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公司管理制度(集錦15篇)
現如今,制度的使用頻率逐漸增多,制度泛指以規則或運作模式,規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編整理的公司管理制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
公司管理制度1
1、執行董事會(huì )決議,并向董事會(huì )報告工作。
2、制定公司內部管理制度,決定公司內部機構設置、人事任免以及獎懲。
3、決定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案。
4、做好農場(chǎng)周邊環(huán)境的治理,抓好安全生產(chǎn)。
5、負責召集員工會(huì )議,聽(tīng)取員工工作報告并作出決議。
6、制訂公司年度財務(wù)預決算方案、利潤分配方案、彌補虧損方案。
7、審批公司產(chǎn)品收購標準、收購價(jià)格。
8、審核田間管理員生產(chǎn)成本,核發(fā)田間管理員績(jì)效獎勵。
9、審批公司農資采購計劃。
9、完成董事會(huì )交辦的其他任務(wù)。
公司管理制度2
第一章員工守則
第一條為規范員工言行,增強職業(yè)道德,建立良好的企業(yè)形象,充分發(fā)揮和協(xié)調員工的積極性,特制訂本守則,全體員工必須遵守。
第二條遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不曠工;堅守工作崗位,不擅離職守,有事、有病提前請假。
第三條遵守公司各項規章制度及合同條款;服從領(lǐng)導指揮,不怠工;接人待客禮貌熱情,不卑不亢。
第四條勤奮工作,努力學(xué)習,不斷提高自身素質(zhì),大膽提出合理化建議。
第五條各級人員分級管理、各負其責,上下級之間互相尊重,誠懇待人;發(fā)現錯誤,及時(shí)指出;說(shuō)話(huà)辦事態(tài)度和藹。
第六條同事之間和睦相處,加強團結,增進(jìn)友誼;嚴于律己,寬以待人;熱情主動(dòng)地幫助他人解決困難。
第七條愛(ài)護公司財務(wù);厲行節約,不浪費;借公司物品要及時(shí)歸還,不拖欠,不損壞。
第八條確保工作安全,防止事故發(fā)生;發(fā)現險情要敢于大膽排除或報警。
第九條勇于同不良行為作斗爭,及時(shí)排除可能發(fā)生的事端和制止違反規章制度的行為。
第十條嚴守公司秘密;實(shí)事求是,不謊報、不瞞報;不散播有損公司或他人名譽(yù)的謠言;
第十一條不在外兼職或從事與本公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的工作。
第十二條保持環(huán)境衛生、清潔、整齊;不損壞和涂抹公物,不亂扔廢紙,不隨地吐痰。
第十三條不徇私舞弊,不作偽證,不惡意攻擊誣陷他人。
第十四條為經(jīng)允許不攜帶違禁品進(jìn)入公司;不準將公司物品帶離公司;不準隨意翻閱、查看不屬于自己掌握的文件、信函、圖紙、資料,不準隨意使用他人工具器械。
第十五條發(fā)揚敬業(yè)精神,自覺(jué)維護公司利益和聲譽(yù)。
第十六條工作紀律:
1、禁止員工在辦公室內抽煙(包括下班時(shí)間),違反者每次扣發(fā)工資50元;
2、為了保持公司良好的工作環(huán)境,禁止在辦公室內喧嘩、打鬧,影響他人辦公;
3、公司員工必須注意保持公司衛生,愛(ài)護公司公用設施、設備;
4、注意節約水、電,嚴禁浪費。
5、公司員工必須保持個(gè)人衛生的整潔。公司會(huì )努力給大家創(chuàng )造一個(gè)良好、寬松、有序的工作環(huán)境,使每個(gè)人的能力得以充分發(fā)揮;同時(shí)好的工作氛圍需要大家共同自覺(jué)維護。
第二章公司精神
鐵的組織,鐵的信念,鐵的意志,鐵的紀律
第三章員工管理
一、員工錄用
。ㄒ唬┕韭殕T的任用采取聘任制。根據需要公開(kāi)招聘,擇優(yōu)錄用。
。ǘ⿷刚咭话阋(jīng)三個(gè)月的試用期,試用期滿(mǎn)時(shí)由個(gè)人提出書(shū)面轉正申請,呈總經(jīng)理審批。
。ㄈ┮唤(jīng)轉正,公司將與符合條件的員工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。
1、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同,原則上為一年一簽,特殊情況由總經(jīng)理決定。
2、員工試用期滿(mǎn),公司與其簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間自試用期開(kāi)始之日起計算。
3、應屆畢業(yè)生在畢業(yè)前到公司試用的,試用期滿(mǎn)公司與其簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間自畢業(yè)后計算。
4、公司給符合條件的員工辦理有關(guān)保險。
二、試用期
員工在正式聘用之前,必須有相關(guān)期限的試用期。試用期滿(mǎn),工作表現合格的,方可給予正式聘用;凡不符公司錄用要求的,公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內辭職者,須提前至少一星期向部門(mén)主管及人事部提出。
三、晉升與調職
公司奉行機會(huì )均等的人事政策,為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會(huì )根據員工的工作表現、公司的需要并結合個(gè)人愿望提升和調動(dòng)員工的崗位。
四、辭職與解聘
員工可以因正當理由向公司提出辭職,但必須至少提前一個(gè)月提出書(shū)面申請,經(jīng)總經(jīng)理同意后,并辦理“人員調動(dòng)手續清單”手續。
員工違反公司規章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規定且符合公司辭退員工的標準,公司按規定解除或終止的勞動(dòng)合同。
在員工離開(kāi)公司以前,應將公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關(guān)公司的信息資料等物品移交清楚,否則,公司將不予結算當月工資及養老保險手續。
五、工資制度
按崗位職責制定工資。
六、納稅
1、公司將按國家規定統一扣除代繳個(gè)人所得稅。
2、公司將按國家規定,為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用;按國家規定,須個(gè)人繳納一定比例的,也將從員工的薪金中扣除代繳。
七、休假
一般情況下,員工在請假之前必須填寫(xiě)申請單,注明請假類(lèi)型及理由,得到總經(jīng)理核準后方可請假。
。ㄒ唬┕菁
員工依法享有中華人民共和國政府規定的法定假期。包括元旦、農歷新年、五一國際勞動(dòng)節和國慶節。如員工因工作需要,不能在法定假期當日休假,可獲得國家規定的報酬。
。ǘ┦录
1、員工因事必須親自處理者,可請事假。
2、請事假應提前通知并填寫(xiě)《請假單》,得到總經(jīng)理核準后方可請假否則以曠工計。
3.事假三天以上,按實(shí)際請假天數扣發(fā)工資。
。ㄈ┎〖
1、凡因病不能堅持工作的,必須檢具當日就醫的公立醫院證明(私人醫院無(wú)效),經(jīng)公司批準方可按病假休息。
。、病假不超過(guò)一天而又未到醫院就診的,最遲應于請假的翌日出示《請假單》以病假計,一天以上又無(wú)醫院證明的.,以事假計算。
。、因病連續休假三個(gè)月以上病愈復工者,須有醫院開(kāi)據的復工證明,經(jīng)公司批準方可復工,具體工作根據身體狀況予以安排。
4、休病假期間,如發(fā)現在外兼職或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),經(jīng)查實(shí),立即停發(fā)工資,并解除勞動(dòng)合同,不再享受任何待遇。
5.病假期間的工資;(1)休假1個(gè)月內照實(shí)發(fā)放工資;(2)休假6個(gè)月內按50%發(fā)放工資;(3)超過(guò)6個(gè)月停發(fā)工資;(4)病假過(guò)1年的,作自動(dòng)離職。
。ㄋ模┗榧
1、員工本人結婚,給婚假5天。
2、男25周歲以上,女23周歲以上初婚者給婚假10天。
3、假期中遇國家法定節日,假期順延,遇公休日計算在內。
4、請婚假應提前通知并填寫(xiě)《請假單》,得到總經(jīng)理核準后方可請假。
5.婚假發(fā)全薪。
。ㄎ澹┊a(chǎn)假
1、女員工正常分娩給產(chǎn)假90天(含節假日)。
2、 24歲以上正常分娩給假120天(含節假日)。
3、雙胞胎、難產(chǎn)經(jīng)醫院開(kāi)據證明另加15天(含節假日)。
4、正常懷孕3個(gè)月內流產(chǎn),給假一個(gè)月(含節假日);7個(gè)月內流產(chǎn)的,給假2個(gè)月(含節假日)。
。、男員工配偶生育,給陪產(chǎn)假一星期(含節假日)。
6.產(chǎn)假發(fā)全薪
。┎溉榧
1、嬰兒不滿(mǎn)一周歲,每天有兩次哺乳時(shí)間,嬰兒一周歲至一周歲半,每天有一次哺乳時(shí)間,每次哺乳時(shí)間為30分鐘。
。、生育一胞多胎的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
