- 幼兒園考勤管理制度 推薦度：
- 幼兒園考勤管理制度 推薦度：
- 幼兒園教職工考勤管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
幼兒園考勤管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的幼兒園考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
幼兒園考勤管理制度1
（一）辦公制度
1、辦公時(shí)間集中思想，認真工作，不看與本工作無(wú)關(guān)的消閑書(shū)，不干私活，不吃零食，辦公室內不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。
2、上班時(shí)間不上網(wǎng)聊天、游戲、購物，不手機聊天；空班時(shí)間不串班，不在園內或宿舍打牌。
3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。
（二）當班制度
1、準時(shí)或提前上班，不遲到，不早退。
2、嚴格按作息時(shí)間和工作計劃組織開(kāi)展一日活動(dòng)。
3、當班時(shí)間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細中跟鞋，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指，儀表整潔、大方得體。
4、當班時(shí)間不接待來(lái)客來(lái)訪(fǎng)，盡量不使用通信工具。
5、當班時(shí)間不離開(kāi)幼兒，確保所有孩子在老師的視線(xiàn)范圍內，保證孩子的安全。
6、提前一天做好教學(xué)活動(dòng)的各項準備，按計劃開(kāi)展各項教學(xué)活動(dòng)，不隨便更改活動(dòng)內容。
（三）請假制度
1、有事有提前或及時(shí)向園領(lǐng)導請假，自覺(jué)遵守請假制度。
2、請事假需事先向領(lǐng)導申請，并遞交書(shū)面申請，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可執行。特殊情況電話(huà)請假，但事后必須補交書(shū)面申請。
事假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現，作曠職處理。事假滿(mǎn)一個(gè)月的，不享受當月崗位獎全部及自籌獎金。（事假期間如跨星期、節假日，則周六、周日、節假日都連續計算。）
3、請病假需及時(shí)向園領(lǐng)導說(shuō)明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時(shí)主動(dòng)交園領(lǐng)導。如無(wú)病歷卡和病假條則作事假處理，不向領(lǐng)導請假的作曠職處理。
請假需有醫生證明，并提前給保健醫生查閱；特殊情況（住院、開(kāi)刀）領(lǐng)導班子商量決定具體操作。病假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現，作曠職處理。特殊情況（特殊病例）由教代會(huì )討論商議決定處理意見(jiàn)
4、如有急事需要處理，在不影響工作的'前提下可以請零星事假，零星事假應該提前向領(lǐng)導請假，每次不超過(guò)兩小時(shí)，每月不超過(guò)兩次累計三小時(shí)，不影響出勤獎；超過(guò)兩次，則合并計入事假。
5、不經(jīng)請假無(wú)故不來(lái)上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。
6、婚、喪、產(chǎn)假按上級規定給假。如果產(chǎn)前請假休息，產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個(gè)或半個(gè)月起計算，遇到假期，寒假延長(cháng)產(chǎn)假，暑假延長(cháng)五個(gè)月產(chǎn)假。
（四）代班制度
教職工代班由行政統一安排：原則上請假二天以?xún)鹊�，教研組長(cháng)安排并記錄，一天假由同 班 老師代班，二天以?xún)鹊挠赏A段教師代班，三天以上行政統一安排；午睡可安排保育員代班。
1、行政、教師開(kāi)會(huì )半天的，則自己調課，一天以上的則行政統一安排；教職工參加孩子家長(cháng)會(huì )需有通知憑證，且自行調課，不作請假處理。
2、后勤保育員請假一天以?xún)鹊�，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統一
安排代班
3、每周一、三中午12：45—14：00教師教研活動(dòng)，由保育員進(jìn)班看護幼兒午睡，每周五下午教研組長(cháng)六認真工作檢查。
幼兒園考勤管理制度2
一、教師在崗工作時(shí)間規定
教師要按時(shí)上下班，一天的一般工作時(shí)間如下：
周一至周五：
幼兒園根據季節作適當調整。
二、教師入崗規定
教師要自覺(jué)遵守幼兒園的上下班時(shí)間，按規定時(shí)間進(jìn)入工作崗位，按規定時(shí)間離崗。
對教師的上班，園長(cháng)要經(jīng)常性地進(jìn)行檢查，及時(shí)而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時(shí)登記。
三、教師離崗請假規定
教師在工作時(shí)間內未到崗，都要事先向園長(cháng)請假，遇有急事不能及時(shí)請假，事后必須辦理請假手續。
1、按規定時(shí)間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長(cháng)口頭說(shuō)明，一月內遲到一次不計入考勤。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請假外出的，一月內一次時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)不計入考勤，超過(guò)1小時(shí)按事假半天計算。
3、事假在一小時(shí)到半天的按半天計算，超過(guò)半天按一天計算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫(xiě)上請假條，向園長(cháng)請假，說(shuō)明請假理由，請園長(cháng)簽批。
4、病假半天，必須寫(xiě)上請假條，說(shuō)明病因，向園長(cháng)請假。
5、教職工要外出，必須向園長(cháng)說(shuō)明登記，待園長(cháng)同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計。
