
�。�2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
�。�3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。�4）女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天
�。�5）按有關(guān)規定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規定執行。
9、離職哺乳假
�。�1）哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長(cháng)期哺乳的，按國務(wù)院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿(mǎn)周歲時(shí)止。
�。�2）請離職哺乳假，須寫(xiě)出申請報告，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準方可休假。
�。�3）離職哺乳假期間不享受績(jì)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標準發(fā)放。
10、工傷假
�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規定執行。
�。ㄈ┱埣俚钠渌幎�
1．中心培訓部（學(xué)院）領(lǐng)導請假，按省公司有關(guān)規定執行。部門(mén)負責人請假，須填寫(xiě)請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導批準，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內�；榧�、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。
3．有下列情況之一者視為曠工：
�。�1）不請假或請假未獲批準不上班者；
�。�2）假期已滿(mǎn)不續假或未獲批準逾期不上班者；
�。�3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
考勤管理制度13
一、 法律顧問(wèn)的工作職責：
為聘請方的法律問(wèn)題提供意見(jiàn)或出具法律意見(jiàn)書(shū)；草擬、審查法律事務(wù)文書(shū)；代理參加訴訟、調解或仲裁活動(dòng)；代為處理其他非訴訟法律事務(wù)，維護聘請單位的合法權益。
二、法律顧問(wèn)的工作范圍：
包括：法律咨詢(xún)、法律策劃、法律文件、協(xié)商談判、法務(wù)管理、法律培訓等。具體為：
1、解答法律問(wèn)題，幫助聘請方策劃、分析、判斷法律事務(wù)，就聘請方?jīng)Q策、經(jīng)營(yíng)、管理中的重大事項提供法律意見(jiàn)、方案和建議；
2、協(xié)助起草、修改、審查合同、公告債務(wù)催討及其他有關(guān)法律事務(wù)文書(shū)；
3、指導或代理聘請方參與經(jīng)濟、貿易、科技等項目考察、論證、商務(wù)談判、簽約。接受委托，參與經(jīng)濟合同及商務(wù)談判；
4、協(xié)助清理債權債務(wù)并提供風(fēng)險評估及解決方案；
5、提供最新法律法規信息，并針對國家新頒布、修訂的法律法規，就聘請方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可能涉及的.問(wèn)題出具《法律建議（意見(jiàn)）書(shū)》；
6、對聘請方無(wú)形資產(chǎn)提供法律保護方案；
7、應聘請方要求，全程參與經(jīng)營(yíng)項目的立項、調研、資信調查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商務(wù)談判、調處糾紛等工作；
8、協(xié)助聘請方處理各類(lèi)糾紛，與相關(guān)部門(mén)交涉、發(fā)表聲明，代理訴訟、仲裁及申請強制執行等；
9、公司內部事務(wù)處理；
10、公司商務(wù)及法律事項調查（包括但不限于工商、不動(dòng)產(chǎn)登記等信息）；
11、公司兼并與收購、股權轉讓、資產(chǎn)出售、重組、改制等事務(wù)；
12、協(xié)助健全合同管理制度。協(xié)助聘請方舉辦法律講座和培訓，向員工進(jìn)行法制宣傳教育；
13、在聘請方授權范圍內，參與有關(guān)的涉外法律事務(wù)的談判、簽約活動(dòng)，在授權范圍內，參加招標、開(kāi)標、見(jiàn)證和代理各種商務(wù)活動(dòng)；
14、接受聘請方委托，辦理其它法律事務(wù)。
三、法律顧問(wèn)的工作方式：
1、法律顧問(wèn)提交工作計劃書(shū)，經(jīng)聘請方確認后按計劃書(shū)提供服務(wù)；
2、應聘請方的要求，隨時(shí)提供工作范圍內的一切法律服務(wù)；
3、采取固定方式：即每周一次到甲方辦公場(chǎng)所進(jìn)行工作。甲方遇有急需解決的事宜，可隨時(shí)與乙方聯(lián)系。
四、法律顧問(wèn)服務(wù)制度：
法律顧問(wèn)經(jīng)常性工作將以提供法律咨詢(xún)、審查法律文件、參與經(jīng)營(yíng)決策、參加商務(wù)活動(dòng)、建立合同制度、法律培訓等為主要內容；
法律顧問(wèn)按聘請方要求提供工作總結，經(jīng)聘請方確認、考核，并隨時(shí)調整服務(wù)內容和服務(wù)方式；
法律顧問(wèn)在服務(wù)年度末與聘請方座談溝通，提交法律顧問(wèn)服務(wù)工作報告及全部法律顧問(wèn)工作成果。
五、法律顧問(wèn)服務(wù)程序：
1、律師接待客戶(hù)的法律咨詢(xún)；
2、律師初步答復客戶(hù)的問(wèn)題；
3、客戶(hù)提供相關(guān)資料；
4、律師審閱資料，與客戶(hù)商議解決方案；
5、律師著(zhù)手處理案件，采取法律步驟；
6、律師及時(shí)與客戶(hù)溝通情況；
7、律師按客戶(hù)指示辦理案件；
8、律師及時(shí)匯報處理結果；
9、后續服務(wù)（咨詢(xún)及告知）。
考勤管理制度14
第一章總則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第四條 各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第七條 工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條 遲到、早退
1、上班5分以后到達，視為遲到，下班18時(shí)前離開(kāi)未請假，視為早退。
2、以月為計算單位，30分鐘以?xún)鹊倪t到，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。超過(guò)的以?xún)杀稌r(shí)間薪資標準扣款。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
5、半小時(shí)延遲制。8點(diǎn)30分上班可以延遲半小時(shí)上班，但是要延遲半小時(shí)下班。
第九條 請銷(xiāo)假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準，兩天至三天的.由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8時(shí)30分前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨8點(diǎn)30分以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
第十二條 曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第十三條 漏打卡
1、每月漏打卡次數不得超過(guò)2次。第三章附則
第十三條 本制度解釋權歸人力資源部。
第十四條 本制度自頒布之日起執行。
考勤管理制度15
為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。
一、工作時(shí)間
1、 員工正常工作時(shí)間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
2、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。
3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
4、 遲到一小時(shí)之內，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻?小時(shí)論，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
6、 員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
二、事假管理方法
1、 事假應在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效，一次不得超過(guò)5天。
2、 全年累計事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。
3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。事后申請一月不得超過(guò)3次，超3次者則視為曠工。
4、 員工無(wú)故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
5、 凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún)�，計扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>
三、病假管理方法
1、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、 請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的`證明(必須為公立醫院，私立醫院無(wú)效)。
3、 全年病假累計不得超過(guò)30天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現住院者，以1年為限。
4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫院的醫生證明，并經(jīng)行政部門(mén)審核)
5、 不按上列規定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1-3天由直屬核準。
2、4-6天由經(jīng)理核準。
3、7天以上由總經(jīng)理核準。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請單，經(jīng)本部門(mén)負責人核準，轉交前臺，由前臺負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。
六、員工打卡管理規定
第一條 本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，物制定本規定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間打卡：
1。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
2。因故請假，經(jīng)核準者。
第三條 本公司員工上下班時(shí)間規定如下：
上午：自8：50至12:00。 下午：自13:10至17：30。
第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需
要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ�，為第一�?lèi)遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到;凡一個(gè)月內，第一類(lèi)遲到3次者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到。
第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元。
第七條 員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。
第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
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