。、哺乳時(shí)間可合并使用。
。、因路途遠無(wú)法執行哺乳假的,可由本人申請長(cháng)期休假,連同產(chǎn)假合計最長(cháng)不得超過(guò)一年。
。ㄆ撸﹩始
1、員工的配偶、父母、岳父母、公婆亡故,給喪假5個(gè)工作日。
2、員工及配偶的祖父母、外祖父母亡故,給喪假2個(gè)工作日。
3、員工的兄弟姐妹亡故,給喪假2個(gè)工作日。
4、亡故的親屬在外地的,路途另加。
5、喪假要及時(shí)通報公司,否則不享受待遇。
。ò耍┕珎
1、員工因公負傷,經(jīng)醫療勞保部門(mén)開(kāi)據證明,可休公傷假。
2、休公傷假人員應按時(shí)到醫院復查。
3、經(jīng)醫療勞保部門(mén)鑒定,身體已康復者,應立即到崗工作,不到崗工作者按病假對待。
4、公傷致殘、死亡者,按國家有關(guān)法規辦理。
八、紀律處分
。ㄒ唬﹩T工中有下列情況者,應受到處分:
1、違反國家法律法規和公司規章制度者;
2、不服從管理,弄虛作假,損害公司利益和形象者;
3、玩忽職守,違章操作,耽誤工作或造成事故給公司造成損失者;
4、濫用職權,違反財經(jīng)紀律,泄露公司機密,使公司利益蒙受損失者;
5、品行不正,盜竊公司資財者;
6、工作不努力,沒(méi)有進(jìn)取心,消極怠工,完不成工作任務(wù)者;
7、曠工連續三天(試用期內,曠工累計一天整),或年內累計滿(mǎn)五天。
8、貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象蒙受損失;
9、無(wú)理取鬧,嚴重干擾公司業(yè)務(wù);
10、謾罵打架、暴力行為。
11、在工作場(chǎng)所內的同事間不合適的曖昧行為;
12、故意毀壞公司設備;
13、其它應當受到處分者。
。ǘ┨幜P種類(lèi)
1、扣罰獎金;
2、口頭或書(shū)面警告;
3、降職、降薪、留用察看;
4、辭退、開(kāi)除。
。ㄈ┨幜P方法
1、對違反勞動(dòng)紀律者隨機給予經(jīng)濟處罰;
2、對有重大違紀、違法行為的員工視情節給予警告、降職、降薪、留用察看直至辭退、開(kāi)除之處罰。
3、留用察看期間,停發(fā)工資,改發(fā)生活費600元/月。
第四章辦公用具
一、購置
1、辦公用具、用品的購置統一由個(gè)人造計劃,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可購置。
2、所有用具必須統一由辦公室專(zhuān)人管理。辦理登記領(lǐng)用手續,經(jīng)常檢查核對。
3、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,不得隨意丟棄和外借,工作調動(dòng)時(shí),必須辦理移交手續,如有遺失,照價(jià)賠償。
二、賠償
如遺失、損壞公司財物,由責任人一次性賠償。
1、遺失、損壞公司財物原值在1000元以下的,扣除折舊后,全額賠償。
2、遺失的公司財物原值在1000元以上的,扣除折舊后,如價(jià)值≤1000元,全額賠償,如價(jià)值>1000元,按如下數額賠償:賠償額=1000+(原值—1000—折舊)40%
3、如當事人暫無(wú)能力一次性賠償,經(jīng)總經(jīng)理批準后,由當事人向財務(wù)打欠條,逐月從工資中扣除。
4、損壞公司財物,能修復的,由當事人負責修復,各項費用由當事人承擔。損壞嚴重無(wú)法修復的,按遺失公司財物賠償辦法處理。
5、蓄意損壞公司財物或偽造遺失公司財物者,解除勞動(dòng)合同并處以損失的兩倍罰款。
第五章衛生管理
一、衛生管理的范圍為公司辦公室、廁所、走廊、門(mén)窗等辦公場(chǎng)所及其設施的衛生。
二、衛生清理的標準是:
1、門(mén)窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無(wú)浮塵;
2、地面無(wú)污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵;
3、照明燈、電風(fēng)扇、空調上無(wú)浮塵;
4、書(shū)櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡,書(shū)櫥、檔案櫥內各類(lèi)書(shū)籍資料排列整齊,無(wú)灰塵,櫥頂無(wú)亂堆亂放現象;
5、辦公桌上無(wú)浮塵,物品擺放整齊,水具無(wú)茶銹、水垢;
6、桌椅擺放端正,各類(lèi)座套干凈整潔;
7、微機、打印機等設備保養良好,無(wú)灰塵、浮土;
8、廁所墻面、地面、便池清潔干凈,無(wú)雜物、無(wú)異味。
三、電腦的維護、保養
1、電腦日常操作:使用電腦要正常開(kāi)機、關(guān)機,保證電腦正常運行,退出所有程序后再關(guān)機。
2、電腦日常休息:休息期間如中午、晚上,必須做到人走關(guān)機。
3、電腦保養:要保證電腦的清潔,特別是鍵盤(pán)、顯示屏更要擦干凈,其它部件也要保證兩天擦一次,清潔時(shí)一定要注意不要把水、酒精等灑到機器上,如有此情況,按造成的后果給予全額賠償。
四、為創(chuàng )造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,樹(shù)立公司的良好形象,每個(gè)人要積極主動(dòng)地搞好衛生清理。
第六章印信管理制度
一、用公司公章、總經(jīng)理印章、財務(wù)專(zhuān)用章、支票專(zhuān)用章的均總經(jīng)理批準后,司印人員方可用印。
二、章均設司印人員。由司印人員負責印章的保管、使用。如有損壞、丟失,司印人員負責。
三、印人員因故不能司管時(shí),由司管人員的上級人員暫為司印。四、以公司名義簽署的合同、協(xié)議,至少有貳經(jīng)辦,當簽署的合同、協(xié)議金額超過(guò)伍萬(wàn)元整時(shí),應由總經(jīng)理確認后方可用印。
五、個(gè)人開(kāi)據證明、介紹信,由總經(jīng)理批準。
六、未按批準而用印的,一經(jīng)查出,追究司印人員的責任。
第七章保密制度
一、公司全體員工必須執行保密制度,凡是違反本制度者一律按獎懲制度給予懲處。
二、以下內容屬保密范圍:
1、 領(lǐng)導小組會(huì )議記錄;
2、董事會(huì )會(huì )議記錄;
3、總經(jīng)理辦公會(huì )會(huì )議記錄;
4、公司重大經(jīng)營(yíng)決策;
5、未公布前的各項決議;
6、人事檔案;
7、勞動(dòng)工資;
8、財務(wù)計劃、財務(wù)分析報告;
9、資金預算、決算;
10、財務(wù)帳簿;
11、實(shí)物帳簿;
12、上級有秘密的文件;
13、其他不宜向外公布的事項。
三、屬保密內容的,未經(jīng)允許,任何人不準向其它任何單位和個(gè)人透露、散播。
四、負責保管保密文件、資料的部門(mén)或個(gè)人,不準給任何單位和個(gè)人借閱、復印。
五、上級單位或有關(guān)部門(mén)因公檢查、參觀(guān)、屬保密內容的,必須提前請示,不準私自做主。
六、因工作需要查閱屬保密內容的文件,須填寫(xiě)審批表,經(jīng)總經(jīng)理審批后方可查閱,事后立即歸還。
第八章財務(wù)制度
一、財務(wù)管理
1、出納員不得兼管、會(huì )計檔案保管和債權債務(wù)帳目的登記工作。
2、出納員必須認真做好現金及銀行的收支流水帳,保證日清月結,以確保公司資金的安全和完整。
3、現金收入要及時(shí)存入銀行,庫存現金不得超過(guò)國家規定限額。財務(wù)人員不得私自挪用公款,否則按有關(guān)法規處罰。
4、財務(wù)人員在辦理會(huì )計事務(wù)中,必須堅持原則,照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項,必須拒絕付款、拒絕報銷(xiāo)或拒絕執行,并及時(shí)向總經(jīng)理報告。
5、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現金及費用開(kāi)支的管理,防止損失,杜絕浪費,良好運用,提高效益。
6、銀行帳戶(hù)必須遵守銀行的規定開(kāi)設和使用。銀行帳戶(hù)只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結算使用,嚴禁借帳戶(hù)供外單位或個(gè)人使用,嚴禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉帳。
7、銀行帳戶(hù)的帳號必須保密,非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。
8、銀行帳戶(hù)印鑒的使用實(shí)行分管并用制,即財務(wù)章由出納保管,法人代表和會(huì )計私章由會(huì )計保管,不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。
9、銀行帳戶(hù)往來(lái)應逐筆登記入帳,不準多筆匯總高收,也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對,未達收支,應作出調節逐筆調節平衡。
10、根據已獲批準簽訂的合同付款,不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準,不準改變收款單位(人)。