6、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿(mǎn)未續假而又未上班，按曠工計。
7、事假一般一次不超過(guò)3天，一學(xué)期不超過(guò)10天。
四、教職工在崗工作規定
教師進(jìn)入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。
1、上課。教師和輔課教師在上課時(shí)間內，必須在班級認真教學(xué)，與幼兒同在。要準時(shí)上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話(huà)聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內聊天影響上課秩序。
2、開(kāi)會(huì )。每次開(kāi)會(huì )，參加對象無(wú)特殊情況必須到會(huì )，且不得遲到、早退，開(kāi)會(huì )時(shí)認真聽(tīng)講，做好筆記。
3、活動(dòng)。幼兒園組織的各種活動(dòng)，如開(kāi)放活動(dòng)、課外活動(dòng)、教研活動(dòng)，輔導活動(dòng)，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動(dòng)，不得抱怨、推托、有情緒。
4、對于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù)，如值周、加班、興趣活動(dòng)指導等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。
五、檢查、記錄規定
加強教師出勤的管理，園長(cháng)及教研主任必須如實(shí)地進(jìn)行考勤登記管理，而且要做到公平、公開(kāi)、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
六、對考勤獎懲的.規定
1、教師職工每月內遲到一次不計入考勤，第二次起(含第二次)每次扣基本工資10元，以此類(lèi)推。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請假外出的，每月內一次時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)不計入考勤，超過(guò)1小時(shí)按半天計算。請假一天扣除基本工資平均到實(shí)際工作日的平均數。
3、教職工沒(méi)有請假而遲到、早退或中途離崗現象。事后教師首先要向園長(cháng)口頭說(shuō)明原因，然后根據教師離崗時(shí)間的長(cháng)短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理
4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒(méi)有按時(shí)到崗、離開(kāi)學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規范現象，若有發(fā)現一次扣除基本工資20元，屢教不改情節嚴重的辭退處理。
七、出勤統計管理
每月由園長(cháng)對教師出勤情況進(jìn)行統計，將出勤情況歸入教職工年度考核。
幼兒園考勤管理制度3
店考勤管理制度是規范店鋪員工工作時(shí)間、出勤情況、休假管理以及異常處理的重要規則，旨在確保店面運營(yíng)的正常進(jìn)行，提升工作效率，保障員工權益，同時(shí)營(yíng)造有序的工作環(huán)境。
內容概述：
1. 工作時(shí)間：明確每日工作時(shí)長(cháng)，包括營(yíng)業(yè)時(shí)間、休息時(shí)間和加班規定。
2. 出勤記錄：詳細記錄員工的上下班時(shí)間，以及遲到、早退、缺勤的情況。
3. 請假制度：規定不同類(lèi)型假期的申請流程、審批權限和假期天數。
4. 考勤處罰：針對違反考勤規定的`處罰措施，如罰款、警告、記過(guò)等。
5. 異常處理：對于突發(fā)狀況，如病假、事假或其他不可抗力因素的處理方式。
6. 考勤統計與審核：定期進(jìn)行考勤數據的統計和審核，確保公正公平。
幼兒園考勤管理制度4
1、員工有事必須事前請事，辦理請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)，請事假一天的，有園長(cháng)批準，請事假三天以?xún)?含三天)由園長(cháng)批準后報分管領(lǐng)導批準，超過(guò)三天的，有園長(cháng)及分管領(lǐng)導批準后報總經(jīng)理審批，凡請假一天(含一天)以上的假條一律報綜合部備案。
2、員工請病假必須出具由總醫院開(kāi)的'診斷證明，按事假程序執行。
3、員工請外派探親假和外派服務(wù)假按永煤公司規定進(jìn)行，請假人員必須保持通訊暢通，服從公司調遣，否則，按曠工論處。
4、員工請探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假按國家有關(guān)規定執行。
5、育齡女工請假先有公司計生部門(mén)登記備案后報總經(jīng)理審批。
6、員工請假必須找到受托人，不能因請假而誤了工作，影響服務(wù)質(zhì)量。
7、員工請假到期后，在第二天必須到有關(guān)部門(mén)銷(xiāo)假，否則按礦工論處。
幼兒園考勤管理制度
1、幼兒園考勤實(shí)行專(zhuān)人管理，管理人員分工負責，紀秀麗負責上午班的簽到和簽退，張維英負責下午班的簽到和簽退，園長(cháng)負責管理人員簽到和簽退。
2、員工必須按時(shí)簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當月工資150元;遲到、早退2小時(shí)以上按曠工論處。
3、員工簽到必須真實(shí)，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發(fā)現有以上行為，對當事人按曠工論處。
4、簽到本應妥善保管，不得隨意擺放，處在規定簽到、簽退時(shí)間外，其他時(shí)間應鎖在柜子中，檢查發(fā)現有違規現象，對考勤管理責任人扣罰當月工資100元。
幼兒園考勤管理制度5
一、教師在崗工作時(shí)間規定
教師要按時(shí)上下班，一天的一般工作時(shí)間如下：
周一至周五：7：30——17：10
值周六：8：30——11：00(幼兒園無(wú)幼兒)
幼兒園根據季節作適當調整。
二、教師入崗規定
