物業(yè)管理考勤制度【大全3篇】

　　在當今社會(huì )生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的物業(yè)管理考勤制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

物業(yè)管理考勤制度1

　　實(shí)行上下班打卡記時(shí)制,全體員工上下班必須打卡。

　　一、員工上下班必須由本人打卡。若發(fā)現替人打卡,代打卡者與被代打卡者均扣發(fā)當日工資。

　　二、嚴禁上午下班時(shí)邊打上午和下午上班卡,下午上班打卡時(shí)間限定在1:00~1:30之間。

　　三、因工作需要加班的員工,在規定的下班時(shí)間可不必打下班卡,待加班完畢后才予打下班卡。

　　四、公司員工因公或其它原因在上班時(shí)間外出,必須填寫(xiě)公務(wù)外出單并經(jīng)部門(mén)負責人或管理處主任批準同意,::交綜合管理部后方可離開(kāi),否則以曠工或早退處理;各部門(mén)負責人的的'公務(wù)外出單直接交綜合管理部。

　　五、上、下班忘記打卡者,必須于次日由部門(mén)負責人簽卡,但上下班忘記打卡限三次。部門(mén)負責人由管理處主任簽卡。

　　六、打卡時(shí)間由綜合管理部派人偕同保安員監督,并定期和不定期抽查。

　　七、每月最后一天綜合部收回考勤卡后,任何人不得以任何理由取走再簽卡。

　　八、為便于隨時(shí)抽查,考勤卡在規定地點(diǎn)統一存放,不得私自保管和不按指定的地方放置。

　　九、加班打卡:

　　1、部門(mén)主管(含)級以上員工不享受平時(shí)加班工資,其他員工享受平時(shí)及節假日加班工資,加班工資按公司有關(guān)規定發(fā)放。

　　2、確因工作需要加班者,必須事先填寫(xiě)加班申請單,并經(jīng)部門(mén)主管批準同意。特殊情況(如突發(fā)事件等)產(chǎn)生的加班,須事后補填加班單。加班單必須在事后次日交綜合管理部,否則不予認可。

　　3、綜合管理部憑加班打卡記錄和加班申請單計算員工加班工資。

物業(yè)管理考勤制度2

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的.，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

物業(yè)管理考勤制度3

　　一、工作時(shí)間

　　1、公司行政、財務(wù)部門(mén)

　　上午8：00分—11：30分，下午13：00分—16：30分;

　　2、生產(chǎn)一線(xiàn)部門(mén)嚴格按三班制上下班。

　　二、簽到制度

　　1、員工每天上班時(shí)必須簽到并由值班人員進(jìn)行監督。未簽到、不請假按曠工處理;如代他人簽到，每次扣除雙方薪金各50元;特殊情況不能簽到，須提前一天或事后及時(shí)向行政部提交《免簽證明》。

　　2、部門(mén)經(jīng)理以上實(shí)行免簽制度，部門(mén)經(jīng)理的考勤由公司行政部協(xié)助總經(jīng)理監督實(shí)施，一旦發(fā)現早退、遲到、脫崗現象將嚴懲不怠。

　　三、遲到、早退、曠工

　　1、工作時(shí)間開(kāi)始10分鐘后到班者為遲到，工作時(shí)間終了前10分鐘內下班者為早退。

　　2、遲到或早退者，分別按每1分鐘扣款2.00元;遲到20以上者，按曠工半天處理;遲到半小時(shí)以上者，按曠工一天處理(曠工給予100元/每天的罰款)。因公外出或請假經(jīng)主管批準者除外。當月累計遲到三次(含)以上的，加倍處罰�？劭罾塾嬁傤~從當事人月薪中扣除。

　　3、下班無(wú)正當原因(需向主管部門(mén)遞交書(shū)面依據)提前半小時(shí)以上者，按曠工半日處理。

　　4、不上班、不簽到又未請假者為曠工，曠工一天處于100元罰款。連續曠工超過(guò)三天，或一年內累計曠工超過(guò)十天者，作自動(dòng)離職處理。

　　四、請假制度

　　1、事假(或休息)須填送請假(休假)報告單，一般員工：一天內由所在部門(mén)經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準;副主任以上管理人員一天內由上一級領(lǐng)導批準，二天以上由總經(jīng)理批準。獲準并安排好工作后，當事人才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)將請假條交行政部備案。事假將扣除當日全額薪金。

　　2、病假須向公司提供縣級以上醫院出具的建議休息的有效證明或病歷證明。病假期間發(fā)給50%的基本薪金，病假超過(guò)一個(gè)月者，公司不再支付病假薪金(工傷除外)。

　　3、參加社會(huì )活動(dòng)須經(jīng)主管領(lǐng)導批準，并報行政部備案。

　　4、因公外出者，當天簽到后應向本部門(mén)負責人說(shuō)明去向;頭天已確定外出并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意的，需將《免簽證明》報行政部。

　　5、赴外地出差應向行政部備案，以便考勤，否則財務(wù)部不予報銷(xiāo)其出差費用。

　　五、加班及調休

　　1、每日工作時(shí)間為8小時(shí)，員工應在規定時(shí)間內完成自己的'工作量，原則上不安排加班;情況特殊需延長(cháng)工作時(shí)間，經(jīng)部門(mén)負責人批準，填寫(xiě)《加班申請單》，交行政部備案。工作時(shí)間內未完成的不按加班處理。

　　2、員工加班后由其部門(mén)安排調休，也可充抵病假及事假。因工作原因無(wú)法安排休息的，按國家有關(guān)規定處理。

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