11、庫存現金不得超過(guò)限額,不得以白條抵作現金,F金收支做到日清月結,確保庫存現金的帳面余款與實(shí)際庫存額相符,銀行存款余款與銀行對帳單相符,現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。
12、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款,應在回單位后七天內交清,不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準,任何人不得借支公款。
13、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內,嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
14、正常的辦公費用開(kāi)支,必須有正式發(fā)票,印章齊全,經(jīng)手人、部門(mén)負責人簽名,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷(xiāo)付款。
15、未經(jīng)董事會(huì )批準,嚴禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個(gè)人擔保貸款。
16、對每一筆支出憑證,都應填列經(jīng)手人及事由,并由總經(jīng)理審核簽字后方予支付。
17、嚴格資金使用審批手續。會(huì )計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項,都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
二、備用金額領(lǐng)取及費用報銷(xiāo)
1、備用金領(lǐng)取必須個(gè)人申請,并填寫(xiě)借款單,總經(jīng)理簽字批準,備用金領(lǐng)取數視用途或出差遠近而定。一般不得超過(guò)壹仟元。
2、費用發(fā)生后應在五天內報銷(xiāo),逾期不報,每天按發(fā)票金額罰款2% 3、備用金和業(yè)務(wù)費用必須月結月清,私用備用金由財務(wù)部從當月工資中扣除。
3、費用報銷(xiāo)必須憑正式的發(fā)票,并符合公司有關(guān)規定,沒(méi)有正式發(fā)票不報銷(xiāo),沒(méi)有總經(jīng)理簽字批準不報銷(xiāo)。
三、出差及差旅費管理
1、出差要求:出差人員應做到差前先請示,差中有聯(lián)系,差后有匯報。
2、差旅費按“總額包干,超支自負,節約歸己”的原則報銷(xiāo),
標準如下:
、沤煌
、佘(chē)船費:火車(chē)硬臥、輪船三等艙按實(shí)報銷(xiāo)。
、谝归g乘車(chē)補助:連續乘車(chē)6小時(shí)以上(火車(chē)硬座或長(cháng)途汽車(chē)座席,臥車(chē)除外)均按票面價(jià)加40%報銷(xiāo)。
、鄢俗w機:由總經(jīng)理視需要批準,應先準后行。 ⑵伙食、住宿、市內交通總額包干,其標準為:
、僖话愕貐^每人每天100元,特區、京、滬、穗每人每天300元。 ②長(cháng)、望、瀏、寧、株洲、湘潭原則上要求當日返回,每天補助50元,因工作需要確要住宿的,費用按“一般地區”標準報銷(xiāo)。
、坶L(cháng),望,瀏,寧等地公司已設臨時(shí)辦事處的,如當天不能返回應在辦事處住宿,交通費實(shí)報,另每天補助5元。
差旅費應在返回公司后五天內報銷(xiāo),逾期不報,按出差費用總額每天2%罰款。
第九章業(yè)務(wù)合同管理制度
一、合同條款的制訂
1、所有合同條款的制訂必須符合國家的相關(guān)法律法規;
2、所有合同條款的制定必須考慮履行能力;
3、合同條款的制訂必須堅持相關(guān)當事人雙方雙贏(yíng)的原則;
4、合同條款的制訂必須符合公司有關(guān)貨源組織、貨款支付和貨款回籠的有關(guān)規定。
二、合同的簽署
1、合同由公司法人代表簽署后生效
2、公司法人代表授權人簽署后生效。
三、合同的管理
1、合同除對方需要的文本外,公司需正本一式三份;
2、主辦業(yè)務(wù)員一份;公司財務(wù)一份;公司辦公室存檔一份。
本制度從xx年xx月xx日起執行。
公司管理制度3
1、管道維修人員應佩戴上崗證,進(jìn)入施工現場(chǎng)應佩戴安全帽,交通安全馬夾。
2、在主要干道或繁華地段搶修工地應設置安全護欄、告示牌,根據管道破壞情況注明搶修時(shí)間,恢復供水時(shí)間,夜間施工時(shí)設置警示燈。
3、發(fā)現或接到報漏,必須在30分鐘內趕到現場(chǎng)止水,止水后無(wú)特殊情況,小修不超過(guò)24小時(shí),大修不超過(guò)36小時(shí)。
4、維修人員要做好維修日志,要詳細記錄何時(shí)出發(fā)、搶修地點(diǎn)、哪些人參加、維修概況、何時(shí)結束返回,要做到日記月匯總,以便于量化考核和匯報。
5、維修人員要做好材料使用日志,要詳細記錄維修地點(diǎn)材料使用情況,原則上是以舊換新,自然消耗的記錄上要說(shuō)明情況。
6、接到用戶(hù)其他方面的`用水咨詢(xún)或水壓不足,不明原因的停水等情況,應急速派人查看,并將情況及時(shí)反饋給用戶(hù)。
7、搶修人員完工后應及時(shí)向熱線(xiàn)電話(huà)及用戶(hù)反饋告之。
8、在處理問(wèn)題接受用戶(hù)咨詢(xún)時(shí),應熱情周到、耐心細致、文明用語(yǔ),不得隨意與用戶(hù)發(fā)生爭端。
公司管理制度4
總則
第一條 為統一、規范公司員工出差管理事項,特制定本管理制度。
其次條 本制度適用于總經(jīng)辦各分、子公司、辦事處因公出差
的各級員工,出差涉及事項均須按本制度規定執行。
第三條 本制度涉及審批的事項中,主管領(lǐng)導因故無(wú)法實(shí)施的,可指定代理人或指定授權人代理實(shí)施,未經(jīng)明確權限的人員代理無(wú)效。
出差管理細則
第四條 出差類(lèi)型
(一)近距離出差。即為當日出差可來(lái)回者。
1、近距離出差之乘車(chē)費用,憑乘車(chē)證明可予以實(shí)際報銷(xiāo)。
2、近距離出差人員不得在外住宿,但因實(shí)際需要住宿的,事先按程序向主管部門(mén)及主管領(lǐng)導審核批準后按遠途出差辦理,如是臨時(shí)狀況需住宿的,則需要電話(huà)申請、批準。
3、近距離出差一般狀況下公司不派公務(wù)車(chē),且不得乘坐出租車(chē),特別狀況下需要派公務(wù)車(chē)或乘坐出租車(chē)的,事前須填寫(xiě){派車(chē)單}由主管領(lǐng)導及主管部門(mén)審核批準方可予以報銷(xiāo)。
(二)遠途出差。即出差必需在外住宿者。
1、遠途出差之交通費憑票實(shí)際報銷(xiāo)。
2、遠途出差在其區域內有公共汽車(chē)或火車(chē)的,須乘坐公共汽車(chē)或火車(chē),因時(shí)間緊急或其他特別緣由可乘出租車(chē)或動(dòng)車(chē)或飛機(但須事前申請批準方可)。
1)副總經(jīng)理以上人員出差可乘坐飛機(經(jīng)濟倉);依程序辦理好出差申請后,憑審核通過(guò)后的《出差申請單》,由行政主任統一訂購機票。
2)部門(mén)經(jīng)理及以下人員出差,乘坐公共汽車(chē)或火車(chē),乘坐火車(chē)
以硬臥為準,若自己需要乘坐軟臥的,按硬臥報銷(xiāo),超出部分自己支付;特殊狀況下需要乘坐飛機的,必需經(jīng)總經(jīng)理審核同意后,將書(shū)面批準材料報行政辦統一訂購機票。
3、自備車(chē)輛出差者,公司可補貼適當的油費,但不報銷(xiāo)交通補貼費。
4、出差人員之交通工具,除可利用公司或本人車(chē)輛外,以乘坐公共汽車(chē)、火車(chē)為原則。但因特急事宜,經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準后方可改乘飛機。
第五條 出差簽核程序
(一)個(gè)人申請出差
1、出差人員須提前2~5日提出書(shū)面出差申請,做好書(shū)面出差方案,填寫(xiě)《出差申請表》。并按以下程序進(jìn)行審批。
2、公司部門(mén)經(jīng)理以上人員(含副總經(jīng)理)出差,或分店、辦事處經(jīng)理須出差2天以上,須報公司總經(jīng)辦審批方可(分店、辦事處經(jīng)理可通過(guò)電子郵件方式申請審核)。
3、部門(mén)主管及以下人員出差,由部門(mén)經(jīng)理依據實(shí)際需要支配,報總經(jīng)辦審核,總經(jīng)理最終簽批;分、子公司部門(mén)經(jīng)理出差,由分店、辦事處經(jīng)理批準。
(二)公司指派出差。
1、即由公司領(lǐng)導依據工作需要指派出差的。
2、指派出差的,受派人填寫(xiě)書(shū)面《出差申請表》,指派人及相關(guān)領(lǐng)導審批后方可。
(三)其他規定
1、員工出差時(shí)限由有權限審批的領(lǐng)導審批通過(guò)后,方可辦理出差。
2、因公務(wù)緊急,未能按公司規定辦理出差手續的,出差前可由通訊方式電話(huà)請示批準,并托付部門(mén)員工或同事予以代辦出差手續,出差結束后補簽字。
3、出差員工(總公司總經(jīng)理以上人員除外)在出差前須到管理部辦理出差登記,并將通過(guò)審核的出差申請報管理部備案。
4、出差期間,因工作實(shí)際需要延長(cháng)出差時(shí)間的,須報請主管領(lǐng)導批準后方可,并將批準結果報行政辦備案。