幼兒園實(shí)行打卡制度。教師要自覺(jué)遵守幼兒園的上下班時(shí)間，按規定時(shí)間進(jìn)入工作崗位，按規定時(shí)間離崗。
對教師的上班，園長(cháng)和教研主任要經(jīng)常性地進(jìn)行檢查，及時(shí)而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時(shí)登記。
三、教師離崗請假規定
教師在工作時(shí)間內未到崗，都要事先向園長(cháng)請假，遇有急事不能及時(shí)請假，事后必須辦理請假手續。
1、按規定時(shí)間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長(cháng)口頭說(shuō)明，一月內遲到一次不計入考勤。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請假外出的，一月內一次時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)不計入考勤，超過(guò)1小時(shí)按事假半天計算。
3、事假在一小時(shí)到半天的按半天計算，超過(guò)半天按一天計算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫(xiě)上請假條，向園長(cháng)請假，說(shuō)明請假理由，請園長(cháng)簽批。
4、病假半天，必須寫(xiě)上請假條，說(shuō)明病因，向園長(cháng)請假。病假在一天以上(包括一天)，送上醫院建議休息證明，向園長(cháng)請假。
5、教職工參加學(xué)校同意的各類(lèi)培訓，每次學(xué)習以通知為依據，向園長(cháng)請假，帶班教研主任安排。
6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假，寫(xiě)上請假條，向園長(cháng)請假，同時(shí)送上有關(guān)證據。
7、教職工要公出，必須向園長(cháng)說(shuō)明登記，待園長(cháng)同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計。
8、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿(mǎn)未續假而又未上班，按曠工計。
9、事假一般一次不超過(guò)7天，一學(xué)期不超過(guò)一個(gè)月。
10、教職工的'結婚、分娩、探親、喪事假，均按有關(guān)規定給假，但仍需辦理請假手續。
11、教職工如提前結束請假期，應向批準人銷(xiāo)假，請假時(shí)間予以更正。
四、教職工在崗工作規定
教師進(jìn)入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。
1、上課。教師和輔課教師在上課時(shí)間內，必須在班級認真教學(xué)，與幼兒同在。要準時(shí)上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話(huà)聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內聊天影響上課秩序。
2、開(kāi)會(huì )。每次開(kāi)會(huì )，參加對象無(wú)特殊情況必須到會(huì )，且不得遲到、早退，開(kāi)會(huì )時(shí)認真聽(tīng)講，做好筆記。
3、活動(dòng)。幼兒園組織的各種活動(dòng)，如開(kāi)放活動(dòng)、課外活動(dòng)、教研活動(dòng)，輔導活動(dòng)，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動(dòng)，不得抱怨、推托、有情緒。
4、對于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù)，如值周、加班、興趣活動(dòng)指導等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。
五、檢查、記錄規定
加強教師出勤的管理，園長(cháng)及教研主任必須如實(shí)地進(jìn)行考勤登記管理，而且要做到公平、公開(kāi)、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查，按實(shí)統計，定于每月初三號向領(lǐng)導匯報上月考勤。
2、園長(cháng)要督促私事請假、病假的教師辦好手續，及時(shí)的交予教研主任登記作好統計。
3、園長(cháng)根據需要，對某一項或幾項內容進(jìn)行抽查，對有問(wèn)題的教師及時(shí)記錄和教育。
六、對考勤獎懲的規定
1、教師職工每月內遲到一次不計入考勤，第二次本月全勤獎扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元，以此類(lèi)推。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請假外出的，每月內一次時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)不計入考勤，超過(guò)1小時(shí)按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除，請假一天扣除基本工資平均到實(shí)際工作日的平均數。
3、每周的隨機檢查發(fā)現教職工沒(méi)有請假而遲到、早退或中途離崗現象。事后教師首先要向園長(cháng)口頭說(shuō)明原因，然后根據教師離崗時(shí)間的長(cháng)短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節嚴重的按曠工計。
4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒(méi)有按時(shí)到崗、離開(kāi)學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規范現象，若有發(fā)現一次扣除基本工資20元，屢教不改情節嚴重的辭退處理。
5、每月無(wú)病、事假，計作全勤，對全勤教師獎勵30元。
七、出勤統計管理
1、每月由園長(cháng)對教師出勤情況進(jìn)行統計，造好教師出勤獎發(fā)放冊，交給會(huì )計審核，然后發(fā)放出勤獎。
2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。
幼兒園考勤管理制度6
一、關(guān)于請假的規定
1．全體教職員工必須嚴格遵守考勤制度。每天由值班人員負責檢查出勤情況并記載。
