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衛生院考勤管理制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,很多場(chǎng)合都離不了制度,制度泛指以規則或運作模式,規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值,其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的衛生院考勤管理制度,希望能夠幫助到大家。
衛生院考勤管理制度1
為了加強勞動(dòng)紀律的管理,嚴格考勤制度,建立醫院良好的工作秩序,做到有章可循,特制定本辦法。
第一條 考勤方法及注意事項
第一項 全院?jiǎn)T工每月正常工作時(shí)間22天,各科室根據科室和崗位實(shí)際情況,實(shí)際上班時(shí)間不能少于22天,具體安排上下班時(shí)間和周休息日。
第二項 實(shí)行全院?jiǎn)T工上班簽到考勤制度,員工每日在各科班次規定作息時(shí)間內,嚴格按醫院的規定進(jìn)行上班簽到。(辦公室王玲負責上班前20分鐘內的考勤監督工作)
第三項 上班員工上下班不得遲到、早退或曠工,未按時(shí)簽到者視為遲到。
第四項 上班員工應親自簽到,任何人不許替未上班者簽到,上班者也不得委托他人簽到,如發(fā)現有弄虛作假者,每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當天未按時(shí)簽到者,應在第二天下午下班前提交書(shū)面材料經(jīng)各組負責人簽字證明后交院辦公室備查,如科負責人不在,應向院領(lǐng)導說(shuō)明情況,再及時(shí)補簽,否則按曠工處理。
第五項 員工因工出差,憑《出差單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。
第六項 各科室負責人應在月初將下月排班表報院辦公室。認真、及時(shí)、準確記錄員工的出勤情況。每月考勤于30日交院財務(wù)部。
第八項 院辦公室在每月2日上午將全院本月總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況,如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。
第二條 考勤處罰管理
第一項 上下班每遲到或早退一次,罰款50元,累計三次按曠工一天處理。
第二項 一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí),按曠工一天處理;罰款200元,由此產(chǎn)生的醫療糾紛后果自負。
第三項 忘記簽到者,應寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明經(jīng)院領(lǐng)導簽字后交院辦公室登記,每次扣罰5元;同一時(shí)間代簽到者每次扣罰代簽到者10元。
第三條 假期管理
第一項 請假:職工請假需到院辦填寫(xiě)請假條。請假一天,由科主任批準,并報院辦備案,二天以上者需分管院長(cháng)批準。在未批準前離崗休息者,按曠工處理。曠工一天,待崗學(xué)習,扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者,報上級有關(guān)部門(mén)處理。
第二項 員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請假手續和及時(shí)到醫院上班,應提前30分鐘電話(huà)征得分管院長(cháng)或科室主任的批準,回院后,當天辦理補假手續,否則,按曠工處理。
第三項 員工請假后,因特殊情況需申請續假的,必須在假期滿(mǎn)前一天向院領(lǐng)導提出續假申請,經(jīng)批準后方可續假。若無(wú)法事先辦理續假手續,應先口頭征得分管院長(cháng)同意后方可續假;卦汉,須補辦續假手續,若逾期不歸,一律按曠工處理。
第四項 員工請假結束回醫院后,應及時(shí)到院辦公室消假,沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者,后果自負。
第五項 休假:醫院實(shí)行每月休息8天和享受?chē)乙幎ǖ?節假日的休息制度。國家規定的節假日和每月的休息日,由醫院和科室安排員工休息,積假不得跨月度休息。
第六項 婚假:?jiǎn)T工結婚,可享受七天假期(外省員工扣除路途時(shí)間),晚婚假期按國家規定執行。休假期間,發(fā)給基本工資,不享受效益工資。
第七項 喪假:直系親屬去世當天至直系親屬去世安葬后3天。
第八項 產(chǎn)假:?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天,發(fā)放基本工資。
第四條 加班管理
第一項 加班種類(lèi)。1、節日加班;2、周日加班;3、夜班{含總值班};4、臨時(shí)加班。
第二項 加班調休和工資的補貼
1、凡遇到需要加班的時(shí)間,應事先通知加班人員。醫院因特殊情況安排加班者必須按時(shí)到崗,否則按曠工一天處理。
2、加班人員的積休,原則上予以調休,并在當月休完,否則跨月做清零處理;
3、法定節假日加班者,如不愿調休者,可予以相應的加班補貼,補貼標準按每天100元。平時(shí)加班按80元/天計算。聘用人員按50元/天計算。并由加班者和科室負責人或相關(guān)領(lǐng)導簽字認可。
第五條 上班制度
第一項 若醫院上班職工一月內無(wú)任何請假,發(fā)給滿(mǎn)勤工資50元。
第二項 1、衛技人員上班應著(zhù)裝整潔,并佩帶胸牌、護士帽等。
2、規范服務(wù)用語(yǔ)與行為規范。若發(fā)現上班醫師故意無(wú)理取鬧與病人發(fā)生爭吵,扣取當班醫師30元。發(fā)現三次待崗一月。三次以上報衛生局處理。
3、盡量簡(jiǎn)化流程,方便患者,能提供簡(jiǎn)單便民措施。
4、新農合按制度操作。
5、科室標志醒目,急診電話(huà)上墻。
6、開(kāi)展健康教育宣傳欄。
7、常見(jiàn)藥品價(jià)格與醫療收費標準上墻。
8、抓好院容院貌的整潔。
9、上班不準穿拖鞋,配帶任何首飾、一均發(fā)現一次扣30元。