5、因病或意外大事需要延長(cháng)出差時(shí)間的,回公司后供應相關(guān)的有效證明,經(jīng)調查核實(shí)后,補辦相關(guān)請假事宜手續。
6、出差人員到達出差目的地后,須第一時(shí)間用當地座機電話(huà)向行政辦報道,如不執行的,不予報銷(xiāo)。
第六條 出差費用標準及相關(guān)規定
1、出差費用標準
出差報銷(xiāo)標準(住宿)略
出差報銷(xiāo)標準(伙食)略
2、銷(xiāo)售部門(mén)人員出差,依據公司年度核定的差旅費用,由分管領(lǐng)導進(jìn)行出差時(shí)間及差旅費用的預算方案,報總經(jīng)理進(jìn)行審核,審核后分管領(lǐng)導依據方案支配部門(mén)員工出差及掌握差旅費用。
3、銷(xiāo)售主管領(lǐng)導嚴格審核銷(xiāo)售人員的出差時(shí)間、出差路線(xiàn),做好差旅費用掌握。
第七條 出差費用預支及報銷(xiāo)程序
(一)出差費用預支方式
1、因公出差的員工需要預支出差費用的.,憑已核準的《出差申請單》到財務(wù)部依財務(wù)程序辦理出差費用預支。
2、出差人員亦可自己墊付出差費用,出差結束后憑正規票據進(jìn)行差旅費用報銷(xiāo)。
(二)出差費用報銷(xiāo)程序
1、報銷(xiāo)規定
1)住宿費用按標準報銷(xiāo),超標部分自付,低標不補。由對方接待或公司支配的餐飲費、住宿費、交通費、交際費公司不予重復報銷(xiāo)。
2)交際費用額度事先經(jīng)總經(jīng)理審核批準,后經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)證明方可。
3)全部報銷(xiāo)項目均需憑發(fā)票或正規票據報銷(xiāo)、如若的確無(wú)法取得正規收據,可由主管判定核可,不得虛報、冒領(lǐng),上述情形一經(jīng)查實(shí),除追加報銷(xiāo)費用外,另按公司制度進(jìn)行懲罰。
4)當日出差者不報銷(xiāo)住宿費。
5)出差人員未經(jīng)核準而擅自延長(cháng)出差時(shí)間的,或擅自更改方案出差路線(xiàn)的,所產(chǎn)生的費用不予報銷(xiāo),同時(shí)按曠工論處。
6)本制度涉及報銷(xiāo)的費用,如遇特別狀況超支的,須報總經(jīng)理審核同意后方可報銷(xiāo)。
7)若出差住宿費無(wú)相應憑證,則按實(shí)際應報銷(xiāo)住宿費用的50%予以報銷(xiāo)。
8)報銷(xiāo)發(fā)票遺失的,只按核準報銷(xiāo)費用的50%進(jìn)行報銷(xiāo)。
9)出差人員乘坐火車(chē)或汽車(chē)在早上5:00后到達出差目的地的,不予報銷(xiāo)住宿費。
10)員工出差期間一律不計加班,若遇國家法定假日需要出差的,可進(jìn)行調休。
2、報銷(xiāo)程序
1)員工出差結束后3個(gè)工作日內進(jìn)行差旅費用報銷(xiāo),并提交一份出差總結報告及訪(fǎng)問(wèn)客戶(hù)具體名單一份,否則不予報銷(xiāo)。
2)從財務(wù)部領(lǐng)取《差旅費報銷(xiāo)單》后,依財務(wù)規定的標準粘貼正式的報銷(xiāo)票據,餐費補貼、市內交通費用補貼可不供應正式發(fā)票,但需填寫(xiě)付款證明單。
3)填好報銷(xiāo)單的全部明細后,依程序進(jìn)行審核。
A、部門(mén)主管領(lǐng)導或分管領(lǐng)導審核;
B、管理部審核;
C、財務(wù)審核;
D、總經(jīng)理審核;
3)財務(wù)部門(mén)復核程序
A、財務(wù)主管按本制度規定,復核單據的規范狀況、票據的張貼、金額復核、主管領(lǐng)導審核看法、報銷(xiāo)時(shí)間等。
B、經(jīng)其復核確認無(wú)誤后,報總經(jīng)理進(jìn)行最終審批。
C、對于超標部分,不予報銷(xiāo)。
D、對于超過(guò)報銷(xiāo)時(shí)間的,只報銷(xiāo)實(shí)際費用的50%。
E、出差人員為兩人或兩人以上差旅費報銷(xiāo)、支出說(shuō)明;
1)出差小組須指定專(zhuān)人負責差旅費用的管理與支出,其他人員要進(jìn)行簽字證明。
2)《費用報銷(xiāo)單》中的補貼金額由報銷(xiāo)人依據公司的報銷(xiāo)標準進(jìn)行分發(fā)。
3)出差報銷(xiāo)的費用中,若遇公司不予報銷(xiāo)的部分費用,由出差小組人員進(jìn)行分攤。
第八條 附則
(一)本制度由公司管理部負責解釋。
(二)本制度的擬定、修改由管理負責,報總經(jīng)理審核批準后頒發(fā)。
第九條 附表
出差申請表 略
參展人員報銷(xiāo)管理補充條例(備注:省外或者省內出差期間,逢節假日出差人因履行職責需要延長(cháng)工作時(shí)間,均不計加班工資,不計補休。)
為進(jìn)一步規范參展費用管理,提高營(yíng)銷(xiāo)人員工作效率和銷(xiāo)售業(yè)績(jì),特制定本出差管理補充條例。
參展費用報銷(xiāo)由于參展地區的不同,例如國內或國外參展?,或一級城市、二級城市,隨著(zhù)地區不同,有不同的消費,故而無(wú)法采納統一標準,因此對外參展的費用報銷(xiāo),公司采納{專(zhuān)案處理},由帶隊團長(cháng)填好{參展方案表}。經(jīng)公司批準執行。 參展方案表 略
駐外人員報銷(xiāo)管理條例(古鎮)備注:住宿費用及來(lái)回交通費用,由公司統一支配。
1、由于公司駐外費用會(huì )因地區不同,消費不一樣的狀況,故而公司采納專(zhuān)案處理模式。
2、公司駐外辦公室租賃費用,由公司統一支付。
3、古鎮辦事處費用額定如下;
古鎮辦事處費用報銷(xiāo)標準 略
4、駐外辦事處平常要做好現金支出流水賬,隨時(shí)侯查核對。
5、駐外單位需在每月5號前做出費用支出明細表,送公司管理部查核,并經(jīng)財務(wù)部審批后專(zhuān)呈總經(jīng)理。
6、駐外單位備有的流淌資金,駐外人員不得私自挪用,違者嚴辦。
7、駐外單位全部單據由駐外單位復印留底,并將原始單據寄回公司財務(wù)部審核。
8、駐外單位有特別支出的,得先經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
公司管理制度5
第一條 目的
為營(yíng)造整潔、舒適的辦公環(huán)境、創(chuàng )建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境,塑造良好的企業(yè)形象,規范辦公環(huán)境衛生管理,特制定本規定。
第二條 適用范圍
規定適用于公司所有辦公區域的衛生管理與辦公設備的使用維護。
第三條 制度內容
一、各公司部門(mén)衛生區域劃分:
、、瀘州十建負責辦公樓(以樓梯階劃分)南片場(chǎng)地及一樓衛生間的打掃
、、策劃部負責本辦公室門(mén)前走廊至樓梯階
、、林鑫公司負責辦公樓北片場(chǎng)地的打掃
、、財務(wù)部與采購部負責二樓樓梯階以南的走廊衛生打掃(財務(wù)部周一、周三、周五;采購部周二、周四)
、、辦公室負責樓梯間以北的走廊
、、長(cháng)達嵐皋監理公司負責樓梯間以北的.走廊及二樓至三樓的樓梯階衛生打掃
、、工程部負責樓梯階以南的走廊衛生打掃
二、日常衛生清掃工作安排:
1、每天上班前,按時(shí)清理各自責任衛生區的衛生工作,并保持衛生清潔。
2、隨時(shí)保持地面、墻面及其他公共區域的環(huán)境衛生,不亂丟垃圾、不吐痰,不亂張貼,能及時(shí)清理污物。
3、所負責的衛生區域走廊及階梯,至少須每日清掃一次,并須采用適當方法減少灰塵的飛揚,保證地面無(wú)污物和其他多余遺留垃圾。
4、使用會(huì )議室的員工應愛(ài)護會(huì )議室設施、保持會(huì )議室的整潔,會(huì )后應將座椅歸還原位、擺放整齊,及時(shí)清理會(huì )議產(chǎn)生的垃圾,關(guān)閉電器、照明電源。
5、辦公區域所有的綠化植物由就該負責區域的公司定期進(jìn)行一次葉面清理與維護工作。
還自己一個(gè)干凈整潔的工作環(huán)境,還公司一個(gè)良好的對外形象。
第四條 監督與獎懲
1、 公司辦公室不定期對公司負責區域的環(huán)境衛生進(jìn)行檢查,對發(fā)現的環(huán)境衛生問(wèn)題,第一次勸導責任人進(jìn)行及時(shí)整改,第二次要求責令整改同時(shí)通報其直接上級,第三次對責任人給予一周辦公區域衛生打掃的處罰。
2、每周由辦公室人員對各公司負責的區域的環(huán)境進(jìn)行檢查,如有發(fā)現不符合以上要求,一次罰款10元,請大家做好自律。
3、公司辦公室人員必須以身作則,接受所有同事的監督,發(fā)現有違規定的行為,可向公司辦公室主任,總經(jīng)理反饋。同時(shí),公司辦公室接受員工對于其他人員的環(huán)境衛生維護方面問(wèn)題的反映與投訴。
4、懲罰只是手段,創(chuàng )造良好辦公環(huán)境才是我們真正的目的,希望大家共同努力,搞好工作環(huán)境衛生
目的:為徹底做好公司內部公共區域的環(huán)境衛生,營(yíng)造一個(gè)良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境和氛圍,塑造清潔、整齊的廠(chǎng)容廠(chǎng)貌,特制定此管理條例。
一、各科室人員要講究衛生,養成良好的衛生習慣,保持辦公室內外清潔美觀(guān),創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。