2．全體教職員工因病、事等其它原因請假者，需做到事先請假、事后銷(xiāo)假。
凡請假半天者，由分管主任批準并記錄；
請假一天至三天（含三天）者，需寫(xiě)請假條（病假者持醫院診斷書(shū)），由分管園長(cháng)批準；
請假三天以上者，需寫(xiě)請假條（病假者持醫院診斷書(shū)），由園長(cháng)批準，并按批準要求執行。
3．副園長(cháng)和中層干部請假須經(jīng)園長(cháng)批準。
4．每月28日前，分管主任或園長(cháng)將分管范圍內工作人員的考勤情況統計并交辦公室，辦公室進(jìn)行匯總，經(jīng)園長(cháng)審批后轉會(huì )計室，作為當月津貼發(fā)放的依據之一。各級人員不得延誤匯總時(shí)間。
5．教職工如在每月28日前后連續請假，分別在28日前后的兩個(gè)月中統計并扣除津貼。
二、關(guān)于執行作息制度的規定
6．教職工上班時(shí)間不得遲到早退，如遲到或早退一次扣1分。
7．教職工上班期間原則上不得中途離園，如擅自離園一次扣2分。
8．教職工曠工半天扣除當月考勤津貼；曠工一天扣除一學(xué)期考勤津貼；曠工兩天扣除一學(xué)年考勤津貼。并在本學(xué)年度考核的基礎上下降一個(gè)等次，在年終兌現崗位責任制津貼時(shí)，曠工一天扣除40元。
9．未經(jīng)主管領(lǐng)導批準私自調班一次，雙方均扣2分。
10．集體活動(dòng)無(wú)故缺席一次扣5分。
三、關(guān)于病假的處理辦法
11．教職工按工齡可享受一定的照顧病假，照顧假期間不扣除考勤津貼。具體標準為：
10年以上（含10年）工齡享受1天；
20年以上（含20年）工齡享受2天；
30年以上（含30年）工齡享受3天。
12．除照顧病假外，教職工請病假半天扣1分，病假3天以上（不含5天）扣除全月考勤津貼。
13．在兌現年終崗位責任制津貼時(shí)，除照顧病假外，累計統計教職工年病假情況，每請病假一天扣除元。
四、關(guān)于事假的處理辦法
14．教職工需請事假者，由本人向主管領(lǐng)導說(shuō)明原因，親自辦理請假手續，經(jīng)批準后方能離園。如確實(shí)來(lái)不及請假者，必須提前電話(huà)聯(lián)系說(shuō)明原因并請假，事后補辦手續。
15．事假每半天扣2分，事假三天以上（不含三天）扣除當月考勤津貼，事假累計15天（不含節假日），扣當月活工資和考勤津貼。
16．在兌現年終崗位責任制津貼時(shí)，累計統計教職工事假情況，事假一天扣除20元。
五、關(guān)于女教職工特殊假的處理辦法
17．帶環(huán)懷孕人流手術(shù)者，可休息一個(gè)月（含節假日）。休息期間不扣除考勤津貼。
18．上環(huán)、取環(huán)者，均可休息三天。休息期間不扣除考勤津貼。
19．順產(chǎn)的.產(chǎn)假（不含寒暑假）為三個(gè)月，如難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假為三個(gè)半月。產(chǎn)假期間不扣除考勤津貼。
20．女教職工哺乳時(shí)間為十個(gè)月。要求每天安排在不當班的半天：如上午遲一個(gè)小時(shí)上班，如下午提前一個(gè)小時(shí)下班（含路程時(shí)間）。
21．如果幼兒園客觀(guān)條件許可，經(jīng)園領(lǐng)導批準，女教職工在產(chǎn)假以外可請7個(gè)月的哺乳假（含寒暑假），在此期間每月扣除活工資和考勤津貼。
六、關(guān)于“陪考假”的處理辦法
22．凡有子女參加中考或高考的教職工可享受“陪考假”，“陪考假”時(shí)間與子女考試日程等同�！芭憧技佟逼陂g不扣除考勤津貼。
七、關(guān)于學(xué)習假的處理辦法
23．經(jīng)本人申請、園領(lǐng)導批準，參加本專(zhuān)業(yè)學(xué)歷學(xué)習進(jìn)修請假者，每天扣1分（不含節假日）。
24．幼兒園派出參加學(xué)習者，不扣除考勤津貼；如果學(xué)習期間在節假日而本人又未享受出差補助者，可按園內加班規定發(fā)給加班費。
八、關(guān)于婚假的處理辦法
25．教職工符合晚婚年齡可享受婚假五天（不含節假日），婚假期間不扣除日考勤津貼。
九、關(guān)于喪假的處理辦法
26．教職工不隔代親人去世，喪假為三天加路程。喪假期間不扣除津貼。
27．教職工隔代親人或親戚去世，喪假為一天加路程。喪假期間不扣除津貼。
十、凡涉及到扣分者，每分扣除的津貼標準以園集體會(huì )辦決定為準。
幼兒園考勤管理制度7
集團考勤管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規范員工的工作行為，確保工作秩序的正常運行，提高工作效率，同時(shí)也為員工權益保障提供依據。
內容概述：
1. 考勤規則：明確員工的上下班時(shí)間、休息日、請假制度、遲到早退處理等。
2. 考勤記錄：規定考勤方式（如打卡、簽到、電子考勤系統等）及數據管理。
3. 異常處理：規定病假、事假、年假、婚喪假等各類(lèi)假期的'申請流程及審批權限。
4. 考勤考核：設定考勤績(jì)效標準，與員工績(jì)效評價(jià)掛鉤。
5. 違規處罰：明確違反考勤規定的處罰措施。
6. 監督機制：設立監督部門(mén)，定期進(jìn)行考勤檢查，確保制度執行。
幼兒園考勤管理制度8
酒店考勤管理制度是確保酒店運營(yíng)效率和員工工作紀律的重要機制，涵蓋了員工的上下班時(shí)間、請假制度、遲到早退處理、加班規定、休假安排等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 工作時(shí)間：明確每日工作小時(shí)數，是否實(shí)行輪班制度，以及特殊時(shí)間段的工作要求。
2. 請假制度：規定不同類(lèi)型假期（如病假、年假、婚假等）的申請流程、期限和所需文件。
3. 遲到早退：設定遲到早退的`定義和處罰措施，以維護正常工作秩序。
4. 加班管理：明確加班申請條件、補償標準及審批流程。
5. 休假安排：制定年度休假計劃，確保公平合理，并考慮到酒店運營(yíng)需求。
6. 考勤記錄：規定考勤記錄的保存方式和周期，確保數據準確無(wú)誤。
7. 異常處理：設立特殊情況下的考勤處理辦法，如突發(fā)狀況、員工健康問(wèn)題等。
幼兒園考勤管理制度9
1. 完善考勤管理制度
為了確�？记诠芾碇贫鹊膰烂苄院鸵幏缎�，園所可以在制度中明確規定教職工和學(xué)生的考勤時(shí)間、考勤方式、假期管理等內容。還可以明確考勤管理的責任部門(mén)和責任人，以及考勤管理的監督制約機制。
2. 教職工考勤管理
對于教職工的考勤管理，園所可以建立教職工考勤臺賬，并規定教職工需要按時(shí)打卡上班。還可以設置考勤異常的處理機制，對于遲到、早退等情況進(jìn)行記錄和處理。這樣能夠有效地督促教職工按時(shí)上班，并提高工作紀律性。
