學(xué)校圖書(shū)館管理制度
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的學(xué)校圖書(shū)館管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
學(xué)校圖書(shū)館管理制度1
各學(xué)校的圖書(shū)館，對于選擇圖書(shū)館員工，管理人員等，各學(xué)校都要制定出人事管理制度。以下整理的圖書(shū)館人事管理制度的范本，可供參考。
1.本館員工的調入:根據本部門(mén)編制從市內外企事業(yè)單位人員和應屆高校畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取。根據市委、市府規定，高校教學(xué)、科技干部和行政處以上干部，一般不超過(guò)50歲(正教授可適當放寬至55歲以?xún)?;中級教學(xué)科技干部和科級干部，一般不超過(guò)45歲;初級教學(xué)科技干部和科員以下干部，一般不超過(guò)35歲;5級以上技工一般不超過(guò)40歲;工人不超過(guò)35歲。
文化程度高中以下人員原則上不予調入。一般情況下一家人不宜同時(shí)有三人在校工作。一般職工不從外省調入。調入人員須經(jīng)有關(guān)部門(mén)考核。調入后須進(jìn)行崗前培訓、辦理聘任手續、服從部門(mén)領(lǐng)導的工作安排。
2.本館員工由于工作需要或其他原因需調至其他單位，必須提前以書(shū)面報告形式向館領(lǐng)導提出，經(jīng)館長(cháng)和接收單位領(lǐng)導同意后方可辦理調動(dòng)手續;經(jīng)校長(cháng)(副高以上人員)和校人事處同意后，辦理中斷聘書(shū)手續、辦理工作交接手續，方可到新單位上班。未辦理以上手續前不得擅離崗位。
3.本館專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員遵紀守法、完成本職工作、任期內每年考核稱(chēng)職、符合晉升條件，都可申報晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。本館專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格按高教系統圖書(shū)資料專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列，分研究館員、副研究館員、館員、助理館員、管理員五級。每年進(jìn)行一次資格評定和確定，具體條件按當年學(xué)校、市職改辦或省高教局職改辦的文件辦理。一般情況下，大專(zhuān)畢業(yè)三年、本科畢業(yè)一年或碩士畢業(yè)當年可確認為助理館員;本科、大專(zhuān)畢業(yè)任助理館員四年、碩士研究生畢業(yè)三年或博士研究生畢業(yè)當年可報評或確認為館員;大學(xué)本科及以上學(xué)歷任館員五年、獲博士學(xué)位任館員兩年、大專(zhuān)畢業(yè)從事圖書(shū)資料專(zhuān)業(yè)工作二十年、其中任館員五年、及中專(zhuān)畢業(yè)從事圖書(shū)資料專(zhuān)業(yè)工作二十五年、其中任館員五年以上可報評副研究館員;大學(xué)本科及以上學(xué)歷、任副研究館員五年以上可報評研究館員。本館工人在獲得大專(zhuān)畢業(yè)學(xué)歷后，可參照此條件獲資格提升。
4.本館按照學(xué)校所下達的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職指標(一般為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數的20%可聘為研究館員或副研究館員，55%可聘為館員，25%可聘為助理館員或管理員)對已獲任職資格的人員進(jìn)行聘任。聘期每期兩年，到期續聘。如果受到指標限制、受聘人在任期內考核不稱(chēng)職、受聘人不適合某一具體崗位，則受聘人可能不得受聘。