二、各科室人員每天早上要提早十分鐘到辦公室,搞好辦公桌、地板衛生;收拾好茶杯,茶籃、紙籃、煙灰缸要每天倒干凈,確保辦公室整潔。
三、室內辦公用品和各種用具存放整齊有序,不準在室內和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫(huà),不準隨地吐痰,亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核,禁止從窗戶(hù)往外吐痰倒水、亂扔雜物。
四、各科室人員每天下班前要收拾好各辦公室茶杯,檢查窗戶(hù)、電器開(kāi)關(guān)是否關(guān)閉。
五、衛生專(zhuān)職人員要履行好職責,做好以下工作:
1、負責打掃辦公樓走廊、樓梯的日常衛生;
2、負責打掃各會(huì )議室的衛生;
3、要搞好衛生間衛生,保證衛生紙供應。
六、以上制度各科室人員要嚴格遵守,由大家共同監督。衛生領(lǐng)導小組定期對各科室進(jìn)行衛生檢查、評比,結果列入文明科室評比和目標管理考核評比。
公司管理制度6
為嚴明本公司的管理制度,確保本公司各項業(yè)務(wù)施工項目的順利進(jìn)行,確保施工人員在施工現場(chǎng)安全有序而有效的工作,本公司特擬訂以下制度:
1、凡參加公司施工任務(wù)的.每一工人,必須辦理有關(guān)手續,如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況登記表,持本人身份證,交納本人近日照一張。
2、工人在參加公司施工任務(wù)期間,必須遵守公司制度,掛牌上崗。無(wú)特殊情況不得遲到、早退和擅自離開(kāi)施工崗位。
3、為保證公司安全的正常工作,凡未經(jīng)同意辦理用工手續的人員,一律不得參加本公司的施工項目,不得隨意進(jìn)出現場(chǎng)。
4、為保證施工項目的正常進(jìn)行并按期保質(zhì)保量完成,施工人員在施工現場(chǎng)不得私自與任何一方洽談或承接各類(lèi)施工項目,如有此類(lèi)事情發(fā)生,公司一概予以嚴罰。
5、工人進(jìn)入施工現場(chǎng),必須按照施工要求、程序、質(zhì)量標準進(jìn)行規范操作,認真作好每一個(gè)環(huán)節,尤其是施工技術(shù)交底的隱蔽工程,切要嚴格把關(guān),萬(wàn)萬(wàn)不得麻痹大意,更不容許不負責任的野蠻施工。
6、作為施工人員,應維護本公司的文明形象,使用文明語(yǔ)言,提高自身道德素質(zhì)的修養,不得以任何理由向他人索取錢(qián)物,更不得偷竊或私自使用他人物品。
7、施工人員嚴禁盲目施工,應嚴格按照公司規定施工工藝施工,工長(cháng)必須將施工工藝及工序安排到個(gè)人,如因以上出現問(wèn)題,無(wú)條件返工,二次進(jìn)料,損失自負。
8、嚴禁施工相關(guān)人員與他人發(fā)生沖突,如有發(fā)生視情節嚴重處以500——1000元罰款,并立即辭退。
9、現場(chǎng)施工人員嚴禁抽煙,如發(fā)現罰10元/次,F場(chǎng)施工人員嚴禁喝酒,如發(fā)現罰50元/次。
10、施工工人對客戶(hù)的疑問(wèn)應耐心解答。對參觀(guān)人員應熱情禮貌,講話(huà)注意分寸,如因施工工人言語(yǔ)及行為造成的丟失,處以100元罰款。
11、施工工地由公司指定工長(cháng)全權管理,一切現場(chǎng)事物均由工長(cháng)統一安排,有事需與工長(cháng)本人直接商談,不可擅自行動(dòng)。
12、注重成品與半成品的保護,疊放、堆放任何物品整齊,必要時(shí)對其要采取遮蓋包封等措施,防止其受到污染和破壞,如有損壞當事人需照價(jià)賠償并扣除當天工資。
13、保持施工現場(chǎng)的衛生環(huán)境,做到每日清掃,垃圾入袋,施工現場(chǎng)禁止做飯、洗衣、不準在工地留宿;解手到工地指定地點(diǎn),違者從重處罰。
14、施工現場(chǎng)禁止吸煙、酗酒、吵架、講臟話(huà),如有違反,每次罰款50—200元。如果參觀(guān)人員、公司人員、客戶(hù)在現場(chǎng)吸煙,工人有義務(wù)及時(shí)制止,施工現場(chǎng)發(fā)現一個(gè)煙頭,在場(chǎng)施工人員從重外罰。
15、遵守工地的相關(guān)管理規定,特別是施工管理和安全管理規定。
16、材料要堆放整齊,合理配用,嚴禁假冒偽劣材料進(jìn)入施工現場(chǎng),必須使用公司統一配送的材料,材料、工具、垃圾、半成品應分類(lèi)存放,放置標志牌。標志牌丟失、損壞及時(shí)到工程部領(lǐng)取。
17、注意防盜,防火安全,客戶(hù)購買(mǎi)的材料,工長(cháng)有義務(wù)妥善保管,若發(fā)生損壞需照價(jià)賠償,下班時(shí)隨手拉電閘、斷電、斷水、以保障安全。
18、以上各項管理制度,自即日起實(shí)施。各施工人員應嚴格遵守執行,每年年終進(jìn)行考核,若有違反上述制度者,將予以嚴肅處理。
公司管理制度7
第一條請銷(xiāo)假
請假一天的由主管領(lǐng)導批準,請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準,并在行政部備案。本規定適用于全體員工。
請假手續以書(shū)面為準,如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續,則應電話(huà)請假,書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。
員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導簽字確認。
第二條病假
員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導批準。連續請病假超過(guò)三個(gè)工作日者,必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。
患病員工請假應于當日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導請假,經(jīng)批準后方可休假。
員工須在病愈上班當日將病假條交給辦公室核查存檔。
第三條事假
員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假,否則按曠工處理。
事假按照日標準工資100%扣除。
工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假,違反規定者以曠工計罰。
第四條年假
1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準,職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。
第五條婚假
根據《婚姻法》的規定,員工請婚假時(shí),必須本人填寫(xiě)婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導批準,交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假;榧贂r(shí)間:按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);榧侔ü菁俸头ǘ。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
第六條產(chǎn)假
1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長(cháng)到135天至180天,由所在單位根據實(shí)際情況具體規定。)
3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20—30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后,報行政部備案,方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿(mǎn)24周歲),則再延長(cháng)7天。
第七條喪假
員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請,經(jīng)辦公室簽字后,報總公司備案。
喪假期間工資的.發(fā)放依據國家有關(guān)規定發(fā)放。
第八條曠工
未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤,或未按規定時(shí)間請假,或違反病、事假規定,或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為,均視為曠工。
曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者,公司視情況給予處理。
第九條遲到、早退
1、工作時(shí)間:根據《勞動(dòng)法》的條款規定,結合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調休)。
2、上班時(shí)間:按辦公室具體排班時(shí)間為準。
3、遲到早退情節嚴重者,將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
第十條:簽到簽退
1、公司實(shí)行簽到簽退制,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續。