3. 學(xué)生考勤管理
在學(xué)生的考勤管理方面，園所可以要求家長(cháng)在孩子到校時(shí)進(jìn)行簽到，并及時(shí)向園所做出請假或缺勤的說(shuō)明。園所也可以通過(guò)家校聯(lián)系冊等方式，及時(shí)通知家長(cháng)學(xué)生的考勤情況，確保孩子們的到校情況得到監督和跟蹤。
8. 考勤管理的數據化和智能化
為了提高考勤管理的精確性和效率，園所還可以借助現代化技術(shù)手段，如學(xué)生考勤系統、教職工刷卡考勤系統等，實(shí)現考勤管理的數據化和智能化。通過(guò)這樣的系統，能夠使考勤管理更加準確、便捷，為園所提供數據支持和決策依據。
9. 做好考勤管理的宣傳和培訓
為了讓全體教職工和家長(cháng)都能夠理解和支持考勤管理制度，園所可以開(kāi)展相關(guān)的`宣傳和培訓活動(dòng)，讓大家了解考勤管理的意義和重要性，規范大家的行為和操作，營(yíng)造良好的考勤管理氛圍。
10. 加強考勤管理的監督和評估
園所可以設立考勤管理的監督小組，定期對考勤管理的執行情況進(jìn)行檢查和評估，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。還可以邀請專(zhuān)業(yè)機構對園所的考勤管理工作進(jìn)行評估，為園所提供改進(jìn)建議和指導意見(jiàn)。
結語(yǔ)
考勤管理制度及實(shí)施方案對幼兒園園所的管理工作和教育教學(xué)工作有著(zhù)重要的意義。通過(guò)建立健全的考勤管理制度和實(shí)施方案，園所能夠提高管理效率、保障教職工和學(xué)生的安全，提升教學(xué)質(zhì)量。園所應該高度重視考勤管理工作，不斷完善和優(yōu)化考勤管理制度和實(shí)施方案，為園所的發(fā)展和孩子們的成長(cháng)保駕護航。
幼兒園考勤管理制度10
為進(jìn)一步嚴明紀律，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng)，促進(jìn)我園教職工隊伍管理規范化、制度化、科學(xué)化，根據上級有關(guān)文件規定精神及我園實(shí)際，現將我園教師考勤細則公布如下：
一、考勤
全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規定時(shí)間簽到。一月內無(wú)遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個(gè)月獎30元，下一個(gè)月連續全勤，每月增加10元(至學(xué)期末)。中間出現非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。
二、對事假的規定
(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續，經(jīng)批準后方可離開(kāi)崗位。
因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長(cháng)申請，特殊情況可電話(huà)請假。外出開(kāi)會(huì )、辦事、學(xué)習一律向園長(cháng)請假。
因私請假，半天向分管園長(cháng)請假，一天以上(含一天)向園長(cháng)請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時(shí)，應在當天到崗前兩小時(shí)內請示，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長(cháng)銷(xiāo)假。離開(kāi)崗位一律要事先履行請假審批手續，填寫(xiě)《請假申請單》(由單位存檔)，園長(cháng)準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無(wú)人接替的情況下不準請假。
請假超過(guò)3天的，報局人事科備案。
事假期滿(mǎn)，須及時(shí)向準假人銷(xiāo)假，單位及時(shí)將請銷(xiāo)假情況記入《請銷(xiāo)假情況登記表》。無(wú)正當理由超假的，作曠職處理。
(二)因私請假期間的工資，7天以?xún)鹊�，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計超過(guò)7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計超過(guò)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過(guò)2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內請假累計超過(guò)4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱(chēng)評聘。
(三)不履行請假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無(wú)正當理由逾期不歸，連續超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內累計超過(guò)20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系;無(wú)正當理由連續曠工15個(gè)工作日，或者一年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的予以辭退。
寒暑假、雙休日及法定節假日外出(本縣以外),1天以?xún)?含1天)的，向園長(cháng)請假，經(jīng)批準后方可外出。否則，按事假(三)條相關(guān)規定處理。
三、對病假的規定
(一)工作人員因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，并按工作人員管理權限(參照事假)報批。請病假連續超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單(原件及復印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過(guò)教育局報請縣政府，建議醫療主管部門(mén)予以處理。
(二)工作人員請病假7天以?xún)�，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿(mǎn)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計滿(mǎn)1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。