5.員工的考核每年進(jìn)行一次。根據學(xué)校的時(shí)間安排，員工本人按照崗位職責和要求，對一年來(lái)的工作情況、進(jìn)修及科研情況進(jìn)行全面的總結，填寫(xiě)考核表，在本部門(mén)的會(huì )議上進(jìn)行考評，由部主任推薦評定等級(分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職及不稱(chēng)職)，經(jīng)館長(cháng)辦公會(huì )議討論決定。
6.員工在遵紀守法、出色完成本職工作、任期內每年考核優(yōu)秀、有科研成果、有突出貢獻、在某一方面有突出表現等，有對獲獎勵的機會(huì )。員工違紀、沒(méi)有完成工作任務(wù)、缺勤、出現責任事故等，均需受到一定的處罰。
員工的獎勵和處罰由館長(cháng)辦公會(huì )討論決定。
獎勵分為：
�、兖^發(fā)月獎金：全勤，完成本職工作，沒(méi)有發(fā)生責任事故者;
�、谛０l(fā)年終獎：年考核稱(chēng)職以上者;按《圖書(shū)館先進(jìn)個(gè)人考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀者，可獲優(yōu)秀獎;
�、凼邪l(fā)年終獎：年考核稱(chēng)職以上者;按《圖書(shū)館先進(jìn)個(gè)人考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀者，可獲優(yōu)秀獎;
�、芴厥庳暙I獎：在教書(shū)育人、教學(xué)科研、管理育人等方面有特殊貢獻者，經(jīng)學(xué)校教代會(huì )專(zhuān)門(mén)小組討論評定等級后獲獎;
�、莶块T(mén)集體獎：館內年終進(jìn)行的部門(mén)評比獎項，按《圖書(shū)館先進(jìn)集體考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀的部門(mén);
�、迣W(xué)術(shù)科研獎：館內不定期進(jìn)行的獎勵活動(dòng)，按照《圖書(shū)館學(xué)術(shù)科研獎勵條例》評比后獲獎;
�、邆�(gè)人單項獎：館內不定期進(jìn)行的獎勵活動(dòng)，獎勵在文體活動(dòng)、安全保衛、等方面的貢獻者和獲獎?wù)?
處罰分為：
�、倥u教育：輕度違紀或工作失誤者;
�、诳郯l(fā)獎金：違紀、工作失誤或沒(méi)有完成工作任務(wù)者;
�、壅{換崗位：不能完成崗位任務(wù)或不勝任所在崗位者;
�、苻o聘：嚴重違紀或不能履行工作職責，經(jīng)批評教育、扣發(fā)獎金或調換崗位后仍沒(méi)有改進(jìn)者;年度考核為“不稱(chēng)職”者;年度考核連續兩年為“基本稱(chēng)職”者。
�、葑詣�(dòng)離職：在辭聘三個(gè)月后，本人沒(méi)有辦理離校手續者。
7.①員工每周工作五天，每天上班時(shí)間為：8:20--17:00(白班)，16:40-22:30(晚班)。
�、诟鶕煌块T(mén)的不同安排，員工需服從安排參加白班、晚班、周末班、寒暑假及其他類(lèi)型加班的工作，沒(méi)有特殊理由不得拒絕部主任的工作安排。
�、鄄恐魅斡袡鄾Q定員工兩天以?xún)鹊牡剐?超過(guò)三天的.倒休需報主管館長(cháng)批準，并報館辦公室備查;副部主任以上人員倒休假兩天以上、病休假一天以上、公差一天以上均需報辦公室備查。
�、艹厥馇闆r，本館一般不批準事假。員工私事通常利用倒休時(shí)間辦理。
�、輪T工患病不能上班，需憑醫療部門(mén)開(kāi)具的病休證明請假，報辦公室備查;每月病假三天以上者，按天數扣發(fā)獎金及午餐補貼。
�、迒T工因公事不能來(lái)館上班，須有館長(cháng)批條并報辦公室備查;否則不以公差論處。