2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的,沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的,公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)履行簽到簽走的,須向辦公室管理人員明確原因。
第十一條加班、調休
1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的,由辦公室記錄加班時(shí)間。按月總結核算,以獎金或假期形式(調休)兌現。
3、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調休,且不得影響次日考勤。
公司管理制度8
1、人的能力。
人的能力是指一個(gè)人的學(xué)歷、職稱(chēng)、管理人員職務(wù)、技術(shù)專(zhuān)長(cháng)、個(gè)人的特長(cháng)等等。如中專(zhuān)學(xué)歷、大專(zhuān)學(xué)歷、大學(xué)學(xué)歷、研究生學(xué)歷;經(jīng)理、主任、班組長(cháng);還包括個(gè)人的特長(cháng);如講普通話(huà)上班、能唱歌、跳舞、做主持、會(huì )鋼琴、會(huì )外語(yǔ)等等,這些都是員工相對擁有的,是反映一個(gè)人能力大小的重要要素,員工只要具備這些要素,每個(gè)月都會(huì )得到一定數量的固定加分,也就是說(shuō),員工所具備的才能,一進(jìn)入公司就可以通過(guò)積分被認可。
2、綜合表現。
人的能力和綜合表現既有聯(lián)系,又有差別。因為有能力的人不一定都能表現,所以,對一個(gè)人能力加分只是一部分,關(guān)鍵的還要考核他的表現。例如,一個(gè)人在一個(gè)階段時(shí)間內,出了多少天勤,加了多少小時(shí)的班,創(chuàng )造了多少產(chǎn)值,做了多少好人好事,提了多少條建議,參加了哪些有益的集體活動(dòng),搞了哪些創(chuàng )新等等。一般來(lái)說(shuō),綜合表現的積分要遠遠大于一個(gè)人的能力積分。
3、全方位量化。
是指用積分對一個(gè)人實(shí)行360°量化考核。如一個(gè)員工的思想狀況、工作表現、業(yè)績(jì)大小、責任心、事業(yè)心等等,因為只有做到了全方位量化考核,其積分才能代表一個(gè)人的.綜合表現,才能被公司的全體員工和干部所認可,才能與各種福利待遇掛鉤。
4、軟件記錄。
積分管理雖然原理簡(jiǎn)單,由于要形成一個(gè)管理體系,因而又成為非常復雜的管理工作。但由于開(kāi)發(fā)了"積分制管理軟件",又使復雜的工作變得十分簡(jiǎn)單:一部分固定積分由軟件根據時(shí)間自動(dòng)生成,同時(shí),日常的大量獎分、扣分錄入電腦后,軟件自動(dòng)分類(lèi)、自動(dòng)分部門(mén)、自動(dòng)分階段、自動(dòng)匯總、自動(dòng)排位。一般來(lái)說(shuō),不需要設專(zhuān)職人員,只需要配有兼職人員,一個(gè)二十人的公司,每天不超過(guò)半小時(shí)的工作量,就可完成全部的積分管理工作。
5、永久性使用。
積分錄入個(gè)人帳戶(hù)后,員工只要不離開(kāi)公司,積分終身有效,使用后不減分不清零,多次重復使用不作廢。積分高的可以與漲工資掛鉤、可以與買(mǎi)養老保險掛鉤、可以參加出國旅游、國內旅游、年終可以拿到高額獎金、可以外派公費培訓、可以將積分轉為干股、可以代買(mǎi)理財保險、可以享受到各種各樣的福利待遇。
公司管理制度9
家具公司辦公室管理條例
目的:加強公司管理,維護公司形象,提升窗口文明,明確要求,規范行為,創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍
依據: 《勞動(dòng)管理規章制度》等相關(guān)規章制度
適用:本司各個(gè)辦公室與倉庫
保密:普通
關(guān)健詞:辦公室服務(wù)秩序整理整頓
抄送:總經(jīng)理室副總經(jīng)理室廠(chǎng)長(cháng)室各個(gè)部門(mén)辦公室倉庫
條例條款:
第一條服務(wù)規范:
1.儀表:公司職員工應儀表整潔、大方;
2.微笑服務(wù):在接待公司內外人員時(shí),應注視對方,微笑應答,切不可冒犯對方;
3.用語(yǔ):在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范,語(yǔ)氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩;
4.電話(huà)接聽(tīng):接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí),一般鈴響不應超過(guò)三聲,如受話(huà)人不能接聽(tīng),離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng),重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄;
5.嚴禁公話(huà)私用。
第二條辦公秩序
1.上班時(shí)間內不得無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序;
2.任何時(shí)段內嚴禁利用公司電腦上私人qq、玩游戲、看碟或電影電視,、登錄進(jìn)入與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)址網(wǎng)站;
3.辦公電腦原則上實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)用制度,不得擅自動(dòng)用他人電腦,亦不得私自將電腦交給他人使用(確因工作需要除外);
4.工作qq號碼與郵箱原則上由行政人事部統一開(kāi)通備檔,原來(lái)已有的工作qq號碼與郵箱必須在本條例公布后7天內報備行政人事部,否則,以私人qq論處;
5.工作交流應在規定的區域內進(jìn)行(如大廳、會(huì )議室、洽談室)或通過(guò)公司內線(xiàn)電話(huà)聯(lián)系,如需在個(gè)人工作區域內進(jìn)行談話(huà)的.,時(shí)間一般不應超過(guò)三分鐘(單獨辦公室與特殊情況不受此條款限制)。
第三條室內物品的整理整頓
1.在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結束后做好個(gè)人工作區內的整理整頓與衛生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔;
2.各部門(mén)專(zhuān)用的設備由其部門(mén)指定專(zhuān)人定期清潔,公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養工作;
3.車(chē)間辦公室(包括車(chē)間會(huì )議室)不得停放生產(chǎn)用物料,工具,自行車(chē),電動(dòng)車(chē),摩托車(chē),大件私人物品;
4.發(fā)現辦公設備(包括通訊、照明、電腦等)損壞或發(fā)生故障時(shí),應立即報修,以便及時(shí)解決問(wèn)題。
第四條凡有違反上述條例中任一條款者,經(jīng)指出后仍不改正的,視情節予以50元/次或以上的處罰。
第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執行。
第六條本制度由各部門(mén)負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監督落實(shí)執行。
第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權。
第八條本制度經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)審核,呈總經(jīng)理核準后生效,修訂時(shí)亦同。
行政人事部
擬制:審校:審核:核準
公司管理制度10
一、不準赤腳或穿拖鞋、高跟鞋和裙子上班。留長(cháng)發(fā)者要帶工作帽;
二、工作時(shí)禁止吸煙;
三、工作時(shí)要集中精神,不準說(shuō)笑、打鬧;
四、使用一切機工具及電氣設備,必須遵守其安全制作規程,并要愛(ài)護使用;
五、工作時(shí)必須按規定穿戴勞保用品,不準光膀子進(jìn)行工作;
六、嚴禁無(wú)駕駛人員開(kāi)始一切機動(dòng)車(chē)輛;
七、嚴禁開(kāi)努與駕駛規定不相符的'車(chē)輛;
八、未經(jīng)領(lǐng)導批準,非X作者不得隨便動(dòng)用機床設備;
九、工作場(chǎng)所、車(chē)輛旁、工作臺、通道應經(jīng)常保持整潔,做到文明生產(chǎn);
十、嚴禁一切低燃點(diǎn)的油、氣、醇,與照明設施及帶電的線(xiàn)路接觸。
公司管理制度11
第一章總則
第一條為了維護公司和員工的合法權利,建立和完善公司規章制度,規范管理
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家、當地政府的有關(guān)法律法規,特制定本規定。
第二條本公司各部門(mén)、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工,適用本規定,并依照本規定執行。