(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計發(fā)。
(五)學(xué)年累計病假6個(gè)月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱(chēng)評聘。
(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節，按事假第三條規定處理。
(七)病假期滿(mǎn)，須及時(shí)銷(xiāo)假。確因病情原因，需續假的，要及時(shí)辦理續假手續。無(wú)正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門(mén)領(lǐng)導批準。
(八)補充規定
1、教職工請病假應有醫院證明，出示醫生診斷證明、假條、藥費單據等，并及時(shí)報告園長(cháng)。
2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請假，上班后持醫院相關(guān)證明補辦手續。
3、教職工在工作時(shí)間看病，應事先取得園長(cháng)同意。急診就醫者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫院出具的急診證明向園長(cháng)補假。
四、對上班時(shí)間外出的.規定
上班時(shí)間因私事外出，需持園長(cháng)簽字的請假條外出，回來(lái)銷(xiāo)假。每次超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按請假半天計算;每次不超過(guò)2小時(shí)，每月累計按每2小時(shí)半天計算(四舍五入)。
五、對婚假、生育假、喪假的規定
(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據實(shí)際情況另給路程假�；�、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。
(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計不超過(guò)150天)，對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據工作實(shí)際情況，可享受7天以?xún)鹊淖o理假。
(三)享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按加班執行，每天不少于20元。
六、其他規定
1、工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長(cháng)批準備案。非園長(cháng)同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個(gè)人考核中按規定分別扣分。
2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元;空班頂主班，每天補助40元。
七、附則
(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無(wú)誤后送交局計財科。
(二)以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶(hù)，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補貼等補充支出，并實(shí)行專(zhuān)項審計。
(三)對以上各項規定，本人拒不執行者，從嚴處理。
(四)幼兒園執行不嚴，每學(xué)期出現瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長(cháng)行政處分，園長(cháng)通報批評;瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長(cháng)撤職，園長(cháng)行政處分;瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長(cháng)、分管園長(cháng)撤職處分。
幼兒園考勤管理制度11
公司考勤制度是企業(yè)管理的基礎性工作，旨在規范員工的工作行為，確保正常運營(yíng)秩序，提升工作效率。它涵蓋了員工的出勤時(shí)間、請假程序、遲到早退處理、假期安排等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 出勤規定：明確每日上下班時(shí)間，以及打卡規定，確保員工按時(shí)到崗。
2. 請假制度：規定不同類(lèi)型假期的.申請流程、審批權限及最長(cháng)允許假期天數。
3. 遲到與早退：設定遲到和早退的處罰標準，以示公平公正。
4. 加班管理：明確加班申請流程和補償政策，保護員工權益。
5. 曠工處理：對無(wú)故缺勤的行為進(jìn)行明確規定和處理措施。
6. 假期安排：包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假等各類(lèi)假期的申請與審批流程。
7. 考勤記錄與審核：定期進(jìn)行考勤統計，確保數據準確無(wú)誤。
幼兒園考勤管理制度12
1、幼兒園考勤實(shí)行專(zhuān)人管理，管理人員分工負責，紀秀麗負責上午班的簽到和簽退，張維英負責下午班的簽到和簽退，園長(cháng)負責管理人員簽到和簽退。
2、員工必須按時(shí)簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當月工資150元;遲到、早退2小時(shí)以上按曠工論處。
3、員工簽到必須真實(shí)，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發(fā)現有以上行為，對當事人按曠工論處。
4、簽到本應妥善保管，不得隨意擺放，處在規定簽到、簽退時(shí)間外，其他時(shí)間應鎖在柜子中，檢查發(fā)現有違規現象，對考勤管理責任人扣罰當月工資100元。幼兒園考勤管理制度4
根據《石墻鎮教育辦公室關(guān)于教師考勤制度的暫行規定》文件精神，為加強幼兒園管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步提高保教質(zhì)量，特制定本制度。
一、教師的工作時(shí)間：
1、在園歷規定的時(shí)間內，除法定節假日外，均為教職工工作時(shí)間。