10、上班期間不準做以上班無(wú)關(guān)的其它事項,一均發(fā)現,扣50元/次。
衛生院考勤管理制度2
為切實(shí)抓好醫院各項管理工作,緊緊圍繞轉變服務(wù)觀(guān)念、提高服務(wù)質(zhì)量、控制醫藥費用、減輕群眾負擔等重點(diǎn)問(wèn)題,經(jīng)院務(wù)會(huì )研究決定進(jìn)一步加強醫院的醫德醫風(fēng)和勞動(dòng)紀律的管理工作,具體如下:
1、全院職工每人假期:4天/月。其中5月、10月多1天假(五一節、國慶節),春節所在月4天假(臘月年前3天至年后4天調休不計事假)。1個(gè)月內,可以連續休假4天,也可以分開(kāi)休假。半脫產(chǎn)學(xué)習增加4天假,職稱(chēng)等各項考試增加2天假,特殊情況除外。白班上班人員不允許調班。上班后半小時(shí)以到崗按遲到計算,超過(guò)半小時(shí)按曠工半日處理。下班提前半小時(shí)離崗按早退計算,超過(guò)半小時(shí)按曠工處理。每月上班遲到、早退超過(guò)6次,按曠工一日處理,以后每遲到、早退一次按半日處理。
2、超假:每超假一天扣除當月工資總額的1/26,當月超過(guò)4天無(wú)當月月獎和當月年終獎。如果超假天數過(guò)多,仍是扣當月工資,至當月工資扣完為止。
3、請假:護士請假,經(jīng)護士長(cháng)批準;醫生、后勤人員請假,院辦公室主任批準;辦公室主任、副院長(cháng)請假,經(jīng)院長(cháng)批準;院長(cháng)請假需經(jīng)衛生局領(lǐng)導批準。經(jīng)批準后,請假人需要提前一天在掛號室登記請假起止時(shí)間和天數,假期完畢后在掛號室消假。未經(jīng)批準休假,按照曠工處理。
4、凡下列情況均以曠工論(曠工按超假處理):
。1)用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明;
。2)未請假或請假未批準,不到單位上班;
。3)不服從工作調動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;
。4)被公安部門(mén)拘留;
。5)打架斗毆、違紀致傷造成休息。
5、婚、喪假:(1)職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、養父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據具體情況,由本單位行政領(lǐng)導批準,酌情給予一至三天的婚喪假(晚婚15天)。(2)職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據路程遠近,另給予路程假。(3)在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車(chē)船費等,全部由職工自理。產(chǎn)假:(1)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天(產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休,由本人提出申請,經(jīng)家屬簽字同意,并保證不影響工作,自負一切后果的情況下,經(jīng)批準同意)。(2)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。男職工的妻子生孩子產(chǎn)假6天。女職工生育無(wú)人照顧,經(jīng)女方單位出據證明,可酌情給男方15天以?xún)鹊募倨,按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產(chǎn)假天數。(3)產(chǎn)假需提供的'證件:身份證、結婚證、準生證、出生證。(4)女職工計劃外生育,其休息時(shí)間以事假論。各種節育、絕育手術(shù)按醫務(wù)部門(mén)的休假證明準假。一年內做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假。(5)在規定的天數內領(lǐng)基本工資,超假按曠工處理。
6、上班時(shí)間:5月1日~9月30日,上午7:30~11:00;下午2:00~5:30;10月1日~第二年4月30日,上午8:00~11:30;下午1:30~5:00。各位職工,除特殊行業(yè)(燒鍋爐供應開(kāi)水者、清潔工人、門(mén)房工人、手術(shù)室供應人員、食堂工作人員)人員外,上班時(shí)一律提前5分鐘到崗,下班時(shí)晚5分鐘離崗(不在單位住的上午推遲10分鐘考勤,下午提前10分鐘考勤)。上班時(shí)間,脫崗(半小時(shí))、看小說(shuō)、做女紅、聽(tīng)音樂(lè )、睡覺(jué)、吃飯(除中班人員)等,凡是與工作無(wú)關(guān)的事拿到工作崗位上做,發(fā)現一次罰款20元。
7、病假:必須首先經(jīng)本院兩個(gè)醫生診斷并證明;如果受條件限制,不能到本院診斷,必須有上級醫院的證明和輔助檢查診斷。
8、集體活動(dòng)無(wú)故缺席、遲到、早退按曠工半天處理。
9、本院職工不得搬弄事非、造謠、中傷、謾罵、誹謗他人,影響他人工作,干擾領(lǐng)導或職能部門(mén)的正常工作,妨礙執行公務(wù),擾亂醫院秩序。如有上述情況發(fā)生,視情節輕重罰100-300元,必要時(shí)給予行政處分。
10、加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習,樹(shù)立正確的“三觀(guān)”意識,禁止賭博行為發(fā)生,經(jīng)舉報查處屬實(shí)者每人扣100元,年終考核不合格。
11、嚴禁班前酗酒,不得在工作時(shí)間飲酒,如飲酒影響正常工作,發(fā)現一次扣罰當事人100元,并在全院通報。
12、本院職工(包括家屬、子女)無(wú)故損壞醫院設施、私拿醫院物資,所造成的損失照價(jià)賠償,并給予在院職工1一5倍處罰,情節嚴重者交公安、司法機關(guān)處理。
13、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規定執行,原規章制度自行終止。
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