第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱(chēng)為本公司員工。
第四條本公司員工的聘用、試用、報到、職務(wù)、任免、調遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家
有關(guān)規定外,皆按本規定辦理。
第二章員工勞動(dòng)關(guān)系的確立和解除
第五條公司實(shí)行聘用制。公司與員工通過(guò)訂立勞動(dòng)合同確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利和義務(wù)。
第六條訂立和變更勞動(dòng)合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。
第七條公司采用向社會(huì )公開(kāi)招聘的方式,依工作崗位需要、品德端正、專(zhuān)業(yè)對口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗豐富等標準,個(gè)人的學(xué)識、能力和
經(jīng)驗能適合于招聘崗位為原則(但特殊需要時(shí)不在此限),經(jīng)過(guò)筆試和面試,擇優(yōu)錄用符合標準的各類(lèi)人員和其他臨時(shí)用工人員。公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,新增設部門(mén)或各部門(mén)必須增加人員時(shí),應先由公司人力資源管理部統籌計劃,呈報標準,經(jīng)公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導同意,并報總經(jīng)理核準后,由公司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。
第八條試用期:
一新聘員工應試用合格后方可錄用,試用期為三個(gè)月(特殊情況可延長(cháng),
試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月,),期滿(mǎn)合格者方予錄用為正式員工。
二、員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者,可隨時(shí)停止使用
三、新聘員工報到時(shí),必須辦理報到手續:
1、填寫(xiě)規定的表格和個(gè)人簡(jiǎn)歷;
2、提供本人戶(hù)口本(或身份證)復印
件和照片;
3、學(xué)歷證明;
4、體驗證明(縣級以上醫院)。
手續完備后方可上崗。
四、公司有權根據新聘員工的.考核情況和實(shí)際具體情況,選擇終止試用、調換崗位或正式聘用。
第九條新聘員工經(jīng)試用合格后,與公司訂立勞動(dòng)合同、聘用合同或臨時(shí)合同。
第十條應聘人員有下列情形之一者,不得聘用。
1、有刑事處分記錄或通緝尚未結案者;
2、貪污公款受處罰有案者;
3、 精神病或傳染病患者;
4、因品行惡劣,被原單位除名者;
5、體格檢查,經(jīng)本公司認為不適合者;
6、年齡未滿(mǎn)16周歲的未成年者。
第十一條新聘員工接到《正式錄用通知》后,戶(hù)口在本市的必須在一個(gè)月內,由原單位 辦妥調離手續,將人事關(guān)系轉入本公司(待業(yè)人員持本人待
業(yè)證明到公司人力資源管理部門(mén)報到和辦理手續),戶(hù)口在外省市的時(shí)限二個(gè)月新聘員工如不能在規定期限內將人事關(guān)系轉入本公司者,一律視為不能來(lái)本公司工作,公司有權終止《勞動(dòng)合同》(特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準同意者除外)。
第十二條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者約定的勞動(dòng)合同終止條件出現,勞動(dòng)合同即行終止。
公司管理制度12
第一章 經(jīng)理崗位職責
經(jīng)理是對公司負有全面服務(wù)的管理者,處于中心地位,起領(lǐng)導核心作用,負責公司的全盤(pán)工作。
一,認真學(xué)習和貫徹執行黨和國家對物業(yè)管理部門(mén)制定的方針,政策,法令和上級領(lǐng)導的指示決定及工作安排。
二,充分發(fā)揮和調動(dòng)手下管理人員和各職能部門(mén)的作用,建立健全強有力的管理機構和行之有效的規章制度,不斷進(jìn)行和提高公司管理水平。
三,負責編制和審定本公司的經(jīng)營(yíng)決策,年度計劃,員工培訓計劃和員工工資調整方案,及時(shí)提出各個(gè)時(shí)期的中心工作,確保各項計劃和工作任務(wù)的順利完成,使公司得到不斷的發(fā)展。
四,貫徹執行安全經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)保護條例,保證員工生命安全和身心健康。
五,加強財務(wù)管理和經(jīng)濟核算,不斷提高經(jīng)濟效益。
六,抓好員工隊伍建設,懂技術(shù),會(huì )管理的領(lǐng)導隊伍和技術(shù)骨干。
七,認真做好工作考核,鼓勵先進(jìn),樹(shù)立典型,發(fā)揚成績(jì),糾正錯誤,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。
八,以公司經(jīng)營(yíng)宗旨為使命,以業(yè)主滿(mǎn)意為目的,搞好實(shí)質(zhì)工作。
第二章 辦公室職責
一,認真學(xué)習貫徹相關(guān)法律,法規,制定各項管理制度和工作計劃,并檢查落實(shí)。
二,負責住戶(hù)的入住,裝修手續辦理及檔案管理,嚴格執行文件管理程序和文檔資料的分類(lèi)存檔以及報刊雜志的征訂和發(fā)放。
三,負責員工考勤工作,建立考勤制度,搞好績(jì)效考核。
四,做好所有實(shí)物與設備的等級與庫存管理以及所需物品的`購買(mǎi)計劃和發(fā)放,做到"帳帳相符,帳物相投",物品存放及保管安全妥善。
五,組織召開(kāi)例會(huì ),會(huì )議,撰擬相關(guān)材料,做好會(huì )議記錄。
六,擬訂員工培訓計劃,并定期或不定期的對員工工作進(jìn)行總結,如強對員工的培訓學(xué)習和業(yè)務(wù)考核。
七,負責小區的環(huán)境綠化和衛生保潔工作。
八,負責對內對外及對上對下的正常業(yè)務(wù),保持公司形象搞好值班工作,監督其他部門(mén)工作。
九,負責籌辦各種慶典及接待活動(dòng)的準備工作,搞好小區文化活動(dòng)。
十,負責完成公司交辦其它各項工作任務(wù)。
第三章 辦公室主任崗位職責
一,在經(jīng)理的領(lǐng)導下,認真學(xué)習貫徹本崗位相關(guān)法律,法規和公司各項管理制度的實(shí)施。
二,負責住戶(hù)的入住裝修手續的辦理及檔案管理,嚴格執行文件管理程序和文檔的分類(lèi)存檔以及報刊雜志的征訂和小區業(yè)主各類(lèi)郵件的發(fā)放。,
三,督促檢查辦公室人員工作,有權對違犯勞動(dòng)紀律和不能按時(shí)完成任務(wù)的員工?
本規章制度從下發(fā)之日起執行。
公司管理制度13
第一章保潔員崗位職責
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
2、文明服務(wù)、禮貌待人,并注意保持個(gè)人的儀容儀表,樹(shù)立良好形象。
3、愛(ài)崗敬業(yè),聽(tīng)從上級領(lǐng)導指揮,在規定時(shí)間內按照工作標準,保質(zhì)保量地完成各自分管區域內的保潔工作。
4、遵守考勤制度,按時(shí)上下班,不遲到、早退,不曠工離崗,工作時(shí)間不干私活,不做與工作無(wú)關(guān)的事情。
5、發(fā)揚互助精神,支持同事工作,以禮相待。
6、清潔過(guò)程若發(fā)現異,F象,如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等,及時(shí)報告主管領(lǐng)導或專(zhuān)管人員,并有義務(wù)監視事態(tài)過(guò)程或采取有效措施,控制事態(tài)發(fā)展,必要時(shí)積極協(xié)助專(zhuān)業(yè)人員排除故障。
7、妥善保管清潔工具和用品,不得丟失和人為損壞,不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用,如損壞或遺失工具照價(jià)賠償。
8、拾金不昧,拾到物品立即上交或送還失主。
9、認真完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
第二章保潔員工作標準
一、走廊及會(huì )議室清掃標準
1、會(huì )議室內辦公桌、椅、電腦、電話(huà)、煙缸、地面、窗臺、窗框、門(mén)、文件柜、刊物架、沙發(fā)、茶幾等每天至少擦拭一次,做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。
2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊,不得隨意翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮,無(wú)手印、無(wú)塵土、無(wú)水跡;窗簾懸掛整齊。