2、根據有關(guān)規定，在節假日、寒暑假進(jìn)行的.政治、業(yè)務(wù)學(xué)習、進(jìn)修、培訓及正常的社會(huì )活動(dòng)(其中包括迎查準備、開(kāi)班準備工作)也作為教職工工作時(shí)間。
二、法定假期規定：
1、婚假：假期7天，
2、分娩假：原則上假期180天，以教辦假條為準。(總假期包括寒、暑假等法定節假日)。
3、直系親屬事假(喜酒、喜面)一學(xué)期1天。
4、喪假：直系親屬辦喪事假7天;為旁系親屬(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨媽、姨丈等親屬)辦喪事假1天。
5、公假(指因公出差、開(kāi)會(huì )、學(xué)習、培訓、進(jìn)修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動(dòng))：憑文件或有關(guān)單位負責人的口頭通知批假。
三、請假規定。
工作日期間，教師請假需持請假條為準，否則視為曠工。
1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超過(guò)3天每天扣2分。
2、遲到或早退一節次扣0.05分，每周超過(guò)4次每次扣0.5分。
4、病假：病假兩天以上，本人須持縣級以上醫院證明、病歷及治療原始發(fā)票，原則上病假以住院為準，按實(shí)際情況批假。每天扣0.5分。
5、公辦教師不經(jīng)批準，一周曠工上報教辦處理;應聘教師不經(jīng)批準，一周曠工解除上班合同。
6、曠工一天扣2分。
7、公辦教師每學(xué)期考勤最后一名不參與本年度評優(yōu)樹(shù)先、縣級活動(dòng);應聘教師每學(xué)期考勤最后一名不參與下年度工資增長(cháng)。
四、考勤辦法：
考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等項目。本制度20xx年2月28日生效。
幼兒園考勤管理制度13
為加強我園管理，提高教師師德修養，強化崗位責任制，提高保教質(zhì)量，根據我鎮有關(guān)文件精神，結合實(shí)際特制訂本制度。
1、所有教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制度，堅持工作時(shí)間，堅守工作崗位；不遲到、不早退；工作時(shí)間不閑聊、不瀏覽與教學(xué)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)；不串辦公室；不干私活；按時(shí)參加教學(xué)研究活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。
2、教職工因病、因事不能堅持到校上課，必須辦理請假手續，病假在一周以上的，需持縣級以上醫院的診斷書(shū)，辦理請假手續前，自行協(xié)調安排好自己所分擔的教學(xué)任務(wù)、班主任工作、值班工作等，否則按曠工處理。
3、婚嫁、喪假、產(chǎn)假，均按國家規定執行，考核時(shí)不記減分。但必須自行協(xié)調安排好自己所分擔的教學(xué)任務(wù)、班主任工作、值班等工作，履行正式請假手續后，方可離崗。
4、教職工請假，二周以?xún)扔捎變簣@批準，超過(guò)二周由幼兒園申報，教辦批準，（教辦不接受個(gè)人申請）。
病假：病假在一天以?xún)�，持個(gè)人申請，到學(xué)校審批，超過(guò)一天不足三天，除提交申請外，須持鎮級以上公立醫院診斷證明及病休證明到學(xué)校審批。超過(guò)三天不足二周（休息日計算在內），須持縣級及以上公立醫院診斷證明及病休證明到學(xué)校審批，請假連續超過(guò)二周，自第三周起，須提供市級及以上人民醫院（公立）診斷書(shū)、病歷、病假證明，由學(xué)校收齊后到教辦審批。以上幾類(lèi)情況，確因病情重大，須立即入院診治，可由本人或親屬向學(xué)�？陬^說(shuō)明，并于一周內向學(xué)校提供縣級公立醫院相關(guān)證明，由學(xué)校補批，當周可按批準處理，需教辦批準的須提供市級公立醫院證明。不能提供的，視為未批準，按曠工處理。
病假批準后視不同情況作如下處理：
�。�1）病假在三天以?xún)鹊�，由請假人和幼兒園安排好所承擔的教學(xué)工作，返校后補上，其工作待遇不變。超過(guò)三天，不足一周（含休息日）其教學(xué)工作由學(xué)校協(xié)調解決，工資待遇不變。
�。�2）病假超過(guò)一周不足二周的，其承擔的教學(xué)工作由幼兒園負責協(xié)調，其工資待遇，從第二周起，每天發(fā)本人日工資額的90％。
�。�3）請病假累計超過(guò)二周在一個(gè)月內的，從請假之日起，每天發(fā)日工資額的80％，教齡滿(mǎn)三十年的發(fā)日工資額的90％。
�。�4）請病假超過(guò)一個(gè)月的（連續請假的合并計算），教齡不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資總額的30％；教齡滿(mǎn)十年不足二十年的，發(fā)給本人工資總額的50％；滿(mǎn)二十年不足三十年的，發(fā)給本人工資總額的70％；教齡三十年的，發(fā)給本人工資總額的80％；教齡滿(mǎn)三十五年，發(fā)給本人工資90％；教齡滿(mǎn)四十年的發(fā)給本人工資全額。對于教職工患嚴重心臟�。ㄐ臋C梗塞）、冠狀動(dòng)脈旁路手術(shù)、腦中風(fēng)后遺證、慢性腎衰竭（尿毒癥）、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術(shù)、嚴重燒傷、爆發(fā)性肝炎、主動(dòng)脈手術(shù)10種重大疾病中任意一種的，且教齡滿(mǎn)二十年的，經(jīng)市級以上第一人民醫院證明，確需要長(cháng)期住院或在家治療的，其工資待遇不變。
�。�5）教職工病假期間，只限于在醫院或在家治療，不得從事第二職業(yè)，不得從事其它單位或組織的各種活動(dòng)，需去外地治療的，需提供外地市級以上正規醫院證明、病歷及住院手續，以便進(jìn)行審核。否則，停發(fā)工資及各類(lèi)保險。情節嚴重的按曠工論處。
事假批準后視不同情況作如下處理：
教職工因事請假（婚喪假除外），二周內由幼兒園審批，二周以上須由幼兒園申報，教辦審批。事假月內累計時(shí)間一天以?xún)鹊模ò垂澊握埣�，滿(mǎn)8節視為一天），待遇不作扣發(fā)處理；超過(guò)一天滿(mǎn)三天的，超過(guò)的天數，每天發(fā)本人日工資額的80％；超過(guò)一天滿(mǎn)五天的'，超過(guò)的天數每天發(fā)本人日工資額的50％；超過(guò)一天滿(mǎn)十天的（含中間的休息日），超過(guò)的天數每天發(fā)本人日工資額的30％；超過(guò)一天滿(mǎn)一月的，超過(guò)的天數每天發(fā)本人日工資額的20％；超過(guò)一個(gè)月的，每月只發(fā)給300元生活費。