�、邌T工婚假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)、流產(chǎn)(每年一次以?xún)?等休假，憑醫療部門(mén)證明并經(jīng)校人事處核實(shí)的批條或館長(cháng)批條(婚假)到辦公室請假;假期內不扣獎金和津貼，但不發(fā)午餐補貼。
�、鄦T工的各類(lèi)請假均可用加班或超時(shí)超量的工作作為抵銷(xiāo)。
�、釂T工超時(shí)超量的工作和加班，館里根據情況發(fā)放加班費。
�、鈫T工可享受學(xué)校安排的寒暑假、國家規定的公眾假期的休假，由于本館實(shí)行全年開(kāi)放制，員工需根據各部安排，參加寒
暑假及公眾假日的加班。
8.①員工在崗期間，需接收館里安排的各種崗位培訓，參加館里安排的培訓的時(shí)間，算上班時(shí)間。
�、诒攫^鼓勵員工自愿參加有關(guān)的在職學(xué)習，由各部門(mén)視工作安排情況給予適當的時(shí)間調配，但原則上不能影響正常工作。
員工的學(xué)習經(jīng)館領(lǐng)導同意后其費用可由館里給予適當補助，憑結業(yè)證書(shū)(或畢業(yè)證書(shū))和學(xué)費收據報銷(xiāo)200元。
�、郾攫^要求員工積極參加各種學(xué)術(shù)科研活動(dòng)，要求有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的人員每?jì)赡臧l(fā)表兩篇以上論文，中級職稱(chēng)的人員每三年發(fā)表兩篇以上論文。館里按照《圖書(shū)館學(xué)術(shù)科研獎勵條例》給予一定的獎勵。
�、莛^外舉辦的業(yè)務(wù)學(xué)習及學(xué)術(shù)會(huì )議，館長(cháng)安排或經(jīng)館長(cháng)同意參加的，可按公差處理并給予一定的資料費補助。
�、荼攫^鼓勵員工承擔各種力所能及的教學(xué)活動(dòng)，業(yè)余時(shí)間的教學(xué)補助和酬金由任課員工自得，不必上交館里，但員工的各種教學(xué)活動(dòng)均不能影響正常工作。
學(xué)校圖書(shū)館管理制度2
為了搞好圖書(shū)館的安全防范工作，特指定本安全管理制度。
�、�、圖書(shū)館主管領(lǐng)導應經(jīng)常對本館人員進(jìn)行安全教育，提高全館人員的安全意識，結合本館實(shí)際情況，做好安全防范措施；定期對本館各書(shū)庫、閱覽室進(jìn)行安全檢查，使工作人員熟悉消防器材的. 存放地點(diǎn)、使用方法，掌握本館電源的控制方法。
�、�、 各書(shū)庫、閱覽室管理員是其管理庫、室安全工作的直接責任人。圖書(shū)管理員必須妥善保管所管理庫、室的鑰匙，鑰匙遺失必須及時(shí)報告，并采取補救措施，鑰匙不得擅自轉借或復制。因工作調動(dòng)或其他原因離崗，必須辦好移交手續。
�、� 、館舍門(mén)、窗、電由各庫、室管理員負責開(kāi)啟和關(guān)閉，庫、室無(wú)人時(shí)，必須關(guān)閉好門(mén)、窗和電源。
�、�、 本館各種設備，由使用人保管，維護并負責其安全，使用人應按設備使用規程進(jìn)行操作。
�、�、嚴禁攜帶易燃、易爆、腐蝕性強等危險品進(jìn)館。
�、�、 嚴禁在書(shū)庫、閱覽室及庫房?jì)任鼰熁蛴没稹?/p>
7、圖書(shū)館外借開(kāi)放期間，學(xué)生必須安全有序的進(jìn)出，不得擁擠。遇特殊情況管理人員必須組織學(xué)生按疏散路線(xiàn)疏散。
8、 本館人員和讀者都必須嚴格遵守安全規章制度，非本館人員須在本館人員的陪同下方可進(jìn)入庫房。
9 、寒暑假或節假日閉館期間，應做好安全檢查和防范工作。
10 、全館人員要認真遵守并執行安全管理制度。發(fā)現安全隱患及時(shí)報告，任何人都有權制止有損本館安全的傾向和行為。
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