4、辦公室內的花草植物要定期澆水,并保持花盆內無(wú)雜物,盆體無(wú)塵、無(wú)污漬。
5、區域內的踢腳線(xiàn)每周至少擦拭次,做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。
6、下班前清掃時(shí),檢查各類(lèi)辦公設施電源是否關(guān)閉,最后將門(mén)、窗關(guān)閉、鎖好。
二、衛生間清掃標準
1、衛生間內洗手臺面、鏡面、地面,應隨時(shí)清掃,做到無(wú)污漬、無(wú)積水。
2、衛生間內便池應隨時(shí)清掃、沖刷,做到無(wú)污漬、無(wú)異味。
3、衛生間內隔斷板、墻面、開(kāi)關(guān)插座、窗臺等每日至少擦拭次,做到無(wú)污漬、無(wú)痰跡、無(wú)水跡。
4、衛生間內垃圾筒要保持干凈無(wú)污、垃圾及時(shí)清倒、垃圾袋及時(shí)更換。
5、在蚊蠅活動(dòng)季節里,每周?chē)娝幰淮,保證廁所內無(wú)蠅、無(wú)蚊蟲(chóng)。
6、每日不定時(shí)噴灑空氣清新劑,減輕廁所內異味。
7、衛生間內的踢腳線(xiàn)每周至少擦拭次,做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。
8、衛生間室窗戶(hù)玻璃、天花板及燈具,每月定期清掃擦拭,如遇節假日順延。
三、樓梯通道清掃標準
1、樓梯通道的'地面每日至少清掃次,每周至少拖次,做到無(wú)垃圾、無(wú)雜物,無(wú)污漬、無(wú)痰跡、無(wú)水跡、光潔明亮。
2、樓梯通道內的扶手、窗臺、樓道開(kāi)關(guān)、配電箱門(mén)等每日至少1擦拭次,做到無(wú)灰塵、無(wú)污漬、無(wú)水跡。
3、樓梯通道內踢腳線(xiàn)、安全出指示牌每周至少擦拭次,做到無(wú)污漬、無(wú)灰塵、無(wú)水跡。
第三章保潔員安全操作規程
。ㄒ唬├喂虡(shù)立“安全第一”的思想,確保安全操作。
。ǘ┰诔^(guò)米高處操作時(shí),必須使用梯子,雙腳需同時(shí)踏在梯子上,不得單腳踩踏,并保證梯子下方有人把扶,以免摔傷。
。ㄈ┰谇謇黹_(kāi)、關(guān)設備設施時(shí),不得用濕手接觸電源插座,以免觸電。
。ㄋ模┎坏盟阶該軇(dòng)任何機器設備及開(kāi)關(guān),以免發(fā)生故障。
。ㄎ澹┰诓粫(huì )使用機器時(shí),不得私自開(kāi)動(dòng)或關(guān)閉機器,以免發(fā)生意外事故。
。┍嵢藛T應注意自我保護,工作時(shí)戴好膠皮手套,預防細菌感染,防止損害皮膚。清潔完畢,應注意洗手。
。ㄆ撸⿷獓栏褡袷胤阑鹬贫,不得動(dòng)用明火,以免發(fā)生火災。
公司管理制度14
為加強生活區垃圾清運工作,保證生活垃圾日產(chǎn)日清,給廣居民創(chuàng )造一個(gè)干凈衛生的生活環(huán)境,特制定此制度。
1.司機和裝卸工必須按規定著(zhù)裝,佩戴好勞動(dòng)保護用品,樹(shù)立和保持良好形象。
2.司機必須經(jīng)過(guò)培訓,考試合格后持汽車(chē)駕駛證(b票)、特種作業(yè)證掛牌上崗;裝卸工必須掛牌上崗。
3.司機必須嚴格遵守交通法規,安全駕駛,文明行車(chē)。嚴禁違章駕駛,自負違章罰款。
司機進(jìn)入作業(yè)現場(chǎng)要了解和熟悉作業(yè)現場(chǎng)狀況,做好風(fēng)險識別和風(fēng)險評估,特別是進(jìn)車(chē)和倒車(chē)要加強望,防止刮碰事件發(fā)生;
裝卸工專(zhuān)門(mén)配合作業(yè)現場(chǎng)進(jìn)車(chē)和倒車(chē)望;
如發(fā)生交通肇事,按照有關(guān)部門(mén)認定責任,依照本企業(yè)相關(guān)規定對責任人進(jìn)行處理。
4.司機和裝卸工必須按規定時(shí)間出車(chē):
4.1夏季:5:00出車(chē)
4.2冬季:6:00出車(chē)
4.3準時(shí)進(jìn)入垃圾清運責任區,對責任區的`生活垃圾日產(chǎn)日清。
5.司機負責垃圾清運車(chē)的維護保養,出車(chē)前必須認真檢查車(chē)況,不準帶故障出車(chē);保持駕駛室及車(chē)體清潔,不準贓車(chē)出行,保證車(chē)庫干凈整齊。
6.司機嚴格按照液壓系統操作規程操作,定期對垃圾車(chē)進(jìn)行注油及維護,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理并向隊領(lǐng)導匯報。
7.裝卸工負責垃圾裝卸,必須將生活垃圾與建筑垃圾分開(kāi),嚴禁混裝而將建筑垃圾帶入垃圾處理場(chǎng)。
8.裝卸工要愛(ài)護和正確使用滾動(dòng)式垃圾筒,嚴禁硬敲硬磕硬摔;正確操作,將垃圾筒掛在垃圾車(chē)掛齒上,保證自動(dòng)裝卸壓縮;每周對垃圾筒擦洗一次,保證垃圾筒清潔;夏季(6月15日9月15日)每天對垃圾筒及周?chē)疽淮巍?/p>
9.司機必須按規定區域和線(xiàn)路停車(chē),不得私自更改行車(chē)路線(xiàn),如有特殊情況,必須事先請示,批準后方可更改行車(chē)路線(xiàn),否則視為私出車(chē),給予嚴肅處理。
10.司機不準在生活區內私停車(chē),亂占道,亂鳴笛,不準聲喧嘩,不準干擾居民正常生活。
11.完成垃圾清運工作后司機負責將垃圾車(chē)開(kāi)進(jìn)洗車(chē)房,停放在洗車(chē)位;裝卸工負責垃圾車(chē)內外清洗、消毒、烘干;司機將清洗消毒后的垃圾車(chē)入庫,檢查車(chē)況,簽寫(xiě)工作日記。
12.司機必須在指定加油站持卡加油,無(wú)特殊情況,不準在非定點(diǎn)加油站加油,否則不予報銷(xiāo)。司機要節約用油,超標費用自負。
13.清洗消毒工負責高壓清洗消毒和烘干設備的操作和維護修養,保證其正常使用;依照規定保管好消毒藥品,嚴禁消毒藥品外流、丟失。按照配方配別分好消毒液,保證消毒工作正常進(jìn)行;負責烘干設備的維護保養,保證垃圾車(chē)清洗消毒后及時(shí)迅速烘干。
14.清洗工定期對過(guò)濾池、排水井、排污管道進(jìn)行清理,及時(shí)更換過(guò)濾,保證排污暢通。
15.車(chē)輛更換配件、修理應逐級上報,并按照報修、購件審批程序審批后方可更換修理。如遇臨時(shí)性急修、急換問(wèn)題也應在上級主管領(lǐng)導同意后方可辦理。
公司管理制度15
一、物業(yè)管理公司資質(zhì)
參與學(xué)校物業(yè)管理的公司必須是深圳市注冊的專(zhuān)門(mén)從事物業(yè)管理的公司,并持有國家貳級以上物業(yè)管理資質(zhì)證書(shū)。進(jìn)駐學(xué)校的物業(yè)管理公司須加強對員工職業(yè)道德教育,員工必須統一著(zhù)裝,身體健康,儀表端莊。
二、物業(yè)管理公司職責
。ㄒ唬┌踩Pl
負責學(xué)校范圍內及大門(mén)周邊的安全保衛和維護秩序工作。實(shí)行24小時(shí)安全防范巡視,對轄區內安全保衛工作及外圍治安情況監控。24小時(shí)對人員出入實(shí)施管理、檢查和控制。在學(xué)生上、放學(xué)時(shí)間,大門(mén)崗增設1—2名人員,做好學(xué)生進(jìn)出校門(mén)秩序維護工作,對遲到學(xué)生情況協(xié)助學(xué)校做好登記。對校園內機動(dòng)巡查,負責安全保衛工作,嚴防不法行為的`發(fā)生。
。ǘ┰O備管理
負責校園內的公共設施、設備的運行、管理和維護。
。ㄈ┫拦芾
負責校園內的全部消防設施、設備的使用和管理及校園內火災的報警和救助工作。落實(shí)消防責任人,設立消防組織機構、職責、規章制度和工作程序。全面熟練掌握消防報警、
滅火器材、噴淋、消防栓的作用、位置和操作方法。檢查校園內所有滅火器材的有效期和數量,并負責及時(shí)更換、補充。每月進(jìn)行一次全部消防設備、設施巡視檢查工作,并做好記錄,發(fā)現問(wèn)題即時(shí)報修。
。ㄋ模┬l生保潔
提供校園內的保潔服務(wù),包括公共外圍、走廊、樓梯、大堂、會(huì )議室、辦公室、功能室、衛生間等區域的清潔衛生,垃圾的收集、清運及除“四害”等,含物料:保潔工具、清潔劑、垃圾袋等。
。ㄎ澹┚G化養護
負責校園內的綠地、花木的養護(包括澆水、排水、修剪、施肥、松土、除雜、殺蟲(chóng)、肥料、藥品、工具等),確保校園美觀(guān)。定期對室內綠植物進(jìn)行施肥、淋水及清潔,確保的綠色植物有強勁的生命力。協(xié)助做好重大節日、重要活動(dòng)的綠化美化工作。
。┌才乓幻魅卧谛X撠焻f(xié)調后勤管理工作。
三、學(xué)校職責
。ㄒ唬⿲W(xué)校提供辦公場(chǎng)所,提供必要的值班室和值班人的臨時(shí)住宿用房。
。ǘ┌磿r(shí)繳納物業(yè)管理服務(wù)費用。
。ㄈ┲С治飿I(yè)管理公司依法或依合同規定內容所進(jìn)行的管理。
。ㄋ模⿲ξ飿I(yè)管理公司的管理實(shí)施監督檢查,每學(xué)期全面進(jìn)行一次考核評定,如因乙方管理不善,造成重大經(jīng)濟損失或管理失誤,有權終止合同。
。ㄎ澹┫蛭飿I(yè)管理公司提供和移交相關(guān)的物業(yè)資料,并在物業(yè)管理期滿(mǎn)時(shí)予以收回。
。⿲ξ飿I(yè)管理公司以書(shū)面形式提出的合理化改進(jìn)建議及相關(guān)物業(yè)管理要求。
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