5.事假一節扣0.5分，遲到早退一次扣1分，曠課一節扣2分，病假一節時(shí)扣0.1分，特殊假（婚喪嫁娶、產(chǎn)假等）在規定天數內不扣分，在規定天數外按事假扣分。直系親屬患病須照顧的請假1小時(shí)扣0.1分、如不屬實(shí)者按曠工對待，有正規函授站通知的函授學(xué)習不扣分，逾期未歸的，按曠工執行。園里組織的外出學(xué)習，既不扣分也不扣錢(qián)。集合、會(huì )議考勤在日�？记诘幕A上重復進(jìn)行，園級集合(包括召開(kāi)全體教師會(huì )、教研活動(dòng)等)及事假1小時(shí)扣1分，病假1小時(shí)扣0.2分。遲到早退一次扣2分，鎮級以上組織的集體活動(dòng)出現缺會(huì )缺到情況，在園級基礎上逐級加一倍扣分。
各種特殊假天數：
�。�1）婚假7天（含法定婚假3天）；
�。�2）符合晚育年齡的產(chǎn)婦可享受產(chǎn)假100天（含法定產(chǎn)假90天），男方可享受護理假7天；
�。�3）有直接贍養義務(wù)的親屬去世（父母、公婆）時(shí)，喪假7天。其他三代內直系親屬死亡時(shí)，喪假1天；
（4）節育假。接受節育手術(shù)者，憑全市統一印制手術(shù)部門(mén)發(fā)給的節育手術(shù)證明，分別享受下列假期待遇：放環(huán)自術(shù)后休息1天，術(shù)后一周內不從事重體力勞動(dòng)，取環(huán)后休息1天。因綜合避孕節育措施失敗而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕三個(gè)月以?xún)鹊男菹?天,懷孕三個(gè)月以上的休息1月。
�。�5）哺乳假：女職工有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的，中午不在園值班，住處離園10里路以上再給予一小時(shí)哺乳時(shí)間，與園長(cháng)室協(xié)調后，固定同一時(shí)間。
�。�6）父母生日執行事假；
6、每天上午和下午上課鈴響后未到崗的為遲到，超過(guò)15分鐘按曠工0.5節處理，超過(guò)25分鐘按曠工1節處理；提前離崗為早退，超過(guò)15分鐘按曠工0.5節處理，超過(guò)25分鐘按曠工1節處理；任課教師正式上課鈴響起未進(jìn)課堂視為遲到，上課五分鐘后未到崗的視為曠工0.5節，超過(guò)10分鐘按曠工1節，在崗忘了上課或有事未調好課出現空堂的每節按曠工2節處理；在學(xué)校上課、辦公抽查中未查到的教師，經(jīng)核實(shí)不在崗的，每發(fā)現一次按曠工1節處理。曠工每1節罰款10元（遲到、早退累計3次按曠工1節處理）曠工每0.5天罰款50元，曠工每1天罰款100元。
7、有正規函授站通知的教師進(jìn)修學(xué)習、業(yè)務(wù)培訓，必須提前安排好個(gè)人各項工作，請假須持相關(guān)的通知辦理請假手續，考核時(shí)不記減分。逾期未歸的，按曠工執行。園里組織的外出學(xué)習，既不扣分也不扣錢(qián)。
8、事假前必須協(xié)調好自己的工作，根據學(xué)校即定的要求辦理請假手續，返校后及時(shí)到教導處銷(xiāo)假，并補足耽誤的教學(xué)工作。
9、教學(xué)研究活動(dòng)、教辦學(xué)校組織的重大集體活動(dòng)，尤其是教職工會(huì )議、學(xué)科教研、外出學(xué)習、學(xué)校例會(huì )、運動(dòng)會(huì )、期中期末考試等重大集體活動(dòng)，如無(wú)極特殊情況一律不準請假、遲到、早退，如遲到、早退或確需請假的按平時(shí)考勤的3倍處理。
10、每學(xué)期無(wú)事假、病假、遲到、早退、曠工的教職工，可以享受全勤獎。全勤的教師學(xué)期考核中賦合理的分值，病假、事假累計2周（每周按5天算）以上，考勤得分為0分。
11、全體教師要嚴格執行作息時(shí)間，按時(shí)簽到，履行請假手續，憑請假條出入校門(mén)，回來(lái)后按時(shí)銷(xiāo)假。
12、每學(xué)期考勤成績(jì)除納入考核以外，還作為評優(yōu)選先的重要參考依據�？记诿挝涣杏變簣@后20%的教職工，將取消本學(xué)期的評優(yōu)選先資格。
13.考勤情況每月匯總一次，相關(guān)數據報教辦審核。
幼兒園考勤管理制度14
公司員工考勤制度是企業(yè)管理的基礎，它涉及到員工的工作紀律、工作效率以及公司的運營(yíng)秩序。一個(gè)完善的考勤制度應涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 考勤規定：明確工作時(shí)間、休息日、請假流程等。
2. 遲到早退處理：設定相應的處罰措施。
3. 休假管理：包括年假、病假、事假等各類(lèi)假期的申請與審批。
4. 加班政策：加班的申請、補償與記錄。
5. 異常情況處理：如曠工、出差、遠程工作等特殊情況的管理。
6. 考勤記錄與審核：確�？记跀祿臏蚀_性和公正性。
7. 法定節假日安排：遵守國家法定節假日的`規定。
內容概述：
1. 工作時(shí)間：明確每日工作小時(shí)數，以及開(kāi)始和結束的時(shí)間。
2. 休息與用餐時(shí)間：規定合理的休息和用餐間隔。
3. 請假程序：詳細說(shuō)明請假申請的步驟、所需材料和審批權限。
4. 加班政策：規定加班的條件、申請流程及補償方式。
5. 假期安排：包括年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各類(lèi)假期的天數、申請流程和審批要求。
6. 考勤系統：采用何種考勤設備或軟件，如何記錄和統計考勤數據。
7. 異常情況：對特殊狀況的處理辦法，如突發(fā)疾病、緊急情況等。
8. 違規處理：遲到、早退、無(wú)故缺勤的處罰措施。
幼兒園考勤管理制度15
本考勤機使用管理制度旨在規范員工的出勤行為，確保公司運營(yíng)秩序的`正常進(jìn)行，提高工作效率，并為人力資源部門(mén)提供準確的考勤數據。
內容概述：
1. 考勤機的安裝與維護
2. 員工的打卡規定
3. 異常情況處理
4. 考勤數據的審核與管理
5. 違規行為的處罰措施
【幼兒園考勤管理制度】相關(guān)文章：
幼兒園考勤管理制度03-29
考勤管理制度05-08
考勤的管理制度06-12
考勤管理制度10-19
（集合）考勤管理制度08-02
考勤管理制度模板06-04
中學(xué)考勤管理制度03-23
餐飲考勤的管理制度03-23
基地考勤管理制度07-01